DECRETO 683 DE 2018 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(abril 18) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 50.568, abril 18 de \u00a02018 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0deroga el Cap\u00edtulo 2 del T\u00edtulo 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo y el Decreto n\u00famero \u00a0583 de 2016. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales en especial las \u00a0conferidas por el numeral 11 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el inciso 1\u00b0 del art\u00edculo 63 de la Ley 1429 de 2010 \u00a0estableci\u00f3 que \u201cEl personal requerido \u00a0en toda instituci\u00f3n y\/o empresa p\u00fablica y\/o privada para el desarrollo de las \u00a0actividades misionales permanentes no podr\u00e1 estar vinculado a trav\u00e9s de \u00a0Cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado que hagan intermediaci\u00f3n laboral o \u00a0bajo ninguna otra modalidad de vinculaci\u00f3n que afecte los derechos constitucionales, \u00a0legales y prestacionales consagrados en las normas \u00a0laborales vigentes\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Ley 1753 de 2015, por \u00a0medio de la cual se expidi\u00f3 el PND 2014-2018, \u201cTodos por un Nuevo Pa\u00eds\u201d, en su \u00a0art\u00edculo 74 establece: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cEl Gobierno \u00a0nacional, bajo la coordinaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo, adoptar\u00e1 la pol\u00edtica \u00a0nacional de trabajo decente, para promover la generaci\u00f3n de empleo, la \u00a0formalizaci\u00f3n laboral y la protecci\u00f3n de los trabajadores de los sectores \u00a0p\u00fablico y privado. Las entidades territoriales formular\u00e1n pol\u00edticas de trabajo \u00a0decente en sus planes de desarrollo, en concordancia con los lineamientos que \u00a0expida el Ministerio del Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Gobierno \u00a0nacional tambi\u00e9n fijar\u00e1 las reglas para garantizar que las empresas cumplan \u00a0plenamente las normas laborales en los procesos de tercerizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Gobierno \u00a0Nacional deber\u00e1 garantizar que las actividades permanentes de las entidades \u00a0p\u00fablicas sean desarrolladas por personal vinculado a plantas de personal, con \u00a0excepci\u00f3n de los casos se\u00f1alados en la ley\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en desarrollo de las normas referidas \u00a0anteriormente se expidi\u00f3 el Decreto n\u00famero \u00a0583 de 2016, a trav\u00e9s del cual se adicionaron los art\u00edculos 2.2.3.2.1. a \u00a02.2.3.2.10 al Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, \u00danico Reglamentario del Sector de Trabajo, los cuales \u00a0constituyeron el Cap\u00edtulo 2 del T\u00edtulo 3 de la Parte 2 del Libro 2 de dicho Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que mediante sentencia proferida el 6 de \u00a0julio de 2017 por el honorable Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso \u00a0Administrativo, Secci\u00f3n Segunda, Subsecci\u00f3n B, n\u00famero \u00a0de referencia 11001032500020160048500 (2218-2016), Consejera Ponente Sandra Lisset Ibarra V\u00e9lez, se declar\u00f3 la nulidad de los numerales \u00a04 y 6 del art\u00edculo 2.2.3.2.1. del Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, adicionado como se expuso con anterioridad por el art\u00edculo 1\u00b0 \u00a0del Decreto n\u00famero \u00a0583 de 2016. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que revisada la sentencia en menci\u00f3n, se \u00a0evidencia que los contenidos normativos que fueron objeto de nulidad \u00a0constituyen elementos fundamentales para la aplicaci\u00f3n de las disposiciones \u00a0incluidas en el Cap\u00edtulo 2 del T\u00edtulo 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015 al que varias veces se ha hecho referencia por lo que, con el \u00a0fin de brindar seguridad jur\u00eddica al respecto, se considera procedente derogar \u00a0espec\u00edficamente el Decreto n\u00famero \u00a0583 de 2016 y como consecuencia, suprimir el Cap\u00edtulo 2 del T\u00edtulo 3 de la \u00a0Parte 2 del Libro 2 del Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo, Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por lo anteriormente expuesto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Derogatoria. Derogar en su integridad el Cap\u00edtulo 2 del T\u00edtulo 3 \u00a0de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo, adicionado \u00a0por el Decreto n\u00famero \u00a0583 de 2016, por lo que este \u00faltimo se entiende igualmente derogado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Vigencia. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 18 de abril de \u00a02018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Ministra del Trabajo, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Griselda Janeth \u00a0Restrepo Gallego. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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