DECRETO 1394 DE 2018 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(agosto 2) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 50.673, agosto 2 de \u00a02018 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0modifica el sistema especial de nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de \u00a0los empleos p\u00fablicos de la Unidad de B\u00fasqueda de Personas dadas por \u00a0desaparecidas en el contexto y en raz\u00f3n del conflicto armado (UBPD). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto ley 589 de \u00a02017 dispone que la Unidad de B\u00fasqueda de Personas dadas por Desaparecidas \u00a0en el contexto y en raz\u00f3n del conflicto armado (UBPD) tendr\u00e1 un r\u00e9gimen \u00a0especial en materia de administraci\u00f3n de personal; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en desarrollo de las anteriores disposiciones mediante el Decreto 289 de 2018 \u00a0se adopt\u00f3 un sistema especial de nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n \u00a0para los empleos p\u00fablicos de la Unidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que se requiere modificar el citado decreto \u00a0para incluir las denominaciones, requisitos y remuneraci\u00f3n de los empleos del \u00a0nivel profesional y hacer otros ajustes en los otros niveles; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que, en virtud de lo anterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. El art\u00edculo 4\u00b0 del Decreto 289 de 2018 \u00a0quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cArt\u00edculo 4\u00b0. Nomenclatura y clasificaci\u00f3n de los empleos. \u00a0Los empleos de la Unidad de B\u00fasqueda de Personas dadas por \u00a0Desaparecidas en el contexto y en raz\u00f3n del conflicto armado (UBPD), de acuerdo \u00a0con los niveles jer\u00e1rquicos se\u00f1alados en el art\u00edculo 3\u00b0 del presente Decreto, \u00a0tendr\u00e1n la siguiente denominaci\u00f3n y nomenclatura: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DENOMINACI\u00d3N \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0\u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretario General de Unidad Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Subdirector General T\u00e9cnico y Territorial \u00a0 \u00a0de Unidad Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Director T\u00e9cnico de Unidad Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Jefe de Oficina de Unidad Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Subdirector de Unidad Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Oficina Asesora de Unidad Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asesor Unidad Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asesor Unidad Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Experto T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
05 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Experto T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Experto T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Analista T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Analista T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico de Unidad Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico de Unidad Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. El art\u00edculo 5\u00b0 del Decreto 289 de 2018, \u00a0quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cArt\u00edculo 5\u00b0. Escala salarial. La escala de asignaciones b\u00e1sicas \u00a0mensuales para los empleos de la Unidad de B\u00fasqueda de Personas dadas por \u00a0Desaparecidas en el contexto y en raz\u00f3n del conflicto armado (UBPD), ser\u00e1 la \u00a0siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$13.391.212 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$11.105.278 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$9.377.887 \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$7.490.221 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$8.911.570 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$8.388.193 \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$7.399.644 \u00a0\u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$7.143.287 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$6.569.593 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$5.678.235 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$4.636.550 \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.688.633 \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.590.707 \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.707.968 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas \u00a0mensuales aqu\u00ed se\u00f1aladas corresponden a empleos de car\u00e1cter permanente y de \u00a0tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Los Servidores P\u00fablicos de la \u00a0UBPD que tengan a su cargo la coordinaci\u00f3n de grupos internos de trabajo, \u00a0creados mediante acto administrativo de la Direcci\u00f3n General percibir\u00e1n \u00a0mensualmente un veinte por ciento (20%) adicional al valor de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual del empleo que est\u00e9n desempe\u00f1ando, durante el tiempo que ejerzan \u00a0tales funciones, dicho valor no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto \u00a0legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este reconocimiento se efectuar\u00e1 siempre y \u00a0cuando el servidor p\u00fablico no pertenezca a los niveles Directivo o Asesor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0. El Director General, el \u00a0Subdirector General T\u00e9cnico y Territorial y el Secretario General de la UBPD, \u00a0tendr\u00e1n derecho a percibir, en las mismas condiciones la bonificaci\u00f3n de \u00a0direcci\u00f3n a que se refiere el Decreto 3150 de 2005, \u00a0modificado por el Decreto 2699 de 2012. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. El art\u00edculo 8\u00b0 del Decreto 289 de 2018, \u00a0quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cArt\u00edculo 8\u00b0. De \u00a0los requisitos para el ejercicio de los empleos. Los requisitos \u00a0generales para los empleos de los niveles jer\u00e1rquicos de la Unidad, ser\u00e1n los \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
REQUISITOS FORMACI\u00d3N Y EXPERIENCIA \u00a0\u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y ochenta y cuatro \u00a0 \u00a0(84) meses de experiencia relacionada o t\u00edtulo de posgrado \u00a0 \u00a0en la modalidad de especializaci\u00f3n y noventa y seis (96) meses de experiencia \u00a0 \u00a0relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y Sesenta y cuatro \u00a0 \u00a0(64) meses de experiencia profesional relacionada o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y setenta y \u00a0 \u00a0seis (76) meses de experiencia profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y sesenta (60) meses \u00a0 \u00a0de experiencia profesional relacionada o t\u00edtulo de posgrado \u00a0 \u00a0en la modalidad de especializaci\u00f3n y setenta o dos (72) meses de experiencia \u00a0 \u00a0profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y cincuenta y seis \u00a0 \u00a0(56) meses de experiencia profesional relacionado o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y sesenta y \u00a0 \u00a0ocho (68) meses de experiencia profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de maestr\u00eda y cuarenta y nueve \u00a0 \u00a0(49) meses de experiencia profesional relacionada o t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y setenta y \u00a0 \u00a0dos (72) meses de experiencia profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cincuenta y \u00a0 \u00a0siete (57) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cincuenta y \u00a0 \u00a0un (51) meses de experiencia profesional relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cincuenta \u00a0 \u00a0(50) meses de experiencia profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y cuarenta \u00a0 \u00a0(40) meses de experiencia profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional, t\u00edtulo de posgrado en la modalidad de especializaci\u00f3n y treinta \u00a0 \u00a0(30) meses de experiencia profesional relacionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional y dieciocho (18) meses \u00a0 \u00a0de experiencia profesional relacionado \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo profesional \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Titulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y dieciocho \u00a0 \u00a0(18) meses de experiencia relacionada \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional y \u00a0 \u00a0seis (6) meses de experiencia laboral o diploma de bachiller y veinte (20) \u00a0 \u00a0meses de experiencia laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. El art\u00edculo 10 del Decreto 289 de 2018, \u00a0tendr\u00e1 el siguiente par\u00e1grafo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cPar\u00e1grafo. El Director General al \u00a0fijar los requisitos espec\u00edficos de estudio y de experiencia para el ejercicio \u00a0de los cargos de la planta de personal de la UBPD, podr\u00e1 aplicar las \u00a0equivalencias determinadas en el Decreto \u00a0\u00danico Reglamentario 1083 de 2015, Libro 2, Parte 2, T\u00edtulo 1, Cap\u00edtulo 5, o \u00a0las normas que lo deroguen, aclaren, modifiquen o complementen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente, en materia de t\u00edtulos y \u00a0certificados obtenidos en el exterior, les ser\u00e1 aplicable el art\u00edculo 2.2.2.3.4 \u00a0del Decreto \u00a0\u00danico Reglamentario 1083 de 2015, o las normas que lo deroguen, aclaren, \u00a0modifiquen o complementen\u201d.\u2019 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Vacancias temporales del Director General. Las vacancias \u00a0temporales del Director General de la UBPD ser\u00e1n suplidas por el Subdirector \u00a0General T\u00e9cnico y Territorial de la Unidad, y en ausencia de este \u00faltimo por el \u00a0Secretario General de la Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n y modifica en lo pertinente el Decreto 289 de 2018, \u00a0en especial los art\u00edculos 4\u00b0, 5\u00b0, 8\u00b0 y 10. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 2 de agosto de \u00a02018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio C\u00e1rdenas \u00a0Santamar\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Liliana Caballero Dur\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 1394 DE 2018 \u00a0 \u00a0\u00a0 (agosto 2) \u00a0 \u00a0 D.O. 50.673, agosto 2 de \u00a02018 \u00a0 \u00a0 por el cual se \u00a0modifica el sistema especial de nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de \u00a0los empleos p\u00fablicos de la Unidad de B\u00fasqueda de Personas dadas por \u00a0desaparecidas en el contexto y en raz\u00f3n del conflicto armado (UBPD). […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-52145","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2018"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52145"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52145\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}