DECRETO 496 DE 2019 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(marzo 20) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 50.901, marzo 20 de 2019 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se modifica \u00a0la planta de personal de la Empresa Nacional Promotora del Desarrollo \u00a0Territorial (ENTerritorio). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Modificado por \u00a0el Decreto 2406 de 2019. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en particular las \u00a0que le confiere el numeral 14 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de \u00a0Colombia y el art\u00edculo 115 de la Ley 489 de 1998, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Gobierno nacional modific\u00f3 la \u00a0estructura y la denominaci\u00f3n del Fondo Financiero de Proyectos de Desarrollo \u00a0(Fonade), transform\u00e1ndolo en la Empresa Nacional Promotora del Desarrollo \u00a0Territorial (ENTerritorio). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Junta Directiva del Fondo Financiero \u00a0de Proyectos de Desarrollo (Fonade), en sesi\u00f3n del d\u00eda 14 de diciembre de 2018, \u00a0como consta en el Acta n\u00famero 637, decidi\u00f3 someter a aprobaci\u00f3n del Gobierno \u00a0nacional la modificaci\u00f3n de la planta de personal de empleados p\u00fablicos de \u00a0dicha Entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Fondo Financiero de Proyectos de \u00a0Desarrollo (Fonade), para efectos de modificar la planta de personal, present\u00f3 \u00a0el estudio t\u00e9cnico al Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, de \u00a0conformidad con lo previsto en el art\u00edculo 46 de la Ley 909 de 2004, \u00a0modificado por el art\u00edculo 228 del Decreto Ley 019 de \u00a02012 y los art\u00edculos 2.2.12.1 a 2.2.12.3 del Decreto n\u00famero \u00a01083 de 2015, obteniendo concepto t\u00e9cnico favorable de este Departamento \u00a0Administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que seg\u00fan el art\u00edculo 3\u00b0 del estatuto \u00a0Org\u00e1nico de Presupuesto las Empresas Industriales y Comerciales del Estado de \u00a0car\u00e1cter financiero no hacen parte del Presupuesto General de la Naci\u00f3n, por \u00a0tanto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Planta de personal. Supr\u00edmense de la planta de personal del \u00a0Fondo Financiero de Proyectos de Desarrollo (Fonade), hoy Empresa Nacional \u00a0Promotora del Desarrollo Territorial (ENTerritorio), los empleos que se \u00a0describen a continuaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
N\u00b0 de Cargos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dependencia y \u00a0 \u00a0Denominaci\u00f3n del Empleo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
GERENCIA \u00a0 \u00a0GENERAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gerente \u00a0 \u00a0General de Entidad Descentralizada \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0015 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 (dos) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16 \u00a0\u00a0<\/p>\n
PLANTA \u00a0 \u00a0GLOBAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0(cuatro) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subgerente \u00a0 \u00a0General de Entidad Descentralizada \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0040 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Planta de personal. Las \u00a0funciones propias de la Empresa Nacional Promotora del Desarrollo Territorial \u00a0(ENTerritorio), ser\u00e1n cumplidas por la planta de personal de empleados p\u00fablicos \u00a0que a continuaci\u00f3n se establece: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
N\u00b0 de Cargos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dependencia y \u00a0 \u00a0Denominaci\u00f3n del Empleo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
GERENCIA \u00a0 \u00a0GENERAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gerente \u00a0 \u00a0General de Entidad Descentralizada \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0015 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
06 \u00a0\u00a0<\/p>\n
PLANTA \u00a0 \u00a0GLOBAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 (cinco) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subgerente \u00a0 \u00a0General de Entidad Descentralizada \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0040 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de \u00a0 \u00a0Oficina Asesora Jur\u00eddica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1045 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Continuidad de la remuneraci\u00f3n. Los \u00a0empleados p\u00fablicos de la Empresa Nacional Promotora del Desarrollo Territorial \u00a0(ENTerritorio), continuar\u00e1n percibiendo la remuneraci\u00f3n mensual correspondiente \u00a0a los empleos que desempe\u00f1an actualmente, hasta tanto se produzca la \u00a0incorporaci\u00f3n a la planta de personal de que trata el art\u00edculo precedente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Planta de personal de trabajadores oficiales. El n\u00famero de \u00a0trabajadores oficiales al servicio de la Empresa Nacional Promotora del \u00a0Desarrollo Territorial (ENTerritorio), es de sesenta y dos (62) trabajadores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Distribuci\u00f3n de la planta de personal. El Gerente General \u00a0mediante resoluci\u00f3n, distribuir\u00e1 los cargos de la planta global y ubicar\u00e1 el \u00a0personal teniendo en cuenta la estructura u organizaci\u00f3n interna, los planes, \u00a0los programas y las necesidades del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Vigencia y Derogatorias. El presente Decreto rige a partir de la \u00a0fecha su publicaci\u00f3n y deroga los Decretos n\u00famero 289 de 2004 y 2724 de 2008 y \u00a0las disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 20 de marzo de \u00a02019. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora del Departamento Nacional de \u00a0Planeaci\u00f3n, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gloria Amparo \u00a0Alonso M\u00e1smela. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando Antonio Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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