DECRETO 1001 DE 2019 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(junio 6) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 50.976, junio 6 de 2019 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fija la remuneraci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos \u00a0pertenecientes a las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, a las \u00a0Sociedades de Econom\u00eda Mixta y a las Entidades de Naturaleza Especial, directas \u00a0e indirectas, del orden nacional sometidas al r\u00e9gimen de dichas empresas y se \u00a0dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 304 de 2020, \u00a0art\u00edculo 62. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo \u00a0de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que dentro de los t\u00e9rminos establecidos en el Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, se adelant\u00f3 en el presente a\u00f1o la negociaci\u00f3n del pliego \u00a0presentado por los representantes de las centrales y federaciones sindicales de \u00a0los empleados p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Gobierno nacional y las centrales y las \u00a0federaciones sindicales de los empleados p\u00fablicos acordaron que para el a\u00f1o \u00a02019 el aumento salarial debe corresponder al incremento porcentual del IPC \u00a0total en 2018 certificado por el DANE, m\u00e1s uno punto treinta y dos por ciento \u00a0(1.32%), el cual debe regir a partir del 1\u00b0 de enero del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el incremento porcentual del IPC total de 2018 \u00a0certificado por el DANE fue de tres punto dieciocho \u00a0por ciento (3.18%) y, en consecuencia, los salarios y prestaciones establecidos \u00a0en el presente decreto se ajustar\u00e1n en cuatro punto cinco por ciento (4.5%) \u00a0para 2019, retroactivo a partir del 1\u00b0 de enero del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en m\u00e9rito de lo anterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Disposiciones generales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Remuneraci\u00f3n mensual. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2019, la remuneraci\u00f3n mensual que por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y \u00a0gastos de representaci\u00f3n ven\u00edan percibiendo a 31 de diciembre de 2018 los \u00a0empleados p\u00fablicos pertenecientes a las Empresas Industriales y Comerciales del \u00a0Estado, a las Sociedades de Econom\u00eda Mixta y a las entidades de naturaleza \u00a0especial, directas e indirectas, del orden nacional sometidas al r\u00e9gimen de \u00a0dichas empresas ser\u00e1 incrementada en cuatro punto \u00a0cinco por ciento (4.5%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si al aplicar el porcentaje de que \u00a0trata el presente art\u00edculo resultaren centavos, se ajustar\u00e1n al peso siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. L\u00edmite de remuneraci\u00f3n. La remuneraci\u00f3n \u00a0mensual de los revisores fiscales de las Empresas Industriales y Comerciales \u00a0del Estado, de las Sociedades de Econom\u00eda Mixta y de las entidades de \u00a0naturaleza especial sometidas al r\u00e9gimen de dichas empresas de que trata el \u00a0art\u00edculo 20 de la Ley 45 de 1990, en \u00a0ning\u00fan caso podr\u00e1 ser superior al ochenta por ciento (80%) de la que \u00a0corresponda al representante legal de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Prohibiciones. En ning\u00fan caso, las Juntas \u00a0Directivas o Consejos Directivos podr\u00e1n incrementar la remuneraci\u00f3n de los \u00a0empleados p\u00fablicos de las entidades a que se refiere este decreto. En caso de \u00a0hacerlo, los miembros de la Junta o Consejo Directivo responder\u00e1n personal y \u00a0pecuniariamente por los costos en que se incurra. As\u00ed mismo, se dar\u00e1 \u00a0conocimiento a la Procuradur\u00eda Delegada para la Econom\u00eda y la Hacienda P\u00fablica \u00a0para lo de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Prestaciones sociales. Los empleados \u00a0p\u00fablicos de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado que se hayan \u00a0vinculado a partir del 14 de enero de 1991 s\u00f3lo podr\u00e1n percibir las mismas \u00a0prestaciones sociales establecidas para el r\u00e9gimen general de los empleados \u00a0p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del orden nacional, teniendo en cuenta la \u00a0remuneraci\u00f3n asignada para el respectivo empleo y en los t\u00e9rminos y condiciones \u00a0se\u00f1alados en la ley. Los que estuvieran vinculados antes de esa fecha, tendr\u00e1n \u00a0derecho a continuar percibiendo las mismas prestaciones sociales que exist\u00edan a \u00a031 de diciembre de 1990. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Vi\u00e1ticos. Los vi\u00e1ticos que reciban los \u00a0funcionarios y trabajadores en comisi\u00f3n s\u00f3lo constituyen factor salarial cuando \u00a0se hayan percibido por un t\u00e9rmino superior a ciento ochenta d\u00edas (180) en el \u00a0\u00faltimo a\u00f1o de servicio, conforme a lo estipulado por el literal i) del art\u00edculo \u00a045 del Decreto n\u00famero \u00a01045 de 1978 y para las prestaciones all\u00ed previstas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Otras remuneraciones. Los Gerentes o \u00a0Presidentes liquidadores de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, \u00a0Sociedades de Econom\u00eda Mixta y entidades de naturaleza especial, directas e \u00a0indirectas del orden nacional, sometidas al r\u00e9gimen de dichas empresas \u00a0devengar\u00e1n la remuneraci\u00f3n que fije el Presidente de la Rep\u00fablica en desarrollo \u00a0de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Remuneraci\u00f3n Fondo Nacional \u00a0de Ahorro (FNA) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a07\u00b0. Presidente del Fondo Nacional de Ahorro (FNA). A partir del 1\u00b0 de enero de \u00a02019, el Presidente del Fondo Nacional de Ahorro \u00a0(FNA), tendr\u00e1 un sueldo b\u00e1sico mensual de diecisiete millones noventa y un mil \u00a0setecientos veinte pesos ($17.091.720) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente, el Presidente del Fondo Nacional de Ahorro \u00a0(FNA), tendr\u00e1 derecho a la prima t\u00e9cnica a que se refiere el Decreto n\u00famero \u00a01624 de 1991 y dem\u00e1s normas que lo modifiquen o adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Remuneraci\u00f3n Imprenta \u00a0Nacional de Colombia \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Gerente General de la Imprenta Nacional de \u00a0Colombia. A partir del 1\u00b0 de enero de 2019, el Gerente General de la Imprenta \u00a0Nacional de Colombia percibir\u00e1 prima t\u00e9cnica en los mismos t\u00e9rminos y \u00a0condiciones de que trata el Decreto n\u00famero \u00a01624 de 1991 y dem\u00e1s normas que lo sustituyan o modifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
As\u00ed mismo, tendr\u00e1 derecho a percibir en los mismos \u00a0t\u00e9rminos y condiciones la bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n de que trata el art\u00edculo 1\u00b0 \u00a0del Decreto n\u00famero \u00a02699 de 2012. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Remuneraci\u00f3n Administradora \u00a0Colombiana de Pensiones (Colpensiones) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2019, la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica para las distintas denominaciones \u00a0de empleos p\u00fablicos de la Administradora Colombiana de Pensiones \u00a0(Colpensiones), ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N \u00a0 \u00a0B\u00c1SICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$12.765.820 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$17.579.978 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$23.451.795 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. En la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica fijada en \u00a0el presente art\u00edculo, la primera columna se\u00f1ala los grados salariales \u00a0correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna \u00a0indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual establecida para cada grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas fijadas en las \u00a0escalas salariales, corresponden exclusivamente a \u00a0empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se \u00a0remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo laborado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. R\u00e9gimen salarial y prestacional. El r\u00e9gimen \u00a0de prima t\u00e9cnica, vi\u00e1ticos, bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n y dem\u00e1s disposiciones en \u00a0materia salarial y prestacional aplicables a los empleos p\u00fablicos de \u00a0Colpensiones ser\u00e1 el establecido en el Decreto 4937 de 2011 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo sustituyan, adicionen o modifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Remuneraci\u00f3n del Instituto Colombiano para la \u00a0Evaluaci\u00f3n de la Educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(ICFES) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2019, f\u00edjanse las siguientes escalas de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los empleos del Instituto Colombiano para la \u00a0Evaluaci\u00f3n de la Educaci\u00f3n (ICFES), as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.941.714 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.997.728 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.140.485 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.260.449 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.700.148 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.569.542 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.457.821 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.701.667 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.845.090 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.917.755 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.233.777 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.144.989 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.976.264 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.791.326 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.623.046 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.142.797 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Para las escalas de los niveles de que trata el presente art\u00edculo, la primera columna fija los \u00a0grados salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, \u00a0la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones b\u00e1sicas mensuales \u00a0para cada grado y nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas fijadas en las \u00a0escalas salariales, corresponden exclusivamente a \u00a0empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se \u00a0remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo laborado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Remuneraci\u00f3n del \u00a0Instituto Colombiano de Cr\u00e9dito Educativo y Estudios \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnicos en el Exterior, \u00a0\u201cMariano Ospina P\u00e9rez\u201d (Icetex) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2019, f\u00edjanse las siguientes escalas de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los empleos del Instituto Colombiano de Cr\u00e9dito \u00a0Educativo y Estudios T\u00e9cnicos en el Exterior, \u201cMariano Ospina P\u00e9rez\u201d- Icetex -, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.421.755 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.717.822 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.140.485 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.260.449 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.516.406 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.926.670 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.061.784 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.701.667 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.664.376 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.700.148 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.700.502 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.144.989 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.976.264 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.917.755 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.791.326 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.926.670 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.142.797 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Para las escalas de los niveles de que trata el presente art\u00edculo, la primera columna fija los \u00a0grados salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, \u00a0la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones b\u00e1sicas mensuales \u00a0para cada grado y nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas fijadas en las escalas salariales, \u00a0corresponden exclusivamente a empleos de tiempo completo. Los empleos de medio \u00a0tiempo o tiempo parcial se remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo \u00a0laborado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Remuneraci\u00f3n Positiva \u00a0Compa\u00f1\u00eda de Seguros S. A. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2019, la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica para las distintas denominaciones \u00a0de empleos p\u00fablicos de Positiva Compa\u00f1\u00eda de Seguros S. A., ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N \u00a0 \u00a0B\u00c1SICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.752.969 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.579.337 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.657.439 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.056.885 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.480.301 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.612.655 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.439.489 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18.928.365 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. En la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica fijada en \u00a0el presente art\u00edculo, la primera columna se\u00f1ala los grados salariales \u00a0correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna \u00a0indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual establecida para cada grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas fijadas en las \u00a0escalas salariales, corresponden exclusivamente a \u00a0empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se \u00a0remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo laborado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. R\u00e9gimen salarial y prestacional. La prima \u00a0t\u00e9cnica, los vi\u00e1ticos, la bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n y el r\u00e9gimen salarial y \u00a0prestacional aplicables a los empleos p\u00fablicos de Positiva Compa\u00f1\u00eda de Seguros \u00a0S. A., ser\u00e1 el establecido en el Decreto n\u00famero \u00a01236 de 2012 y dem\u00e1s normas que lo sustituyan, adicionen o modifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO VIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Remuneraci\u00f3n Fondo \u00a0Adaptaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2019, la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica para las distintas denominaciones \u00a0de empleos p\u00fablicos del Fondo Adaptaci\u00f3n, ser\u00e1 la \u00a0siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N \u00a0 \u00a0B\u00c1SICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.198.768 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.862.764 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.607.866 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.651.012 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.111.414 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.644.838 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.674.783 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.062.401 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.287.363 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14.673.571 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17.940.625 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19.934.025 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23.451.795 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. En la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica fijada en \u00a0el presente art\u00edculo la primera columna se\u00f1ala los grados de remuneraci\u00f3n y la \u00a0segunda indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual establecida para cada grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas fijadas en las \u00a0escalas salariales, corresponden exclusivamente a \u00a0empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se \u00a0remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo laborado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO IX \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Disposiciones Finales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 \u00a0establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las \u00a0normas del presente Decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo \u00a010 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo \u00a0p\u00fablico ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico o de \u00a0empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de \u00a0la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Actualizaci\u00f3n de la escala salarial o de la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual. Efectuado el reajuste salarial, de conformidad con lo \u00a0dispuesto en el art\u00edculo 1\u00b0 de este Decreto, los Gerentes, Presidentes o \u00a0Directores de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, Sociedades de \u00a0Econom\u00eda Mixta y entidades de naturaleza especial, directas e indirectas, del \u00a0orden nacional sometidas al r\u00e9gimen de dichas empresas, enviar\u00e1n al Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica copia actualizada de la escala salarial o \u00a0de la remuneraci\u00f3n mensual aplicable para el a\u00f1o 2019, a los empleados p\u00fablicos \u00a0de dichas empresas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a018. Competencia para conceptuar. El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n \u00a0P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en materia salarial y \u00a0prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Vigencia y derogatoria. El presente Decreto \u00a0rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto n\u00famero \u00a0323 de 2018 y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2019. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0en Bogot\u00e1, D. C., a 6 de junio de 2019. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alberto Carrasquilla Barrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n \u00a0P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 1001 DE 2019 \u00a0 \u00a0 (junio 6) \u00a0 \u00a0 D.O. 50.976, junio 6 de 2019 \u00a0 \u00a0 por el cual se fija la remuneraci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos \u00a0pertenecientes a las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, a las \u00a0Sociedades de Econom\u00eda Mixta y a las Entidades de Naturaleza Especial, directas \u00a0e indirectas, del […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"class_list":["post-53132","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2019"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53132"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53132\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}