DECRETO 1011 DE 2019 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(junio 6) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 50.976, junio 6 de 2019 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fijan las escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica de los empleos que \u00a0sean desempe\u00f1ados por empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones \u00a0Aut\u00f3nomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, \u00a0del orden nacional, y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 304 de 2020, \u00a0art\u00edculo 62. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo \u00a0de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que dentro de los t\u00e9rminos establecidos en el Decreto 1072 de 2015, \u00a0se adelant\u00f3 en el presente a\u00f1o la negociaci\u00f3n del pliego presentado por los \u00a0representantes de las centrales y federaciones sindicales de los empleados \u00a0p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Gobierno nacional y las centrales y las \u00a0federaciones sindicales de los empleados p\u00fablicos acordaron que para el a\u00f1o \u00a02019 el aumento salarial debe corresponder al incremento porcentual del IPC \u00a0total en 2018 certificado por el Dane, m\u00e1s uno punto \u00a0treinta y dos por ciento (1.32%), el cual debe regir a partir del 1\u00b0 de enero \u00a0del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el incremento porcentual del IPC total de 2018 \u00a0certificado por el Dane fue de tres \u00a0punto dieciocho por ciento (3.18%) y, en consecuencia, los salarios y \u00a0prestaciones establecidos en el presente decreto se ajustar\u00e1n en cuatro punto \u00a0cinco por ciento (4.5%) para 2019, retroactivo a partir del 1\u00b0 de enero del \u00a0presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en \u00a0m\u00e9rito de lo anterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Campo de aplicaci\u00f3n. El presente Cap\u00edtulo \u00a0fija las escalas de remuneraci\u00f3n de los empleos que sean desempe\u00f1ados por \u00a0empleados p\u00fablicos correspondientes a los Ministerios, Departamentos \u00a0Administrativos, Superintendencias, Unidades Administrativas Especiales, \u00a0Establecimientos P\u00fablicos, Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y de Desarrollo \u00a0Sostenible, Empresas Sociales del Estado, Empresas Industriales y Comerciales \u00a0del Estado, Sociedades de Econom\u00eda Mixta sometidas al r\u00e9gimen de dichas \u00a0empresas, dem\u00e1s instituciones p\u00fablicas de la rama ejecutiva nacional y \u00a0entidades en liquidaci\u00f3n del orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2019, las asignaciones b\u00e1sicas mensuales de las escalas de empleos de \u00a0las entidades de que trata el art\u00edculo 1\u00b0 del presente Cap\u00edtulo ser\u00e1n las \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.144.526 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.068.867 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.852.823 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
861.256 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.516.549 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.318.633 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.048.055 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
864.402 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.713.178 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.621.695 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.140.471 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
970.931 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.946.643 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.121.915 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.253.873 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.028.774 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.048.205 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.227.734 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.384.170 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.094.402 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
828.116 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.227.734 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.787.039 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.467.189 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.317.193 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
887.117 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.480.530 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.344.486 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.589.328 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.403.590 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
970.931 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.579.345 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.848.787 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.718.070 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.439.166 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.028.774 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.749.083 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.146.671 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.835.071 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.583.829 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.094.402 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.101.874 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.391.758 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.931.809 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.657.395 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.202.874 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.181.004 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.720.726 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.055.244 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.747.269 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.298.362 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.344.486 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.058.803 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.241.452 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.852.823 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.394.101 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.575.852 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.739.256 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.511.975 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.975.884 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.439.166 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.876.226 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.169.203 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.758.304 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.048.055 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.470.694 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.998.479 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.337.270 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.155.197 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.140.471 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.516.406 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.081.422 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.161.181 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.479.891 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.418.440 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.583.829 \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.413.950 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.121.518 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.712.047 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.588.998 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.617.277 \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.946.528 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.986.254 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.074.638 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.845.090 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.657.395 \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.480.301 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.458.553 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.700.148 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.225.691 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.876.003 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.752.969 \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.338.354 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.262.849 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.826.745 \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.226.856 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.735.892 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.938.515 \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.134.236 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.117.265 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.140.471 \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.935.444 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.674.783 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.334.636 \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.790.825 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.589.328 \u00a0\u00a0<\/p>\n
26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.403.946 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.816.860 \u00a0\u00a0<\/p>\n
27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.018.923 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.744.303 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Para las escalas de los niveles de que trata el presente art\u00edculo, la primera columna fija los \u00a0grados salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, \u00a0la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones b\u00e1sicas mensuales \u00a0para cada grado y nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas mensuales de las \u00a0escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden a empleos de car\u00e1cter \u00a0permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se podr\u00e1n crear empleos de medio tiempo, los cuales se \u00a0remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo trabajado y con relaci\u00f3n a la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica que les corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende, para efectos de este Cap\u00edtulo, por empleos \u00a0de medio tiempo los que tienen jornada diaria de cuatro (4) horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0. Ning\u00fan empleado a quien se aplique el \u00a0presente Decreto tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual inferior a la \u00a0correspondiente al grado 05 de la escala del nivel asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 4\u00b0. Los empleados p\u00fablicos que contin\u00faen \u00a0ejerciendo un cargo cuya denominaci\u00f3n corresponda al nivel ejecutivo, en raz\u00f3n \u00a0a que la entidad no ha efectuado los ajustes a lo se\u00f1alado en el Decreto ley 770 de \u00a02005, tendr\u00e1n derecho a un incremento salarial en su asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual, para el a\u00f1o 2019, correspondiente a cuatro punto cinco por ciento \u00a0(4.5%), calculado sobre la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que devengaban a 31 de \u00a0diciembre del a\u00f1o 2018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Otras remuneraciones. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2019, las remuneraciones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
o asignaciones b\u00e1sicas mensuales para los \u00a0empleos que a continuaci\u00f3n se relacionan ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
o \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a. Ministros del despacho y directores de departamento \u00a0administrativo: Dieciocho millones doscientos setenta y ocho mil \u00a0trescientos cuarenta y seis pesos ($18.278.346) moneda corriente, distribuidos \u00a0as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0B\u00e1sica: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.000.960 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos \u00a0 \u00a0de Representaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.890.584 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Prima \u00a0 \u00a0de Direcci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.386.802 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de direcci\u00f3n sustituye la prima t\u00e9cnica de que \u00a0trata el Decreto 1624 de 1991, \u00a0no es factor de salario para ning\u00fan efecto legal y es compatible con la prima \u00a0de servicios, la prima de vacaciones, la prima de navidad y la bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Ministros del Despacho y Directores de Departamento \u00a0Administrativo podr\u00e1n optar por la prima t\u00e9cnica por estudios de formaci\u00f3n \u00a0avanzada y experiencia altamente calificada, en los mismos t\u00e9rminos y \u00a0condiciones se\u00f1alados en los Decretos 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y \u00a0dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. Esta opci\u00f3n \u00a0\u00fanicamente aplica para quienes ocupen cargos de Ministro \u00a0del Despacho o Director de Departamento Administrativo, y no podr\u00e1 servir de \u00a0base para la liquidaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de otros servidores p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica, en este caso, es incompatible con la \u00a0prima de direcci\u00f3n y se otorgar\u00e1 como un porcentaje de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual y los gastos de representaci\u00f3n. El cambio surtir\u00e1 efecto fiscal a \u00a0partir de la fecha en que se expida por la autoridad competente el acto \u00a0administrativo correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b. Viceministros y subdirectores de departamento \u00a0administrativo: Diez \u00a0millones ciento treinta y cuatro mil doscientos cuarenta pesos ($10.134.240) \u00a0moneda corriente, distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3.648.330 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6.485.910 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c. \u00a0Experto de comisi\u00f3n reguladora, c\u00f3digo 0090: Trece millones ochocientos no-venta \u00a0y un mil quinientos cuarenta y seis pesos ($13.891.546) moneda corriente, \u00a0distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.000.960 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 8.890.586 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d. \u00a0Negociador internacional, c\u00f3digo \u00a00088, ser\u00e1 igual a la se\u00f1alada para los Viceministros \u00a0por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e. \u00a0Director General de la Unidad Administrativa Especial de la Agencia Nacional de \u00a0Hidrocarburos, tendr\u00e1 \u00a0una asignaci\u00f3n b\u00e1sica de veinte millones trescientos veintiocho mil cuarenta y \u00a0seis pesos ($20.328.046) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f. \u00a0Subdirector General de la Unidad Administrativa Especial de la Agencia Nacional \u00a0de Hidrocarburos, tendr\u00e1 \u00a0una asignaci\u00f3n b\u00e1sica de diecisiete millones seiscientos cuarenta y siete mil \u00a0setecientos noventa y un pesos ($17.647.791) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g. Superintendente, c\u00f3digo 0030, de la \u00a0Superintendencia Financiera de Colombia, tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica de once millones \u00a0setecientos noventa mil ochocientos veinticinco pesos ($11.790.825) moneda \u00a0corriente. As\u00ed mismo, tendr\u00e1 derecho a percibir los beneficios salariales y \u00a0prestacionales se\u00f1alados en el Decreto 4765 de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h. \u00a0Director General de la Unidad Administrativa Especial de Gesti\u00f3n Pensio-nal y Contribuciones Parafiscales de la Protecci\u00f3n \u00a0Social (UGPP), tendr\u00e1 \u00a0una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de veintitr\u00e9s millones cuatrocientos cincuenta y \u00a0un mil setecientos noventa y cinco pesos ($23.451.795) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i. \u00a0Director T\u00e9cnico, c\u00f3digo 0100, de la Unidad Administrativa Especial de Gesti\u00f3n \u00a0Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protecci\u00f3n Social (UGPP), tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de trece \u00a0millones dieciocho mil novecientos veintitr\u00e9s pesos ($13.018.923) moneda \u00a0corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j. \u00a0Director General de la Unidad Administrativa Especial de la Agencia Na-cional del Espectro (ANE), tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de \u00a0diecisiete millones ochocientos noventa y un mil ciento veintinueve pesos \u00a0($17.891.129) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k. \u00a0Director General de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales (ANLA), tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de \u00a0diecisiete millones ochocien-tos noventa y un mil \u00a0ciento veintinueve pesos ($17.891.129) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l. \u00a0Superintendente, C\u00f3digo 0030, de la Superintendencia Nacional de Salud, tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de \u00a0diecinueve millones cuatrocientos treinta y siete mil trescientos cuarenta y \u00a0ocho pesos ($19.437.348) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
m. \u00a0Director Nacional de la Unidad Administrativa Especial de Organizaciones \u00a0Solidarias, tendr\u00e1 \u00a0la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual se\u00f1alada para el Grado 25 del Nivel Directivo de \u00a0la Rama Ejecutiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
n. \u00a0Director General de la Unidad Administrativa Especial, Unidad de Pro-yecci\u00f3n Normativa y Estudios de Regulaci\u00f3n Financiera \u00a0(URF), tendr\u00e1 \u00a0una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de diecisiete millones ochocientos noventa y un \u00a0mil ciento veintinueve pesos ($17.891.129) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
o. Subdirector c\u00f3digo 0040 de la Unidad Administrativa \u00a0Especial, Unidad de Proyecci\u00f3n Normativa y Estudios de Regulaci\u00f3n Financiera \u00a0(URF), \u00a0tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de trece millones setecientos cuarenta y \u00a0cuatro mil trescientos tres pesos ($13.744.303) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
p. \u00a0Director General de la Unidad Administrativa Especial Parques Nacionales adicional a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual se\u00f1alada \u00a0para el empleo de Director de Unidad Grado 23 del Nivel Directivo de la Rama \u00a0Ejecutiva, tendr\u00e1 derecho a la Bonificaci\u00f3n de Direcci\u00f3n en los t\u00e9rminos \u00a0se\u00f1alados en el Decreto 3150 de 2005 \u00a0y los decretos que lo adicionen, modifiquen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
q. \u00a0Agente Escolta c\u00f3digo 4070 de la Unidad Nacional de Protecci\u00f3n tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de dos \u00a0millones cinco mil ciento veinticinco pesos ($2.005.125) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Los Directores o \u00a0Gerentes liquidadores de las entidades de la Rama Ejecutiva Nacional que se \u00a0encuentren en proceso de liquidaci\u00f3n devengar\u00e1n la remuneraci\u00f3n asignada para \u00a0el empleo de Director o Gerente de la respectiva entidad, de conformidad con lo \u00a0dispuesto en los decretos que ordenaron la liquidaci\u00f3n o supresi\u00f3n y en el \u00a0presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. El empleo a que se refiere el literal d) \u00a0del presente art\u00edculo, percibir\u00e1 una prima mensual de gesti\u00f3n, equivalente al \u00a0cincuenta por ciento (50%) del valor conjunto de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica y los \u00a0gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director de la Unidad de \u00a0Informaci\u00f3n y An\u00e1lisis Financiero percibir\u00e1 una prima mensual de gesti\u00f3n, \u00a0equivalente al cincuenta por ciento (50%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0prima de gesti\u00f3n no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0. El r\u00e9gimen salarial y prestacional \u00a0aplicable a los empleos de que tratan los literales e), f), h), i) y j) de este \u00a0art\u00edculo ser\u00e1 el establecido para los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva \u00a0del Poder P\u00fablico del orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Prima t\u00e9cnica. El Director General de Unidad \u00a0Administrativa Especial, c\u00f3digo 0015; los Superintendentes, c\u00f3digo 0030; y \u00a0quienes desempe\u00f1en los empleos a que se refieren los literales b), c), d), e), \u00a0f), h), i), j), k), n) y o) del art\u00edculo 3\u00b0 del presente Decreto; los Rectores, \u00a0Vicerrectores y Secretarios Generales de Instituciones de Educaci\u00f3n Superior; \u00a0los Gerentes o Directores Generales, los Subdirectores Generales y Secretarios \u00a0Generales de las Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y de Desarrollo Sostenible \u00a0y de las Empresas Sociales del Estado y los Secretarios Generales de los \u00a0Establecimientos P\u00fablicos percibir\u00e1n prima t\u00e9cnica, en los t\u00e9rminos y \u00a0condiciones a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Los empleados p\u00fablicos del nivel directivo \u00a0que ocupen cargos en la Rama Ejecutiva del orden nacional que tengan asignada \u00a0prima t\u00e9cnica autom\u00e1tica en virtud a lo establecido en el Decreto 1624 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan podr\u00e1n optar por la \u00a0prima t\u00e9cnica por estudios de formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente \u00a0calificada, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en los Decretos 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y \u00a0dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. La prima \u00a0t\u00e9cnica, en este caso, es incompatible con la prima autom\u00e1tica y se otorgar\u00e1 \u00a0como un porcentaje de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual y los gastos de \u00a0representaci\u00f3n, seg\u00fan el caso. El cambio surtir\u00e1 efecto fiscal a partir de la \u00a0fecha en que se expida por la autoridad competente el acto administrativo \u00a0correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Incremento de prima t\u00e9cnica. El valor m\u00e1ximo \u00a0de la prima t\u00e9cnica de que trata el literal a) del art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto 1661 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que lo modifiquen, adicionen o sustituyan podr\u00e1 ser \u00a0incrementado hasta en un veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual de quien la percibe, en los porcentajes adelante se\u00f1alados, siempre y \u00a0cuando se cumplan los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a. Un tres por ciento (3%) por el t\u00edtulo de \u00a0especializaci\u00f3n en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b. Un nueve por ciento (9%) por el t\u00edtulo de \u00a0maestr\u00eda en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c. Un quince por ciento (15%) por el t\u00edtulo \u00a0de doctorado, en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d. Un tres por ciento (3%) por publicaciones \u00a0en revistas especializadas internacionales de reconocida circulaci\u00f3n o libros, \u00a0en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e. Un dos por ciento (2%) por publicaciones \u00a0en revistas nacionales de nivel internacional (ISSN), en \u00e1reas directamente \u00a0relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los porcentajes anteriores son acumulables hasta el total \u00a0del veinte por ciento (20%) por concepto de incremento de la prima t\u00e9cnica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos de la aplicaci\u00f3n de los literales a), b) y \u00a0c) del presente art\u00edculo, el t\u00edtulo acad\u00e9mico deber\u00e1 ser distinto del exigido \u00a0para el desempe\u00f1o del empleo y adicional al ya acreditado para el \u00a0reconocimiento de la prima t\u00e9cnica o de cualquier otro emolumento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. De la base para liquidar la prima de \u00a0servicio. Adem\u00e1s de los factores de salario se\u00f1alados en el art\u00edculo 59 del Decreto 1042 de 1978, \u00a0para la liquidaci\u00f3n de la prima de servicios, se tendr\u00e1 en cuenta la prima \u00a0t\u00e9cnica por t\u00edtulo de estudios de formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente \u00a0calificada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Pago proporcional de la prima de servicios. \u00a0Cuando a treinta (30) de junio de cada a\u00f1o el empleado no haya trabajado el a\u00f1o \u00a0completo, tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la \u00a0prima de servicios, de que trata el art\u00edculo 58 del Decreto 1042 de 1978. \u00a0Tambi\u00e9n se tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de \u00a0esta prima cuando el empleado se retire del servicio, en este evento la \u00a0liquidaci\u00f3n se efectuar\u00e1, teniendo en cuenta la cuant\u00eda de los factores \u00a0se\u00f1alados en el art\u00edculo 59 del Decreto 1042 de 1978, \u00a0causados a la fecha de retiro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Prima de riesgo. Los empleados p\u00fablicos que \u00a0prestan los servicios de conductor a los ministros y directores de departamento \u00a0administrativo tendr\u00e1n derecho a una prima mensual de riesgo equivalente al \u00a0veinte por ciento (20%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, la cual no constituye \u00a0factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Incremento de salario por antig\u00fcedad. A \u00a0partir del 1\u00b0 de enero de 2019, el incremento de salario por antig\u00fcedad que \u00a0vienen percibiendo los empleados p\u00fablicos de las entidades a quienes se les \u00a0aplica este decreto, en virtud de lo dispuesto en los Decretos 1042 de 1978, \u00a0modificado por el Decreto 420 de 1979 \u00a0y el 330 de 2018, se reajustar\u00e1 en el mismo porcentaje en que se incrementa su \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si al aplicar el porcentaje de que \u00a0trata el presente art\u00edculo resultaren centavos, se ajustar\u00e1n al peso siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Bonificaci\u00f3n por servicios prestados. La \u00a0bonificaci\u00f3n por servicios prestados a que tienen derecho los empleados \u00a0p\u00fablicos que trabajan en las entidades a que se refiere el presente Decreto \u00a0ser\u00e1 equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor conjunto de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica, los incrementos por antig\u00fcedad y los gastos de \u00a0representaci\u00f3n, que correspondan al funcionario en la fecha en que se cause el \u00a0derecho a percibirla, siempre que no devengue una remuneraci\u00f3n mensual por \u00a0concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n superior a un mill\u00f3n \u00a0setecientos sesenta y tres mil doscientos veinticuatro pesos ($1.763.224) \u00a0moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados, la bonificaci\u00f3n por servicios \u00a0prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) del valor \u00a0conjunto de los tres factores de salario se\u00f1alados en el inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para la liquidaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados se tendr\u00e1 en cuenta la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, los incrementos \u00a0por antig\u00fcedad, los gastos de representaci\u00f3n y la prima t\u00e9cnica por t\u00edtulo de \u00a0estudios de formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente calificada. El empleado \u00a0que al momento del retiro no haya cumplido el a\u00f1o continuo de servicios, tendr\u00e1 \u00a0derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Subsidio de alimentaci\u00f3n. El subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos de las entidades a que se refiere el \u00a0presente Decreto, que devenguen asignaciones b\u00e1sicas mensuales no superiores a \u00a0un mill\u00f3n setecientos sesenta y tres mil doscientos veinticuatro pesos \u00a0($1.763.224) moneda corriente, ser\u00e1 de sesenta y dos mil ochocientos setenta y \u00a0ocho pesos ($62.878) moneda corriente mensuales o proporcional al tiempo \u00a0servido, pagaderos por la respectiva entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este subsidio cuando el respectivo \u00a0empleado disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, suspendido en \u00a0el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre alimentaci\u00f3n a los \u00a0empleados que conforme a este art\u00edculo tengan derecho al subsidio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Los organismos y entidades que con anterioridad a la expedici\u00f3n del Decreto 1042 de 1978 \u00a0y que al 1\u00b0 de enero de 2009 estuvieren suministrando almuerzo a sus empleados \u00a0por un valor diario superior al monto establecido en dinero para el subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n podr\u00e1n continuar haci\u00e9ndolo en las mismas condiciones, siempre que \u00a0exista apropiaci\u00f3n presupuestal y los empleados beneficiarios de tal suministro \u00a0devenguen asignaciones b\u00e1sicas mensuales no superiores a un mill\u00f3n setecientos \u00a0sesenta y tres mil doscientos veinticuatro pesos ($1.763.224) moneda corriente. \u00a0Si el valor del almuerzo excede al monto del subsidio de alimentaci\u00f3n en \u00a0dinero, dicha diferencia no constituir\u00e1 factor salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Auxilio especial de alimentaci\u00f3n. A partir \u00a0del 1\u00b0 de enero de 2019, los servidores del Ministerio de Tecnolog\u00edas de la \u00a0Informaci\u00f3n y las Comunicaciones que devenguen asignaciones b\u00e1sicas mensuales \u00a0no superiores a un mill\u00f3n setecientos sesenta y tres mil doscientos \u00a0veinticuatro pesos ($1.763.224) moneda corriente, tendr\u00e1n derecho a un auxilio \u00a0especial de alimentaci\u00f3n de noventa y seis mil novecientos sesenta y cinco \u00a0pesos ($96.965) moneda corriente, mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando el funcionario se encuentre en uso de licencia o \u00a0en disfrute de vacaciones o suspendido en el ejercicio del cargo tendr\u00e1 derecho \u00a0al reconocimiento y pago del auxilio especial de alimentaci\u00f3n en forma \u00a0proporcional al tiempo servido durante el mes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el Ministerio suministra la alimentaci\u00f3n, no habr\u00e1 \u00a0lugar a este reconocimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Auxilio de transporte. El auxilio de \u00a0transporte a que tienen derecho los empleados p\u00fablicos que se rigen por el \u00a0presente Decreto se reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 en los mismos t\u00e9rminos, condiciones y \u00a0cuant\u00eda que el Gobierno nacional establezca para los trabajadores particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este auxilio cuando el funcionario \u00a0disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, suspendido en el \u00a0ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Horas extras, dominicales y festivos. Para \u00a0que proceda el pago de horas extras y del trabajo ocasional en d\u00edas dominicales \u00a0y festivos, as\u00ed como el reconocimiento, cuando a ello hubiere lugar, de \u00a0descansos compensatorios de que trata el Decreto 1042 de 1978 \u00a0y sus modificatorios, el empleado deber\u00e1 pertenecer al Nivel T\u00e9cnico hasta el \u00a0grado 09 o al Nivel Asistencial hasta el grado 19. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Secretarios Ejecutivos del despacho de los Ministros, \u00a0Viceministros, Directores y Subdirectores de Departamento Administrativo y los \u00a0Secretarios Ejecutivos de Grado 20 en adelante que desempe\u00f1en sus funciones en \u00a0los Despachos de los Ministros, Directores de Departamento Administrativo, \u00a0Viceministros y Subdirectores de Departamento Administrativo, Secretar\u00edas \u00a0Generales de Ministerios y Departamento Administrativo, tendr\u00e1n derecho a \u00a0devengar horas extras, dominicales y d\u00edas festivos, siempre y cuando laboren en \u00a0jornadas superiores a cuarenta y cuatro (44) horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los Despachos antes se\u00f1alados s\u00f3lo se podr\u00e1n reconocer \u00a0horas extras m\u00e1ximo a dos (2) Secretarios, a los que \u00a0se refiere el inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico y del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n que tengan \u00a0la obligaci\u00f3n de participar en trabajos ordenados para la preparaci\u00f3n y \u00a0elaboraci\u00f3n del presupuesto de rentas y la ley de apropiaciones, su liquidaci\u00f3n \u00a0y dem\u00e1s labores anexas al cierre e iniciaci\u00f3n de cada vigencia fiscal, podr\u00e1n \u00a0devengar horas extras, dominicales y festivos, siempre y cuando est\u00e9n \u00a0comprendidos en los niveles asistencial, t\u00e9cnico y profesional. En ning\u00fan caso \u00a0podr\u00e1 pagarse mensualmente por el total de horas extras, dominicales y festivos \u00a0m\u00e1s del cincuenta por ciento (50%) de la remuneraci\u00f3n mensual de cada \u00a0funcionario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. El l\u00edmite para el pago de horas extras \u00a0mensuales a los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en el cargo de conductor \u00a0mec\u00e1nico en las entidades a que se refiere el presente decreto, ser\u00e1 de cien \u00a0(100) horas extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso la autorizaci\u00f3n para laborar en horas extras \u00a0solo podr\u00e1 otorgarse cuando exista disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Reconocimiento por coordinaci\u00f3n. Los \u00a0empleados de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, \u00a0establecimientos p\u00fablicos, corporaciones aut\u00f3nomas regionales y de desarrollo \u00a0sostenible, las empresas sociales del Estado y las unidades administrativas \u00a0especiales que tengan planta global y que tengan a su cargo la coordinaci\u00f3n o \u00a0supervisi\u00f3n de grupos internos de trabajo, creados mediante resoluci\u00f3n del jefe \u00a0del organismo respectivo, percibir\u00e1n mensualmente un veinte por ciento (20%) \u00a0adicional al valor de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del empleo que est\u00e9n \u00a0desempe\u00f1ando, durante el tiempo en que ejerzan tales funciones, dicho valor no \u00a0constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para las entidades descentralizadas se deber\u00e1 contar con \u00a0la aprobaci\u00f3n previa de la Junta o Consejo Directivo respectivo y la \u00a0disponibilidad presupuestal correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este reconocimiento se efectuar\u00e1 siempre y cuando el \u00a0empleado no pertenezca a los niveles Directivo o Asesor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Bonificaci\u00f3n especial de recreaci\u00f3n. Los empleados \u00a0p\u00fablicos a que se refiere el presente Decreto tendr\u00e1n derecho a una \u00a0bonificaci\u00f3n especial de recreaci\u00f3n, por cada per\u00edodo de vacaciones, en cuant\u00eda \u00a0equivalente a dos (2) d\u00edas de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que les corresponda \u00a0en el momento de iniciar el disfrute del respectivo per\u00edodo vacacional. \u00a0Igualmente, habr\u00e1 lugar a esta bonificaci\u00f3n cuando las vacaciones se compensen \u00a0en dinero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta bonificaci\u00f3n no constituir\u00e1 factor de salario para \u00a0ning\u00fan efecto legal y se pagar\u00e1 por lo menos con cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles de \u00a0antelaci\u00f3n a la fecha de inicio en el evento que se disfrute del descanso \u00a0remunerado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a017. Prima de navidad. Los empleados p\u00fablicos y trabajadores oficiales tienen \u00a0derecho al reconocimiento y pago de una prima de Navidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Respecto de quienes por disposici\u00f3n legal o \u00a0convencional no tengan establecido otra cosa, esta prima ser\u00e1 equivalente a un \u00a0mes del salario que corresponda al cargo desempe\u00f1ado al treinta de noviembre de \u00a0cada a\u00f1o. La prima se pagar\u00e1 en la primera quincena del mes de diciembre. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando el empleado p\u00fablico o trabajador \u00a0oficial no hubiere servido durante todo el a\u00f1o civil, tendr\u00e1 derecho a la \u00a0mencionada prima de navidad en proporci\u00f3n al tiempo laborado, que se liquidar\u00e1 \u00a0y pagar\u00e1 con base en el \u00faltimo salario devengado, o en el \u00faltimo promedio \u00a0mensual, si fuere variable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Asignaci\u00f3n adicional. A partir \u00a0del 1\u00b0 de enero de 2019, los representantes del Ministro de Educaci\u00f3n Nacional \u00a0ante entidad territorial continuar\u00e1n percibiendo un veintiocho por ciento (28%) \u00a0adicional a su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, con cargo al Presupuesto del \u00a0Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Empresas industriales y \u00a0comerciales del Estado. Los empleados p\u00fablicos de las empresas industriales y \u00a0comerciales del Estado y las sociedades de econom\u00eda mixta, sometidas al r\u00e9gimen \u00a0de dichas Empresas, vinculados a partir del 14 de enero de 1991, tendr\u00e1n \u00a0derecho a percibir el subsidio de alimentaci\u00f3n, el auxilio de transporte, la \u00a0bonificaci\u00f3n por servicios prestados y la prima de servicios, en los mismos \u00a0t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en el Decreto 1042 de 1978 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que le modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. L\u00edmite de remuneraci\u00f3n. La \u00a0remuneraci\u00f3n anual que perciban los empleados p\u00fablicos de los ministerios, \u00a0departamentos administrativos, superintendencias y unidades administrativas \u00a0especiales pertenecientes a la administraci\u00f3n central del nivel nacional, no \u00a0podr\u00e1 ser superior a la remuneraci\u00f3n anual de los miembros del Congreso de la \u00a0Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En ning\u00fan caso, la remuneraci\u00f3n mensual de \u00a0los dem\u00e1s empleados p\u00fablicos a que se refiere el presente decreto, \u00a0podr\u00e1 exceder la que se fija para los ministros del despacho y los directores \u00a0de departamento administrativo, por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica, gastos de \u00a0representaci\u00f3n y prima de direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Excepciones. Las normas del \u00a0presente Cap\u00edtulo no se aplicar\u00e1n, salvo disposici\u00f3n expresa en contrario: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a. A los empleados p\u00fablicos \u00a0del Ministerio de Relaciones Exteriores que prestan servicio en el exterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b. Al personal docente de \u00a0los distintos organismos de la Rama Ejecutiva que se rijan por normas \u00a0especiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c. A los empleados p\u00fablicos \u00a0de las entidades que tienen sistemas especiales de remuneraci\u00f3n legalmente \u00a0aprobados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d. Al personal de las \u00a0Fuerzas Militares y a los empleados civiles del Ministerio de Defensa Nacional, \u00a0que no se rigen por el Decreto 1042 de 1978 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e. Al personal de la \u00a0Polic\u00eda Nacional y a los empleados civiles al servicio de la \u00a0misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f. Al personal Carcelario y \u00a0Penitenciario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Prima \u00a0de seguridad y sobresueldo para algunos empleos del Instituto Nacional \u00a0Penitenciario y Carcelario (Inpec) y otras \u00a0disposiciones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Criterios y cuant\u00eda. Teniendo en \u00a0cuenta la especial responsabilidad y la delicada misi\u00f3n inherente al cuerpo \u00a0especial de administraci\u00f3n, remisiones, custodia y vigilancia de los \u00a0establecimientos de reclusi\u00f3n del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario \u00a0(Inpec), establ\u00e9cese una \u00a0prima de seguridad mensual, que no constituye factor salarial para ning\u00fan \u00a0efecto legal, liquidada para aquellos empleados que presten sus servicios en \u00a0centros o pabellones de alta seguridad, equivalente hasta el cincuenta por \u00a0ciento (50%) de la asignaci\u00f3n o sueldo b\u00e1sico mensual, que no podr\u00e1 exceder el \u00a0monto de cinco mil seiscientos tres millones doscientos setenta y nueve mil \u00a0ochocientos veinticuatro pesos ($5.603.279.824) moneda corriente, se\u00f1alados en \u00a0el Presupuesto General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. Procedimiento para su disfrute. \u00a0La prima de seguridad a que se refiere este Decreto ser\u00e1 asignada por el \u00a0Director General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (Inpec), previa aprobaci\u00f3n del Ministro de Justicia y del \u00a0Derecho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. Temporalidad. La prima de \u00a0seguridad a que se refiere este Decreto solo se disfrutar\u00e1 mientras se \u00a0desempe\u00f1en las funciones del empleo para el cual ha sido asignada en los \u00a0establecimientos de reclusi\u00f3n y en el cuerpo especial de remisiones. No se \u00a0perder\u00e1 el derecho a la prima de seguridad cuando se pase de un centro o \u00a0pabell\u00f3n de reclusi\u00f3n de alta seguridad a otro de igual categor\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. Asignaci\u00f3n a otros servidores. \u00a0El personal de los organismos de seguridad del Estado en comisi\u00f3n en los \u00a0establecimientos de reclusi\u00f3n del Instituto Nacional Penitenciario Carcelario (Inpec) de alta seguridad tendr\u00e1 derecho a percibir por \u00a0concepto de prima de seguridad mensual, que no constituye factor salarial para \u00a0ning\u00fan efecto legal, una prima igual, decretada en la misma forma establecida \u00a0en este Decreto, previa equivalencia del empleo por parte del Ministerio de \u00a0Justicia y del Derecho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima a que se refiere el presente \u00a0art\u00edculo s\u00f3lo se percibir\u00e1 mientras el servidor comisionado desempe\u00f1e las \u00a0funciones del empleo para el cual ha sido asignado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a026. Suspensi\u00f3n del reconocimiento. El Director General del Instituto Nacional \u00a0Penitenciario y Carcelario (Inpec), previa aprobaci\u00f3n \u00a0del Ministro de Justicia y del Derecho, podr\u00e1 suspender el reconocimiento de la \u00a0prima de seguridad otorgada al servidor p\u00fablico a que se refiere este Decreto, \u00a0en cualquier momento en que lo considere pertinente de acuerdo con las normas \u00a0vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. Sobresueldo. A partir del 1\u00b0 de enero de \u00a02019, los sobresueldos mensuales para el personal carcelario y penitenciario, \u00a0cuyos empleos se relacionan a continuaci\u00f3n ser\u00e1n los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DENOMINACI\u00d3N \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00d3DIGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SOBRESUELDO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Mayor de Prisiones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4158 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
702.838 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Capit\u00e1n de Prisiones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4078 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
702.394 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Teniente de Prisiones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4222 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
741.965 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Inspector Jefe \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4152 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
735.509 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Inspector \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4137 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
729.625 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Distinguido \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4112 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
719.787 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Dragoneante \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4114 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
718.504 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. Factor salarial. El sobresueldo establecido \u00a0para el personal carcelario y penitenciario a que se refiere el art\u00edculo \u00a0anterior constituye factor de salario para efectos de la liquidaci\u00f3n y pago de \u00a0las prestaciones sociales a que tiene derecho el citado personal, de \u00a0conformidad con las disposiciones pertinentes. Este sobresueldo ser\u00e1 factor \u00a0salarial con los mismos efectos de los literales e) y f) del art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto 1158 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. Sueldo b\u00e1sico. A partir del 1\u00b0 de enero de \u00a02019, el empleo de Comandante Superior de Prisiones, c\u00f3digo 2132, tendr\u00e1 \u00a0derecho a un sueldo b\u00e1sico mensual de tres millones ciento cincuenta y cuatro \u00a0mil cuatrocientos ochenta y un pesos ($3.154.481) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. Asignaci\u00f3n b\u00e1sica director y subdirector de \u00a0establecimiento de reclusi\u00f3n. A partir del 1\u00b0 de enero de 2019, f\u00edjase la siguiente escala de asignaciones b\u00e1sicas mensuales \u00a0para los empleos de Director y Subdirector de \u00a0Establecimiento de Reclusi\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVEL \u00a0 \u00a0JER\u00c1RQUICO Y DENOMINACI\u00d3N\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 DEL EMPLEO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00d3DIGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CLASE \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVEL DIRECTIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.474.174 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.148.124 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Director de \u00a0 \u00a0Establecimiento de Reclusi\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0195 \u00a0\u00a0<\/p>\n
II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.874.723 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.589.504 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.874.723 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Subdirector de \u00a0 \u00a0Establecimiento de Reclusi\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0196 \u00a0\u00a0<\/p>\n
I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.589.328 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. Otros beneficios. El personal carcelario y \u00a0penitenciario a que se refiere el presente Decreto tendr\u00e1 derecho al \u00a0reconocimiento y pago del incremento de salario por antig\u00fcedad, del subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n, del auxilio de transporte, de la bonificaci\u00f3n por servicios \u00a0prestados y de vi\u00e1ticos, en la cuant\u00eda y condiciones se\u00f1aladas en las \u00a0disposiciones vigentes, que regulan el sistema general de salarios para los \u00a0empleados de la Rama Ejecutiva del Poder P\u00fablico, en lo Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. Prima de coordinaci\u00f3n. El personal \u00a0carcelario y penitenciario a que se refiere el presente Cap\u00edtulo, que a la \u00a0fecha coordine grupos internos de trabajo, tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y \u00a0pago de la prima de coordinaci\u00f3n en los mismos t\u00e9rminos que regulan la materia \u00a0para los empleados que se rigen por el sistema general de salarios de la Rama \u00a0Ejecutiva del orden nacional. El Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario \u00a0(Inpec) \u00fanicamente podr\u00e1 crear nuevos grupos internos \u00a0de trabajo que impliquen el reconocimiento de prima de coordinaci\u00f3n, cuando \u00a0cuente con la respectiva disponibilidad presupuestal para su reconocimiento y \u00a0pago, y previa viabilidad presupuestal del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. Prima de riesgo. El personal carcelario y \u00a0penitenciario a que se refiere el art\u00edculo 27 del presente Decreto tendr\u00e1 \u00a0derecho a una prima de riesgo, que no constituye factor salarial para ning\u00fan \u00a0efecto legal, equivalente al treinta por ciento (30%) de la asignaci\u00f3n o sueldo \u00a0b\u00e1sico mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. Bonificaci\u00f3n alumnos. Establ\u00e9zcase un valor \u00a0equivalente al veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del \u00a0cargo de dragoneante 4114 grado 11 del Cuerpo de Custodia y Vigilancia del \u00a0INPEC, como bonificaci\u00f3n mensual para los estudiantes que est\u00e9n realizando \u00a0cursos de formaci\u00f3n o complementaci\u00f3n en la Escuela Penitenciaria Nacional \u00a0Enrique Low Murtra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Administradora de los \u00a0Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud (ADRES) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2019, la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica para las distintas denominaciones \u00a0de empleos p\u00fablicos de la Administradora de los Recursos del Sistema General de \u00a0Seguridad Social en Salud (ADRES), ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENCIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.226.856 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.058.803 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.713.907 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.659.992 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.817.095 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.018.923 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.337.270 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.931.809 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.869.849 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18.951.114 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.226.856 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.565.597 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.134.133 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.183.251 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.458.553 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.463.603 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.735.892 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.117.265 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.739.256 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. En la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica fijada en \u00a0el presente art\u00edculo la primera columna se\u00f1ala los grados de remuneraci\u00f3n y la \u00a0segunda indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual establecida para cada grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas fijadas en las \u00a0escalas salariales, corresponden exclusivamente a \u00a0empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se \u00a0remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo laborado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Disposiciones Finales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. Aportes a los sistemas de seguridad social y \u00a0parafiscales de todos los empleados p\u00fablicos del orden nacional. Los \u00a0incrementos salariales de los empleados p\u00fablicos del orden nacional, a que se \u00a0refiere el art\u00edculo 1\u00b0 de la Ley 4\u00aa de 1992, que se \u00a0dispongan de manera retroactiva, deber\u00e1n tenerse en cuenta para liquidar los \u00a0aportes parafiscales y del Sistema de Seguridad Social Integral. Para tal \u00a0efecto, las entidades empleadoras deber\u00e1n realizar las respectivas \u00a0reliquidaciones mensuales y girar la suma adeudada a m\u00e1s tardar dentro de los \u00a0dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la n\u00f3mina en la que se dispone \u00a0el reajuste salarial retroactivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De conformidad con la Ley 100 de 1993, la \u00a0falta de pago de las sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte \u00a0al Sistema de Seguridad Social Integral, en el t\u00e9rmino establecido en este \u00a0art\u00edculo, causar\u00e1 intereses de mora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. Liquidaci\u00f3n del auxilio de cesant\u00eda de todos \u00a0los empleados p\u00fablicos del orden nacional. Los incrementos salariales de los \u00a0empleados p\u00fablicos del orden nacional, a que se refiere el art\u00edculo 1\u00b0 de la Ley 4\u00aa de 1992, que se dispongan \u00a0de manera retroactiva, deber\u00e1n tenerse en cuenta para liquidar el auxilio de \u00a0cesant\u00eda. Cuando el reajuste retroactivo afecte las liquidaciones y pagos de \u00a0cesant\u00edas realizados en la presente vigencia fiscal, las entidades empleadoras \u00a0deber\u00e1n realizar las respectivas reliquidaciones y girar la suma adeudada a los \u00a0correspondientes administradores de fondos de cesant\u00edas, a m\u00e1s tardar dentro de \u00a0los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la n\u00f3mina en la que se \u00a0dispone el reajuste salarial retroactivo. La falta de pago de las sumas \u00a0adicionales a que haya lugar en el t\u00e9rmino establecido en este art\u00edculo, causar\u00e1 intereses de mora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. Prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 \u00a0establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las \u00a0normas del presente Decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo \u00a010 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo \u00a0p\u00fablico ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico o de \u00a0empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de \u00a0la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. Competencia para conceptuar. El Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en \u00a0materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta \u00a0competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. Vigencia y derogatoria. El presente Decreto \u00a0rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones que le \u00a0sean contrarias, en especial el Decreto 330 de 2018 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2019. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0en Bogot\u00e1, D. C., a 6 de junio de 2019. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alberto Carrasquilla Barrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n \u00a0P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando \u00a0Grillo Rubiano \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 1011 DE 2019 \u00a0 \u00a0 (junio 6) \u00a0 \u00a0 D.O. 50.976, junio 6 de 2019 \u00a0 \u00a0 por el cual se fijan las escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica de los empleos que \u00a0sean desempe\u00f1ados por empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones \u00a0Aut\u00f3nomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, \u00a0del orden nacional, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"class_list":["post-53142","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2019"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53142","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53142"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53142\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}