DECRETO 1020 DE 2019 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(junio 6) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 50.976, junio 6 de 2019 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se establece el r\u00e9gimen salarial y prestacional para el \u00a0personal de empleados p\u00fablicos docentes de los colegios mayores, instituciones \u00a0tecnol\u00f3gicas, instituciones universitarias o escuelas tecnol\u00f3gicas e \u00a0instituciones t\u00e9cnicas profesionales del orden nacional y se dictan otras \u00a0disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 311 de 2020, \u00a0art\u00edculo 13. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo \u00a0de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que dentro de los t\u00e9rminos establecidos en el Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, se adelant\u00f3 en el presente a\u00f1o la negociaci\u00f3n del pliego \u00a0presentado por los representantes de las centrales y federaciones sindicales de \u00a0los empleados p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Gobierno nacional y las centrales y las \u00a0federaciones sindicales de los empleados p\u00fablicos acordaron que para el a\u00f1o \u00a02019 el aumento salarial debe corresponder al incremento porcentual del IPC \u00a0total en 2018 certificado por el DANE, m\u00e1s uno punto treinta y dos por ciento \u00a0(1.32%), el cual debe regir a partir del 1\u00b0 de enero del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el incremento porcentual del IPC total de 2018 \u00a0certificado por el DANE fue de tres punto dieciocho \u00a0por ciento (3.18%) y, en consecuencia, los salarios y prestaciones establecidos \u00a0en el presente decreto se ajustar\u00e1n en cuatro punto cinco por ciento (4.5%) \u00a0para 2019, retroactivo a partir del 1\u00b0 de enero del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en \u00a0m\u00e9rito de lo anterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Campo de aplicaci\u00f3n. El presente decreto \u00a0fija el sistema salarial y prestacional para las instituciones de educaci\u00f3n \u00a0superior, denominadas colegios mayores, instituciones tecnol\u00f3gicas, instituciones \u00a0universitarias o escuelas tecnol\u00f3gicas e instituciones t\u00e9cnicas profesionales \u00a0del orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2019 la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, en tiempo completo, para el \u00a0personal de empleados p\u00fablicos docentes de las instituciones de educaci\u00f3n \u00a0superior de que trata el art\u00edculo anterior ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CATEGOR\u00cdA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N \u00a0 \u00a0B\u00c1SICA MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor Auxiliar \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.446.890 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor Asistente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.859.903 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor Asociado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.076.983 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor Titular \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.313.346 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Remuneraci\u00f3n mensual. La remuneraci\u00f3n \u00a0mensual, en tiempo completo, de los empleados p\u00fablicos docentes sin t\u00edtulo \u00a0universitario o profesional o expertos ser\u00e1 de un mill\u00f3n setecientos cuarenta y \u00a0tres mil setecientos seis pesos ($1.743.706) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Remuneraci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos \u00a0docentes de medio tiempo. La remuneraci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos docentes de \u00a0medio tiempo ser\u00e1 proporcional a su dedicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. L\u00edmite de remuneraci\u00f3n. En ning\u00fan caso la \u00a0remuneraci\u00f3n de un docente podr\u00e1 exceder la que corresponda al rector por \u00a0concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, prima t\u00e9cnica y gastos de \u00a0representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Vi\u00e1ticos. A partir de la fecha de vigencia \u00a0del presente decreto, al personal de empleados p\u00fablicos docentes se le aplicar\u00e1 \u00a0la escala de vi\u00e1ticos fijada para los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva \u00a0del Orden Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Prestaciones sociales y factores salariales. \u00a0Al personal de empleados p\u00fablicos docentes se le reconocer\u00e1n las prestaciones sociales \u00a0y factores salariales establecidos para los empleados p\u00fablicos de la Rama \u00a0Ejecutiva del Orden Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El personal de empleados p\u00fablicos docentes \u00a0tiene derecho a treinta (30) d\u00edas de vacaciones por cada a\u00f1o completo de \u00a0servicios, de los cuales quince (15) d\u00edas ser\u00e1n h\u00e1biles continuos y quince (15) \u00a0d\u00edas calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a08\u00b0. Requisitos. Los docentes de las instituciones de educaci\u00f3n superior a \u00a0quienes se aplica el presente decreto deber\u00e1n acreditar los requisitos \u00a0establecidos en los respectivos estatutos de personal docente, para los \u00a0aspectos de la ubicaci\u00f3n en la categor\u00eda respectiva, la que se realizar\u00e1 una \u00a0vez se hayan efectuado los concursos correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Remuneraci\u00f3n de los docentes de c\u00e1tedra. A \u00a0partir del 1\u00b0 de enero de 2019, los docentes de c\u00e1tedra vinculados a las \u00a0instituciones a que se refiere el presente decreto tendr\u00e1n la siguiente \u00a0remuneraci\u00f3n por cada hora de clase dictada: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Equivalente a Profesor Titular con t\u00edtulo de posgrado a \u00a0 \u00a0nivel de Maestr\u00eda o de Doctorado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28.795 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Equivalente a Profesor asociado con t\u00edtulo de posgrado \u00a0 \u00a0a nivel de Maestr\u00eda o de Doctorado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26.713 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Equivalente a profesor asistente con t\u00edtulo de posgrado \u00a0 \u00a0a Nivel de Maestr\u00eda o de Doctorado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24.788 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Equivalente a profesor auxiliar con t\u00edtulo de posgrado \u00a0 \u00a0a nivel de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20.357 \u00a0\u00a0<\/p>\n
E.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con t\u00edtulo universitario o profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16.124 \u00a0\u00a0<\/p>\n
F.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin t\u00edtulo universitario o profesional o experto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.885 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Responsabilidades y sanciones. La autoridad \u00a0que dispusiere el pago de remuneraciones contraviniendo las prescripciones del \u00a0presente decreto ser\u00e1 responsable de los valores indebidamente pagados y estar\u00e1 \u00a0sujeta a las sanciones fiscales, administrativas, penales y civiles previstas \u00a0en la ley. La Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica velar\u00e1 por el cumplimiento de \u00a0esta disposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 \u00a0establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las \u00a0normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo \u00a010 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo \u00a0p\u00fablico ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del tesoro p\u00fablico o de \u00a0empresas o de instituciones en las que tenga participaci\u00f3n mayoritaria el \u00a0Estado, con las excepciones establecidas por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Competencia para conceptuar. El Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en \u00a0materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta \u00a0competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Vigencia y derogatoria. El presente decreto \u00a0rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto n\u00famero \u00a0321 de 2018 y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2019, \u00a0salvo lo dispuesto en el art\u00edculo 6\u00b0 del presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0en Bogot\u00e1, D. C., a 6 de junio de 2019. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alberto Carrasquilla Barrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Ministra de Educaci\u00f3n Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mar\u00eda Victoria Angulo Gonz\u00e1lez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n \u00a0P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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