DECRETO 1026 DE 2019 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(junio 6) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 50.976, junio 6 de 2019 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se establece la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0para los empleos de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil y se \u00a0dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 313 de 2020, \u00a0art\u00edculo 21. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo \u00a0de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que dentro de los t\u00e9rminos establecidos en el Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, se adelant\u00f3 en el presente a\u00f1o la negociaci\u00f3n del pliego \u00a0presentado por los representantes de las centrales y federaciones sindicales de \u00a0los empleados p\u00fablicos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Gobierno nacional y las centrales y las \u00a0federaciones sindicales de los empleados p\u00fablicos acordaron que para el a\u00f1o \u00a02019 el aumento salarial debe corresponder al incremento porcentual del IPC \u00a0total en 2018 certificado por el Dane, m\u00e1s uno punto \u00a0treinta y dos por ciento (1.32%), el cual debe regir a partir del 1\u00b0 de enero \u00a0del presente a\u00f1o; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el incremento porcentual del IPC total de 2018 \u00a0certificado por el Dane fue de tres \u00a0punto dieciocho por ciento (3.18%) y, en consecuencia, los salarios y \u00a0prestaciones establecidos en el presente decreto se ajustar\u00e1n en cuatro punto \u00a0cinco por ciento (4.5%) para 2019, retroactivo a partir del 1\u00b0 de enero del \u00a0presente a\u00f1o; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en \u00a0m\u00e9rito de lo anterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2019, f\u00edjese la siguiente escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los \u00a0empleos de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N \u00a0 \u00a0B\u00c1SICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$851.878 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$903.771 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$955.645 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.008.109 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.059.990 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.111.877 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.164.350 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.268.691 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.373.041 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.439.442 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.505.503 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.602.937 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.695.743 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.742.648 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.834.957 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.929.515 \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.027.215 \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.165.772 \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.350.537 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.508.079 \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.645.431 \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.798.723 \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.966.862 \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.153.911 \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.338.058 \u00a0\u00a0<\/p>\n
26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.507.720 \u00a0\u00a0<\/p>\n
27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.714.191 \u00a0\u00a0<\/p>\n
28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$3.852.262 \u00a0\u00a0<\/p>\n
29 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$4.057.748 \u00a0\u00a0<\/p>\n
30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$4.259.077 \u00a0\u00a0<\/p>\n
31 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$4.506.850 \u00a0\u00a0<\/p>\n
32 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$4.673.137 \u00a0\u00a0<\/p>\n
33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$4.986.823 \u00a0\u00a0<\/p>\n
34 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$5.384.293 \u00a0\u00a0<\/p>\n
35 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$5.779.553 \u00a0\u00a0<\/p>\n
36 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$6.170.994 \u00a0\u00a0<\/p>\n
37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$6.499.165 \u00a0\u00a0<\/p>\n
38 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$6.888.745 \u00a0\u00a0<\/p>\n
39 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$7.270.084 \u00a0\u00a0<\/p>\n
40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$8.431.331 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En la escala salarial fijada en este art\u00edculo, \u00a0la primera columna se\u00f1ala los grados correspondientes a las distintas \u00a0denominaciones de empleo y la segunda columna indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual establecida para cada grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo \u00a0completo. Las asignaciones b\u00e1sicas establecidas en el art\u00edculo 1\u00b0 del presente \u00a0decreto, para los empleos de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica \u00a0Civil, corresponden exclusivamente a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo \u00a0completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Director General de la Unidad Administrativa \u00a0Especial de Aeron\u00e1utica Civil. A partir del 1\u00b0 de enero de 2019, la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual del Director General de la Unidad Administrativa Especial \u00a0de Aeron\u00e1utica Civil ser\u00e1 la correspondiente a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica del grado \u00a024 del nivel directivo del sistema general de salarios, establecido en el Decreto n\u00famero \u00a02489 de 2006, y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, m\u00e1s la prima t\u00e9cnica y \u00a0dem\u00e1s factores salariales a que hace referencia el Decreto n\u00famero \u00a0248 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Subdirector General de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil. A partir del 1\u00b0 de enero de 2019, \u00a0la remuneraci\u00f3n mensual del empleo de Subdirector General de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil ser\u00e1 la correspondiente a la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica del grado 21 del nivel directivo del sistema general de salarios, \u00a0establecido en el Decreto n\u00famero \u00a02489 de 2006, y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, m\u00e1s la prima t\u00e9cnica y \u00a0dem\u00e1s factores salariales a que hace referencia el Decreto n\u00famero \u00a0248 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Vi\u00e1ticos. La escala de vi\u00e1ticos aplicable a \u00a0los empleados de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil ser\u00e1 la \u00a0establecida para los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Incremento de salario por antig\u00fcedad. A \u00a0partir del 1\u00b0 de enero de 2019, el incremento de salario por antig\u00fcedad que \u00a0vienen percibiendo algunos empleados a quienes se aplica este decreto, en \u00a0virtud de lo dispuesto en el Decreto n\u00famero \u00a01310 de 1978, se reajustar\u00e1 en el mismo porcentaje en que se incrementa su \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si resultaren centavos al aplicar el porcentaje de que trata el presente art\u00edculo, se aproximar\u00e1 al peso \u00a0siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Subsidio de alimentaci\u00f3n. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2019, el subsidio de alimentaci\u00f3n para los empleados de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, que devenguen asignaciones \u00a0b\u00e1sicas no superiores a un mill\u00f3n ochocientos cuarenta mil novecientos noventa \u00a0y ocho pesos ($1.840.998) moneda corriente, ser\u00e1 de sesenta y dos mil \u00a0ochocientos setenta y ocho pesos ($62.878) moneda corriente mensuales, o proporcional \u00a0al tiempo servido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este subsidio cuando el \u00a0funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia o \u00a0suspendido en el ejercicio del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la entidad suministre alimentaci\u00f3n a los empleados \u00a0que conforme a este decreto tengan derecho al subsidio, no habr\u00e1 lugar a su \u00a0reconocimiento en dinero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Sobresueldo. Establ\u00e9cese \u00a0para los controladores de tr\u00e1nsito a\u00e9reo y supervisores de tr\u00e1nsito a\u00e9reo \u00a0debidamente acreditados por el Centro de Estudios Aeron\u00e1uticos y pertenecientes \u00a0al \u00e1rea de control de Tr\u00e1nsito A\u00e9reo de la Unidad Administrativa Especial de \u00a0Aeron\u00e1utica Civil, una contraprestaci\u00f3n mensual denominada sobresueldo \u00a0equivalente a un porcentaje de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica de acuerdo con la categor\u00eda \u00a0del aeropuerto donde presten sus servicios, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CATEGOR\u00cdA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
AEROPUERTOS \u00a0 \u00a0EN CIUDADES \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PORCENTAJE \u00a0\u00a0<\/p>\n
I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Bogot\u00e1, D. C. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
154% \u00a0\u00a0<\/p>\n
II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Barranquilla, Cali, Medell\u00edn (Rionegro) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
128% \u00a0\u00a0<\/p>\n
III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Bucaramanga, Medell\u00edn \u00a0 \u00a0(Olaya Herrera), Guaymaral, Car-tagena, Yopal, \u00a0 \u00a0C\u00facuta, Villavicencio, Neiva, Pereira, Leticia y San Andr\u00e9s. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
123% \u00a0\u00a0<\/p>\n
IV \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Santa Marta, Ibagu\u00e9 y Monter\u00eda. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
119% \u00a0\u00a0<\/p>\n
V \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mariquita, Quibd\u00f3, \u00a0 \u00a0Barrancabermeja, San Jos\u00e9 del Guavia-re, Carepa, \u00a0 \u00a0Apartad\u00f3, Valledupar, Armenia, Pasto y Arauca. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
111% \u00a0\u00a0<\/p>\n
VI \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mit\u00fa, Puerto As\u00eds, \u00a0 \u00a0Popay\u00e1n, Tumaco, Florencia, San Vicente del Cagu\u00e1n, Girardot, Saravena, \u00a0 \u00a0Puerto Carre\u00f1o, Manizales, Bah\u00eda Solano, Corozal, Cartago, Providencia, Buenaventu- ra, Ipiales, Guapi, \u00a0 \u00a0Tame, Riohacha, Oca\u00f1a, Tol\u00fa y Puerto In\u00edrida. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
91% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica \u00a0Civil, mediante resoluci\u00f3n, se\u00f1alar\u00e1 concretamente el porcentaje a que tenga \u00a0derecho el funcionario, de acuerdo con la categor\u00eda del aeropuerto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Caracter\u00edsticas del sobresueldo. El \u00a0sobresueldo establecido en el art\u00edculo anterior que remunera el volumen de \u00a0operaci\u00f3n de control de tr\u00e1fico a\u00e9reo, cubre y \u00a0reemplaza en su totalidad los recargos que durante una jornada de trabajo \u00a0promedio de ciento cincuenta y seis (156) horas mensuales, distribuidas en \u00a0turnos de seis (6) horas diarias durante seis (6) d\u00edas a la semana, pudieren \u00a0causarse por concepto de atenci\u00f3n del servicio en jornadas ordinarias nocturnas \u00a0y jornadas mixtas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los dominicales y festivos ser\u00e1n remunerados de \u00a0conformidad con las normas vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este sobresueldo ser\u00e1 factor salarial con los mismos \u00a0efectos que los literales e) y f) del art\u00edculo 10 del Decreto n\u00famero \u00a01158 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Suspensi\u00f3n del sobresueldo. La \u00a0contraprestaci\u00f3n denominada sobresueldo que perciben los controladores de \u00a0tr\u00e1nsito a\u00e9reo y supervisores de tr\u00e1nsito a\u00e9reo, operativos y no operativos \u00a0pertenecientes a la planta de tr\u00e1nsito a\u00e9reo de la Aerocivil, solo se \u00a0suspender\u00e1 en los siguientes eventos: por orden judicial, licencia no \u00a0remunerada, decisiones disciplinarias ejecutoriadas que implique suspensi\u00f3n en \u00a0ejercicio del cargo de acuerdo con el C\u00f3digo \u00danico Disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Horas extras. Los empleados a que se refiere \u00a0el art\u00edculo 8\u00b0 de este decreto, hasta el grado 26, tendr\u00e1n derecho al \u00a0reconocimiento y liquidaci\u00f3n de horas extras diurnas y\/o nocturnas, dominicales \u00a0y festivos, cuando estas superaren la jornada mensual promedio de ciento \u00a0cincuenta y seis (156) horas, distribuidas en turnos de seis (6) horas diarias \u00a0durante seis (6) d\u00edas a la semana. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Compensatorios. A partir del 1\u00b0 de enero de \u00a02019 los compensatorios que se generen por trabajo suplementario, para quienes \u00a0desempe\u00f1en funciones de control de tr\u00e1nsito a\u00e9reo se reconocer\u00e1n y liquidar\u00e1n \u00a0sobre la base de una jornada diaria de seis (6) horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. L\u00edmite de horas extras. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2019 a los Controladores de Tr\u00e1nsito A\u00e9reo de grado superior al 26, \u00a0que desempe\u00f1en funciones en la operaci\u00f3n de control de tr\u00e1nsito a\u00e9reo, se les \u00a0reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 hasta veinticinco (25) horas extras al mes, siempre y \u00a0cuando se cuente con la viabilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. L\u00edmite de horas extras. Los servidores \u00a0p\u00fablicos de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil hasta el \u00a0grado 26 tendr\u00e1n derecho al reconocimiento y pago de hasta sesenta (60) horas \u00a0extras mensuales, exceptuando los funcionarios del nivel de control de tr\u00e1nsito \u00a0a\u00e9reo quienes mantendr\u00e1n un tope m\u00e1ximo de cincuenta (50) horas extras \u00a0mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el personal misional las horas extras remuneradas \u00a0que sobrepasen el l\u00edmite establecido, deber\u00e1n ser avaladas por el Jefe de \u00c1rea. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Reconocimiento de horas extras en tiempo \u00a0compensatorio. Las horas extras que excedan los l\u00edmites establecidos en el \u00a0art\u00edculo anterior se reconocer\u00e1n en tiempo compensatorio de la siguiente \u00a0manera: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los cargos del nivel Controlador de Tr\u00e1nsito A\u00e9reo \u00a0hasta el grado 26 se reconocer\u00e1 hasta dos (2) d\u00edas en el mes de acuerdo con la \u00a0jornada laboral establecida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los cargos, hasta el grado 26 de los niveles auxiliar, \u00a0t\u00e9cnico, profesional, Inspector de seguridad a\u00e9rea y Bombero Aeron\u00e1utico se \u00a0reconocer\u00e1n hasta cuatro (4) d\u00edas en el mes, de acuerdo con la jornada laboral \u00a0establecida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La fracci\u00f3n en horas que no excedan el d\u00eda, se acumular\u00e1 para el mes siguiente, respetando la \u00a0jornada laboral correspondiente y los l\u00edmites establecidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Prima de productividad. La prima de \u00a0productividad se pagar\u00e1 bimestralmente durante los meses de febrero, abril, \u00a0junio, agosto, octubre y diciembre de cada a\u00f1o. Esta Prima de Productividad no \u00a0constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal y estar\u00e1 asociada a los \u00a0indicadores de productividad previamente establecidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El porcentaje bimestral a \u00a0pagar a cada servidor p\u00fablico, por concepto de Prima de Productividad, \u00a0no podr\u00e1 ser inferior al ochenta por ciento (80%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual. El pago bimestral se incrementar\u00e1 de acuerdo con la calificaci\u00f3n que \u00a0el Comit\u00e9 Fondo de Gesti\u00f3n establezca para cada per\u00edodo previa evaluaci\u00f3n del \u00a0cumplimiento de los indicadores de gesti\u00f3n dise\u00f1ados para tal fin, con \u00a0fundamento en la Ley 105 de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Bonificaci\u00f3n aeron\u00e1utica. Establ\u00e9cese para todos los servidores p\u00fablicos de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, una prestaci\u00f3n denominada \u00a0Bonificaci\u00f3n Aeron\u00e1utica equivalente al trescientos por ciento (300%) de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual se\u00f1alada para el respectivo empleo, que se pagar\u00e1 en \u00a0dos (2) contados iguales, en los meses de enero y septiembre de cada a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para el reconocimiento y pago de la \u00a0Bonificaci\u00f3n Aeron\u00e1utica en el mes de enero de cada a\u00f1o, el servidor p\u00fablico \u00a0debe haber laborado el periodo comprendido entre el 1\u00b0 de agosto del a\u00f1o \u00a0anterior al 31 de enero del a\u00f1o siguiente. En caso de no haber laborado el \u00a0periodo completo, tendr\u00e1 derecho al pago proporcional de esta Bonificaci\u00f3n por \u00a0cada mes calendario cumplido de labor dentro del respectivo periodo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el reconocimiento y pago de la Bonificaci\u00f3n \u00a0Aeron\u00e1utica en el mes de septiembre de cada a\u00f1o, el servidor p\u00fablico debe haber \u00a0laborado el periodo comprendido entre el 1\u00b0 de febrero al 31 de julio de cada \u00a0a\u00f1o. En caso de no haber laborado el periodo completo, tendr\u00e1 derecho al pago \u00a0proporcional de esta Bonificaci\u00f3n por cada mes calendario cumplido de labor \u00a0dentro del respectivo periodo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a018. L\u00edmite de remuneraci\u00f3n. La remuneraci\u00f3n anual que perciban los empleados \u00a0p\u00fablicos de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, \u00a0no podr\u00e1 ser superior a la remuneraci\u00f3n anual de los miembros del Congreso de \u00a0la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 \u00a0establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las \u00a0normas del presente Decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo \u00a010 de la Ley 4\u00aa de 1992. Cualquier \u00a0disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo \u00a0p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico, o de \u00a0empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de \u00a0la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Competencia para conceptuar. El Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en \u00a0materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta \u00a0competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Vigencias y derogatorias. El presente \u00a0decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga los Decretos \u00a0n\u00fameros 313 y 1503 de 2018, y \u00a0surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2019. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0en Bogot\u00e1, D. C., a 6 de junio de 2019. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alberto Carrasquilla Barrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Ministra de Transporte, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1ngela Mar\u00eda Orozco G\u00f3mez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n \u00a0P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 1026 DE 2019 \u00a0 \u00a0 (junio 6) \u00a0 \u00a0 D.O. 50.976, junio 6 de 2019 \u00a0 \u00a0 por el cual se establece la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0para los empleos de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil y se \u00a0dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por el Decreto 313 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"class_list":["post-53157","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2019"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53157"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53157\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}