DECRETO 2038 DE 2019 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(noviembre 7) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 51.130, noviembre 7 de 2019 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0modifica la planta de empleos de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en uso de las facultades extraordinarias conferidas por el art\u00edculo 332 de la Ley 1955 de 2019, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que mediante el art\u00edculo 332 de la Ley 1955 \u00a0del 25 de mayo de 2019, \u201cpor el cual se expide el Plan Nacional de \u00a0Desarrollo 2018-2022 \u2018Pacto por Colombia, Pacto por la Equidad\u2019\u201d, se revisti\u00f3 \u00a0al Presidente de la Rep\u00fablica de precisas facultades extraordinarias, por el \u00a0t\u00e9rmino de seis (6) meses, para reestructurar jer\u00e1rquica y funcionalmente la \u00a0Contralor\u00eda Delegada para el Sector Defensa, Justicia y Seguridad, la \u00a0Contralor\u00eda Delegada para el Sector Social, la Contralor\u00eda Delegada para el \u00a0Sector Infraestructura F\u00edsica y Telecomunicaciones, Comercio Exterior y \u00a0Desarrollo Regional, la Contralor\u00eda Delegada para Investigaciones, Juicios \u00a0Fiscales y Jurisdicci\u00f3n Coactiva, la Gerencia de Gesti\u00f3n Administrativa y \u00a0Financiera, la Contralor\u00eda Delegada para la Participaci\u00f3n Ciudadana, la Unidad \u00a0de Investigaciones Especiales contra la Corrupci\u00f3n y la Unidad Delegada para el \u00a0Posconflicto, y crear la Direcci\u00f3n de Informaci\u00f3n, An\u00e1lisis y Reacci\u00f3n \u00a0Inmediata, en la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, para lo cual podr\u00e1 \u00a0desarrollar la estructura de la entidad, creando nuevas dependencias, modificar \u00a0o establecer sus funciones y su planta de personal creando los empleos a que \u00a0haya lugar\u201d; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que mediante el presente decreto ley se \u00a0ejercen las facultades extraordinarias para modificar la planta de personal de \u00a0la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica creando los empleos a los que haya lugar \u00a0de acuerdo con la nueva estructura definida para la Entidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el presente decreto ley cuenta con el \u00a0concepto t\u00e9cnico favorable del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n \u00a0P\u00fablica y la viabilidad presupuestal del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que, en m\u00e9rito de lo expuesto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Creaci\u00f3n de empleos. Crear en la planta de empleos de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica los siguientes cargos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DESPACHO DEL CONTRALOR GENERAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n
N\u00famero \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del Empleo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
Sesenta y uno (61) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor de Despacho \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PLANTA GLOBAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n
N\u00famero \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del Empleo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
Uno (1) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director de Informaci\u00f3n, An\u00e1lisis y \u00a0 \u00a0Reacci\u00f3n Inmediata \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0\u00a0<\/p>\n
Cuatro (4) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Unidad \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Nueve (9) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Contralor Delegado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Trece (13) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Contralor Delegado Intersectorial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Veinti\u00fan (21) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Treinta y uno (31) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Contralor Provincial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Trece (13) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Coordinador de Gesti\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Ciento sesenta y seis (166) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Coordinador de Gesti\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Veintid\u00f3s (22) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Coordinador de Gesti\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Ciento cuatro (104) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Doscientos cuatro (204) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Quinientos cuarenta y tres (543) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Universitario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Doscientos noventa y cinco (295) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Universitario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Veintid\u00f3s (22) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tecn\u00f3logo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Diecisiete (17) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario Ejecutivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
05 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Veintiocho (28) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Diecisiete (17) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Cuarenta y cinco (45) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar Operativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. La remuneraci\u00f3n del empleo de \u00a0Director de Informaci\u00f3n, An\u00e1lisis y Reacci\u00f3n Inmediata creado en el presente decreto \u00a0para dirigir la Direcci\u00f3n de Informaci\u00f3n, An\u00e1lisis y Reacci\u00f3n Inmediata a que \u00a0hace referencia el art\u00edculo 332 de la Ley 1955 de 2019, \u00a0ser\u00e1 fijada por el Presidente de la Rep\u00fablica en ejercicio de las facultades \u00a0conferidas en la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para desempe\u00f1ar el empleo de Director de \u00a0Informaci\u00f3n, An\u00e1lisis y Reacci\u00f3n Inmediata se deber\u00e1 acreditar los mismos \u00a0requisitos se\u00f1alados para el empleo del Contralor Delegado m\u00e1s dos a\u00f1os de \u00a0experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Los empleos de Jefe de Unidad, \u00a0en concordancia con lo previsto en el art\u00edculo 128 de la Ley 1474 de 2011, \u00a0pertenecen al nivel directivo y perciben la remuneraci\u00f3n del Director de \u00a0Oficina. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Distribuci\u00f3n de empleos. El Contralor General de la Rep\u00fablica, \u00a0mediante resoluci\u00f3n, distribuir\u00e1 los cargos de la planta de personal a que se \u00a0refiere el presente decreto, teniendo en cuenta la estructura interna, las \u00a0necesidades del servicio, las pol\u00edticas, los planes, programas, procesos y \u00a0proyectos de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Grupos de trabajo. Con el fin de atender las necesidades del \u00a0servicio y cumplir con eficacia y eficiencia los objetivos, las pol\u00edticas y los \u00a0programas de la entidad, el Contralor General de la Rep\u00fablica podr\u00e1 crear y \u00a0organizar, con car\u00e1cter permanente o transitorio, grupos internos de trabajo. \u00a0En el acto de creaci\u00f3n se determinar\u00e1n las actividades que deber\u00e1n cumplir y \u00a0las consiguientes responsabilidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Provisi\u00f3n de los empleos. La provisi\u00f3n de los empleos se \u00a0efectuar\u00e1 en forma gradual de conformidad con las disponibilidades \u00a0presupuestales y las respectivas apropiaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Vigencia. El presente decreto rige a partir de su publicaci\u00f3n y \u00a0modifica el Decreto Ley 271 de \u00a02000 y dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 7 de noviembre de \u00a02019. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alberto \u00a0Carrasquilla Barrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando Antonio Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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