DECRETO 2376 DE 2019 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(diciembre 27) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 51.179, diciembre 27 de 2019 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0modifica la planta temporal del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica \u00a0y se prorroga su vigencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial las que \u00a0le confiere el art\u00edculo 189 numeral 14 de la Constituci\u00f3n \u00a0Pol\u00edtica y el art\u00edculo 21 de la Ley 909 de 2004, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Departamento Administrativo de la \u00a0Funci\u00f3n P\u00fablica formul\u00f3 para la vigencia 2020, dos proyectos de inversi\u00f3n \u00a0denominados \u201cDise\u00f1o de pol\u00edticas y lineamientos en temas de funci\u00f3n p\u00fablica \u00a0para el mejoramiento continuo de la administraci\u00f3n p\u00fablica\u201d y \u201cMejoramiento de \u00a0los niveles de eficiencia y productividad de las entidades p\u00fablicas del orden \u00a0nacional y territorial\u201d para gestionar y dar cumplimiento a los nuevos \u00a0compromisos y metas establecidas en el Plan Nacional de Desarrollo 2018 – 2022 \u00a0\u201cPacto por Colombia, Pacto por la Equidad\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que entre los nuevos compromisos que asume \u00a0el Departamento, se pueden citar los siguientes: el fomento de la innovaci\u00f3n en \u00a0la administraci\u00f3n p\u00fablica, la racionalizaci\u00f3n de tr\u00e1mites de alto impacto, el \u00a0fortalecimiento de los mecanismos de participaci\u00f3n ciudadana y rendici\u00f3n de \u00a0cuentas, el aumento de capacidades de las entidades territoriales en temas de \u00a0control interno, acompa\u00f1amiento en el redise\u00f1o institucional de las entidades \u00a0p\u00fablicas de la rama ejecutiva, el mejoramiento en el desempe\u00f1o institucional de \u00a0las entidades p\u00fablicas del orden nacional y territorial, el fortalecimiento de \u00a0las competencias de los servidores p\u00fablicos en temas de integridad, \u00a0transparencia y herramientas de prevenci\u00f3n de riesgos de corrupci\u00f3n, as\u00ed como, \u00a0el fomento de la igualdad de g\u00e9nero en cargos directivos del Estado, y la \u00a0implementaci\u00f3n de programas y proyectos con enfoque diferencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que mediante el Decreto 2779 del 2012 se \u00a0cre\u00f3 en la planta de personal de Funci\u00f3n P\u00fablica cincuenta y siete (57) empleos \u00a0de car\u00e1cter temporal, en el marco de los proyectos de inversi\u00f3n \u201cMejoramiento, \u00a0fortalecimiento de la capacidad institucional para el desarrollo de las \u00a0pol\u00edticas p\u00fablicas. Nacional\u201d y \u201cMejoramiento de la gesti\u00f3n de pol\u00edticas \u00a0p\u00fablicas a trav\u00e9s de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n (TIC)\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que mediante el Decreto 2156 de 2017 \u00a0se prorrog\u00f3 parcialmente la planta temporal para la vigencia fiscal del a\u00f1o \u00a02018, reduciendo a treinta (30) el n\u00famero de empleos de car\u00e1cter temporal, y \u00a0mediante el Decreto 2415 de 2018 \u00a0se prorrog\u00f3 la planta de car\u00e1cter temporal para la vigencia fiscal del a\u00f1o \u00a02019. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que los citados empleos se requieren para el \u00a0cumplimiento de las metas, productos y actividades de los nuevos proyectos de \u00a0inversi\u00f3n, raz\u00f3n por la cual es necesario prorrogar su vigencia a partir del 1\u00b0 \u00a0de enero hasta el 31 de diciembre del 2020. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que adicionalmente, se requiere crear \u00a0veinticuatro (24) nuevos empleos de car\u00e1cter temporal, con el fin de fortalecer \u00a0la capacidad del Departamento, para cumplir las nuevas metas y compromisos del \u00a0Plan Nacional de Desarrollo 2018 – 2022. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que para la financiaci\u00f3n de los cincuenta y \u00a0cuatro (54) empleos de car\u00e1cter temporal, Funci\u00f3n P\u00fablica cuenta con \u00a0apropiaci\u00f3n suficiente para asumir los salarios, prestaciones sociales, \u00a0contribuciones inherentes a la n\u00f3mina y costos de liquidaci\u00f3n de los empleos de \u00a0car\u00e1cter temporal, con cargo a los recursos de los proyectos de inversi\u00f3n \u00a0\u201cDise\u00f1o de pol\u00edticas y lineamientos en temas de funci\u00f3n p\u00fablica para el mejoramiento \u00a0continuo de la administraci\u00f3n p\u00fablica. Nacional\u201d, \u201cMejoramiento de los niveles \u00a0de eficiencia y productividad de las entidades p\u00fablicas del orden nacional y \u00a0territorial. Nacional\u201d, \u201cMejoramiento de la Gesti\u00f3n de las Pol\u00edticas P\u00fablicas a \u00a0trav\u00e9s de las TIC Nacional\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n \u00a0mediante oficio 20194320717601 del 05 de diciembre de 2019, emiti\u00f3 concepto \u00a0favorable a la pr\u00f3rroga de la planta de 30 empleos temporales para el periodo \u00a0comprendido entre el 1\u00b0 de enero de 2020 a 31 de diciembre de 2020 y a la \u00a0creaci\u00f3n de 24 nuevos empleos de car\u00e1cter temporal para el periodo comprendido \u00a0entre el 1 de enero de 2020 a 31 de diciembre de 2020. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que para los fines de este Decreto, la \u00a0Direcci\u00f3n General del Presupuesto P\u00fablico Nacional del Ministerio de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, otorg\u00f3 la viabilidad Presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que, en m\u00e9rito de lo expuesto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Pr\u00f3rroga de la planta temporal. Prorrogar a partir del 1\u00b0 de \u00a0enero y hasta el 31 de diciembre de 2020, la vigencia de los empleos de \u00a0car\u00e1cter temporal del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0creados mediante el Decreto 2779 de 2012, \u00a0modificado por el Decreto 2156 de 2017. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Creaci\u00f3n de empleos de car\u00e1cter \u00a0temporal. Crear los siguientes empleos de car\u00e1cter temporal en la planta de \u00a0personal del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, para el periodo \u00a0comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2020: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
N\u00b0 de Empleos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 (Seis) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 (Tres) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 (Nueve) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 (Cuatro) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Finalidad de la planta \u00a0temporal. Los empleos de car\u00e1cter temporal creados en el presente decreto, \u00a0deber\u00e1n cumplir las funciones que dieron lugar a la creaci\u00f3n de los mismos, de \u00a0conformidad con lo se\u00f1alado en la Ley 909 de 2004, el Decreto 1083 de 2015 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan, conforme al \u00a0manual espec\u00edfico de funciones y competencias laborales que expedir\u00e1 el \u00a0Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Provisi\u00f3n de los empleos \u00a0temporales. La provisi\u00f3n de los empleos de car\u00e1cter temporal se efectuar\u00e1 de \u00a0conformidad con lo preceptuado en el art\u00edculo 2.2.5.3.5 del Decreto 1083 de 2015. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Vigencia. El presente decreto modifica el art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto 2415 de 2018, \u00a0y rige a partir de su expedici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 27 de diciembre de \u00a02019. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alberto \u00a0Carrasquilla Barrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando Grillo \u00a0Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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