DECRETO 299 DE 2020 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(febrero 27) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 51.240, febrero 27 de 2020 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se modifica el Decreto 991 de 2019. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Modificado por el Decreto 982 de 2021. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que dentro de los t\u00e9rminos establecidos en el \u00a0Decreto 1072 de 2015, \u00a0se adelant\u00f3 en el a\u00f1o 2019 la negociaci\u00f3n del pliego presentado por los \u00a0representantes de las centrales y federaciones sindicales de los empleados \u00a0p\u00fablicos, en el cual se acord\u00f3 entre otros aspectos, que para el a\u00f1o 2020 el \u00a0aumento salarial debe corresponder al incremento porcentual del IPC total en \u00a02019 certificado por el DANE, m\u00e1s uno punto treinta y dos por ciento (1.32%), \u00a0el cual debe regir a partir del 1\u00b0 de enero del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el incremento porcentual del IPC total de \u00a02019 certificado por el DANE fue de tres punto ochenta por ciento (3.80%), en \u00a0consecuencia, los salarios y prestaciones establecidos en el presente decreto \u00a0se ajustar\u00e1n en cinco punto doce por ciento (5.12%) para el a\u00f1o 2020, retroactivo \u00a0a partir del 1\u00b0 de enero del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en m\u00e9rito de lo anterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Reajuste salarial. Reajustar a \u00a0partir del 1\u00b0 de enero de 2020 en cinco punto doce por ciento (5.12%) las \u00a0escalas salariales que regulan la remuneraci\u00f3n mensual y asignaciones b\u00e1sicas \u00a0mensuales de los funcionarios y empleados de la Rama Judicial, de la \u00a0Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n y de la Defensor\u00eda del Pueblo se\u00f1aladas en \u00a0los Decretos 186, 194, 196 y 1239 de 2014, \u00a0modificados por los Decretos 1257 de 2015, 245 de 2016, 1013 de 2017, 337 y 1498 de 2018, y \u00a0991 de 2019. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Reajuste de beneficios salariales \u00a0y prestacionales. Reajustar a partir del 1\u00b0 de enero de 2020 en cinco punto \u00a0doce por ciento (5.12%) los valores se\u00f1alados para los beneficios salariales y \u00a0prestacionales determinados en los Decretos 186, 194, 196 y 1239 de 2014, \u00a0modificados por los Decretos 1257 de 2015, 245 de 2016, 1013 -de \u00a02017, 337 y 1498 de 2018, y 991 de 2019. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Ajustes. El Jefe de Talento \u00a0Humano o quien haga sus veces en la Rama Judicial, en la Procuradur\u00eda General \u00a0de la Naci\u00f3n y en la Defensor\u00eda del Pueblo debe efectuar los respectivos \u00a0ajustes ordenados en el presente decreto, en la siguiente n\u00f3mina de pago y \u00a0publicar la escala actualizada en la p\u00e1gina web correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Pago proporcional de la prima de \u00a0servicio. Cuando a treinta (30) de junio de cada a\u00f1o el empleado no haya \u00a0trabajado el a\u00f1o completo, tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago en forma \u00a0proporcional de la prima de servicios, de que trata el art\u00edculo 22 del Decreto 717 de 1978 \u00a0modificado por el Decreto 1306 de 1978. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n se tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y \u00a0pago en forma proporcional de esta prima cuando el empleado se retire del \u00a0servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Horas extras. Los conductores y \u00a0choferes que laboran en los organismos a los cuales se les aplica el presente \u00a0decreto tendr\u00e1n derecho al reconocimiento y pago de horas extras, en los mismos \u00a0t\u00e9rminos del art\u00edculo 4\u00b0 del Decreto 244 de 1981 \u00a0y del Decreto 1692 de 1996. \u00a0En todo caso la autorizaci\u00f3n para laborar en horas extras solo podr\u00e1 otorgarse \u00a0cuando exista disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Prohibiciones. Ninguna autoridad \u00a0podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional establecido en \u00a0el presente decreto, de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie \u00a0podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de \u00a0una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de \u00a0instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse \u00a0las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Competencia para \u00a0conceptuar. El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano \u00a0competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00a0\u00f3rgano puede arrogarse esta competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Vigencia y \u00a0derogatoria. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y \u00a0modifica en lo pertinente los Decretos 186, 194, 196 y 1239 de 2014, \u00a0modificados por los Decretos 1257 de 2015, 245 de 2016, 1013 de 2017, 337 de 2018, 1498 de 2018 y 991 de 2019 y \u00a0surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2020. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 27 de \u00a0febrero de 2020. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alberto Carrasquilla Barrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Ministra de Justicia y del \u00a0Derecho, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Margarita Leonor Cabello Blanco. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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