{"id":53935,"date":"2023-08-23T17:12:06","date_gmt":"2023-08-23T17:12:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/08\/23\/decreto-304-de-2020\/"},"modified":"2023-08-23T17:12:06","modified_gmt":"2023-08-23T17:12:06","slug":"decreto-304-de-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/08\/23\/decreto-304-de-2020\/","title":{"rendered":"DECRETO 304 DE 2020"},"content":{"rendered":"\n<p>DECRETO 304 DE 2020 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>(febrero 27) \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>D.O. 51.240, febrero 27 de 2020 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean \u00a0desempe\u00f1ados por empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones \u00a0Aut\u00f3nomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, y se dictan otras \u00a0disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota: Derogado por el Decreto 961 de 2021, \u00a0art\u00edculo 62. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Que dentro de los t\u00e9rminos establecidos en el \u00a0Decreto 1072 de 2015, \u00a0se adelant\u00f3 en el a\u00f1o 2019 la negociaci\u00f3n del pliego presentado por los \u00a0representantes de las centrales y federaciones sindicales de los empleados \u00a0p\u00fablicos, en el cual se acord\u00f3 entre otros aspectos, que para el a\u00f1o 2020 el \u00a0aumento salarial debe corresponder al incremento porcentual del IPC total en \u00a02019 certificado por el DANE, m\u00e1s uno punto treinta y dos por ciento (1.32%), \u00a0el cual debe regir a partir del 1 \u00b0 de enero del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Que el incremento porcentual del IPC total de \u00a02019 certificado por el DANE fue de tres punto ochenta por ciento (3.80%), en \u00a0consecuencia, los salarios y prestaciones establecidos en el presente decreto \u00a0se ajustar\u00e1n en cinco punto doce por ciento (5.12%) para el a\u00f1o 2020, \u00a0retroactivo a partir del 1\u00b0 de enero del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Que, en m\u00e9rito de lo anterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00cdTULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>REMUNERACI\u00d3N PARA EMPLEOS DE LA RAMA EJECUTIVA \u00a0DEL ORDEN NACIONAL, CORPORACIONES AUT\u00d3NOMAS REGIONALES Y DE DESARROLLO \u00a0SOSTENIBLE \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 1\u00b0. Campo de aplicaci\u00f3n. El presente \u00a0t\u00edtulo fija las escalas de remuneraci\u00f3n de los empleos que sean desempe\u00f1ados \u00a0por empleados p\u00fablicos correspondientes a los Ministerios, Departamentos \u00a0Administrativos, Superintendencias, Unidades Administrativas Especiales, \u00a0Establecimientos P\u00fablicos, Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y de Desarrollo \u00a0Sostenible, Empresas Sociales del Estado, Empresas Industriales y Comerciales \u00a0del Estado, Sociedades de Econom\u00eda Mixta sometidas al r\u00e9gimen de dichas \u00a0empresas, dem\u00e1s instituciones p\u00fablicas de la rama ejecutiva nacional y \u00a0entidades en liquidaci\u00f3n del orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 2\u00b0. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir \u00a0del 1\u00b0 de enero de 2020, las asignaciones b\u00e1sicas mensuales de las escalas de \u00a0empleos de las entidades de que trata el art\u00edculo 1\u00b0 del presente t\u00edtulo ser\u00e1n \u00a0las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>GRADO SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.305.526 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.225.993 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.947.688 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>905.353 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.696.597 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.488.548 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.152.916 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>908.660 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.903.293 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.807.126 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.250.064 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.020.643 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.148.712 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.332.958 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.369.272 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.081.448 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.255.474 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.444.194 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.506.240 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.150.436 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>877.803 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.444.194 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.032.136 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.593.510 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.384.634 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>932.538 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.709.934 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.618.124 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.721.902 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.475.454 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.020.643 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.813.808 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.148.245 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.857.236 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.512.852 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.081.448 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.992.237 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.461.381 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.980.227 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.664.922 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.150.436 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.363.090 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.719.017 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.081.918 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.742.254 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.264.462 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.446.272 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7.064.828 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.211.673 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.836.730 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.364.839 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.618.124 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7.420.214 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.407.415 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.947.688 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.465.479 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.861.336 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.135.506 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.691.789 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.077.050 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.512.852 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.177.089 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.587.467 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.950.730 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.152.916 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.545.994 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.305.602 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.764.139 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.367.944 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.250.064 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.594.046 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.392.791 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9.630.234 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.709.262 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.542.265 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.664.922 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.742.345 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10.639.740 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.953.304 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.721.555 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.700.082 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7.302.191 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11.548.751 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.334.460 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.990.759 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.742.254 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7.863.293 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.738.031 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.787.196 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.646.847 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.176.855 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.842.722 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.765.278 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.583.507 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.920.275 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9.699.272 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7.080.770 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.037.767 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10.653.109 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7.481.669 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.250.064 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11.495.339 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.067.732 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.454.170 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>12.394.516 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.721.902 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13.039.029 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.961.084 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13.685.492 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14.448.012 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 1\u00b0. Para las escalas de \u00a0los niveles de que trata el presente art\u00edculo, la primera columna fija los \u00a0grados salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, \u00a0la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones b\u00e1sicas mensuales \u00a0para cada grado y nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones \u00a0b\u00e1sicas mensuales de las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden \u00a0a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Se podr\u00e1n crear empleos de medio \u00a0tiempo, los cuales se remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo trabajado y \u00a0con relaci\u00f3n a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica que les corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Se entiende, para efectos de este \u00a0t\u00edtulo, por empleos de medio tiempo los que tienen jornada diaria de cuatro (4) \u00a0horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 3\u00b0. Ning\u00fan empleado a \u00a0quien se aplique el presente t\u00edtulo tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0inferior a la correspondiente al grado 05 de la escala del nivel asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 4\u00b0. Los empleados \u00a0p\u00fablicos que contin\u00faen ejerciendo un cargo cuya denominaci\u00f3n corresponda al \u00a0nivel ejecutivo, en raz\u00f3n a que la entidad no ha efectuado los ajustes a lo \u00a0se\u00f1alado en el Decreto ley 770 de \u00a02005, tendr\u00e1n derecho a un incremento salarial en su asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual, para el a\u00f1o 2020, correspondiente a cinco punto doce por ciento \u00a0(5.12%), calculado sobre la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que devengaban a 31 de \u00a0diciembre del a\u00f1o 2019. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 3\u00b0. Otras remuneraciones. A partir del 1\u00b0 de enero de \u00a02020, las remuneraciones o asignaciones b\u00e1sicas mensuales para los empleos que \u00a0a continuaci\u00f3n se relacionan ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) Ministros del despacho y \u00a0directores de departamento administrativo: Diecinueve millones \u00a0doscientos catorce mil ciento noventa y ocho pesos ($19.214.198) moneda \u00a0corriente, distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Asignaci\u00f3n B\u00e1sica: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.257.010 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Gastos de Representaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9.345.782 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Prima de Direcci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.611.406 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La prima de direcci\u00f3n sustituye \u00a0la prima t\u00e9cnica de que trata el Decreto 1624 de 1991, \u00a0no es factor de salario para ning\u00fan efecto legal y es compatible con la prima \u00a0de servicios, la prima de vacaciones, la prima de navidad y la bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los Ministros del Despacho y \u00a0Directores de Departamento Administrativo podr\u00e1n optar por la prima t\u00e9cnica por \u00a0estudios de formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente calificada, en los \u00a0mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en los Decretos 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y dem\u00e1s \u00a0disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. Esta opci\u00f3n \u00a0\u00fanicamente aplica para quienes ocupen cargos de Ministro del Despacho o \u00a0Director de Departamento Administrativo, y no podr\u00e1 servir de base para la \u00a0liquidaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de otros servidores p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La prima t\u00e9cnica, en este caso, \u00a0es incompatible con la prima de direcci\u00f3n y se otorgar\u00e1 como un porcentaje de \u00a0la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual y los gastos de representaci\u00f3n. El cambio surtir\u00e1 \u00a0efecto fiscal a partir de la fecha en que se expida por la autoridad competente \u00a0el acto administrativo correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) Viceministros y subdirectores \u00a0de departamento administrativo: Diez millones seiscientos \u00a0cincuenta y tres mil ciento catorce pesos ($10.653.114) moneda corriente, \u00a0distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Asignaci\u00f3n B\u00e1sica: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.835.125 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Gastos de Representaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.817.989 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) Experto de comisi\u00f3n \u00a0reguladora, C\u00f3digo 0090: Catorce millones seiscientos dos mil \u00a0setecientos noventa y cuatro pesos ($14.602.794) moneda corriente, distribuidos \u00a0as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Asignaci\u00f3n B\u00e1sica: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.257.010 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Gastos de Representaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9.345.784 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>d) Negociador internacional, C\u00f3digo 0088, ser\u00e1 \u00a0igual a la se\u00f1alada para los Viceministros por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y \u00a0gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>e) Director General de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de la Agencia Nacional de Hidrocarburos, tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica de veinti\u00fan millones trescientos sesenta y ocho mil ochocientos cuarenta \u00a0y dos pesos ($21.368.842) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>f) Subdirector General de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de la Agencia Nacional de Hidrocarburos, tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica de dieciocho millones quinientos cincuenta y un mil trescientos \u00a0cincuenta y ocho pesos ($18.551.358) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>g) Superintendente, C\u00f3digo 0030, de la \u00a0Superintendencia Financiera de Colombia, tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica de doce millones \u00a0trescientos noventa y cuatro mil quinientos diecis\u00e9is pesos ($12.394.516) \u00a0moneda corriente. As\u00ed mismo, tendr\u00e1 derecho a percibir los beneficios \u00a0salariales y prestacionales se\u00f1alados en el Decreto 4765 de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>h) Director General de la Unidad Administrativa \u00a0Especial de Gesti\u00f3n Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protecci\u00f3n \u00a0Social (UGPP), tendr\u00e1 \u00a0una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de veinticuatro millones seiscientos cincuenta y \u00a0dos mil quinientos veintisiete pesos ($24.652.527) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>i) Director T\u00e9cnico, C\u00f3digo 0100, de la \u00a0Unidad Administrativa Especial de Gesti\u00f3n Pensional y Contribuciones \u00a0Parafiscales de la Protecci\u00f3n Social (UGPP), tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0de trece millones seiscientos ochenta y cinco mil cuatrocientos noventa y dos \u00a0pesos ($13.685.492) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>j) Director General de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de la Agencia Nacional del Espectro (ANE), tendr\u00e1 una \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de dieciocho millones ochocientos siete mil ciento \u00a0cincuenta y cinco pesos ($18.807.155) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>k) Director General de la Autoridad Nacional \u00a0de Licencias Ambientales (ANLA), tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de \u00a0dieciocho millones ochocientos siete mil ciento cincuenta y cinco pesos \u00a0($18.807.155) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>l) Superintendente, C\u00f3digo 0030, de la \u00a0Superintendencia Nacional de Salud, tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de \u00a0veinte millones cuatrocientos treinta y dos mil quinientos cuarenta y un pesos \u00a0($20.432.541) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>m) Director Nacional de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de Organizaciones Solidarias, tendr\u00e1 la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual se\u00f1alada para el Grado 25 del Nivel Directivo de la \u00a0Rama Ejecutiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>n) Director General de la Unidad \u00a0Administrativa Especial, Unidad de Proyecci\u00f3n Normativa y Estudios de \u00a0Regulaci\u00f3n Financiera (URF), tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de dieciocho \u00a0millones ochocientos siete mil ciento cincuenta y cinco pesos ($18.807.155) \u00a0moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>o) Subdirector C\u00f3digo 0040 de la Unidad \u00a0Administrativa Especial, Unidad de Proyecci\u00f3n Normativa y Estudios de \u00a0Regulaci\u00f3n Financiera (URF), tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de catorce \u00a0millones cuatrocientos cuarenta y ocho mil doce pesos ($14.448.012) moneda \u00a0corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>p) Director General de la Unidad \u00a0Administrativa Especial Parques Nacionales adicional a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual se\u00f1alada para el empleo de Director de Unidad Grado 23 del Nivel \u00a0Directivo de la Rama Ejecutiva, tendr\u00e1 derecho a la Bonificaci\u00f3n de Direcci\u00f3n \u00a0en los t\u00e9rminos se\u00f1alados en el Decreto 3150 de 2005 \u00a0y los decretos que lo adicionen, modifiquen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>q) Agente Escolta C\u00f3digo 4070 de la Unidad \u00a0Nacional de Protecci\u00f3n tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de dos millones \u00a0ciento siete mil setecientos ochenta y ocho pesos ($2.107.788) moneda \u00a0corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 1\u00b0. Los Directores o Gerentes \u00a0liquidadores de las entidades de la Rama Ejecutiva Nacional que se encuentren \u00a0en proceso de liquidaci\u00f3n devengar\u00e1n la remuneraci\u00f3n asignada para el empleo de \u00a0Director o Gerente de la respectiva entidad, de conformidad con lo dispuesto en \u00a0los decretos que ordenaron la liquidaci\u00f3n o supresi\u00f3n y en el presente t\u00edtulo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 2\u00b0. El empleo a que se refiere el \u00a0literal d) del presente art\u00edculo, percibir\u00e1 una prima mensual de gesti\u00f3n, \u00a0equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor conjunto de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica y los gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El Director de la Unidad de Informaci\u00f3n y \u00a0An\u00e1lisis Financiero percibir\u00e1 una prima mensual de gesti\u00f3n, equivalente al \u00a0cincuenta por ciento (50%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La prima de gesti\u00f3n no constituye factor \u00a0salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 3\u00b0. El r\u00e9gimen salarial y \u00a0prestacional aplicable a los empleos de que tratan los literales e), f), h), i) \u00a0y j) de este art\u00edculo ser\u00e1 el establecido para los empleados p\u00fablicos de la \u00a0Rama Ejecutiva del Poder P\u00fablico del orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 4\u00b0. Prima t\u00e9cnica. El Director \u00a0General de Unidad Administrativa Especial, C\u00f3digo 0015; los Superintendentes, \u00a0c\u00f3digo 0030; y quienes desempe\u00f1en los empleos a que se refieren los literales \u00a0b), c), d), e), f), h), i), j), k), n) y o) del art\u00edculo 3\u00b0 del presente \u00a0t\u00edtulo; los Rectores, Vicerrectores y Secretarios Generales de Instituciones de \u00a0Educaci\u00f3n Superior; los Gerentes o Directores Generales, los Subdirectores \u00a0Generales y Secretarios Generales de las Corporaciones Aut\u00f3nomas Regionales y \u00a0de Desarrollo Sostenible y de las Empresas Sociales del Estado y los \u00a0Secretarios Generales de los Establecimientos P\u00fablicos percibir\u00e1n prima \u00a0t\u00e9cnica, en los t\u00e9rminos y condiciones a que se refiere el Decreto 1624 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. Los empleados p\u00fablicos del nivel \u00a0directivo que ocupen cargos en la Rama Ejecutiva del orden nacional que tengan \u00a0asignada prima t\u00e9cnica autom\u00e1tica en virtud a lo establecido en el Decreto 1624 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan podr\u00e1n optar por la \u00a0prima t\u00e9cnica por estudios de formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente \u00a0calificada, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en los Decretos 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y \u00a0dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. La prima \u00a0t\u00e9cnica, en este caso, es incompatible con la prima autom\u00e1tica y se otorgar\u00e1 \u00a0como un porcentaje de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual y los gastos de \u00a0representaci\u00f3n, seg\u00fan el caso. El cambio surtir\u00e1 efecto fiscal a partir de la \u00a0fecha en que se expida por la autoridad competente el acto administrativo \u00a0correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 5\u00b0. Incremento de prima t\u00e9cnica. El \u00a0valor m\u00e1ximo de la prima t\u00e9cnica de que trata el literal a) del art\u00edculo 2\u00b0 del \u00a0Decreto 1661 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que lo modifiquen, adicionen o sustituyan podr\u00e1 ser \u00a0incrementado hasta en un veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual de quien la percibe, en los porcentajes adelante se\u00f1alados, siempre y \u00a0cuando se cumplan los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) Un tres por ciento (3%) por el t\u00edtulo de \u00a0especializaci\u00f3n en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) Un nueve por ciento (9%) por el t\u00edtulo de \u00a0maestr\u00eda en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) Un quince por ciento (15%) por el t\u00edtulo \u00a0de doctorado, en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>d) Un tres por ciento (3%) por publicaciones \u00a0en revistas especializadas internacionales de reconocida circulaci\u00f3n o libros, \u00a0en \u00e1reas directamente relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>e) Un dos por ciento (2%) por publicaciones \u00a0en revistas nacionales de nivel internacional (ISSN), en \u00e1reas directamente \u00a0relacionadas con sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los porcentajes anteriores son acumulables \u00a0hasta el total del veinte por ciento (20%) por concepto de incremento de la \u00a0prima t\u00e9cnica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para efectos de la aplicaci\u00f3n de los \u00a0literales a), b) y c) del presente art\u00edculo, el t\u00edtulo acad\u00e9mico deber\u00e1 ser \u00a0distinto del exigido para el desempe\u00f1o del empleo y adicional al ya acreditado \u00a0para el reconocimiento de la prima t\u00e9cnica o de cualquier otro emolumento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a06\u00b0. De la base para liquidar la prima de servicio. Adem\u00e1s de los factores de \u00a0salario se\u00f1alados en el art\u00edculo 59 del Decreto 1042 de 1978, \u00a0para la liquidaci\u00f3n de la prima de servicios, se tendr\u00e1 en cuenta la prima \u00a0t\u00e9cnica por t\u00edtulo de estudios de formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente \u00a0calificada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 7\u00b0. Pago proporcional de la prima de servicios. Cuando \u00a0a treinta (30) de junio de cada a\u00f1o el empleado no haya trabajado el a\u00f1o \u00a0completo, tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la \u00a0prima de servicios, de que trata el art\u00edculo 58 del Decreto 1042 de 1978. \u00a0Tambi\u00e9n se tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de esta \u00a0prima cuando el empleado se retire del servicio, en este evento la liquidaci\u00f3n \u00a0se efectuar\u00e1, teniendo en cuenta la cuant\u00eda de los factores se\u00f1alados en el \u00a0art\u00edculo 59 del Decreto 1042 de 1978, \u00a0causados a la fecha de retiro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 8\u00b0. Prima de riesgo. Los empleados \u00a0p\u00fablicos que prestan los servicios de conductor a los ministros y directores de \u00a0departamento administrativo tendr\u00e1n derecho a una prima mensual de riesgo \u00a0equivalente al veinte por ciento (20%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, la cual \u00a0no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 9\u00b0. Incremento de salario por \u00a0antig\u00fcedad. A partir del 1\u00b0 de enero de 2020, el incremento de salario por \u00a0antig\u00fcedad que vienen percibiendo los empleados p\u00fablicos de las entidades a \u00a0quienes se les aplica este t\u00edtulo, en virtud de lo dispuesto en los Decretos 1042 de 1978, \u00a0modificado por el Decreto 420 de 1979, \u00a0se reajustar\u00e1 en el mismo porcentaje en que se incrementa su asignaci\u00f3n b\u00e1sica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Si al aplicar el porcentaje de que trata el \u00a0presente art\u00edculo resultaren centavos, se ajustar\u00e1n al peso siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 10. Bonificaci\u00f3n por servicios \u00a0prestados. La bonificaci\u00f3n por servicios prestados a que tienen derecho los \u00a0empleados p\u00fablicos que trabajan en las entidades a que se refiere el presente \u00a0t\u00edtulo ser\u00e1 equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor conjunto de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica, los incrementos por antig\u00fcedad y los gastos de \u00a0representaci\u00f3n, que correspondan al funcionario en la fecha en que se cause el \u00a0derecho a percibirla, siempre que no devengue una remuneraci\u00f3n mensual por \u00a0concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n superior a un mill\u00f3n \u00a0ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1.853.502) moneda \u00a0corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para los dem\u00e1s empleados, la bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) del \u00a0valor conjunto de los tres factores de salario se\u00f1alados en el inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. Para la liquidaci\u00f3n de la \u00a0bonificaci\u00f3n por servicios prestados se tendr\u00e1 en cuenta la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, \u00a0los incrementos por antig\u00fcedad, los gastos de representaci\u00f3n y la prima t\u00e9cnica \u00a0por t\u00edtulo de estudios de formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente \u00a0calificada. El empleado que al momento del retiro no haya cumplido el a\u00f1o \u00a0continuo de servicios, tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago en forma \u00a0proporcional de la bonificaci\u00f3n por servicios prestados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 11. Subsidio de alimentaci\u00f3n. El \u00a0subsidio de alimentaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos de las entidades a que se \u00a0refiere el presente t\u00edtulo, que devenguen asignaciones b\u00e1sicas mensuales no \u00a0superiores a un mill\u00f3n ochocientos cincuenta y tres mil quinientos dos pesos \u00a0($1.853.502) moneda corriente, ser\u00e1 de sesenta y seis mil noventa y ocho pesos \u00a0($66.098) moneda corriente mensuales o proporcional al tiempo servido, \u00a0pagaderos por la respectiva entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>No se tendr\u00e1 derecho a este subsidio cuando \u00a0el respectivo empleado disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, \u00a0suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre \u00a0alimentaci\u00f3n a los empleados que conforme a este art\u00edculo tengan derecho al \u00a0subsidio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. Los organismos y entidades que con \u00a0anterioridad a la expedici\u00f3n del Decreto 1042 de 1978 \u00a0y que al 1\u00b0 de enero de 2009 estuvieren suministrando almuerzo a sus empleados \u00a0por un valor diario superior al monto establecido en dinero para el subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n podr\u00e1n continuar haci\u00e9ndolo en las mismas condiciones, siempre que \u00a0exista apropiaci\u00f3n presupuestal y los empleados beneficiarios de tal suministro \u00a0devenguen asignaciones b\u00e1sicas mensuales no superiores a un mill\u00f3n ochocientos \u00a0cincuenta y tres mil quinientos dos pesos ($1.853.502) moneda corriente. Si el \u00a0valor del almuerzo excede al monto del subsidio de alimentaci\u00f3n en dinero, \u00a0dicha diferencia no constituir\u00e1 factor salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 12. Auxilio especial de \u00a0alimentaci\u00f3n. A partir del 1\u00b0 de enero de 2020, los servidores del Ministerio \u00a0de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones que devenguen \u00a0asignaciones b\u00e1sicas mensuales no superiores a un mill\u00f3n ochocientos cincuenta \u00a0y tres mil quinientos dos pesos ($1.853.502) moneda corriente, tendr\u00e1n derecho \u00a0a un auxilio especial de alimentaci\u00f3n de ciento un mil novecientos treinta \u00a0pesos ($101.930) moneda corriente, mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando el funcionario se encuentre en uso de \u00a0licencia o en disfrute de vacaciones o suspendido en el ejercicio del cargo \u00a0tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago del auxilio especial de alimentaci\u00f3n en \u00a0forma proporcional al tiempo servido durante el mes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Si el Ministerio suministra la alimentaci\u00f3n, \u00a0no habr\u00e1 lugar a este reconocimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 13. Auxilio de transporte. El \u00a0auxilio de transporte a que tienen derecho los empleados p\u00fablicos que se rigen \u00a0por el presente t\u00edtulo se reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 en los mismos t\u00e9rminos, \u00a0condiciones y cuant\u00eda que el Gobierno nacional establezca para los trabajadores \u00a0particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>No se tendr\u00e1 derecho a este auxilio cuando el \u00a0funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, suspendido \u00a0en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 14. Horas extras, dominicales y \u00a0festivos. Para que proceda el pago de horas extras y del trabajo ocasional en \u00a0d\u00edas dominicales y festivos, as\u00ed como el reconocimiento, cuando a ello hubiere \u00a0lugar, de descansos compensatorios de que trata el Decreto 1042 de 1978 \u00a0y sus modificatorios, el empleado deber\u00e1 pertenecer al Nivel T\u00e9cnico hasta el \u00a0Grado 09 o al Nivel Asistencial hasta el Grado 19. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los Secretarios Ejecutivos del despacho de \u00a0los Ministros, Viceministros, Directores y Subdirectores de Departamento \u00a0Administrativo y los Secretarios Ejecutivos de Grado 20 en adelante que desempe\u00f1en \u00a0sus funciones en los Despachos de los Ministros, Directores de Departamento \u00a0Administrativo, Viceministros y Subdirectores de Departamento Administrativo, \u00a0Secretar\u00edas Generales de Ministerios y Departamento Administrativo, tendr\u00e1n \u00a0derecho a devengar horas extras, dominicales y d\u00edas festivos, siempre y cuando \u00a0laboren en jornadas superiores a cuarenta y cuatro (44) horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En los Despachos antes se\u00f1alados solo se \u00a0podr\u00e1n reconocer horas extras m\u00e1ximo a dos (2) Secretarios, a los que se refiere \u00a0el inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 1\u00b0. Los empleados p\u00fablicos del \u00a0Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico y del Departamento Nacional de \u00a0Planeaci\u00f3n que tengan la obligaci\u00f3n de participar en trabajos ordenados para la \u00a0preparaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n del presupuesto de rentas y la ley de apropiaciones, \u00a0su liquidaci\u00f3n y dem\u00e1s labores anexas al cierre e iniciaci\u00f3n de cada vigencia \u00a0fiscal, podr\u00e1n devengar horas extras, dominicales y festivos, siempre y cuando \u00a0est\u00e9n comprendidos en los niveles asistencial, t\u00e9cnico y profesional. En ning\u00fan \u00a0caso podr\u00e1 pagarse mensualmente por el total de horas extras, dominicales y \u00a0festivos m\u00e1s del cincuenta por ciento (50%) de la remuneraci\u00f3n mensual de cada \u00a0funcionario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 2\u00b0. El l\u00edmite para el pago de horas \u00a0extras mensuales a los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en el cargo de conductor \u00a0mec\u00e1nico en las entidades a que se refiere el presente t\u00edtulo, ser\u00e1 de cien \u00a0(100) horas extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En todo caso la autorizaci\u00f3n para laborar en \u00a0horas extras solo podr\u00e1 otorgarse cuando exista disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 15. Reconocimiento por coordinaci\u00f3n. \u00a0Los empleados de los ministerios, departamentos administrativos, \u00a0superintendencias, establecimientos p\u00fablicos, corporaciones aut\u00f3nomas \u00a0regionales y de desarrollo sostenible, las empresas sociales del Estado y las \u00a0unidades administrativas especiales que tengan planta global y que tengan a su \u00a0cargo la coordinaci\u00f3n o supervisi\u00f3n de grupos internos de trabajo, creados \u00a0mediante resoluci\u00f3n del jefe del organismo respectivo, percibir\u00e1n mensualmente \u00a0un veinte por ciento (20%) adicional al valor de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0del empleo que est\u00e9n desempe\u00f1ando, durante el tiempo en que ejerzan tales \u00a0funciones, dicho valor no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para las entidades descentralizadas se deber\u00e1 \u00a0contar con la aprobaci\u00f3n previa de la Junta o Consejo Directivo respectivo y la \u00a0disponibilidad presupuestal correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Este reconocimiento se efectuar\u00e1 siempre y \u00a0cuando el empleado no pertenezca a los niveles Directivo o Asesor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 16. Bonificaci\u00f3n especial de \u00a0recreaci\u00f3n. Los empleados p\u00fablicos a que se refiere el presente t\u00edtulo tendr\u00e1n \u00a0derecho a una bonificaci\u00f3n especial de recreaci\u00f3n, por cada per\u00edodo de \u00a0vacaciones, en cuant\u00eda equivalente a dos (2) d\u00edas de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual que les corresponda en el momento de iniciar el disfrute del respectivo \u00a0per\u00edodo vacacional. Igualmente, habr\u00e1 lugar a esta bonificaci\u00f3n cuando las \u00a0vacaciones se compensen en dinero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Esta bonificaci\u00f3n no constituir\u00e1 factor de \u00a0salario para ning\u00fan efecto legal y se pagar\u00e1 por lo menos con cinco (5) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles de antelaci\u00f3n a la fecha de inicio en el evento que se disfrute del \u00a0descanso remunerado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 17. Prima de navidad. Los empleados \u00a0p\u00fablicos y trabajadores oficiales tienen derecho al reconocimiento y pago de \u00a0una prima de navidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Respecto de quienes por disposici\u00f3n legal o \u00a0convencional no tengan establecido otra cosa, esta prima ser\u00e1 equivalente a un \u00a0mes del salario que corresponda al cargo desempe\u00f1ado al treinta de noviembre de \u00a0cada a\u00f1o. La prima se pagar\u00e1 en la primera quincena del mes de diciembre. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando el empleado p\u00fablico o trabajador \u00a0oficial no hubiere servido durante todo el a\u00f1o civil, tendr\u00e1 derecho a la \u00a0mencionada prima de navidad en proporci\u00f3n al tiempo laborado, que se liquidar\u00e1 \u00a0y pagar\u00e1 con base en el \u00faltimo salario devengado, o en el \u00faltimo promedio \u00a0mensual, si fuere variable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 18. Asignaci\u00f3n adicional. A partir \u00a0del 1\u00b0 de enero de 2020, los representantes del Ministro de Educaci\u00f3n Nacional \u00a0ante entidad territorial continuar\u00e1n percibiendo un veintiocho por ciento (28%) \u00a0adicional a su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, con cargo al Presupuesto del \u00a0Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 19. Ajuste prima especial Decreto 2348 de 2014. \u00a0La prima especial de que trata el art\u00edculo 5\u00b0 del Decreto 2348 de 2014, \u00a0teniendo en cuenta lo establecido en el inciso 2\u00b0 del par\u00e1grafo 1\u00b0 del citado \u00a0art\u00edculo, se incrementar\u00e1 en uno punto ocho por ciento (1.8%) para el a\u00f1o 2020, \u00a0retroactivo a partir del 1\u00b0 de enero del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a020. L\u00edmite de remuneraci\u00f3n. La remuneraci\u00f3n anual que perciban los empleados \u00a0p\u00fablicos de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias y \u00a0unidades administrativas especiales pertenecientes a la administraci\u00f3n central \u00a0del nivel nacional, no podr\u00e1 ser superior a la remuneraci\u00f3n anual de los \u00a0miembros del Congreso de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En ning\u00fan caso, la remuneraci\u00f3n \u00a0mensual de los dem\u00e1s empleados p\u00fablicos a que se refiere el presente t\u00edtulo, \u00a0podr\u00e1 exceder la que se fija para los ministros del despacho y los directores \u00a0de departamento administrativo, por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica, gastos de \u00a0representaci\u00f3n y prima de direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 21. Excepciones. Las normas \u00a0del presente t\u00edtulo no se aplicar\u00e1n, salvo disposici\u00f3n expresa en contrario: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) A los empleados p\u00fablicos del \u00a0Ministerio de Relaciones Exteriores que prestan servicio en el exterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) Al personal docente de los \u00a0distintos organismos de la Rama Ejecutiva que se rijan por normas especiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) A los empleados p\u00fablicos de \u00a0las entidades que tienen sistemas especiales de remuneraci\u00f3n legalmente \u00a0aprobados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>d) Al personal de las Fuerzas \u00a0Militares y a los empleados civiles del Ministerio de Defensa Nacional, que no \u00a0se rigen por el Decreto 1042 de 1978 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>e) Al personal de la Polic\u00eda \u00a0Nacional y a los empleados civiles al servicio de la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>f) Al personal Carcelario y \u00a0Penitenciario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00cdTULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PRIMA DE SEGURIDAD Y SOBRESUELDO \u00a0PARA ALGUNOS EMPLEOS DEL INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO (INPEC) \u00a0Y OTRAS DISPOSICIONES \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 22. Criterios y cuant\u00eda. \u00a0Teniendo en cuenta la especial responsabilidad y la delicada misi\u00f3n inherente \u00a0al cuerpo especial de administraci\u00f3n, remisiones, custodia y vigilancia de los \u00a0establecimientos de reclusi\u00f3n del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario \u00a0(Inpec), establ\u00e9cese una prima de seguridad mensual, que no constituye factor \u00a0salarial para ning\u00fan efecto legal, liquidada para aquellos empleados que \u00a0presten sus servicios en centros o pabellones de alta seguridad, equivalente \u00a0hasta el cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n o sueldo b\u00e1sico mensual, \u00a0que no podr\u00e1 exceder el monto de cinco mil ochocientos noventa millones ciento \u00a0sesenta y siete mil setecientos cincuenta y un pesos ($5.890.167.751) moneda \u00a0corriente, se\u00f1alados en el Presupuesto General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 23. Procedimiento para \u00a0su disfrute. La prima de seguridad a que se refiere este t\u00edtulo ser\u00e1 asignada \u00a0por el Director General del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario \u00a0(Inpec), previa aprobaci\u00f3n del Ministro de Justicia y del Derecho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 24. Temporalidad. La \u00a0prima de seguridad a que se refiere este t\u00edtulo solo se disfrutar\u00e1 mientras se \u00a0desempe\u00f1en las funciones del empleo para el cual ha sido asignada en los \u00a0establecimientos de reclusi\u00f3n y en el cuerpo especial de remisiones. No se \u00a0perder\u00e1 el derecho a la prima de seguridad cuando se pase de un centro o \u00a0pabell\u00f3n de reclusi\u00f3n de alta seguridad a otro de igual categor\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 25. Asignaci\u00f3n a otros \u00a0servidores. El personal de los organismos de seguridad del Estado en comisi\u00f3n \u00a0en los establecimientos de reclusi\u00f3n del Instituto Nacional Penitenciario y \u00a0Carcelario (Inpec) de alta seguridad tendr\u00e1 derecho a percibir por concepto de \u00a0prima de seguridad mensual, que no constituye factor salarial para ning\u00fan \u00a0efecto legal, una prima igual, decretada en la misma forma establecida en este \u00a0t\u00edtulo, previa equivalencia del empleo por parte del Ministerio de Justicia y \u00a0del Derecho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La prima a que se refiere el \u00a0presente art\u00edculo solo se percibir\u00e1 mientras el servidor comisionado desempe\u00f1e \u00a0las funciones del empleo para el cual ha sido asignado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 26. Suspensi\u00f3n del \u00a0reconocimiento. El Director General del Instituto Nacional Penitenciario y \u00a0Carcelario (Inpec), previa aprobaci\u00f3n del Ministro de Justicia y del Derecho, \u00a0podr\u00e1 suspender el reconocimiento de la prima de seguridad otorgada al servidor \u00a0p\u00fablico a que se refiere este t\u00edtulo, en cualquier momento en que lo considere \u00a0pertinente de acuerdo con las normas vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 27. Sobresueldo. A \u00a0partir del 1\u00b0 de enero de 2020, los sobresueldos mensuales para el personal \u00a0carcelario y penitenciario, cuyos empleos se relacionan a continuaci\u00f3n ser\u00e1n \u00a0los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DENOMINACI\u00d3N \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>C\u00d3DIGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SOBRESUELDO \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Mayor de Prisiones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4158 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>738.824 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Capit\u00e1n de Prisiones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4078 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>738.357 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Teniente de Prisiones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4222 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>779.954 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Inspector Jefe \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4152 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>773.168 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Inspector \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4137 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>766.982 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Distinguido \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4112 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>756.641 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Dragoneante \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4114 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>755.292 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 28. Factor salarial. El \u00a0sobresueldo establecido para el personal carcelario y penitenciario a que se refiere \u00a0el art\u00edculo anterior constituye factor de salario para efectos de la \u00a0liquidaci\u00f3n y pago de las prestaciones sociales a que tiene derecho el citado \u00a0personal, de conformidad con las disposiciones pertinentes. Este sobresueldo \u00a0ser\u00e1 factor salarial con los mismos efectos de los literales e) y f) del \u00a0art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto 1158 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 29. Sueldo b\u00e1sico. A \u00a0partir del 1\u00b0 de enero de 2020, el empleo de Comandante Superior de Prisiones, \u00a0c\u00f3digo 2132, tendr\u00e1 derecho a un sueldo b\u00e1sico mensual de tres millones \u00a0trescientos quince mil novecientos noventa y un pesos ($3.315.991) moneda \u00a0corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 30. Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0director y subdirector de establecimiento de reclusi\u00f3n. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2020 f\u00edjase la siguiente escala de asignaciones b\u00e1sicas mensuales para \u00a0los empleos de Director y Subdirector de Establecimiento de Reclusi\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>NIVEL JER\u00c1RQUICO Y DENOMINACI\u00d3N \u00a0 \u00a0DEL EMPLEO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>C\u00d3DIGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CLASE \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>NIVEL DIRECTIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Director de Establecimiento de Reclusi\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0195 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>IV \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.652.052 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.309.308 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.021.909 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.722.087 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Subdirector de Establecimiento de Reclusi\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0196 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.021.909 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.721.902 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 31. Otros beneficios. El \u00a0personal carcelario y penitenciario a que se refiere el presente t\u00edtulo tendr\u00e1 \u00a0derecho al reconocimiento y pago del incremento de salario por antig\u00fcedad, del \u00a0subsidio de alimentaci\u00f3n, del auxilio de transporte, de la bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados y de vi\u00e1ticos, en la cuant\u00eda y condiciones se\u00f1aladas en las \u00a0disposiciones vigentes, que regulan el sistema general de salarios para los \u00a0empleados de la Rama Ejecutiva del Poder P\u00fablico, en lo nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 32. Prima de coordinaci\u00f3n. \u00a0El personal carcelario y penitenciario a que se refiere el presente t\u00edtulo, que \u00a0a la fecha coordine grupos internos de trabajo, tendr\u00e1 derecho al \u00a0reconocimiento y pago de la prima de coordinaci\u00f3n en los mismos t\u00e9rminos que \u00a0regulan la materia para los empleados que se rigen por el sistema general de \u00a0salarios de la Rama Ejecutiva del orden nacional. El Instituto Nacional \u00a0Penitenciario y Carcelario (Inpec) \u00fanicamente podr\u00e1 crear nuevos grupos \u00a0internos de trabajo que impliquen el reconocimiento de prima de coordinaci\u00f3n, \u00a0cuando cuente con la respectiva disponibilidad presupuestal para su \u00a0reconocimiento y pago, y previa viabilidad presupuestal del Ministerio de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 33. Prima de riesgo. El \u00a0personal carcelario y penitenciario a que se refiere el art\u00edculo 27 del \u00a0presente t\u00edtulo tendr\u00e1 derecho a una prima de riesgo, que no constituye factor \u00a0salarial para ning\u00fan efecto legal, equivalente al treinta por ciento (30%) de \u00a0la asignaci\u00f3n o sueldo b\u00e1sico mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 34. Bonificaci\u00f3n \u00a0alumnos. Establ\u00e9zcase un valor equivalente al veinte por ciento (20%) de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del cargo de Dragoneante 4114 Grado 11 del Cuerpo de \u00a0Custodia y Vigilancia del Inpec, como bonificaci\u00f3n mensual para los estudiantes \u00a0que est\u00e9n realizando cursos de formaci\u00f3n o complementaci\u00f3n en la Escuela \u00a0Penitenciaria Nacional Enrique Low Murtra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00cdTULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ADMINISTRADORA DE LOS RECURSOS \u00a0DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (ADRES) \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 35. Asignaciones \u00a0b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2020, la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica para \u00a0las distintas denominaciones de empleos p\u00fablicos de la Administradora de los \u00a0Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud (Adres) ser\u00e1 la \u00a0siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>GRADO SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9.699.272 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7.420.214 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.852.860 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.796.184 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.910.131 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13.685.492 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.764.139 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.081.918 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.965.586 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>19.921.412 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9.699.272 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.748.156 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.345.801 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.448.634 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.738.031 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.794.540 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7.080.770 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7.481.669 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.135.506 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 1\u00b0. En la escala de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica fijada en el presente art\u00edculo la primera columna se\u00f1ala los \u00a0grados de remuneraci\u00f3n y la segunda indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0establecida para cada grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones \u00a0b\u00e1sicas fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a \u00a0empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se \u00a0remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo laborado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00cdTULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ESCALA DE ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA \u00a0MENSUAL PARA LOS EMPLEOS DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA DIRECCI\u00d3N \u00a0NACIONAL DE INTELIGENCIA \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 36. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de \u00a02020, f\u00edjese la siguiente escala de asignaciones b\u00e1sicas mensuales para las \u00a0distintas denominaciones de empleos del Departamento Administrativo de la \u00a0Direcci\u00f3n Nacional de Inteligencia: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DE GESTI\u00d3N \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>OPERATIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11.810.961 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>12.121.778 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.060.890 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.853.284 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.575.833 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>12.587.998 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>12.587.998 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7.273.067 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.429.113 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.939.489 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13.365.034 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13.054.220 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.485.247 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.818.457 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.181.926 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14.142.072 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9.576.203 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7.273.067 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.424.359 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9.697.421 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10.909.600 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11.616.701 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>12.778.373 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13.850.684 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0fijada en el presente art\u00edculo, la primera columna fija los grados salariales \u00a0correspondientes a las diferentes denominaciones de empleo, la segunda y \u00a0siguientes columnas comprenden las asignaciones b\u00e1sicas mensuales para cada \u00a0grado y nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Las asignaciones b\u00e1sicas \u00a0mensuales de las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden a \u00a0empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Se podr\u00e1n crear empleos de medio \u00a0tiempo, los cuales se remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo trabajado y \u00a0con relaci\u00f3n a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica que les corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Se entiende, para efectos de este \u00a0t\u00edtulo, por empleos de medio tiempo los que tienen jornada diaria de cuatro (4) \u00a0horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 37. R\u00e9gimen salarial y \u00a0prestacional del Director General. A partir del 1\u00b0 de enero de 2020, la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual y el r\u00e9gimen prestacional del Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Direcci\u00f3n Nacional de Inteligencia ser\u00e1 el establecido por \u00a0las disposiciones legales para los Directores de Departamento Administrativo, \u00a0en los mismos t\u00e9rminos, condiciones y cuant\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00cdTULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PRIMA ESPECIAL DE QUE TRATA EL \u00a0ART\u00cdCULO 4 DEL DECRETO 4971 DE 2009 \u00a0PARA LOS FUNCIONARIOS DE LA PLANTA EXTERNA DEL MINISTERIO DE COMERCIO, \u00a0INDUSTRIA Y TURISMO \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 38. Prima especial. A \u00a0partir del 1\u00b0 de enero de 2020, la prima especial de que trata el art\u00edculo 4\u00b0 \u00a0del Decreto 4971 de 2009, \u00a0para los funcionarios de la planta externa del Ministerio de Comercio, \u00a0Industria y Turismo, se pagar\u00e1 en forma mensual, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DENOMINACI\u00d3N \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>C\u00d3DIGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PRIMA ESPECIAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(Pesos colombianos) \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>CONSEJERO COMERCIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0023 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13.530.483 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>CONSEJERO COMERCIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0023 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10.186.556 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>CONSEJERO COMERCIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0023 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9.405.572 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>ASESOR COMERCIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1060 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9.013.621 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>ASESOR COMERCIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1060 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.576.797 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>SECRETARIO COMERCIAL I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2102 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.305.135 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>SECRETARIO COMERCIAL I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2102 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.138.836 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>AUXILIAR DE OFICINA COMERCIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4851 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.678.781 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La prima especial a que se refiere el presente art\u00edculo \u00a0constituye factor salarial para todos los efectos, incluyendo los aportes al \u00a0Sistema Integral de Seguridad Social y base para calcular los beneficios \u00a0especiales de que trata el art\u00edculo 8\u00b0 del Decreto 4971 de 2009. \u00a0Esta prima especial se incrementar\u00e1 anualmente de conformidad con lo que \u00a0disponga el Gobierno nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. Los funcionarios que permanezcan \u00a0en el r\u00e9gimen salarial y prestacional contenido en los Decretos 1267 de 1994 y 2078 de 2004 y \u00a0dem\u00e1s normas que lo modifiquen, reformen o adicionen no tendr\u00e1n derecho al \u00a0reconocimiento de esta prima. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00cdTULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PRIMA ESPECIAL PARA LOS FUNCIONARIOS QUE \u00a0PRESTEN SUS SERVICIOS EN LAS MISIONES COLOMBIANAS PERMANENTES ACREDITADAS EN EL \u00a0EXTERIOR \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 39. Prima especial. A partir del 1\u00b0 \u00a0de enero de 2020, la prima especial para los funcionarios que presten sus \u00a0servicios en las misiones colombianas permanentes acreditadas en el exterior se \u00a0pagar\u00e1 en forma mensual, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DENOMINACI\u00d3N \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>C\u00d3DIGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PRIMA ESPECIAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(Pesos colombianos) \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Embajador extraordinario y plenipotenciario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0036 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>17.290.343 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>C\u00f3nsul general central \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0047 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>17.290.343 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Ministro plenipotenciario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0074 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13.530.486 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Ministro consejero \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1014 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11.349.027 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Consejero de relaciones exteriores \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1012 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9.855.431 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Primer secretario de relaciones exteriores \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2112 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.004.551 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Segundo secretario de relaciones exteriores \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2114 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.093.282 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Tercer secretario de relaciones exteriores \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2116 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.480.281 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar de misi\u00f3n diplom\u00e1tica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4850 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.130.711 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar de misi\u00f3n diplom\u00e1tica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4850 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.138.840 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar de misi\u00f3n diplom\u00e1tica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4850 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.570.593 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar de misi\u00f3n diplom\u00e1tica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4850 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.430.440 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar de misi\u00f3n diplom\u00e1tica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4850 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.322.566 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La prima especial a que se \u00a0refiere el presente art\u00edculo constituye factor salarial para todos los efectos, \u00a0incluyendo los aportes al sistema integral de seguridad social, y base para \u00a0calcular los beneficios especiales de que tratan los literales b), d) y e) del \u00a0art\u00edculo 62 del Decreto 274 de 2000. \u00a0Esta prima especial se incrementar\u00e1 anualmente de conformidad con lo que \u00a0disponga el Gobierno nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. Los funcionarios que \u00a0permanezcan en el r\u00e9gimen salarial y prestacional contenido en el Decreto 2078 de 2004, \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, reformen o adicionen no tendr\u00e1n derecho al \u00a0reconocimiento de esta prima. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00cdTULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ESCALA SALARIAL DE LOS EMPLEOS \u00a0P\u00daBLICOS DE LAS AGENCIAS ESTATALES DE NATURALEZA ESPECIAL, DEL SECTOR \u00a0DESCENTRALIZADO DE LA RAMA EJECUTIVA DEL ORDEN NACIONAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 40. Asignaciones \u00a0b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2020, f\u00edjense las siguientes escalas de \u00a0asignaciones b\u00e1sicas mensuales para los empleos p\u00fablicos de las Agencias \u00a0Estatales de Naturaleza Especial, del sector descentralizado de la Rama \u00a0Ejecutiva del Orden Nacional: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>GRADO SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00c9CNICO \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11.548.689 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.899.033 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.947.688 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.230.967 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>12.620.575 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.455.655 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.168.772 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.460.379 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14.266.738 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.936.864 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.417.606 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.594.275 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14.987.961 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7.418.068 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.677.682 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.781.466 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.396.706 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.542.282 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.986.593 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.912.296 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18.551.358 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9.683.481 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.244.918 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.971.710 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>19.214.193 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10.795.150 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.476.360 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.054.695 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>21.368.842 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11.548.689 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.950.730 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.180.412 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>12.620.577 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.367.944 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.303.618 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14.266.738 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.953.304 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.454.188 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.361.455 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.721.555 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.742.609 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.990.759 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.176.855 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.585.005 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7.488.921 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.135.506 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.764.139 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9.630.234 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10.639.740 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. Las asignaciones b\u00e1sicas \u00a0mensuales de las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden a \u00a0empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Se podr\u00e1n crear empleos de medio \u00a0tiempo, los cuales se remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo trabajado y \u00a0con relaci\u00f3n a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica que les corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Se entiende, para efectos de este \u00a0decreto, por empleos de medio tiempo los que tienen jornada diaria de cuatro \u00a0(4) horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00cdTULO VIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>REMUNERACI\u00d3N DE LOS EMPLEADOS \u00a0P\u00daBLICOS PERTENECIENTES A LAS EMPRESAS INDUSTRIALES Y COMERCIALES DEL ESTADO, A \u00a0LAS SOCIEDADES DE ECONOM\u00cdA MIXTA Y A LAS ENTIDADES DE NATURALEZA ESPECIAL, \u00a0DIRECTAS E INDIRECTAS, DEL ORDEN NACIONAL SOMETIDAS AL R\u00c9GIMEN DE DICHAS \u00a0EMPRESAS Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAP\u00cdTULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Disposiciones generales \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 41. Remuneraci\u00f3n \u00a0mensual. A partir del 1\u00b0 de enero de 2020, la remuneraci\u00f3n mensual que por \u00a0concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n ven\u00edan percibiendo a \u00a031 de diciembre de 2019 los empleados p\u00fablicos pertenecientes a las Empresas \u00a0Industriales y Comerciales del Estado, a las Sociedades de Econom\u00eda Mixta y a \u00a0las entidades de naturaleza especial, directas e indirectas, del orden nacional \u00a0sometidas al r\u00e9gimen de dichas empresas ser\u00e1 incrementada en cinco punto doce \u00a0por ciento (5.12%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Si al aplicar el porcentaje de \u00a0que trata el presente art\u00edculo resultaren centavos, se ajustar\u00e1n al peso \u00a0siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 42. L\u00edmite de \u00a0remuneraci\u00f3n. La remuneraci\u00f3n mensual de los revisores fiscales de las Empresas \u00a0Industriales y Comerciales del Estado, de las Sociedades de Econom\u00eda Mixta y de \u00a0las entidades de naturaleza especial sometidas al r\u00e9gimen de dichas empresas de \u00a0que trata el art\u00edculo 20 de la Ley 45 de 1990 en \u00a0ning\u00fan caso podr\u00e1 ser superior al ochenta por ciento (80%) de la que \u00a0corresponda al representante legal de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 43. Prohibiciones para las Juntas y Consejos Directivos. \u00a0En ning\u00fan caso, las Juntas Directivas o Consejos Directivos podr\u00e1n incrementar \u00a0la remuneraci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos de las entidades a que se refiere \u00a0este t\u00edtulo. En caso de hacerlo, los miembros de la Junta o Consejo Directivo \u00a0responder\u00e1n personal y pecuniariamente por los costos en que se incurra. As\u00ed \u00a0mismo, se dar\u00e1 conocimiento a la Procuradur\u00eda Delegada para la Econom\u00eda y la \u00a0Hacienda P\u00fablica para lo de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 44. Prestaciones \u00a0sociales. Los empleados p\u00fablicos de las Empresas Industriales y Comerciales del \u00a0Estado que se hayan vinculado a partir del 14 de enero de 1991 solo podr\u00e1n \u00a0percibir las mismas prestaciones sociales establecidas para el r\u00e9gimen general \u00a0de los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del orden nacional, teniendo en \u00a0cuenta la remuneraci\u00f3n asignada para el respectivo empleo y en los t\u00e9rminos y \u00a0condiciones se\u00f1alados en la ley. Los que estuvieran vinculados antes de esa \u00a0fecha, tendr\u00e1n derecho a continuar percibiendo las mismas prestaciones sociales \u00a0que exist\u00edan a 31 de diciembre de 1990. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 45. Elementos \u00a0salariales. Los empleados p\u00fablicos de las empresas industriales y comerciales \u00a0del Estado y las sociedades de econom\u00eda mixta, sometidas al r\u00e9gimen de dichas \u00a0Empresas, vinculados a partir del 14 de enero de 1991, tendr\u00e1n derecho a \u00a0percibir el subsidio de alimentaci\u00f3n, el auxilio de transporte, la bonificaci\u00f3n \u00a0por servicios prestados y la prima de servicios, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones \u00a0se\u00f1alados en el Decreto 1042 de 1978 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que le modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 46. Vi\u00e1ticos. Los \u00a0vi\u00e1ticos que reciban los funcionarios y trabajadores en comisi\u00f3n solo \u00a0constituyen factor salarial cuando se hayan percibido por un t\u00e9rmino superior a \u00a0ciento ochenta (180) d\u00edas en el \u00faltimo a\u00f1o de servicio, conforme a lo \u00a0estipulado por el literal I) del art\u00edculo 45 del Decreto 1045 de 1978 \u00a0y para las prestaciones all\u00ed previstas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 47. Otras \u00a0remuneraciones. Los Gerentes o Presidentes liquidadores de las Empresas \u00a0Industriales y Comerciales del Estado, Sociedades de Econom\u00eda Mixta y entidades \u00a0de naturaleza especial, directas e indirectas del orden nacional, sometidas al \u00a0r\u00e9gimen de dichas empresas devengar\u00e1n la remuneraci\u00f3n que fije el Presidente de \u00a0la Rep\u00fablica en desarrollo de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 48. Actualizaci\u00f3n de la \u00a0escala salarial o de la remuneraci\u00f3n mensual. Efectuado el reajuste salarial, \u00a0de conformidad con el presente decreto, los Gerentes, Presidentes o Directores \u00a0de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, Sociedades de Econom\u00eda \u00a0Mixta y entidades de naturaleza especial, directas e indirectas, del orden \u00a0nacional sometidas al r\u00e9gimen de dichas empresas, enviar\u00e1n al Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica copia actualizada de la escala salarial o \u00a0de la remuneraci\u00f3n mensual aplicable para el a\u00f1o 2020 a los empleados p\u00fablicos \u00a0de dichas empresas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAP\u00cdTULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Remuneraci\u00f3n Fondo Nacional del \u00a0Ahorro (FNA) \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 49. Presidente del Fondo \u00a0Nacional del Ahorro (FNA). A partir del 1\u00b0 de enero de 2020, el Presidente del \u00a0Fondo Nacional del Ahorro (FNA) tendr\u00e1 un sueldo b\u00e1sico mensual de diecisiete \u00a0millones novecientos sesenta y seis mil ochocientos diecisiete pesos \u00a0($17.966.817) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Igualmente, el Presidente del \u00a0Fondo Nacional de Ahorro (FNA) tendr\u00e1 derecho a la prima t\u00e9cnica a que se \u00a0refiere el Decreto 1624 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen o adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAP\u00cdTULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Remuneraci\u00f3n Imprenta Nacional de \u00a0Colombia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 50. Gerente General de \u00a0la Imprenta Nacional de Colombia. A partir del 1\u00b0 de enero de 2020, el Gerente \u00a0General de la Imprenta Nacional de Colombia percibir\u00e1 prima t\u00e9cnica en los \u00a0mismos t\u00e9rminos y condiciones de que trata el Decreto 1624 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo sustituyan o modifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, tendr\u00e1 derecho a \u00a0percibir en los mismos t\u00e9rminos y condiciones la bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n de \u00a0que trata el art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto 2699 de 2012. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAP\u00cdTULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Remuneraci\u00f3n Administradora \u00a0Colombiana de Pensiones (Colpensiones) \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 51. Asignaciones \u00a0b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2020, la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica para \u00a0las distintas denominaciones de empleos p\u00fablicos de la Administradora \u00a0Colombiana de Pensiones (Colpensiones), ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13.419.430 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18.480.073 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>24.652.527 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 1\u00b0. En la escala de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica fijada en el presente art\u00edculo, la primera columna se\u00f1ala los \u00a0grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y \u00a0la segunda columna indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual establecida para cada \u00a0grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones \u00a0b\u00e1sicas fijadas en las escalas salariales corresponden exclusivamente a empleos \u00a0de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remunerar\u00e1n \u00a0en forma proporcional al tiempo laborado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 52. R\u00e9gimen salarial y \u00a0prestacional. El r\u00e9gimen de prima t\u00e9cnica, vi\u00e1ticos, bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n \u00a0y dem\u00e1s disposiciones en materia salarial y prestacional aplicables a los \u00a0empleos p\u00fablicos de Colpensiones ser\u00e1 el establecido en el Decreto 4937 de 2011 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo sustituyan, adicionen o modifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAP\u00cdTULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Remuneraci\u00f3n del Instituto \u00a0Colombiano para la Evaluaci\u00f3n de la Educaci\u00f3n (ICFES) \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 53. Asignaciones \u00a0b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2020, f\u00edjanse las siguientes escalas de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los empleos del Instituto Colombiano para la \u00a0Evaluaci\u00f3n de la Educaci\u00f3n (ICFES), as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>GRADO SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.348.330 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.304.812 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.301.278 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.376.184 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.787.196 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9.008.303 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.788.462 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.891.193 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.990.759 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.015.945 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11.808.947 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7.510.813 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.179.849 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8211; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8211; \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14.497.442 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9.064.546 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.406.109 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8211; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8211; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 1\u00b0. Para las escalas de \u00a0los niveles de que trata el presente art\u00edculo, la primera columna fija los \u00a0grados salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, \u00a0la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones b\u00e1sicas mensuales \u00a0para cada grado y nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones \u00a0b\u00e1sicas fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a \u00a0empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se \u00a0remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo laborado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAP\u00cdTULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Remuneraci\u00f3n del Instituto \u00a0Colombiano de Cr\u00e9dito Educativo y Estudios T\u00e9cnicos en el Exterior, \u201cMariano \u00a0Ospina P\u00e9rez\u201d (Icetex) \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 54. Asignaciones b\u00e1sicas. \u00a0A partir del 1\u00b0 de enero de 2020, f\u00edjanse las siguientes escalas de asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual para los empleos del Instituto Colombiano de Cr\u00e9dito Educativo y \u00a0Estudios T\u00e9cnicos en el Exterior, \u201cMariano Ospina P\u00e9rez\u201d (Icetex), as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>GRADO SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.852.949 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.908.175 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.301.278 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.376.184 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.594.046 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10.434.916 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.372.148 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.891.193 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.800.793 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.787.196 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>12.299.568 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7.510.813 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.179.849 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8211; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.015.945 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14.497.442 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10.434.916 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.406.109 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8211; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8211; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 1\u00b0. Para las escalas de \u00a0los niveles de que trata el presente art\u00edculo, la primera columna fija los \u00a0grados salariales correspondientes a las diferentes denominaciones de empleos, \u00a0la segunda y siguientes columnas comprenden las asignaciones b\u00e1sicas mensuales \u00a0para cada grado y nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones \u00a0b\u00e1sicas fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a \u00a0empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se \u00a0remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo laborado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAP\u00cdTULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Remuneraci\u00f3n Positiva Compa\u00f1\u00eda de \u00a0Seguros S. A. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 55. Asignaciones b\u00e1sicas. \u00a0A partir del 1\u00b0 de enero de 2020, la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica para las \u00a0distintas denominaciones de empleos p\u00fablicos de Positiva Compa\u00f1\u00eda de Seguros S. \u00a0A. ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.842.722 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.762.600 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.998.300 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7.418.198 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7.863.293 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>12.207.223 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13.076.391 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>19.897.498 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 1\u00b0. En la escala de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica fijada en el presente art\u00edculo, la primera columna se\u00f1ala los \u00a0grados salariales correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y \u00a0la segunda columna indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual establecida para cada \u00a0grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones \u00a0b\u00e1sicas fijadas en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a \u00a0empleos de tiempo completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se \u00a0remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo laborado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 56. R\u00e9gimen salarial y \u00a0prestacional. La prima t\u00e9cnica, los vi\u00e1ticos, la bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n y el \u00a0r\u00e9gimen salarial y prestacional aplicables a los empleos p\u00fablicos de Positiva \u00a0Compa\u00f1\u00eda de Seguros S. A., ser\u00e1 el establecido en el Decreto 1236 de 2012 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo sustituyan, adicionen o modifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAP\u00cdTULO VIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Remuneraci\u00f3n Fondo Adaptaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 57. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2020, \u00a0la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica para las distintas denominaciones de empleos \u00a0p\u00fablicos del Fondo Adaptaci\u00f3n, ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.260.145 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.958.138 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.741.389 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.837.944 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.373.119 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.985.054 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.067.732 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.475.196 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11.865.276 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15.424.858 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18.859.185 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>20.954.648 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>24.652.527 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 1\u00b0. En la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica fijada en el \u00a0presente art\u00edculo la primera columna se\u00f1ala los grados de remuneraci\u00f3n y la \u00a0segunda indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual establecida para cada grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones b\u00e1sicas fijadas \u00a0en las escalas salariales, corresponden exclusivamente a empleos de tiempo \u00a0completo. Los empleos de medio tiempo o tiempo parcial se remunerar\u00e1n en forma \u00a0proporcional al tiempo laborado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00cdTULO IX \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DISPOSICIONES COMUNES \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 58. Aportes a los sistemas de \u00a0seguridad social y parafiscales de todos los empleados p\u00fablicos del orden \u00a0nacional. Los incrementos salariales de los empleados p\u00fablicos del orden \u00a0nacional, a que se refiere el art\u00edculo 1\u00b0 de la Ley 4\u00aa de 1992, que se dispongan \u00a0de manera retroactiva, deber\u00e1n tenerse en cuenta para liquidar los aportes \u00a0parafiscales y del Sistema de Seguridad Social Integral. Para tal efecto, las \u00a0entidades empleadoras deber\u00e1n realizar las respectivas reliquidaciones \u00a0mensuales y girar la suma adeudada a m\u00e1s tardar dentro de los dos (2) meses \u00a0siguientes a la fecha del pago de la n\u00f3mina en la que se dispone el reajuste \u00a0salarial retroactivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>De conformidad con la Ley 100 de 1993, la \u00a0falta de pago de las sumas adicionales a que haya lugar por concepto del aporte \u00a0al Sistema de Seguridad Social Integral, en el t\u00e9rmino establecido en este \u00a0art\u00edculo, causar\u00e1 intereses de mora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 59. Liquidaci\u00f3n del auxilio de \u00a0cesant\u00eda de todos los empleados p\u00fablicos del orden nacional. Los incrementos \u00a0salariales de los empleados p\u00fablicos del orden nacional, a que se refiere el \u00a0art\u00edculo 1\u00b0 de la Ley 4\u00aa de 1992, que se \u00a0dispongan de manera retroactiva, deber\u00e1n tenerse en cuenta para liquidar el \u00a0auxilio de cesant\u00eda. Cuando el reajuste retroactivo afecte las liquidaciones y \u00a0pagos de cesant\u00edas realizados en la presente vigencia fiscal, las entidades \u00a0empleadoras deber\u00e1n realizar las respectivas reliquidaciones y girar la suma \u00a0adeudada a los correspondientes administradores de fondos de cesant\u00edas, a m\u00e1s \u00a0tardar dentro de los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la n\u00f3mina \u00a0en la que se dispone el reajuste salarial retroactivo. La falta de pago de las \u00a0sumas adicionales a que haya lugar en el t\u00e9rmino establecido en este art\u00edculo, \u00a0causar\u00e1 intereses de mora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 60. Prohibiciones. Ninguna autoridad \u00a0podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por \u00a0las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el \u00a0art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de \u00a0un empleo p\u00fablico ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro \u00a0P\u00fablico o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el \u00a0Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 61. Competencia para conceptuar. El \u00a0Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para \u00a0conceptuar en materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede \u00a0arrogarse esta competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 62. Vigencia y derogatoria. El \u00a0presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las \u00a0disposiciones que le sean contrarias, en especial los Decretos 1001, 1007, 1011, 1023, 1025 y 1030 de 2019, \u00a0modifica en lo pertinente el Decreto 4971 de 2009 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2020. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 27 de febrero de \u00a02020. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La Ministra de Relaciones Exteriores, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Claudia Blum de Barberi. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Alberto Carrasquilla Barrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El Ministro de Comercio, Industria y Turismo, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Jos\u00e9 Manuel Restrepo Abondano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El Director del Departamento Administrativo \u00a0de la Direcci\u00f3n Nacional de Inteligencia, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Rodolfo Amaya Kerquelen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El Director del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Fernando Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DECRETO 304 DE 2020 \u00a0 \u00a0\u00a0 (febrero 27) \u00a0 \u00a0 D.O. 51.240, febrero 27 de 2020 \u00a0 \u00a0 por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean \u00a0desempe\u00f1ados por empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones \u00a0Aut\u00f3nomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, y se dictan otras \u00a0disposiciones. \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":["post-53935","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2020"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53935","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53935"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53935\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53935"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53935"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53935"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}