DECRETO 305 DE 2020 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(febrero 27) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 51.240, febrero 27 de 2020 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fijan las escalas de remuneraci\u00f3n correspondientes a \u00a0las distintas categor\u00edas de empleos de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica y \u00a0se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 975 de 2021, \u00a0art\u00edculo 18. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que dentro de los t\u00e9rminos establecidos en el \u00a0Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, se adelant\u00f3 en el a\u00f1o 2019 la negociaci\u00f3n del pliego \u00a0presentado por los representantes de las centrales y federaciones sindicales de \u00a0los empleados p\u00fablicos, en el cual se acord\u00f3 entre otros aspectos, que para el \u00a0a\u00f1o 2020 el aumento salarial debe corresponder al incremento porcentual del IPC \u00a0total en 2019 certificado por el DANE, m\u00e1s uno punto treinta y dos por ciento \u00a0(1.32%), el cual debe regir a partir del 1\u00b0 de enero del presente a\u00f1o; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el incremento porcentual del IPC total de \u00a02019 certificado por el DANE fue de tres punto ochenta por ciento (3.80%), en \u00a0consecuencia, los salarios y prestaciones establecidos en el presente decreto \u00a0se ajustar\u00e1n en cinco punto doce por ciento (5.12%) para el a\u00f1o 2020, \u00a0retroactivo a partir del 1\u00b0 de enero del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en m\u00e9rito de lo anterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir \u00a0del 1\u00b0 de enero de 2020, se fijan las siguientes escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual para los empleos de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.923.916 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.484.151 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.160.717 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.138.976 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.269.547 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.224.842 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.215.056 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.983.784 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.297.163 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.567.417 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.221.450 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.586.512 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.879.152 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.134.184 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.380.806 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.978.839 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.152.513 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.721.902 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las asignaciones \u00a0b\u00e1sicas mensuales de las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden \u00a0a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Auditor General de \u00a0la Rep\u00fablica. El Auditor General de la Rep\u00fablica devengar\u00e1 la misma asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n que percibe el Contralor General de la \u00a0Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Establ\u00e9cese \u00a0para el Auditor General de la Rep\u00fablica una prima de alta gesti\u00f3n, equivalente \u00a0a la diferencia entre los ingresos laborales totales anuales percibidos por el \u00a0Contralor General de la Rep\u00fablica y los ingresos laborales totales anuales del \u00a0Auditor General, sin que en ning\u00fan caso los supere. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende que los ingresos \u00a0laborales totales anuales percibidos por el Contralor General de la Rep\u00fablica \u00a0son los constituidos por la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, los gastos de representaci\u00f3n, la \u00a0prima de navidad y la prima especial de servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de alta gesti\u00f3n de que \u00a0trata el presente art\u00edculo, se pagar\u00e1 mensualmente, reemplaza en su totalidad y \u00a0deja sin efecto legal cualquier otra prima, con excepci\u00f3n de la prima de \u00a0navidad, y no se tendr\u00e1 en cuenta para la determinaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de \u00a0otros servidores o empleados de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. La prima de alta \u00a0gesti\u00f3n a que se refiere el presente art\u00edculo constituir\u00e1 factor salarial solo \u00a0para efecto del ingreso base de cotizaci\u00f3n del Sistema General de Pensiones y, \u00a0de acuerdo con la Ley 797 de 2003, para el \u00a0Sistema General de Seguridad Social en Salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Auditor auxiliar. A \u00a0partir del 1\u00b0 de enero de 2020, el Auditor Auxiliar de la Auditor\u00eda General de \u00a0la Rep\u00fablica tendr\u00e1 derecho a una remuneraci\u00f3n mensual de diecinueve millones \u00a0setecientos doce mil setecientos noventa pesos ($19.712.790) moneda corriente, \u00a0distribuida as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONCEPTO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VALOR MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.113.693 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.519.524 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Prima de Alta Gesti\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.022.735 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Prima T\u00e9cnica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.056.838 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las primas t\u00e9cnica y de alta \u00a0gesti\u00f3n no constituyen factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Prima de alta \u00a0gesti\u00f3n. Los siguientes empleos podr\u00e1n percibir mensualmente una prima de alta \u00a0gesti\u00f3n hasta por el veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, \u00a0conforme a la resoluci\u00f3n del Auditor General de la Rep\u00fablica, en la cual se \u00a0establecer\u00e1n los criterios de remuneraci\u00f3n de la gesti\u00f3n, con base en el \u00a0desempe\u00f1o global de las respectivas dependencias, la cual no constituye factor \u00a0salarial para ning\u00fan efecto legal: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Auditor Delegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Secretario General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Director de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Gerente Seccional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Director \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En aplicaci\u00f3n de este art\u00edculo no \u00a0se podr\u00e1n exceder, en ning\u00fan caso, las apropiaciones presupuestales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Prima t\u00e9cnica. Los siguientes \u00a0empleos tendr\u00e1n derecho a percibir mensualmente una prima t\u00e9cnica autom\u00e1tica \u00a0equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, la \u00a0cual no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Auditor Delegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Secretario General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Director de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Gerente Seccional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Director \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Bonificaci\u00f3n por servicios prestados. \u00a0La bonificaci\u00f3n por servicios prestados a que tienen derecho los empleados que \u00a0trabajan en la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica ser\u00e1 equivalente al cincuenta \u00a0por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n total mensual que corresponda al empleado en \u00a0la fecha en que se cause el derecho a percibirla, siempre que no devengue una \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual superior a dos (2) salarios m\u00ednimos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados, la bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) de la \u00a0asignaci\u00f3n total mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Auxilio de transporte. Los \u00a0empleados de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho a un auxilio \u00a0de transporte en la misma forma, t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno nacional \u00a0determine para los particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No tendr\u00e1 derecho al auxilio de transporte el \u00a0empleado que se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de licencia, \u00a0suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la Auditor\u00eda facilite este \u00a0servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Subsidio de alimentaci\u00f3n. A partir \u00a0del 1\u00b0 de enero de 2020, los empleados de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica \u00a0que tengan una asignaci\u00f3n mensual no superior a un mill\u00f3n ochocientos cincuenta \u00a0y tres mil quinientos un pesos ($1.853.501) moneda corriente, tendr\u00e1n derecho \u00a0al pago de subsidio de alimentaci\u00f3n por la suma de sesenta y seis mil noventa y \u00a0ocho pesos ($66.098) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho al subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n cuando el empleado se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso \u00a0de licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la entidad \u00a0suministre la alimentaci\u00f3n al empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los empleados de la Auditor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica no podr\u00e1n recibir de la entidad fiscalizada el pago de \u00a0este subsidio en dinero ni el suministro gratuito de la alimentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Vi\u00e1ticos. Para determinar el \u00a0valor de los vi\u00e1ticos se tendr\u00e1 en cuenta la remuneraci\u00f3n mensual y los gastos \u00a0de representaci\u00f3n que devengue el empleado, de conformidad con la \u00a0reglamentaci\u00f3n que adopte el Gobierno nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Gastos de traslado. Los gastos \u00a0de traslado a que se refiere el art\u00edculo 11 del Decreto n\u00famero \u00a0344 de 1981 y las normas que lo modifiquen o sustituyan se reconocer\u00e1n por \u00a0la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Horas extras. Para efectos del \u00a0pago de horas extras o del reconocimiento de descanso compensatorio en la \u00a0Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica, se tendr\u00e1 en cuenta lo siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El empleado deber\u00e1 pertenecer al grado 01 \u00a0del nivel t\u00e9cnico o hasta el grado 05 del nivel asistencial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En ning\u00fan caso, podr\u00e1n pagarse m\u00e1s de \u00a0cincuenta (50) horas extras mensuales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en \u00a0el cargo de Auxiliar Operativo con funciones de conductor tendr\u00e1n derecho al \u00a0pago hasta de ochenta (80) horas extras mensuales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) En todo caso, la autorizaci\u00f3n para laborar \u00a0en horas extras solo podr\u00e1 otorgarse cuando exista disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Liquidaci\u00f3n de pensiones. Las \u00a0pensiones de los empleados de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica se \u00a0liquidar\u00e1n sobre los mismos factores que constituyen el ingreso base de \u00a0cotizaci\u00f3n, establecidos por el Decreto n\u00famero \u00a0691 de 1994, modificado por el art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto n\u00famero \u00a01158 de 1994, dentro de los l\u00edmites dispuestos por el art\u00edculo 5\u00b0 de la Ley 797 de 2003. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Quinquenio. Para los empleados \u00a0que ingresen a la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica con posterioridad a la \u00a0publicaci\u00f3n de la Ley 106 de 1993 o se \u00a0vinculen con soluci\u00f3n de continuidad el quinquenio no constituir\u00e1 factor \u00a0salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. L\u00edmite de remuneraci\u00f3n. En \u00a0ning\u00fan caso, la remuneraci\u00f3n total de los empleados a quienes se les aplica \u00a0este decreto podr\u00e1 exceder la que corresponde al Auditor General de la \u00a0Rep\u00fablica por todo concepto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Prestaciones sociales. Los \u00a0empleados de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho a disfrutar \u00a0de las prestaciones establecidas para los empleados de la Contralor\u00eda General \u00a0de la Rep\u00fablica, no reguladas en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Prohibiciones. Ninguna autoridad \u00a0podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por \u00a0las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el \u00a0art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de \u00a0un empleo p\u00fablico ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro \u00a0P\u00fablico o de empresas o instituciones en las que tenga parte mayoritaria el \u00a0Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el \u00a0art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Competencia para conceptuar. El \u00a0Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para \u00a0conceptuar en materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede \u00a0arrogarse esta competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Vigencia y derogatoria. El \u00a0presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto n\u00famero \u00a01004 de 2019 y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2020. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 27 de febrero de \u00a02020. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alberto Carrasquilla Barrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 305 DE 2020 \u00a0 \u00a0\u00a0 (febrero 27) \u00a0 \u00a0 D.O. 51.240, febrero 27 de 2020 \u00a0 \u00a0 por el cual se fijan las escalas de remuneraci\u00f3n correspondientes a \u00a0las distintas categor\u00edas de empleos de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica y \u00a0se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por el Decreto 975 de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":["post-53936","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2020"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53936","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53936"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53936\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53936"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53936"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53936"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}