DECRETO 361 DE 2020 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(marzo 5) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 51.247, marzo 5 de 2020 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se modifica la \u00a0planta de personal de la Unidad Administrativa Especial Migraci\u00f3n Colombia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en ejercicio de las facultades constitucionales y legales, y en \u00a0especial las que le confiere el numeral 14 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0el art\u00edculo 115 de la Ley 489 de 1998, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Gobierno nacional ha \u00a0dispuesto medidas tendientes a fortalecer el ejercicio de la autoridad \u00a0migratoria en aras de salvaguardar la pol\u00edtica sectorial y seguir propendiendo \u00a0por una migraci\u00f3n controlada, ordenada y segura. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Consejo Directivo de la \u00a0Unidad Administrativa Especial Migraci\u00f3n Colombia, en sesiones del 18 de marzo \u00a0y 30 de agosto de 2019, seg\u00fan Actas n\u00famero 002 y 003, decidi\u00f3 someter a la \u00a0aprobaci\u00f3n del Gobierno nacional la presente modificaci\u00f3n de su planta de \u00a0personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en consecuencia, teniendo \u00a0en cuenta que en fecha 31 de diciembre de 2019 finaliz\u00f3 la vigencia de los ochenta \u00a0(80) empleos temporales creados mediante Decreto \u00a0989 del 12 de junio de 2018, prorrogados mediante Decreto \u00a02450 del 28 de diciembre de 2018, es necesario tramitar la creaci\u00f3n de \u00a0ochenta (80) empleos permanentes en la planta de personal de la Unidad Administrativa \u00a0Especial Migraci\u00f3n Colombia, los cuales se financiar\u00e1n del traslado de recursos \u00a0de un proyecto de inversi\u00f3n a funcionamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la propuesta cuenta con el \u00a0concepto favorable de la Direcci\u00f3n de Inversiones y Finanzas P\u00fablicas del \u00a0Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n mediante oficio n\u00famero 20194340532271 del \u00a011 de septiembre de 2019 y concepto favorable de la Direcci\u00f3n General del \u00a0Presupuesto P\u00fablico Nacional del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico \u00a0mediante oficio n\u00famero 2-2019-038792 del 7 de octubre de 2019, para efectos de \u00a0la presente modificaci\u00f3n de planta de personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la presente planta de personal, se financiar\u00e1 con cargo al presupuesto de gastos \u00a0de funcionamiento aprobado a la Unidad Administrativa Especial Migraci\u00f3n \u00a0Colombia para cada vigencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Unidad Administrativa \u00a0Especial Migraci\u00f3n Colombia, present\u00f3 al Departamento Administrativo de la \u00a0Funci\u00f3n P\u00fablica, la justificaci\u00f3n t\u00e9cnica de que trata el art\u00edculo 46 de la Ley 909 de 2004 \u00a0modificado por el art\u00edculo 228 del Decreto Ley 019 de \u00a02012 y los art\u00edculos 2.2.12.1 a 2.1.12.3 del Decreto 1083 de 2015, \u00a0para efectos de modificar la planta de personal, encontr\u00e1ndola ajustada \u00a0t\u00e9cnicamente, emitiendo en consecuencia, concepto previo favorable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la modificaci\u00f3n de la \u00a0planta de personal de la Unidad Administrativa Especial Migraci\u00f3n Colombia, cumple con el numeral 1.1 de la Directiva \u00a0Presidencial 09 de 9 de noviembre de 2018 – Directrices de Austeridad, que dispone: \u00a0\u201cLas plantas de personal y las estructuras administrativas de las entidades de \u00a0la rama ejecutiva del orden nacional, solamente se podr\u00e1n modificar cuando \u00a0dicha reforma sea a costo cero o se generen ahorros en los gastos de \u00a0funcionamiento de la entidad\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en \u00a0m\u00e9rito de lo expuesto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba. Creaci\u00f3n de empleos. Crear los siguientes empleos en la planta \u00a0de personal de la Unidad Administrativa Especial Migraci\u00f3n Colombia: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No. de cargos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del cargo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
Despacho del Director \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 (Cinco) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional de Migraci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 (Cinco) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional de Migraci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 (Quince) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional de Migraci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No. de cargos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del cargo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
Cuarenta y Cinco (45) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional de Migraci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Planta Global \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 (Cinco) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Oficial de Migraci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3010 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 (Cinco) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Oficial de Migraci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3010 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba. Provisi\u00f3n de Empleos. El Director General de la Unidad \u00a0Administrativa Especial Migraci\u00f3n Colombia, mediante resoluci\u00f3n distribuir\u00e1 los \u00a0cargos de la planta global y ubicar\u00e1 el personal de conformidad con la normativa \u00a0vigente, teniendo en cuenta la estructura, los planes, los programas y las \u00a0necesidades del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n y modifica en lo pertinente el Decreto 4063 de 2011. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 5 de \u00a0marzo de 2020. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Ministra de Relaciones \u00a0Exteriores, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Claudia Blum de Barberi. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alberto Carrasquilla Barrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director \u00a0del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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