DECRETO 455 DE 2020 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(marzo \u00a021) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 51.263, marzo 21 de 2020 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se adiciona el Cap\u00edtulo 3 al \u00a0T\u00edtulo 12 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015, \u00a0Reglamentario \u00danico del Sector de Funci\u00f3n P\u00fablica, en lo relacionado con la \u00a0paridad en los empleos de nivel directivo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
EL PRESIDENTE \u00a0DE LA REP\u00daBLICA DE COLOMBIA, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
en ejercicio de las facultades \u00a0constitucionales y legales y en especial las que le confieren el numeral 11 del \u00a0art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y \u00a0en desarrollo del art\u00edculo 2 de la Ley 1955 de 2019, en \u00a0concordancia con el Pacto de equidad para las mujeres contenido en las Bases \u00a0del Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 Pacto por Colombia, pacto por la equidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia en \u00a0su art\u00edculo 43 reconoce que la mujer y el hombre tienen iguales derechos y \u00a0oportunidades y se\u00f1ala que la mujer no podr\u00e1 ser sometida a ninguna clase de \u00a0discriminaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Estado colombiano ha suscrito tratados \u00a0y declaraciones internacionales que establecen la igualdad de g\u00e9nero como un \u00a0principio rector del Estado Social de Derecho, como la Convenci\u00f3n sobre la \u00a0Eliminaci\u00f3n de todas las Formas de Discriminaci\u00f3n contra la Mujer (CEDAW), incorporada \u00a0al ordenamiento jur\u00eddico interno mediante la Ley 51 de 1981 y \u00a0mediante la cual el pa\u00eds conviene seguir, por todos los medios apropiados y sin \u00a0dilaciones, una pol\u00edtica encaminada a eliminar tal discriminaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 3 de la mencionada Convenci\u00f3n \u00a0ordena al Estado Colombiano adoptar en todas las esferas y en particular en las \u00a0esferas pol\u00edtica, social, econ\u00f3mica y cultural, todas las medidas apropiadas \u00a0para asegurar el pleno desarrollo de la mujer, con el objeto de garantizarle el \u00a0ejercicio y el goce de los sus derechos y libertades fundamentales en igualdad \u00a0de condiciones con el hombre. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Estado colombiano adopt\u00f3, en el marco \u00a0de la Asamblea General de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas, la Agenda \u00a02030 para el Desarrollo Sostenible integrada por 17 Objetivos de Desarrollo \u00a0Sostenible (ODS), el quinto de ellos asociado a la consecuci\u00f3n de la igualdad \u00a0de g\u00e9nero y con una meta espec\u00edfica de “asegurar la participaci\u00f3n plena y \u00a0efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidad de liderazgo a todos los \u00a0niveles decisorios en la vida pol\u00edtica, econ\u00f3mica y p\u00fablica”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Ley 581 de 2000, “Por la cual se reglamenta la adecuada \u00a0y efectiva participaci\u00f3n de la mujer en los niveles decisorios de las \u00a0diferentes ramas y \u00f3rganos del poder p\u00fablico, de conformidad con los art\u00edculos 13, 40 y 43 de la Constituci\u00f3n Nacional y se \u00a0dictan otras disposiciones.” se\u00f1ala que la participaci\u00f3n adecuada de \u00a0la mujer en los niveles del poder \u00a0 \u00a0<\/p>\n
p\u00fablico se har\u00e1 efectiva aplicando por parte \u00a0de las autoridades nominadoras las siguientes reglas: a) M\u00ednimo el treinta por \u00a0ciento (30%) de los cargos de m\u00e1ximo nivel decisorio, de que trata el art\u00edculo \u00a02\u00b0, ser\u00e1n desempe\u00f1ados por mujeres; b) M\u00ednimo el treinta por ciento (30%) de \u00a0los cargos de otros niveles decisorios, de que trata el articulo \u00a03\u00b0, ser\u00e1n desempe\u00f1ados por mujeres. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 2 de la Ley 1955 de 2019, \u00a0“Por el cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022. Pacto por \u00a0Colombia, pacto por la equidad’, establece que el documento denominado \u00a0“Bases del Pian Nacional de Desarrollo 2018 -2022: Pacto por Colombia, \u00a0pacto por la equidad”, es parte integral del Plan Nacional de Desarrollo, \u00a0y se incorpora a la citada Ley como un anexo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que uno de los objetivos del Pacto por la \u00a0equidad de las mujeres, contenido en las Bases del Plan Nacional de Desarrollo \u00a02018-2022, Pacto por Colombia, pacto por la equidad, es incrementar la \u00a0participaci\u00f3n de las mujeres en espacios de toma de decisi\u00f3n, escenarios \u00a0pol\u00edticos y cargos directivos de primer nivel dentro de la administraci\u00f3n \u00a0p\u00fablica, para lo cual contempl\u00f3 como estrategia que el Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica buscar\u00e1 la paridad en los cargos de m\u00e1ximo \u00a0nivel decisorio y de los otros niveles decisorios del Estado colombiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que se requiere establecer reglas para llegar \u00a0a la meta del cuatrienio definida en las Bases del Plan Nacional de Desarrollo \u00a02018-2022 relacionada con la paridad en los cargos de m\u00e1ximo nivel decisorio y \u00a0de los otros niveles decisorios del Estado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en m\u00e9rito de lo expuesto: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1. Adicionar el Cap\u00edtulo 3 al T\u00edtulo \u00a012 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015, \u00a0que contendr\u00e1 el siguiente texto: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO 3 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Reglas para \u00a0lograr la paridad de g\u00e9nero en los empleos de nivel directivo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02.2.12.3.1. Objeto. Establecer \u00a0reglas para garantizar la equidad y la igualdad de oportunidades de las mujeres \u00a0en la provisi\u00f3n de los empleos de nivel directivo en la Rama Ejecutiva del \u00a0orden nacional y territorial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02.2.12.3.2. Campo de Aplicaci\u00f3n. El presente Cap\u00edtulo se aplicar\u00e1 a los \u00f3rganos, organismos y entidades de \u00a0la Rama Ejecutiva a nivel nacional, departamental, distrital y municipal, en \u00a0los sectores central y descentralizado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02.2.12.3.3. Participaci\u00f3n efectiva de la mujer. La participaci\u00f3n de la mujer en los empleos \u00a0de nivel directivo de la Rama Ejecutiva de los \u00f3rdenes nacional y territorial, se har\u00e1 efectiva aplicando por parte de las \u00a0autoridades nominadoras las siguientes reglas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Para el a\u00f1o 2020 m\u00ednimo el treinta y cinco \u00a0por ciento (35%) de los cargos de nivel directivo ser\u00e1n desempe\u00f1ados por \u00a0mujeres; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Para el a\u00f1o \u00a02021 m\u00ednimo el cuarenta y cinco por ciento (45%) de los cargos de nivel \u00a0directivo ser\u00e1n desempe\u00f1ados por mujeres; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para el a\u00f1o 2022 m\u00ednimo el cincuenta por \u00a0ciento (50%) de los cargos de nivel directivo ser\u00e1n desempe\u00f1ados por mujeres. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1. Las reglas anteriores se deber\u00e1n aplicar en \u00a0forma paulatina, es decir, en la medida en que los cargos de nivel directivo \u00a0vayan quedando vacantes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2. Cuando para la nominaci\u00f3n de cargos de nivel \u00a0directivo concurran varias personas o entidades, se procurar\u00e1 que las mujeres \u00a0tengan una adecuada representaci\u00f3n, sin que \u00e9sta sea inexorable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha \u00a0de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PUBL\u00cdQUESE Y C\u00daMPLASE \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1 D.C., a 21 de marzo de 2020 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
EL DIRECTOR DEL \u00a0DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA PRESIDENCIA DE LA REP\u00daBLICA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIEGO MOLANO APONTE \u00a0 \u00a0<\/p>\n
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION P\u00daBLICA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FERNANDO GRILLO RUBIANO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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