DECRETO 880 DE 2020 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(junio 25) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 51.357, junio 26 de 2020 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se modifica la \u00a0planta de personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar \u201cCecilia de \u00a0la Fuente de Lleras\u201d y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en \u00a0especial de las que le confieren el numeral 14 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y \u00a0los art\u00edculos 54 y 115 de la Ley 489 de 1998, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que para efectos de articular \u00a0las estrategias orientadas al reconocimiento y goce efectivo de los derechos de \u00a0la juventud y del tr\u00e1nsito integral de la ni\u00f1ez a la juventud, se ajust\u00f3 la \u00a0estructura del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar \u201cCecilia de la Fuente \u00a0de Lleras\u201d, modificando la Direcci\u00f3n de Ni\u00f1ez y Adolescencia y sus \u00a0Subdirecciones, la cual atender\u00e1 \u00fanicamente temas de infancia y creando la \u00a0Direcci\u00f3n de Adolescencia y Juventud, que tendr\u00e1 a su cargo la formulaci\u00f3n, \u00a0implementaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas, planes, programas y \u00a0servicios orientados a la poblaci\u00f3n adolescente y joven de Colombia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que como \u00a0consecuencia de lo anterior, es necesario modificar la planta de personal del \u00a0Instituto Colombiano de Bienestar Familiar \u201cCecilia de la Fuente de Lleras\u201d, \u00a0para ajustarla a la nueva estructura, de manera tal que se garantice en debida \u00a0forma la prestaci\u00f3n y cumplimiento del servicio y de los objetivos institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en \u00a0sesi\u00f3n del 3 de junio de 2020, el Consejo Directivo decidi\u00f3 someter a la \u00a0aprobaci\u00f3n del Gobierno Nacional la modificaci\u00f3n de la planta de personal del \u00a0Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, en el marco de sus competencias se\u00f1aladas \u00a0en el art\u00edculo 46 de la Ley 909 de 2004, \u00a0modificado por el art\u00edculo 228 del Decreto ley 019, y el art\u00edculo 2.2.13.1. del \u00a0Decreto 1083 de 2015, \u00a0Reglamentario \u00danico del Sector Funci\u00f3n P\u00fablica, emiti\u00f3 concepto t\u00e9cnico \u00a0favorable al estudio t\u00e9cnico presentado por el Instituto Colombiano de \u00a0Bienestar Familiar \u201cCecilia de la Fuente de Lleras\u201d, para la modificaci\u00f3n de su \u00a0estructura y planta de personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la modificaci\u00f3n de la \u00a0planta del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar \u201cCecilia de la Fuente de \u00a0Lleras\u201d cumple con el numeral 1.1. de la Directiva Presidencial 09 de 9 de \u00a0noviembre de 2018, que dispone: \u201cLas plantas de personal y las estructuras \u00a0administrativas de las entidades de la rama ejecutiva del orden nacional, \u00a0solamente se podr\u00e1n modificar cuando dicha reforma sea a costo cero o se \u00a0generen ahorros en los gastos de funcionamiento de la entidad \u201cDirectrices de \u00a0Austeridad\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Direcci\u00f3n General del \u00a0Presupuesto P\u00fablico Nacional del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico \u00a0emiti\u00f3 concepto favorable para la modificaci\u00f3n de la planta de personal del \u00a0Instituto Colombiano de Bienestar Familiar \u201cCecilia de la Fuente de Lleras\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en \u00a0m\u00e9rito de lo expuesto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Supresi\u00f3n de \u00a0empleos. Suprimir de la planta de personal del Instituto Colombiano de \u00a0Bienestar Familiar \u201cCecilia de la Fuente de Lleras\u201d, los siguientes empleos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Planta Global \u00a0 \u00a0<\/p>\n
N\u00famero de Cargos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dependencia y Denominaci\u00f3n \u00a0 \u00a0del Empleo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subdirector T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0150 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 (Ocho) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Conductor Mec\u00e1nico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4103 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Conductor Mec\u00e1nico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4103 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Creaci\u00f3n de \u00a0empleos. Crear en la Planta de\u00b7 Personal del Instituto Colombiano de Bienestar \u00a0Familiar \u201cCecilia de la Fuente de Lleras\u201d, los siguientes empleos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Planta Global \u00a0 \u00a0<\/p>\n
N\u00famero de Cargos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dependencia y Denominaci\u00f3n de \u00a0 \u00a0Empleo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0100 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 (Dos) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subdirector T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0150 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Distribuci\u00f3n de \u00a0empleos. El Director General o en quien este haya delegado distribuir\u00e1 los \u00a0cargos de la planta global a que se refiere el presente decreto, mediante acto \u00a0administrativo, y ubicar\u00e1 al personal teniendo en cuenta la estructura, los \u00a0planes, los programas y las necesidades del Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Continuidad de la \u00a0incorporaci\u00f3n y la remuneraci\u00f3n. La incorporaci\u00f3n de los servidores a los \u00a0nuevos cargos que se crean en el art\u00edculo segundo del presente decreto se har\u00e1, \u00a0conforme a las disposiciones legales vigentes sobre la materia, dentro de los \u00a0siguientes treinta (30) d\u00edas, contados a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleados p\u00fablicos \u00a0continuar\u00e1n percibiendo la remuneraci\u00f3n mensual correspondiente a los empleos \u00a0que desempe\u00f1an actualmente, hasta tanto se produzca la incorporaci\u00f3n a la nueva \u00a0planta de personal y tomen posesi\u00f3n del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Vigencia. El \u00a0presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y modifica en lo \u00a0pertinente el Decreto 1479 de 2017 \u00a0y las dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 25 de \u00a0junio de 2020. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Viceministro General \u00a0encargado de las funciones del despacho del Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan Alberto Londo\u00f1o Mart\u00ednez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Directora \u00a0del Departamento Administrativo de la Prosperidad Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Susana Correa Borrero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director \u00a0del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fernando Antonio Grillo Rubiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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