DECRETO 1744 DE 2020 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(diciembre 22) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 51.536, diciembre 22 de 2020 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se modifica la Planta de Personal de la Unidad Administrativa \u00a0Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Modificado por el Decreto 419 de 2023. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
EL PRESIDENTE \u00a0DE LA REP\u00daBLICA DE COLOMBIA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
en ejercicio de sus facultades \u00a0constitucionales y legales, en especial las conferidas por el numeral 14 del \u00a0art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0el art\u00edculo 115 de la Ley 489 de 1998, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que se modific\u00f3 la \u00a0estructura organizacional de la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de \u00a0Impuestos y Aduanas Nacionales – DIAN con el fin de optimizar el modelo de \u00a0gobernanza institucional para el fortalecimiento de la planificaci\u00f3n \u00a0estrat\u00e9gica y la gesti\u00f3n territorial de la Entidad facilitando una interacci\u00f3n \u00a0eficiente entre el nivel central y el nivel local. As\u00ed mismo, este redise\u00f1o \u00a0tiene como objetivos principales potencializar el modelo de gesti\u00f3n del talento \u00a0humano, los procesos de gesti\u00f3n tributaria y aduanera para el aumento de su \u00a0eficiencia en t\u00e9rminos de mayor recaudo y gesti\u00f3n del riesgo y mejorar la \u00a0gesti\u00f3n tecnol\u00f3gica, los datos y la seguridad de la informaci\u00f3n para la toma de \u00a0decisiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que para implementar la nueva estructura de \u00a0la DIAN se modific\u00f3 la nomenclatura de los empleos de la Entidad con el fin de \u00a0crear los cargos requeridos para las nuevas dependencias y adecuar los \u00a0existentes a la nueva organizaci\u00f3n institucional, para ello: (i) se suprimi\u00f3 en \u00a0el Nivel Directivo la denominaci\u00f3n Subdirector C\u00f3digo 506 Grado 04 y (II) se \u00a0crearon en el Nivel Directivo y Asesor las siguientes denominaciones: 1. \u00a0Director Operativo de Grandes Contribuyentes, 2. Jefe de Oficina Tributaci\u00f3n \u00a0Internacional C\u00f3digo 507 Grado 05, 3. Subdirector II C\u00f3digo 506, 4. Subdirector \u00a0I C\u00f3digo 506 y 5. Asesor IV C\u00f3digo 404 Grado 04, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que teniendo en cuenta que la presente \u00a0modificaci\u00f3n de planta no est\u00e1 creando empleos de car\u00e1cter permanente del nivel \u00a0profesional, no le aplica lo dispuesto en el art\u00edculo 196 de la Ley 1955 de 2019, \u00a0reglamentado por el Decreto 1083 de 2015, \u00a0Decreto \u00danico Reglamentario del Sector de Funci\u00f3n P\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Unidad Administrativa Especial \u00a0Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacional – DIAN present\u00f3 al Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, la justificaci\u00f3n t\u00e9cnica de que trata el \u00a0art\u00edculo 46 de la Ley 909 de 2004, \u00a0modificado por el art\u00edculo 228 del Decreto Ley 019 de \u00a02012, y los art\u00edculos 2.2.12.1, 2.2.12.2 y 2.2.12.3 del Decreto 1083 de 2015, \u00a0para efecto de modificar su estructura, nomenclatura y planta de personal \u00a0encontr\u00e1ndola ajustada t\u00e9cnicamente, emitiendo, en consecuencia, concepto \u00a0t\u00e9cnico favorable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que, para los \u00a0fines de este Decreto, se cuenta con el concepto de viabilidad presupuestal de la \u00a0Direcci\u00f3n General del Presupuesto P\u00fablico Nacional del Ministerio de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en m\u00e9rito de lo expuesto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Modificado en lo pertinente por el Decreto 419 de 2023, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. Crear los siguientes empleos en la planta de personal de la Unidad \u00a0Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales \u2014DIAN: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel \u00a0Directivo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Planta Global \u00a0\u00a0<\/p>\n
No. de empleos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del empleo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
509 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
06 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Operativo de Grandes Contribuyentes \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
—– \u00a0\u00a0<\/p>\n
(Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe \u00a0 \u00a0de Oficina de Tributaci\u00f3n Internacional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
507 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
05 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 (catorce) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subdirector \u00a0 \u00a0II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
506 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
——- \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 (Once) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subdirector \u00a0 \u00a0I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
506 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
——- \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 (Dos) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director \u00a0 \u00a0Seccional I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
502 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nivel \u00a0Asesor \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Despacho \u00a0 \u00a0Direcci\u00f3n General \u00a0\u00a0<\/p>\n
No. de empleos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n del empleo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor IV \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
404 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 (cuatro) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor 111 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
403 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02\u00b0. Vigencias. El presente Decreto rige a partir de su publicaci\u00f3n y modifica \u00a0en lo pertinente el Decreto 4051 de 2008 \u00a0modificado por los Decretos 1974 de 2009, 4953 de 2011, 2393 de 2015, 2394 de 2015, 2153 de 2017 y 2184 de 2017. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y \u00a0c\u00famplase \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0en Bogot\u00e1, D.C., a 22 de diciembre de 2020 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IVAN DUQUE MARQUEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alberto Carrasquilla Barrera \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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