DECRETO 1793 DE 2020 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(diciembre 30) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 51.543, diciembre 30 de 2020 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se prorrogan unos empleos de \u00a0car\u00e1cter temporal en la planta de personal del Ministerio de Minas y Energ\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial las que le \u00a0confiere el numeral 14 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que de acuerdo con lo establecido por el \u00a0art\u00edculo 3\u00b0 de la Ley 2056 de 2020, el \u00a0Ministerio de Minas y Energ\u00eda es uno de los \u00f3rganos que hacen parte del Sistema \u00a0General de Regal\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 7\u00b0 de la Ley 2056 de 2020 \u00a0regula las funciones del Ministerio de Minas y Energ\u00eda en el marco del Sistema \u00a0General de Regal\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 12 de la Ley 2056 de 2020, \u00a0establece: \u201cEn cumplimiento de lo dispuesto por el art\u00edculo 361 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0as\u00edgnese a trav\u00e9s de la Ley de Presupuesto Bienal del Sistema General de \u00a0Regal\u00edas el 2% de los ingresos corrientes en los siguientes conceptos de gasto: \u00a01. Funcionamiento, operatividad y administraci\u00f3n del Sistema y evaluaci\u00f3n y \u00a0monitoreo del licenciamiento ambiental a los proyectos de exploraci\u00f3n y \u00a0explotaci\u00f3n. Esta distribuci\u00f3n estar\u00e1 a cargo de la Comisi\u00f3n Rectora. 2. Fiscalizaci\u00f3n \u00a0de la exploraci\u00f3n y explotaci\u00f3n de los yacimientos; conocimiento y cartograf\u00eda \u00a0geol\u00f3gica del subsuelo; e incentivo a, la exploraci\u00f3n y a la producci\u00f3n. Esta \u00a0distribuci\u00f3n estar\u00e1 a cargo del Ministerio de Minas y Energ\u00eda\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que conforme con el art\u00edculo 13 de la Ley 2056 de 2020, los \u00a0\u00f3rganos del Sistema General de Regal\u00edas con cargo a los recursos del Sistema \u00a0General de Regal\u00edas podr\u00e1n crear plantas de personal con empleos temporales de \u00a0libre nombramiento y remoci\u00f3n para el cumplimiento de las funciones definidas \u00a0en la Constituci\u00f3n y la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que mediante el Decreto \u00a0591 del 11 de abril de 2016 se crearon dieciocho (18) empleos temporales en \u00a0la planta de personal del Ministerio de Minas y Energ\u00eda con cargo a los \u00a0recursos del Sistema General de Regal\u00edas, con vigencia hasta el 31 de diciembre \u00a0de 2016. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que mediante el Decreto 2186 de 2016, \u00a0se prorrog\u00f3 la planta temporal creada mediante el Decreto 591 de 2016, \u00a0hasta el 31 de diciembre de 2018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que mediante el Decreto 2445 de 2018, \u00a0se prorrog\u00f3 la planta temporal creada mediante el Decreto 591 de 2016, \u00a0hasta el 31 de diciembre de 2020. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que evidenciado el avance en el cumplimiento \u00a0de los objetivos planteados para la creaci\u00f3n de los empleos temporales \u00a0referidos en el marco del Sistema General de Regal\u00edas y con el fin de continuar \u00a0con la aplicaci\u00f3n de los procesos iniciados en esta materia, el Ministerio de \u00a0Minas y Energ\u00eda requiere prorrogar la vigencia de diecis\u00e9is (16) empleos \u00a0temporales, para el bienio 2021-2022. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Ministerio de Minas y Energ\u00eda present\u00f3 \u00a0la justificaci\u00f3n t\u00e9cnica para efectos de prorrogar la planta temporal de \u00a0personal, la cual obtuvo concepto favorable del Departamento Administrativo de \u00a0la Funci\u00f3n P\u00fablica, en el marco de las competencias se\u00f1aladas en la Ley 909 de 2004 y en \u00a0el Decreto 1083 de 2015, \u00a0\u00danico Reglamentario del Sector de la Funci\u00f3n P\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Ministerio de Minas y Energ\u00eda, con el \u00a0prop\u00f3sito de prorrogar la vigencia de su planta de personal de empleos \u00a0temporales con cargo a los recursos de funcionamiento del Sistema General de \u00a0Regal\u00edas, cuenta con viabilidad presupuestal de la Direcci\u00f3n General del \u00a0Presupuesto Nacional del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en m\u00e9rito de lo expuesto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Pr\u00f3rroga de empleos. Prorrogar \u00a0hasta el 31 de diciembre de 2022 la vigencia de los siguientes empleos \u00a0temporales del Ministerio de Minas y Energ\u00eda, creados mediante el Decreto 591 de 2016 \u00a0y prorrogados mediante los decretos 2186 de 2016 y 2445 de 2018, \u00a0as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No. Cargos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 (Dos) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 (Cuatro) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
07 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
05 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 (Dos) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Universitario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2044 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
09 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (Uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4044 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Distribuci\u00f3n de los \u00a0empleos. El Ministro de Minas y Energ\u00eda distribuir\u00e1 los cargos a que se refiere \u00a0el art\u00edculo 1\u00b0 del presente Decreto, mediante acto administrativo, y ubicar\u00e1 al \u00a0personal teniendo en cuenta la organizaci\u00f3n interna, las necesidades del \u00a0servicio y los planes y programas de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Cumplimiento de \u00a0funciones. Los empleos de car\u00e1cter temporal, prorrogados en el presente decreto, \u00a0deber\u00e1n dirigirse al cumplimiento de las funciones que dieron lugar a la \u00a0creaci\u00f3n de estos, de conformidad con lo se\u00f1alado en la Ley 909 de 2004 y el Decreto 1083 de 2015 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que la modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Vigencia. El \u00a0presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y modifica en lo \u00a0pertinente el Decreto 591 de 2016. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 30 de \u00a0diciembre 2020. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alberto Carrasquilla Barrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Viceministra de Minas \u00a0Encargada de las Funciones del Despacho del Ministro de Minas y Energ\u00eda, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sandra Sandoval Valderrama. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Subdirectora del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica Encargada de las Funciones del Despacho \u00a0del Director, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Claudia Patricia Hern\u00e1ndez Le\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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