DECRETO 975 DE 2021 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(agosto 22) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 51.774, agosto 22 de 2021 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fijan las escalas de remuneraci\u00f3n correspondientes a \u00a0las distintas categor\u00edas de empleos de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica y \u00a0se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 465 de 2022, \u00a0art\u00edculo 18. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que dentro de los t\u00e9rminos \u00a0establecidos en el Decreto 1072 de 2015, \u00a0se adelant\u00f3 en el presente a\u00f1o la negociaci\u00f3n del pliego presentado por los \u00a0representantes de las centrales y federaciones sindicales de los empleados \u00a0p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Gobierno nacional y las \u00a0centrales y las federaciones sindicales de los empleados p\u00fablicos acordaron que \u00a0para el a\u00f1o 2021 el aumento salarial debe corresponder al incremento porcentual \u00a0del IPC total en 2020 certificado por el DANE, m\u00e1s uno por ciento (1%), el cual \u00a0debe regir a partir del 1\u00ba de enero del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el incremento porcentual \u00a0del IPC total de 2020 certificado por el DANE fue de uno punto sesenta y uno \u00a0por ciento (1.61%) y, en consecuencia, los salarios y prestaciones establecidos \u00a0en el presente decreto se ajustar\u00e1n en dos punto sesenta y uno por ciento \u00a0(2.61%) para 2021, retroactivo a partir del 1\u00ba de enero del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en m\u00e9rito de lo anterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Asignaciones \u00a0b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2021, se fijan las siguientes escalas de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los empleos de la Auditor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.130.731 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.679.488 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.243.212 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.194.804 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.302.683 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.439.511 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.429.469 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.087.761 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.357.119 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.608.327 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.462.130 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.732.320 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.928.198 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.398.687 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.547.346 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.030.487 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.208.694 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.792.944 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las asignaciones b\u00e1sicas mensuales de las escalas se\u00f1aladas \u00a0en el presente art\u00edculo corresponden a empleos de car\u00e1cter permanente y de \u00a0tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Auditor General \u00a0de la Rep\u00fablica. El Auditor General de la Rep\u00fablica devengar\u00e1 la misma asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n que percibe el Contralor General de la \u00a0Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Establ\u00e9cese para el Auditor General de la Rep\u00fablica una \u00a0prima de alta gesti\u00f3n, equivalente a la diferencia entre los ingresos laborales \u00a0totales anuales percibidos por el Contralor General de la Rep\u00fablica y los \u00a0ingresos laborales totales anuales del Auditor General, sin que en ning\u00fan caso \u00a0los supere. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende que los ingresos \u00a0laborales totales anuales percibidos por el Contralor General de la Rep\u00fablica \u00a0son los constituidos por la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, los gastos de representaci\u00f3n, la \u00a0prima de navidad y la prima especial de servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de alta gesti\u00f3n de que \u00a0trata el presente art\u00edculo, se pagar\u00e1 mensualmente, reemplaza en su totalidad y \u00a0deja sin efecto legal cualquier otra prima, con excepci\u00f3n de la prima de \u00a0navidad, y no se tendr\u00e1 en cuenta para la determinaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de \u00a0otros servidores o empleados de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. La prima de alta \u00a0gesti\u00f3n a que se refiere el presente art\u00edculo constituir\u00e1 factor salarial solo \u00a0para efecto del ingreso base de cotizaci\u00f3n del Sistema General de Pensiones y, \u00a0de acuerdo con la Ley 797 de 2003, para \u00a0el Sistema General de Seguridad Social en Salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Auditor \u00a0auxiliar. A partir del 1\u00b0 de enero de 2021, el Auditor Auxiliar de la \u00a0Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica tendr\u00e1 derecho a una remuneraci\u00f3n mensual de \u00a0veinte millones doscientos veintisiete mil doscientos noventa y cuatro pesos \u00a0($20.227.294) moneda corriente, distribuida as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONCEPTO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VALOR MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.337.661 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.585.284 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Prima de Alta Gesti\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.075.528 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Prima T\u00e9cnica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.188.821 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las primas t\u00e9cnicas y de alta \u00a0gesti\u00f3n no constituyen factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Prima de alta \u00a0gesti\u00f3n. Los siguientes empleos podr\u00e1n percibir mensualmente una prima de \u00a0alta gesti\u00f3n hasta por el veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual, conforme a la resoluci\u00f3n del Auditor General de la Rep\u00fablica, en la \u00a0cual se establecer\u00e1n los criterios de remuneraci\u00f3n de la gesti\u00f3n, con base en \u00a0el desempe\u00f1o global de las respectivas dependencias, la cual no constituye \u00a0factor salarial para ning\u00fan efecto legal: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Auditor Delegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Secretario General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Director de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Gerente Seccional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Director \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En aplicaci\u00f3n de este \u00a0art\u00edculo no se podr\u00e1n exceder, en ning\u00fan caso, las apropiaciones presupuestales \u00a0vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Prima t\u00e9cnica. \u00a0Los siguientes empleos tendr\u00e1n derecho a percibir mensualmente una prima \u00a0t\u00e9cnica autom\u00e1tica equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual, la cual no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Auditor Delegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Secretario General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Director de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Gerente Seccional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2022 Director \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Bonificaci\u00f3n \u00a0por servicios prestados. La bonificaci\u00f3n por servicios prestados a que \u00a0tienen derecho los empleados que trabajan en la Auditor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica ser\u00e1 equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n total \u00a0mensual que corresponda al empleado en la fecha en que se cause el derecho a \u00a0percibirla, siempre que no devengue una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual superior a \u00a0dos (2) salarios m\u00ednimos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados, la \u00a0bonificaci\u00f3n por servicios prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por \u00a0ciento (35%) de la asignaci\u00f3n total mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Auxilio de \u00a0transporte. Los empleados de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica tendr\u00e1n \u00a0derecho a un auxilio de transporte en la misma forma, t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el \u00a0Gobierno nacional determine para los particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No tendr\u00e1 derecho al auxilio de \u00a0transporte el empleado que se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de \u00a0licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la Auditor\u00eda facilite \u00a0este servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n. A partir del 1\u00ba de enero de 2021, los empleados de la \u00a0Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica que tengan una asignaci\u00f3n mensual no superior \u00a0a un mill\u00f3n novecientos un mil ochocientos setenta y ocho pesos ($1.901.878) \u00a0moneda corriente, tendr\u00e1n derecho al pago de subsidio de alimentaci\u00f3n por la \u00a0suma de sesenta y siete mil ochocientos veinticuatro pesos ($67.824) moneda \u00a0corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho al \u00a0subsidio de alimentaci\u00f3n cuando el empleado se encuentre en disfrute de \u00a0vacaciones, en uso de licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o cuando \u00a0la entidad suministre la alimentaci\u00f3n al empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los empleados de la \u00a0Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica no podr\u00e1n recibir de la entidad fiscalizada \u00a0el pago de este subsidio en dinero ni el suministro gratuito de la \u00a0alimentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Vi\u00e1ticos. Para \u00a0determinar el valor de los vi\u00e1ticos se tendr\u00e1 en cuenta la remuneraci\u00f3n mensual \u00a0y los gastos de representaci\u00f3n que devengue el empleado, de conformidad con la \u00a0reglamentaci\u00f3n que adopte el Gobierno nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Gastos de \u00a0traslado. Los gastos de traslado a que se refiere el art\u00edculo 11 del Decreto 344 de 1981 \u00a0y las normas que lo modifiquen o sustituyan se reconocer\u00e1n por la Auditor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Horas extras. \u00a0Para efectos del pago de horas extras o del reconocimiento de descanso \u00a0compensatorio en la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica, se tendr\u00e1 en cuenta lo \u00a0siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El empleado deber\u00e1 \u00a0pertenecer al grado 01 del nivel t\u00e9cnico o hasta el grado 05 del nivel \u00a0asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En ning\u00fan caso, podr\u00e1n pagarse m\u00e1s de cincuenta (50) horas \u00a0extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en el cargo de \u00a0Auxiliar Operativo con funciones de conductor tendr\u00e1n derecho al pago hasta de \u00a0ochenta (80) horas extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) En todo caso, la \u00a0autorizaci\u00f3n para laborar en horas extras solo podr\u00e1 otorgarse cuando exista \u00a0disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Liquidaci\u00f3n de \u00a0pensiones. Las pensiones de los empleados de la Auditor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica se liquidar\u00e1n sobre los mismos factores que constituyen el ingreso \u00a0base de cotizaci\u00f3n, establecidos por el Decreto 691 de 1994, \u00a0modificado por el art\u00edculo 1\u00ba del Decreto 1158 de 1994, \u00a0dentro de los l\u00edmites dispuestos por el art\u00edculo 5\u00b0 de la Ley 797 de 2003. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Quinquenio. \u00a0Para los empleados que ingresen a la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica con \u00a0posterioridad a la publicaci\u00f3n de la Ley 106 de 1993 o se \u00a0vinculen con soluci\u00f3n de continuidad el quinquenio no constituir\u00e1 factor \u00a0salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. L\u00edmite de \u00a0remuneraci\u00f3n. En ning\u00fan caso, la remuneraci\u00f3n total de los empleados a \u00a0quienes se les aplica este Decreto podr\u00e1 exceder la que corresponde al Auditor \u00a0General de la Rep\u00fablica por todo concepto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Prestaciones \u00a0sociales. Los empleados de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica tendr\u00e1n \u00a0derecho a disfrutar de las prestaciones establecidas para los empleados de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, no reguladas en el presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Prohibiciones. \u00a0Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o \u00a0prestacional estatuido por las normas del presente Decreto, en concordancia con \u00a0lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente \u00a0m\u00e1s de un empleo p\u00fablico ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del \u00a0Tesoro P\u00fablico o de empresas o instituciones en las que tenga parte mayoritaria \u00a0el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata \u00a0el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Competencia \u00a0para conceptuar. El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00a0\u00f3rgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ning\u00fan \u00a0otro \u00f3rgano puede arrogarse esta competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Vigencia y \u00a0derogatoria. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n, deroga el Decreto 305 de 2020 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00ba de enero de 2021. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 22 de \u00a0agosto de 2021. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jos\u00e9 Manuel Restrepo Abondano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nerio Jos\u00e9 \u00a0Alvis Barranco. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 975 DE 2021 \u00a0 \u00a0\u00a0 (agosto 22) \u00a0 \u00a0 D.O. 51.774, agosto 22 de 2021 \u00a0 \u00a0 por el cual se fijan las escalas de remuneraci\u00f3n correspondientes a \u00a0las distintas categor\u00edas de empleos de la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica y \u00a0se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por el Decreto 465 de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"class_list":["post-55390","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2021"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55390","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55390"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55390\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55390"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55390"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55390"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}