DECRETO \u00a0148 DE 2022 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(enero 28) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 51.931, enero 28 de 2022 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se aprueba el Acuerdo \u00a0n\u00famero 11 del 29 de diciembre de 2021, expedido por la Junta Directiva del \u00a0Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en uso de las \u00a0facultades legales y constitucionales, especialmente de las conferidas por el \u00a0numeral 16 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que de conformidad con los \u00a0previsto en el art\u00edculo 82 del Decreto ley 267 de \u00a02000, las competencias de conocimiento y decisi\u00f3n respecto de la estructura \u00a0interna del Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica, sus estatutos internos y los dem\u00e1s aspectos atinentes a su \u00a0organizaci\u00f3n y planta de personal continuar\u00e1n rigi\u00e9ndose por lo dispuesto en la \u00a0Ley 106 de 1993 y las \u00a0normas que la modifiquen o adicionen. No obstante, los actos administrativos \u00a0referidos a las anteriores materias que adopten las autoridades de que trata la \u00a0mencionada ley, se elevar\u00e1n a decreto del Gobierno nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 99 de la Ley 106 de 1993 \u00a0establece que la estructura interna del Fondo de Bienestar Social de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica es determinada por la Junta Directiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Junta Directiva del \u00a0Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, en sesi\u00f3n \u00a0del 29 de diciembre de 2021, mediante Acuerdo n\u00famero 11 dispuso la modificaci\u00f3n \u00a0de la estructura del Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica, as\u00ed mismo, determina las funciones de todas sus dependencias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que, en m\u00e9rito de lo expuesto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Apru\u00e9bese el \u00a0Acuerdo n\u00famero 011 del 29 de diciembre de 2021, expedido por la Junta Directiva \u00a0del Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, el \u00a0cual se transcribe a continuaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDO N\u00daMERO 11 DE 2021 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(diciembre 29) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se modifica la \u00a0estructura del Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica y se determinan las funciones de sus dependencias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Junta Directiva del Fondo de \u00a0Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, en ejercicio de sus \u00a0facultades legales y estatutarias, especialmente de las conferidas en el \u00a0numeral 11 de art\u00edculo 96 de la Ley 106 de 1993 y \u00a0art\u00edculo 82 del Decreto ley 267 de \u00a02000 y, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Fondo de Bienestar \u00a0Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, es un establecimiento p\u00fablico \u00a0adscrito a la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, que tiene como objetivos \u00a0principales, de acuerdo con lo previsto en la Ley 106 \u00a0de 30 de diciembre de 1993, contribuir a la soluci\u00f3n de las necesidades \u00a0b\u00e1sicas de salud, educaci\u00f3n y vivienda de los empleados de la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica; administrar las cesant\u00edas de los empleados de la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica; y administrar el Colegio y el Centro M\u00e9dico de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que se requiere modificar la \u00a0estructura del Fondo de Bienestar Social aprobada mediante Decreto 279 de 2000, \u00a0con el fin de dotarlo de una dependencia encargada de la planeaci\u00f3n \u00a0estrat\u00e9gica, as\u00ed mismo, por la especialidad de la materia, se requiere \u00a0fortalecer el \u00e1rea misional con la creaci\u00f3n de dos subdirecciones adscritas a \u00a0la Direcci\u00f3n de Bienestar y Desarrollo encargadas de implementar los programas \u00a0y proyectos de bienestar integral lo cual contribuye al cumplimiento de la \u00a0misi\u00f3n institucional y a ajustar la denominaci\u00f3n y las funciones de varias de \u00a0sus dependencias a los requerimientos actuales y las necesidades del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que con el fin de dar \u00a0cumplimiento a la Ley 1952 de 2019 y Ley 2094 de 2021, se \u00a0crea una oficina de asuntos disciplinarios encargada de adelantar las \u00a0investigaciones de la conducta de los servidores y exservidores del Fondo por \u00a0vulneraci\u00f3n de las normas disciplinarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que a efectos de la \u00a0modificaci\u00f3n de la estructura se cuenta con el estudio t\u00e9cnico correspondiente \u00a0el cual est\u00e1 sujeto a la viabilidad presupuestal de la Direcci\u00f3n de Presupuesto \u00a0P\u00fablico Nacional del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En m\u00e9rito de lo expuesto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Estructura \u00a0org\u00e1nica y funcional. Para el desarrollo de los objetivos y funciones que \u00a0le est\u00e1n atribuidas al Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de \u00a0la Rep\u00fablica en los art\u00edculos 90 y 91 de la Ley 106 de 1993, \u00a0respectivamente, tendr\u00e1 la siguiente estructura: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Junta Directiva \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Gerencia \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.2 Oficina de Planeaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.3 Oficina Asuntos \u00a0Disciplinarios \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Direcci\u00f3n de Desarrollo y \u00a0Bienestar Social \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.1. Subdirecci\u00f3n de Bienestar \u00a0y Calidad de Vida \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.2. Subdirecci\u00f3n de Desarrollo \u00a0y Emprendimiento \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n \u00a0Corporativa \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. \u00d3rganos de Coordinaci\u00f3n y \u00a0Asesor\u00eda \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.1 Comisi\u00f3n de Personal \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.2 Comit\u00e9 Institucional de Gesti\u00f3n \u00a0y de Desempe\u00f1o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.3 Comit\u00e9 de Coordinaci\u00f3n del \u00a0Sistema de Control Interno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba. Integraci\u00f3n de \u00a0la junta directiva. La Junta Directiva del Fondo de Bienestar Social de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica est\u00e1 integrada conforme a lo previsto en el \u00a0art\u00edculo 95 de la Ley 106 de 1993, \u00a0homologados por el art\u00edculo 84 del Decreto ley 267 de \u00a02000, por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. El Contralor General de la \u00a0Rep\u00fablica o su delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. El Gerente de Talento Humano \u00a0de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. El Gerente Administrativo y \u00a0Financiero de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Un representante del \u00a0Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Un representante de los \u00a0empleados de la Contralor\u00eda General de Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El Gerente del Fondo \u00a0de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica asistir\u00e1 a las \u00a0sesiones de la Junta Directiva, con derecho a voz, pero sin voto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba. Gerencia. Son \u00a0funciones de la Gerencia del Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica, adem\u00e1s de las se\u00f1aladas en el art\u00edculo 97 de la Ley 106 de 1993 y los \u00a0estatutos de la entidad, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Administrar y ejercer la \u00a0representaci\u00f3n legal del Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de \u00a0la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dirigir, coordinar, vigilar, \u00a0controlar y evaluar la ejecuci\u00f3n y cumplimiento de los objetivos, pol\u00edticas, \u00a0planes, programas y proyectos inherentes al desarrollo del objeto del Fondo de \u00a0Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Desarrollar y hacer \u00a0seguimiento al cumplimiento de las decisiones y acuerdos de la Junta Directiva, \u00a0ejecutarlas y rendir los informes que le sean solicitados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Presentar para aprobaci\u00f3n de \u00a0la Junta Directiva, la pol\u00edtica general y el plan estrat\u00e9gico del Fondo, el \u00a0proyecto anual de presupuesto, los planes y programas que conforme a la \u00a0normativa requieren ser expedidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Dirigir y coordinar la \u00a0aplicaci\u00f3n de los mecanismos que faciliten la participaci\u00f3n ciudadana en la \u00a0planeaci\u00f3n del desarrollo institucional, la gesti\u00f3n administrativa y el control \u00a0social de la gesti\u00f3n p\u00fablica en el Fondo, y coordinar o elaborar los informes \u00a0que se requieran para tal fin. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Coordinar con la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica, las acciones relacionadas con los asuntos \u00a0interinstitucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Ejercer las facultades \u00a0disciplinarias en los t\u00e9rminos se\u00f1alados en la ley que regula la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Crear y organizar los \u00a0comit\u00e9s, \u00f3rganos de asesor\u00eda y coordinaci\u00f3n, teniendo en cuenta la estructura, \u00a0los planes y programas institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Suscribir, en su car\u00e1cter de \u00a0representante legal, los actos y contratos que requiera el Fondo para el \u00a0cumplimiento de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Ejercer la facultad \u00a0nominadora de los servidores p\u00fablicos del Fondo y distribuir el personal, \u00a0teniendo en cuenta la estructura, las necesidades de servicio y los planes y \u00a0programas trazados por la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Adoptar los reglamentos, el \u00a0manual espec\u00edfico de funciones y competencias laborales y el mapa de procesos, \u00a0necesarios para el cumplimiento de sus funciones, vigilando su ejecuci\u00f3n, as\u00ed \u00a0como la aplicaci\u00f3n de los controles definidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Dirigir la implementaci\u00f3n, \u00a0mantener y mejorar el Modelo Integrado de Planeaci\u00f3n y Gesti\u00f3n al interior del \u00a0Fondo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Dirigir las pol\u00edticas de \u00a0comunicaciones del Fondo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Liderar la implementaci\u00f3n \u00a0de metodolog\u00edas orientadas a transformar digitalmente los procesos y operaci\u00f3n \u00a0del Fondo y de la pol\u00edtica de gobierno digital. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Constituir apoderados que \u00a0representen al fondo en los asuntos judiciales y extrajudiciales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Crear y organizar grupos \u00a0internos de trabajo con el fin de desarrollar con eficiencia, y eficacia los \u00a0objetivos, pol\u00edticas, planes y programas del Fondo, definiendo sus funciones y \u00a0su coordinaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Presentar al Contralor \u00a0General, por conducto del secretario privado, los informes peri\u00f3dicos o \u00a0espec\u00edficos que le soliciten sobre las actividades desarrolladas y la situaci\u00f3n \u00a0general del fondo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Actuar como secretario de \u00a0la Junta Directiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas por la ley, o delegadas por la Junta Directiva del Fondo de Bienestar \u00a0Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, y que correspondan a la \u00a0naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba. Oficina de \u00a0Planeaci\u00f3n. Son funciones de la Oficina de Planeaci\u00f3n, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Administrar y promover el \u00a0desarrollo, implementaci\u00f3n y sostenibilidad del Modelo Integrado de Planeaci\u00f3n \u00a0y Gesti\u00f3n del Fondo, as\u00ed como el Sistema de Gesti\u00f3n Integrado y los procesos \u00a0que lo componen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Asesorar a la Direcci\u00f3n General y a las dem\u00e1s dependencias en \u00a0la formulaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas, planes, programas y \u00a0proyectos orientados al cumplimiento de los objetivos institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Definir directrices, \u00a0metodolog\u00edas, instrumentos y cronogramas para la formulaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n, \u00a0seguimiento, medici\u00f3n y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas, planes, programas \u00a0y proyectos del Fondo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Elaborar, en coordinaci\u00f3n \u00a0con las dependencias del Fondo, los planes estrat\u00e9gicos y de acci\u00f3n, el Plan \u00a0Operativo Anual y Plurianual de Inversiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Asesorar al Gerente, y a las \u00a0dem\u00e1s dependencias, en la formulaci\u00f3n, registro, viabilidad t\u00e9cnica, ejecuci\u00f3n, \u00a0seguimiento y evaluaci\u00f3n de los programas y proyectos de inversi\u00f3n orientados \u00a0al cumplimiento de los objetivos institucionales del Fondo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Preparar, en coordinaci\u00f3n \u00a0con la Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n Corporativa y de acuerdo con las directrices que \u00a0impartan el Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, el Departamento Nacional \u00a0Planeaci\u00f3n y la Gerencia, el anteproyecto presupuesto de inversi\u00f3n, as\u00ed como la \u00a0programaci\u00f3n presupuestal plurianual del Fondo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Desarrollar y validar los \u00a0indicadores de la gesti\u00f3n institucional del Fondo y hacer seguimiento a trav\u00e9s \u00a0de los sistemas establecidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Hacer seguimiento a la \u00a0ejecuci\u00f3n presupuestal y viabilizar las modificaciones presupuestales del Fondo \u00a0en materia de inversi\u00f3n, de conformidad con el Estatuto Org\u00e1nico del \u00a0Presupuesto y las normas que lo reglamentan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Estructurar, en coordinaci\u00f3n \u00a0con las dem\u00e1s dependencias del Fondo, los informes de gesti\u00f3n y la estrategia e \u00a0informes de rendici\u00f3n de cuentas a la ciudadan\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Liderar con apoyo de la \u00a0Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n Corporativa, el procedimiento relacionado con los acuerdos \u00a0de gesti\u00f3n que suscriban los gerentes p\u00fablicos de la entidad, de acuerdo con lo \u00a0previsto en la ley y los procedimientos internos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Gestionar el conocimiento \u00a0institucional a trav\u00e9s de m\u00e9todos y t\u00e9cnicas para el mejoramiento de los procesos \u00a0del Fondo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Dise\u00f1ar, en coordinaci\u00f3n \u00a0con las dependencias competentes, el Plan Anticorrupci\u00f3n de la entidad y \u00a0liderar su implementaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Dise\u00f1ar y elaborar el Plan \u00a0Anual de Adquisiciones de la Entidad (PAA), en coordinaci\u00f3n con las dependencias \u00a0competentes y verificar su adecuado cumplimiento y emitir las alertas \u00a0correspondientes al Gerente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Gestionar, coordinar y \u00a0administrar la gesti\u00f3n del riesgo en las diferentes dependencias y procesos del \u00a0Fondo, con la periodicidad y la oportunidad requeridas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Orientar el desarrollo, \u00a0implementaci\u00f3n y mejora del Modelo Integrado de Planeaci\u00f3n y Gesti\u00f3n (MIPG), de \u00a0acuerdo con lo dispuesto en la normatividad vigente y dem\u00e1s disposiciones que \u00a0emitan los \u00f3rganos correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Oficina de \u00a0Asuntos Disciplinarios. Son funciones de la Oficina de Asuntos \u00a0Disciplinarios, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Ejercer, adelantar e instruir \u00a0los procesos disciplinarios respecto de los servidores y exservidores de la \u00a0entidad, conforme a la ley disciplinaria vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Llevar los archivos y \u00a0registros de la etapa de instrucci\u00f3n adelantados contra los servidores p\u00fablicos \u00a0de competencia de la Oficina. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Informar oportunamente a la \u00a0Oficina de Registro y Control de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, sobre la \u00a0apertura de la investigaci\u00f3n disciplinaria y la imposici\u00f3n de sanciones a los \u00a0servidores p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Proferir decisiones de archivo, \u00a0autos inhibitorios, autos de pruebas, autos de indagaci\u00f3n preliminar, autos de \u00a0investigaci\u00f3n disciplinaria, auto de pliego de cargos, remisiones por \u00a0competencia y resolver las nulidades que se interpongan en la etapa de \u00a0instrucci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Adelantar la instrucci\u00f3n e \u00a0investigaci\u00f3n de la acci\u00f3n disciplinaria hasta la formulaci\u00f3n del pliego de \u00a0cargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Recibir las quejas y \u00a0reclamos sobre funcionarios del Fondo de Bienestar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Direcci\u00f3n de \u00a0Desarrollo y Bienestar Social. Son funciones de la Direcci\u00f3n de Desarrollo \u00a0y Bienestar Social, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Dirigir la implementaci\u00f3n de \u00a0las pol\u00edticas, planes, programas y proyectos relativos al desarrollo y \u00a0bienestar social de los funcionarios de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Planear, dirigir, promover, \u00a0coordinar, divulgar, ejecutar y controlar acciones tendientes al mejoramiento \u00a0de la calidad de vida de los empleados de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica y Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica \u00a0a trav\u00e9s de la realizaci\u00f3n de planes, programas, proyectos y actividades, por \u00a0s\u00ed mismo o en coordinaci\u00f3n con otras entidades, en torno a los campos de salud \u00a0(promoci\u00f3n, prevenci\u00f3n asistencia social y salud ocupacional), educaci\u00f3n, \u00a0cr\u00e9dito, recreaci\u00f3n, cultura y deporte; procurando niveles adecuados en \u00a0t\u00e9rminos de calidad, cantidad, oportunidad, eficiencia y eficacia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Contribuir al cumplimiento \u00a0de las metas y los indicadores de desempe\u00f1o establecidos en la planeaci\u00f3n anual \u00a0o plurianual, de acuerdo con los lineamientos impartidos por la Junta Directiva \u00a0y el Gerente, as\u00ed como formular y adoptar las pol\u00edticas que resulten necesarias \u00a0para el mejoramiento continuo de la labor misional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Dirigir, coordinar, \u00a0supervisar y controlar las actividades del colegio para hijos de empleados de \u00a0la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, y velar junto con los \u00f3rganos de \u00a0Direcci\u00f3n de este por el cumplimiento de sus objetivos y las normas que lo \u00a0rigen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Proponer a la Gerencia \u00a0mecanismos alternos en los servicios de salud, educaci\u00f3n, cr\u00e9dito, recreaci\u00f3n, \u00a0cultura y deporte que contribuyan al incremento en la cobertura y calidad de \u00a0estos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Dirigir, coordinar, ejecutar \u00a0y controlar el programa de IPS del Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica garantizando la oportunidad y calidad de los servicios \u00a0que all\u00ed se presten acorde con las exigencias de la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Dirigir, coordinar, ejecutar \u00a0y controlar el proceso de cr\u00e9dito de acuerdo con los requerimientos y \u00a0procedimientos establecidos para tal fin. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Asesorar a la Gerencia del \u00a0Fondo de Bienestar Social en las materias que son de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Presentar peri\u00f3dicamente los \u00a0informes de gesti\u00f3n solicitados por la Gerencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Subdirecci\u00f3n de \u00a0Bienestar y Calidad de Vida. Son funciones de la Subdirecci\u00f3n de Bienestar \u00a0y Calidad de Vida, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Dirigir la implementaci\u00f3n de \u00a0las pol\u00edticas, planes, programas y proyectos relativos al bienestar social \u00a0integral de los funcionarios de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, y \u00a0participar en su formulaci\u00f3n bajo la coordinaci\u00f3n del Director de Bienestar y \u00a0Desarrollo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Coordinar, ejecutar y \u00a0realizar seguimiento a los planes institucionales de: Bienestar, Incentivos y \u00a0Capacitaci\u00f3n, de conformidad con las pol\u00edticas institucionales y la \u00a0normatividad legal vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Participar en la formulaci\u00f3n \u00a0y ejecuci\u00f3n de las estrategias, planes de acci\u00f3n y dem\u00e1s programas del Fondo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Coordinar junto con la \u00a0Direcci\u00f3n de Desarrollo y Bienestar la expedici\u00f3n de los actos administrativos \u00a0y dem\u00e1s documentos de competencia de la Subdirecci\u00f3n, de conformidad con las \u00a0normas vigentes y los procedimientos establecidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Gestionar el suministro de \u00a0bienes y servicios para dar cumplimiento a las actividades establecidas en los \u00a0planes institucionales de: Bienestar, Incentivos y Capacitaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Subdirecci\u00f3n de \u00a0Desarrollo y Emprendimiento. Son funciones de la Subdirecci\u00f3n de Desarrollo \u00a0y Emprendimiento, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Dirigir la implementaci\u00f3n de \u00a0las pol\u00edticas, planes, programas y proyectos relativos al desarrollo y \u00a0emprendimiento de los funcionarios de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Promover la expedici\u00f3n de \u00a0normas y pol\u00edticas de acceso que promuevan el desarrollo y emprendimiento a \u00a0trav\u00e9s de los servicios de bienestar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Participar en los procesos \u00a0de seguimiento sobre aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas y metas de cobertura de los \u00a0servicios de desarrollo y emprendimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Elaborar propuestas para \u00a0desarrollar actividades de desarrollo y emprendimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Promover el acceso y ampliaci\u00f3n \u00a0de oportunidades que permitan realizar acciones de emprendimiento y otorgar \u00a0apoyo financiero a los beneficiarios de los servicios del fondo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Concurrir junto con la \u00a0Direcci\u00f3n de Desarrollo y Bienestar en la direcci\u00f3n, coordinaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y \u00a0control del proceso de cr\u00e9dito y cartera de acuerdo con los requerimientos y \u00a0procedimientos establecidos para tal fin. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Participar en la realizaci\u00f3n \u00a0de los estudios relacionados con la proyecci\u00f3n de capacitaciones y \u00a0orientaciones para el desarrollo y emprendimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Direcci\u00f3n de \u00a0Gesti\u00f3n Corporativa. Son funciones de la Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n Corporativa, \u00a0las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Asesorar al Gerente en la \u00a0determinaci\u00f3n de las pol\u00edticas, objetivos y estrategias relacionadas con la \u00a0administraci\u00f3n de la Entidad, y participar en su formulaci\u00f3n e implementaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dirigir la ejecuci\u00f3n de las \u00a0pol\u00edtica, planes, programas, proyectos y actividades relacionadas con los \u00a0asuntos financieros, servicios administrativos, gesti\u00f3n documental, talento \u00a0humano, de contrataci\u00f3n y notificaciones de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Implementar la pol\u00edtica de empleo p\u00fablico e impartir los \u00a0lineamientos para la adecuada administraci\u00f3n del talento humano de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Coordinar la formulaci\u00f3n de las pol\u00edticas, planes, programas \u00a0y actividades de administraci\u00f3n de personal y carrera administrativa, seguridad \u00a0y salud en el trabajo, capacitaci\u00f3n y bienestar social, as\u00ed como los programas \u00a0de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o e incentivos del fondo, y velar por la correcta \u00a0ejecuci\u00f3n de estos procesos en observancia de la normatividad aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Coordinar la elaboraci\u00f3n y \u00a0presentar al Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, el Programa Anual de \u00a0Caja de conformidad con las obligaciones financieras adquiridas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Dirigir la elaboraci\u00f3n del \u00a0proyecto de presupuesto de funcionamiento de la entidad de acuerdo con las \u00a0necesidades y requerimientos de las dependencias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Preparar en coordinaci\u00f3n con \u00a0la Oficina de Planeaci\u00f3n, el Anteproyecto Anual de Presupuesto, y propender por \u00a0su correcta y oportuna presentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Impartir las instrucciones para \u00a0el seguimiento a la ejecuci\u00f3n de los recursos asignados a los proyectos de \u00a0inversi\u00f3n y para la formulaci\u00f3n y seguimiento de proyectos de funcionamiento de \u00a0la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Dirigir la programaci\u00f3n, \u00a0elaboraci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de los planes de contrataci\u00f3n y de adquisici\u00f3n de \u00a0bienes, servicios y obra p\u00fablica de la entidad, en coordinaci\u00f3n con la Oficina \u00a0de, Planeaci\u00f3n, de manera articulada con los instrumentos de planeaci\u00f3n y \u00a0presupuesto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Dirigir, coordinar, \u00a0controlar y evaluar las actividades relacionadas con la adquisici\u00f3n, \u00a0almacenamiento, custodia, distribuci\u00f3n de bienes muebles e inmuebles necesarios \u00a0para el normal funcionamiento de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Notificar sus actos \u00a0administrativos y los proferidos por el Gerente General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Dirigir y coordinar los \u00a0estudios t\u00e9cnicos requeridos para modificar la estructura interna y la planta \u00a0de personal de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Participar en los procesos \u00a0del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n de la entidad de los que sea parte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Adelantar los tr\u00e1mites \u00a0pertinentes para la inscripci\u00f3n en la carrera administrativa de los \u00a0funcionarios del Fondo de Bienestar Social, dentro del marco de la normatividad \u00a0vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Adelantar las \u00a0investigaciones por violaci\u00f3n a las disposiciones de carrera administrativa y \u00a0al r\u00e9gimen disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Garantizar la elaboraci\u00f3n \u00a0t\u00e9cnica de los estados financieros, informes presupuestales y contables de \u00a0acuerdo con las exigencias y lineamientos que, sobre la materia, dicten los \u00a0organismos competentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Velar porque el proceso de \u00a0pago por cualquier concepto se cumpla con la mayor eficiencia y eficacia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Ejercer el control \u00a0disciplinario y adelantar los procesos respecto de los servidores y \u00a0exservidores de la entidad, conforme a la ley disciplinaria vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Adelantar y resolver en \u00a0primera instancia los procesos disciplinarios respecto de aquellas conductas en \u00a0que incurran los servidores y exservidores del Fondo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. Coordinar las pol\u00edticas, \u00a0planes y programas de prevenci\u00f3n y orientaci\u00f3n que minimicen la ocurrencia de \u00a0conductas disciplinables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Llevar los archivos y \u00a0registros de los procesos disciplinarios adelantados contra los servidores \u00a0p\u00fablicos de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22. Adelantar los procesos disciplinarios \u00a0bajo los principios legales de econom\u00eda, celeridad, eficacia, imparcialidad y \u00a0publicidad, buscando as\u00ed salvaguardar el derecho a la defensa y el debido \u00a0proceso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23. Poner en conocimiento de \u00a0los organismos competentes, la comisi\u00f3n de hechos presuntamente irregulares de \u00a0lo que se tenga conocimiento dentro del proceso disciplinario. 24. Trasladar \u00a0oportunamente el expediente al Despacho del Gerente para el tr\u00e1mite de segunda \u00a0instancia, cuando se hayan interpuesto los recursos de apelaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25. Rendir informes sobre el \u00a0estado de los procesos disciplinarios a las autoridades competentes, cuando as\u00ed \u00a0lo requieran. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26. Participar en el desarrollo \u00a0y sostenimiento del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n Institucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27. Efectuar el seguimiento a \u00a0la ejecuci\u00f3n de las sanciones que se impongan a los servidores (as) y \u00a0exservidores (as) p\u00fablicos de la entidad, de manera \u00a0oportuna y eficaz. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28. Resolver las nulidades que \u00a0se interpongan en la etapa de juzgamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Funciones \u00a0comunes de las dependencias. Son funciones comunes de las dependencias del \u00a0Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, las \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Dirigir, coordinar y \u00a0controlar el desarrollo de las funciones que cumplen las dependencias y \u00a0servidores a su cargo, en observancia de los principios que regulan la funci\u00f3n \u00a0administrativa y el principio de unidad de gesti\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Elaborar, implementar y \u00a0hacer seguimiento a las estrategias, planes, programas y proyectos de su \u00a0competencia, en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Planeaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Preparar y rendir los \u00a0informes que le sean solicitados por la Junta Directiva, el Gerente o \u00a0superiores jer\u00e1rquicos y funcionales, cuando corresponda, as\u00ed como los \u00a0destinados a los organismos de control y dem\u00e1s autoridades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Contribuir en el \u00a0mantenimiento, actualizaci\u00f3n, desarrollo y mejoramiento continuo del Sistema de \u00a0Control Interno y Gesti\u00f3n de la Calidad o el que haga sus veces, as\u00ed como en la \u00a0implementaci\u00f3n del modelo integrado de planeaci\u00f3n y gesti\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Promover la participaci\u00f3n, \u00a0el acceso y utilizaci\u00f3n de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y de las \u00a0comunicaciones, con el objetivo de facilitar el Gobierno en l\u00ednea, mejorar los \u00a0procesos de gesti\u00f3n, estimular la participaci\u00f3n y control ciudadano de manera \u00a0interactiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Participar y facilitar el funcionamiento \u00a0de los Comit\u00e9s, Consejos y otras instancias de coordinaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Responder los derechos de \u00a0petici\u00f3n que traten temas de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. \u00d3rganos de coordinaci\u00f3n y asesor\u00eda. El \u00a0Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, contar\u00e1 \u00a0con las instancias de asesor\u00eda, coordinaci\u00f3n y control que requiera para el \u00a0cumplimiento de su objeto, bajo los par\u00e1metros de buen Gobierno, de conformidad \u00a0con las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Aprobaci\u00f3n. El \u00a0presente acuerdo deber\u00e1 surtir el tr\u00e1mite de aprobaci\u00f3n ante el Gobierno \u00a0nacional conforme lo dispuesto en el art\u00edculo 82 del Decreto ley 267 de \u00a02000. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Vigencia. \u00a0El presente Acuerdo deroga el Acuerdo n\u00famero 060 del 27 de diciembre de 1999 \u00a0expedido por la Junta Directiva del Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica, aprobado por el Decreto 279 de 2000 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias, una vez sea aprobado por el \u00a0Gobierno nacional mediante decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comun\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C, a 29 de \u00a0diciembre de 2021 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Vicecontralor, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juli\u00e1n Mauricio Ruiz Rodr\u00edguez, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Presidente Junta Directiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Gerente, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ana Mar\u00eda Estrada Uribe, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fondo de Bienestar Social de la \u00a0CGR\u201d \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 Vigencia y \u00a0derogatorias. El presente decreto rige a partir de su publicaci\u00f3n y deroga el Decreto 279 de 2000 \u00a0que aprueba el Acuerdo n\u00famero 060 del 27 de diciembre de 1999 expedido por la \u00a0Junta Directiva del Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Republica, y dem\u00e1s disposiciones que sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 28 de \u00a0enero de 2022. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jos\u00e9 Manuel Restrepo Abondano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nerio Jos\u00e9 Alvis Barranco. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO \u00a0148 DE 2022 \u00a0 \u00a0\u00a0 (enero 28) \u00a0 \u00a0 D.O. 51.931, enero 28 de 2022 \u00a0 \u00a0 por el cual se aprueba el Acuerdo \u00a0n\u00famero 11 del 29 de diciembre de 2021, expedido por la Junta Directiva del \u00a0Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0 El Presidente de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-55933","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2022"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55933","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55933"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55933\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55933"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55933"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55933"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}