DECRETO \u00a0452 DE 2022 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(marzo 29) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 51.991, marzo 29 de 2022 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se establece el r\u00e9gimen salarial y prestacional para el \u00a0personal de empleados p\u00fablicos docentes de los Colegios Mayores, Instituciones \u00a0Tecnol\u00f3gicas, Instituciones Universitarias o Escuelas Tecnol\u00f3gicas e \u00a0Instituciones T\u00e9cnicas Profesionales del Orden Nacional y se dictan otras \u00a0disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: \u00a0Derogado por el Decreto 889 de 2023, \u00a0art\u00edculo 13. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que dentro de los t\u00e9rminos \u00a0establecidos en el Decreto 1072 de 2015, \u00a0se adelant\u00f3 en el a\u00f1o 2021 la negociaci\u00f3n del pliego presentado por los \u00a0representantes de las centrales y federaciones sindicales de los empleados \u00a0p\u00fablicos, en el cual se acord\u00f3 entre otros aspectos, que para el a\u00f1o 2022 el \u00a0aumento salarial debe corresponder al incremento porcentual del IPC total en \u00a02021 certificado por el DANE, m\u00e1s uno punto sesenta y cuatro por ciento \u00a0(1.64%), el cual debe regir a partir del 1\u00ba de enero del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el incremento porcentual \u00a0del IPC total de 2021 certificado por el DANE fue de cinco punto sesenta y dos \u00a0por ciento (5.62%), en consecuencia, los salarios y prestaciones establecidos \u00a0en el presente decreto se ajustar\u00e1n en siete punto veintis\u00e9is por ciento \u00a0(7.26%) para el a\u00f1o 2022, retroactivo a partir del 1\u00ba de enero del presente \u00a0a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en m\u00e9rito de lo anterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Campo de \u00a0aplicaci\u00f3n. El presente Decreto fija el sistema salarial y prestacional para \u00a0las Instituciones de Educaci\u00f3n Superior, denominadas Colegios Mayores, \u00a0Instituciones Tecnol\u00f3gicas, Instituciones Universitarias o Escuelas \u00a0Tecnol\u00f3gicas e Instituciones T\u00e9cnicas Profesionales del Orden Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Asignaciones \u00a0b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2022 la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, en \u00a0tiempo completo, para el personal de empleados p\u00fablicos docentes de las \u00a0Instituciones de Educaci\u00f3n Superior de que trata el art\u00edculo anterior ser\u00e1 la \u00a0siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CATEGOR\u00cdA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor Auxiliar \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.830.919 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor Asistente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.308.754 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor Asociado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.559.903 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor Titular \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.833.362 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Remuneraci\u00f3n \u00a0mensual. La remuneraci\u00f3n mensual, en tiempo completo, de los empleados p\u00fablicos \u00a0docentes sin t\u00edtulo universitario o profesional o expertos ser\u00e1 de dos millones \u00a0diecisiete mil trecientos setenta y tres pesos ($2.017.373) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Remuneraci\u00f3n de \u00a0los empleados p\u00fablicos docentes de medio tiempo. La remuneraci\u00f3n de los empleados \u00a0p\u00fablicos docentes de medio tiempo ser\u00e1 proporcional a su dedicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. L\u00edmite de \u00a0remuneraci\u00f3n. En ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n de un docente podr\u00e1 exceder la que \u00a0corresponda al rector por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, prima t\u00e9cnica \u00a0y gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Vi\u00e1ticos. A partir \u00a0de la fecha de vigencia del presente Decreto, al personal de empleados p\u00fablicos \u00a0docentes se le aplicar\u00e1 la escala de vi\u00e1ticos fijada para los empleados \u00a0p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional. (Nota: \u00a0Ver vigencia en el art\u00edculo 13 del presente Decreto.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Prestaciones sociales \u00a0y factores salariales. Al personal de empleados p\u00fablicos docentes se le \u00a0reconocer\u00e1n las prestaciones sociales y factores salariales establecidos para \u00a0los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El personal de empleados \u00a0p\u00fablicos docentes tiene derecho a treinta (30) d\u00edas de vacaciones por cada a\u00f1o \u00a0completo de servicios, de los cuales quince (15) d\u00edas ser\u00e1n h\u00e1biles continuos y \u00a0quince (15) d\u00edas calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Requisitos. Los docentes de las instituciones de \u00a0educaci\u00f3n superior a quienes se aplica el presente Decreto deber\u00e1n acreditar \u00a0los requisitos establecidos en los respectivos estatutos de personal docente, \u00a0para los aspectos de la ubicaci\u00f3n en la categor\u00eda respectiva, la que se \u00a0realizar\u00e1 una vez se hayan efectuado los concursos correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Remuneraci\u00f3n de \u00a0los docentes de c\u00e1tedra. A partir del 1\u00b0 de enero de 2022 los docentes de \u00a0c\u00e1tedra vinculados a las instituciones a que se refiere el presente Decreto \u00a0tendr\u00e1n la siguiente remuneraci\u00f3n por cada hora de clase dictada: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Equivalente a Profesor \u00a0 \u00a0Titular con t\u00edtulo de Posgrado a nivel de Maestr\u00eda o de Doctorado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
33.317 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Equivalente a Profesor asociado \u00a0 \u00a0con t\u00edtulo de posgrado a nivel de Maestr\u00eda o de Doctorado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
30.906 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Equivalente a profesor \u00a0 \u00a0asistente con t\u00edtulo de Posgrado a Nivel de Maestr\u00eda o de Doctorado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28.681 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Equivalente a profesor \u00a0 \u00a0auxiliar con t\u00edtulo de posgrado a nivel de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23.554 \u00a0\u00a0<\/p>\n
E. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con t\u00edtulo universitario o \u00a0 \u00a0profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18.656 \u00a0\u00a0<\/p>\n
F. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin t\u00edtulo universitario o \u00a0 \u00a0profesional o experto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.595 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Responsabilidades y \u00a0sanciones. La autoridad que dispusiere el pago de remuneraciones contraviniendo \u00a0las prescripciones del presente Decreto ser\u00e1 responsable de los valores \u00a0indebidamente pagados y estar\u00e1 sujeta a las sanciones fiscales, \u00a0administrativas, penales y civiles previstas en la ley. La Contralor\u00eda General \u00a0de la Rep\u00fablica velar\u00e1 por el cumplimiento de esta disposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Prohibiciones. \u00a0Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o \u00a0prestacional estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con \u00a0lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar \u00a0simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que \u00a0provenga del tesoro p\u00fablico o de empresas o de instituciones en las que tenga \u00a0participaci\u00f3n mayoritaria el Estado, con las excepciones establecidas por la \u00a0ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Competencia para \u00a0conceptuar. El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano \u00a0competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano \u00a0puede arrogarse esta competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Vigencia y \u00a0derogatoria. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, \u00a0deroga el Decreto 969 de 2021 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2022, salvo lo dispuesto \u00a0en el art\u00edculo 6\u00b0 del presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 29 de \u00a0marzo de 2022. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jos\u00e9 Manuel Restrepo Abondano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Ministra de Educaci\u00f3n \u00a0Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mar\u00eda Victoria Angulo Gonz\u00e1lez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nerio Jos\u00e9 \u00a0Alvis Barranco. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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