DECRETO \u00a0461 DE 2022 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(marzo 29) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 51.991, marzo 29 de 2022 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se establece la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica para los \u00a0empleos de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil y se dictan \u00a0otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: \u00a0Derogado por el Decreto 909 de 2023, \u00a0art\u00edculo 22. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que dentro de los t\u00e9rminos \u00a0establecidos en el Decreto 1072 de 2015, \u00a0se adelant\u00f3 en el a\u00f1o 2021 la negociaci\u00f3n del pliego presentado por los \u00a0representantes de las centrales y federaciones sindicales de los empleados \u00a0p\u00fablicos, en el cual se acord\u00f3 entre otros aspectos, que para el a\u00f1o 2022 el \u00a0aumento salarial debe corresponder al incremento porcentual del IPC total en \u00a02021 certificado por el DANE, m\u00e1s uno punto sesenta y cuatro por ciento \u00a0(1.64%), el cual debe regir a partir del 1\u00ba de enero del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el incremento porcentual \u00a0del IPC total de 2021 certificado por el DANE fue de cinco punto sesenta y dos \u00a0por ciento (5.62%), en consecuencia, los salarios y prestaciones establecidos \u00a0en el presente decreto se ajustar\u00e1n en siete punto veintis\u00e9is por ciento \u00a0(7.26%) para el a\u00f1o 2022, retroactivo a partir del 1\u00ba de enero del presente \u00a0a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en m\u00e9rito de lo anterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Asignaciones \u00a0b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2022, f\u00edjese la siguiente escala de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los empleos de la Unidad Administrativa Especial \u00a0de Aeron\u00e1utica Civil: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.741.786 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.058.242 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.854.512 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.297.117 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.961.884 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.456.857 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.016.150 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.694.594 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.122.946 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.927.521 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.232.345 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.214.180 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.345.379 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.406.565 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.505.681 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.769.484 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.719.445 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.229.334 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.901.712 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.686.629 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.060.621 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.139.504 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.237.971 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.519.181 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.432.499 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.969.902 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.648.904 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.411.092 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.861.953 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.754.591 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En la escala \u00a0salarial fijada en este Art\u00edculo, la primera columna se\u00f1ala los grados \u00a0correspondientes a las distintas denominaciones de empleo y la segunda columna \u00a0indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual establecida para cada grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Empleos de \u00a0car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. Las asignaciones b\u00e1sicas establecidas \u00a0en el art\u00edculo 1\u00b0 del presente Decreto, para los empleos de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, corresponden exclusivamente a \u00a0empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Director General \u00a0de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2022, la remuneraci\u00f3n mensual del Director General de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil ser\u00e1 la correspondiente a la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica del grado 24 del nivel directivo del sistema general de salarios, \u00a0establecido en el Decreto 2489 de 2006, \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, m\u00e1s la prima t\u00e9cnica y dem\u00e1s factores \u00a0salariales a que hace referencia el Decreto 1295 de 2021. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Director T\u00e9cnico \u00a0de Investigaci\u00f3n de Accidentes de la Unidad Administrativa Especial de \u00a0Aeron\u00e1utica Civil. A partir del 1\u00ba de enero de 2022, la remuneraci\u00f3n mensual \u00a0del Director T\u00e9cnico de Investigaci\u00f3n de Accidentes de la Unidad Administrativa \u00a0Especial de Aeron\u00e1utica Civil ser\u00e1 la correspondiente a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0del grado 20 del nivel directivo del sistema general de salarios, establecido \u00a0en el Decreto 2489 de 2006, \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, m\u00e1s la prima t\u00e9cnica y dem\u00e1s factores \u00a0salariales a que hace referencia el Decreto 1295 de 2021. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Subdirector General \u00a0de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2022, la remuneraci\u00f3n mensual del empleo de Subdirector General de la \u00a0Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil ser\u00e1 la correspondiente a \u00a0la asignaci\u00f3n b\u00e1sica del grado 22 del nivel directivo del sistema general de \u00a0salarios, establecido en el Decreto 2489 de 2006, \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, m\u00e1s la prima t\u00e9cnica y dem\u00e1s factores \u00a0salariales a que hace referencia el Decreto 1295 de 2021. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Vi\u00e1ticos. La \u00a0escala de vi\u00e1ticos aplicable a los empleados de la Unidad Administrativa \u00a0Especial de Aeron\u00e1utica Civil ser\u00e1 la establecida para los empleados p\u00fablicos \u00a0de la Rama Ejecutiva Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Incremento de \u00a0salario por antig\u00fcedad. A partir del 1\u00b0 de enero de 2022, el incremento de \u00a0salario por antig\u00fcedad que vienen percibiendo algunos empleados a quienes se \u00a0aplica este Decreto, en virtud de lo dispuesto en el Decreto 1310 de 1978, \u00a0se reajustar\u00e1 en el mismo porcentaje en que se incrementa su asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si resultaren centavos al aplicar \u00a0el porcentaje de que trata el presente art\u00edculo, se aproximar\u00e1 al peso \u00a0siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n. A partir del 1 \u00ba de enero de 2022, el subsidio de alimentaci\u00f3n \u00a0para los empleados de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, \u00a0que devenguen asignaciones b\u00e1sicas no superiores a dos millones ciento \u00a0veintinueve mil novecientos treinta y seis pesos ($2.129.936) moneda corriente, \u00a0ser\u00e1 de setenta y dos mil setecientos cuarenta y nueve pesos ($72.749) moneda \u00a0corriente, mensuales, o proporcional al tiempo servido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este \u00a0subsidio cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de \u00a0licencia o suspendido en el ejercicio del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la entidad suministre \u00a0alimentaci\u00f3n a los empleados que conforme a este Decreto tengan derecho al \u00a0subsidio, no habr\u00e1 lugar a su reconocimiento en dinero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Sobresueldo. Establ\u00e9cese para los controladores de tr\u00e1nsito a\u00e9reo y \u00a0supervisores de tr\u00e1nsito a\u00e9reo debidamente acreditados por el Centro de \u00a0Estudios Aeron\u00e1uticos y pertenecientes al \u00e1rea de control de Tr\u00e1nsito A\u00e9reo de \u00a0la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, una contraprestaci\u00f3n \u00a0mensual denominada sobresueldo equivalente a un porcentaje de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica de acuerdo con la categor\u00eda del aeropuerto donde presten sus servicios, \u00a0as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CATEGOR\u00cdA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
AEROPUERTOS EN CIUDADES \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PORCENTAJE \u00a0\u00a0<\/p>\n
I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Bogot\u00e1, D. C. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
154% \u00a0\u00a0<\/p>\n
II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Barranquilla, Cali, Medell\u00edn \u00a0 \u00a0(Rionegro) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
128% \u00a0\u00a0<\/p>\n
III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Bucaramanga, Medell\u00edn (Olaya Herrera), \u00a0 \u00a0Guaymaral, Cartagena, Yopal, C\u00facuta, Villavicencio, Neiva, Pereira, Leticia y \u00a0 \u00a0San Andr\u00e9s. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
123% \u00a0\u00a0<\/p>\n
IV \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Santa Marta, Ibagu\u00e9 y \u00a0 \u00a0Monter\u00eda. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
119% \u00a0\u00a0<\/p>\n
V \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mariquita, Quibd\u00f3, \u00a0 \u00a0Barrancabermeja, San Jos\u00e9 del Guaviare, Carepa, Apartad\u00f3, Valledupar, \u00a0 \u00a0Armenia, Pasto y Arauca. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
111% \u00a0\u00a0<\/p>\n
VI \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mit\u00fa, Puerto As\u00eds, Popay\u00e1n, \u00a0 \u00a0Tumaco, Florencia, San Vicente del Cagu\u00e1n, Girardot, Saravena, Puerto \u00a0 \u00a0Carre\u00f1o, Manizales, Bah\u00eda Solano, Corozal, Cartago, Providencia, \u00a0 \u00a0Buenaventura, Ipiales, Guapi, Tame, Riohacha, Oca\u00f1a, Tol\u00fa y Puerto In\u00edrida. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
91% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, mediante Resoluci\u00f3n, se\u00f1alar\u00e1 \u00a0concretamente el porcentaje a que tenga derecho el funcionario, de acuerdo con \u00a0la categor\u00eda del aeropuerto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Caracter\u00edsticas \u00a0del sobresueldo. El sobresueldo establecido en el art\u00edculo anterior que \u00a0remunera el volumen de operaci\u00f3n de control de tr\u00e1fico a\u00e9reo, cubre y reemplaza \u00a0en su totalidad los recargos que durante una jornada de trabajo promedio de \u00a0ciento cincuenta y seis (156) horas mensuales, distribuidas en turnos de seis \u00a0(6) horas diarias durante seis (6) d\u00edas a la semana, pudieren causarse por \u00a0concepto de atenci\u00f3n del servicio en jornadas ordinarias nocturnas y jornadas \u00a0mixtas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los dominicales y festivos \u00a0ser\u00e1n remunerados de conformidad con las normas vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este sobresueldo ser\u00e1 factor \u00a0salarial con los mismos efectos que los literales e) y f) del art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto 1158 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Suspensi\u00f3n del sobresueldo. La contraprestaci\u00f3n \u00a0denominada sobresueldo que perciben los controladores de tr\u00e1nsito a\u00e9reo y \u00a0supervisores de tr\u00e1nsito a\u00e9reo, operativos y no operativos pertenecientes a la \u00a0planta de tr\u00e1nsito a\u00e9reo de la Aerocivil, solo se suspender\u00e1 en los siguientes \u00a0eventos: por orden judicial, licencia no remunerada, decisiones disciplinarias \u00a0ejecutoriadas que implique suspensi\u00f3n en ejercicio del cargo de acuerdo con el \u00a0C\u00f3digo \u00danico Disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Horas extras. Los empleados \u00a0a que se refiere el art\u00edculo 9\u00b0 de este Decreto, hasta el grado 16, tendr\u00e1n \u00a0derecho al reconocimiento y liquidaci\u00f3n de horas extras diurnas y\/o nocturnas, \u00a0dominicales y festivos, cuando estas superaren la jornada mensual promedio de \u00a0ciento cincuenta y seis (156) horas, distribuidas en turnos de seis (6) horas \u00a0diarias durante seis (6) d\u00edas a la semana. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Compensatorios. A \u00a0partir del 1\u00ba de enero de 2022 los compensatorios que se generen por trabajo \u00a0suplementario, para quienes desempe\u00f1en funciones de control de tr\u00e1nsito a\u00e9reo \u00a0se reconocer\u00e1n y liquidar\u00e1n sobre la base de una jornada diaria de seis (6) \u00a0horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. L\u00edmite de horas \u00a0extras. A partir del 1\u00ba de enero de 2022 a los Controladores de Tr\u00e1nsito A\u00e9reo \u00a0de grado superior al 16, que desempe\u00f1en funciones en la operaci\u00f3n de control de \u00a0tr\u00e1nsito a\u00e9reo, se les reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 hasta veinticinco (25) horas extras \u00a0al mes, siempre y cuando se cuente con la viabilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. L\u00edmite de horas \u00a0extras. Los servidores p\u00fablicos de la Unidad Administrativa Especial de \u00a0Aeron\u00e1utica Civil hasta el grado 16 tendr\u00e1n derecho al reconocimiento y pago de \u00a0hasta sesenta (60) horas extras mensuales, exceptuando los funcionarios del \u00a0nivel de control de tr\u00e1nsito a\u00e9reo quienes mantendr\u00e1n un tope m\u00e1ximo de \u00a0cincuenta (50) horas extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el personal misional las \u00a0horas extras remuneradas que sobrepasen el l\u00edmite establecido, deber\u00e1n ser \u00a0avaladas por el Jefe de \u00c1rea. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Reconocimiento de \u00a0horas extras en tiempo compensatorio. Las horas extras que excedan los l\u00edmites \u00a0establecidos en el art\u00edculo anterior se reconocer\u00e1n en tiempo compensatorio de \u00a0la siguiente manera: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los cargos del nivel \u00a0Controlador de Tr\u00e1nsito A\u00e9reo hasta el grado 16 se reconocer\u00e1 hasta dos (2) d\u00edas \u00a0en el mes de acuerdo con la jornada laboral establecida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los cargos, hasta el grado 16 \u00a0de los niveles auxiliar, t\u00e9cnico, profesional, Inspector de seguridad a\u00e9rea y \u00a0Bombero Aeron\u00e1utico se reconocer\u00e1n hasta cuatro (4) d\u00edas en el mes, de acuerdo \u00a0con la jornada laboral establecida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La fracci\u00f3n en horas \u00a0que no excedan el d\u00eda, se acumular\u00e1 para el mes siguiente, respetando la jornada \u00a0laboral correspondiente y los l\u00edmites establecidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Prima de \u00a0productividad. La prima de productividad se pagar\u00e1 bimestralmente durante los \u00a0meses de febrero, abril, junio, agosto, octubre y diciembre de cada a\u00f1o. Esta \u00a0Prima de Productividad no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal y \u00a0estar\u00e1 asociada a los indicadores de productividad previamente establecidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El porcentaje \u00a0bimestral a pagar a cada servidor p\u00fablico, por concepto de Prima de \u00a0Productividad, no podr\u00e1 ser inferior al ochenta por ciento (80%) de su \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. El pago bimestral se incrementar\u00e1 de acuerdo con la \u00a0calificaci\u00f3n que el Comit\u00e9 Fondo de Gesti\u00f3n establezca para cada per\u00edodo previa \u00a0evaluaci\u00f3n del cumplimiento de los indicadores de gesti\u00f3n dise\u00f1ados para tal \u00a0fin, con fundamento en la Ley 105 de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Bonificaci\u00f3n \u00a0aeron\u00e1utica. Establ\u00e9cese para todos los servidores \u00a0p\u00fablicos de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, una \u00a0prestaci\u00f3n denominada Bonificaci\u00f3n Aeron\u00e1utica equivalente al trescientos por \u00a0ciento (300%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual se\u00f1alada para el respectivo \u00a0empleo, que se pagar\u00e1 en dos (2) contados iguales, en los meses de enero y \u00a0septiembre de cada a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para el \u00a0reconocimiento y pago de la Bonificaci\u00f3n Aeron\u00e1utica en el mes de enero de cada \u00a0a\u00f1o, el servidor p\u00fablico debe haber laborado el periodo comprendido entre el 1\u00ba \u00a0de agosto del a\u00f1o anterior al 31 de enero del a\u00f1o siguiente. En caso de no \u00a0haber laborado el periodo completo, tendr\u00e1 derecho al pago proporcional de esta \u00a0Bonificaci\u00f3n por cada mes calendario cumplido de labor dentro del respectivo \u00a0periodo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el reconocimiento y pago \u00a0de la Bonificaci\u00f3n Aeron\u00e1utica en el mes de septiembre de cada a\u00f1o, el servidor \u00a0p\u00fablico debe haber laborado el periodo comprendido entre el 1\u00ba de febrero al 31 \u00a0de julio de cada a\u00f1o. En caso de no haber laborado el periodo completo, tendr\u00e1 \u00a0derecho al pago proporcional de esta Bonificaci\u00f3n por cada mes calendario \u00a0cumplido de labor dentro del respectivo periodo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. L\u00edmite de \u00a0remuneraci\u00f3n. La remuneraci\u00f3n anual que perciban los empleados p\u00fablicos de la \u00a0Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, no podr\u00e1 ser superior a la \u00a0remuneraci\u00f3n anual de los miembros del Congreso de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Prohibiciones. \u00a0Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o \u00a0prestacional estatuido por las normas del presente Decreto, en concordancia con \u00a0lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar \u00a0simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que \u00a0provenga del Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga \u00a0parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las \u00a0asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Competencia para \u00a0conceptuar. El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano \u00a0competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00a0\u00f3rgano puede arrogarse esta competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Vigencias y \u00a0derogatorias. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, \u00a0deroga el Decreto 967 de 2021 \u00a0modificado por el Decreto 1297 de 2021, \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2022. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 29 de \u00a0marzo de 2022. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jos\u00e9 Manuel Restrepo Abondano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Ministra de Transporte, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1ngela Mar\u00eda Orozco G\u00f3mez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nerio Jos\u00e9 \u00a0Alvis Barranco. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO \u00a0461 DE 2022 \u00a0 \u00a0\u00a0 (marzo 29) \u00a0 \u00a0 D.O. 51.991, marzo 29 de 2022 \u00a0 \u00a0 por el cual se establece la escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica para los \u00a0empleos de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil y se dictan \u00a0otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0 Nota: \u00a0Derogado por el Decreto 909 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-56072","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2022"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56072"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56072\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}