DECRETO 555 DE 2022 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(abril 9) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0D.O. 52.002, abril 9 de 2022 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se adiciona la \u00a0Secci\u00f3n 6 al Cap\u00edtulo 6 del T\u00edtulo 1, Parte 2, Libro 2 del Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo, y se reglamenta el \u00a0art\u00edculo 17 de la Ley 2069 de 2020, y \u00a0la Ley 2121 de 2021 y se \u00a0regula el trabajo remoto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en uso de sus atribuciones constitucionales y legales, y en \u00a0particular las conferidas por el numeral 11 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0en desarrollo de lo se\u00f1alado en el art\u00edculo 17 de la Ley 2069 de 2020, y \u00a0la Ley 2121 de 2021, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 25 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de \u00a0Colombia indica que \u201cel trabajo es un derecho y una obligaci\u00f3n social y \u00a0goza, en todas sus modalidades, de la especial protecci\u00f3n del Estado y que \u00a0todas las personas tienen derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas\u201d; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Organizaci\u00f3n Internacional \u00a0del Trabajo, en el comunicado de fecha de 18 de marzo de 2020 sobre el \u201cEl \u00a0Covid-19 y el mundo del trabajo: Repercusiones y respuestas\u201d, afirm\u00f3 que \u201cEl \u00a0Covid-19 tendr\u00e1 una amplia repercusi\u00f3n en el mercado laboral. M\u00e1s all\u00e1 de la \u00a0inquietud que provoca a corto plazo para la salud de los trabajadores y de sus \u00a0familias, el virus y la consiguiente crisis econ\u00f3mica repercutir\u00e1n adversamente \u00a0en el mundo del trabajo en tres aspectos fundamentales, a saber: 1) la cantidad \u00a0de empleo (tanto en materia de desempleo como de subempleo); 2) la calidad del \u00a0trabajo (con respecto a los salarios y el acceso a protecci\u00f3n social); y 3) los \u00a0efectos en los grupos espec\u00edficos m\u00e1s vulnerables frente a las consecuencias \u00a0adversas en el mercado laboral\u201d; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que, como consecuencia del \u00a0impacto generado por el Covid-19 en Colombia, el trabajo a distancia, en \u00a0cualquiera de sus modalidades, se ha consolidado como una alternativa viable \u00a0para proteger la salud y la vida de los trabajadores, al tiempo que se protege \u00a0el empleo. En ese contexto, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo en la \u00a0109\u00aa Conferencia Internacional del Trabajo, en el documento \u201cEl trabajo en \u00a0tiempos de la Covid\u201d, indic\u00f3 que la pandemia ha acelerado los procesos de \u00a0digitalizaci\u00f3n, lo que ha desembocado en el desarrollo de modalidades de \u00a0trabajo a distancia, como lo es el trabajo remoto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Organizaci\u00f3n \u00a0Internacional del Trabajo ha se\u00f1alado que son varias las ventajas que ofrece el \u00a0trabajo a distancia: \u201cmayor facilidad para organizar el tiempo de trabajo, \u00a0posibilidad de que los mercados de trabajo sean m\u00e1s inclusivos, mejor \u00a0equilibrio entre la vida profesional y la vida privada y eliminaci\u00f3n del tiempo \u00a0y el estr\u00e9s de los trayectos entre el domicilio y el trabajo\u201d; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que, no obstante, este \u00a0organismo internacional tambi\u00e9n ha recomendado que para los trabajadores a \u00a0distancia se establezcan medidas para mitigar los riesgos psicosociales, el \u00a0respeto al derecho a la desconexi\u00f3n laboral y la coordinaci\u00f3n efectiva de la \u00a0vida personal y familiar, con la vida laboral, con el fin de delimitar \u00a0claramente los \u00e1mbitos profesional y personal; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que con la Ley 2069 de 2020 \u201cPor \u00a0medio de la cual se impulsa el emprendimiento en Colombia\u201d se establece un marco \u00a0regulatorio que propicie el emprendimiento y el crecimiento, consolidaci\u00f3n y \u00a0sostenibilidad de las empresas, con el fin de aumentar el bienestar social y \u00a0generar equidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que, en ese contexto, el \u00a0art\u00edculo 16 de la Ley 2069 de 2020 \u00a0promueve al pa\u00eds como un centro de trabajo remoto en el marco de la cuarta \u00a0revoluci\u00f3n, con el fin de garantizar la generaci\u00f3n de empleo en el pa\u00eds y \u00a0crecimiento de las empresas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 17 de la Ley 2069 de 2020 \u00a0dispuso: \u201cTeniendo en cuenta las nuevas circunstancias mundiales, habil\u00edtese \u00a0el trabajo remoto m\u00e1s all\u00e1 del teletrabajo, con el fin de garantizar la \u00a0generaci\u00f3n de empleo en el pa\u00eds, y la consolidaci\u00f3n y crecimiento de las \u00a0empresas\u201d; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Ley 2121 \u00a0del 3 de agosto de 2021 \u201cPor medio de la cual se crea el r\u00e9gimen de \u00a0trabajo remoto y se establecen normas para promoverlo, regularlo y se dictan \u00a0otras disposiciones\u201d, en el art\u00edculo 1\u00b0, indic\u00f3 que el objeto de la ley es \u201ccrear \u00a0una nueva forma de ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo, denominada trabajo \u00a0remoto, la cual ser\u00e1 pactada de manera voluntaria por las partes y podr\u00e1 ser \u00a0desarrollada a trav\u00e9s de las tecnolog\u00edas existentes y nuevas, u otros medios y \u00a0mecanismos que permitan ejercer la labor contratada de manera remota. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta nueva forma de ejecuci\u00f3n \u00a0del contrato de trabajo se efectuar\u00e1 de manera remota en su totalidad e implica \u00a0una vinculaci\u00f3n laboral con el reconocimiento de los derechos y garant\u00edas \u00a0derivadas de un contrato de trabajo\u201d; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que, mediante la Ley 2191 \u00a0del 6 de enero de 2022, se regul\u00f3 el derecho a la desconexi\u00f3n laboral la \u00a0cual tiene por objeto \u201ccrear, regular y promover la desconexi\u00f3n laboral de \u00a0los trabajadores en las relaciones laborales dentro de las diferentes \u00a0modalidades de contrataci\u00f3n vigentes en el ordenamiento jur\u00eddico colombiano y \u00a0sus formas de ejecutarse, as\u00ed como en las relaciones legales y\/o \u00a0reglamentarias, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y \u00a0los tiempos de descanso, licencias, permisos y\/o vacaciones para conciliar la \u00a0vida personal, familiar y laboral\u201d; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que, para garantizar el respeto \u00a0por los derechos y garant\u00edas establecidos en las normas laborales a los \u00a0trabajadores remotos, se hace necesario regular las condiciones laborales \u00a0especiales que regir\u00e1n las relaciones laborales en la modalidad de trabajo \u00a0remoto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que, en cumplimiento de lo \u00a0previsto en los art\u00edculos 3\u00b0 y 8\u00b0 de la Ley 1437 de 2011 y de \u00a0lo dispuesto en el art\u00edculo 2.1.2.3.1 del Decreto \u00danico Reglamentario del \u00a0Sector de la Presidencia de la Rep\u00fablica n\u00famero 1081 de 2015, el proyecto de \u00a0decreto fue publicado en la p\u00e1gina web del Ministerio del Trabajo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la presente norma se expide \u00a0con fundamento en la potestad reglamentaria del Presidente de la Rep\u00fablica, \u00a0raz\u00f3n por la cual deber\u00e1 quedar compilada en el Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, en los t\u00e9rminos que a continuaci\u00f3n se se\u00f1alan; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En m\u00e9rito de lo expuesto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Adici\u00f3n de una \u00a0secci\u00f3n al Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015. Adici\u00f3nese la Secci\u00f3n 6 al Cap\u00edtulo 6 del T\u00edtulo 1, Parte 2, \u00a0Libro 2 del Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo, la cual quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cSECCI\u00d3N 6 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TRABAJO REMOTO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2.2.1.6.6.1. Objeto. El \u00a0objeto de la presente Secci\u00f3n es regular las condiciones aplicables a las relaciones \u00a0laborales entre empleadores del sector privado y trabajadores remotos; las \u00a0funciones y obligaciones de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales, \u00a0y los diferentes actores que participan en la implementaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n del \u00a0trabajo remoto en el pa\u00eds. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2.2.1.6.6.2. \u00c1mbito \u00a0de aplicaci\u00f3n. La presente Secci\u00f3n aplicar\u00e1 en todo el territorio nacional \u00a0a empleadores y trabajadores del sector privado y a las Administradoras de \u00a0Riesgos Laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2.2.1.6.6.3. Contenido del contrato de trabajo remoto. El contrato de trabajo \u00a0remoto deber\u00e1 contener por lo menos las siguientes cl\u00e1usulas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Las funciones que debe desarrollar el trabajador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Las condiciones de trabajo, \u00a0esto es, las condiciones f\u00edsicas del puesto de trabajo en el que se prestar\u00e1 el \u00a0servicio contratado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. La relaci\u00f3n de los elementos \u00a0de trabajo que se entregar\u00e1n al trabajador remoto para el desarrollo efectivo \u00a0de sus funciones, entre los que se incluyen las herramientas tecnol\u00f3gicas, \u00a0instrumentos, equipos, conexiones y programas, as\u00ed como el costo del auxilio \u00a0que pagar\u00e1 el empleador para compensar el costo de los servicios de energ\u00eda e \u00a0internet y\/o telefon\u00eda utilizados en la prestaci\u00f3n del servicio contratado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Las responsabilidades en \u00a0cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y el procedimiento para la \u00a0entrega y su devoluci\u00f3n por parte del trabajador remoto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Las medidas de seguridad \u00a0inform\u00e1tica que debe conocer y cumplir el trabajador remoto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Las circunstancias \u00a0excepcionales en que se podr\u00e1 requerir al trabajador para que concurra al \u00a0centro de trabajo, de acuerdo con lo se\u00f1alado en el art\u00edculo 16 de la Ley 2121 de 2021. \u00a0Entre estas, podr\u00e1n incluirse la ejecuci\u00f3n de actividades recreativas, \u00a0culturales y de bienestar a las que el trabajador deba asistir al centro de \u00a0trabajo o al sitio recreativo que el empleador disponga. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Todas \u00a0las etapas precontractuales y contractuales deber\u00e1n realizarse de manera virtual, \u00a0a trav\u00e9s del uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las comunicaciones, sin \u00a0costo alguno para el trabajador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2.2.1.6.6.4. \u00a0Obligaciones del empleador. El empleador tiene las \u00a0siguientes obligaciones respecto del trabajo remoto: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Allegar a la Administradora \u00a0de Riesgos Laborales la copia del contrato de trabajo del trabajador remoto y \u00a0diligenciar el formulario adoptado para tal fin y suministrado por la \u00a0Administradora de Riesgos Laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Informar a la Administradora \u00a0de Riesgos Laborales el lugar elegido para la prestaci\u00f3n del servicio, as\u00ed como \u00a0cualquier cambio de lugar, indicando la jornada semanal, la clase de riesgo que \u00a0corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la \u00a0empresa o centro de trabajo. El cambio de lugar de trabajo o domicilio del \u00a0trabajador remoto debe ser concertado con el empleador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Incluir el trabajo remoto en \u00a0su metodolog\u00eda para la identificaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, valoraci\u00f3n y control de \u00a0peligros y riesgos de la empresa, adoptando las acciones necesarias seg\u00fan su \u00a0Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el \u00a0Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Dar a conocer a los \u00a0trabajadores los mecanismos de comunicaci\u00f3n para reportar cualquier novedad \u00a0derivada del desempe\u00f1o del trabajo remoto e instruir a los trabajadores sobre \u00a0el reporte de accidentes de trabajo o enfermedad laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Suministrar al trabajador \u00a0remoto equipos de trabajo seguros y medios de protecci\u00f3n adecuados en la tarea \u00a0por realizar y garantizar que los trabajadores reciban formaci\u00f3n e informaci\u00f3n \u00a0sobre los riesgos derivados de la utilizaci\u00f3n de los equipos inform\u00e1ticos y su \u00a0prevenci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Entregar al trabajador \u00a0remoto copia del contrato laboral y de la pol\u00edtica de la empresa en materia de \u00a0salud y seguridad en el trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Verificar de forma virtual \u00a0las condiciones de higiene y seguridad industrial del lugar donde el trabajador \u00a0remoto desarrollar\u00e1 las funciones, con la asesor\u00eda de la ARL a la que se \u00a0encuentre afiliado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Realizar las acciones y \u00a0programas para la protecci\u00f3n y respeto de la dignidad humana del trabajador \u00a0remoto, la igualdad de trato en cuanto al acceso a la informaci\u00f3n, y el derecho \u00a0a la intimidad y privacidad del trabajador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Garantizar el derecho a la \u00a0desconexi\u00f3n laboral y evitar los impactos que se pueden generar en la salud \u00a0mental y en el equilibrio emocional de los trabajadores, de acuerdo con lo \u00a0djspuesto en la Ley 2191 de 2022. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Incluir el puesto de \u00a0trabajo del trabajador remoto dentro de los planes y programas del Sistema de \u00a0Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Ordenar la realizaci\u00f3n de \u00a0evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales de ingreso, peri\u00f3dicas, retiro y \u00a0posincapacidad, para identificar condiciones de salud que puedan verse \u00a0agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, debido a \u00a0situaciones particulares de salud del trabajador remoto, en el marco de lo \u00a0establecido en la Resoluci\u00f3n n\u00famero 2346 de 2007 o la norma que modifique, \u00a0adicione o sustituya. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las evaluaciones \u00a0m\u00e9dicas ocupacionales podr\u00e1n ser realizadas por Telemedicina conforme con lo \u00a0establecido en la Ley 1419 de 2010 y la \u00a0Resoluci\u00f3n n\u00famero 2654 de 2019 del Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social, o \u00a0la norma que lo modifique o sustituya. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2.2.1.6.6.5. \u00a0Obligaciones del trabajador remoto. Adicional a las obligaciones \u00a0establecidas en la legislaci\u00f3n laboral, el trabajador remoto tiene las \u00a0siguientes obligaciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Participar en las \u00a0actividades de prevenci\u00f3n y promoci\u00f3n organizadas por la empresa, el Comit\u00e9 \u00a0Paritario de Salud Ocupacional, o el Vig\u00eda Ocupacional correspondiente y \u00a0participar en actividades virtuales de promoci\u00f3n de la salud y prevenci\u00f3n del \u00a0empleador o la Administradora de Riesgos Laborales cumpliendo con las \u00a0obligaciones establecidas en la legislaci\u00f3n del Sistema General de Riesgos \u00a0Profesionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Cumplir con las normas, \u00a0reglamentos e instrucciones del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad en el Trabajo \u00a0de la empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Utilizar los elementos de \u00a0protecci\u00f3n personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Procurar el cuidado integral \u00a0de su salud, as\u00ed como suministrar al empleador informaci\u00f3n clara, veraz y \u00a0completa sobre cualquier cambio de su estado de salud que afecte o pueda \u00a0afectar su propia capacidad para trabajar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Participar en la prevenci\u00f3n \u00a0de los riesgos laborales, reportar accidentes de trabajo, enfermedades \u00a0laborales, incidentes, e incapacidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Asegurarse de cumplir con \u00a0las normas y atender las recomendaciones del empleador y la Administradora de \u00a0Riesgos Laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Atender las instrucciones \u00a0respecto de seguridad inform\u00e1tica, efectuadas por el empleador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Suministrar informaci\u00f3n \u00a0veraz sobre el lugar de trabajo, as\u00ed como cualquier cambio que se presente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Restituir los equipos y \u00a0herramientas de trabajo entregados por el empleador para-el desempe\u00f1o de sus \u00a0labores, en el estado en que fueron recibidos, salvo el deterioro por el uso \u00a0normal de los mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2.2.1.6.6.6. \u00a0Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales. Las \u00a0Administradoras de Riesgos Laborales tienen a su cargo las siguientes \u00a0obligaciones en trabajo remoto: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Promover el cumplimiento de \u00a0las normas relativas a seguridad y salud en el trabajo conforme con las \u00a0caracter\u00edsticas propias del trabajo remoto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Establecer la gu\u00eda para \u00a0prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n en situaciones de riesgo del trabajo remoto, y \u00a0suministrarla tanto al trabajador como al empleador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Incluir el trabajo remoto en \u00a0sus actividades de promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n y suministrar soporte al empleador y \u00a0trabajador remoto sobre pausas activas virtuales en trabajo remoto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Establecer un programa que \u00a0permita asesorar, capacitar y emitir recomendaciones sobre postura y ubicaci\u00f3n \u00a0de herramientas de trabajo en trabajo remoto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Realizar los ajustes \u00a0tecnol\u00f3gicos y plataformas para el reporte de accidentes de trabajo y \u00a0enfermedades laborales, con especial \u00e9nfasis en trabajo remoto, informando en \u00a0las plataformas y medios virtuales que tenga la Administradora de Riesgos \u00a0Laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Acompa\u00f1ar a los trabajadores \u00a0remotos y a los empleadores en la verificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo y \u00a0seguridad y salud en el trabajo conforme con la vigilancia y control delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Emitir las recomendaciones \u00a0en seguridad y salud en el trabajo a los trabajadores remotos y empresas, \u00a0velando por el autocuidado como medida preventiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Implementar y publicar el \u00a0formato de afiliaci\u00f3n al Sistema de Riesgos Laborales para el trabajo remoto en \u00a0todos los canales virtuales, con la descripci\u00f3n de las actividades que ejecutar\u00e1 \u00a0el trabajador remoto, el lugar en el cual se desarrollar\u00e1n, el horario en el \u00a0cual se ejecutar\u00e1n, la clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas \u00a0y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando existan m\u00faltiples \u00a0contratos laborales de trabajo remoto, el formulario debe permitir identificar \u00a0los diferentes contratos y los datos que se relacionan en el literal anterior, \u00a0que permitan identificar la cobertura y la determinaci\u00f3n del accidente de \u00a0trabajo y enfermedad laboral o el origen com\u00fan de dichas contingencias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2.2.1.6.6.7. \u00a0Cuidadores. El empleador y el trabajador remoto, de mutuo acuerdo, podr\u00e1n \u00a0acordar horarios compatibles en los eventos en que el trabajador acredite ser \u00a0el cuidador \u00fanico de menores de catorce (14) a\u00f1os, personas con discapacidad o \u00a0adultos mayores, en primer grado de consanguinidad que convivan con el \u00a0trabajador remoto, bajo las siguientes condiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Que el empleador sea \u00a0notificado previamente de la situaci\u00f3n particular por parte del trabajador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Que el horario no afecte de \u00a0manera sustancial el giro ordinario de los negocios del empleador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Que exista mutuo acuerdo \u00a0entre las partes para proceder con la fijaci\u00f3n de horarios compatibles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El \u00a0establecimiento de horarios compatibles para cuidador \u00fanico no configurar\u00e1 \u00a0derecho a estabilidad laboral reforzada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2.2.1.6.6.8. \u00a0Procedimiento previo para la implementaci\u00f3n del trabajo remoto. Las empresas \u00a0deber\u00e1n contar con un procedimiento tendiente a proteger los derechos y \u00a0garant\u00edas, el derecho a la desconexi\u00f3n laboral y garantizar el uso adecuado de \u00a0las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y la Comunicaci\u00f3n (TIC), eliminando los \u00a0elementos y barreras que puedan generar alguna limitaci\u00f3n al trabajo remoto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2.2.1.6.6.9. Auxilio \u00a0compensatorio de costos de servicios p\u00fablicos. El empleador \u00a0y el trabajador podr\u00e1n, de mutuo acuerdo, fijar el costo del auxilio mensual \u00a0que compensar\u00e1 los costos de internet, telefon\u00eda y energ\u00eda, el cual no podr\u00e1 \u00a0ser inferior al valor del auxilio de transporte definido por el Gobierno \u00a0nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2.2.1.6.6.10. \u00a0Compensaci\u00f3n por el uso de herramientas de trabajo de propiedad del trabajador \u00a0remoto. El empleador y el trabajador podr\u00e1n, de mutuo acuerdo, pactar el \u00a0valor mensual de compensaci\u00f3n por el uso de herramientas de trabajo de \u00a0propiedad del trabajador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2.2.1.6.6.11. \u00a0Implementaci\u00f3n de horarios flexibles. El empleador y el trabajador, \u00a0de mutuo acuerdo, podr\u00e1n acordar la posibilidad de desarrollar la labor \u00a0contratada a trav\u00e9s de horarios flexibles, siempre y cuando se d\u00e9 cumplimiento \u00a0a la jornada laboral semanal, para lo cual, el empleador podr\u00e1 implementar \u00a0mecanismos propios de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n para determinar el \u00a0cumplimiento de la jornada semanal y proteger el derecho a la desconexi\u00f3n \u00a0laboral durante los d\u00edas laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2.2.1.6.6.11. Pol\u00edtica \u00a0p\u00fablica del trabajo remoto. El Ministerio del Trabajo \u00a0crear\u00e1 un Comit\u00e9 para el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de la Pol\u00edtica P\u00fablica de \u00a0Trabajo Remoto; establecer\u00e1 los componentes b\u00e1sicos para lograr una adecuada \u00a0entrada en funcionamiento e implementaci\u00f3n del trabajo remoto, a trav\u00e9s de \u00a0campa\u00f1as de socializaci\u00f3n, charlas a empleadores y trabajadores y dem\u00e1s \u00a0actividades que permitan la aplicaci\u00f3n de las disposiciones relacionadas con el \u00a0trabajo remoto. Para tal fin, dentro del t\u00e9rmino de los tres (3) meses \u00a0siguientes a la entrada en vigencia de la presente secci\u00f3n, el Ministerio del \u00a0Trabajo proferir\u00e1 el acto administrativo correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este Comit\u00e9 realizar\u00e1 como \u00a0m\u00ednimo una sesi\u00f3n trimestral e invitar\u00e1 al Ministerio de Tecnolog\u00edas de la \u00a0Informaci\u00f3n y las Comunicaciones, as\u00ed como a los representantes de las \u00a0diferentes asociaciones del sector, empleadores y Confederaciones de \u00a0Trabajadores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Secretar\u00eda T\u00e9cnica del \u00a0Comit\u00e9 para el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de la Pol\u00edtica P\u00fablica de Trabajo Remoto \u00a0ser\u00e1 ejercida por el Ministerio del Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2.2.1.6.6.12. \u00a0Inspecci\u00f3n, Vigilancia y Control. El Ministerio del Trabajo \u00a0ejercer\u00e1 las funciones de inspecci\u00f3n, vigilancia y control respecto de las \u00a0quejas por violaciones presentadas a las normas de trabajo remoto, en el \u00e1mbito \u00a0de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Vigencia y \u00a0adici\u00f3n. Este decreto rige a partir de su promulgaci\u00f3n y adiciona la Secci\u00f3n 6 \u00a0al Cap\u00edtulo 6 del T\u00edtulo 1, Parte 2, libro 2 del Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 9 de \u00a0abril de 2022. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro del Trabajo, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1ngel Custodio Cabrera B\u00e1ez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 555 DE 2022 \u00a0 \u00a0 (abril 9) \u00a0 \u00a0 \u00a0D.O. 52.002, abril 9 de 2022 \u00a0 \u00a0 por el cual se adiciona la \u00a0Secci\u00f3n 6 al Cap\u00edtulo 6 del T\u00edtulo 1, Parte 2, Libro 2 del Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo, y se reglamenta el \u00a0art\u00edculo 17 de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-56115","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2022"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56115"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56115\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}