DECRETO 1296 DE 2022 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(julio 25) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 52.106, julio 25 de 2022 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se modifican los \u00a0art\u00edculos 2.2.4.4.3 y 2.2.4.4.4. y se adiciona el Cap\u00edtulo 11 al T\u00edtulo 8 de la \u00a0Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto \u00danico Reglamentario por medio del cual se compilan las normas del \u00a0Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades \u00a0constitucionales y legales, en especial las conferidas por el numeral 11 del \u00a0art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, y \u00a0en desarrollo del par\u00e1grafo 4\u00b0 del \u00a0art\u00edculo 179 de la Ley 1607 de 2012 \u00a0adicionado por el art\u00edculo 121 de la Ley 2010 de 2019, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que de acuerdo con el par\u00e1grafo \u00a01\u00b0 del art\u00edculo 15 de la Ley 100 de 1993, \u00a0adicionado por el art\u00edculo 3\u00b0 de la Ley 797 de 2003, los \u00a0trabajadores independientes est\u00e1n obligados a cotizar al Sistema General de \u00a0Pensiones, sobre los ingresos efectivamente percibidos por el ejercicio de sus \u00a0actividades econ\u00f3micas, y adicionalmente, su ingreso base de cotizaci\u00f3n no \u00a0podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo y deber\u00e1 guardar correspondencia con los \u00a0ingresos efectivamente percibidos por el afiliado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que literal d) del par\u00e1grafo 1\u00b0 \u00a0del art\u00edculo 33 de la Ley 100 de 1993, \u00a0modificado por el art\u00edculo 9\u00b0 de la Ley 797 de 2003, \u00a0establece que para efectos del c\u00f3mputo de las semanas para obtener la pensi\u00f3n \u00a0de vejez, se debe tener en cuenta el tiempo de servicio prestado como trabajador \u00a0vinculado con aquellos empleadores que por omisi\u00f3n no hubieran realizado la \u00a0afiliaci\u00f3n al Sistema. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el inciso 6\u00b0 del art\u00edculo \u00a02.2.16.7.18 del Decreto 1833 de 2016, \u00a0por medio del cual se compilan las normas del Sistema General de Pensiones, \u00a0dispuso que en el caso en que, por omisi\u00f3n, el empleador no hubiera afiliado a \u00a0sus trabajadores al Sistema General de Pensiones debiendo hacerlo, el c\u00f3mputo \u00a0para pensi\u00f3n del tiempo transcurrido entre la fecha de entrada en vigencia del \u00a0Sistema General de Pensiones y la fecha de afiliaci\u00f3n tard\u00eda, solo ser\u00e1 \u00a0procedente mediante el pago de la reserva actuarial o el t\u00edtulo pensional correspondiente, calculado \u00a0conforme lo se\u00f1ala el Cap\u00edtulo 4 del T\u00edtulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del \u00a0citado Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que los art\u00edculos 2.2.4.4.2 y \u00a02.2.4.4.3 del Decreto 1833 de 2016, \u00a0por medio del cual se compilan las normas del Sistema General de Pensiones, \u00a0establecen respectivamente el valor de la reserva actuarial y el c\u00e1lculo para la \u00a0determinaci\u00f3n del valor de la reserva actuarial para ser pagada al Sistema \u00a0General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que se hace necesario modificar \u00a0la formulaci\u00f3n contenida en los art\u00edculos 2.2.4.4.3 y 2.2.4.4.4 del Decreto 1833 de 2016, \u00a0en la medida en que se deben consolidar y reconocer las actualizaciones en los \u00a0par\u00e1metros aplicables, entre otros: las tablas de mortalidad y los factores \u00a0actuariales que fueron modificados mediante la Resoluci\u00f3n 1555 de 2010 de la \u00a0Superintendencia Financiera de Colombia, as\u00ed como la edad, la fecha de \u00a0referencia, el ingreso base de cotizaci\u00f3n y el n\u00famero de mesadas pensionales, \u00a0conforme con lo establecido por la normativa vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 2.12.1.1 del Decreto 1068 de 2015, \u00a0\u00danico Reglamentario del Sector Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, respecto de \u00a0fiscalizaci\u00f3n de las contribuciones parafiscales de la protecci\u00f3n social, \u00a0define la omisi\u00f3n en la afiliaci\u00f3n como \u201cel incumplimiento de la obligaci\u00f3n \u00a0de afiliarse a alguno de los subsistemas que integran el Sistema de la \u00a0Protecci\u00f3n Social y como consecuencia de ella, no haber declarado ni pagado las \u00a0respectivas contribuciones parafiscales, cuando surja la obligaci\u00f3n conforme \u00a0con las disposiciones legales vigentes\u201d; y la omisi\u00f3n en la vinculaci\u00f3n como \u00a0\u201cel no reporte de la novedad de ingreso a una Administradora del Sistema de la \u00a0Protecci\u00f3n Social cuando surja la obligaci\u00f3n conforme con las disposiciones \u00a0legales vigentes y como consecuencia de ello no se efect\u00faa el pago de los \u00a0aportes a su cargo a alguno o algunos de los subsistemas que integran el \u00a0Sistema de la Protecci\u00f3n Social\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que de conformidad con lo \u00a0dispuesto en el par\u00e1grafo 4\u00b0 del art\u00edculo 179 de la Ley 1607 de 2012, adicionado \u00a0por el art\u00edculo 121 de la Ley 2010 de 2019: \u201cLas \u00a0sanciones por omisi\u00f3n, inexactitud y mora de que trata el presente art\u00edculo, se \u00a0impondr\u00e1n sin perjuicio del cobro de los respectivos intereses moratorios y\/o \u00a0c\u00e1lculo actuarial seg\u00fan corresponda; este \u00faltimo ser\u00e1 exigible en lo que \u00a0respecta al Sistema General de Pensiones, tanto a los empleadores que por omisi\u00f3n \u00a0no hubieren afiliado a sus trabajadores o reportado la novedad de v\u00ednculo \u00a0laboral, en los t\u00e9rminos se\u00f1alados en la Ley 100 de 1993 y \u00a0dem\u00e1s normas concordantes, como a los independientes, que por omisi\u00f3n no \u00a0hubieren efectuado la respectiva afiliaci\u00f3n o reportado la novedad de ingreso a \u00a0dicho sistema estando obligados. En los dem\u00e1s casos, se cobrar\u00e1n intereses \u00a0moratorios cuando se presente inexactitud o mora en todos los subsistemas del \u00a0Sistema de la Protecci\u00f3n Social y cuando se genere omisi\u00f3n en los subsistemas \u00a0distintos al de pensiones\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que, no obstante lo anterior, \u00a0para los trabajadores independientes, la Sala Laboral de la Corte Suprema de \u00a0Justicia ha sostenido en la providencia con radicado SL3838-2020, que \u201c(…) \u00a0en trat\u00e1ndose de trabajadores independientes, su incumplimiento (en el pago de \u00a0las cotizaciones) se va a ver reflejado, negativamente, en el inter\u00e9s de \u00a0obtener r\u00e1pidamente el objetivo primordial de tales aportes, esto es, el \u00a0reconocimiento pensional o, en otros t\u00e9rminos, el incumplimiento va a postergar \u00a0el derecho del trabajador independiente de recibir su prestaci\u00f3n pensional \u00a0(…)\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que de acuerdo con lo dispuesto \u00a0en el art\u00edculo 2.2.2.1.2 del Decreto 1833 de 2016, \u00a0\u201cla afiliaci\u00f3n al Sistema General de Pensiones es permanente e independiente \u00a0del r\u00e9gimen que seleccione el afiliado. Dicha afiliaci\u00f3n no se pierde por haber \u00a0dejado de cotizar durante uno o varios periodos, pero podr\u00e1 pasar a la \u00a0categor\u00eda de afiliados inactivos cuando tenga m\u00e1s de seis meses de no pago de \u00a0cotizaciones\u201d. Vencido este plazo y para efectos de normalizarse en el \u00a0Sistema General de Pensiones, se considera necesario establecer el mecanismo \u00a0que le permita al cotizante cumplir con sus obligaciones nuevamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que las administradoras de \u00a0pensiones, para determinar el valor de la reserva actuarial que debe pagar un \u00a0empleador o un trabajador independiente por los tiempos en que fueron omisos en \u00a0vinculaci\u00f3n o afiliaci\u00f3n, hacen uso de la f\u00f3rmula contenida en los art\u00edculos \u00a02.2.4.4.3 y 2.2.4.4.4 del Decreto 1833 de 2016, \u00a0en virtud de lo establecido en el par\u00e1grafo 1\u00b0 del art\u00edculo 33 de la Ley 100 de 1993 \u00a0modificado por el art\u00edculo 9\u00b0 de la Ley 797 de 2003, en el \u00a0que se indica que para el caso de los omisos, el c\u00f3mputo de las semanas ser\u00e1 \u00a0procedente, siempre y cuando el empleador traslade, con base en el c\u00e1lculo \u00a0actuarial, la suma correspondiente del trabajador que se afilie, a satisfacci\u00f3n \u00a0de la entidad administradora, el cual estar\u00e1 representado por un bono o t\u00edtulo \u00a0pensional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que mediante Sentencia SU-226 de 2019, la \u00a0honorable Corte Constitucional indic\u00f3 que una vez se ha establecido que el \u00a0empleador incurri\u00f3 en una omisi\u00f3n de su obligaci\u00f3n de afiliaci\u00f3n o de \u00a0vinculaci\u00f3n ante el Sistema General de Seguridad Social, el empleador debe \u00a0subsanar el pago del pasivo liquidado por la administradora de pensiones con \u00a0base en el c\u00e1lculo actuarial. Por su parte, la entidad administradora est\u00e1 \u00a0obligada, entre otras, a fijar el monto total adeudado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Corte Suprema de \u00a0Justicia, como m\u00e1ximo \u00f3rgano de cierre de la jurisdicci\u00f3n laboral ordinaria, ha \u00a0sido reiterativa en su doctrina seg\u00fan la cual los aportes o cotizaciones a \u00a0pensi\u00f3n no prescriben. Es as\u00ed como en la sentencia SL738-2018 con ponencia del \u00a0magistrado Rigoberto Echeverri Bueno reiter\u00f3: \u201cEn torno a este punto, en \u00a0sentencias como las CSJ SL792-2013, CSJ SL7851-2015, CSJ SL1272-2016, CSJ \u00a0SL2944-2016 y CSJ SL16856- 2016, entre otras, la Corte ha sostenido que \u201c(…) \u00a0mientras el derecho pensional est\u00e9 en formaci\u00f3n, la acci\u00f3n para reclamar los \u00a0aportes pensionales omitidos, a trav\u00e9s de c\u00e1lculo actuarial, no est\u00e1 sometida a \u00a0prescripci\u00f3n.\u201d \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que de acuerdo con lo \u00a0anteriormente mencionado, se hace necesario adicionar el Cap\u00edtulo 11 al T\u00edtulo \u00a08 de la parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833 de 2016, \u00a0por medio del cual se compilan las normas del Sistema General de Pensiones, con \u00a0el fin de modificar la f\u00f3rmula para efectuar el c\u00e1lculo de la reserva o c\u00e1lculo \u00a0actuarial, que deber\u00e1n pagar los empleadores y trabajadores independientes que \u00a0incurran en omisi\u00f3n en la vinculaci\u00f3n o afiliaci\u00f3n al Sistema General de \u00a0Pensiones, as\u00ed como reglamentar el procedimiento de pago y la imputaci\u00f3n de los \u00a0tiempos en la historia laboral, una vez efectuado el desembolso por parte del \u00a0empleador o trabajador independiente que se encontraba en omisi\u00f3n de su \u00a0obligaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Unidad de Gesti\u00f3n \u00a0Pensional y Contribuciones Parafiscales (UGPP) en virtud de lo dispuesto en la Ley 1066 de 2006 y en \u00a0el reglamento interno de cartera, en algunos casos concede a los aportantes \u00a0facilidad para el pago de las obligaciones determinadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 3.2.1.9 del Decreto 780 de 2016 \u00a0\u00danico Reglamentario del Sector Salud y Protecci\u00f3n Social, indica que \u201c(…) \u00a0Las consecuencias derivadas de la omisi\u00f3n de reporte a trav\u00e9s de la Planilla \u00a0Integrada de Liquidaci\u00f3n de Aportes o de errores u omisiones en \u00e9sta, que \u00a0afecten el cubrimiento y operatividad del Sistema de Seguridad Integral o la \u00a0prestaci\u00f3n de los servicios que \u00e9l contempla con respecto a uno o m\u00e1s de los \u00a0afiliados, ser\u00e1n responsabilidad exclusiva del aportante. En todo caso el empleador \u00a0que tenga el car\u00e1cter de aportante, deber\u00e1 tener a disposici\u00f3n del trabajador \u00a0que as\u00ed lo solicite la copia de la planilla integral de liquidaci\u00f3n de aportes \u00a0en al Sistema de Seguridad Social Integral en que conste el respectivo pago, o \u00a0el comprobante de pago respectivo en caso de que este \u00faltimo se haya efectuado \u00a0en forma separada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente, y de conformidad \u00a0con las normas establecidas en el C\u00f3digo \u00a0de Comercio sobre conservaci\u00f3n de documentos, el aportante deber\u00e1 conservar \u00a0copia del archivo magn\u00e9tico contentivo de las planillas integrales de \u00a0liquidaci\u00f3n\u201d \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En m\u00e9rito de lo expuesto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Modificaci\u00f3n del \u00a0art\u00edculo 2.2.4.4.3 del Decreto 1833 de 2016. \u00a0Modif\u00edquese el art\u00edculo 2.2.4.4.3 del Decreto 1833 de 2016, \u00a0el cual quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cArt\u00edculo 2.2.4.4.3. Determinaci\u00f3n \u00a0del valor de la reserva actuarial. La reserva actuarial a que hace \u00a0referencia el art\u00edculo 2.2.4.4.2. del presente decreto, y el valor de los \u00a0periodos omitidos respecto de la afiliaci\u00f3n y vinculaci\u00f3n al Sistema General de \u00a0Pensiones, de los empleadores y trabajadores independientes, ser\u00e1n calculados \u00a0con la siguiente f\u00f3rmula: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Definiciones para la estimaci\u00f3n \u00a0del tiempo total de servicios (t) y tiempo de faltante para pensi\u00f3n (n): \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FC: Fecha \u00a0de corte: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponde al \u00faltimo d\u00eda del \u00a0\u00faltimo periodo omitido objeto del c\u00e1lculo actuarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0los casos en los que la estimaci\u00f3n del c\u00e1lculo actuarial comprenda periodos \u00a0omitidos no continuos (por intervalos), la fecha de corte corresponder\u00e1 al \u00a0\u00faltimo d\u00eda del periodo omitido m\u00e1s reciente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
t: Tiempo convalidaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El par\u00e1metro t es igual \u00a0al n\u00famero de a\u00f1os y fracciones de a\u00f1o de cotizaci\u00f3n o de servicios a la FC a \u00a0convalidar, sin acumular tiempos simult\u00e1neos a dos o m\u00e1s empleadores. Este \u00a0resultado se expresar\u00e1 con seis decimales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En aquellos casos donde los \u00a0tiempos de convalidaci\u00f3n no sean meses completos (por ejemplo, cotizaci\u00f3n por \u00a0semanas) el par\u00e1metro t corresponde a la suma de todo el tiempo de \u00a0servicios omitidos objeto del c\u00e1lculo actuarial, sin acumular tiempos \u00a0simult\u00e1neos a dos o m\u00e1s empleadores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ER: Edad \u00a0de Referencia: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponder\u00e1 a los 62 a\u00f1os de \u00a0edad si es hombre o 57 a\u00f1os si es mujer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i. Para las personas que \u00a0cumplieron con los requisitos para acceder a la pensi\u00f3n de vejez (tiempo de \u00a0cotizaci\u00f3n o de servicios m\u00ednimo y la edad de 55 a\u00f1os para mujeres o 60 a\u00f1os \u00a0para hombres), con anterioridad al a\u00f1o 2014, la pensi\u00f3n de referencia y el \u00a0salario de referencia para determinar el valor de la reserva actuarial se \u00a0calcular\u00e1 con base en dichas edades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ii. Para los \u00a0trabajadores que no alcancen a cumplir el tiempo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n o de \u00a0servicios para acceder a la pensi\u00f3n de vejez en las edades contempladas en las \u00a0definiciones anteriores, la edad para determinar la pensi\u00f3n de referencia y el \u00a0salario de referencia, ser\u00e1 aquella que tendr\u00eda la persona al completar dicho \u00a0tiempo de servicios o de cotizaci\u00f3n, teniendo en cuenta para ello la suma del \u00a0tiempo de servicios prestados o cotizados con anterioridad al periodo de \u00a0omisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FR: Fecha \u00a0de Referencia: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se define como la m\u00e1xima fecha \u00a0entre la fecha que el trabajador cumple la edad de referencia (ER) y la fecha \u00a0en que el trabajador completa las semanas necesarias para pensionarse en el \u00a0r\u00e9gimen p\u00fablico si hubiere cotizado el 100% del tiempo ininterrumpidamente desde \u00a0la fecha de corte FC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para objeto del c\u00e1lculo de la \u00a0fecha de cumplimiento de las semanas necesarias para pensionarse en el r\u00e9gimen \u00a0p\u00fablico, no se tendr\u00e1n en cuenta el tiempo que el trabajador hubiere cotizado \u00a0(omisiones) entre la FC y la fecha de solicitud del c\u00e1lculo actuarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La fecha en el que el \u00a0trabajador completar\u00eda las semanas necesarias para pensionarse en el r\u00e9gimen \u00a0p\u00fablico, se determinar\u00e1 de la siguiente forma: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fecha de cumplimiento = FC + \u00a0[(7d\u00edas * SemMin) – (t * 365,25 d\u00edas)] \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Donde \u00a0SemMin corresponde al n\u00famero m\u00ednimo de \u00a0semanas exigidas para pensi\u00f3n en el a\u00f1o en el cual cumple la edad de \u00a0referencia, de acuerdo con la siguiente tabla: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A\u00f1o \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SemMin \u00a0\u00a0<\/p>\n
2004 o Antes \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2005 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.050 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2006 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.075 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2007 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.100 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2008 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.125 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2009 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.150 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2010 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.175 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2011 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.200 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2012 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.225 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2013 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.250 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2014 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.275 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2015 o Posterior \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.300 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cPara los casos donde aplique \u00a0el literal ii) de la definici\u00f3n de ER edad de referencia \u00a0del presente decreto, el valor de t corresponder\u00e1 a la sumatoria del \u00a0tiempo omitido objeto del c\u00e1lculo actuarial, m\u00e1s los tiempos cotizados u \u00a0omitidos de los que exista un pago, previos al periodo de la omisi\u00f3n objeto del \u00a0c\u00e1lculo actuarial, expresado en a\u00f1os y fracci\u00f3n, redondeado a seis decimales. \u00a0Bajo este escenario, este par\u00e1metro lo denominaremos t1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
n: tiempo de faltante \u00a0para pensi\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Es el tiempo que transcurre \u00a0desde la FC hasta la FR, es decir, la diferencia entre la edad a FR en a\u00f1os completos \u00a0y la edad en a\u00f1os cumplidos a la FC, en a\u00f1os y fracci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Definiciones y estimaci\u00f3n del \u00a0Salario de Referencia (SR): \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SB: \u00a0Salario Base de Liquidaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Es el salario que el trabajador \u00a0devengaba en la fecha de corte, es decir en la fecha del \u00faltimo periodo de \u00a0cotizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el trabajador \u00a0independiente se entender\u00e1 que el Salario, corresponden a los ingresos \u00a0efectivamente percibidos por el periodo omitido, con las deducciones a que haya \u00a0lugar, para lo cual se podr\u00e1n aplicar los esquemas de presunci\u00f3n de costos \u00a0adoptados por la Unidad de Gesti\u00f3n Pensional y Contribuciones Parafiscales \u00a0(UGPP) para las actividades econ\u00f3micas desarrolladas por cuenta propia o \u00a0mediante la celebraci\u00f3n de un contrato diferente al de prestaci\u00f3n de servicios \u00a0personales, cuando a ello hubiere lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El salario base antes de la Ley 100 de 1993, no \u00a0puede ser inferior 1 salario m\u00ednimo legal mensual vigente ni mayor a 15 \u00a0salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes; con posterioridad a la vigencia de \u00a0dicha ley, no podr\u00e1 ser inferior a salario m\u00ednimo legal mensual vigente o mayor \u00a0a 20 salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes a la fecha base si esta es \u00a0anterior a la implementaci\u00f3n de la Ley 797 de 2003. De lo \u00a0contrario, este valor no puede ser inferior 1 salario m\u00ednimo legal mensual \u00a0vigente o mayor a 25 salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes a la fecha de \u00a0corte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En aquellos casos donde los \u00a0periodos omitidos no sean meses completos (por ejemplo, cotizaci\u00f3n por semanas) \u00a0se debe agregar todo el tiempo de servicios omitidos objeto del c\u00e1lculo \u00a0actuarial y utilizar como salario base el correspondiente a un periodo completo \u00a0de cotizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los casos donde la \u00a0estimaci\u00f3n del c\u00e1lculo actuarial comprenda periodos omitidos no continuos (por \u00a0intervalos), el salario base corresponder\u00e1 al salario del \u00faltimo periodo \u00a0omitido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SMN: \u00a0Salario Medio Nacional seg\u00fan la edad: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La tabla de salarios medios \u00a0nacionales es la establecida por el DANE y oficializada por el Gobierno \u00a0nacional, la cual se encuentra definida en el art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto 2779 de 1994. \u00a0(Ver Tabla 1). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tanto \u00a0en la edad a la fecha de corte y\/o la edad a la fecha de referencia, si se \u00a0tienen edades no enteras, se debe interpolar (Ver art\u00edculo 6\u00b0 del decreto 1748 de 1995) \u00a0el salario de la edad en a\u00f1os completos y la edad posterior seg\u00fan los d\u00edas \u00a0trascurridos desde el \u00faltimo cumplea\u00f1os, de la siguiente forma, redondeando el \u00a0valor obtenido a seis decimales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
v0: El SMN que se desea interpolar correspondiente a una fecha \u00a0intermedia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
v1: El SMN a la edad en a\u00f1os completos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
v2: El SMN a la edad posterior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d1: N\u00famero de d\u00edas trascurridos desde la fecha del \u00faltimo \u00a0cumplea\u00f1os hasta la fecha intermedia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d2: N\u00famero de d\u00edas faltantes desde la fecha intermedia hasta la \u00a0fecha del siguiente cumplea\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SMLV: Salario \u00a0m\u00ednimo legal vigente \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponde al salario m\u00ednimo legal vigente a la fecha de corte \u00a0FC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SR: Salario de Referencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este es el Salario Base de Liquidaci\u00f3n (SB) \u00a0actualizado a la fecha de corte (FC) de acuerdo con el Salario Medio Nacional \u00a0(SMN). En definici\u00f3n, es el SB multiplicado por el SMN de la edad que el \u00a0afiliado tendr\u00e1 en la FR, dividido por el Salario Medio Nacional de la edad que \u00a0el afiliado ten\u00eda en FC: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Definiciones para estimaci\u00f3n de \u00a0la tasa de reemplazo (TR): \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TR: Tasa \u00a0de reemplazo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Factor que se aplicar\u00e1 al \u00a0salario de referencia SR para determinar el monto de la pensi\u00f3n de referencia y \u00a0corresponde al factor de remplazo aplicado al SB, de que trata este art\u00edculo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La tasa de remplazo se \u00a0determina adoptando las reglas establecidas en el art\u00edculo 34 de la Ley 100 de 1993, \u00a0modificado por el art\u00edculo 10 de la Ley 797 de 2003, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si \u00a0el trabajador cumple la edad de referencia antes del 1\u00b0 de enero de 2004: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si \u00a0el trabajador cumple la edad de referencia a partir del 1\u00b0 de enero de 2004: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Definiciones para la estimaci\u00f3n \u00a0de la pensi\u00f3n de referencia (PR) y Auxilio Funerario de referencia (AR): \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PR: \u00a0Pensi\u00f3n de Referencia: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Definida \u00a0como el valor presente en FC de la pensi\u00f3n estimada que recibir\u00eda el afiliado \u00a0en FR sin ser superior al l\u00edmite establecido para la pensi\u00f3n en el periodo en \u00a0que se cause (esto es 15, 20, o 25 SMLMV seg\u00fan corresponda), ni inferior a un \u00a0salario m\u00ednimo legal mensual vigente a la fecha de corte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
AR: \u00a0Auxilio Funerario de referencia: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Definido \u00a0como un valor igual a PR sin que sea inferior a cinco (5) salarios m\u00ednimos \u00a0legales mensuales vigentes ni superior a diez (10) salarios m\u00ednimos legales \u00a0mensuales vigentes a la fecha de corte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Definiciones y estimaci\u00f3n del \u00a0valor de la reserva actuarial (VRA): \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FAC 1: \u00a0Factor Actuarial 1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Definido como el factor de \u00a0capital necesario para financiar una pensi\u00f3n unitaria de vejez y de \u00a0sobrevivientes a la edad utilizada para el c\u00e1lculo del salario de referencia de \u00a0la reserva actuarial. (Ver Tabla 2). Los factores FAC1 dependen del sexo del \u00a0afiliado y de su edad en FR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FAC 2: \u00a0Factor Actuarial 2: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Definido como el factor de \u00a0capital necesario de la reserva actuarial para garantizar el pago del auxilio \u00a0funerario a la edad utilizada para el c\u00e1lculo del salario de referencia de la \u00a0reserva actuarial. (Ver Tabla 2). Los factores FAC2 dependen del sexo del \u00a0afiliado y de su edad en FR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los casos donde la edad a la \u00a0FR exceda la edad m\u00e1xima de 90 a\u00f1os, se utilizar\u00e1n los factores actuariales \u00a0correspondientes a la edad de 90 a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los casos donde \u00a0normativamente al afiliado le sea aplicable como FR una edad inferior a la edad \u00a0m\u00ednima de 55 a\u00f1os establecida en las tablas de factores, se utilizar\u00e1n los factores \u00a0actuariales correspondientes a la edad de 55. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De actualizarse las tablas de \u00a0factores actuariales, las nuevas tablas se utilizar\u00e1n para el c\u00e1lculo de la \u00a0reserva matem\u00e1tica de que trata este art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FAC 3: \u00a0Factor Actuarial 3: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Definido \u00a0como el factor de capitalizaci\u00f3n de acuerdo con el tiempo cotizado que se \u00a0determina de conformidad con la siguiente f\u00f3rmula, este factor se expresar\u00e1 \u00a0redondeado a seis decimales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si se aplica el c\u00e1lculo de t1, entonces: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VRA: Valor \u00a0de la reserva actuarial: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Definido \u00a0como el valor calculado a la fecha de corte FC, de acuerdo con la siguiente \u00a0f\u00f3rmula: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CA: Comisi\u00f3n de Administraci\u00f3n, corresponde al 0,5% valor de la \u00a0reserva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VR: Valor de la reserva: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Actualizaci\u00f3n de la reserva (VR) \u00a0a la fecha del c\u00e1lculo actuarial: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se define la fecha de c\u00e1lculo \u00a0como el \u00faltimo d\u00eda calendario del mes que corresponde a la fecha de solicitud \u00a0del c\u00e1lculo de la VR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para actualizar el VR a la \u00a0fecha del c\u00e1lculo con la DTF Pensional, se debe utilizar una TIRR (Tasa real de \u00a0rendimiento) igual a 3%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0DTF Pensional de cada a\u00f1o se calcular\u00e1 de conformidad con la siguiente f\u00f3rmula, \u00a0prorrateando seg\u00fan la cantidad de d\u00edas dentro de cada periodo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Donde INF\u00a1 corresponde \u00a0a la variaci\u00f3n anual del \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) calculado por el \u00a0DANE del a\u00f1o calendario inmediatamente anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Caso especial: Si la fecha de solicitud del c\u00e1lculo actuarial es posterior a la \u00a0fecha de referencia, se actualizar\u00e1 la VR desde la fecha de corte hasta la \u00a0fecha de c\u00e1lculo con DTF pensional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TABLA 1. SALARIOS MEDIOS NACIONALES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0tabla a que se refiere el art\u00edculo 1 del Decreto 2779 de 1994, \u00a0expresada en t\u00e9rminos de \u00edndice, con base 1 para el nivel de 12 a\u00f1os, edad \u00a0m\u00ednima contemplada ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Edad \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Salario medio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Edad \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Salario medio \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,000000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
42 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3,020004 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,006649 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
43 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3,041946 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,135599 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
44 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3,058210 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,206678 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
45 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3,068682 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,279752 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
46 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3,073323 \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,354687 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
47 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3,072096 \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,431251 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
48 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3,065019 \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,509273 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
49 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3,052111 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,588504 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
50 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3,033468 \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,668693 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
51 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3,009187 \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,749612 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
52 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,979401 \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,830933 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
53 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,944284 \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,912388 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
54 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,904026 \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,993652 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
55 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,858858 \u00a0\u00a0<\/p>\n
26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,074416 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
56 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,809030 \u00a0\u00a0<\/p>\n
27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,154318 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
57 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,754790 \u00a0\u00a0<\/p>\n
28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,233031 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
58 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,696446 \u00a0\u00a0<\/p>\n
29 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,310209 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
59 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,634304 \u00a0\u00a0<\/p>\n
30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,385489 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
60 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,568691 \u00a0\u00a0<\/p>\n
31 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,458524 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
61 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,499933 \u00a0\u00a0<\/p>\n
32 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,528971 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
62 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,428355 \u00a0\u00a0<\/p>\n
33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,596463 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
63 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,354341 \u00a0\u00a0<\/p>\n
34 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,660676 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
64 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,278237 \u00a0\u00a0<\/p>\n
35 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,721264 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
65 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,200368 \u00a0\u00a0<\/p>\n
36 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,777921 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
66 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,121119 \u00a0\u00a0<\/p>\n
37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,830357 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
67 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,040814 \u00a0\u00a0<\/p>\n
38 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,878287 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
68 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,959800 \u00a0\u00a0<\/p>\n
39 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,941441 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
69 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,878421 \u00a0\u00a0<\/p>\n
40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,959570 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
70 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,796985 \u00a0\u00a0<\/p>\n
41 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2,992482 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
71 o m\u00e1s \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1,715798 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TABLA 2. FACTORES ACTUARIALES 1 \u00a0y 2 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso, se debe proceder \u00a0con la actualizaci\u00f3n de los factores actuariales 1 y 2 para ajustarse a las tablas \u00a0de mortalidad vigentes, de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 2\u00b0 de \u00a0la Resoluci\u00f3n 1555 de 2010 de la Superintendencia Financiera de Colombia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0factores actuariales FAC 1 y FAC 2 ser\u00e1n los siguientes, seg\u00fan el sexo y la \u00a0edad: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Edad \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FAC 1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FAC 2 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Hombres \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mujeres \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hombres \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mujeres \u00a0\u00a0<\/p>\n
55 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
258,712212 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
243,005182 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,369543 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,311687 \u00a0\u00a0<\/p>\n
56 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
255,775386 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
239,546338 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,381199 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,322235 \u00a0\u00a0<\/p>\n
57 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
252,73826 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
235,977078 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,393132 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,333081 \u00a0\u00a0<\/p>\n
58 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
249,598775 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
232,296362 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,405334 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,344225 \u00a0\u00a0<\/p>\n
59 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
246,355 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
228,506137 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,417797 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,355667 \u00a0\u00a0<\/p>\n
60 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
243,005182 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
224,60602 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,430511 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,367403 \u00a0\u00a0<\/p>\n
61 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
239,546338 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
220,596052 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,443465 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,379431 \u00a0\u00a0<\/p>\n
62 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
235,977078 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
216,47656 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,456646 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,391747 \u00a0\u00a0<\/p>\n
63 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
232,296362 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
212,248425 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,470038 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,404345 \u00a0\u00a0<\/p>\n
64 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
228,506137 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
207,912956 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,483532 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,417217 \u00a0\u00a0<\/p>\n
65 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
224,60602 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
203,471943 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,497111 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,430356 \u00a0\u00a0<\/p>\n
66 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
220,596052 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
198,927674 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,510762 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,443751 \u00a0\u00a0<\/p>\n
67 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
216,47656 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
194,283137 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,524466 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,45739 \u00a0\u00a0<\/p>\n
68 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
212,248425 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
189,541818 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,538207 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,471261 \u00a0\u00a0<\/p>\n
69 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
207,912956 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
184,707913 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,551966 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,485348 \u00a0\u00a0<\/p>\n
70 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
203,471943 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
179,786208 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,565725 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,499635 \u00a0\u00a0<\/p>\n
71 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
198,927674 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
174,782204 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,579465 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,514104 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Edad \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FAC 1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FAC 2 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Hombres \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mujeres \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hombres \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mujeres \u00a0\u00a0<\/p>\n
72 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
194,283137 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
169,702078 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,593165 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,528734 \u00a0\u00a0<\/p>\n
73 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
189,541818 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
164,552725 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,606808 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,543503 \u00a0\u00a0<\/p>\n
74 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
184,707913 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
159,341662 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,620372 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,558388 \u00a0\u00a0<\/p>\n
75 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
179,786208 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
154,077066 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,633837 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,573365 \u00a0\u00a0<\/p>\n
76 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
174,782204 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
148,767735 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,647184 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,588406 \u00a0\u00a0<\/p>\n
77 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
169,702078 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
143,423124 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,660392 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,603484 \u00a0\u00a0<\/p>\n
78 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
164,552725 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
138,053206 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,673442 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,618571 \u00a0\u00a0<\/p>\n
79 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
159,341662 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
132,668444 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,686313 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,633634 \u00a0\u00a0<\/p>\n
80 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
154,077066 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
127,279561 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,698988 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,648645 \u00a0\u00a0<\/p>\n
81 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
148,767735 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
121,897577 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,711448 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,663572 \u00a0\u00a0<\/p>\n
82 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
143,423124 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
116,533716 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,723675 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,678385 \u00a0\u00a0<\/p>\n
83 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
138,053206 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
111,199165 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,735655 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,693051 \u00a0\u00a0<\/p>\n
84 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
132,668444 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
105,904739 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,74737 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,707542 \u00a0\u00a0<\/p>\n
85 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
127,279561 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
100,661169 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,758807 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,721827 \u00a0\u00a0<\/p>\n
86 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
121,897577 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
95,47833 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,769955 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,73588 \u00a0\u00a0<\/p>\n
87 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
116,533716 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
90,365266 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,780801 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,749677 \u00a0\u00a0<\/p>\n
88 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
111,199165 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
85,329825 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,791336 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,763196 \u00a0\u00a0<\/p>\n
89 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
105,904739 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
80,378652 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,801555 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,776422 \u00a0\u00a0<\/p>\n
90 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
100,661169 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
75,516659 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,811453 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
0,789343 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 Modificaci\u00f3n del art\u00edculo 2.2.4.4.4 del Decreto 1833 de 2016. \u00a0Modif\u00edquese el art\u00edculo 2.2.4.4.4 del Decreto 1833 de 2016, \u00a0el cual quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cArt\u00edculo 2.2.4.4.4. Salario de referencia. Para efectos del art\u00edculo anterior, se entiende por salario de \u00a0referencia: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) En \u00a0el caso de personas afiliadas al entonces Instituto de Seguros Sociales no \u00a0cobijadas por ning\u00fan r\u00e9gimen de transici\u00f3n y que con anterioridad al a\u00f1o 2014 \u00a0cumplen el tiempo de cotizaci\u00f3n o de servicios para acceder a la pensi\u00f3n de \u00a0vejez, el salario de referencia ser\u00e1 el que el trabajador tendr\u00eda a la edad de \u00a055 a\u00f1os de edad si es mujer o 60 si es hombre. Dicho salario se obtiene de \u00a0multiplicar el \u00faltimo salario devengado por el trabajador en el periodo a \u00a0validar o ciclo \u00a0omitido, por \u00a0la relaci\u00f3n que exista entre el salario medio nacional a la edad de los 55 \u00a0a\u00f1os si es mujer o 60 a\u00f1os si es hombre y el salario medio nacional a la edad \u00a0que ten\u00eda el trabajador a la fecha de vinculaci\u00f3n. La tabla de salarios \u00a0medios nacionales es la establecida por el DANE y oficializada por el Gobierno \u00a0nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En \u00a0el caso de personas afiliadas al R\u00e9gimen de Ahorro Individual o a la \u00a0Administradora Colombiana de Pensiones Colpensiones no cobijadas por ning\u00fan \u00a0r\u00e9gimen de transici\u00f3n y que con posterioridad al a\u00f1o 2014 cumplen el tiempo de \u00a0cotizaci\u00f3n o de servicios para acceder a la pensi\u00f3n de vejez, el salario de \u00a0referencia ser\u00e1 el que el trabajador tendr\u00eda a la edad de 57 a\u00f1os de edad si es \u00a0mujer o 62 si es hombre. Dicho salario se obtiene de multiplicar el \u00faltimo \u00a0salario devengado por el trabajador en el periodo a validar o ciclo omitido, \u00a0por la relaci\u00f3n que exista entre el salario medio nacional a la edad de los 57 \u00a0a\u00f1os si es mujer o 62 a\u00f1os si es hombre y el salario medio nacional a la \u00a0edad que ten\u00eda el trabajador a la fecha efectiva de vinculaci\u00f3n. La tabla \u00a0de salarios medios nacionales es la establecida por el DANE y oficializada por \u00a0el Gobierno nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) En el \u00a0caso de personas afiliadas a Colpensiones cobijadas por alg\u00fan r\u00e9gimen de \u00a0transici\u00f3n, el salario de referencia ser\u00e1 el que el trabajador tendr\u00eda a la \u00a0edad establecida para acceder a la pensi\u00f3n de acuerdo con el r\u00e9gimen de \u00a0transici\u00f3n aplicable. Dicho salario se obtiene de multiplicar el \u00faltimo \u00a0salario devengado por el trabajador en el periodo a validar o ciclo omitido, \u00a0por la relaci\u00f3n que exista entre el salario medio nacional a la edad \u00a0establecida de acuerdo con el r\u00e9gimen de transici\u00f3n aplicable y el salario \u00a0medio nacional a la edad que ten\u00eda el trabajador a la fecha de vinculaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0todos los casos, la tabla de salarios medios nacionales es la establecida por \u00a0el Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica (DANE) en la Resoluci\u00f3n \u00a01588 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0\u00faltimo salario devengado en el periodo a validar o ciclo omitido estar\u00e1 \u00a0\u2018conformado para los servidores p\u00fablicos, por los factores salariales \u00a0establecidos en el art\u00edculo 2.2.3.1.3 del Decreto 1833 de 2016. Para \u00a0el sector privado, por lo establecido en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. Si el \u00a0salario fuere integral, ser\u00e1 sobre el 70%. En todo caso, el salario base de \u00a0liquidaci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo legal mensual vigente en \u00a0dicha fecha, ni superior a 25 salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a01\u00b0. Para \u00a0efectos del c\u00e1lculo de la reserva actuarial de los trabajadores afiliados a \u00a0Colpensiones que no alcancen a cumplir el tiempo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n o de \u00a0servicios para acceder a la pensi\u00f3n de vejez en las edades contempladas en los \u00a0literales anteriores, la edad para determinar la pensi\u00f3n de referencia y el \u00a0salario de referencia ser\u00e1 aquella que tendr\u00eda la persona al completar el \u00a0tiempo de servicios o de cotizaci\u00f3n contemplado en la Ley 797 del 2003 as\u00ed como \u00a0lo previsto en el Acto Legislativo 001 del 2005. Para lo anterior se deber\u00e1 \u00a0tener en cuenta la suma del tiempo de servicios prestados a los diferentes \u00a0empleadores p\u00fablicos, los tiempos a cargo del empleador del sector privado que \u00a0tuviera a cargo la pensi\u00f3n y los que se hubieran cotizado al ISS hoy \u00a0Colpensiones con anterioridad a la fecha de afiliaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00b0. En los \u00a0casos previstos en este art\u00edculo, la pensi\u00f3n de referencia tomar\u00e1 en cuenta lo \u00a0establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley \u00a0797 de 2003, cuando a ello haya lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a03\u00b0. Para \u00a0CAXDAC, el Salario Base corresponder\u00e1 a lo reportado por las empresas afiliadas \u00a0a CAXDAC el 31 de marzo de 1994, o en su defecto el 30 de junio de 1992. En \u00a0caso de que estos no existan, el \u00faltimo salario conocido con anterioridad al 31 \u00a0de marzo de 1994. En cualquier caso, el salario se indexar\u00e1 hasta el 31 de marzo \u00a0de 1994.\u201d \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Adici\u00f3nese el \u00a0Cap\u00edtulo 11 al T\u00edtulo 8 de la parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833 de 2016, \u00a0por medio del cual se compilan las normas del Sistema General de Pensiones, el \u00a0cual quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cCAP\u00cdTULO \u00a011 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
METODOLOG\u00cdA \u00a0DE C\u00c1LCULO ACTUARIAL PARA EMPLEADORES POR OMISI\u00d3N EN LA AFILIACI\u00d3N O \u00a0VINCULACI\u00d3N DE SUS TRABAJADORES Y PARA TRABAJADORES INDEPENDIENTES POR OMISI\u00d3N \u00a0EN SU AFILIACI\u00d3N O VINCULACI\u00d3N AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES.\u201d \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02.2.8.11.1. Objeto. El \u00a0presente Cap\u00edtulo tiene como objeto establecer la metodolog\u00eda actuarial que \u00a0debe ser aplicada por las Administradoras y Reconocedoras de Pensi\u00f3n y la \u00a0Unidad de Gesti\u00f3n Pensional y Parafiscales (UGPP), para efectuar el c\u00e1lculo de \u00a0la reserva actuarial que deber\u00e1n pagar los empleadores que incurran en omisi\u00f3n \u00a0en la vinculaci\u00f3n o afiliaci\u00f3n de sus trabajadores al Sistema General de \u00a0Pensiones y de los trabajadores independientes que incurran en las mismas \u00a0conductas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02.2.8.11.2. Alcance y campo de aplicaci\u00f3n. El presente Cap\u00edtulo aplica a las \u00a0Administradoras o Reconocedoras de pensiones, a la Unidad de Gesti\u00f3n Pensional \u00a0y Parafiscales (UGPP), a los empleadores que incurran en omisi\u00f3n en la \u00a0afiliaci\u00f3n o vinculaci\u00f3n de sus trabajadores en cualquier tiempo, y a los \u00a0independientes que incurran en esas mismas conductas despu\u00e9s de la entrada en \u00a0vigencia de la Ley \u00a0797 de 2003. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0trabajadores independientes no podr\u00e1n convalidar tiempos de cotizaci\u00f3n \u00a0anteriores al 29 de enero de 2003, a trav\u00e9s de los aportes o c\u00e1lculo actuarial \u00a0por omisi\u00f3n del que trata el presente Decreto, por no ser afiliados \u00a0obligatorios al Sistema General de Pensiones a esa fecha. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02.2.8.11.3. C\u00e1lculo actuarial por omisi\u00f3n en la afiliaci\u00f3n y en la vinculaci\u00f3n. \u00a0Teniendo \u00a0en cuenta que las cotizaciones al Sistema General de Pensiones son de car\u00e1cter \u00a0imprescriptible, los empleadores o trabajadores independientes que incurran en \u00a0la omisi\u00f3n de afiliaci\u00f3n, deber\u00e1n pagar con base en el c\u00e1lculo actuarial de que \u00a0trata el art\u00edculo 2.2.4.4.3 del presente decreto, la suma que corresponda, a \u00a0satisfacci\u00f3n de la Administradora o reconocedora de pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleadores \u00a0o trabajadores independientes que incurran en omisi\u00f3n a la vinculaci\u00f3n al \u00a0Sistema General de Pensiones deber\u00e1n solicitar a la Administradora de Pensiones \u00a0a la cual se encuentren afiliados, la liquidaci\u00f3n de c\u00e1lculo actuarial por el \u00a0t\u00e9rmino de la omisi\u00f3n, si transcurridos seis (6) meses contados a partir de la \u00a0fecha en que se debi\u00f3 reportar tal novedad, no la hubiesen reportado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0la omisi\u00f3n en la vinculaci\u00f3n se subsane por parte del empleador o el trabajador \u00a0independiente, dentro de los seis (6) meses siguientes contados desde el \u00a0momento en que debi\u00f3 reportarla, deber\u00e1n pagar el valor de los aportes y los \u00a0intereses de mora establecidos en el art\u00edculo 23 de la Ley \u00a0100 de 1993, a trav\u00e9s de la Planilla Integrada de \u00a0Liquidaci\u00f3n de Aportes PILA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0valor del c\u00e1lculo actuarial ser\u00e1 aplicado a los periodos de omisi\u00f3n en los que \u00a0el empleador o el trabajador independiente incumplieron la obligaci\u00f3n de \u00a0afiliaci\u00f3n, o de reportar la novedad de ingreso al Sistema General de Pensiones \u00a0y como consecuencia de ello, no se hicieran los pagos de los respectivos \u00a0aportes al Sistema General de Pensiones, siempre que se realice el pago del \u00a0valor total del c\u00e1lculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02.2.8.11.4. Efectos de las afiliaciones transitorias y voluntarias derivadas de \u00a0la fiscalizaci\u00f3n realizada por la Unidad de Gesti\u00f3n Pensional y Parafiscales \u00a0(UGPP). Cuando \u00a0la Unidad de Gesti\u00f3n Pensional y Parafiscales (UGPP), conforme a sus funciones \u00a0legales y reglamentarias realice la afiliaci\u00f3n transitoria dispuesta en el \u00a0art\u00edculo 2.12.1.6. del Decreto 1068 de 2015, la \u00a0Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones) deber\u00e1 aceptarla y \u00a0recibir el pago del c\u00e1lculo actuarial que hubiere efectuado dicha Unidad por el \u00a0periodo de omisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin \u00a0perjuicio de lo anterior, la Administradora Colombiana de Pensiones \u00a0(Colpensiones) no estar\u00e1 en la obligaci\u00f3n de realizar la afiliaci\u00f3n \u00a0transitoria, ni de contabilizar o imputar los tiempos, determinados por la \u00a0Unidad de Gesti\u00f3n Pensional y Parafiscales (UGPP), cuando se evidencie que \u00a0existe m\u00faltiple vinculaci\u00f3n, el afiliado se encuentra afiliado a otra \u00a0administradora de pensiones, es un excluido de r\u00e9gimen, se encuentre inmerso en \u00a0la situaci\u00f3n de que trata el art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto 758 de 1990, \u00a0existan aportes err\u00f3neamente pagados o no se haya pagado la totalidad del valor \u00a0actuarial calculado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso \u00a0de que el trabajador se afilie voluntariamente a una Administradora del R\u00e9gimen \u00a0de Ahorro Individual con Solidaridad en virtud de la invitaci\u00f3n hecha por la \u00a0Unidad de Gesti\u00f3n Pensional y Parafiscales (UGPP), las Administradoras de \u00a0Fondos de Pensiones deber\u00e1n recibir el pago del valor establecido en el c\u00e1lculo \u00a0actuarial elaborado por dicha Unidad, por el periodo en que se caus\u00f3 la omisi\u00f3n \u00a0por afiliaci\u00f3n o vinculaci\u00f3n, y lo acreditar\u00e1n y aplicar\u00e1n a los periodos de \u00a0omisi\u00f3n siempre que se haya pagado la totalidad del valor actuarial calculado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0la persona fiscalizada se encuentre afiliada al Sistema General de Pensiones \u00a0como trabajador dependiente y con omisi\u00f3n en el pago de aportes a dicho sistema \u00a0por los ingresos adicionales recibidos en calidad de trabajador independiente, \u00a0deber\u00e1 reportar ante la Administradora de Pensiones a la que se encuentre \u00a0afiliado, la novedad de ingreso en tal condici\u00f3n por el periodo en el cual la \u00a0Unidad de Gesti\u00f3n Pensional y Parafiscales (UGPP) le determin\u00f3 la omisi\u00f3n. En \u00a0este evento, la Administradora de Pensiones deber\u00e1 recibir el c\u00e1lculo actuarial \u00a0que dicha unidad en raz\u00f3n de su naturaleza de fiscalizadora y determinadora, le \u00a0hubiera ordenado pagar por el periodo de omisi\u00f3n y lo acreditar\u00e1 cuando se haya \u00a0pagado la totalidad del valor actuarial calculado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a01\u00b0. La elecci\u00f3n de la administradora por parte del trabajador independiente, \u00a0del empleador, o la afiliaci\u00f3n transitoria que pueda efectuar la Unidad de \u00a0Gesti\u00f3n Pensional y Parafiscales (UGPP), seg\u00fan corresponda, debe atender las \u00a0reglas de afiliaci\u00f3n y traslado del art\u00edculo 13 de la Ley \u00a0100 de 1993, modificada por el art\u00edculo 2\u00b0 de la Ley \u00a0797 de 2003. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00b0. Los c\u00e1lculos actuariales elaborados por la Unidad de Gesti\u00f3n Pensional y \u00a0Parafiscales (UGPP) en desarrollo de sus funciones legales de determinaci\u00f3n de \u00a0obligaciones con anterioridad a la expedici\u00f3n del presente Cap\u00edtulo, ser\u00e1n \u00a0aceptados por las Administradoras del Sistema General de Pensiones y ser\u00e1n \u00a0imputados a los periodos de omisi\u00f3n determinados por esa Unidad, cuando se haya \u00a0pagado la totalidad del valor actuarial calculado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a03\u00b0. La Unidad de Gesti\u00f3n Pensional y Parafiscales (UGPP) podr\u00e1 celebrar \u00a0acuerdos de pago con los aportantes, dividiendo el periodo total de omisi\u00f3n en \u00a0fracciones de tiempo, pero en ning\u00fan caso dividiendo el valor total de la \u00a0obligaci\u00f3n en pagos peri\u00f3dicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02.2.8.11.5. Elaboraci\u00f3n del c\u00e1lculo actuarial. La Administradora de Pensiones a la que se \u00a0encuentre afiliado el trabajador, es la encargada de elaborar el c\u00e1lculo \u00a0actuarial, con base en toda la informaci\u00f3n laboral que se encuentre registrada \u00a0en la Administradora Colombiana de Pensiones – Colpensiones, en otras \u00a0Administradoras de Pensiones o en los sistemas de informaci\u00f3n del Sistema de \u00a0Protecci\u00f3n Social establecidos o los que se establezcan para este fin. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los \u00a0procesos de fiscalizaci\u00f3n adelantados por la Unidad de Gesti\u00f3n Pensional y \u00a0Contribuciones Parafiscales de la Protecci\u00f3n Social (UGPP) en los que se \u00a0determine o se haya determinado el pago de un c\u00e1lculo actuarial, la liquidaci\u00f3n \u00a0del mismo corresponder\u00e1 a esa Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo \u00a0caso, los c\u00e1lculos de que trata el art\u00edculo 2.2.8.11.3 del presente cap\u00edtulo que sean hechos por la Unidad de Gesti\u00f3n \u00a0Pensional y Parafiscales (UGPP) o los que realicen las Administradoras de \u00a0Pensiones deber\u00e1n efectuarse, siempre que se evidencie que hay una obligaci\u00f3n \u00a0legal del trabajador independiente de cotizar al Sistema General de Pensiones, \u00a0por causa de la obtenci\u00f3n de ingresos propios por el ejercicio de sus actividades \u00a0econ\u00f3micas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Cuando \u00a0el aportante requerido se presente a pagar el valor ordenado por la Unidad de \u00a0Gesti\u00f3n Pensional y Contribuciones Parafiscales (UGPP) o calculado por una \u00a0Administradora de Pensiones, fuera del plazo otorgado para tal fin, la entidad \u00a0que elabor\u00f3 el c\u00e1lculo deber\u00e1 actualizar su valor a la fecha estimada de pago. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02.2.8.11.6. Pago del valor de la reserva actuarial. Los valores que por concepto de c\u00e1lculo actuarial \u00a0establezcan las administradoras de pensiones, o los que la Unidad de Gesti\u00f3n \u00a0Pensional y Contribuciones Parafiscales (UGPP) fije con ocasi\u00f3n de un proceso \u00a0de determinaci\u00f3n de obligaciones parafiscales derivado de sus funciones legales \u00a0y reglamentarias, por concepto de omisi\u00f3n en la afiliaci\u00f3n o vinculaci\u00f3n, \u00a0deber\u00e1n ser pagados por el aportante o por el empleador, hasta el 30 de mayo de \u00a02023, directamente a las Administradoras de pensiones, o, a trav\u00e9s de la \u00a0Planilla Integral de Liquidaci\u00f3n de Aporte \u2013PILA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A \u00a0partir del 1\u00b0 de junio de 2023, los pagos de la reserva actuarial de que trata \u00a0este cap\u00edtulo se deber\u00e1n realizar \u00fanicamente a trav\u00e9s de la Planilla Integral \u00a0de Liquidaci\u00f3n de Aportes-PILA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a01\u00b0. Cuando \u00a0se realice el pago de la reserva actuarial calculada por la Unidad de Gesti\u00f3n \u00a0Pensional y Contribuciones Parafiscales (UGPP), este ser\u00e1 tenido en cuenta por \u00a0la Administradora de Pensiones correspondiente, para el periodo de tiempo \u00a0fiscalizado por la Unidad, una vez el valor haya sido pagado en su totalidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00b0. Las \u00a0Administradoras de Pensiones deber\u00e1n desarrollar m\u00e1ximo hasta el 30 de \u00a0noviembre de 2022, en conjunto con la Unidad de Gesti\u00f3n Pensional y \u00a0Contribuciones Parafiscales (UGPP), una herramienta tecnol\u00f3gica que permita la \u00a0adecuada elaboraci\u00f3n de los c\u00e1lculos actuariales de que trata el art\u00edculo \u00a02.2.4.4.3 de este decreto. En esa fecha, la herramienta tecnol\u00f3gica, deber\u00e1 ser \u00a0entregada al Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social, entidad que dispondr\u00e1 \u00a0hasta el 30 de mayo de 2023, para establecer el mecanismo que permita realizar \u00a0el pago del c\u00e1lculo actuarial y de los intereses moratorios de que trata este \u00a0decreto, a trav\u00e9s de la Planilla Integral de Liquidaci\u00f3n de Aportes \u2013 PILA, \u00a0preservando de esta manera la trazabilidad de los aportes realizados al Sistema \u00a0General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02.2.8.11.7. Efectos del pago del c\u00e1lculo actuarial. El empleador o independiente s\u00f3lo podr\u00e1 \u00a0acreditar el periodo declarado a trav\u00e9s de un c\u00e1lculo actuarial por omisi\u00f3n, \u00a0cuando no hubiere tenido lugar la ocurrencia del siniestro que d\u00e9 lugar al pago \u00a0de prestaciones de invalidez o sobrevivencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En el \u00a0evento en que ocurra el siniestro que cause la prestaci\u00f3n de invalidez o \u00a0sobrevivencia, el empleador o el independiente que haya incurrido en omisi\u00f3n de \u00a0afiliaci\u00f3n o vinculaci\u00f3n, y por tanto omiti\u00f3 el pago de la prima del seguro \u00a0previsional en el R\u00e9gimen de Ahorro Individual o el aporte a los Fondos de \u00a0Invalidez y sobrevivencia en el R\u00e9gimen de Prima Media, deber\u00e1 asumir con sus \u00a0recursos, el pago de la totalidad de las reservas matem\u00e1ticas que permitan \u00a0financiar las prestaciones derivadas de las contingencias acaecidas por \u00a0invalidez o muerte, a trav\u00e9s de una conmutaci\u00f3n pensional, o en su defecto \u00a0deber\u00e1 hacerse cargo del pago de la pensi\u00f3n que se cause. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En este \u00a0evento el c\u00e1lculo de las reservas necesarias para la conmutaci\u00f3n pensional que \u00a0permita reconocer la pensi\u00f3n a que haya lugar deber\u00e1 realizarlo la \u00a0administradora donde se encuentre afiliado el trabajador\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 Vigencia. El presente decreto entrar\u00e1 en vigencia a partir de la \u00a0fecha de su expedici\u00f3n, modifica los art\u00edculos 2.2.4.4.3 y 2.2.4.4.4. y \u00a0adiciona el Cap\u00edtulo 11 al T\u00edtulo 8 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto \u00danico Reglamentario por el cual se compilan las normas del Sistema \u00a0General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las entidades a las que \u00a0corresponda, tendr\u00e1n plazo desde la expedici\u00f3n del presente Decreto y hasta el \u00a030 de mayo de 2023, para realizar las actividades y los ajustes t\u00e9cnicos \u00a0necesarios a su cargo, que permitan realizar el pago de los c\u00e1lculos \u00a0actuariales por omisi\u00f3n a trav\u00e9s de la Planilla Integral de Liquidaci\u00f3n de \u00a0Aportes \u2013 PILA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota, art\u00edculo 4\u00ba: Art\u00edculo \u00a0desarrollado por la Resoluci\u00f3n \u00a0728 de 2023, M. Salud y Protecci\u00f3n Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 25 de \u00a0julio de 2022. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jos\u00e9 Manuel Restrepo Abondano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro del Trabajo, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00c1ngel Custodio Cabrera B\u00e1ez. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 1296 DE 2022 \u00a0 \u00a0\u00a0 (julio 25) \u00a0 \u00a0 D.O. 52.106, julio 25 de 2022 \u00a0 \u00a0 por el cual se modifican los \u00a0art\u00edculos 2.2.4.4.3 y 2.2.4.4.4. y se adiciona el Cap\u00edtulo 11 al T\u00edtulo 8 de la \u00a0Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto \u00danico Reglamentario por medio del […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-56385","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2022"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56385"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56385\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}