DECRETO 1309 DE 2022 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(julio 26) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 52.107, julio 26 \u00a0de 2022 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se modifican unas funciones en el Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 2647 de 2022, \u00a0art\u00edculo 43. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en \u00a0especial de las que le confiere el numeral 16 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y \u00a0el art\u00edculo 54 de la Ley 489 de 1998, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que corresponde al Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica asistir al Presidente de la \u00a0Rep\u00fablica en su calidad de Jefe de Estado, Jefe de Gobierno y Suprema Autoridad \u00a0Administrativa en el ejercicio de sus funciones constitucionales y legales y \u00a0prestarle el apoyo administrativo necesario para dicho fin. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que es necesario modificar la \u00a0estructura del Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica, \u00a0que permita preservar la garant\u00eda de la doble instancia, encargada de conocer y \u00a0fallar en primera instancia los procesos disciplinarios que se adelanten contra \u00a0sus servidores y exfuncionarios, atendiendo lo dispuesto en la Ley 1952 de 2019 y la \u00a0Ley 2094 de 2021. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que con el fin de garantizar el \u00a0ejercicio de la acci\u00f3n disciplinaria, el debido proceso y el derecho de \u00a0defensa, dispuesto en el art\u00edculo 12 de la Ley 1952 de 2019, \u00a0modificado por el art\u00edculo 3\u00b0 de la Ley 2094 de 2021, se \u00a0requiere la distribuci\u00f3n de competencias funcionales en materia disciplinaria \u00a0en la Oficina de Control Interno Disciplinario la etapa de instrucci\u00f3n y en la \u00a0Secretar\u00eda Jur\u00eddica la etapa de juzgamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la modificaci\u00f3n de la \u00a0estructura del Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica \u00a0cumple con el numeral 1.1 de la Directiva Presidencial 09 del 9 de noviembre de \u00a02018, que dispone: \u201c… las plantas de personal y las estructuras \u00a0administrativas de las entidades de la rama ejecutiva del orden nacional, \u00a0solamente se podr\u00e1n modificar cuando dicha reforma sea a costo cero o se \u00a0generen ahorros en los gastos de funcionamiento de la entidad\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica present\u00f3 al Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, la justificaci\u00f3n t\u00e9cnica de que trata el \u00a0art\u00edculo 46 de la Ley 909 de 2004, \u00a0modificado por el art\u00edculo 228 del Decreto ley 019 de \u00a02012, y los art\u00edculos 2.2.12.1., 2.2.12.2 y 2.2.12.3 del Decreto n\u00famero \u00a01083 de 2015, para efectos de modificar su estructura, encontr\u00e1ndola \u00a0ajustada t\u00e9cnicamente, emitiendo, en consecuencia, concepto previo favorable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que, para los fines de este \u00a0decreto, se cuenta con el concepto de viabilidad de la Direcci\u00f3n General del \u00a0Presupuesto P\u00fablico Nacional del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en m\u00e9rito de lo expuesto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Adici\u00f3nense en el art\u00edculo \u00a026 del Decreto n\u00famero \u00a01784 de 2019, las siguientes funciones en el Despacho del Director del \u00a0Departamento, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201c14 A. Conocer la segunda \u00a0instancia de la etapa de juzgamiento de los procesos disciplinarios de la \u00a0entidad, de conformidad con las funciones y competencias establecidas en el \u00a0C\u00f3digo General Disciplinario\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14 B. Conocer de los recursos \u00a0de apelaci\u00f3n y de queja, al igual que de los impedimentos, recusaciones y \u00a0conflictos de competencia que se presenten, en etapa de juzgamiento, en los \u00a0procesos de conocimiento de la Secretar\u00eda Jur\u00eddica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02\u00b0. Adici\u00f3nense en el art\u00edculo 27 del Decreto n\u00famero \u00a01784 de 2019, las siguientes funciones en la Secretar\u00eda Jur\u00eddica, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201c18 A. Conocer la etapa de juzgamiento \u00a0de los procesos disciplinarios de la entidad, conforme al C\u00f3digo General \u00a0Disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 B. Velar porque los procesos \u00a0disciplinarios se desarrollen dentro de los principios legales de econom\u00eda, \u00a0celeridad, eficacia, imparcialidad y publicidad, buscando as\u00ed salvaguardar el \u00a0derecho a la defensa y el debido proceso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 C. Poner en conocimiento de \u00a0los organismos de vigilancia y control, la comisi\u00f3n de hechos presuntamente \u00a0irregulares que surjan del proceso disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 D. Trasladar oportunamente \u00a0el expediente al Despacho del Director del Departamento, para el tr\u00e1mite de \u00a0segunda instancia, cuando se hayan interpuesto los recursos de apelaci\u00f3n o de \u00a0queja. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 E. Rendir informes sobre el \u00a0estado de los procesos disciplinarios a las autoridades competentes, cuando as\u00ed \u00a0lo requieran, sin perjuicio de la reserva legal\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Modif\u00edquese el \u00a0art\u00edculo 41 del Decreto n\u00famero \u00a01784 de 2019, el cual quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cArt\u00edculo 41. Oficina de \u00a0Control Interno Disciplinario. Son funciones de la Oficina de Control Interno \u00a0Disciplinario, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Proponer al Director del \u00a0Departamento las medidas de prevenci\u00f3n, los programas y las estrategias de \u00a0divulgaci\u00f3n orientados a la lucha contra la corrupci\u00f3n, la apropiaci\u00f3n del \u00a0r\u00e9gimen disciplinario y la promoci\u00f3n de un servicio p\u00fablico transparente, \u00a0id\u00f3neo y eficaz de la entidad, de conformidad con el C\u00f3digo de Integridad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Conocer, sustanciar e \u00a0instruir de oficio, por denuncia, queja o informe de servidor p\u00fablico, los \u00a0procesos disciplinarios que se promuevan en contra de servidores y exservidores \u00a0de la entidad, de conformidad con el C\u00f3digo General Disciplinario, hasta la \u00a0notificaci\u00f3n del pliego de cargos o de la decisi\u00f3n de archivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Informar a la Procuradur\u00eda \u00a0General de la Naci\u00f3n, la apertura de las investigaciones disciplinarias, para \u00a0lo de su competencia, teniendo en cuenta las normas que rigen la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Notificar y comunicar las \u00a0decisiones que se adopten en la etapa de instrucci\u00f3n, especialmente informar \u00a0que, notificado el pliego de cargos, el proceso continuar\u00e1 en otra dependencia, \u00a0con base en las funciones y competencias de la entidad y el r\u00e9gimen \u00a0disciplinario vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Remitir a la Secretar\u00eda \u00a0Jur\u00eddica, los procesos disciplinarios en los que se dicte pliego de cargos, \u00a0debidamente notificados, de acuerdo con la normatividad vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Mantener, custodiar y \u00a0actualizar los archivos y registros de los procesos disciplinarios, en \u00a0concordancia con la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Presentar informes de sus \u00a0actuaciones a los organismos de control, cuando sean requeridos, con base en \u00a0los procesos institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Dise\u00f1ar y ejecutar en \u00a0coordinaci\u00f3n con el \u00c1rea de Talento Humano, las medidas de prevenci\u00f3n, los \u00a0programas y las estrategias de divulgaci\u00f3n orientados a la lucha contra la \u00a0corrupci\u00f3n, la apropiaci\u00f3n del r\u00e9gimen disciplinario y la promoci\u00f3n de un \u00a0servicio p\u00fablico transparente, id\u00f3neo y eficaz de la entidad, de conformidad \u00a0con el C\u00f3digo de Integridad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Velar porque los procesos se \u00a0desarrollen dentro de los principios legales de econom\u00eda, celeridad, eficacia, \u00a0imparcialidad y publicidad, buscando as\u00ed salvaguardar el derecho a la defensa y \u00a0el debido proceso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Aplicar m\u00e9todos y \u00a0procedimientos de control interno que garanticen la calidad, eficiencia y eficacia \u00a0en la gesti\u00f3n y operaci\u00f3n de la dependencia a su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Apoyar el desarrollo y \u00a0sostenimiento del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n Institucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Las dem\u00e1s que le asigne la ley \u00a0o que correspondan con la naturaleza de la dependencia\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Vigencia. El \u00a0presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, modifica en lo \u00a0pertinente los art\u00edculos 26, 27 y 41 del Decreto n\u00famero \u00a01784 de 2019. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 26 de \u00a0julio de 2022. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jos\u00e9 Manuel Restrepo Abondano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
V\u00edctor Manuel Mu\u00f1oz Rodr\u00edguez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nerio Jos\u00e9 Alvis Barranco \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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