DECRETO 1968 DE 2022 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(octubre 3) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 52.176, octubre 3 de 2022 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se crean unos empleos temporales en la Unidad \u00a0Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 419 de 2023, \u00a0art\u00edculo 4\u00ba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las \u00a0facultades constitucionales y legales, en especial las que le confiere el \u00a0numeral 14 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0el art\u00edculo 115 de la Ley 489 de 1998 y de \u00a0conformidad con el art\u00edculo 21 de la Ley 909 de 2004, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 21 de la Ley 909 de 2004 \u00a0establece en sus numerales 1 y 2 que las entidades p\u00fablicas podr\u00e1n contemplar \u00a0excepcionalmente en sus plantas de personal de acuerdo con sus necesidades, \u00a0empleos de car\u00e1cter temporal o transitorio. La justificaci\u00f3n para su creaci\u00f3n debe \u00a0contener la motivaci\u00f3n t\u00e9cnica para cada caso, as\u00ed como la apropiaci\u00f3n y \u00a0disponibilidad presupuestal para cubrir el pago de salarios y prestaciones \u00a0sociales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que desde la expedici\u00f3n de la Ley 1819 de 2016 \u201cPor \u00a0medio de la cual se adopta una Reforma Tributaria estructural, se fortalecen \u00a0los mecanismos para la lucha contra la evasi\u00f3n y la elusi\u00f3n fiscal, y se dictan \u00a0otras disposiciones\u201d, la DIAN viene enfrentando diversos retos que le imponen \u00a0las medidas de fortalecimiento para la Administraci\u00f3n Tributaria propuestas en \u00a0dicha reforma, entre las que se destaca, la vinculaci\u00f3n oportuna del talento \u00a0humano id\u00f3neo, probo y suficiente para la prestaci\u00f3n eficiente y eficaz del \u00a0servicio p\u00fablico a su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que dados los compromisos de orden normativo, econ\u00f3mico y social \u00a0que involucran a la -DIAN-, se identific\u00f3 la necesidad de generar estrategias \u00a0para cumplir los cometidos asignados, potenciar el recurso humano y ampliar la \u00a0planta de personal de la entidad para cumplir con los derroteros fijados dada \u00a0la alta carga laboral que genera su observancia, siendo una de estas la de \u00a0crear empleos temporales en la planta de personal de la entidad, situaci\u00f3n que \u00a0se aviene a lo dispuesto en el literal c) del numeral 1 del art\u00edculo 21 de la Ley 909 de 2004. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que ante las necesidades y demandas sociales, la -DIAN- tiene \u00a0nuevos compromisos cuyos resultados observables y medibles se deben reflejar en \u00a0el valor p\u00fablico que genere a la ciudadan\u00eda, as\u00ed como en el incremento del \u00a0recaudo, la implementaci\u00f3n y estabilizaci\u00f3n de la factura electr\u00f3nica y el \u00a0r\u00e9gimen simple de tributaci\u00f3n, la facilitaci\u00f3n de acceso a la informaci\u00f3n y \u00a0cercan\u00eda a los servicios de la -DIAN-, la transformaci\u00f3n digital, la lucha \u00a0contra el contrabando, la mayor eficiencia en la aduana, el control a tr\u00e1mites \u00a0de tr\u00e1nsito aduanero y cabotaje especial, continuar con la consolidaci\u00f3n de los \u00a0procesos de fiscalizaci\u00f3n y liquidaci\u00f3n, transformaci\u00f3n del talento humano \u00a0hacia la excelencia profesional y \u00e9tica entre otros compromisos, lo cual \u00a0implica tener el n\u00famero de personal necesario temporalmente, que garantice la \u00a0operaci\u00f3n y el cumplimiento de las competencias funcionales dispuestas en el Decreto 1742 de 2020 \u00a0de restructuraci\u00f3n organizacional, expedido en armon\u00eda con el -CONPES- 3993 de \u00a02020. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el fortalecimiento de la planta de personal de la DIAN ha \u00a0sido objeto de an\u00e1lisis y discusi\u00f3n, en los procesos de negociaci\u00f3n colectiva \u00a0llevados a cabo entre el Gobierno nacional y las organizaciones sindicales \u00a0suscribi\u00e9ndose en el a\u00f1o 2017 con los representantes de las organizaciones CUT, \u00a0CGT, CTC, FECODE, FENALTRASE, UTRADEC, FECOTRASERVIP\u00daBLICOS, \u00daNETE, UTC, CNT, \u00a0CSPC y CTU el acuerdo que se trascribe: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201c(…) Dentro de los 30 \u00a0d\u00edas siguientes a la suscripci\u00f3n del Acuerdo, se acordar\u00e1 un cronograma para \u00a0identificar las entidades de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional que presentan \u00a0un n\u00famero significativo de contratos de prestaci\u00f3n de servicios con el fin de \u00a0establecer si a trav\u00e9s de ellos se vienen cumpliendo funciones de car\u00e1cter \u00a0permanente que deban ser desarrolladas por personal de planta o que requieren \u00a0que sus plantas de personal sean fortalecidas, con el fin de crear los \u00a0respectivos empleos en los t\u00e9rminos indicados en la Sentencias de la Corte \u00a0Constitucional C-614 de 2009 y C-171 de 2012, en la Directiva Presidencial \u00a0n\u00famero 06 de 2014. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El cronograma de actividades se elaborar\u00e1 de com\u00fan \u00a0acuerdo entre el Gobierno y las organizaciones sindicales, en el cual se deber\u00e1 \u00a0dar prelaci\u00f3n a las siguientes entidades: Ministerios de: Trabajo, Justicia y \u00a0del Derecho, Transporte, Educaci\u00f3n, Interior, Relaciones Exteriores; Instituto \u00a0Nacional de Medicina Legal, DIAN, AEROCIVIL, INV\u00cdAS, ICBF, SENA, DEFENSOR\u00cdA DEL \u00a0PUEBLO, IDEAM, UNP, INPEC, ESAP, Superintendencia de Notariado y Registro, \u00a0Agencia de Reincorporaci\u00f3n y Normalizaci\u00f3n. As\u00ed mismo, se revisar\u00e1 y estudiar\u00e1 \u00a0las entidades que deben ser fortalecidas para la implementaci\u00f3n del Acuerdo de \u00a0Paz, de conformidad con lo decidido por las instancias que \u00e9l determina. El proceso de ampliaci\u00f3n de plantas y de \u00a0nivelaci\u00f3n de los servidores estar\u00e1 sujeto al modelo de operaci\u00f3n de cada \u00a0entidad, los estudios t\u00e9cnicos, el marco fiscal de mediano plazo, las \u00a0viabilidades presupuestales y el cronograma que se adopte para el efecto.\u201d \u00a0(Sic) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y \u00a0Aduanas Nacionales (DIAN) present\u00f3 al Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n \u00a0P\u00fablica (DAFP) el estudio de que trata el art\u00edculo 21 de la Ley 909 de 2004, para \u00a0la creaci\u00f3n de la planta de empleos temporales el cual obtuvo concepto \u00a0favorable de ese Departamento Administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Direcci\u00f3n General del Presupuesto P\u00fablico Nacional del \u00a0Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, expidi\u00f3 concepto de viabilidad \u00a0presupuestal para los efectos del presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que, en m\u00e9rito de lo expuesto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Creaci\u00f3n de empleos. Crear en la planta de personal \u00a0de la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas \u00a0Nacionales (DIAN) los siguientes empleos temporales hasta el 31 de diciembre de \u00a02023, en el N\u00famero, Denominaci\u00f3n, C\u00f3digo y Grado que se se\u00f1ala a continuaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
N\u00famero de empleos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
50 (Cincuenta) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gestor IV \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
304 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
250 (Doscientos cincuenta) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gestor III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
303 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
300 (Trescientos) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gestor II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
302 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
400 (Cuatrocientos) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gestor I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
301 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Distribuci\u00f3n y provisi\u00f3n. El Director General de la \u00a0Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales \u00a0(DIAN), har\u00e1 la distribuci\u00f3n y la provisi\u00f3n de los empleos temporales que se \u00a0crean en el art\u00edculo 1\u00b0 del presente decreto, para lo cual tendr\u00e1 en cuenta la \u00a0estructura, los planes, los programas y las disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Destinaci\u00f3n. Los empleos de car\u00e1cter temporal, \u00a0creados en el presente decreto, deber\u00e1n dirigirse al cumplimiento de las \u00a0funciones que dieron lugar a la creaci\u00f3n de los mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la \u00a0fecha de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 3 octubre de 2022. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GUSTAVO PETRO URREGO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jos\u00e9 Antonio Ocampo Gaviria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n \u00a0P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00e9sar Augusto Manrique \u00a0Soacha. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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