DECRETO \u00a02445 DE 2022 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(diciembre 12) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 52.246, diciembre 12 de \u00a02022 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se crean unos empleos \u00a0temporales en la planta de personal de la Unidad Administrativa Especial de \u00a0Gesti\u00f3n Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protecci\u00f3n Social (UGPP). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 14 del \u00a0art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y \u00a0el art\u00edculo 115 de la Ley 489 de 1998, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 21 de la Ley 909 de 2004 \u00a0consagra que los organismos y entidades podr\u00e1n contemplar excepcionalmente en \u00a0sus plantas de personal empleos de car\u00e1cter temporal o transitorio, con el fin \u00a0de suplir necesidades de personal para desarrollar programas o proyectos de \u00a0duraci\u00f3n determinada en los procesos misionales y de apoyo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que, en el marco de la \u00a0Emergencia Econ\u00f3mica, Social y Ecol\u00f3gica declarada por la pandemia del \u00a0coronavirus Covid-19 por medio de los Decretos 417 y 637 de 2020 y con \u00a0el objetivo de proteger el empleo formal que pudiera estar en riesgo como \u00a0consecuencia de los efectos negativos de la crisis, se cre\u00f3 el Programa de \u00a0Apoyo al Empleo Formal (PAEF) mediante el Decreto \u00a0Legislativo 639 de 2020 modificado por los Decretos Legislativos 677 y 815 de 2020 y por \u00a0las Leyes 2060 de 2020 y 2155 de 2021 y el \u00a0Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios (PAP) a trav\u00e9s del Decreto \u00a0Legislativo 770 de 2020 modificado por la Ley 2060 de 2020. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que a trav\u00e9s del Decreto 688 de 2021 \u00a0incorporado en los art\u00edculos 2.2.6.1.10.1 y siguientes del Decreto \u00danico \u00a01072 de 2015 Reglamentario del Sector Trabajo, se cre\u00f3 el Programa de Apoyo \u00a0para la Generaci\u00f3n de Empleo para J\u00f3venes dentro de la Estrategia Sac\u00fadete. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que por medio de la Ley 2155 de 2021 \u201cpor \u00a0medi\u00f3 de la cual se expide la Ley de Inversi\u00f3n Social y se dictan otras \u00a0disposiciones\u201d, se cre\u00f3 en el art\u00edculo 24 el Incentivo a la Generaci\u00f3n de \u00a0Nuevos Empleos como estrategia con el objetivo de mitigar los efectos \u00a0socioecon\u00f3micos asociados a la pandemia del Covid-19 y reactivar la generaci\u00f3n \u00a0del empleo formal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que as\u00ed mismo, se otorg\u00f3 a la \u00a0Unidad Administrativa Especial de Gesti\u00f3n Pensional y Contribuciones \u00a0Parafiscales de la Protecci\u00f3n Social (UGPP), competencias para fiscalizar la \u00a0veracidad de la informaci\u00f3n aportada y\/o certificada por los beneficiarios y el \u00a0correcto cumplimiento de los requisitos as\u00ed: para el Programa de Apoyo al \u00a0Empleo Formal (PAEF), seg\u00fan el art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto \u00a0Legislativo 639 de 2020, modificado por el art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto \u00a0legislativo 677 de 2020 y por el art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto \u00a0Legislativo 815 de 2020, del art\u00edculo 11 de la Ley 2160 de 2020 y el \u00a0art\u00edculo 22 de la Ley 2155 de 2021; \u00a0para el Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de servicios (PAP), en el \u00a0art\u00edculo 8\u00b0 del Decreto \u00a0Legislativo 770 de 2020; para el programa de Apoyo para la Generaci\u00f3n de \u00a0Empleo para j\u00f3venes dentro de la Estrategia Sac\u00fadete y para la Generaci\u00f3n de \u00a0Nuevo Empleo, seg\u00fan el art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto 688 de 2021, \u00a0subrogado por el art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto 1399 de 2021 \u00a0que incorpora el art\u00edculo 2.2.6.1.10.2. al Decreto 1072 de 2015; \u00a0y para el apoyo a empresas afectadas por el paro nacional, a trav\u00e9s del \u00a0art\u00edculo 26 de la Ley 2155 de 2021. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que las nuevas actividades de \u00a0fiscalizaci\u00f3n que le corresponde ejecutar a la Entidad sobre los programas \u00a0referidos comportan una temporalidad de cuatro (4) a\u00f1os contabilizados a partir \u00a0de la finalizaci\u00f3n de cada programa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que de conformidad con el \u00a0numeral 10 del art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto ley 4168 d\u00e9 2011 el Consejo Directivo de \u00a0la Unidad Administrativa Especial de Contribuciones Parafiscales de la \u00a0Protecci\u00f3n Social (UGPP), en su sesi\u00f3n del 29 de abril de 2022, tal como consta \u00a0en acta de la misma fecha, autoriz\u00f3 el tr\u00e1mite para de someter a aprobaci\u00f3n del \u00a0Gobierno nacional el fortalecimiento de la planta de personal de la Entidad, \u00a0con la creaci\u00f3n de empleos temporales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Unidad Administrativa \u00a0Especial de Gesti\u00f3n Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protecci\u00f3n \u00a0Social (UGPP) present\u00f3 el estudio t\u00e9cnico de que trata el art\u00edculo 21 de la Ley 909 de 2004 y el \u00a0art\u00edculo 2.2.1.1.1 del Decreto 1083 de 2015, \u00a0para efectos de crear la planta temporal, el cual obtuvo-concepto favorable del \u00a0Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Direcci\u00f3n General del \u00a0Presupuesto P\u00fablico Nacional del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0emiti\u00f3 viabilidad presupuestal para la creaci\u00f3n de los empleos de car\u00e1cter \u00a0temporal en la planta de personal de la Unidad Administrativa Especial de \u00a0Gesti\u00f3n Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protecci\u00f3n Social (UGPP). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que, en m\u00e9rito de lo expuesto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Creaci\u00f3n de la \u00a0planta temporal UGPP. Crear en la planta de personal de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de Gesti\u00f3n Pensional y Contribuciones Parafiscales de \u00a0la Protecci\u00f3n Social (UGPP) a partir del 1\u00b0 de enero de 2023 y por el t\u00e9rmino \u00a0de cuatro (4) a\u00f1os, los empleos temporales que se se\u00f1alan a continuaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No. DE EMPLEOS \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DENOMINACI\u00d3N \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00d3DIGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0\u00a0<\/p>\n
PLANTA GLOBAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 (siete) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21 \u00a0\u00a0<\/p>\n
44 (cuarenta y cuatro) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 (cinco) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 (dos) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 (tres) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 (cuatro) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Universitario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2044 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Universitario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2044 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 (dos) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Universitario. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2044 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional Universitario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2044 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Distribuci\u00f3n de \u00a0empleos temporales. El Director General de la Unidad Administrativa Especial de \u00a0Gesti\u00f3n Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protecci\u00f3n Social (UGPP) \u00a0distribuir\u00e1 los cargos de la planta temporal a que hace referencia el art\u00edculo \u00a0primero del presente decreto mediante acto administrativo y ubicar\u00e1 el personal \u00a0teniendo en cuenta la organizaci\u00f3n interna, las necesidades del servicio y los \u00a0planes y programas de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Destinaci\u00f3n. Los \u00a0empleos de car\u00e1cter temporal creados en el presente decreto est\u00e1n destinados a \u00a0cumplir las funciones que dieron lugar a su creaci\u00f3n, de conformidad con lo \u00a0establecido en el art\u00edculo 21 de la Ley 909 de 2004 y el \u00a0art\u00edculo 2.2.1.1.4 del Decreto 1083 de 2015. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Gradualidad de la \u00a0provisi\u00f3n de empleos temporales. La provisi\u00f3n de los empleos creados en el \u00a0presente decreto se efectuar\u00e1 en forma gradual, de conformidad con las \u00a0disponibilidades presupuestales y hasta la concurrencia de las respectivas \u00a0apropiaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Vigencia. El \u00a0presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y surte efectos \u00a0fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2023. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 12 de \u00a0diciembre de 2022. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GUSTAVO PETRO URREGO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jos\u00e9 Antonio Ocampo Gaviria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00e9sar Augusto Manrique Soacha. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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