DECRETO 2589 DE 2022 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(diciembre 23) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 52.257, diciembre 23 \u00a0de 2022 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se prorrogan unos empleos \u00a0temporales en la planta de personal del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las \u00a0facultades constitucionales y legales, en especial las que le confiere el \u00a0numeral 14 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que de acuerdo con lo establecido por el art\u00edculo 3\u00b0 de la Ley 2056 de 2020 el \u00a0Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico es uno de los \u00f3rganos que hacen parte \u00a0del Sistema General de Regal\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el art\u00edculo 12 de la Ley 2056 de 2020, \u00a0establece que: \u201cEn cumplimiento de lo dispuesto por el art\u00edculo 361 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0as\u00edgnese a trav\u00e9s de la Ley de Presupuesto Bienal del Sistema General de \u00a0Regal\u00edas el 2% de los ingresos corrientes en los siguientes conceptos de gasto: \u00a01. Funcionamiento, operatividad y administraci\u00f3n del Sistema y evaluaci\u00f3n y \u00a0monitoreo del licenciamiento ambiental a los proyectos de exploraci\u00f3n y \u00a0explotaci\u00f3n. Esta distribuci\u00f3n estar\u00e1 a cargo de la Comisi\u00f3n Rectora. 2. \u00a0Fiscalizaci\u00f3n de la exploraci\u00f3n y explotaci\u00f3n de los yacimientos y conocimiento \u00a0y cartograf\u00eda geol\u00f3gica del subsuelo; e incentivo a la exploraci\u00f3n y a la \u00a0producci\u00f3n. Esta distribuci\u00f3n estar\u00e1 a cargo del Ministerio de Minas y \u00a0energ\u00eda\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que conforme con el art\u00edculo 13 de la Ley 2056 de 2020, los \u00a0\u00f3rganos del Sistema General de Regal\u00edas con cargo a los recursos del Sistema General \u00a0de Regal\u00edas podr\u00e1n crear plantas de personal con empleos temporales de libre \u00a0nombramiento y remoci\u00f3n para el cumplimiento de las funciones definidas en la \u00a0Constituci\u00f3n y la Ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que conforme con el \u00a0par\u00e1grafo sexto del art\u00edculo 12 de la Ley 2056 de 2020, se \u00a0deber\u00e1 garantizar el funcionamiento de los sistemas de informaci\u00f3n, las plantas \u00a0de personal y actividades generales que permitan a los \u00f3rganos del Sistema \u00a0General de Regal\u00edas ejercer las funciones asignadas en la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que mediante el Decreto 2245 de 2013 \u00a0se crearon treinta y ocho (38) empleos temporales en la planta de personal del \u00a0Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico con cargo a los recursos de \u00a0funcionamiento del Sistema General de Regal\u00edas, con vigencia hasta el 31 de \u00a0diciembre de 2014. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que mediante el Decreto 2549 de 2014 \u00a0se prorrogaron treinta y seis (36) de los empleos temporales creados por el Decreto 2245 de 2013 \u00a0y se crearon cinco (5) empleos temporales adicionales en la planta de personal \u00a0del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, cuya vigencia fue hasta el 31 de \u00a0diciembre de 2016. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que mediante el Decreto 2185 de 2016 \u00a0se prorrogaron treinta y ocho (38) de los empleos temporales y se crearon (15) \u00a0empleos temporales adicionales en la planta de personal del Ministerio de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, cuya vigencia fue hasta el 31 de diciembre de 2018. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que mediante el Decreto 2471 de 2018 \u00a0se prorrogaron los cincuenta y tres (53) empleos temporales en la planta de \u00a0personal del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, cuya vigencia fue hasta \u00a0el 31 de diciembre de 2020. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que mediante el Decreto 1770 de 2020 \u00a0se prorrogaron treinta y tres (33) de los empleos temporales y se crearon dos \u00a0(2) empleos temporales adicionales en la planta de personal del Ministerio de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, cuya vigencia es hasta el 31 de diciembre de 2022. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que se requiere prorrogar la vigencia de los treinta y cinco \u00a0(35) empleos de la planta temporal del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico, creada mediante los Decretos 2245 de 2013, 2549 de 2014, 2185 de 2016, 2471 de 2018 y 1770 de 2020. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico present\u00f3 el \u00a0estudio t\u00e9cnico correspondiente al Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n \u00a0P\u00fablica para prorrogar los treinta y cinco (35) empleos temporales, el cual \u00a0obtuvo concepto t\u00e9cnico favorable de ese Departamento, en el marco de las \u00a0competencias se\u00f1aladas en la Ley 909 de 2004 y en \u00a0el Decreto 1083 de 2015, \u00a0\u00danico Reglamentario del Sector de la Funci\u00f3n P\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, con el \u00a0prop\u00f3sito de prorrogar la vigencia de su planta de personal de empleos \u00a0temporales con cargo a los recursos de funcionamiento del Sistema General de \u00a0Regal\u00edas, cuenta con viabilidad presupuestal de la Direcci\u00f3n General del \u00a0Presupuesto P\u00fablico Nacional del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que, en m\u00e9rito de lo expuesto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Pr\u00f3rroga de empleos. Prorrogar la vigencia de los \u00a0siguientes empleos temporales en el n\u00famero, denominaci\u00f3n, c\u00f3digo y grado que se \u00a0se\u00f1ala a continuaci\u00f3n en la planta de personal del Ministerio de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, creados mediante los Decretos 2245 de 2013, 2549 de 2014, 2185 de 2016, 2471 de 2018 y 1770 de 2020, \u00a0hasta el 31 de diciembre de 2024: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No. de cargos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
DESPACHO DEL VICEMINISTRO \u00a0 \u00a0GENERAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 (cuatro) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 (dos) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 (tres) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
08 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 (tres) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
07 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
06 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 (cinco) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
05 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
03 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 (seis) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 (cuatro) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0Universitario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2044 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
08 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 (uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario Ejecutivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4210 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Distribuci\u00f3n de los empleos. El Ministro de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico distribuir\u00e1 los cargos a que se refiere el art\u00edculo 1\u00ba \u00a0del presente Decreto, mediante acto administrativo, y ubicar\u00e1 al personal \u00a0teniendo en cuenta la organizaci\u00f3n interna, las necesidades del servicio y los \u00a0planes y programas de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Cumplimiento de funciones. Los empleos de car\u00e1cter temporal \u00a0prorrogados en el presente decreto, deber\u00e1n dirigirse al cumplimiento de las \u00a0funciones que dieron lugar a la creaci\u00f3n de estos, de conformidad con lo \u00a0se\u00f1alado en la Ley 909 de 2004 y el Decreto 1083 de 2015 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Vigencia. El presente Decreto rige a partir de la \u00a0fecha de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 23 de diciembre de 2022. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GUSTAVO PETRO URREGO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jos\u00e9 Antonio Ocampo Gaviria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n \u00a0P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00e9sar Augusto Manrique Soacha. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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