DECRETO 223 DE 2023 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(febrero 15) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 52.309, febrero 15 de 2023 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se modifica la \u00a0estructura del Ministerio del Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, y en \u00a0particular, las conferidas en el numeral 16 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0el art\u00edculo 54 de la Ley 489 de 1998, la Ley 1952 de 2019 \u00a0modificada por la Ley 2094 de 2021, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Decreto Ley 4108 \u00a0de 2011, modificado por el Decreto n\u00famero \u00a02518 de 2013, determin\u00f3 los objetivos y la estructura org\u00e1nica del \u00a0Ministerio del Trabajo e integr\u00f3 el Sector Administrativo del Trabajo, \u00a0precisando las funciones que cada una de las dependencias de la entidad tiene a \u00a0su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en los art\u00edculos 12 y 92 de \u00a0la Ley 1952 de 2019 \u00a0modificada por la Ley 2094 de 2021, \u00a0mediante la cual se expide el C\u00f3digo General Disciplinario, se indic\u00f3 que el \u00a0disciplinable deber\u00e1 ser investigado y juzgado por funcionario diferente, \u00a0independiente, imparcial y aut\u00f3nomo, estableciendo dos fases dentro del proceso \u00a0disciplinario, una de instrucci\u00f3n y otra de juzgamiento en los procesos \u00a0disciplinarios, para lo cual se orden\u00f3 que las entidades y los organismos del \u00a0Estado organicen una oficina o unidad del m\u00e1s alto nivel para conocer los \u00a0procesos disciplinarios que se adelanten en contra de sus servidores y \u00a0exservidores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que se hace necesario modificar \u00a0la estructura del Ministerio del Trabajo, con el fin de organizar las \u00a0dependencias, jerarquizando la Oficina de Control Disciplinario Interno en el \u00a0Despacho del Ministro para que asuma la etapa de instrucci\u00f3n; en la Oficina \u00a0Asesora Jur\u00eddica la funci\u00f3n de juzgamiento; y, en la Subdirecci\u00f3n de Gesti\u00f3n \u00a0del Talento Humano la funci\u00f3n de fortalecer la cultura organizacional orientada \u00a0a la prevenci\u00f3n, la lucha contra la corrupci\u00f3n, la apropiaci\u00f3n del r\u00e9gimen \u00a0disciplinario y la promoci\u00f3n del servicio p\u00fablico transparente, \u00edntegro, id\u00f3neo \u00a0y eficaz de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En m\u00e9rito de lo expuesto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Modificar el \u00a0art\u00edculo 5\u00b0 del Decreto Ley 4108 \u00a0de 2011, el cual quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cArt\u00edculo 5\u00b0. Estructura. El \u00a0Ministerio del Trabajo tendr\u00e1 la siguiente estructura para el cumplimiento de \u00a0sus objetivos y funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Despacho del Ministro \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.1. Oficina Asesora de \u00a0Planeaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.2. Oficina Asesora Jur\u00eddica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.3. Oficina de Tecnolog\u00edas de \u00a0la Informaci\u00f3n y la Comunicaci\u00f3n (TIC). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.4. Oficina de Cooperaci\u00f3n y \u00a0Relaciones Internacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.5. Oficina de Control \u00a0Interno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.6. Oficina de Control \u00a0Disciplinario Interno \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Despacho del Viceministro de \u00a0Empleo y Pensiones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.1. Direcci\u00f3n de Generaci\u00f3n y \u00a0Protecci\u00f3n del Empleo y Subsidio Familiar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.1.1. Subdirecci\u00f3n de \u00a0An\u00e1lisis, Monitoreo y Prospectiva Laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.1.2. Subdirecci\u00f3n de \u00a0Formalizaci\u00f3n y Protecci\u00f3n del Empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.1.3. Subdirecci\u00f3n de Subsidio \u00a0Familiar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.2. Direcci\u00f3n de Movilidad y \u00a0Formaci\u00f3n para el Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.3. Direcci\u00f3n de Pensiones y \u00a0Otras Prestaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.3.1. Subdirecci\u00f3n de \u00a0Pensiones Contributivas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.3.2. Subdirecci\u00f3n de \u00a0Subsidios Pensionales, Servicios Sociales complementarios y otras prestaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Despacho del Viceministro de \u00a0Relaciones Laborales e Inspecci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.1. Direcci\u00f3n de Riesgos \u00a0Profesionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.2. Direcci\u00f3n de Derechos \u00a0Fundamentales del Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.2.1. Subdirecci\u00f3n de \u00a0Protecci\u00f3n Laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.2.2. Subdirecci\u00f3n de \u00a0Promoci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.3. Direcci\u00f3n de Inspecci\u00f3n, \u00a0Vigilancia, Control y Gesti\u00f3n Territorial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.3.1. Subdirecci\u00f3n de \u00a0Inspecci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.3.2. Subdirecci\u00f3n de Gesti\u00f3n \u00a0Territorial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.3.3. Direcciones \u00a0Territoriales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Secretar\u00eda General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.1. Subdirecci\u00f3n \u00a0Administrativa y Financiera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.2. Subdirecci\u00f3n de Gesti\u00f3n \u00a0del Talento Humano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. \u00d3rganos de Asesor\u00eda y \u00a0Coordinaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.1. Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.2. Comit\u00e9 de Gerencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.3. Comisi\u00f3n de Personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.4. Comit\u00e9 de Coordinaci\u00f3n de \u00a0Sistema de Control Interno\u00bb. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Modificar el \u00a0art\u00edculo 6\u00b0 del Decreto Ley 4108 \u00a0de 2011, el cual quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cArt\u00edculo 6\u00b0. Funciones del \u00a0Despacho del Ministro. Son funciones del Despacho del Ministro, adem\u00e1s de \u00a0las se\u00f1aladas en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y en el art\u00edculo 61 de la Ley 489 de 1998, las \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Dirigir y orientar la \u00a0formulaci\u00f3n, adopci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas, planes, programas y \u00a0proyectos del Sector Administrativo del Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dirigir, orientar y evaluar \u00a0los procesos para la formulaci\u00f3n de la pol\u00edtica social en materia de relaciones \u00a0laborales, derecho al trabajo, empleo, pensiones y otras prestaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dirigir, orientar y evaluar \u00a0los procesos para la formulaci\u00f3n de la pol\u00edtica social en materia de las \u00a0actividades de econom\u00eda solidaria y trabajo decente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Coordinar y garantizar la \u00a0participaci\u00f3n del Ministerio en los sistemas nacionales creados por la ley y \u00a0que tengan relaci\u00f3n con el trabajo y el empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Proponer medidas que \u00a0fomenten la estabilidad de las relaciones del trabajo, la expansi\u00f3n de \u00a0pol\u00edticas activas y pasivas de empleo, y la protecci\u00f3n a los desempleados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Formular las pol\u00edticas de armonizaci\u00f3n \u00a0de la formaci\u00f3n del talento humano, la capacitaci\u00f3n y el aprendizaje a lo largo \u00a0de la vida, con las necesidades econ\u00f3micas y las tendencias de empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Definir en coordinaci\u00f3n con \u00a0el Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social y velar por la ejecuci\u00f3n de las \u00a0pol\u00edticas, planes y. programas en las \u00e1reas de salud ocupacional, medicina \u00a0laboral, higiene y seguridad industrial y riesgos profesionales, tendientes a \u00a0la prevenci\u00f3n de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Coordinar y supervisar los \u00a0planes y programas que desarrollan las entidades adscritas o vinculadas al \u00a0Ministerio, en el campo del empleo, pensiones y otras prestaciones trabajo, \u00a0salud y seguridad en el trabajo, y de actividades de econom\u00eda solidaria y \u00a0trabajo decente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Promover el estudio, \u00a0elaboraci\u00f3n, seguimiento, firma, aprobaci\u00f3n, revisi\u00f3n judicial y la \u00a0ratificaci\u00f3n de los tratados o convenios internacionales de la OIT relacionados \u00a0con el empleo, el trabajo, los derechos fundamentales del trabajo, las \u00a0pensiones, los relativos a la econom\u00eda solidaria y velar por el cumplimiento de \u00a0los mismos, en coordinaci\u00f3n con las entidades competentes en la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Representar en los asuntos \u00a0de su competencia al Gobierno nacional en la ejecuci\u00f3n de tratados y convenios \u00a0internacionales, de acuerdo con las normas legales sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Promover la protecci\u00f3n del \u00a0derecho al trabajo, los derechos humanos laborales, los principios m\u00ednimos \u00a0fundamentales del trabajo, as\u00ed como el derecho de asociaci\u00f3n y el derecho de \u00a0huelga, conforme a las disposiciones constitucionales y legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Estimular y promover el \u00a0desarrollo de una cultura en las relaciones laborales que propenda por el \u00a0di\u00e1logo, la conciliaci\u00f3n y la celebraci\u00f3n de los acuerdos que consoliden el \u00a0desarrollo social y econ\u00f3mico, el incremento de la productividad, la soluci\u00f3n \u00a0directa de los conflictos individuales y colectivos de trabajo y, la \u00a0concertaci\u00f3n de las pol\u00edticas salariales y laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Dise\u00f1ar, formular, ejecutar \u00a0y evaluar pol\u00edticas tendientes a proteger a la poblaci\u00f3n desempleada y a \u00a0facilitar su tr\u00e1nsito hacia nuevos empleos y ocupaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Proponer y promover el desarrollo, con instituciones \u00a0p\u00fablicas y privadas legalmente reconocidas, en el marco de sus competencias, de \u00a0estudios t\u00e9cnicos e investigaciones para facilitar la formulaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n \u00a0de pol\u00edticas, planes y programas en materia de empleo, trabajo, seguridad y \u00a0salud en el trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Dirigir el ejercicio de inspecci\u00f3n y vigilancia sobre las \u00a0entidades, empresas, trabajadores, grupos y dem\u00e1s instancias que participen en \u00a0la generaci\u00f3n, promoci\u00f3n o ejercicio del trabajo y el empleo de acuerdo con lo \u00a0se\u00f1alado por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Dirigir, orientar, \u00a0coordinar y controlar las acciones del Ministerio y de las entidades adscritas \u00a0y vinculadas en materia de pol\u00edticas sectoriales, su regulaci\u00f3n y control. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Formular, en coordinaci\u00f3n \u00a0con las entidades competentes, la pol\u00edtica en materia de migraci\u00f3n laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Dirigir, en coordinaci\u00f3n \u00a0con el Ministerio de Relaciones Exteriores, los temas de cooperaci\u00f3n y \u00a0negociaci\u00f3n internacional relacionados con trabajo, empleo, pensiones y otras \u00a0prestaciones econ\u00f3micas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Ejercer la representaci\u00f3n \u00a0legal del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. Definir las pol\u00edticas de \u00a0gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n del Sector Administrativo del Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Nombrar y remover los \u00a0funcionarios del Ministerio y distribuir los empleos de su planta de personal, \u00a0con excepci\u00f3n de los empleos cuya nominaci\u00f3n est\u00e9 atribuida a otra autoridad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22. Dirigir la administraci\u00f3n \u00a0de personal conforme a las normas sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23. Suscribir en nombre de la \u00a0naci\u00f3n y de conformidad con el Estatuto de Contrataci\u00f3n P\u00fablica y la Ley \u00a0Org\u00e1nica de Presupuesto, los contratos relativos a asuntos propios del \u00a0Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24. Dirigir la Agenda \u00a0Legislativa en materia de trabajo, empleo, pensiones y econom\u00eda solidaria del \u00a0Sector Administrativo del Trabajo y de la Comisi\u00f3n Permanente de Pol\u00edticas \u00a0Salariales y Laborales, y presentar los proyectos de ley al Congreso de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25. Dirigir y orientar las \u00a0comunicaciones estrat\u00e9gicas del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26. Dirigir la implementaci\u00f3n, \u00a0mantener y mejorar el Sistema Integrado de Gesti\u00f3n Institucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27. Organizar y conformar \u00a0comit\u00e9s, comisiones y grupos internos de trabajo, teniendo en cuenta la \u00a0estructura interna, las necesidades del servicio y los planes y programas \u00a0trazados por el Ministerio para su adecuado funcionamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28. Conocer y fallar la segunda \u00a0instancia en las actuaciones disciplinarias que se adelanten a los servidores y \u00a0ex servidores del Ministerio del Trabajo, de conformidad con el C\u00f3digo General \u00a0Disciplinario y las normas que lo modifiquen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29. Organizar y conformar las \u00a0Oficinas Especiales e Inspecciones de Trabajo y determinar la jurisdicci\u00f3n de \u00a0est\u00e1s y de las Direcciones Territoriales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
30. Presidir la Comisi\u00f3n \u00a0Permanente de Concertaci\u00f3n de Pol\u00edticas Salariales y Laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
31. Ejercer las funciones que \u00a0el Presidente de la Rep\u00fablica le delegue o la ley le confiera y vigilar el \u00a0cumplimiento de las que por mandato legal se hayan otorgado a dependencias del \u00a0Ministerio, as\u00ed como las que se hayan delegado en funcionarios del mismo\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Modificar el \u00a0art\u00edculo 8\u00b0 del Decreto Ley 4108 \u00a0de 2011, el cual quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cArt\u00edculo 8\u00b0. Funciones de la \u00a0Oficina Asesora Jur\u00eddica. Son funciones de la Oficina Asesora Jur\u00eddica, las \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Asesorar al Despacho del \u00a0Ministro y a las dem\u00e1s instancias directivas del Ministerio en la \u00a0interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de las normas relacionadas con las funciones, \u00a0competencias y gesti\u00f3n de cada una de las dependencias del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Proponer las pol\u00edticas \u00a0tendientes al fortalecimiento jur\u00eddico de las dependencias del Ministerio en lo \u00a0relacionado con asuntos de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Conceptuar sobre la constitucionalidad \u00a0y coherencia con el ordenamiento jur\u00eddico vigente, de las iniciativas \u00a0legislativas en materia de asuntos del Ministerio del Trabajo, sin perjuicio de \u00a0las competencias asignadas a la Secretar\u00eda Jur\u00eddica de la Presidencia de la \u00a0Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Analizar, proyectar y avalar \u00a0para la firma del Ministro o sus delegados los actos administrativos y \u00a0consultas que este le indique y que deba suscribir conforme a la Constituci\u00f3n \u00a0Pol\u00edtica y la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Representar judicial y \u00a0extrajudicialmente al Ministerio en los procesos y actuaciones que se instauren \u00a0en su contra o que este deba promover, mediante poder o delegaci\u00f3n y supervisar \u00a0el tr\u00e1mite de los mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Dirigir y coordinar las \u00a0actividades relacionadas con el proceso de jurisdicci\u00f3n coactiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Suministrar al Ministerio \u00a0P\u00fablico y a la autoridad competente, en los procesos en que sea parte la \u00a0Naci\u00f3n, todo el apoyo y las informaciones, documentos y actos de Gobierno \u00a0necesarios para la defensa de los intereses del Estado, e informar al Ministro \u00a0sobre el curso de dichos procesos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Coordinar el desarrollo de \u00a0sus actividades con la Secretar\u00eda General del Ministerio, Secretar\u00eda Jur\u00eddica \u00a0de la Presidencia de la Rep\u00fablica y las oficinas jur\u00eddicas de las entidades \u00a0adscritas o vinculadas, sobre la base de los principios de unidad de criterio \u00a0en la administraci\u00f3n p\u00fablica y la seguridad jur\u00eddica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Ejercer, en coordinaci\u00f3n con \u00a0el Ministerio de Relaciones Exteriores y la Oficina de Cooperaci\u00f3n y Relaciones \u00a0Internacionales, la defensa del Estado ante Organismos Internacionales, de \u00a0conformidad con las competencias del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Mantener actualizado y \u00a0sistematizado el registro de las normas y la jurisprudencia expedidas sobre las \u00a0materias de competencia del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Preparar y conceptuar sobre \u00a0los informes y dem\u00e1s documentos de inter\u00e9s sometidos a su consideraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Coordinar y tramitar los \u00a0derechos de petici\u00f3n, las solicitudes de revocatoria directa, y en general las \u00a0actuaciones jur\u00eddicas relacionadas con las funciones del Ministerio, que no \u00a0correspondan a otras dependencias de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Conocer y fallar en primera \u00a0instancia las actuaciones disciplinarias que se adelanten en la etapa de \u00a0juzgamiento en contra de los servidores y ex servidores del Ministerio del \u00a0Trabajo, de conformidad con lo establecido en el C\u00f3digo General Disciplinario y \u00a0las normas que lo modifiquen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Apoyar el desarrollo y sostenimiento \u00a0del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n Institucional y la observancia de sus \u00a0recomendaciones en el \u00e1mbito de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Las dem\u00e1s funciones \u00a0asignadas que correspondan a la naturaleza de la dependencia\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Modificar el \u00a0art\u00edculo 35 del Decreto Ley 4108 \u00a0de 2011, el cual quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cArt\u00edculo 35. Funciones de \u00a0la Subdirecci\u00f3n de Gesti\u00f3n del Talento Humano. Son funciones de la \u00a0Subdirecci\u00f3n de Gesti\u00f3n del Talento Humano, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Elaborar el plan estrat\u00e9gico \u00a0de recursos humanos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Formular, ejecutar y evaluar \u00a0los planes y procesos de gesti\u00f3n, capacitaci\u00f3n, desarrollo, carrera \u00a0administrativa, bienestar, est\u00edmulos y retiro de las personas al servicio del \u00a0Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Llevar el registro de las \u00a0situaciones administrativas del personal del Ministerio, responder por el \u00a0sistema de informaci\u00f3n del Talento Humano y expedir las respectivas \u00a0certificaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Ejecutar el proceso de \u00a0n\u00f3mina y pago de la misma, as\u00ed como adelantar las actividades necesarias para \u00a0el cumplimiento de normas y procedimientos relacionados con la administraci\u00f3n \u00a0salarial y prestacional de los funcionarios de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Apoyar a la Oficina Asesora \u00a0Jur\u00eddica en la defensa de los procesos laborales en los que haga parte el \u00a0Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Dirigir la implementaci\u00f3n de \u00a0un sistema t\u00e9cnico de evaluaci\u00f3n de las necesidades de personal, de las cargas \u00a0de trabajo y de distribuci\u00f3n de los cargos de la planta de personal de la \u00a0entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Responder por los procesos y \u00a0tr\u00e1mites que en materia de carrera administrativa deban adelantarse ante las \u00a0instancias competentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Dirigir y controlar el \u00a0sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de los empleados del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Coordinar y orientar el \u00a0desarrollo y mejoramiento de convivencia, clima y cultura organizacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Elaborar el proyecto del \u00a0Manual espec\u00edfico de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos de la \u00a0planta del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Ejecutar los programas de \u00a0evaluaci\u00f3n de riesgos profesionales, de salud ocupacional y de mejoramiento de \u00a0la calidad de vida laboral que sean adoptados por la entidad en cumplimiento de \u00a0sus obligaciones legales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Ejecutar las acciones \u00a0necesarias para el cumplimiento de las pol\u00edticas institucionales en materia de \u00a0administraci\u00f3n y desarrollo del Talento Humano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Apoyar el desarrollo y \u00a0sostenimiento del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n Institucional y la observancia \u00a0de sus recomendaciones en el \u00e1mbito de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Dise\u00f1ar y ejecutar, en \u00a0coordinaci\u00f3n con la Oficina de Control Disciplinario Interno, las medidas, los \u00a0programas y las estrategias de divulgaci\u00f3n encaminadas a fortalecer una cultura \u00a0organizacional hacia la prevenci\u00f3n, la lucha contra la corrupci\u00f3n, la \u00a0apropiaci\u00f3n del r\u00e9gimen disciplinario y la promoci\u00f3n del servicio p\u00fablico \u00a0transparente, \u00edntegro, id\u00f3neo y eficaz de la entidad, de conformidad con los \u00a0C\u00f3digos de Integridad y, General Disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Modificar el \u00a0art\u00edculo 36 del Decreto Ley 4108 \u00a0de 2011, el cual quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cArt\u00edculo 36. Oficina de \u00a0Control Disciplinario Interno. Son funciones de la Oficina de Control \u00a0Disciplinario Interno, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Conocer y adelantar las \u00a0actuaciones disciplinarias hasta el agotamiento de la etapa de instrucci\u00f3n, frente \u00a0a los servidores y ex servidores del Ministerio del Trabajo, de conformidad con \u00a0el C\u00f3digo General Disciplinario y las normas que lo modifiquen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Trasladar a la Oficina Asesora Jur\u00eddica, los procesos \u00a0disciplinarios en los que se dicte pliego de cargos, debidamente notificados, \u00a0para que esta adelante la etapa de juzgamiento en primera instancia, de acuerdo \u00a0con la normativa vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Preparar y remitir los \u00a0informes a la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n en relaci\u00f3n con los procesos \u00a0disciplinarios y dem\u00e1s actuaciones inherentes a las funciones encomendadas, de \u00a0conformidad con la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Dar a conocer a la Fiscal\u00eda \u00a0General de la Naci\u00f3n, a los organismos de control y fiscalizaci\u00f3n del Estado y \u00a0a las dependencias de control disciplinario interno de otras entidades, los \u00a0hechos y las pruebas materia de la acci\u00f3n disciplinaria a su cargo, cuando \u00a0pudieren ser de competencia de aquellos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Proponer a la Secretar\u00eda \u00a0General las medidas de prevenci\u00f3n, los programas y las estrategias de \u00a0divulgaci\u00f3n encaminadas a fortalecer una cultura organizacional orientada a la \u00a0prevenci\u00f3n, la lucha contra la corrupci\u00f3n, la apropiaci\u00f3n del r\u00e9gimen \u00a0disciplinario y la promoci\u00f3n del servicio p\u00fablico transparente, \u00edntegro, id\u00f3neo \u00a0y eficaz de la entidad, de conformidad con el C\u00f3digo de integridad, lo \u00a0establecido en el C\u00f3digo General Disciplinario y las normas que lo modifiquen o \u00a0sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Mantener, custodiar y \u00a0actualizar los archivos y registros de los procesos disciplinarios, en \u00a0concordancia con la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Apoyar el desarrollo y \u00a0sostenimiento del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n Institucional y la observancia \u00a0de sus recomendaciones en el \u00e1mbito de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s funciones que le \u00a0sean asignadas por la ley y que correspondan a la naturaleza de la \u00a0dependencia.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. El presente \u00a0decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y modifica los art\u00edculos \u00a05\u00b0, 6\u00b0, 8\u00b0, 35 y 36 del Decreto Ley 4108 \u00a0de 2011, modificado por el Decreto 2518 de 2013. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 15 de \u00a0febrero de 2023. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GUSTAVO PETRO URREGO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jos\u00e9 Antonio Ocampo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Ministra del Trabajo, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gloria In\u00e9s Ram\u00edrez R\u00edos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00e9sar Augusto Manrique Soacha. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 223 DE 2023 \u00a0 \u00a0 (febrero 15) \u00a0 \u00a0 D.O. 52.309, febrero 15 de 2023 \u00a0 \u00a0 por el cual se modifica la \u00a0estructura del Ministerio del Trabajo. \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, y en \u00a0particular, las conferidas en el numeral 16 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-57101","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2023"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57101","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57101"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57101\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}