DECRETO \u00a0889 DE 2023 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(junio 2) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 52.414, junio 2 de 2023 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se establece el \u00a0r\u00e9gimen salarial y prestacional para el personal de empleados p\u00fablicos docentes \u00a0de los Colegios Mayores, Instituciones Tecnol\u00f3gicas, Instituciones \u00a0Universitarias o Escuelas Tecnol\u00f3gicas e Instituciones T\u00e9cnicas Profesionales \u00a0del Orden Nacional y se dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que dentro de los t\u00e9rminos \u00a0establecidos en el Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, se adelant\u00f3 en el presente a\u00f1o la negociaci\u00f3n del pliego \u00a0presentado por los representantes de las centrales y federaciones sindicales de \u00a0los empleados p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Gobierno nacional y las \u00a0centrales y las federaciones sindicales de los empleados p\u00fablicos acordaron que \u00a0para el a\u00f1o 2023 el aumento salarial debe corresponder al incremento porcentual \u00a0del IPC total en 2022 certificado por el DANE, m\u00e1s uno punto cinco por ciento \u00a0(1.5%), el cual debe regir a partir del 1\u00b0 de enero del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el incremento porcentual \u00a0del IPC total de 2022 certificado por el DANE fue de trece punto doce por \u00a0ciento (13.12%) y, en consecuencia, los salarios y prestaciones establecidos en \u00a0el presente decreto se ajustar\u00e1n en catorce punto sesenta y dos por ciento \u00a0(14.62%) para 2023, retroactivo a partir del 1\u00b0 de enero del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que, en m\u00e9rito de lo anterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Campo de \u00a0aplicaci\u00f3n. El presente decreto fija el sistema salarial y prestacional para \u00a0las Instituciones de Educaci\u00f3n Superior, denominadas Colegios Mayores, Instituciones \u00a0Tecnol\u00f3gicas, Instituciones Universitarias o Escuelas Tecnol\u00f3gicas e \u00a0Instituciones T\u00e9cnicas Profesionales del Orden Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Asignaciones \u00a0b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2023 la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, en \u00a0tiempo completo, para el personal de empleados p\u00fablicos docentes de las \u00a0Instituciones de Educaci\u00f3n Superior de que trata el art\u00edculo anterior ser\u00e1 la \u00a0siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CATEGOR\u00cdA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N \u00a0 \u00a0B\u00c1SICA MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor \u00a0 \u00a0Auxiliar \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.244.800 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor \u00a0 \u00a0Asistente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.792.494 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor \u00a0 \u00a0Asociado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.080.361 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor \u00a0 \u00a0Titular \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.393.800 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Remuneraci\u00f3n \u00a0mensual. La remuneraci\u00f3n mensual, en tiempo completo, de los empleados p\u00fablicos \u00a0docentes sin t\u00edtulo universitario o profesional o expertos ser\u00e1 de dos millones \u00a0trescientos doce mil trescientos trece pesos ($2.312.313) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Remuneraci\u00f3n de \u00a0los empleados p\u00fablicos docentes de medio tiempo. La remuneraci\u00f3n de los \u00a0empleados p\u00fablicos docentes de medio tiempo ser\u00e1 proporcional a su dedicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. L\u00edmite de \u00a0remuneraci\u00f3n. En ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n de un docente podr\u00e1 exceder la que \u00a0corresponda al rector por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, prima t\u00e9cnica \u00a0y gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Vi\u00e1ticos. A partir \u00a0de la fecha de vigencia del presente decreto, al personal de empleados p\u00fablicos \u00a0docentes se le aplicar\u00e1 la escala de vi\u00e1ticos fijada para los empleados \u00a0p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Prestaciones \u00a0sociales y factores salariales. Al personal de empleados p\u00fablicos docentes se \u00a0le reconocer\u00e1n las prestaciones sociales y factores salariales establecidos \u00a0para los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El personal de \u00a0empleados p\u00fablicos docentes tiene derecho a treinta (30) d\u00edas de vacaciones por \u00a0cada a\u00f1o completo de servicios, de los cuales quince (15) d\u00edas ser\u00e1n h\u00e1biles \u00a0continuos y quince (15) d\u00edas calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Requisitos. Los \u00a0docentes de las instituciones de educaci\u00f3n superior a quienes se aplica el \u00a0presente decreto deber\u00e1n acreditar los requisitos establecidos en los \u00a0respectivos estatutos de personal docente, para los aspectos de la ubicaci\u00f3n en \u00a0la categor\u00eda respectiva, la que se realizar\u00e1 una vez se hayan efectuado los \u00a0concursos correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Remuneraci\u00f3n de \u00a0los docentes de c\u00e1tedra. A partir del 1\u00b0 de enero de 2023, los docentes de \u00a0c\u00e1tedra vinculados a las instituciones a que se refiere el presente decreto \u00a0tendr\u00e1n la siguiente remuneraci\u00f3n por cada hora de clase dictada: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Equivalente \u00a0 \u00a0a profesor titular con t\u00edtulo de posgrado a nivel de maestr\u00eda o de doctorado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
38.188 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Equivalente \u00a0 \u00a0a profesor asociado con t\u00edtulo de posgrado a nivel de maestr\u00eda o de \u00a0 \u00a0doctorado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
35.425 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Equivalente \u00a0 \u00a0a profesor asistente con t\u00edtulo de posgrado a nivel de maestr\u00eda o de \u00a0 \u00a0doctorado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
32.875 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Equivalente \u00a0 \u00a0a profesor auxiliar con t\u00edtulo de posgrado a nivel de especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26.998 \u00a0\u00a0<\/p>\n
E. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con \u00a0 \u00a0t\u00edtulo universitario o profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21.384 \u00a0\u00a0<\/p>\n
F. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin t\u00edtulo \u00a0 \u00a0universitario o profesional o experto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14.437 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Responsabilidades y sanciones. La autoridad que \u00a0dispusiere el pago de remuneraciones contraviniendo las prescripciones del \u00a0presente decreto ser\u00e1 responsable de los valores indebidamente pagados y estar\u00e1 \u00a0sujeta a las sanciones fiscales, administrativas, penales y civiles previstas \u00a0en la ley. La Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica velar\u00e1 por el cumplimiento de \u00a0esta disposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Prohibiciones. \u00a0Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o \u00a0prestacional estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con \u00a0lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar \u00a0simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que \u00a0provenga del Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga \u00a0parte mayoritaria el Estado. Except\u00faense las asignaciones de que trata el \u00a0art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Competencia para \u00a0conceptuar. El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano \u00a0competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano \u00a0puede arrogarse esta competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Vigencia y \u00a0derogatoria. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n; \u00a0deroga el Decreto n\u00famero \u00a0452 de 2022 y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2023, \u00a0salvo lo dispuesto en el art\u00edculo 6\u00b0 del presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 2 de \u00a0junio de 2023. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GUSTAVO PETRO URREGO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ricardo Bonilla Gonz\u00e1lez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Ministra de Educaci\u00f3n \u00a0Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aurora Vergara Figueroa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00e9sar Augusto Manrique Soacha. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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