DECRETO \u00a0900 DE 2023 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(junio 2) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 52.414, junio 2 de 2023 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se dictan \u00a0disposiciones en materia salarial para la Unidad Administrativa Especial \u00a0Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que dentro de los t\u00e9rminos \u00a0establecidos en el Decreto 1072 de 2015, \u00a0se adelant\u00f3 en el presente a\u00f1o la negociaci\u00f3n del pliego presentado por los \u00a0representantes de las centrales y federaciones sindicales de los empleados \u00a0p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Gobierno nacional y las \u00a0centrales y las federaciones sindicales de los empleados p\u00fablicos acordaron que \u00a0para el a\u00f1o 2023 el aumento salarial debe corresponder al incremento porcentual \u00a0del IPC total en 2022 certificado por el DANE, m\u00e1s uno punto cinco por ciento \u00a0(1.5%), el cual debe regir a partir del 1\u00b0 de enero del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el incremento porcentual \u00a0del IPC total de 2022 certificado por el DANE fue de trece punto doce por \u00a0ciento (13.12%) y, en consecuencia, los salarios y prestaciones establecidos en \u00a0el presente decreto se ajustar\u00e1n en catorce punto sesenta y dos por ciento \u00a0(14.62%) para 2023, retroactivo a partir del 1\u00b0 de enero del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que, en m\u00e9rito de lo anterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
R\u00e9gimen salarial para el \u00a0personal vinculado a la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y \u00a0Aduanas Nacionales (DIAN) con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto 2635 de 2012 \u00a0y a quienes optaron al r\u00e9gimen previsto en el mismo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Campo de \u00a0aplicaci\u00f3n. El presente cap\u00edtulo aplica al personal vinculado a la DIAN con \u00a0posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto 2635 de 2012 \u00a0y a quienes optaron al r\u00e9gimen previsto en el mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Asignaciones \u00a0b\u00e1sicas. Fijar la siguiente escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los \u00a0empleos de la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas \u00a0Nacionales (DIAN), la cual regir\u00e1 para el personal vinculado a la entidad con \u00a0posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto 2635 de 2012 \u00a0y a quienes optaron al r\u00e9gimen previsto en el mismo, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.152.372 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.155.155 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.741.278 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.442.117 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.648.603 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.003.672 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.925.464 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.733.051 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.924.210 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.980.921 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.265.361 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15.730.455 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.877.979 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.575.484 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.354.661 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.906.074 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.313.113 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.386.327 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.517.628 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15.396.259 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.249.477 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.044.782 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19.197.642 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.644.993 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19.896.513 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.046.082 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14.836.623 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. En la escala salarial \u00a0fijada en el presente art\u00edculo, la primera columna se\u00f1ala los grados \u00a0correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda y \u00a0siguientes columnas indican la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual establecida para cada \u00a0nivel y grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Los empleados \u00a0p\u00fablicos de la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas \u00a0Nacionales (DIAN), a quienes se les aplique la escala salarial establecida en \u00a0el presente art\u00edculo, tendr\u00e1n derecho a percibir los beneficios salariales y prestacionales \u00a0que hoy perciben los servidores regidos por el Decreto 4050 de 2008, \u00a0modificado por los Decretos 1746 y 1785 de 2017, con \u00a0excepci\u00f3n del incentivo por desempe\u00f1o grupal de que trata el art\u00edculo 8 del \u00a0citado Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Otras \u00a0remuneraciones. Las remuneraciones para los empleos que se relacionan a \u00a0continuaci\u00f3n ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.1. La asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual para el empleo Director Operativo de Grandes Contribuyentes se fija en \u00a0dieciocho millones cuatrocientos noventa y ocho mil setecientos setenta y un \u00a0pesos ($18.498.771) y percibir\u00e1 los dem\u00e1s beneficios salariales y \u00a0prestacionales establecidos para los empleados p\u00fablicos del nivel directivo de \u00a0la DIAN. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.2. Los empleos de Subdirector \u00a0II C\u00f3digo 506 percibir\u00e1n la remuneraci\u00f3n fijada para los empleos de la DIAN \u00a0pertenecientes al Nivel Directivo Grado 04 y percibir\u00e1 los dem\u00e1s beneficios \u00a0salariales y prestacionales establecidos para los empleados p\u00fablicos del nivel \u00a0directivo de la DIAN. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.3. La asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual para el empleo Subdirector I C\u00f3digo 506 se fija en doce millones \u00a0seiscientos quince mil diecinueve pesos ($12.615.019) y percibir\u00e1 los dem\u00e1s \u00a0beneficios salariales y prestacionales establecidos para los empleados p\u00fablicos \u00a0del nivel directivo de la DIAN. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.4 La asignaci\u00f3n b\u00e1sica para \u00a0el empleo Asesor IV C\u00f3digo 404 Grado 04 se fija en diecis\u00e9is millones \u00a0cuatrocientos veintinueve mil trescientos veinticuatro pesos ($16.429.324) y \u00a0percibir\u00e1 los dem\u00e1s beneficios salariales y prestacionales establecidos para los \u00a0empleados p\u00fablicos del nivel asesor de la DIAN. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Escala salarial \u00a0empleados incorporados. Fijar a partir del 1\u00b0 de enero de 2023, la \u00a0siguiente escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los empleados que fueron \u00a0incorporados a la planta de personal de la Unidad Administrativa Especial \u00a0Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), en aplicaci\u00f3n de los \u00a0Decretos 4952 y 4953 de 2011 y \u00a0que se acogieron al r\u00e9gimen salarial previsto en el art\u00edculo 3\u00b0 del Decreto 2635 de 2012, \u00a0as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.419.697 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.980.916 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.152.785 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.629.731 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.952.429 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.758.696 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.495.704 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.038.140 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.884.143 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.017.004 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En la escala salarial fijada en \u00a0el presente art\u00edculo, la primera columna se\u00f1ala los grados correspondientes a \u00a0las distintas denominaciones de empleos y la segunda y siguientes columnas, \u00a0indican la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual establecida para cada nivel y grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los empleados \u00a0p\u00fablicos de la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas \u00a0Nacionales (DIAN), a quienes se les aplique la escala salarial establecida en \u00a0el presente art\u00edculo, tendr\u00e1n derecho a percibir los beneficios salariales y \u00a0prestacionales que hoy perciben los servidores regidos por el Decreto 4050 de 2008, \u00a0modificado por los Decretos 1746 y 1785 de 2017, con \u00a0excepci\u00f3n del incentivo por desempe\u00f1o grupal de que trata el art\u00edculo 8\u00b0 del \u00a0citado decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
R\u00e9gimen salarial para quienes \u00a0optaron por el r\u00e9gimen establecido en los Decretos 618 de 2006 y 4050 de 2008 y en \u00a0las disposiciones que los modifiquen o adicionen, y para quienes se vincularon \u00a0a la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales \u00a0(DIAN) con anterioridad a la vigencia del Decreto 2635 de 2012 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Campo de \u00a0aplicaci\u00f3n. El presente cap\u00edtulo se aplicar\u00e1 a quienes optaron por el \u00a0r\u00e9gimen salarial establecido en los Decretos 618 de 2006 y 4050 de 2008 y en \u00a0las disposiciones que los modifiquen o adicionen, y para quienes se vincularon \u00a0a la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales \u00a0(DIAN) con anterioridad a la vigencia del Decreto 2635 de 2012. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Asignaciones \u00a0b\u00e1sicas. La asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los empleados de la Unidad \u00a0Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) que \u00a0se rigen por el presente cap\u00edtulo, quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.971.528 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.633.607 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.550.271 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.733.713 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.923.462 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.699.521 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.036.672 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.336.305 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.116.591 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.295.938 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.633.607 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.467.225 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.243.721 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.597.611 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.664.258 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.036.672 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.588.585 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.268.950 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.793.688 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.166.161 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.330.706 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.790.814 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16.416.925 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.436.723 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17.014.566 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.339.716 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.758.816 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En la escala \u00a0salarial fijada en el presente art\u00edculo, la primera columna se\u00f1ala los grados \u00a0correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda y \u00a0siguientes columnas indican la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual establecida para cada \u00a0nivel y grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Empleos de \u00a0car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. Las asignaciones b\u00e1sicas \u00a0establecidas en el art\u00edculo anterior del presente decreto corresponden \u00a0exclusivamente a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Prima t\u00e9cnica. Los \u00a0funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y \u00a0Aduanas Nacionales (DIAN) vinculados mediante nombramiento ordinario en los \u00a0cargos de Director General, Directores c\u00f3digo 509 grado 06, Director Operativo \u00a0de Grandes Contribuyentes, Directores Seccionales III, II y I, Directores \u00a0Seccionales Delegados, Jefes de Oficina, Subdirectores II y I, Defensor del \u00a0Contribuyente y del Usuario Aduanero, de conformidad con el art\u00edculo 5\u00b0 del Decreto Ley 071 de \u00a02020, tendr\u00e1n derecho a percibir en los mismos t\u00e9rminos y condiciones la \u00a0prima t\u00e9cnica de que trata el Decreto 1624 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los dem\u00e1s funcionarios de la \u00a0Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales \u00a0(DIAN), podr\u00e1n percibir la prima t\u00e9cnica en los t\u00e9rminos y condiciones \u00a0se\u00f1aladas en el art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto 1268 de 1999. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Servicios \u00a0extraordinarios. Constituyen servicios extraordinarios los prestados por \u00a0funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y \u00a0Aduanas Nacionales (DIAN) en las siguientes \u00e1reas: Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n de \u00a0Innovaci\u00f3n y Tecnolog\u00eda, Subdirecci\u00f3n de Servicio al Ciudadano en Asuntos \u00a0Tributarios, Subdirecci\u00f3n de Recaudo, Subdirecci\u00f3n de Cobranzas y Control \u00a0Extensivo, Subdirecci\u00f3n de Fiscalizaci\u00f3n Tributaria, Subdirecci\u00f3n de \u00a0Fiscalizaci\u00f3n Aduanera, Subdirecci\u00f3n de Servicios y Facilitaci\u00f3n al Comercio \u00a0Exterior, Subdirecci\u00f3n T\u00e9cnica Aduanera, Subdirecci\u00f3n Log\u00edstica y los Funcionarios \u00a0que presten sus servicios en la Direcci\u00f3n Seccional de Aduanas de Bogot\u00e1 y en \u00a0la Direcci\u00f3n Seccional de Aduanas de Bogot\u00e1-Aeropuerto El Dorado, en d\u00edas y\/u \u00a0horas distintas a la jornada laboral ordinaria; igualmente, quienes desempe\u00f1en \u00a0funciones de secretarias, conductores y escoltas en los Despachos de la \u00a0Direcci\u00f3n General, Direcciones de Gesti\u00f3n del Nivel Central, Direcci\u00f3n \u00a0Operativa de Grandes Contribuyentes, Subdirectores, Jefes de Oficina, \u00a0Directores Seccionales de Impuestos, Directores Seccionales de Aduanas, \u00a0Direcciones Seccionales de Impuestos y Aduanas y Directores Seccionales \u00a0Delegados de Impuestos y Aduanas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Horas extras. Tendr\u00e1n \u00a0derecho al reconocimiento hasta de ochenta (80) horas extras mensuales, \u00a0dominicales y festivos, los funcionarios del nivel asistencial y los servidores \u00a0p\u00fablicos de la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas \u00a0Nacionales (DIAN) de cualquier nivel que presten servicios extraordinarios \u00a0definidos en el art\u00edculo anterior. Igualmente, tienen derecho los servidores \u00a0p\u00fablicos de la DIAN del nivel t\u00e9cnico y profesional que se encuentren adscritos \u00a0a los despachos del Director General, de las Direcciones de Gesti\u00f3n del Nivel \u00a0Central y de la Direcci\u00f3n Operativa de Grandes Contribuyentes, de conformidad \u00a0con lo establecido en el art\u00edculo 8 del Decreto 1268 de 1999 \u00a0y lo previsto en el Decreto 1742 de 2020. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho al \u00a0reconocimiento de las horas extras de que trata el presente art\u00edculo, todos los \u00a0empleos de los diferentes niveles que atiendan servicios extraordinarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para efectos de los \u00a0compensatorios a que haya lugar, se aplicar\u00e1 lo establecido en el art\u00edculo 9\u00b0 \u00a0del Decreto 1268 de 1999, \u00a0sin perjuicio de los compensatorios a que tiene derecho el nivel asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Otros \u00a0beneficios. La remuneraci\u00f3n por Designaci\u00f3n de Jefatura y por Asignaci\u00f3n de \u00a0Jefatura, la prima de direcci\u00f3n, el incentivo por desempe\u00f1o grupal y la prima \u00a0de gesti\u00f3n tributaria, aduanera y cambiar\u00eda, se reconocer\u00e1n conforme a lo \u00a0dispuesto en el Decreto 1268 de 1999 \u00a0modificado por los Decretos 4050 de 2008, 1746 y 1785 de 2017, y \u00a0por el Decreto Ley 071 de \u00a02020 en lo pertinente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Asignaciones \u00a0b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2023, fijar la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0de los empleos de la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y \u00a0Aduanas Nacionales (DIAN) que no optaron por el r\u00e9gimen se\u00f1alado en los \u00a0Decretos 618 de 2006 y 4050 de 2008 y \u00a0dem\u00e1s disposiciones que los modifican o adicionen, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DENOMINACI\u00d3N \u00a0 \u00a0DEL EMPLEO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N \u00a0 \u00a0B\u00c1SICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesional en ingresos p\u00fablicos I \u00a0 \u00a0nivel 30 grado 19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.637.135 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Auxiliar II nivel 11 grado 05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.815.680 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los funcionarios que \u00a0ocupen los empleos a que se refiere este art\u00edculo continuar\u00e1n percibiendo los \u00a0beneficios salariales y prestacionales que se les vienen reconociendo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAP\u00cdTULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Disposiciones finales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Bonificaci\u00f3n \u00a0para el Personal Gesti\u00f3n de Polic\u00eda Fiscal Aduanera. El personal uniformado \u00a0de la Polic\u00eda Nacional que preste sus servicios en comisi\u00f3n en la Unidad \u00a0Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), \u00a0percibir\u00e1 a t\u00edtulo de bonificaci\u00f3n especial no constitutiva de factor salarial, \u00a0una asignaci\u00f3n mensual adicional equivalente al treinta por ciento (30%) del \u00a0sueldo b\u00e1sico mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para tener derecho al \u00a0reconocimiento y pago de la bonificaci\u00f3n especial, el personal uniformado debe \u00a0haber prestado el servicio total o parcialmente en actividades encaminadas al \u00a0soporte y apoyo en actuaciones aduaneras, tributarias y cambiarias dirigidas a \u00a0la lucha contra el contrabando, el lavado de activos y la evasi\u00f3n fiscal y \u00a0previa certificaci\u00f3n del Director de Gesti\u00f3n Corporativa, antes Director de \u00a0Gesti\u00f3n de Recursos y Administraci\u00f3n Econ\u00f3mica de la DIAN, sobre la prestaci\u00f3n \u00a0del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los gastos por concepto de la \u00a0bonificaci\u00f3n especial ser\u00e1n reconocidos con cargo al presupuesto de la Unidad \u00a0Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN). El \u00a0n\u00famero de personas en comisi\u00f3n ser\u00e1 determinado de acuerdo con las necesidades \u00a0del servicio y previa la expedici\u00f3n de la disponibilidad presupuestal que \u00a0ampare la existencia de recursos para el pago de dicha bonificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El personal \u00a0uniformado que se encuentre nombrado en empleos de libre nombramiento y \u00a0remoci\u00f3n de la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas \u00a0Nacionales (DIAN) as\u00ed como el que haya sido designado en las Jefaturas de \u00a0Divisi\u00f3n en esa Entidad, no ser\u00e1 beneficiario de la bonificaci\u00f3n especial a la \u00a0cual hace referencia el presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Prohibiciones. \u00a0Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial estatuido \u00a0por las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el \u00a0art\u00edculo 10 de la Ley 4a de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar \u00a0simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga \u00a0del Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte \u00a0mayoritaria el Estado, con las excepciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Competencia para conceptuar. El Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en \u00a0materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta \u00a0competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Vigencia y \u00a0derogatoria. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n, deroga el Decreto 468 de 2022, \u00a0modifica en lo pertinente el art\u00edculo 4\u00b0 del Decreto 1743 de 2020 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2023. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1 D. C., a 2 de \u00a0junio de 2023. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GUSTAVO PETRO URREGO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ricardo Bonilla Gonz\u00e1lez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00e9sar Augusto Manrique Soacha. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO \u00a0900 DE 2023 \u00a0 \u00a0\u00a0 (junio 2) \u00a0 \u00a0 D.O. 52.414, junio 2 de 2023 \u00a0 \u00a0 por el cual se dictan \u00a0disposiciones en materia salarial para la Unidad Administrativa Especial \u00a0Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN). \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-57383","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2023"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57383","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57383"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57383\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}