DECRETO \u00a0904 DE 2023 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(junio 2) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 52.414, junio 2 de 2023 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fijan las \u00a0escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica de los empleos del Departamento Administrativo de \u00a0la Presidencia de la Rep\u00fablica y se dictan otras disposiciones en materia \u00a0salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que dentro de los t\u00e9rminos \u00a0establecidos en el Decreto 1072 de 2015, \u00a0se adelant\u00f3 en el presente a\u00f1o la negociaci\u00f3n del pliego presentado por los \u00a0representantes de las centrales y federaciones sindicales de los empleados \u00a0p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Gobierno Nacional y las \u00a0centrales y las federaciones sindicales de los empleados p\u00fablicos acordaron que \u00a0para el a\u00f1o 2023 el aumento salarial debe corresponder al incremento porcentual \u00a0del IPC total en 2022 certificado por el DANE, m\u00e1s uno punto cinco por ciento \u00a0(1.5%), el cual debe regir a partir del 1\u00b0 de enero del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el incremento porcentual \u00a0del IPC total de 2022 certificado por el DANE fue de trece punto doce por \u00a0ciento (13.12%) y, en consecuencia, los salarios y prestaciones establecidos en \u00a0el presente decreto se ajustar\u00e1n en catorce punto sesenta y dos por ciento \u00a0(14.62%) para 2023, retroactivo a partir del 1\u00b0 de enero del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en m\u00e9rito de lo anterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Asignaciones \u00a0b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2023, se fijan las siguientes escalas de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los empleos correspondientes al Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0SALARIAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASESOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00c9CNICO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.217.390 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.279.294 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.382.037 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.349.297 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.587.374 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.684.387 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.643.858 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.555.517 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.491.122 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.684.751 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.182.462 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.022.069 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.765.882 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.609.271 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.787.280 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.708.921 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.422.424 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.952.784 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.744.510 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.848.706 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.271.634 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.846.170 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.184.417 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.912.562 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.917.763 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.873.743 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.217.390 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.399.312 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.088.858 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.034.260 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.504.554 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.684.387 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.660.549 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.241.267 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.150.603 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.079.124 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.182.462 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.923.303 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.217.438 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.791.003 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.708.921 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.114.441 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.349.297 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.271.634 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.407.753 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.491.122 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.873.743 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.715.719 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.609.271 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.504.554 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.046.910 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.744.510 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.079.124 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.912.562 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.791.003 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.643.858 \u00a0 \u00a0\u00b7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.088.858 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.022.069 \u00a0 \u00a0\u00b7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.241.267 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.422.424 \u00a0 \u00a0\u00b7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.382.037 \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.846.170 \u00a0 \u00a0. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.555.517 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Para las escalas de los niveles de que trata el \u00a0presente art\u00edculo, la primera columna fija los grados de asignaci\u00f3n b\u00e1sica que \u00a0corresponden a las distintas denominaciones de empleos, la segunda y siguientes \u00a0columnas comprenden las asignaciones b\u00e1sicas mensuales para cada grado y nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las asignaciones \u00a0b\u00e1sicas mensuales de las escalas se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo corresponden \u00a0a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0. Los empleados del \u00a0Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica que tengan a su \u00a0cargo la coordinaci\u00f3n o supervisi\u00f3n de grupos internos de trabajo creados \u00a0mediante resoluci\u00f3n del Director del organismo, percibir\u00e1n mensualmente un \u00a0veinte por ciento (20%) adicional al valor de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del \u00a0empleo que est\u00e9n desempe\u00f1ando, durante el tiempo que ejerzan tales funciones. \u00a0Dicho valor no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El presente reconocimiento se \u00a0efectuar\u00e1 siempre y cuando el empleado no pertenezca a los niveles Directivo o \u00a0Asesor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Presidente de la \u00a0Rep\u00fablica. A partir del 1\u00b0 de enero de 2023, el Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0devengar\u00e1, en todo tiempo, una asignaci\u00f3n b\u00e1sica igual a la que devenguen los \u00a0miembros del Congreso de la Rep\u00fablica y el doble de los gastos de \u00a0representaci\u00f3n que estos perciban. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Vicepresidenta de \u00a0la Rep\u00fablica. A partir del 1\u00b0 de enero de 2023, la remuneraci\u00f3n mensual de la \u00a0Vicepresidenta de la Rep\u00fablica ser\u00e1 de treinta y dos millones quinientos \u00a0sesenta y un mil trescientos cuarenta y tres pesos ($32.561.343) m\/cte., \u00a0discriminados as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Concepto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Valor \u00a0 \u00a0mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.921.814 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15.824.807 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Prima de Direcci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.814.722 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de Direcci\u00f3n no \u00a0constituye factor salarial para ning\u00fan efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Director del \u00a0Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica. A partir del 1\u00b0 \u00a0de enero de 2023, la remuneraci\u00f3n mensual del Director del Departamento Administrativo \u00a0de la Presidencia de la Rep\u00fablica ser\u00e1 la establecida por las disposiciones \u00a0legales para los Directores de Departamento Administrativo, en los mismos \u00a0t\u00e9rminos, condiciones y cuant\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Alto Comisionado, \u00a0Jefe de Despacho Presidencial, Secretario Jur\u00eddico, Secretario de \u00a0Transparencia, Jefe de Casa Militar y Jefe para la Protecci\u00f3n Presidencial. A \u00a0partir del 1\u00b0 de enero de 2023, la remuneraci\u00f3n mensual del Alto Comisionado, \u00a0Jefe de Despacho Presidencial, Secretario Jur\u00eddico, Secretario de \u00a0Transparencia, Jefe de Casa Militar y Jefe para la Protecci\u00f3n Presidencial ser\u00e1 \u00a0la misma que por todo concepto perciba el empleo de Director de Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Prima t\u00e9cnica del \u00a0Director del Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica, \u00a0Alto Comisionado, Jefe de Despacho Presidencial, Secretario Jur\u00eddico, \u00a0Secretario de Transparencia, Jefe de Casa Militar y Jefe para la Protecci\u00f3n \u00a0Presidencial. Quienes ocupen los empleos de Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica, Alto comisionado, Jefe de \u00a0Despacho Presidencial, Secretario Jur\u00eddico, Secretario de Transparencia, Jefe \u00a0de Casa Militar y Jefe para la Protecci\u00f3n Presidencial podr\u00e1n optar por la prima \u00a0t\u00e9cnica por estudios de formaci\u00f3n avanzada y experiencia altamente calificada, \u00a0en los mismos t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en los Decretos 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y \u00a0dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica, en este caso, \u00a0es incompatible con la prima de direcci\u00f3n y se otorgar\u00e1 como un porcentaje de \u00a0la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual y los gastos de representaci\u00f3n. El cambio surtir\u00e1 \u00a0efecto fiscal a partir de la fecha en que se expida por la autoridad competente \u00a0el acto administrativo correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Consejero \u00a0Presidencial c\u00f3digo 1175, Subdirector General c\u00f3digo 1130, Jefe de Oficina del \u00a0Despacho de la Vicepresidencia c\u00f3digo 1176, Secretario para las Comunicaciones \u00a0y Prensa c\u00f3digo 1178 y Director de Proyectos Especiales c\u00f3digo 1131. A partir \u00a0del 1\u00b0 de enero de 2023, la remuneraci\u00f3n mensual del empleo de Consejero \u00a0Presidencial c\u00f3digo 1175, Subdirector General c\u00f3digo 1130, Jefe de Oficina del \u00a0Despacho de la Vicepresidencia c\u00f3digo 1176, Secretario para las Comunicaciones \u00a0y Prensa c\u00f3digo 1178 y Director de Proyectos Especiales c\u00f3digo 1131 ser\u00e1 de \u00a0quince millones ciento setenta y cuatro mil ciento noventa y siete pesos \u00a0($15.174.197) m\/cte., distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Concepto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Valor \u00a0 \u00a0mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.538.586 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.635.611 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Director de Fondo \u00a0c\u00f3digo 1145 y Director de Unidad c\u00f3digo 1146. A partir del 1\u00b0 de enero de 2023, \u00a0la remuneraci\u00f3n mensual del cargo de Director de Fondo c\u00f3digo 1145 y Director \u00a0de Unidad c\u00f3digo 1146 ser\u00e1 de catorce millones cuatrocientos setenta y dos mil \u00a0ochocientos nueve pesos ($14.472.809) m\/cte., distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Concepto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Valor \u00a0 \u00a0mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.282.580 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.190.229 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Director Administrativo y Financiero c\u00f3digo 1220. A \u00a0partir del 1\u00b0 de enero de 2023, la remuneraci\u00f3n mensual del Director \u00a0Administrativo y Financiero c\u00f3digo 1220 ser\u00e1 de trece millones cuatrocientos \u00a0cuarenta y tres mil doscientos cuarenta y ocho pesos ($13.443.248) m\/cte., \u00a0distribuidos as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Concepto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Valor \u00a0 \u00a0mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.906.585 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.536.663 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Director Ejecutivo \u00a0Presidencial c\u00f3digo 1206. A partir del 1\u00b0 de enero de 2023, la remuneraci\u00f3n \u00a0mensual del empleo de Director Ejecutivo Presidencial c\u00f3digo 1206 ser\u00e1 la misma \u00a0que por todo concepto perciba el empleo de Asesor C\u00f3digo 2210, Grado 14. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Asesor Presidencial \u00a0I c\u00f3digo 2221, Asesor Presidencial II c\u00f3digo 2231, Asesor Presidencial III \u00a0c\u00f3digo 2236 y Jefe de Oficina de Relacionamiento con el Ciudadano c\u00f3digo 1111. \u00a0Los empleos de Asesor Presidencial I c\u00f3digo 2221, Asesor Presidencial II c\u00f3digo \u00a02231 y Asesor Presidencial III c\u00f3digo 2236 percibir\u00e1n la misma remuneraci\u00f3n \u00a0se\u00f1alada para los empleos de Asesor c\u00f3digo 2210 grado 10, Asesor c\u00f3digo 2210 \u00a0grado 13 y Asesor c\u00f3digo 2210 grado 14, respectivamente. El empleo de Jefe de \u00a0Oficina de Relacionamiento con el Ciudadano c\u00f3digo 1111 percibir\u00e1 la \u00a0remuneraci\u00f3n se\u00f1alada para el empleo Asesor Presidencial I c\u00f3digo 2221. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Gestor de \u00a0Comunidades y Medios Digitales c\u00f3digo 2240 grado 05. A partir del 1\u00b0 de enero \u00a0de 2023, la remuneraci\u00f3n mensual del empleo de Gestor de Comunidades y Medios \u00a0Digitales c\u00f3digo 2240 ser\u00e1 la misma que por todo concepto perciba el empleo de \u00a0Asesor c\u00f3digo 2210 grado 05. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Administrador \u00a0T\u00e9cnico Multimedia c\u00f3digo 4420. A partir del 1\u00b0 de enero de 2023, la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual del empleo Administrador T\u00e9cnico Multimedia c\u00f3digo 4420 \u00a0ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a005 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.912.562 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a011 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.952.784 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a018 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.715.719 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a022 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.022.069 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Analista de Seguridad c\u00f3digo 5560. A partir del 1\u00b0 \u00a0de enero de 2023, la remuneraci\u00f3n mensual del empleo Analista de Seguridad \u00a0c\u00f3digo 5560 ser\u00e1 de ocho millones seiscientos ochenta y cuatro mil trescientos \u00a0ochenta y siete pesos ($8.684.387) m\/cte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Prima T\u00e9cnica. Los \u00a0empleos de Consejero Presidencial c\u00f3digo 1175, Subdirector General c\u00f3digo 1130, \u00a0Director de Fondo c\u00f3digo 1145, Director Administrativo y Financiero c\u00f3digo \u00a01220, Jefe de Oficina del Despacho de la Vicepresidencia C\u00f3digo 1176, \u00a0Secretario para las Comunicaciones y Prensa c\u00f3digo 1178 Director de Unidad \u00a0c\u00f3digo 1146, Jefe de Oficina de Relacionamiento con el Ciudadano c\u00f3digo 1111, \u00a0Director de Proyectos Especiales C\u00f3digo 1131, Director Ejecutivo Presidencial \u00a0C\u00f3digo 1206, Asesor Presidencial I C\u00f3digo 2221, Asesor Presidencial II C\u00f3digo \u00a02231, Asesor Presidencial III C\u00f3digo 2236, Gestor de Comunidades y Medios \u00a0Digitales c\u00f3digo 2240, Asesores 2210-14, 2210-13, 2210-12, 2210-10, 2210-09, \u00a02210-07, 2210-06, 2210-05, 2210-03 y 2210-01, los Jefes de Oficina y de \u00c1rea \u00a0del Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica tendr\u00e1n \u00a0derecho a una prima t\u00e9cnica autom\u00e1tica en virtud a lo establecido en el Decreto 1624 de 1991 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El servidor que perciba prima \u00a0autom\u00e1tica podr\u00e1 optar por la prima t\u00e9cnica por estudios de formaci\u00f3n avanzada \u00a0y experiencia altamente calificada, en los mismos t\u00e9rminos y condiciones \u00a0se\u00f1alados en los Decretos 2164 de 1991, 1336 de 2003, 2177 de 2006 y \u00a0dem\u00e1s disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan, la cual ser\u00e1 \u00a0incompatible con la prima autom\u00e1tica y se otorgar\u00e1 como un porcentaje de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual y los gastos de representaci\u00f3n. El cambio surtir\u00e1 \u00a0efecto fiscal a partir de la fecha en que se expida por la autoridad competente \u00a0el acto administrativo correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Bonificaci\u00f3n de \u00a0Direcci\u00f3n. Los empleos de Director del Departamento Administrativo de la \u00a0Presidencia de la Rep\u00fablica, Alto Comisionado, Jefe de Despacho Presidencial, \u00a0Jefe de Oficina del Despacho de la Vicepresidencia, Director de Proyectos \u00a0Especiales, Director Ejecutivo Presidencial, Asesor Presidencial I, Asesor Presidencial \u00a0II, Asesor Presidencial III, Secretario Jur\u00eddico, Secretario de Transparencia, \u00a0Jefe de Casa Militar, Jefe para la Protecci\u00f3n Presidencial, Secretario para las \u00a0Comunicaciones y Prensa, Director de Unidad, Jefe de Oficina de Relacionamiento \u00a0con el Ciudadano, Consejero Presidencial, Subdirector General, Director de \u00a0Fondo, Director Administrativo y Financiero, Jefe de Oficina, Jefe de \u00c1rea y \u00a0Asesor grados 13 y 14, de la Presidencia de la Rep\u00fablica percibir\u00e1n en las \u00a0mismas condiciones y cuant\u00eda, la bonificaci\u00f3n de direcci\u00f3n establecida en el Decreto 3150 de 2005 \u00a0compilado en el Decreto 2699 de 2012 \u00a0y dem\u00e1s normas que modifiquen, adicionen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Otras remuneraciones. \u00a0De conformidad con el art\u00edculo 5\u00b0 del Decreto 2649 de 2022, \u00a0el servidor que ocupaba el empleo de Jefe de Discursos y Mensajes c\u00f3digo 1221 \u00a0en el Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica y sea \u00a0incorporado en el empleo de Asesor Presidencial III c\u00f3digo 2236 continuar\u00e1 con \u00a0la remuneraci\u00f3n mensual y dem\u00e1s beneficios salariales y prestacionales que se \u00a0le vienen reconociendo, hasta que cambie de empleo o se retire del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La remuneraci\u00f3n mensual de este \u00a0empleo se ajustar\u00e1, de acuerdo con el incremento que establezca anualmente el \u00a0Gobierno Nacional para los empleados p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Remuneraci\u00f3n \u00a0mensual de los cargos de Secretario de Despacho, c\u00f3digo 5550. A partir del 1\u00b0 \u00a0de enero de 2023, la remuneraci\u00f3n mensual de los cargos de Secretario de \u00a0Despacho, c\u00f3digo 5550, ser\u00e1 de cinco millones setecientos quince mil setecientos \u00a0diecinueve pesos ($5.715.719) m\/cte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n. Los empleados p\u00fablicos a que se refiere el presente decreto que \u00a0devenguen asignaciones b\u00e1sicas mensuales no superiores a la establecida para el \u00a0grado 09 de la escala del nivel asistencial y grado 01 del nivel t\u00e9cnico \u00a0devengar\u00e1n un subsidio de alimentaci\u00f3n mensual de ochenta y tres mil \u00a0trescientos ochenta y cinco pesos ($83.385) m\/cte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho al \u00a0subsidio de alimentaci\u00f3n cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se \u00a0encuentre en uso de licencia o suspendido del ejercicio del cargo. Tampoco se \u00a0tendr\u00e1 derecho a este subsidio cuando la entidad suministre la alimentaci\u00f3n al \u00a0empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Bajo las mismas condiciones \u00a0antes se\u00f1aladas, los miembros de la Casa Militar y la Jefatura para la \u00a0Protecci\u00f3n Presidencial percibir\u00e1n el subsidio de alimentaci\u00f3n de que trata el Decreto 51 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados. Los funcionarios a que se refiere el presente decreto que \u00a0devenguen una remuneraci\u00f3n mensual por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos \u00a0de representaci\u00f3n no superior a la establecida para el grado 09 de la escala \u00a0del nivel asistencial y grado 01 del nivel t\u00e9cnico tendr\u00e1n derecho al \u00a0reconocimiento y pago de la bonificaci\u00f3n por servicios prestados en cuant\u00eda \u00a0equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor conjunto de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica, el incremento por antig\u00fcedad y los gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados la \u00a0bonificaci\u00f3n ser\u00e1 el treinta y cinco por ciento (35%) del valor conjunto de los \u00a0tres factores de salario se\u00f1alados en el inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Bonificaci\u00f3n \u00a0Especial. El personal del Ministerio de Defensa, las Fuerzas Militares, de la \u00a0Polic\u00eda Nacional y de la Unidad Nacional de Protecci\u00f3n (UNP), que presten sus \u00a0servicios en comisi\u00f3n en el Departamento Administrativo de la Presidencia de la \u00a0Rep\u00fablica-Casa Militar y Jefatura para la Protecci\u00f3n Presidencial, percibir\u00e1n \u00a0la bonificaci\u00f3n especial de que trata el Decreto 2169 de 1995 \u00a0modificado por los decretos 1794 y 1964 de 2012. \u00a0Tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a esta bonificaci\u00f3n los Oficiales y Suboficiales del \u00a0Batall\u00f3n Infanter\u00eda n\u00famero 37 \u201cGuardia Presidencial\u201d que presten sus servicios \u00a0en la Casa Militar o en la Jefatura para la Protecci\u00f3n Presidencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Auxilio de \u00a0transporte. Los servidores a que se refiere el presente decreto que tengan \u00a0derecho al reconocimiento y pago del auxilio de transporte se les reconocer\u00e1n \u00a0en los mismos t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno Nacional establezca para los \u00a0trabajadores particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este \u00a0auxilio cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de \u00a0licencia, suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad \u00a0suministre el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. L\u00edmite para el \u00a0pago de horas extras. El l\u00edmite para el pago de horas extras mensuales a los \u00a0empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en el cargo de Conductor ser\u00e1 de cien (100) \u00a0horas extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso la autorizaci\u00f3n \u00a0para laborar en horas extras solo podr\u00e1 otorgarse cuando exista disponibilidad \u00a0presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. Horas extras, \u00a0dominicales y festivos. Para que proceda el pago de horas extras y de \u00a0dominicales y festivos o el reconocimiento de descansos compensatorios de que \u00a0trata el Decreto 1042 de 1978 \u00a0y sus modificatorios, el empleado deber\u00e1 pertenecer al nivel asistencial hasta \u00a0el Grado 08. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Secretarios Ejecutivos de \u00a0grado igual o superior al 09 que desempe\u00f1en sus funciones en los Despachos del \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica, de la Vicepresidenta de la Rep\u00fablica, del Director \u00a0del Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica, de las \u00a0Consejer\u00edas Presidenciales, del Jefe de Despacho Presidencial, de la Secretar\u00eda \u00a0Jur\u00eddica, de la Secretar\u00eda de Transparencia, de la Secretar\u00eda para las \u00a0Comunicaciones y Prensa, de la Oficina del Alto Comisionado para la Paz, del \u00a0Despacho de la Subdirecci\u00f3n General, del Despacho de la Direcci\u00f3n \u00a0Administrativa y Financiera y de la Oficina de Relacionamiento con el Ciudadano \u00a0tendr\u00e1n derecho a devengar horas extras, dominicales y d\u00edas festivos, siempre y \u00a0cuando laboren en jornadas superiores a cuarenta y cuatro (44) horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los Despachos se\u00f1alados en \u00a0el presente art\u00edculo, solo se podr\u00e1n reconocer horas extras, m\u00e1ximo a dos (2) \u00a0Secretarios Ejecutivos del Grado igual o superior al 09. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tendr\u00e1n derecho a horas extras \u00a0los funcionarios del nivel t\u00e9cnico y asistencial que presten sus servicios en \u00a0las casas privadas y salones de estado del Departamento Administrativo de la \u00a0Presidencia de la Rep\u00fablica, siempre y cuando laboren en jornadas superiores a \u00a0cuarenta y cuatro (44) horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. Prohibiciones. \u00a0Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o \u00a0prestacional estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con \u00a0lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar \u00a0simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que \u00a0provenga del Tesoro P\u00fablico o de empresas o de instituciones en las que tenga \u00a0parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el \u00a0art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. Competencia para conceptuar. El Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en \u00a0materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta \u00a0competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. Vigencia y \u00a0derogatoria. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, \u00a0deroga el Decreto 472 de 2022 \u00a0y el numeral 6 del art\u00edculo 15 del Decreto 2648 de 2022 \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2023. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 2 de \u00a0junio de 2023 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GUSTAVO PETRO URREGO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ricardo Bonilla Gonz\u00e1lez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Carlos Ram\u00f3n Gonz\u00e1lez Merch\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00e9sar Augusto Manrique Soacha. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO \u00a0904 DE 2023 \u00a0 \u00a0\u00a0 (junio 2) \u00a0 \u00a0 D.O. 52.414, junio 2 de 2023 \u00a0 \u00a0 por el cual se fijan las \u00a0escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica de los empleos del Departamento Administrativo de \u00a0la Presidencia de la Rep\u00fablica y se dictan otras disposiciones en materia \u00a0salarial. \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-57387","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2023"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57387"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57387\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57387"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57387"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}