DECRETO \u00a0909 DE 2023 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(junio 2) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 52.414, junio 2 de 2023 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se establece la \u00a0escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica para los empleos de la Unidad Administrativa \u00a0Especial de Aeron\u00e1utica Civil y se dictan otras disposiciones en materia \u00a0salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que dentro de los t\u00e9rminos \u00a0establecidos en el Decreto n\u00famero \u00a01072 de 2015, se adelant\u00f3 en el presente a\u00f1o la negociaci\u00f3n del pliego \u00a0presentado por los Representantes de las centrales y federaciones sindicales de \u00a0los empleados p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Gobierno nacional y las \u00a0centrales y las federaciones sindicales de los empleados p\u00fablicos acordaron que \u00a0para el a\u00f1o 2023 el aumento salarial debe corresponder al incremento porcentual \u00a0del IPC total en 2022 certificado por el DANE, m\u00e1s uno punto cinco por ciento \u00a0(1.5%), el cual debe regir a partir del 1\u00b0 de enero del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el incremento porcentual \u00a0del IPC total de 2022 certificado por el DANE fue de trece punto doce por \u00a0ciento (13.12%) y, en consecuencia, los salarios y prestaciones establecidos en \u00a0el presente decreto se ajustar\u00e1n en catorce punto sesenta y dos por ciento \u00a0(14.62%) para 2023, retroactivo a partir del 1\u00b0 de enero del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en m\u00e9rito de lo anterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Asignaciones \u00a0b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2023, f\u00edjese la siguiente escala de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los empleos de la Unidad Administrativa Especial \u00a0de Aeron\u00e1utica Civil: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N \u00a0 \u00a0B\u00c1SICA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACI\u00d3N \u00a0 \u00a0B\u00c1SICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.996.436 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.651.557 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.125.642 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.925.356 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.248.712 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.108.450 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.310.912 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.380.944 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.433.321 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.647.925 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.558.714 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.976.494 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.688.274 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.197.005 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.872.012 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.612.983 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.117.028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.140.063 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.325.943 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.664.215 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.508.084 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.183.300 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.711.363 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.618.486 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.934.331 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.135.102 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.182.374 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.640.794 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.426.571 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.180.713 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En la escala salarial fijada en este art\u00edculo, la \u00a0primera columna se\u00f1ala los grados correspondientes a las distintas \u00a0denominaciones de empleo y la segunda columna indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual establecida para cada grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Empleos de \u00a0car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. Las asignaciones b\u00e1sicas establecidas \u00a0en el art\u00edculo 1\u00b0 del presente decreto, para los empleos de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, corresponden exclusivamente a \u00a0empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Director General \u00a0de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil. A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 2023, la remuneraci\u00f3n mensual del Director General de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil ser\u00e1 la correspondiente a la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica del grado 24 del nivel directivo del sistema general de \u00a0salarios, establecido en el Decreto n\u00famero \u00a02489 de 2006, y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, m\u00e1s la-prima t\u00e9cnica y \u00a0dem\u00e1s factores salariales a que hace referencia el Decreto n\u00famero \u00a01295 de 2021. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Director T\u00e9cnico de \u00a0Investigaci\u00f3n de Accidentes de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica \u00a0Civil. A partir del 1\u00b0 de enero de 2023, la remuneraci\u00f3n mensual del Director \u00a0T\u00e9cnico de Investigaci\u00f3n de Accidentes de la Unidad Administrativa Especial de \u00a0Aeron\u00e1utica Civil ser\u00e1 la correspondiente a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica del grado 20 \u00a0del nivel directivo del sistema general de salarios, establecido en el Decreto n\u00famero \u00a02489 de 2006, y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, m\u00e1s la prima t\u00e9cnica y \u00a0dem\u00e1s factores salariales a que hace referencia el Decreto n\u00famero \u00a01295 de 2021. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Subdirector \u00a0General de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil. A partir del \u00a01\u00b0 de enero de 2023, la remuneraci\u00f3n mensual del empleo de Subdirector General \u00a0de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil ser\u00e1 la \u00a0correspondiente a la asignaci\u00f3n b\u00e1sica del grado 22 del nivel directivo del \u00a0sistema general de salarios, establecido en el Decreto n\u00famero \u00a02489 de 2006, y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, m\u00e1s la prima t\u00e9cnica y \u00a0dem\u00e1s factores salariales a que hace referencia el Decreto n\u00famero \u00a01295 de 2021. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Vi\u00e1ticos. La \u00a0escala de vi\u00e1ticos aplicable a los empleados de la Unidad Administrativa \u00a0Especial de Aeron\u00e1utica Civil ser\u00e1 la establecida para los empleados p\u00fablicos \u00a0de la Rama Ejecutiva Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Incremento de \u00a0salario por antig\u00fcedad. A partir del 1\u00b0 de enero de 2023, el incremento de \u00a0salario por antig\u00fcedad que vienen percibiendo algunos empleados a quienes se \u00a0aplica este decreto, en virtud de lo dispuesto en el Decreto n\u00famero \u00a01310 de 1978, se reajustar\u00e1 en el mismo porcentaje en que se incrementa su \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si resultaren centavos al \u00a0aplicar el porcentaje de que trata el presente art\u00edculo, se aproximar\u00e1 al peso \u00a0siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n. A partir del 1\u00b0 de enero de 2023, el subsidio de alimentaci\u00f3n \u00a0para los empleados de la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, \u00a0que devenguen asignaciones b\u00e1sicas no superiores a dos millones cuatrocientos \u00a0cuarenta y un mil trescientos treinta y tres pesos ($2.441.333) m\/cte., ser\u00e1 de \u00a0ochenta y tres mil trescientos ochenta y cinco pesos ($83.385) moneda \u00a0corriente, mensuales, o proporcional al tiempo servido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este \u00a0subsidio cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de \u00a0licencia o suspendido en el ejercicio del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la entidad suministre \u00a0alimentaci\u00f3n a los empleados que conforme a este decreto tengan derecho al \u00a0subsidio, no habr\u00e1 lugar a su reconocimiento en dinero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Sobresueldo. \u00a0Establ\u00e9cese para los controladores de tr\u00e1nsito a\u00e9reo y supervisores de tr\u00e1nsito \u00a0a\u00e9reo debidamente acreditados por el Centro de Estudios Aeron\u00e1uticos y \u00a0pertenecientes al \u00e1rea de control de Tr\u00e1nsito A\u00e9reo de la Unidad Administrativa \u00a0Especial de Aeron\u00e1utica Civil, una contraprestaci\u00f3n mensual denominada \u00a0sobresueldo equivalente a un porcentaje de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica de acuerdo con \u00a0la categor\u00eda del aeropuerto donde presten sus servicios, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CATEGOR\u00cdA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
AEROPUERTOS \u00a0 \u00a0EN CIUDADES \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PORCENTAJE \u00a0\u00a0<\/p>\n
I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Bogot\u00e1, \u00a0 \u00a0D. C. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
154% \u00a0\u00a0<\/p>\n
II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Barranquilla, \u00a0 \u00a0Cali, Medell\u00edn (Rionegro) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
128% \u00a0\u00a0<\/p>\n
III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Bucaramanga, \u00a0 \u00a0Medell\u00edn (Olaya Herrera), Guaymaral, Cartagena, Yopal, C\u00facuta, Villavicencio, \u00a0 \u00a0Neiva, Pereira, Leticia y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
San \u00a0 \u00a0Andr\u00e9s. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
123% \u00a0\u00a0<\/p>\n
IV \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Santa \u00a0 \u00a0Marta, Ibagu\u00e9 y Monter\u00eda. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
119% \u00a0\u00a0<\/p>\n
V \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mariquita, \u00a0 \u00a0Quibd\u00f3, Barrancabermeja, San Jos\u00e9 del Guaviare, Carepa, Apartad\u00f3, Valledupar, \u00a0 \u00a0Armenia, Pasto y Arauca. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
111% \u00a0\u00a0<\/p>\n
VI \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mit\u00fa, \u00a0 \u00a0Puerto As\u00eds, Popay\u00e1n, Tumaco, Florencia, San Vicente del Cagu\u00e1n, Girardot, \u00a0 \u00a0Saravena, Puerto Carre\u00f1a, Manizales, Bah\u00eda Solano, Corozal, Cartago, \u00a0 \u00a0Providencia, Buenaventura, Ipiales, Guapi, Tame, Riohacha, Oca\u00f1a, Tol\u00fa y \u00a0 \u00a0Puerto In\u00edrida. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
91% \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, mediante Resoluci\u00f3n, se\u00f1alar\u00e1 \u00a0concretamente el porcentaje a que tenga derecho el funcionario, de acuerdo con \u00a0la categor\u00eda del aeropuerto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Caracter\u00edsticas del sobresueldo. El sobresueldo \u00a0establecido en el art\u00edculo anterior que remunera el volumen de operaci\u00f3n de \u00a0control de tr\u00e1fico a\u00e9reo, cubre y reemplaza en su totalidad los recargos que \u00a0durante una jornada de trabajo promedio de ciento cincuenta y seis (156) horas \u00a0mensuales, distribuidas en turnos de seis (6) horas diarias durante seis (6) \u00a0d\u00edas a la semana, pudieren causarse por concepto de atenci\u00f3n del servicio en \u00a0jornadas ordinarias nocturnas y jornadas mixtas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los dominicales y festivos ser\u00e1n remunerados de conformidad con \u00a0las normas vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este sobresueldo ser\u00e1 factor \u00a0salarial con los mismos efectos que los literales e) y f) del art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto n\u00famero \u00a01158 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Suspensi\u00f3n del \u00a0sobresueldo. La contraprestaci\u00f3n denominada sobresueldo que perciben los \u00a0controladores de tr\u00e1nsito a\u00e9reo y supervisores de tr\u00e1nsito a\u00e9reo, operativos y \u00a0no operativos pertenecientes a la planta de tr\u00e1nsito a\u00e9reo de la Aerocivil, \u00a0solo se suspender\u00e1 en los siguientes eventos: por orden judicial, licencia no \u00a0remunerada, decisiones disciplinarias ejecutoriadas que implique suspensi\u00f3n en \u00a0ejercicio del cargo de acuerdo con el C\u00f3digo General Disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Horas extras. Los \u00a0empleados a que se refiere el art\u00edculo 9\u00b0 de este decreto, hasta el grado 16, \u00a0tendr\u00e1n derecho al reconocimiento y liquidaci\u00f3n de horas extras diurnas y\/o \u00a0nocturnas, dominicales y festivos, cuando estas superaren la jornada mensual \u00a0promedio de ciento cincuenta y seis (156) horas, distribuidas en turnos de seis \u00a0(6) horas diarias durante seis (6) d\u00edas a la semana. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Compensatorios. A \u00a0partir del 1\u00b0 de enero de 2023 los compensatorios que se generen por trabajo \u00a0suplementario, para quienes desempe\u00f1en funciones de control de tr\u00e1nsito a\u00e9reo \u00a0se reconocer\u00e1n y liquidar\u00e1n sobre la base de una jornada diaria de seis (6) \u00a0horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. L\u00edmite de horas extras. \u00a0A partir del 1\u00b0 de enero de 2023 a los Controladores de Tr\u00e1nsito A\u00e9reo de grado \u00a0superior al 16, que desempe\u00f1en funciones en la operaci\u00f3n de control de tr\u00e1nsito \u00a0a\u00e9reo, se les reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 hasta veinticinco (25) horas extras al mes, \u00a0siempre y cuando se cuente con la viabilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. L\u00edmite de horas \u00a0extras. Los servidores p\u00fablicos de la Unidad Administrativa Especial de \u00a0Aeron\u00e1utica Civil hasta el grado 16 tendr\u00e1n derecho al reconocimiento y pago de \u00a0hasta sesenta (60) horas extras mensuales, exceptuando los funcionarios del \u00a0nivel de control de tr\u00e1nsito a\u00e9reo quienes mantendr\u00e1n un tope m\u00e1ximo de \u00a0cincuenta (50) horas extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el personal misional las \u00a0horas extras remuneradas que sobrepasen el l\u00edmite establecido, deber\u00e1n ser \u00a0avaladas por el Jefe de \u00c1rea. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Reconocimiento de \u00a0horas extras en tiempo compensatorio. Las horas extras que excedan los l\u00edmites \u00a0establecidos en el art\u00edculo anterior se reconocer\u00e1n en tiempo compensatorio de \u00a0la siguiente manera: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los cargos del nivel \u00a0Controlador de Tr\u00e1nsito A\u00e9reo hasta el grado 16 se reconocer\u00e1 hasta dos (2) \u00a0d\u00edas en el mes de acuerdo con la jornada laboral establecida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los cargos, hasta el grado 16 \u00a0de los niveles auxiliar, t\u00e9cnico, profesional, Inspector de seguridad a\u00e9rea y \u00a0Bombero Aeron\u00e1utico se reconocer\u00e1n hasta cuatro (4) d\u00edas en el mes, de acuerdo \u00a0con la jornada laboral establecida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La fracci\u00f3n en horas \u00a0que no excedan el d\u00eda, se acumular\u00e1 para el mes siguiente, respetando la \u00a0jornada laboral correspondiente y los l\u00edmites establecidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Prima de \u00a0productividad. La prima de productividad se pagar\u00e1 bimestralmente durante los \u00a0meses de febrero, abril, junio, agosto, octubre y diciembre de cada a\u00f1o. Esta \u00a0Prima de Productividad no constituye factor salarial para ning\u00fan efecto legal y \u00a0estar\u00e1 asociada a los indicadores de productividad previamente establecidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El porcentaje \u00a0bimestral a pagar a cada servidor p\u00fablico, por concepto de Prima de \u00a0Productividad, no podr\u00e1 ser inferior al ochenta por ciento (80%) de su \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. El pago bimestral se incrementar\u00e1 de acuerdo con la \u00a0calificaci\u00f3n que el Comit\u00e9 Fondo de Gesti\u00f3n establezca para cada per\u00edodo previa \u00a0evaluaci\u00f3n del cumplimiento de los indicadores de gesti\u00f3n dise\u00f1ados para tal \u00a0fin, con fundamento en la Ley 105 de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Bonificaci\u00f3n \u00a0aeron\u00e1utica. Establ\u00e9cese para todos los servidores p\u00fablicos de la Unidad \u00a0Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, una prestaci\u00f3n denominada \u00a0Bonificaci\u00f3n Aeron\u00e1utica equivalente al trescientos por ciento (300%) de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual se\u00f1alada para el respectivo empleo, que se pagar\u00e1 en \u00a0dos (2) contados iguales, en los meses de enero y septiembre de cada a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para el \u00a0reconocimiento y pago de la Bonificaci\u00f3n Aeron\u00e1utica en el mes de enero de cada \u00a0a\u00f1o, el servidor p\u00fablico debe haber laborado el periodo comprendido entre el 1\u00b0 \u00a0de agosto del a\u00f1o anterior al 31 de enero del a\u00f1o siguiente. En caso de no \u00a0haber laborado el periodo completo, tendr\u00e1 derecho al pago proporcional de esta \u00a0Bonificaci\u00f3n por cada mes calendario cumplido de labor dentro del respectivo \u00a0periodo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el reconocimiento y pago \u00a0de la Bonificaci\u00f3n Aeron\u00e1utica en el mes de septiembre de cada a\u00f1o, el servidor \u00a0p\u00fablico debe haber laborado el periodo comprendido entre el 1\u00b0 de febrero al 31 \u00a0de julio de cada a\u00f1o. En caso de no haber laborado el periodo completo, tendr\u00e1 \u00a0derecho al pago proporcional de esta Bonificaci\u00f3n por cada mes calendario \u00a0cumplido de labor dentro del respectivo periodo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. L\u00edmite de \u00a0remuneraci\u00f3n. La remuneraci\u00f3n anual que perciban los empleados p\u00fablicos de la \u00a0Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, no podr\u00e1 ser superior a la \u00a0remuneraci\u00f3n anual de los miembros del Congreso de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Prohibiciones. \u00a0Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o \u00a0prestacional estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con \u00a0lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. Cualquier \u00a0disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente \u00a0m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del \u00a0Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte \u00a0mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 \u00a0de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Competencia para conceptuar. \u00a0El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente \u00a0para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede \u00a0arrogarse esta competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Vigencias y \u00a0derogatorias. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, \u00a0deroga el Decreto n\u00famero \u00a0461 de 2022, y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2023. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 2 de \u00a0junio de 2023. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GUSTAVO PETRO URREGO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ricardo Bonilla Gonz\u00e1lez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Transporte, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
William Fernando Camargo \u00a0Triana. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00e9sar Augusto Manrique Soacha. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO \u00a0909 DE 2023 \u00a0 \u00a0\u00a0 (junio 2) \u00a0 \u00a0 D.O. 52.414, junio 2 de 2023 \u00a0 \u00a0 por el cual se establece la \u00a0escala de asignaci\u00f3n b\u00e1sica para los empleos de la Unidad Administrativa \u00a0Especial de Aeron\u00e1utica Civil y se dictan otras disposiciones en materia \u00a0salarial. \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-57391","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2023"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57391"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57391\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}