DECRETO \u00a01075 DE 2023 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(junio 29) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 52.441, junio 29 de 2023 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se adopta la estructura \u00a0del Ministerio de Igualdad y Equidad y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en \u00a0especial las que le confiere el numeral 16 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0el art\u00edculo 54 de la Ley 489 de 1998, el \u00a0art\u00edculo 11 de la Ley 2281 de 2023, y; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de \u00a01991 ha integrado el mandato de igualdad en su pre\u00e1mbulo como uno de los \u00a0pilares fundamentales del Estado Social de Derecho. Seg\u00fan se consagra en su \u00a0art\u00edculo 13, la igualdad tiene un triple rol como valor, principio y derecho \u00a0fundamental y se pueden identificar las dimensiones de protecci\u00f3n de derechos a \u00a0lo largo de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, en la cual se aborda el principio y \u00a0derecho a la igualdad en diversas esferas de lo p\u00fablico y lo privado en el \u00a0Estado colombiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Ley 2281 de 2023 cre\u00f3 \u00a0el Ministerio de Igualdad y Equidad como organismo principal del sector central \u00a0de la rama ejecutiva, rector del Sector Administrativo de Igualdad y Equidad y \u00a0de sus entidades adscritas o vinculadas; as\u00ed mismo, en su art\u00edculo 11, \u00a0estableci\u00f3 una estructura interna inicial del Ministerio de Igualdad y Equidad, \u00a0por lo que se hace necesario conformar su estructura organizacional y se\u00f1alar \u00a0las funciones de sus dependencias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el \u00faltimo inciso del \u00a0art\u00edculo 11 de la Ley 2281 de 2023 \u00a0establece que en cumplimiento del objeto del Ministerio de Igualdad y Equidad, \u00a0el Presidente de la Rep\u00fablica deber\u00e1 integrar al Ministerio de Igualdad y \u00a0Equidad todas las \u00e1reas, dependencias y unidades administrativas, que sean \u00a0necesarias para dise\u00f1ar, formular, adoptar, dirigir, coordinar, articular, \u00a0ejecutar y evaluar, las pol\u00edticas, planes, programas, estrategias, proyectos y \u00a0medidas para contribuir en la eliminaci\u00f3n de las desigualdades econ\u00f3micas, \u00a0pol\u00edticas y sociales; impulsar el goce del derecho a la igualdad y unificar la \u00a0pol\u00edtica de Estado en materia de Igualdad y Equidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Ministerio de Igualdad y Equidad, es una de las entidades \u00a0priorizadas por el Gobierno nacional, toda vez que el desarrollo de sus \u00a0funciones permitir\u00e1 implementar entre otros, los art\u00edculos 71, 72, 76, 77, 106, \u00a0116,130,205,213, 215, 250, 275, 337, 339, 341, 348 y 350 de la Ley 2294 de 2023 Por \u00a0el cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026 \u201cColombia Potencia \u00a0Mundial de la Vida\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Departamento Administrativo de la Presidencia de la \u00a0Rep\u00fablica present\u00f3 ante el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica la \u00a0justificaci\u00f3n t\u00e9cnica de que trata el art\u00edculo 46 de la Ley 909 de 2004, \u00a0modificado por el art\u00edculo 228 del Decreto Ley 019 de \u00a02012, y los art\u00edculos 2.2.12.1., 2.2.12.2 y 2.2.12.3 del Decreto n\u00famero \u00a01083 de 2015, para efectos de adoptar la estructura administrativa, \u00a0encontr\u00e1ndola ajustada t\u00e9cnicamente, emitiendo, en consecuencia, concepto \u00a0previo favorable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que, para los fines de este Decreto, \u00a0la Direcci\u00f3n General del Presupuesto P\u00fablico Nacional del Ministerio de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico emiti\u00f3 concepto para adoptar la estructura y la \u00a0planta de empleos del Ministerio de Igualdad y Equidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que, en m\u00e9rito de lo expuesto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Objeto. El \u00a0Ministerio de Igualdad y Equidad cumplir\u00e1 con el objeto establecido en el \u00a0art\u00edculo 3\u00b0 de la Ley 2281 de 2023 y \u00a0las normas que lo modifiquen o adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Naturaleza \u00a0jur\u00eddica. El Ministerio de Igualdad y Equidad, es un organismo principal del \u00a0sector central de la rama ejecutiva en el orden nacional, rector del Sector \u00a0Administrativo de Igualdad y Equidad y de sus entidades adscritas o vinculadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Funciones. El \u00a0Ministerio de Igualdad y Equidad cumplir\u00e1 con las funciones establecidas en el \u00a0art\u00edculo 4\u00b0 de la Ley 2281 de 2023, as\u00ed \u00a0como las normas que las modifiquen o adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Direcci\u00f3n. La \u00a0Direcci\u00f3n del Ministerio de Igualdad y Equidad, estar\u00e1 a cargo del o la \u00a0Ministra(o), quien la ejercer\u00e1 con la inmediata colaboraci\u00f3n de sus Viceministras(os). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Estructura. La \u00a0estructura del Ministerio de Igualdad y Equidad ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Despacho de la Ministra o \u00a0del Ministro \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.1. Oficina de Saberes y \u00a0Conocimientos Estrat\u00e9gicos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.2. Oficina de Proyectos para \u00a0la Igualdad y Equidad \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.3. Oficina de Tecnolog\u00edas de \u00a0la Informaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.4. Oficina Asesora de \u00a0Comunicaciones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.5. Oficina de Control Interno \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.6. Oficina de Control Interno \u00a0Disciplinario \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.7. Oficina Asesora de \u00a0Planeaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.8. Oficina Jur\u00eddica \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.9. Oficina de Alianzas \u00a0Estrat\u00e9gicas y Cooperaci\u00f3n Internacional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.10. Oficina de \u00a0Relacionamiento con la Ciudadan\u00eda \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.11. Direcciones Territoriales \u00a0para la Igualdad y la Equidad \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Despacho del Viceministerio \u00a0de las Mujeres \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.1. Direcci\u00f3n para la \u00a0Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n de las Violencias contra las Mujeres \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.2. Direcci\u00f3n para la \u00a0Autonom\u00eda Econ\u00f3mica de las Mujeres \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.3. Direcci\u00f3n para la Garant\u00eda \u00a0de los Derechos de las Mujeres \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.4. Direcci\u00f3n para las Mujeres \u00a0en Actividades Sexuales Pagas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.5. Direcci\u00f3n para las Madres \u00a0Cabeza de Familia \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Despacho del Viceministerio \u00a0de la Juventud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.1. Direcci\u00f3n para el Goce \u00a0Efectivo de los Derechos y el Fomento de Oportunidades para la Juventud \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.2. Direcci\u00f3n de Barrismo \u00a0Social \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.3. Direcci\u00f3n de J\u00f3venes en \u00a0Paz \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Despacho del Viceministerio \u00a0para las Poblaciones y Territorios Excluidos y la Superaci\u00f3n de la Pobreza \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.1. Direcci\u00f3n para la \u00a0Superaci\u00f3n de la Pobreza \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.2. Direcci\u00f3n de Cuidado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.3. Direcci\u00f3n para la \u00a0Poblaci\u00f3n Migrante \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.4. Direcci\u00f3n para el Acceso \u00a0Igualitario al Agua en Territorios Marginados y Excluidos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.5. Direcci\u00f3n para Personas en \u00a0Situaci\u00f3n de Calle \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.6. Direcci\u00f3n para Personas \u00a0Mayores \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Despacho del Viceministerio \u00a0de las Diversidades \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.1. Direcci\u00f3n para la Garant\u00eda \u00a0de los Derechos de la Poblaci\u00f3n LGBTIQ+ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.2. Direcci\u00f3n para la Garant\u00eda \u00a0de los Derechos de las Personas con Discapacidad \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Despacho del Viceministerio \u00a0de Pueblos \u00c9tnicos y Campesinos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.1. Direcci\u00f3n para la Igualdad \u00a0y la Equidad de Comunidades Negras, Afrodescendientes, Raizales y Palenqueras \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.2. Direcci\u00f3n para la Igualdad \u00a0y la Equidad de Pueblos Ind\u00edgenas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.3. Direcci\u00f3n para la Igualdad \u00a0y la Equidad del Pueblo Rrom \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.4. Direcci\u00f3n para la Igualdad \u00a0y la Equidad del Campesinado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Secretar\u00eda General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.1. Subdirecci\u00f3n \u00a0Administrativa y Financiera \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.2. Subdirecci\u00f3n de \u00a0Contrataci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.3. Subdirecci\u00f3n de Talento \u00a0Humano \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. \u00d3rganos Internos de Asesor\u00eda \u00a0y Coordinaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.1. Comit\u00e9 de Gesti\u00f3n y \u00a0Desempe\u00f1o Institucional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.2. Comit\u00e9 de Coordinaci\u00f3n del \u00a0Sistema de Control Interno \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.3. Comisi\u00f3n de Personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Despacho de la \u00a0Ministra o del Ministro. Son funciones del Despacho de la Ministra o del \u00a0Ministro, adem\u00e1s de las previstas en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y en el art\u00edculo \u00a061 de la Ley 489 de 1998, las \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Formular e impartir \u00a0lineamientos y directrices en pol\u00edticas competencia del Ministerio de Igualdad \u00a0y Equidad, bajo la direcci\u00f3n del Presidente de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Adelantar los programas \u00a0especiales que se requieran en el desarrollo de las funciones que se determinen \u00a0para la superaci\u00f3n de brechas de desigualdad e inequidad, de conformidad con \u00a0los lineamientos institucionales y la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Hacer seguimiento a la \u00a0ejecuci\u00f3n de las pol\u00edticas, planes, programas y proyectos del Sector \u00a0Administrativo de Igualdad y Equidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Coordinar, articular e \u00a0impartir directrices a las entidades de los \u00f3rdenes nacional y territorial bajo \u00a0los enfoques de derechos, g\u00e9nero, diferencial, \u00e9tnico racial, interseccional y \u00a0territorial sobre la intervenci\u00f3n de grupos y poblaciones en el \u00e1mbito de su \u00a0competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Dise\u00f1ar e implementar la \u00a0estrategia territorial en materia de igualdad y equidad para acompa\u00f1ar a las \u00a0poblaciones y los territorios marginados y excluidos, en concordancia con el \u00a0objeto, las funciones y competencias del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Coordinar, orientar y hacer \u00a0seguimiento a la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica del Ministerio y del Sector \u00a0Administrativo de Igualdad y Equidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Formular, impulsar y dar \u00a0concepto sobre proyectos de ley y actos legislativos en materia de igualdad y \u00a0equidad, ante el Congreso de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Expedir y suscribir los \u00a0actos administrativos y celebrar de acuerdo con su competencia, los contratos y \u00a0convenios que sean necesarios para el cumplimiento de las funciones propias del \u00a0Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Dirigir y administrar los \u00a0fondos y fondos-cuenta adscritos al Ministerio de Igualdad y Equidad, de \u00a0acuerdo con la normativa vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Vigilar el curso de la ejecuci\u00f3n \u00a0del presupuesto correspondiente al Ministerio, de acuerdo con los lineamientos \u00a0institucionales y la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Ejercer la representaci\u00f3n \u00a0legal del Ministerio, de conformidad con las competencias constitucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Adelantar el fallo en \u00a0segunda instancia de los procesos disciplinarios en contra de servidores y \u00a0exservidores de la entidad, de acuerdo con las funciones y competencias \u00a0establecidas en el C\u00f3digo General Disciplinario y las disposiciones legales \u00a0vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Establecer los lineamientos \u00a0de la comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica del Ministerio, de conformidad con las \u00a0disposiciones t\u00e9cnicas y normativas aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Coordinar y gestionar con \u00a0el Ministerio de Relaciones Exteriores, la Agencia \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Presidencial de Cooperaci\u00f3n \u00a0Internacional y las organizaciones internacionales, gubernamentales y no \u00a0gubernamentales, instrumentos de cooperaci\u00f3n internacional en los asuntos de su \u00a0competencia, de conformidad con las disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Asesorar y proponer al \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica modificaciones al marco normativo del Sistema \u00a0Nacional de Juventud, en armon\u00eda con las competencias del Ministerio y las \u00a0disposiciones legales aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Ejercer la secretar\u00eda \u00a0t\u00e9cnica de las Comisiones de Concertaci\u00f3n y Decisi\u00f3n del Sistema Nacional de \u00a0Juventudes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Ejercer la secretar\u00eda \u00a0t\u00e9cnica del Consejo Nacional de Discapacidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Ejercer las funciones que \u00a0el Presidente de la Rep\u00fablica le delegue o la ley le confiera y vigilar el \u00a0cumplimiento de las que por mandato legal se hayan otorgado a dependencias del \u00a0Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Oficina de Saberes \u00a0y Conocimientos Estrat\u00e9gicos. Son funciones de la Oficina de Saberes y \u00a0Conocimientos Estrat\u00e9gicos, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Identificar, caracterizar y \u00a0proponer alternativas de soluci\u00f3n a las debilidades de cobertura y acceso a \u00a0servicios y programas estatales para territorios y poblaciones hist\u00f3ricamente \u00a0excluidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Elaborar estudios y \u00a0estrategias de focalizaci\u00f3n para mejorar las condiciones de vida en los \u00a0territorios y poblaciones objeto del Ministerio, de conformidad con los \u00a0preceptos legales, las metodolog\u00edas del Gobierno nacional y las competencias de \u00a0la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Articular las pol\u00edticas, programas y proyectos de igualdad y \u00a0equidad dirigidos a las poblaciones competencia del Ministerio para incorporar \u00a0los enfoques de de \u00a0rechos, g\u00e9nero, \u00e9tnico racial, territorial, diferencial e \u00a0interseccional, con perspectiva social y comunitaria, atendiendo las \u00a0metodolog\u00edas y disposiciones t\u00e9cnicas establecidas por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Coordinar y apoyar la \u00a0estructuraci\u00f3n de programas y proyectos de igualdad y equidad con las \u00a0dependencias del Ministerio, de acuerdo con las metodolog\u00edas establecidas por \u00a0el Gobierno nacional y las disposiciones t\u00e9cnicas y normativas vigentes, elaboradas \u00a0en el marco de la competencia del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Coordinar y apoyar la \u00a0definici\u00f3n y construcci\u00f3n de est\u00e1ndares de datos abiertos que deben presentar \u00a0los observatorios y sistemas de informaci\u00f3n y monitoreo relacionados con los \u00a0grupos poblacionales del \u00e1mbito de competencia del Ministerio, en coordinaci\u00f3n \u00a0con la Oficina de Tecnolog\u00edas y Sistemas de Informaci\u00f3n, y de conformidad con \u00a0las disposiciones t\u00e9cnicas y legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Coordinar con las dem\u00e1s \u00a0dependencias del Ministerio, la divulgaci\u00f3n de Informaci\u00f3n, herramientas \u00a0t\u00e9cnicas y pedag\u00f3gicas elaboradas en el marco de la competencia del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Dise\u00f1ar e implementar en \u00a0coordinaci\u00f3n con las dependencias del Ministerio, metodolog\u00edas de medici\u00f3n de \u00a0resultados de pol\u00edticas, planes, programas y estrategias implementadas en el \u00a0\u00e1mbito de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Desarrollar las competencias \u00a0necesarias para la recuperaci\u00f3n y generaci\u00f3n de saberes y conocimientos que se \u00a0originen por parte de las poblaciones del \u00e1mbito de competencia del Ministerio, \u00a0las entidades p\u00fablicas, privadas, organizaciones de sociedad civil y la \u00a0academia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Establecer alianzas y redes \u00a0de colaboraci\u00f3n con instituciones acad\u00e9micas, centros de Investigaci\u00f3n, \u00a0organizaciones de la sociedad civil, organismos internacionales y otros actores \u00a0relevantes, con el fin de crear agendas comunes en el \u00e1mbito de la protecci\u00f3n \u00a0de derechos de las poblaciones de competencia del Ministerio con enfoques de \u00a0derechos, g\u00e9nero, territorial, diferencial, \u00e9tnico racial e interseccional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas y que le correspondan por su naturaleza. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Oficina de \u00a0Proyectos para la Igualdad y Equidad. Son funciones de la Oficina de Proyectos \u00a0para la Igualdad y Equidad, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Asesorar a las dependencias \u00a0en la formulaci\u00f3n y estructuraci\u00f3n de proyectos dirigidos a organismos \u00a0p\u00fablicos, privados e internacionales, teniendo en cuenta el \u00e1mbito de \u00a0competencia del Ministerio y, en especial, el enfoque territorial, a trav\u00e9s de \u00a0las metodolog\u00edas establecidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dise\u00f1ar, en coordinaci\u00f3n con \u00a0la Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n y las entidades del Sector Administrativo, \u00a0metodolog\u00edas para la formulaci\u00f3n y seguimiento de planes, programas y proyectos \u00a0en cumplimiento de los objetivos del Ministerio, del Plan Nacional de \u00a0Desarrollo, de los planes sectoriales, estrat\u00e9gicos y de acci\u00f3n, de acuerdo con \u00a0la normativa vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Elaborar estrategias que \u00a0contribuyan a establecer las potenciales fuentes de financiaci\u00f3n para la \u00a0formulaci\u00f3n o estructuraci\u00f3n de los proyectos de inter\u00e9s del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Asesorar a la alta direcci\u00f3n \u00a0en la definici\u00f3n de criterios t\u00e9cnicos para proponer y formular proyectos que \u00a0est\u00e9n alineados con los objetivos institucionales del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Proponer herramientas e \u00a0instrumentos que permitan administrar adecuadamente los proyectos priorizados \u00a0por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas y que le correspondan por su naturaleza. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Oficina de \u00a0Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n. Son funciones de la Oficina de Tecnolog\u00edas de la \u00a0Informaci\u00f3n, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Desarrollar y dar \u00a0lineamientos en materia tecnol\u00f3gica para definir pol\u00edticas, estrategias, planes \u00a0y pr\u00e1cticas que soporten la gesti\u00f3n del Ministerio y del Sector y que, a su \u00a0vez, faciliten la gobernabilidad y gesti\u00f3n de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n \u00a0y las Comunicaciones (TIC), conforme a los lineamientos definidos por el \u00a0Ministerio de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones y el Gobierno \u00a0nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Definir, actualizar e \u00a0implementar el Plan Estrat\u00e9gico de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las \u00a0Comunicaciones (PETIC), conforme a los lineamientos definidos por el Gobierno \u00a0nacional que permitan el acceso igualitario y en equidad a la Informaci\u00f3n del \u00a0Ministerio por parte de la ciudadan\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Liderar et desarrollo, \u00a0implementaci\u00f3n, adquisici\u00f3n, administraci\u00f3n y mantenimiento de los sistemas de \u00a0informaci\u00f3n, la infraestructura tecnol\u00f3gica y servicios digitales del \u00a0Ministerio y del Sector, de acuerdo con lo establecido en el Plan Estrat\u00e9gico \u00a0de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones (PETIC). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Coordinar y gestionar tas \u00a0actividades de definici\u00f3n, seguimiento, evaluaci\u00f3n y mejoramiento de la \u00a0implementaci\u00f3n de la cadena de valor y procesos del \u00e1rea de tecnolog\u00edas de la \u00a0informaci\u00f3n que faciliten la articulaci\u00f3n entre entidades del Sector \u00a0Administrativo y del Estado, en materia de integraci\u00f3n e interoperabilidad de \u00a0informaci\u00f3n y servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Desarrollar estrategias de \u00a0gesti\u00f3n de informaci\u00f3n para garantizar su pertinencia, calidad, oportunidad, \u00a0seguridad e intercambio, con el fin de lograr un flujo eficiente y disponible \u00a0para la toma de decisiones en el Ministerio y en el Sector Administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Definir los est\u00e1ndares, \u00a0buenas pr\u00e1cticas y principios de la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n a cargo del \u00a0Ministerio garantizando su integridad, disponibilidad y confidencialidad, en \u00a0coordinaci\u00f3n con la Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Coordinar los est\u00e1ndares de datos \u00a0de los sistemas de informaci\u00f3n y de seguridad inform\u00e1tica con las dependencias \u00a0del Ministerio, en articulaci\u00f3n con la Oficina de Saberes y Conocimientos \u00a0Estrat\u00e9gicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Desarrollar pol\u00edticas, \u00a0normas, lineamientos y procedimientos de protecci\u00f3n de datos-habeas data-, \u00a0reserva y sistemas de manejo de la informaci\u00f3n del Ministerio, de acuerdo con \u00a0lo establecido por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Dise\u00f1ar estrategias, \u00a0instrumentos y herramientas que faciliten la interacci\u00f3n en tecnolog\u00edas de la \u00a0informaci\u00f3n entre el Ministerio, la comunidad acad\u00e9mica, el sector productivo, \u00a0el gobierno en sus diferentes niveles y la ciudadan\u00eda en lo relacionado con \u00a0igualdad y equidad, de acuerdo con los lineamientos definidos por el Gobierno \u00a0nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Proponer e implementar \u00a0acciones para impulsar la estrategia de gobierno abierto mediante la \u00a0habilitaci\u00f3n de mecanismos de interoperabilidad y apertura de datos que \u00a0faciliten la participaci\u00f3n, transparencia y colaboraci\u00f3n, para el desarrollo de \u00a0las actividades a cargo del Ministerio y del Sector, siguiendo los lineamientos \u00a0del Gobierno nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Coordinar al interior del \u00a0Ministerio, con el apoyo de la Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n, la \u00a0implementaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n en lo que respecta a tecnolog\u00edas de la \u00a0informaci\u00f3n, la Pol\u00edtica de Transparencia, acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica y \u00a0lucha contra la corrupci\u00f3n, seg\u00fan lineamientos del Gobierno nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas y que le correspondan por su naturaleza. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Oficina Asesora de \u00a0Comunicaciones. Son funciones de la Oficina Asesora de Comunicaciones, las \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Asesorar a la Ministra(o) en \u00a0la formulaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de la estrategia de comunicaci\u00f3n institucional \u00a0y sectorial, su seguimiento y evaluaci\u00f3n, bajo los lineamientos del Gobierno \u00a0nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Realizar la oportuna \u00a0divulgaci\u00f3n de los planes, programas, proyectos y actividades que desarrolla el \u00a0Ministerio para conocimiento interno y de la ciudadan\u00eda en general. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Asesorar al Ministerio en \u00a0las estrategias dirigidas a estimular la participaci\u00f3n de la ciudadan\u00eda y de \u00a0los distintos sectores en la construcci\u00f3n de las pol\u00edticas a cargo del \u00a0Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Orientar y acompa\u00f1ar, en \u00a0materia de comunicaciones, las intervenciones que el Ministerio requiera en los \u00a0diferentes canales y espacios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Establecer, canalizar y \u00a0coordinar las relaciones con los medios de comunicaci\u00f3n, nacionales e \u00a0internacionales e informar a la opini\u00f3n p\u00fablica sobre la gesti\u00f3n del \u00a0Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Proponer actividades, planes \u00a0y programas, en coordinaci\u00f3n con las dependencias del Ministerio, para el \u00a0desarrollo y la divulgaci\u00f3n pedag\u00f3gica de los planes, programas y proyectos del \u00a0Ministerio, siguiendo los lineamientos de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Formular y desarrollar, en coordinaci\u00f3n \u00a0con las dependencias del Ministerio, las estrategias para divulgar o comunicar \u00a0la informaci\u00f3n generada en cumplimiento de sus objetivos institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Dise\u00f1ar y administrar los \u00a0contenidos de los diferentes medios de comunicaci\u00f3n interinstitucionales, \u00a0plataformas, redes sociales y dem\u00e1s herramientas t\u00e9cnicas requeridas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Dirigir y coordinar la \u00a0producci\u00f3n de contenidos escritos, digitales y audiovisuales para la correcta \u00a0transmisi\u00f3n de la estrategia de comunicaci\u00f3n adoptada por la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Asesorar, preparar y poner \u00a0en consideraci\u00f3n del Despacho de la Ministra(o) las intervenciones p\u00fablicas, \u00a0comunicaciones oficiales y pronunciamientos que la Ministra(o) deba efectuar en \u00a0el ejercicio de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Promover y vigilar el uso \u00a0de la imagen institucional del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Las dem\u00e1s funciones que le \u00a0sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Oficina de Control \u00a0Interno. Son funciones de la Oficina de Control Interno, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Planificar, supervisar y coordinar la evaluaci\u00f3n y el \u00a0seguimiento del Sistema de Control Interno del Ministerio con enfoque basado en \u00a0riesgos, control preventivo, operativo, de gesti\u00f3n y posterior, as\u00ed como \u00a0fomentar su implementaci\u00f3n y difusi\u00f3n, de conformidad con los lineamientos \u00a0institucionales y normativos vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Verificar la definici\u00f3n, la ejecuci\u00f3n y el cumplimiento de \u00a0los controles establecidos para los procesos del Ministerio, de acuerdo con los \u00a0lineamientos institucionales y normativos vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Supervisar la observancia de \u00a0normas, pol\u00edticas, directrices, procedimientos, planes, programas, proyectos y \u00a0metas del Ministerio y proponer las modificaciones pertinentes, siguiendo los \u00a0lineamientos institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Vigilar el cumplimiento de \u00a0los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y sistemas de \u00a0informaci\u00f3n del Ministerio y proponer medidas correctivas, en concordancia con \u00a0los lineamientos institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Verificar y evaluar la \u00a0aplicaci\u00f3n de los mecanismos de participaci\u00f3n ciudadana que adopte el \u00a0Ministerio, de acuerdo con la normativa vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Informar a los directivos \u00a0sobre el estado del control interno del Ministerio, incluyendo debilidades y \u00a0fallas en su cumplimiento, de conformidad con la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Asesorar a las dependencias \u00a0del Ministerio en la implementaci\u00f3n de medidas de mejora sugeridas por los \u00a0organismos de control, y proveer apoyo en la toma de decisiones para lograr los \u00a0resultados deseados, teniendo en cuenta los objetivos Institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Comunicar la comisi\u00f3n de los \u00a0hechos presuntamente irregulares a los organismos competentes, en concordancia \u00a0con la normativa vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Asesorar a las dependencias \u00a0del Ministerio en la identificaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de riesgos que puedan afectar \u00a0el logro de sus objetivos, de acuerdo con los lineamientos institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas y que le correspondan por su naturaleza. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Oficina de Control \u00a0Interno Disciplinario. Son funciones de la Oficina de Control Interno \u00a0Disciplinario, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Proponer a la Subdirecci\u00f3n \u00a0de Talento Humano las medidas de prevenci\u00f3n, los programas y las estrategias de \u00a0divulgaci\u00f3n orientadas a la lucha contra la corrupci\u00f3n, la apropiaci\u00f3n del \u00a0r\u00e9gimen disciplinario y la promoci\u00f3n de un servicio p\u00fablico transparente, \u00a0id\u00f3neo y eficaz de la entidad, de conformidad con el C\u00f3digo de Integridad y el \u00a0C\u00f3digo General Disciplinario, hasta la notificaci\u00f3n del pliego de cargos o de \u00a0la decisi\u00f3n del archivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Conocer, sustanciar e \u00a0instruir de oficio, por denuncia, queja o informe de servidor p\u00fablico, los procesos \u00a0disciplinarios que se promuevan en contra de servidores y exservidores de la \u00a0entidad, de conformidad con el C\u00f3digo General Disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Informar a la Procuradur\u00eda \u00a0General de la Naci\u00f3n la apertura de las investigaciones disciplinarias para lo de \u00a0su competencia, teniendo en cuenta las normas que rigen la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Notificar y comunicar las \u00a0decisiones que se adopten en la etapa de instrucci\u00f3n; especialmente, informar \u00a0que, notificado el pliego de cargos, el proceso continuar\u00e1 en otra dependencia, \u00a0con base en las funciones y competencias de la entidad y el r\u00e9gimen \u00a0disciplinario vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Remitir a la Oficina \u00a0Jur\u00eddica los procesos disciplinarios en los que se dicte pliego de cargos, de \u00a0acuerdo con la normativa vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Mantener, custodiar y \u00a0actualizar los archivos y registros de los procesos disciplinarios, en \u00a0concordancia con la pol\u00edtica de gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Presentar informes de sus \u00a0actuaciones a los organismos de control cuando sean requeridos, con base en los \u00a0procesos institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Apoyar el desarrollo y \u00a0sostenimiento del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n Institucional y la observancia \u00a0de sus recomendaciones en el \u00e1mbito de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas y que le correspondan por su naturaleza. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Oficina Asesora de \u00a0Planeaci\u00f3n. Son funciones de la Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Asesorar a las dependencias \u00a0del Ministerio y a las entidades del Sector Administrativo en la preparaci\u00f3n \u00a0del anteproyecto de presupuesto de funcionamiento e inversi\u00f3n, teniendo en \u00a0cuenta los lineamientos institucionales y la normativa vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Adelantar con la \u00a0Subdirecci\u00f3n Administrativa y Financiera el seguimiento y control a la gesti\u00f3n \u00a0presupuestaria y coordinar con el Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n las \u00a0modificaciones al presupuesto de inversi\u00f3n que sean requeridas por el \u00a0Ministerio, de conformidad con la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.Coordinar con las \u00a0dependencias del Ministerio y entidades del Sector Administrativo la formulaci\u00f3n, \u00a0evaluaci\u00f3n y seguimiento de proyectos de inversi\u00f3n y el tr\u00e1mite de su inclusi\u00f3n \u00a0en el Banco de Programas y Proyectos de Inversi\u00f3n Nacional, de acuerdo con las \u00a0metodolog\u00edas establecidas por el Gobierno nacional y la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Asesorar a las dependencias \u00a0del Ministerio en el dise\u00f1o, la supervisi\u00f3n y la mejora continua del Modelo \u00a0Integrado de Planeaci\u00f3n y Gesti\u00f3n y coordinar su implementaci\u00f3n, de acuerdo con \u00a0los lineamientos t\u00e9cnicos y normativos vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Coordinar la elaboraci\u00f3n y \u00a0divulgaci\u00f3n de estudios y documentos relacionados con la gesti\u00f3n institucional, \u00a0de conformidad con los lineamientos del Gobierno nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Definir e implementar la \u00a0metodolog\u00eda y los criterios para el seguimiento a planes, programas y proyectos \u00a0de la entidad y del Sector Administrativo, en coordinaci\u00f3n con la Oficina de \u00a0Proyectos para la Igualdad y la Equidad, de conformidad con los lineamientos \u00a0institucionales, t\u00e9cnicos y normativos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas y que le correspondan por su naturaleza. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Oficina Jur\u00eddica. \u00a0Son funciones de la Oficina Jur\u00eddica, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Asesorar al Despacho de la \u00a0Ministra o del Ministro y a las dem\u00e1s instancias directivas de la entidad en la \u00a0interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de las normas relacionadas con sus funciones, \u00a0competencias y gesti\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Formular lineamientos y \u00a0directrices en materia jur\u00eddica y asegurar su unidad de criterio en la entidad, \u00a0de acuerdo con los objetivos, misiones institucionales y la normativa \u00a0aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Adoptar instrumentos para la \u00a0interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de las normas relacionadas con igualdad y equidad \u00a0por parte de las dependencias y entidades del Sector Administrativo, de acuerdo \u00a0con los preceptos legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Establecer estrategias de prevenci\u00f3n \u00a0del da\u00f1o antijur\u00eddico y participar en la definici\u00f3n e identificaci\u00f3n de los \u00a0riesgos jur\u00eddicos del Ministerio, de conformidad con los lineamientos t\u00e9cnicos \u00a0y normativos aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Analizar, proyectar y avalar \u00a0para la firma del o la Ministra(o) o sus delegados los actos administrativos y \u00a0consultas que este le indique y que deba suscribir conforme a la Constituci\u00f3n \u00a0Pol\u00edtica y la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Estudiar, emitir conceptos, \u00a0preparar y presentar, en coordinaci\u00f3n con las dependencias de la entidad, proyectos \u00a0de actos legislativos y de ley que deban someterse al Congreso de la Rep\u00fablica \u00a0y decretos que deban someterse a consideraci\u00f3n del Gobierno nacional, de \u00a0conformidad con los lineamientos t\u00e9cnicos y normativos vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Asistir al o la Ministra(o) \u00a0en la funci\u00f3n de enlace, comunicaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n entre la rama ejecutiva y \u00a0la rama legislativa en los temas de su competencia, siguiendo los lineamientos \u00a0institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Coordinar con las \u00a0dependencias y entidades del Sector Administrativo, la presentaci\u00f3n de \u00a0respuestas a cuestionarios y citaciones de control pol\u00edtico del Congreso de la \u00a0Rep\u00fablica, con base en las disposiciones t\u00e9cnicas y normativas aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Representar judicial y \u00a0extrajudicialmente al Ministerio de Igualdad y Equidad en procesos y \u00a0actuaciones que se instauren en su contra o que deba promover y supervisar el \u00a0tr\u00e1mite de estos, siguiendo los lineamientos t\u00e9cnicos y normativos aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Coordinar el proceso de \u00a0cobro coactivo y efectuar el cobro de los derechos de cr\u00e9dito a favor del \u00a0Ministerio de Igualdad y Equidad, de acuerdo con la normativa vigente sobre la \u00a0materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Ejercer la primera \u00a0instancia de la etapa de juzgamiento de los procesos disciplinarios de la \u00a0entidad, de conformidad con las funciones y competencias establecidas en el \u00a0C\u00f3digo General Disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Coordinar el tr\u00e1mite de los \u00a0derechos de petici\u00f3n, las solicitudes de revocatoria directa y en general las \u00a0actuaciones jur\u00eddicas relacionadas con las funciones del Ministerio, de \u00a0conformidad con la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas y que le correspondan por su naturaleza. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Oficina de \u00a0Alianzas Estrat\u00e9gicas y Cooperaci\u00f3n Internacional. Son funciones de la Oficina \u00a0de Alianzas Estrat\u00e9gicas y Cooperaci\u00f3n Internacional, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Gestionar con el Despacho de \u00a0la Ministra alianzas estrat\u00e9gicas y convenios con agencias de cooperaci\u00f3n, \u00a0sector privado y organismos internacionales en los asuntos de competencia e \u00a0inter\u00e9s del Ministerio y del Sector Administrativo de Igualdad y Equidad, de \u00a0acuerdo con la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Participar en coordinaci\u00f3n \u00a0con el Despacho de la Ministra y el Ministerio de Relaciones Exteriores, en las \u00a0negociaciones para la suscripci\u00f3n, adopci\u00f3n y ratificaci\u00f3n de instrumentos \u00a0internacionales relacionados con las competencias del Sector Administrativo de \u00a0Igualdad y Equidad, en concordancia con las normas que regulan la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Ejecutar las disposiciones \u00a0contenidas en los instrumentos internacionales vigentes, suscritos, adoptados y \u00a0ratificados por el Gobierno nacional en materia de igualdad y equidad, de \u00a0conformidad con la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Coordinar la participaci\u00f3n \u00a0del Ministerio en los espacios y eventos d\u00e9 car\u00e1cter internacional que aporten \u00a0al desarrollo de los planes, programas y proyectos institucionales y del Sector \u00a0Administrativo de Igualdad y Equidad, en armon\u00eda con la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Coordinar con las \u00b7entidades competentes la programaci\u00f3n y \u00a0ejecuci\u00f3n de acciones y actividades que se relacionen con asuntos de car\u00e1cter \u00a0internacional de la entidad y del Sector Administrativo de Igualdad y Equidad, \u00a0de acuerdo con los planes institucional y sectorial, las metodolog\u00edas definidas \u00a0por el Gobierno nacional y la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Determinar, en coordinaci\u00f3n \u00a0con las Oficinas de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, Proyectos para la \u00a0Igualdad y Equidad y Asesora de Planeaci\u00f3n los lineamientos de gesti\u00f3n, \u00a0administraci\u00f3n, ejecuci\u00f3n, seguimiento y supervisi\u00f3n de los proyectos de \u00a0cooperaci\u00f3n financiados con recursos de cooperaci\u00f3n Internacional para la \u00a0entidad y el sector administrativo de Igualdad y Equidad, de conformidad con \u00a0las metodolog\u00edas definidas por el Gobierno nacional y la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Coordinar con las Oficinas \u00a0de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, Proyectos para la Igualdad y Equidad y \u00a0Asesora de Planeaci\u00f3n, la articulaci\u00f3n y el enlace con los organismos \u00a0internacionales, par es cooperantes y las entidades del Sector Administrativo \u00a0de Igualdad y Equidad para la formulaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y el seguimiento de los \u00a0proyectos de cooperaci\u00f3n internacional, de acuerdo con los lineamientos \u00a0establecidos por el Gobierno nacional y la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas y que la correspondan por su naturaleza. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Oficina de \u00a0Relacionamiento con la Ciudadan\u00eda. Son funciones de la Oficina de \u00a0Relacionamiento con la Ciudadan\u00eda las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Proponer, dise\u00f1ar, ejecutar \u00a0y evaluar planes y programas de servicio a la ciudadan\u00eda, con base en las \u00a0pol\u00edticas y atribuciones respectivas del Sector Administrativo de Igualdad y \u00a0Equidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Proponer, implementar, hacer \u00a0seguimiento\u00b7 y evaluar los planes y programas que faciliten la relaci\u00f3n de los \u00a0particulares con el Ministerio, a trav\u00e9s de la autorizaci\u00f3n, simplificaci\u00f3n, \u00a0estandarizaci\u00f3n, eliminaci\u00f3n, optimizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n de los tr\u00e1mites. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Proponer el dise\u00f1o y \u00a0administrar, en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n, \u00a0los sistemas de informaci\u00f3n y aplicativos en las materias de su competencia, \u00a0que permitan atender los requerimientos de los diferentes grupos de valor del \u00a0Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Proponer ajustes a la oferta \u00a0institucional y al relacionamiento con la ciudadan\u00eda en atenci\u00f3n a necesidades, \u00a0expectativas y propuestas de los grupos de valor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Identificar mejoras y \u00a0adecuaciones a los canales de atenci\u00f3n a la ciudadan\u00eda asegurando su \u00a0disponibilidad, funcionalidad, usabilidad y accesibilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Evaluar la gesti\u00f3n del \u00a0servicio a la ciudadan\u00eda, de conformidad con los objetivos, metas e indicadores \u00a0establecidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones de la Oficina. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Direcciones \u00a0Territoriales para la Igualdad y Equidad. Son funciones de las Direcciones \u00a0Territoriales para la Igualdad y Equidad, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Apoyar en las acciones de \u00a0articulaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n territorial que se requieran para el cumplimiento \u00a0del objeto del Ministerio, de conformidad con los lineamientos institucionales \u00a0y la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Apoyar la implementaci\u00f3n de \u00a0las estrategias territoriales para acompa\u00f1ar a las poblaciones y los \u00a0territorios marginados y excluidos objeto del Ministerio, teniendo en cuenta \u00a0los lineamientos institucionales y legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Participar en la planeaci\u00f3n, \u00a0coordinaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de pol\u00edticas, planes, programas y proyectos, con \u00a0el fin de dar cumplimiento a las metas del Ministerio de Igualdad y Equidad a \u00a0nivel territorial, de conformidad con los lineamientos Institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Apoyar la articulaci\u00f3n, \u00a0desarrollo y fortalecimiento de las capacidades de las entidades territoriales \u00a0en materia de igualdad y equidad, teniendo en cuenta las prioridades de los \u00a0gobiernos locales, las competencias del Ministerio y la normativa vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Apoyar a la Oficina de \u00a0Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos en la identificaci\u00f3n y el seguimiento de \u00a0las debilidades de cobertura y acceso a servicios\u00b7 y programas para las \u00a0poblaciones y los territorios marginados y excluidos en materia de equidad e \u00a0igualdad, de acuerdo con la normativa vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Realizar seguimiento a la \u00a0respuesta oportuna: que debe darse a los requerimientos asignados al Ministerio \u00a0de Igualdad y Equidad, de conformidad con los lineamientos Institucionales y la \u00a0normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Apoyar la planeaci\u00f3n y el \u00a0desarrollo de eventos, instancias o espacios liderados por el Ministerio de \u00a0Igualdad y Equidad a nivel territorial, en concordancia con los lineamientos \u00a0institucionales aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Apoyar la elaboraci\u00f3n de \u00a0informes t\u00e9cnicos, la consolidaci\u00f3n de informaci\u00f3n en el marco de la ejecuci\u00f3n, \u00a0el seguimiento y la gesti\u00f3n de planes, programas y proyectos a cargo de las \u00a0direcciones t\u00e9cnicas del Ministerio, con base en los lineamientos \u00a0institucionales y la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Apoyar a las dependencias de \u00a0la entidad, en la formaci\u00f3n, pedagog\u00eda y divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n y \u00a0conocimiento alrededor de las desigualdades e inequidades que afectan a las \u00a0poblaciones y los territorios del \u00e1mbito de competencia del Ministerio, teniendo \u00a0en cuenta las disposiciones t\u00e9cnicas y normativas vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas y que le correspondan por su naturaleza. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Viceministerio de \u00a0las Mujeres. Son funciones del Viceministerio de las Mujeres, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Liderar la formulaci\u00f3n, \u00a0implementaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas, planes, \u00a0programas y proyectos para la promoci\u00f3n de los derechos de las mujeres en su \u00a0diversidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Asistir, hacer parte, \u00a0articular y promover instancias de coordinaci\u00f3n intersectorial e \u00a0interinstitucional asociadas a temas de la competencia del Viceministerio y que \u00a0le hayan sido asignados por el o la Ministra(o). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dirigir el dise\u00f1o e \u00a0implementaci\u00f3n de los instrumentos de seguimiento al cumplimiento de la legislaci\u00f3n \u00a0interna y de los tratados, convenios, acuerdos y resoluciones internacionales \u00a0ratificadas por Colombia, que se relacionen con los derechos de las mujeres. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Apoyar la gesti\u00f3n \u00a0estrat\u00e9gica del Fondo para la Superaci\u00f3n de Brechas de Desigualdad Poblacional \u00a0e lnequidad Territorial, en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Generar estrategias para \u00a0promover la participaci\u00f3n de las mujeres para facilitar la toma de decisiones y \u00a0el fortalecimiento del control social de la gesti\u00f3n p\u00fablica en los asuntos de \u00a0su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Coordinar y articular con la \u00a0Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos el desarrollo de estudios \u00a0t\u00e9cnicos, la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n, los saberes y el conocimiento para la \u00a0promoci\u00f3n de los derechos de las mujeres en su diversidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Asistir al o la Ministra(o) \u00a0en el dise\u00f1o, an\u00e1lisis, impulso y seguimiento a proyectos de ley y actos \u00a0legislativos ante el Congreso de la Rep\u00fablica relacionados con la competencia \u00a0de su despacho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Dise\u00f1ar e impulsar \u00a0estrategias para la transformaci\u00f3n de la cultura institucional y ciudadana que \u00a0permitan procesos de formaci\u00f3n y difusi\u00f3n de los derechos de las mujeres, \u00a0usando un lenguaje incluyente y otras formas comunicativas, de acuerdo con las \u00a0disposiciones t\u00e9cnicas y legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Ejercer como instancia \u00a0rectora del Sistema Nacional de Mujeres, de acuerdo con lo establecido en la \u00a0ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Impartir directrices y \u00a0liderar el posicionamiento de las mujeres en sus diversidades como agentes \u00a0fundamentales de las estrategias del modelo de reconciliaci\u00f3n y convivencia \u00a0nacional ante los diferentes tipos de violencia, utilizando la promoci\u00f3n cultural, \u00a0educativa y econ\u00f3mica como herramientas fundamentales para la consecuci\u00f3n de \u00a0las mismas, de acuerdo con los lineamientos t\u00e9cnicos y normativos vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Brindar asesor\u00eda, \u00a0asistencia t\u00e9cnica y coordinar la transversalizaci\u00f3n y territorializaci\u00f3n de las \u00a0pol\u00edticas p\u00fablicas para las mujeres garantizando su cobertura en todo el \u00a0territorio nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Adelantar, en coordinaci\u00f3n \u00a0de la Oficina Jur\u00eddica del Ministerio, la emisi\u00f3n de conceptos asociados a los \u00a0temas de su competencia, de acuerdo con los lineamientos institucionales \u00a0fijados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Coordinar y hacer \u00a0seguimiento a las actividades de las direcciones adscritas a su despacho, de \u00a0conformidad con las funciones y los planes, programas y proyectos del \u00a0Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Tramitar las peticiones, \u00a0quejas, reclamos y solicitudes, relacionadas con asuntos de su competencia y \u00a0que le sean asignadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones del Viceministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Direcci\u00f3n para la \u00a0Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n de las Violencias contra las Mujeres. Son funciones de la \u00a0Direcci\u00f3n para la Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n de las Violencias contra las Mujeres, \u00a0las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adoptar y ejecutar \u00a0pol\u00edticas, planes, programas y proyectos orientados a la aplicaci\u00f3n de enfoques \u00a0de g\u00e9nero y diferenciales que enfrenten, prevengan, atiendan y eliminen las \u00a0formas de violencia y discriminaci\u00f3n contra las mujeres en su diversidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dise\u00f1ar programas y estrategias \u00a0que fortalezcan la atenci\u00f3n para las mujeres v\u00edctimas de violencias basadas en \u00a0g\u00e9nero, en articulaci\u00f3n con las instituciones encargadas de servicios de \u00a0justicia, salud y cualquier otro que se requiera en la atenci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Analizar y presentar propuestas \u00a0normativas, en coordinaci\u00f3n con la Oficina Jur\u00eddica, asociadas a temas de \u00a0competencia de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Adelantar an\u00e1lisis, estudios \u00a0e investigaciones en temas de su competencia, en coordinaci\u00f3n y articulaci\u00f3n \u00a0con la Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, siguiendo los \u00a0lineamientos institucionales, t\u00e9cnicos y normativos fijados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Direcci\u00f3n para la \u00a0Autonom\u00eda Econ\u00f3mica de las Mujeres. Son funciones de la Direcci\u00f3n para la \u00a0Autonom\u00eda Econ\u00f3mica de las Mujeres, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adoptar y ejecutar pol\u00edticas, planes, programas y proyectos \u00a0orientados a fomentar la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dise\u00f1ar, ejecutar y hacer seguimiento a estrategias de \u00a0cualificaci\u00f3n laboral de las mujeres, en coordinaci\u00f3n con el Ministerio del \u00a0Trabajo, el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural y las dem\u00e1s entidades \u00a0competentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Articular acciones \u00a0intersectoriales e interinstitucionales p\u00fablicas y privadas, orientadas a \u00a0facilitar el impulso econ\u00f3mico y acceso a servicios financieros para las \u00a0mujeres en su diversidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Analizar y presentar \u00a0propuestas normativas, en coordinaci\u00f3n con la Oficina Jur\u00eddica, asociadas a \u00a0temas de competencia de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Promover, adelantar \u00a0an\u00e1lisis, estudios e investigaciones en temas de su competencia, en \u00a0coordinaci\u00f3n y articulaci\u00f3n con la Oficina de Saberes y Conocimientos \u00a0Estrat\u00e9gicos, siguiendo los lineamientos institucionales, t\u00e9cnicos y normativos \u00a0fijados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Direcci\u00f3n para la \u00a0Garant\u00eda de los Derechos de las Mujeres. Son funciones de la Direcci\u00f3n para la \u00a0Garant\u00eda de los Derechos de las Mujeres, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adoptar y ejecutar \u00a0lineamientos que Incluyan el enfoque de g\u00e9nero e Interseccional en el dise\u00f1o, \u00a0la implementaci\u00f3n, el seguimiento y la evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas, planes y \u00a0programas a cargo de las entidades territoriales competentes para la garant\u00eda \u00a0de los derechos de las mujeres en su diversidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dise\u00f1ar e implementar \u00a0sistemas de informaci\u00f3n, en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Saberes y \u00a0Conocimientos, a trav\u00e9s de los cuales se garantice el goce de los derechos de \u00a0las mujeres en su diversidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dise\u00f1ar e implementar \u00a0pol\u00edticas y programas que aseguren la autonom\u00eda de la mujer sobre su cuerpo, \u00a0los derechos sexuales y reproductivos y la construcci\u00f3n de su proyecto de vida, \u00a0con base en la normativa vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Identificar y apoyar cambios \u00a0normativos, en coordinaci\u00f3n con la Oficina Jur\u00eddica, que fomenten la garant\u00eda \u00a0de los derechos de las mujeres en su diversidad, de conformidad con los \u00a0lineamientos t\u00e9cnicos, legales y constitucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Formular estrategias, \u00a0lineamientos y medidas para la aplicaci\u00f3n efectiva del enfoque diferencial, \u00a0interseccional y de g\u00e9nero, tanto en la implementaci\u00f3n del Acuerdo Final para \u00a0la Terminaci\u00f3n del Conflicto y la Construcci\u00f3n de una Paz Estable y Duradera, \u00a0las instancias derivadas de este y las recomendaciones de la Comisi\u00f3n para el \u00a0Esclarecimiento de la Verdad, la Convivencia y la No Repetici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Adelantar an\u00e1lisis, estudios \u00a0e investigaciones en temas de su competencia, en coordinaci\u00f3n y articulaci\u00f3n \u00a0con la Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, siguiendo los \u00a0lineamientos institucionales, t\u00e9cnicos y normativos fijados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Analizar y presentar \u00a0propuestas normativas, en coordinaci\u00f3n con la Oficina Jur\u00eddica, asociadas a \u00a0temas de competencia de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Direcci\u00f3n para las \u00a0Mujeres en Actividades Sexuales Pagas. Son funciones de la Direcci\u00f3n para las \u00a0Mujeres en Actividades Sexuales Pagas, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adoptar, dise\u00f1ar e \u00a0implementar lineamientos y rutas de atenci\u00f3n para la garant\u00eda de los derechos \u00a0de las mujeres en actividades sexuales pagas en cualquiera de sus modalidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Identificar y poner en \u00a0marcha estrategias que generen oportunidades laborales y de autonom\u00eda econ\u00f3mica \u00a0para las mujeres en actividades sexuales pagas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Adelantar an\u00e1lisis, estudios \u00a0e investigaciones en temas de su competencia, en coordinaci\u00f3n y articulaci\u00f3n \u00a0con la Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, siguiendo los \u00a0lineamientos institucionales, t\u00e9cnicos y normativos fijados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Coordinar con el Ministerio \u00a0de Salud y Protecci\u00f3n Social, el dise\u00f1o de estrategias para la promoci\u00f3n, \u00a0prevenci\u00f3n, protecci\u00f3n y atenci\u00f3n primaria en salud de las mujeres en \u00a0actividades sexuales pagas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Formular e implementar, en \u00a0coordinaci\u00f3n con las instancias nacionales competentes, programas de formaci\u00f3n \u00a0y capacitaci\u00f3n diferenciada para las mujeres en actividades sexuales pagas, con \u00a0base en la normativa vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Analizar y presentar \u00a0propuestas normativas, en coordinaci\u00f3n con la Oficina Jur\u00eddica, asociadas a \u00a0temas de competencia de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. Direcci\u00f3n para las \u00a0Madres Cabeza de Familia. Son funciones de la Direcci\u00f3n para las Madres Cabeza \u00a0de Familia, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adoptar y ejecutar pol\u00edticas, \u00a0planes, programas y proyectos orientados a fomentar la inclusi\u00f3n productiva, el \u00a0emprendimiento y el acceso a servicios para las madres cabeza de familia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Impartir lineamientos que \u00a0incluyan el enfoque de g\u00e9nero e interseccional en el dise\u00f1o, la implementaci\u00f3n, \u00a0el seguimiento y la evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas, planes y programas para la \u00a0superaci\u00f3n de brechas de desigualdad, inequidad y pobreza de las madres cabeza \u00a0de familia, a cargo de las entidades territoriales competentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dise\u00f1ar e implementar \u00a0sistemas de informaci\u00f3n, en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Saberes y \u00a0Conocimientos, a trav\u00e9s de los cuales, se contribuya a la superaci\u00f3n de brechas \u00a0de desigualdad, inequidad y pobreza de las madres cabeza de familia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Analizar y presentar \u00a0propuestas normativas, en coordinaci\u00f3n con la Oficina Jur\u00eddica, asociadas a \u00a0temas de competencia de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Adelantar an\u00e1lisis, estudios \u00a0e investigaciones en temas de su competencia, en coordinaci\u00f3n y articulaci\u00f3n \u00a0con la Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, siguiendo los \u00a0lineamientos institucionales, t\u00e9cnicos y normativos fijados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. Viceministerio de \u00a0la Juventud. Son funciones del Viceministerio de la Juventud, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Liderar la formulaci\u00f3n, la \u00a0implementaci\u00f3n, el seguimiento y la evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas, planes, \u00a0programas y proyectos orientadas a promover los derechos de la juventud, \u00a0teniendo en cuenta los lineamientos del Consejo Nacional de Pol\u00edticas P\u00fablicas \u00a0de Juventud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Asistir, hacer parte, \u00a0articular y promover instancias de coordinaci\u00f3n intersectorial e \u00a0interinstitucional, asociados a temas de competencia del Viceministerio y que \u00a0le hayan sido asignados por la Ministra (o). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Liderar el desarrollo de \u00a0acciones de promoci\u00f3n y garant\u00eda de los derechos de las organizaciones y redes \u00a0juveniles populares y comunitarias, en sus diferentes expresiones e \u00a0identidades, de conformidad con los preceptos constitucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Dise\u00f1ar e implementar \u00a0instrumentos de seguimiento al cumplimiento de la legislaci\u00f3n interna y de los \u00a0tratados, convenios, acuerdos y las resoluciones internacionales ratificadas \u00a0por Colombia, que se relacionen con los derechos de la juventud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Apoyar la gesti\u00f3n \u00a0estrat\u00e9gica del Fondo para la Superaci\u00f3n de Brechas de Desigualdad Poblacional \u00a0e lnequidad Territorial, en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Promover estrategias de \u00a0di\u00e1logo y encuentro con los sujetos del \u00e1mbito de su competencia para \u00a0garantizar la perspectiva social y comunitaria en las pol\u00edticas p\u00fablicas y los \u00a0programas a su cargo, teniendo en cuenta las disposiciones t\u00e9cnicas y normativas \u00a0aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Coordinar y articular con la \u00a0Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, el desarrollo de estudios \u00a0t\u00e9cnicos, la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n, los saberes y el conocimiento para la \u00a0promoci\u00f3n de los derechos de la juventud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Asistir al o la Ministra (o) \u00a0en el dise\u00f1a, an\u00e1lisis, impulso y seguimiento a proyectos de ley y actos \u00a0legislativos, ante el Congreso de la Rep\u00fablica, relacionadas con la competencia \u00a0de su despacho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Articular y coordinar bajo \u00a0los principios de concurrencia y complementariedad las acciones que permitan \u00a0superar la vulneraci\u00f3n de derechos de la juventud del \u00e1mbito de competencia del \u00a0Programa J\u00f3venes en Paz, siguiendo las disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Promover la participaci\u00f3n y \u00a0el control social en la gesti\u00f3n p\u00fablica, a trav\u00e9s de la administraci\u00f3n del \u00a0portal de juventud del pa\u00eds, previsto en la normativa vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Brindar asesor\u00eda, \u00a0asistencia t\u00e9cnica y coordinar la transversalizaci\u00f3n y territorializaci\u00f3n de \u00a0las pol\u00edticas p\u00fablicas, en las materias relacionadas con la competencia de su \u00a0despacho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Adelantar en coordinaci\u00f3n \u00a0de la Oficina Jur\u00eddica del Ministerio, la emisi\u00f3n de conceptos asociados al \u00a0tema de su competencia, de acuerdo con los lineamientos institucionales fijados \u00a0por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Tramitar las peticiones, \u00a0quejas, reclamos y solicitudes, relacionadas con asuntos de su competencia y \u00a0que le sean asignadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones del Viceministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. Direcci\u00f3n para el \u00a0Goce Efectivo de los Derechos y el Fomento de Oportunidades para la Juventud. \u00a0Son funciones de la Direcci\u00f3n para el Goce Efectivo de los Derechos y el \u00a0Fomento de Oportunidades para la Juventud, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adoptar y ejecutar pol\u00edticas, \u00a0planes, programas y proyectos orientados al reconocimiento, la protecci\u00f3n, el \u00a0desarrollo y la promoci\u00f3n de los derechos y el fomento de oportunidades para la \u00a0juventud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dise\u00f1ar programas y \u00a0estrategias que ampl\u00eden y cualifiquen la participaci\u00f3n de la juventud en el \u00a0mercado laboral, en coordinaci\u00f3n con el Ministerio del Trabajo y el Ministerio \u00a0de Comercio, Industria y Turismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dise\u00f1ar y hacer seguimiento \u00a0a estrategias, lineamientos y mecanismos que faciliten el acceso a los \u00a0servicios, productos y recursos financieros, la inserci\u00f3n en cadenas de valor \u00a0sostenibles y el cierre de brechas econ\u00f3micas de la juventud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Dise\u00f1ar e Implementar programas en los centros de reclusi\u00f3n \u00a0juvenil que permitan la formaci\u00f3n y el desarrollo de habilidades t\u00e9cnicas, \u00a0sociales y emocionales para j\u00f3venes infractores de la ley penal, en \u00a0coordinaci\u00f3n con el Ministerio de Justicia y del Derecho y el Instituto \u00a0Colombiano de Bienestar Familiar, con el fin de que puedan reintegrarse a la \u00a0sociedad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Dise\u00f1ar y promover acciones que permitan la implementaci\u00f3n de \u00a0programas que cuenten con la participaci\u00f3n de j\u00f3venes en actividades \u00a0culturales, deportivas y de ocio, en coordinaci\u00f3n con entidades del orden \u00a0nacional y territorial, p\u00fablicas y privadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Dise\u00f1ar e implementar \u00a0sistemas de informaci\u00f3n, en coordinaci\u00f3n con la Oficina entre Saberes y \u00a0Conocimientos Estrat\u00e9gicos, a trav\u00e9s de los cuales se garantice el goce de los \u00a0derechos de la juventud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Analizar y presentar \u00a0propuestas normativas, en coordinaci\u00f3n con la Oficina Jur\u00eddica, asociadas a \u00a0temas de competencia de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Adelantar an\u00e1lisis, estudios \u00a0e investigaciones en temas de su competencia, en coordinaci\u00f3n y articulaci\u00f3n \u00a0con la Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, siguiendo los \u00a0lineamientos institucionales, t\u00e9cnicos y normativos fijados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. Direcci\u00f3n de \u00a0Barrismo Social. Son funciones de la Direcci\u00f3n de Barrismo Social, las \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adoptar y ejecutar \u00a0pol\u00edticas, planes, programas y proyectos orientados a la promoci\u00f3n de derechos, \u00a0prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de situaciones de violencia, discriminaci\u00f3n, exclusi\u00f3n y \u00a0vulneraci\u00f3n que afecten a la poblaci\u00f3n que ejerce el barrismo social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dise\u00f1ar e implementar \u00a0sistemas de informaci\u00f3n, en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Saberes y \u00a0Conocimientos Estrat\u00e9gicos relacionados con el goce de los derechos de la \u00a0poblaci\u00f3n que ejerce el barrismo social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Coordinar y articular \u00a0intersectorial e interinstitucionalmente la oferta institucional dispuesta para \u00a0la poblaci\u00f3n que ejerce el barrismo social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Analizar y presentar \u00a0propuestas normativas, en coordinaci\u00f3n con la Oficina Jur\u00eddica, asociadas a \u00a0temas de competencia de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Dise\u00f1ar, articular y \u00a0ejecutar estrategias y medidas de seguimiento y evaluaci\u00f3n sobre seguridad, \u00a0comodidad y convivencia en eventos deportivos, en coordinaci\u00f3n con los \u00a0Ministerios del Interior, Deporte, Educaci\u00f3n, Cultura y dem\u00e1s entidades \u00a0competentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Adelantar an\u00e1lisis, estudios \u00a0e investigaciones en temas de su competencia, en coordinaci\u00f3n y articulaci\u00f3n \u00a0con la Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, siguiendo los \u00a0lineamientos institucionales, t\u00e9cnicos y normativos fijados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. Direcci\u00f3n de \u00a0J\u00f3venes en Paz. Son funciones de la Direcci\u00f3n de J\u00f3venes en Paz, las \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Ejecutar en articulaci\u00f3n con \u00a0las dem\u00e1s entidades competentes el desarrollo de acciones para el impulso de la \u00a0convivencia pac\u00edfica y el cierre de brechas con enfoque diferencial para la \u00a0juventud que se encuentra en situaci\u00f3n de extrema pobreza, j\u00f3venes rurales, \u00a0explotaci\u00f3n sexual, vinculados a din\u00e1micas de criminalidad y en condiciones de \u00a0vulnerabilidad en territorios afectados por la violencia y el conflicto armado \u00a0que han sido hist\u00f3ricamente marginados y excluidos, de acuerdo con la normativa \u00a0aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Proponer al Despacho del \u00a0Viceministerio el desarrollo de pol\u00edticas, planes, programas, proyectos e \u00a0iniciativas, para la mejora de la calidad de vida y la promoci\u00f3n de la \u00a0convivencia pac\u00edfica de la juventud, de conformidad con las particularidades de \u00a0los territorios y los lineamientos del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dise\u00f1ar y desarrollar instrumentos \u00a0de an\u00e1lisis para evaluar el impacto social de los programas y proyectos de su \u00a0competencia, con base en los lineamientos establecidos por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Coordinar con la Oficina del \u00a0Alto Comisionado para la Paz estrategias con enfoque a la poblaci\u00f3n juvenil a \u00a0efectos de hacerles part\u00edcipes en los procesos de implementaci\u00f3n y \u00a0consolidaci\u00f3n de la Paz Total. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Adelantar an\u00e1lisis, estudios \u00a0e investigaciones en temas de su competencia, en coordinaci\u00f3n y articulaci\u00f3n \u00a0con la Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, siguiendo los \u00a0lineamientos institucionales, t\u00e9cnicos y normativos fijados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Analizar y presentar \u00a0propuestas normativas, en coordinaci\u00f3n con la Oficina Jur\u00eddica, asociadas a \u00a0temas de competencia de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. Viceministerio \u00a0para las Poblaciones y Territorios Excluidos y la Superaci\u00f3n de la Pobreza. Son \u00a0funciones del Viceministerio para las Poblaciones y Territorios Excluidos y la \u00a0Superaci\u00f3n de la Pobreza, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Liderar la formulaci\u00f3n, la \u00a0implementaci\u00f3n, el seguimiento y la evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas, planes, \u00a0programas y proyectos orientados a la superaci\u00f3n de la pobreza de las \u00a0poblaciones objeto del Ministerio de Igualdad y Equidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Asistir, hacer parte, \u00a0articular y promover instancias de coordinaci\u00f3n intersectorial e \u00a0interinstitucional, asociados a temas de competencia del Viceministerio y que \u00a0le hayan sido asignados por el o la Ministra(o). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dise\u00f1ar e implementar \u00a0instrumentos de seguimiento al cumplimiento de la legislaci\u00f3n interna y de los \u00a0tratados, convenios, acuerdos y las resoluciones internacionales ratificados \u00a0por Colombia que se relacionen con los derechos de personas migrantes, personas \u00a0con alg\u00fan nivel de dependencia en condiciones de vulnerabilidad o extrema \u00a0pobreza, personas mayores, personas en situaci\u00f3n de calle, personas que \u00a0requieren apoyos y cuidados, cuidadoras remuneradas y no remuneradas y \u00a0poblaciones de los territorios excluidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Articular y coordinar bajo \u00a0los principios de concurrencia y complementariedad las acciones que permitan \u00a0superar la malnutrici\u00f3n y el hambre, en cumplimiento de las disposiciones \u00a0legales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Apoyar la gesti\u00f3n \u00a0estrat\u00e9gica del Fondo para la Superaci\u00f3n de Brechas de Desigualdad Poblacional \u00a0e Inequidad Territorial, en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Generar estrategias de \u00a0di\u00e1logo y encuentro con los sujetos del \u00e1mbito de su competencia para \u00a0garantizar la perspectiva social y comunitaria en las pol\u00edticas p\u00fablicas y los \u00a0programas a su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Coordinar y articular con la \u00a0Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, el desarrollo de estudios \u00a0t\u00e9cnicos y la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n, orientados a la superaci\u00f3n de la \u00a0pobreza de las poblaciones y los territorios excluidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Asistir al o la Ministra(o) \u00a0en el dise\u00f1o, an\u00e1lisis, impulso y seguimiento a proyectos de ley y actos \u00a0legislativos ante el Congreso de la Rep\u00fablica, relacionadas con la competencia \u00a0de su despacho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Dirigir y coordinar el \u00a0Sistema Nacional de Cuidado, de acuerdo con los lineamientos t\u00e9cnicos y \u00a0normativos vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Brindar asesor\u00eda, \u00a0asistencia t\u00e9cnica y coordinar la transversalizaci\u00f3n y territorializaci\u00f3n de \u00a0las pol\u00edticas p\u00fablicas, en las materias relacionadas con la competencia de su \u00a0despacho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Adelantar, en coordinaci\u00f3n \u00a0de la Oficina Jur\u00eddica del Ministerio, la emisi\u00f3n de conceptos asociados al \u00a0tema de su competencia, de acuerdo con los lineamientos institucionales fijados \u00a0por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Tramitar las peticiones, \u00a0quejas, reclamos y solicitudes relacionadas con asuntos de su competencia y que \u00a0le sean asignadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones del Viceministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. Direcci\u00f3n para la \u00a0Superaci\u00f3n de la Pobreza. Son funciones de la Direcci\u00f3n para la Superaci\u00f3n de \u00a0la Pobreza, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adoptar y ejecutar \u00a0pol\u00edticas, planes, programas y proyectos orientados a fomentar la promoci\u00f3n de \u00a0los derechos de las poblaciones de competencia del Ministerio, que se \u00a0encuentran en condiciones de vulnerabilidad, malnutrici\u00f3n, hambre y extrema \u00a0pobreza, para la superaci\u00f3n de brechas de desigualdad e inequidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dirigir y coordinar la \u00a0oferta social del Estado para la superaci\u00f3n de la pobreza y pobreza extrema \u00a0monetaria, la pobreza multidimensional y la estabilizaci\u00f3n socioecon\u00f3mica de \u00a0conformidad con la normativa vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Adoptar lineamientos que \u00a0incluyan los enfoques de g\u00e9nero, interseccional, de derechos, territorial, \u00a0\u00e9tnico racial y diferencial en el dise\u00f1o, la implementaci\u00f3n, el seguimiento y la \u00a0evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas, planes y programas, a cargo de las entidades \u00a0territoriales competentes, para la garant\u00eda de los derechos de la poblaci\u00f3n en \u00a0condiciones de vulnerabilidad, malnutrici\u00f3n, hambre y extrema pobreza, para la \u00a0superaci\u00f3n de brechas de desigualdad e inequidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Implementar los criterios de \u00a0focalizaci\u00f3n y vinculaci\u00f3n en las personas con alg\u00fan nivel de dependencia en \u00a0condiciones de vulnerabilidad, malnutrici\u00f3n, hambre o extrema pobreza. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Dise\u00f1ar e implementar \u00a0sistemas de informaci\u00f3n, en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Saberes y \u00a0Conocimientos Estrat\u00e9gicos, que permitan identificar debilidades en la \u00a0cobertura y acceso a planes, programas y proyectos dirigidos a la poblaci\u00f3n \u00a0objeto de atenci\u00f3n de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Analizar y presentar propuestas \u00a0normativas, en coordinaci\u00f3n con la Oficina Jur\u00eddica, asociadas a temas de \u00a0competencia de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Adelantar an\u00e1lisis, estudios \u00a0e investigaciones en temas de su competencia, en coordinaci\u00f3n y articulaci\u00f3n \u00a0con la Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, siguiendo los \u00a0lineamientos institucionales, t\u00e9cnicos y normativos fijados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. Direcci\u00f3n de \u00a0Cuidado. Son funciones de la Direcci\u00f3n de Cuidado, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adoptar y ejecutar \u00a0pol\u00edticas, planes, programas y proyectos orientados a fomentar la promoci\u00f3n de \u00a0los derechos de las personas que requieran cuidado o apoyo, las personas \u00a0cuidadoras remuneradas y no remuneradas, trabajadoras dom\u00e9sticas y del hogar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dise\u00f1ar acciones para reconocer, reducir y redistribuir los \u00a0trabajos de cuidado y a quienes los realizan, teniendo en cuenta la normativa \u00a0vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dise\u00f1ar y articular estrategias, programas, planes y \u00a0proyectos para fomentar procesos de transformaci\u00f3n cultural, que permitan la \u00a0efectiva implementaci\u00f3n de los trabajos asociados al cuidado, as\u00ed como la \u00a0construcci\u00f3n de masculinidades cuidadoras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Adoptar lineamientos que \u00a0incluyan el enfoque de g\u00e9nero, interseccional, de derechos, territorial, \u00e9tnico \u00a0racial y diferencial en el dise\u00f1o, la implementaci\u00f3n, el seguimiento y la \u00a0evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas, planes y programas a cargo de las entidades territoriales \u00a0competentes para la garant\u00eda de los derechos de las personas que requieran \u00a0cuidado o apoyo, las personas cuidadoras remuneradas y no remuneradas, \u00a0trabajadoras dom\u00e9sticas y del hogar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Apoyar t\u00e9cnicamente a las \u00a0entidades territoriales en la implementaci\u00f3n, la ejecuci\u00f3n y el seguimiento de \u00a0los sistemas de cuidado territoriales, de acuerdo con las disposiciones legales \u00a0que rigen la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Dise\u00f1ar e implementar \u00a0sistemas de informaci\u00f3n, en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Saberes y \u00a0Conocimientos Estrat\u00e9gicos, a trav\u00e9s de los cuales se garantice el goce de los \u00a0derechos de las personas que requieran cuidado o apoyo, las personas cuidadoras \u00a0remuneradas y no remuneradas, trabajadoras dom\u00e9sticas y del hogar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Analizar y presentar \u00a0propuestas normativas, en coordinaci\u00f3n con la Oficina Jur\u00eddica, asociadas a \u00a0temas de competencia de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Adelantar an\u00e1lisis, estudios \u00a0e investigaciones en temas de su competencia, en coordinaci\u00f3n y articulaci\u00f3n \u00a0con la Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, siguiendo los \u00a0lineamientos institucionales, t\u00e9cnicos y normativos fijados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. Direcci\u00f3n para la \u00a0Poblaci\u00f3n Migrante. Son funciones de la Direcci\u00f3n para la Poblaci\u00f3n Migrante, \u00a0las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adoptar y ejecutar \u00a0pol\u00edticas, planes, programas y proyectos orientados a fomentar la promoci\u00f3n de \u00a0los derechos de la poblaci\u00f3n migrante regular, irregular, refugiada, en \u00a0tr\u00e1nsito y retornada en el pa\u00eds. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Coordinar con las instancias \u00a0competentes en los \u00e1mbitos nacional y territorial, la implementaci\u00f3n de \u00a0estrategias y pol\u00edticas para la atenci\u00f3n inmediata y humanitaria, la \u00a0integraci\u00f3n socioecon\u00f3mica y productiva de las personas migrantes asentadas en \u00a0el territorio nacional y de sus comunidades de acogida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Adoptar lineamientos que \u00a0incluyan los enfoques de g\u00e9nero, interseccional, de derechos, territorial, \u00a0\u00e9tnico racial y diferencial en el dise\u00f1o, la implementaci\u00f3n, el seguimiento y \u00a0la evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas, planes y programas a cargo de las entidades \u00a0territoriales competentes para la garant\u00eda de los derechos de la poblaci\u00f3n \u00a0migrante regular, irregular, refugiada, en tr\u00e1nsito y retornada en el Pa\u00eds. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Formular, adoptar y ejecutar \u00a0planes, programas, estrategias y proyectos para ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes \u00a0migrantes, enfocados en el acceso a servicios educativos, la protecci\u00f3n y \u00a0atenci\u00f3n especializada, as\u00ed como la prevenci\u00f3n de la violencia y explotaci\u00f3n \u00a0infantil, en coordinaci\u00f3n con el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Dise\u00f1ar e implementar \u00a0sistemas de informaci\u00f3n, en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Saberes y \u00a0Conocimientos Estrat\u00e9gicos relacionados con el goce de los derechos de la \u00a0poblaci\u00f3n migrante regular, irregular, refugiada, en tr\u00e1nsito y retornada en el \u00a0pa\u00eds. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Analizar y presentar \u00a0propuestas normativas, en coordinaci\u00f3n con la Oficina Jur\u00eddica, asociadas a \u00a0temas de competencia de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Adelantar an\u00e1lisis, estudios \u00a0e investigaciones en temas de su competencia, en coordinaci\u00f3n y articulaci\u00f3n \u00a0con la Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, siguiendo los \u00a0lineamientos institucionales, t\u00e9cnicos y normativos fijados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s inherentes a la naturaleza \u00a0y funciones de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. Direcci\u00f3n para el \u00a0Acceso Igualitario al Agua en Territorios Marginados y Excluidos. Son funciones \u00a0de la Direcci\u00f3n para el Acceso Igualitario al Agua en Territorios Marginados y \u00a0Excluidos, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adoptar y ejecutar, en \u00a0coordinaci\u00f3n con el Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio y las entidades \u00a0territoriales competentes, pol\u00edticas, planes, programas, estrategias y \u00a0proyectos, para el acceso al agua y saneamiento b\u00e1sico, incluyendo soluciones \u00a0de infraestructura, en los territorios marginados y excluidos, que promuevan la \u00a0eliminaci\u00f3n de las desigualdades econ\u00f3micas, pol\u00edticas y sociales; impulsen el \u00a0goce del derecho a la igualdad; el cumplimiento de los principios de no \u00a0discriminaci\u00f3n y no regresividad; la defensa de los sujetos de especial \u00a0protecci\u00f3n constitucional y la adaptaci\u00f3n igualitaria al cambio clim\u00e1tico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Articular pol\u00edticas, planes, \u00a0estrategias y programas de acceso al agua y saneamiento b\u00e1sico en los \u00a0territorios marginados y excluidos, con las pol\u00edticas de manejo y gesti\u00f3n \u00a0integral del recurso h\u00eddrico, adaptaci\u00f3n al cambio clim\u00e1tico y residuos s\u00f3lidos \u00a0del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible y del Ministerio de \u00a0Vivienda, Ciudad y Territorio, la Comisi\u00f3n de Regulaci\u00f3n de Agua Potable de \u00a0conformidad con las disposiciones t\u00e9cnicas y legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Analizar y presentar \u00a0propuestas normativas, en coordinaci\u00f3n con la Oficina Jur\u00eddica, asociadas a \u00a0temas de competencia de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Promover, en coordinaci\u00f3n \u00a0con el Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio y el Ministerio de \u00a0Relaciones Exteriores, la cooperaci\u00f3n y negociaci\u00f3n internacional en materia de \u00a0acceso al agua y saneamiento b\u00e1sico en los territorios marginados y excluidos, \u00a0en concordancia con las disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Preparar e implementar, en \u00a0coordinaci\u00f3n con la Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, la Oficina \u00a0de Proyectos para la Igualdad y la Equidad y otras entidades competentes, \u00a0estudios y soluciones t\u00e9cnicas de agua y saneamiento b\u00e1sico en los territorios \u00a0marginados y excluidos, incluyendo soluciones alternativas y de \u00a0infraestructura, teniendo en cuenta la normativa vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Brindar asistencia t\u00e9cnica a \u00a0las entidades del orden territorial, en coordinaci\u00f3n con la Oficina de \u00a0Proyectos para la Igualdad y la Equidad, en la elaboraci\u00f3n y presentaci\u00f3n de \u00a0proyectos de competencia de esta Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Promover la conformaci\u00f3n de \u00a0Asociaciones de Iniciativa P\u00fablico Popular y Gestores Comunitarios del Agua \u00a0para la ejecuci\u00f3n y operaci\u00f3n de infraestructura de soluci\u00f3n de agua y \u00a0saneamiento b\u00e1sico en los territorios marginados y excluidos, teniendo en \u00a0cuenta las disposiciones t\u00e9cnicas y normativas vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Adelantar an\u00e1lisis, estudios \u00a0e investigaciones en temas de su competencia, en coordinaci\u00f3n y articulaci\u00f3n \u00a0con la Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, siguiendo los \u00a0lineamientos institucionales, t\u00e9cnicos y normativos fijados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33, Direcci\u00f3n para \u00a0Personas en Situaci\u00f3n de Calle. Son funciones de la Direcci\u00f3n para Personas en \u00a0Situaci\u00f3n de Calle, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adoptar y ejecutar \u00a0pol\u00edticas, planes, programas y proyectos orientados a fomentar la promoci\u00f3n, \u00a0prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n relacionadas con la protecci\u00f3n social y reivindicaci\u00f3n de \u00a0la dignidad de las personas en situaci\u00f3n de calle, en el marco de los derechos \u00a0y deberes de poblaciones en estado de vulnerabilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Adoptar lineamientos que \u00a0incluyan los enfoques de g\u00e9nero, interseccional, de derechos, territorial, \u00a0\u00e9tnico racial y diferencial en el dise\u00f1o, la implementaci\u00f3n, el seguimiento y \u00a0la evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas, planes y programas a cargo de las entidades \u00a0territoriales competentes para la garant\u00eda de los derechos de las personas en \u00a0situaci\u00f3n de calle. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dise\u00f1ar e implementar \u00a0sistemas de informaci\u00f3n, en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Saberes y \u00a0Conocimientos Estrat\u00e9gicos, relacionados con el goce de los derechos de las \u00a0personas en situaci\u00f3n de calle. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Analizar y presentar \u00a0propuestas normativas, en coordinaci\u00f3n con la Oficina Jur\u00eddica, asociadas a \u00a0temas de competencia de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Adelantar an\u00e1lisis, estudios \u00a0e investigaciones en temas de su competencia, en coordinaci\u00f3n y articulaci\u00f3n \u00a0con la Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, siguiendo los \u00a0lineamientos institucionales, t\u00e9cnicos y normativos fijados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. Direcci\u00f3n para \u00a0Personas Mayores. Son funciones de la Direcci\u00f3n para Personas Mayores, las \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adoptar y ejecutar \u00a0pol\u00edticas, planes, programas y proyectos orientados a promover el bienestar y \u00a0la protecci\u00f3n de las personas mayores, reconociendo sus derechos y su inclusi\u00f3n \u00a0social, en condiciones de igualdad y equidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Adoptar lineamientos que \u00a0incluyan los enfoques de g\u00e9nero, interseccional, de derechos, territorial, \u00a0\u00e9tnico racial y diferencial en el dise\u00f1o, la implementaci\u00f3n, el seguimiento y \u00a0la evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas, planes y programas a cargo de las entidades \u00a0territoriales competentes para el goce de los derechos de las personas mayores, \u00a0en condiciones de igualdad y equidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dise\u00f1ar e implementar \u00a0sistemas de informaci\u00f3n, en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Saberes y \u00a0Conocimientos Estrat\u00e9gicos, relacionados con la superaci\u00f3n de brechas de \u00a0desigualdad, inequidad y pobreza de las personas mayores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Analizar y presentar propuestas \u00a0normativas, en coordinaci\u00f3n con la Oficina Jur\u00eddica, asociadas a temas de \u00a0competencia de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Adelantar an\u00e1lisis, estudios \u00a0e investigaciones en temas de su competencia, en coordinaci\u00f3n y articulaci\u00f3n \u00a0con la Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, siguiendo los \u00a0lineamientos institucionales, t\u00e9cnicos y normativos fijados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. Viceministerio de \u00a0las Diversidades. Son funciones del Viceministerio de las Diversidades, las \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Liderar la formulaci\u00f3n, implementaci\u00f3n, seguimiento y \u00a0evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas, planes, programas y proyectos para la \u00a0promoci\u00f3n de los derechos de las personas con discapacidad, diversas y LGBTIQ+. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Formular pol\u00edticas, lineamientos y estrategias para prevenir \u00a0y erradicar la violencia y discriminaci\u00f3n contra las personas con discapacidad, \u00a0diversas y la poblaci\u00f3n LGTBIQ+. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Asistir, hacer parte, \u00a0articular y promover instancias de coordinaci\u00f3n intersectorial e \u00a0interinstitucional, asociados a temas de competencia del Viceministerio y que \u00a0le sean asignados por el o la Ministra(o). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Dise\u00f1ar e implementar \u00a0instrumentos de seguimiento al cumplimiento de la legislaci\u00f3n interna y de los \u00a0tratados, convenios, acuerdos y las resoluciones internacionales ratificados \u00a0por Colombia, que se relacionen con los derechos de las personas con \u00a0discapacidad, diversas y LGBTIQ+. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Apoyar la gesti\u00f3n \u00a0estrat\u00e9gica del Fondo para la Superaci\u00f3n de Brechas de Desigualdad Poblacional \u00a0e Inequidad Territorial, en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Promover estrategias de \u00a0di\u00e1logo y encuentro con los sujetos del \u00e1mbito de su competencia para \u00a0garantizar la perspectiva social y comunitaria en las pol\u00edticas p\u00fablicas y los \u00a0programas a su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Coordinar y articular con la \u00a0Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, el desarrollo de estudios \u00a0t\u00e9cnicos, la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n, los saberes y el conocimiento para la \u00a0promoci\u00f3n de los derechos de las personas con discapacidad, diversas y LGBTIQ+. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Asistir al Ministerio en el \u00a0dise\u00f1o, an\u00e1lisis, impulso y seguimiento a proyectos de ley y actos \u00a0legislativos, ante el Congreso de la Rep\u00fablica, relacionados con la competencia \u00a0de su despacho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Asistir al o la Ministra(o) \u00a0en el dise\u00f1o, an\u00e1lisis, impulso y seguimiento a proyectos de ley y actos \u00a0legislativos, ante el Congreso de la Rep\u00fablica, relacionadas con la competencia \u00a0de su despacho \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Coordinar el Sistema \u00a0Nacional de Discapacidad, de acuerdo con lo establecido en la Ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Brindar asesor\u00eda, \u00a0asistencia t\u00e9cnica y coordinar la transversalizaci\u00f3n y territorializaci\u00f3n de \u00a0pol\u00edticas p\u00fablicas relacionadas con la competencia de su despacho, de acuerdo \u00a0con la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Adelantar, en coordinaci\u00f3n \u00a0de la Oficina Jur\u00eddica del Ministerio, la emisi\u00f3n de conceptos asociados al \u00a0tema de su competencia, de acuerdo con los lineamientos institucionales fijados \u00a0por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Tramitar las peticiones, \u00a0quejas, reclamos y solicitudes, relacionadas con asuntos de su competencia y \u00a0que le sean asignadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones del Viceministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. Direcci\u00f3n para la \u00a0Garant\u00eda de los Derechos de la Poblaci\u00f3n LGBTIQ+. Son funciones de la Direcci\u00f3n \u00a0para la Garant\u00eda de los Derechos de la Poblaci\u00f3n LGBTIQ+, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adoptar y ejecutar \u00a0pol\u00edticas, planes, programas y proyectos orientados a la aplicaci\u00f3n de enfoques \u00a0de g\u00e9nero y diferenciales que enfrenten, prevengan y eliminen las diversas \u00a0formas de violencia y discriminaci\u00f3n contra la poblaci\u00f3n LGBTIQ+ y promuevan la \u00a0garant\u00eda de sus derechos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dise\u00f1ar programas y \u00a0estrategias que fortalezcan la atenci\u00f3n para poblaci\u00f3n LGBTIQ+ v\u00edctima de \u00a0violencias basadas en g\u00e9nero, as\u00ed como la educaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y \u00a0concientizaci\u00f3n sobre la diversidad sexual y de g\u00e9nero, por parte de las \u00a0instituciones encargadas de estos servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Analizar y presentar \u00a0propuestas normativas, en coordinaci\u00f3n con la Oficina Jur\u00eddica, asociadas a \u00a0temas de competencia de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Formular, dise\u00f1ar e \u00a0implementar, en coordinaci\u00f3n con el Ministerio de Justicia y del Derecho, \u00a0planes y programas para fomentar la capacidad de los operadores de justicia \u00a0para la investigaci\u00f3n, el juzgamiento y la sanci\u00f3n de casos de violencia y \u00a0discriminaci\u00f3n por motivos de orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero, \u00a0siguiendo los preceptos legales aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Dise\u00f1ar, dirigir, coordinar \u00a0y ejecutar programas y campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n y pedagog\u00eda sobre la \u00a0garant\u00eda de derechos, al acceso a servicios disponibles para la atenci\u00f3n, la \u00a0prevenci\u00f3n y la eliminaci\u00f3n de las violencias basadas en g\u00e9nero contra la \u00a0poblaci\u00f3n LGBTIQ+. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Dise\u00f1ar y establecer, en \u00a0articulaci\u00f3n con el Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social, medidas de \u00a0acompa\u00f1amiento a entidades de salud para el acceso a los servicios de salud, en \u00a0condiciones de igualdad y equidad para la poblaci\u00f3n LGBTIQ+. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Adelantar an\u00e1lisis, estudios \u00a0e investigaciones en temas de su competencia, en coordinaci\u00f3n y articulaci\u00f3n \u00a0con la Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, siguiendo los \u00a0lineamientos institucionales, t\u00e9cnicos y normativos fijados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. Direcci\u00f3n para la \u00a0Garant\u00eda de los Derechos de las Personas con Discapacidad. Son funciones de la \u00a0Direcci\u00f3n para la Garant\u00eda de los Derechos de las Personas con Discapacidad, \u00a0las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adoptar y ejecutar \u00a0pol\u00edticas, planes, programas y proyectos orientados a fomentar la inclusi\u00f3n \u00a0social y productiva, el acceso a los servicios de cuidado, la atenci\u00f3n \u00a0integral, la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n y la promoci\u00f3n de los derechos de \u00a0la poblaci\u00f3n con discapacidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Adoptar lineamientos que \u00a0incluyan el enfoque interseccional en el dise\u00f1o, la Implementaci\u00f3n, el \u00a0seguimiento y la evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas, planes y programas a cargo de las \u00a0entidades territoriales competentes para la garant\u00eda de los derechos de la \u00a0poblaci\u00f3n con discapacidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dise\u00f1ar, dirigir, coordinar \u00a0y ejecutar programas y campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n y pedagog\u00eda sobre la \u00a0garant\u00eda de derechos de personas con discapacidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Dise\u00f1ar e implementar \u00a0sistemas de informaci\u00f3n, en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Saberes y \u00a0Conocimientos Estrat\u00e9gicos, a trav\u00e9s de los cuales se garantice el goce de los \u00a0derechos de la poblaci\u00f3n con discapacidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Analizar y presentar \u00a0propuestas normativas, en coordinaci\u00f3n con la Oficina Jur\u00eddica, asociadas a \u00a0temas de competencia de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Adelantar an\u00e1lisis, estudios \u00a0e investigaciones en temas de su competencia, en coordinaci\u00f3n y articulaci\u00f3n \u00a0con la Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, siguiendo los \u00a0lineamientos institucionales, t\u00e9cnicos y normativos fijados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. Viceministerio de \u00a0Pueblos \u00c9tnicos y Campesinos. Son funciones del Viceministerio de Pueblos \u00a0\u00c9tnicos y Campesinos, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Liderar la formulaci\u00f3n, \u00a0implementaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas, planes, \u00a0programas y proyectos para la promoci\u00f3n de los derechos de los pueblos y \u00a0comunidades negras, afrodescendientes, palenqueras, raizales, ind\u00edgenas, Rrom y \u00a0campesinos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Asistir, hacer parte, \u00a0articular y promover instancias de coordinaci\u00f3n intersectorial e \u00a0interinstitucional, asociados a temas de competencia del Viceministerio y que \u00a0le hayan sido asignadas por el o la Ministra(o). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dise\u00f1ar e implementar \u00a0instrumentos de seguimiento al cumplimiento de la legislaci\u00f3n interna y de los \u00a0tratados, convenios, acuerdos y resoluciones internacionales ratificadas por \u00a0Colombia que se relacionen con los derechos de los pueblos y comunidades \u00a0negras, afrodescendientes, palenqueras, raizales, ind\u00edgenas, Rrom y campesinos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Proponer la formulaci\u00f3n de \u00a0pol\u00edticas y planes que fomenten el respeto por el principio de diversidad \u00a0\u00e9tnica, cultural y la no discriminaci\u00f3n por razones \u00e9tnicoraciales, de \u00a0conformidad con los preceptos constitucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Apoyar la gesti\u00f3n \u00a0estrat\u00e9gica del Fondo para la Superaci\u00f3n de Brechas de Desigualdad Poblacional \u00a0e Inequidad Territorial, en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Generar estrategias de \u00a0di\u00e1logo y encuentro con los sujetos del \u00e1mbito de su competencia, para \u00a0garantizar la perspectiva social y comunitaria en las pol\u00edticas p\u00fablicas y los \u00a0programas a su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Coordinar y articular con la \u00a0Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, el desarrollo de estudios \u00a0t\u00e9cnicos, la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n orientados a garantizar los derechos de \u00a0las poblaciones objeto de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Asistir al o la Ministra(o) \u00a0en el dise\u00f1o, an\u00e1lisis, impulso y seguimiento a proyectos de ley y actos \u00a0legislativos, ante el Congreso de la Rep\u00fablica, relacionadas con la competencia \u00a0de su despacho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Adelantar, en coordinaci\u00f3n \u00a0de la Oficina Jur\u00eddica del Ministerio, la emisi\u00f3n de conceptos asociados a los \u00a0temas de su competencia, de acuerdo con los lineamientos institucionales \u00a0fijados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Tramitar las peticiones, \u00a0quejas, reclamos y solicitudes, relacionadas con asuntos de su competencia y \u00a0que le sean asignadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones del Viceministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. Direcci\u00f3n para la \u00a0Igualdad y la Equidad de Comunidades Negras, Afrodescendientes, Raizales y \u00a0Palenqueras. Son funciones de la Direcci\u00f3n para la Igualdad y la Equidad de \u00a0Comunidades Negras, Afrodescendientes, Raizales y Palenqueras, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adoptar y ejecutar \u00a0pol\u00edticas, planes, programas y proyectos orientados a la superaci\u00f3n de brechas \u00a0de desigualdad e inequidad de las comunidades negras, afrodescendientes, \u00a0raizales y palenqueras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Adoptar lineamientos que \u00a0incluyan el enfoque interseccional en el dise\u00f1o, implementaci\u00f3n, seguimiento y \u00a0evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas, planes y programas a cargo de las entidades \u00a0territoriales competentes para la garant\u00eda de los derechos de las comunidades \u00a0negras, afrodescendientes, raizales y palenqueras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Brindar asesor\u00eda, asistencia \u00a0t\u00e9cnica y coordinar la transversalizaci\u00f3n y territorializaci\u00f3n de las pol\u00edticas \u00a0p\u00fablicas de las comunidades negras, afrocolombianas, raizales y palenqueras, en \u00a0concordancia con la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Dise\u00f1ar e implementar, con la Oficina de Saberes y \u00a0Conocimientos Estrat\u00e9gicos, el desarrollo de estudios t\u00e9cnicos y la gesti\u00f3n de \u00a0la informaci\u00f3n, orientados a garantizar los derechos de las comunidades negras, \u00a0afrodescendientes, raizales y palenqueras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Promover con los diferentes \u00a0niveles de Gobierno, la incorporaci\u00f3n de un enfoque que reconozca positivamente \u00a0las diferencias de las comunidades negras, afrodescendientes, raizales y \u00a0palenqueras en pol\u00edticas, planes, programas y proyectos especiales sectoriales, \u00a0en concordancia con las competencias institucionales y las disposiciones \u00a0legales aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Analizar y presentar \u00a0propuestas normativas, en coordinaci\u00f3n con la Oficina Jur\u00eddica, asociadas a los \u00a0temas de competencia de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Adelantar an\u00e1lisis, estudios \u00a0e investigaciones en temas de su competencia, en coordinaci\u00f3n y articulaci\u00f3n \u00a0con la Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, siguiendo los \u00a0lineamientos institucionales, t\u00e9cnicos y normativos fijados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. Direcci\u00f3n para la \u00a0Igualdad y la Equidad de Pueblos Ind\u00edgenas. Son funciones de la Direcci\u00f3n para \u00a0la Igualdad y la Equidad de Pueblos Ind\u00edgenas, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adoptar y ejecutar \u00a0pol\u00edticas, planes, programas y proyectos orientados a la superaci\u00f3n de brechas \u00a0de desigualdad e inequidad de pueblos ind\u00edgenas que permitan mejorar su calidad \u00a0de vida, bajo el marco constitucional de respeto y promoci\u00f3n de la diversidad \u00a0\u00e9tnica, la Ley de Origen, la Autonom\u00eda, el Derecho Mayor y el Derecho Propio, \u00a0en armon\u00eda con sus planes de vida, las concepciones de desarrollo propio y el \u00a0Buen Vivir. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Adoptar lineamientos que \u00a0incluyan el enfoque interseccional en el dise\u00f1o, implementaci\u00f3n, seguimiento y \u00a0evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas, planes y programas a cargo de las entidades \u00a0territoriales competentes en materia de igualdad y equidad para pueblos \u00a0ind\u00edgenas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Brindar asesor\u00eda, asistencia \u00a0t\u00e9cnica y coordinar la transversalizaci\u00f3n y territorializaci\u00f3n de las pol\u00edticas \u00a0p\u00fablicas en materia de igualdad y equidad de apoyo a los pueblos ind\u00edgenas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Dise\u00f1ar e implementar, con \u00a0la Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, el desarrollo de estudios \u00a0t\u00e9cnicos y la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n relacionados con las brechas de \u00a0desigualdad e inequidad de pueblos ind\u00edgenas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Promover con los diferentes \u00a0niveles de gobierno la incorporaci\u00f3n de un enfoque que reconozca positivamente \u00a0las diferencias de los pueblos ind\u00edgenas en pol\u00edticas, planes, programas y \u00a0proyectos especiales sectoriales, en concordancia con las competencias \u00a0institucionales y las disposiciones legales aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Analizar y presentar \u00a0propuestas normativas, en coordinaci\u00f3n con la Oficina Jur\u00eddica, asociadas a \u00a0temas de competencia de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Adelantar an\u00e1lisis, estudios \u00a0e investigaciones en temas de su competencia, en coordinaci\u00f3n y articulaci\u00f3n \u00a0con la Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, siguiendo los \u00a0lineamientos institucionales, t\u00e9cnicos y normativos fijados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. Direcci\u00f3n para la \u00a0Igualdad y la Equidad del Pueblo Rrom. Son funciones de la Direcci\u00f3n para la \u00a0Igualdad y la Equidad del Pueblo Rrom, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adoptar y ejecutar \u00a0pol\u00edticas, planes, programas y proyectos orientados a la superaci\u00f3n de brechas \u00a0de desigualdad e inequidad del pueblo Rrom. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Adoptar lineamientos que \u00a0incluyan el enfoque interseccional en el dise\u00f1o, Implementaci\u00f3n, seguimiento y \u00a0evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas, planes y programas a cargo de las entidades \u00a0territoriales competentes en materia de igualdad y equidad para el pueblo Rrom. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Brindar asesor\u00eda, asistencia \u00a0t\u00e9cnica y coordinar la transversalizaci\u00f3n y territorializaci\u00f3n de las pol\u00edticas \u00a0p\u00fablicas en materia de igualdad y equidad de apoyo al pueblo Rrom, teniendo en \u00a0cuenta las disposiciones institucionales, t\u00e9cnicas y normativas vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Dise\u00f1ar e implementar \u00a0sistemas de informaci\u00f3n, en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Saberes y \u00a0Conocimientos Estrat\u00e9gicos, el desarrollo de estudios t\u00e9cnicos y la gesti\u00f3n de \u00a0la informaci\u00f3n relacionados con las brechas de desigualdad e inequidad del \u00a0pueblo Rrom. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Promover con los diferentes \u00a0niveles de gobierno, la incorporaci\u00f3n de un enfoque que reconozca positivamente \u00a0las diferencias del pueblo Rrom en pol\u00edticas, planes, programas y proyectos \u00a0especiales sectoriales, en concordancia con las competencias institucionales y \u00a0las disposiciones legales aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Analizar y presentar \u00a0propuestas normativas, en coordinaci\u00f3n con la Oficina Jur\u00eddica, asociadas a \u00a0temas de competencia de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Adelantar an\u00e1lisis, estudios \u00a0e investigaciones en temas de su competencia, en coordinaci\u00f3n y articulaci\u00f3n \u00a0con la Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, siguiendo los \u00a0lineamientos institucionales, t\u00e9cnicos y normativos fijados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. Direcci\u00f3n para la \u00a0Igualdad y la Equidad del Campesinado. Son funciones de la Direcci\u00f3n para la \u00a0Igualdad y la Equidad del Campesinado, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adoptar y ejecutar \u00a0pol\u00edticas, planes, programas y proyectos orientados a la superaci\u00f3n de brechas \u00a0de desigualdad e inequidad del campesinado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Adoptar lineamientos que \u00a0incluyan el enfoque interseccional en el dise\u00f1o, la implementaci\u00f3n, el \u00a0seguimiento y la evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas, planes y programas para el \u00a0campesinado, a cargo de las entidades territoriales competentes en materia de \u00a0igualdad y equidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Brindar asesor\u00eda, asistencia \u00a0t\u00e9cnica y coordinar la transversalizaci\u00f3n y territorializaci\u00f3n de las pol\u00edticas \u00a0p\u00fablicas en materia de igualdad y equidad de apoyo al campesinado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Dise\u00f1ar e implementar \u00a0sistemas de informaci\u00f3n, en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Saberes y \u00a0Conocimientos Estrat\u00e9gicos, el desarrollo de estudios t\u00e9cnicos y la gesti\u00f3n de \u00a0la informaci\u00f3n relacionados con las brechas de desigualdad e inequidad del \u00a0campesinado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Analizar y presentar \u00a0propuestas normativas, en coordinaci\u00f3n con la Oficina Jur\u00eddica, asociadas a \u00a0temas de competencia de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Adelantar an\u00e1lisis, estudios \u00a0e investigaciones en temas de su competencia, en coordinaci\u00f3n y articulaci\u00f3n \u00a0con la Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos, siguiendo los \u00a0lineamientos Institucionales, t\u00e9cnicos y normativos fijados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Las dem\u00e1s inherentes a la \u00a0naturaleza y funciones de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. Secretar\u00eda \u00a0General. Son funciones de la Secretar\u00eda General, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Asistir al o la Ministra(o) \u00a0en la determinaci\u00f3n de pol\u00edticas, objetivos y estrategias relacionados con la \u00a0administraci\u00f3n del Ministerio, de conformidad con las disposiciones t\u00e9cnicas y \u00a0normativas vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Apoyar al Despacho del o la \u00a0Ministra(o) en la formulaci\u00f3n de la pol\u00edtica y los planes de acci\u00f3n del Sector \u00a0Administrativo y asistir en las funciones de coordinaci\u00f3n y control de las \u00a0entidades adscritas y vinculadas al Ministerio, de acuerdo con los lineamientos \u00a0institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Coordinar y liderar el \u00a0desarrollo e implementaci\u00f3n de pol\u00edticas, normas y procesos en materia de \u00a0administraci\u00f3n de recursos f\u00edsicos y prestaci\u00f3n de servicios a cargo del \u00a0Ministerio de Igualdad y Equidad, de conformidad con los lineamientos t\u00e9cnicos \u00a0y normativos aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Liderar la administraci\u00f3n, \u00a0custodia y conservaci\u00f3n de los bienes muebles, inmuebles, tangibles e \u00a0intangibles, de propiedad o al servicio del Ministerio de Igualdad y Equidad, \u00a0en concordancia con la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Dar lineamientos \u00a0relacionados con los procesos de contrataci\u00f3n de la entidad, para la \u00a0adquisici\u00f3n de bienes, servicios y obras necesarias, en el \u00e1mbito de las \u00a0disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Celebrar y suscribir, por \u00a0delegaci\u00f3n, los contratos y convenios del Ministerio de Igualdad y Equidad y \u00a0realizar el seguimiento a su ejecuci\u00f3n, de acuerdo con la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Orientar la gesti\u00f3n \u00a0financiera, administrativa y t\u00e9cnica de los fondos y fondoscuenta del \u00a0Ministerio de Igualdad y Equidad y preparar los informes que requiera el \u00a0Despacho del o la Ministra(o), de conformidad con las disposiciones normativas \u00a0vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Adoptar pol\u00edticas, planes, \u00a0programas y proyectos relacionados con el manejo presupuestal y financiero del Ministerio \u00a0de Igualdad y Equidad y vigilar su cumplimiento, en concordancia con la \u00a0normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Coordinar las pol\u00edticas de \u00a0gesti\u00f3n del talento humano del Ministerio de Igualdad y Equidad y vigilar su \u00a0cumplimiento, siguiendo los preceptos normativos aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Programar y hacer \u00a0seguimiento a la ejecuci\u00f3n presupuestal y gestionar las modificaciones \u00a0presupuestales del Ministerio y de las entidades del Sector Administrativo, en \u00a0materia de funcionamiento ante el Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0siguiendo las disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Dise\u00f1ar en coordinaci\u00f3n con \u00a0la Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n, procesos de organizaci\u00f3n y estandarizaci\u00f3n de \u00a0m\u00e9todos, elaboraci\u00f3n de manuales de funciones y actividades relacionadas con la \u00a0racionalizaci\u00f3n de procesos administrativos del Ministerio, teniendo en cuenta \u00a0las disposiciones t\u00e9cnicas y normativas aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Coordinar el desarrollo y \u00a0sostenimiento del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n Institucional y la observancia \u00a0de sus recomendaciones en el \u00e1mbito de su competencia, de conformidad con los \u00a0objetivos de la entidad y las normas t\u00e9cnicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas y que le correspondan por su naturaleza. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44, Subdirecci\u00f3n \u00a0Administrativa y Financiera. Son funciones de la Subdirecci\u00f3n Administrativa y \u00a0Financiera, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Asesorar a la Secretar\u00eda General en la formulaci\u00f3n de \u00a0lineamientos, normas y procedimientos para la administraci\u00f3n de los recursos \u00a0f\u00edsicos y la prestaci\u00f3n de servicios administrativos y financieros a cargo del \u00a0Ministerio de Igualdad y Equidad, de acuerdo con la normativa vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Coordinar, ejecutar y \u00a0controlar los procesos de administraci\u00f3n de los recursos f\u00edsicos, prestaci\u00f3n de \u00a0servicios administrativos, log\u00edsticos y de gesti\u00f3n financiera, en concordancia \u00a0con la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Elaborar el plan anual de \u00a0adquisiciones y sus modificaciones, con fundamento en las necesidades de la \u00a0entidad y en concordancia con la programaci\u00f3n que realicen las dependencias que \u00a0requieran los bienes y servicios y hacer seguimiento a su ejecuci\u00f3n, en armon\u00eda \u00a0con los lineamientos institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Administrar las operaciones \u00a0financieras de la entidad, de conformidad con los lineamientos institucionales \u00a0y la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Dirigir en coordinaci\u00f3n con \u00a0la Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n, la preparaci\u00f3n, consolidaci\u00f3n y presentaci\u00f3n \u00a0del anteproyecto de presupuesto de la entidad, de acuerdo con los lineamientos \u00a0institucionales y la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Efectuar, en coordinaci\u00f3n \u00a0con la Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n, los tr\u00e1mites relacionados con las \u00a0modificaciones a las apropiaciones presupuestales del Ministerio de Igualdad y \u00a0Equidad, los fondos y fondos-cuenta, que deban presentarse ante el Ministerio \u00a0de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, de acuerdo con la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Llevar a cabo los tr\u00e1mites \u00a0para presentar al Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico la constituci\u00f3n de \u00a0la reserva presupuestal y de las cuentas por pagar en cada vigencia fiscal y \u00a0los dem\u00e1s tr\u00e1mites a que hubiere lugar, de acuerdo con la normativa vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Preparar la informaci\u00f3n \u00a0financiera que debe ser reportada en la rendici\u00f3n de cuentas a la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica, de conformidad con las disposiciones t\u00e9cnicas y \u00a0normativas aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Mantener actualizada la \u00a0informaci\u00f3n general, t\u00e9cnica, administrativa y jur\u00eddica de los activos fijos \u00a0inmobiliarios a cargo del Ministerio de Igualdad y Equidad, y adelantar los \u00a0tr\u00e1mites pertinentes ante las entidades competentes para intervenir y conservar \u00a0los bienes de inter\u00e9s cultural a cargo de la entidad, teniendo en cuenta la \u00a0normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Ejecutar los planes y \u00a0programas para el manejo, la administraci\u00f3n y el aseguramiento del parque \u00a0automotor de propiedad o al servicio del Ministerio de Igualdad y Equidad, en \u00a0concordancia con los lineamientos t\u00e9cnicos y normativos vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Formular, ejecutar y hacer \u00a0seguimiento a pol\u00edticas, planes, programas y proyectos de gesti\u00f3n documental, \u00a0as\u00ed como a los de registro, clasificaci\u00f3n y archivo documental y de informaci\u00f3n \u00a0de la entidad, en cumplimiento de la normativa vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Presentar los informes que \u00a0requiera la Secretar\u00eda General sobre los asuntos a su cargo, y emitir los \u00a0conceptos que le sean solicitados en las materias de competencia de la \u00a0dependencia, de conformidad con los lineamientos t\u00e9cnicos y normativos \u00a0vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas y que le correspondan por su naturaleza. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. Subdirecci\u00f3n de \u00a0Contrataci\u00f3n. Son funciones de la Subdirecci\u00f3n de Contrataci\u00f3n, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Formular, implementar y \u00a0hacer seguimiento a planes, programas y estrategias de gesti\u00f3n contractual, de \u00a0conformidad con los lineamientos t\u00e9cnicos y normativos vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Elaborar en coordinaci\u00f3n con \u00a0las dependencias de la entidad, los t\u00e9rminos de referencia o pliegos de \u00a0condiciones para los procesos de contrataci\u00f3n, los contratos y convenios que \u00a0requiera el Ministerio o sus fondos, y velar por su perfeccionamiento, \u00a0legalizaci\u00f3n y liquidaci\u00f3n, en armon\u00eda con las disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Adelantar los procesos de \u00a0contrataci\u00f3n que requiera el Ministerio de Igualdad y Equidad para la \u00a0adquisici\u00f3n de bienes, servicios y obras, de acuerdo con necesidades \u00a0institucionales y con sujeci\u00f3n a las disposiciones aplicables a cada modalidad \u00a0de selecci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Proyectar y coordinar la \u00a0publicaci\u00f3n de los actos administrativos, minutas de contratos, convenios y \u00a0dem\u00e1s documentos contractuales que se requieran para el desarrollo de las \u00a0etapas del proceso contractual, con base en los lineamientos y los insumos \u00a0t\u00e9cnicos y normativos aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Revisar los informes de \u00a0supervisi\u00f3n, la vigencia de las garant\u00edas contractuales, y adelantar las \u00a0actuaciones correspondientes para la adecuada ejecuci\u00f3n de los contratos, en el \u00a0marco de sus competencias y en armon\u00eda con la normativa vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Adelantar con relaci\u00f3n a los \u00a0contratos o convenios del Ministerio de Igualdad y Equidad el procedimiento de \u00a0incumplimiento y la imposici\u00f3n de multas y tr\u00e1mites de reclamaci\u00f3n para hacer \u00a0efectivas las garant\u00edas a las que haya lugar, en concordancia con la normativa \u00a0aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Preparar y presentar los \u00a0informes de naturaleza contractual, con destino a los organismos de control y \u00a0otras autoridades, as\u00ed como mantener actualizada la informaci\u00f3n requerida para \u00a0la expedici\u00f3n de las certificaciones contractuales que sean solicitadas, de \u00a0conformidad con los lineamientos institucionales y normativos vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Proyectar las respuestas a \u00a0consultas y derechos de petici\u00f3n en materia contractual, sin perjuicio de la \u00a0obligaci\u00f3n que les asiste a los supervisores de los contratos del Ministerio, \u00a0siguiendo las disposiciones institucionales y legales aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Apoyar a las supervisiones \u00a0de los contratos en el an\u00e1lisis jur\u00eddico de las actuaciones que deben \u00a0desarrollar en cumplimiento de sus funciones de vigilancia y control, de \u00a0conformidad con los lineamientos institucionales y normativos vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas y que le correspondan por su naturaleza. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. Subdirecci\u00f3n de \u00a0Talento Humano. Son funciones de la Subdirecci\u00f3n de Talento Humano, las \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Formular, ejecutar y evaluar \u00a0pol\u00edticas, planes, programas y estrategias de gesti\u00f3n y proyecci\u00f3n del talento \u00a0humano del Ministerio de Igualdad y Equidad, de acuerdo con los lineamientos \u00a0t\u00e9cnicos y normativos vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Coordinar, ejecutar y hacer \u00a0seguimiento a las actividades de administraci\u00f3n de personal, seguridad y salud \u00a0en el trabajo, y relaciones laborales de los servidores p\u00fablicos, de acuerdo \u00a0con los lineamientos institucionales y normativos vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dise\u00f1ar, dirigir, administrar \u00a0y evaluar los programas de formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, incentivos, bienestar, \u00a0seguridad y salud en el trabajo, y desarrollo de los servidores p\u00fablicos del \u00a0Ministerio, de acuerdo con lo previsto en las metodolog\u00edas establecidas por el \u00a0Gobierno nacional y la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Custodiar, sistematizar y \u00a0mantener actualizadas las historias laborales de los servidores p\u00fablicos de la \u00a0entidad, de conformidad con las disposiciones t\u00e9cnicas y normativas aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Mantener actualizado el \u00a0manual espec\u00edfico de funciones y competencias laborales del Ministerio de \u00a0Igualdad y Equidad, con base en los lineamientos t\u00e9cnicos y normativos \u00a0aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Elaborar, en coordinaci\u00f3n \u00a0con las dependencias de la entidad, los estudios t\u00e9cnicos requeridos para \u00a0modificar la estructura interna y la planta de personal del Ministerio, de \u00a0conformidad con los lineamientos t\u00e9cnicos y normativos vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Dise\u00f1ar e implementar el \u00a0Plan Anual de Vacantes del Ministerio, de conformidad con la normativa vigente \u00a0y las metodolog\u00edas definidas por el Gobierno nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Coordinar y apoyar, en \u00a0conjunto con la Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n, el cumplimiento de los acuerdos \u00a0de gesti\u00f3n suscritos, siguiendo lo previsto en la ley y los lineamientos \u00a0institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Dise\u00f1ar y ejecutar, en \u00a0coordinaci\u00f3n con la Oficina de Control Interno Disciplinario medidas, programas \u00a0y estrategias de divulgaci\u00f3n encaminadas a fortalecer una cultura \u00a0organizacional orientada a la prevenci\u00f3n, la lucha contra la corrupci\u00f3n, la \u00a0apropiaci\u00f3n del r\u00e9gimen disciplinario y la promoci\u00f3n de un servicio p\u00fablico con \u00a0integridad, id\u00f3neo y eficaz al interior del Ministerio, de conformidad con la \u00a0normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10 Apoyar a la Secretar\u00eda \u00a0General en los elementos conceptuales y t\u00e9cnicos necesarios para la formulaci\u00f3n \u00a0de las pol\u00edticas, planes, programas y estrategias de gesti\u00f3n y proyecci\u00f3n del \u00a0talento humano del Ministerio, siguiendo las disposiciones legales aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Asesorar al o la \u00a0Ministra(o) en el ejercicio del control administrativo y de las atribuciones de \u00a0suprema direcci\u00f3n del Sector Administrativo en relaci\u00f3n con el talento humano, \u00a0de conformidad con la normativa aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Apoyar el desarrollo y \u00a0sostenimiento del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n Institucional y la observancia \u00a0de sus recomendaciones en el \u00e1mbito de sus competencias, de conformidad con los \u00a0objetivos de la entidad y las normas t\u00e9cnicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas y que le correspondan por su naturaleza. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. \u00d3rganos de Asesor\u00eda \u00a0y Coordinaci\u00f3n. El Comit\u00e9 de Gesti\u00f3n y Desempe\u00f1o Institucional, el Comit\u00e9 de \u00a0Coordinaci\u00f3n del Sistema de Control Interno, la Comisi\u00f3n de Personal y dem\u00e1s \u00a0\u00f3rganos de asesor\u00eda y coordinaci\u00f3n que se integren y organicen, cumplir\u00e1n sus \u00a0funciones de conformidad con lo se\u00f1alado en disposiciones legales y \u00a0reglamentarias vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. Traslado de Competencias. De conformidad con la \u00a0estructura prevista en el presente Decreto, los temas relacionados con mujer, \u00a0juventud, discapacidad, atenci\u00f3n social a poblaci\u00f3n migrante, LGTBIQ+, y los \u00a0asociados a la superaci\u00f3n de la pobreza, atendidos por el Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica a trav\u00e9s de las Consejer\u00edas \u00a0para la Mujer y la Juventud, la Subdirecci\u00f3n General para la Superaci\u00f3n de la \u00a0Pobreza del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, ser\u00e1n \u00a0asumidos en adelante por el Ministerio de Igualdad y Equidad, en concordancia \u00a0con el prop\u00f3sito para el cual fue creado seg\u00fan la Ley. Del mismo modo las \u00a0instancias intersectoriales en las cuales ten\u00edan participaci\u00f3n estos \u00a0organismos, en adelante ser\u00e1n asumidas por este Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. Adopci\u00f3n de Planta de Personal. El Gobierno \u00a0nacional, en ejercicio de sus competencias constitucionales y legales, \u00a0proceder\u00e1 a adoptar la planta de personal del Ministerio de Igualdad y Equidad, \u00a0de conformidad con la estructura establecida en el presente decreto. A los \u00a0empleados del Ministerio de Igualdad y Equidad se les aplicar\u00e1 el r\u00e9gimen \u00a0general de carrera administrativa, de clasificaci\u00f3n y de administraci\u00f3n de \u00a0personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo Transitorio. El \u00a0certificado de disponibilidad presupuestal para proveer los cargos de \u00a0Ministro(a) y Secretario General del Ministerio de Igualdad y Equidad ser\u00e1 \u00a0expedido por la Subdirectora General o quien haga sus veces, del Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 50. Vigencia. El \u00a0presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el \u00a0art\u00edculo 17 del Decreto n\u00famero \u00a02094 de 2016; el numeral 15 del art\u00edculo 10 del Decreto n\u00famero \u00a02647 de 2022; y modifica el numeral 16 del art\u00edculo 10 y los numerales 2 y \u00a04 del art\u00edculo 20 del Decreto n\u00famero \u00a02647 de 2022 y las dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29 de junio de 2023. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GUSTAVO PETRO URREGO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ricardo Bonilla Gonz\u00e1lez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00e9sar Augusto Manrique Soacha. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO \u00a01075 DE 2023 \u00a0 \u00a0 (junio 29) \u00a0 \u00a0 D.O. 52.441, junio 29 de 2023 \u00a0 \u00a0 por el cual se adopta la estructura \u00a0del Ministerio de Igualdad y Equidad y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en \u00a0especial […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-57464","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2023"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57464","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57464"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57464\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57464"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}