DECRETO \u00a01233 DE 2023 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(julio 25) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D.O. 52.467, julio 25 de 2023 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se modifica la \u00a0planta de personal del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en ejercicio de las facultades constitucionales y legales, y en \u00a0particular las que le confiere el numeral 14 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y \u00a0el art\u00edculo 115 de la Ley 489 de 1998, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que mediante el Decreto n\u00famero \u00a0250 de 2004, modificado por los Decretos n\u00fameros 2989 de 2008, 4591 de 2011, 595 de 2016 y 552 de 2017, el \u00a0Gobierno nacional adopt\u00f3 la planta permanente de personal del Servicio Nacional \u00a0de Aprendizaje (Sena). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Servicio Nacional de \u00a0Aprendizaje (Sena) realiz\u00f3 los an\u00e1lisis, evaluaciones y revisiones de la actual \u00a0planta de personal que atiende los programas de Agrosena, Sennova y \u00a0Biling\u00fcismo, y los procesos de apoyo administrativo misional que realizan las \u00a0Regionales y Centros de Formaci\u00f3n en sus grupos mixtos y de talento humano, \u00a0junto con el estudio de cargas de trabajo, de acuerdo con lo establecido por el \u00a0art\u00edculo 2.2.1.4.1 del Decreto n\u00famero \u00a01083 de 2015. Con base en lo anterior, se identific\u00f3 la necesidad de \u00a0ampliar los empleos permanentes que asumen esos programas y procesos para su \u00a0adecuada atenci\u00f3n, de acuerdo con la oferta institucional de servicios y su \u00a0cobertura nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la presente modificaci\u00f3n de \u00a0planta cumple con lo dispuesto en el art\u00edculo 196 de la Ley 1955 de 2019, \u00a0reglamentado por el Decreto n\u00famero \u00a01083 de 2015 \u201c\u00danico Reglamentario del Sector de la Funci\u00f3n P\u00fablica\u201d, en \u00a0cuanto se\u00f1ala que el diez (10%) de los nuevos empleos derivados de \u00a0modificaciones de las plantas de personal no se deber\u00e1 exigir experiencia \u00a0profesional para el nivel profesional, con el fin de viabilizar la vinculaci\u00f3n \u00a0al servicio p\u00fablico de los j\u00f3venes entre 18 y 28 a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que de acuerdo con lo \u00a0establecido por el par\u00e1grafo 2\u00b0 del art\u00edculo 2.2.1.4.1 del Decreto n\u00famero \u00a01083 de 2015, y el art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto \u00a0n\u00famero 444 del 29 de marzo de 2023, la modificaci\u00f3n de la planta de \u00a0personal del Sena no genera costos adicionales en el presupuesto de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que con base en las facultades \u00a0otorgadas por el art\u00edculo 10-numeral 8 de la Ley 119 de 1994, el \u00a0Consejo Directivo Nacional del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) autoriz\u00f3 \u00a0tramitar ante el Gobierno nacional la ampliaci\u00f3n de la planta de personal, \u00a0seg\u00fan consta en la Acta n\u00famero 1588 del 20 de septiembre de 2021 y 1599 del 13 \u00a0de diciembre de 2022. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica emiti\u00f3 concepto previo \u00a0favorable para la modificaci\u00f3n de la planta de personal del SENA, de \u00a0conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto \u00a0n\u00famero 444 del 29 de marzo de 2023, mediante oficio n\u00famero OFI23-00122237 \u00a0del 29 de junio de 2023. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Direcci\u00f3n de \u00a0Programaci\u00f3n de Inversiones P\u00fablicas del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n \u00a0emiti\u00f3 concepto favorable para la modificaci\u00f3n de la planta de personal del \u00a0SENA, mediante oficio n\u00famero 20234300382411 del 14 de junio de 2023. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la Direcci\u00f3n General del \u00a0Presupuesto P\u00fablico Nacional del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico \u00a0emiti\u00f3 la viabilidad presupuestal para la modificaci\u00f3n de la planta de personal \u00a0del SENA, mediante oficio n\u00famero 2-2023-030879 de 20 de junio de 2023. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el Departamento Administrativo \u00a0de la Funci\u00f3n P\u00fablica, en el marco de las competencias se\u00f1aladas en el art\u00edculo \u00a046 de la Ley 909 de 2004, modificado \u00a0por el art\u00edculo 228 del Decreto Ley 019 de \u00a02012, y en los art\u00edculos 2.2.12.1, 2.2.12.2 y 2.2.12.3 del Decreto n\u00famero \u00a01083 de 2015 Reglamentario \u00danico del Sector de la Funci\u00f3n P\u00fablica, emiti\u00f3 \u00a0concepto t\u00e9cnico favorable al estudio t\u00e9cnico presentado por el Servicio \u00a0Nacional de Aprendizaje (Sena), mediante oficio n\u00famero 20234000264681 del 27 de \u00a0junio de 2023. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En m\u00e9rito de lo expuesto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Creaci\u00f3n de \u00a0empleos. Crear en la planta de personal del Servicio Nacional de Aprendizaje \u00a0(SENA), los siguientes empleos permanentes, a partir del 1\u00b0 de octubre de 2023: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No. DE \u00a0 \u00a0CARGOS \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DENOMINACI\u00d3N \u00a0 \u00a0DEL EMPLEO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00d3DIGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0\u00a0<\/p>\n
PLANTA \u00a0 \u00a0GLOBAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0(uno) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Subdirector \u00a0 \u00a0de Centro \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1050 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
02 \u00a0\u00a0<\/p>\n
33 \u00a0 \u00a0(Treinta y tres) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10 \u00a0\u00a0<\/p>\n
47 \u00a0 \u00a0(Cuarenta y siete) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
09 \u00a0\u00a0<\/p>\n
155 \u00a0 \u00a0(Ciento cincuenta y cinco) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
08 \u00a0\u00a0<\/p>\n
122 \u00a0 \u00a0(Ciento veintid\u00f3s) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
06 \u00a0\u00a0<\/p>\n
106 (Ciento \u00a0 \u00a0seis) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
04 \u00a0\u00a0<\/p>\n
77 \u00a0 \u00a0(Setenta y siete) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0\u00a0<\/p>\n
565 \u00a0 \u00a0(Quinientos sesenta y cinco) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Instructor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3010 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 al \u00a0 \u00a020 \u00a0\u00a0<\/p>\n
46 \u00a0 \u00a0(Cuarenta y seis) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4010 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Distribuci\u00f3n de los \u00a0empleos. El Director General del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), \u00a0distribuir\u00e1 los cargos de la planta global mediante acto administrativo y los \u00a0ubicar\u00e1 teniendo en cuenta la organizaci\u00f3n interna, las necesidades del \u00a0servicio, los planes y programas de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Provisi\u00f3n de los \u00a0empleos. Luego de cumplir las disposiciones establecidas en las normas vigentes \u00a0sobre derecho preferente y prelaci\u00f3n para nombramientos provisionales, el Sena \u00a0podr\u00e1 proveer mediante nombramiento provisional los empleos de carrera \u00a0administrativa que se crean en el art\u00edculo 1\u00b0 del presente decreto para la \u00a0atenci\u00f3n de los programas Agrosena, Sennova y Biling\u00fcismo, con las personas que \u00a0vienen ocupando los empleos temporales creados por el Decreto n\u00famero \u00a0553 de 2017, hasta tanto se surta el proceso de selecci\u00f3n meritocr\u00e1tico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Vigencia. El \u00a0presente decreto rige a partir de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 25 de \u00a0julio de 2023. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GUSTAVO PETRO URREGO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ricardo Bonilla Gonz\u00e1lez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Ministra del Trabajo, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gloria In\u00e9s Ram\u00edrez R\u00edos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00e9sar Augusto Manrique Soacha. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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