{"id":57931,"date":"2023-10-11T10:36:18","date_gmt":"2023-10-11T15:36:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/?p=57931"},"modified":"2023-10-11T10:36:24","modified_gmt":"2023-10-11T15:36:24","slug":"decreto-1603-de-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/10\/11\/decreto-1603-de-2023\/","title":{"rendered":"DECRETO 1603 DE 2023"},"content":{"rendered":"\n

DECRETO 1603 DE 2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(Septiembre 29)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica<\/p>\n\n\n\n

EL PRESIDENTE DE LA REP\u00daBLICA DE COLOMBIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las que le confiere el art\u00edculos 189, numeral 16 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, y<\/p>\n\n\n\n

CONSIDERANDO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Que el art\u00edculo 12 de la Ley 1952 de 2019, modificado por el art\u00edculo 3 de la Ley 2094 de 2021, dispuso que los sujetos disciplinables bajo el c\u00f3digo general disciplinario deben ser investigados y luego juzgados por funcionarios diferentes, independientes, imparciales y aut\u00f3nomos, lo que exige la separaci\u00f3n de las funciones de instrucci\u00f3n y juzgamiento del proceso disciplinario.<\/p>\n\n\n\n

Que con el prop\u00f3sito de dar cumplimiento a la Ley 1952 de 2019, modificada por la Ley 2094 de 2021, y separar las etapas de instrucci\u00f3n y juzgamiento se requiere ajustar las funciones de algunas dependencias del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, atendiendo adem\u00e1s los lineamientos que para el desarrollo de la funci\u00f3n de prevenci\u00f3n dispuso el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica a trav\u00e9s de la Caja de Transformaci\u00f3n Institucional para el Control Disciplinario Interno.<\/p>\n\n\n\n

Que el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica emiti\u00f3 la Circular No. 100-002 de 2022, mediante la cual se dan los lineamientos organizacionales para la adecuaci\u00f3n de las unidades u oficinas de instrucci\u00f3n y juzgamiento de control disciplinario interno en las entidades p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n

Que para el cumplimiento de la normativa citada, se hace necesario crear la Oficina de Control Disciplinario Interno en el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, como dependencia encargada de la etapa de instrucci\u00f3n de los procesos de control disciplinario interno de la entidad y asignarle a la Direcci\u00f3n Jur\u00eddica y a la Secretaria General, las funciones que al respecto les corresponden, de acuerdo con su competencia.<\/p>\n\n\n\n

Que adicionalmente, el Congreso de la Rep\u00fablica expidi\u00f3 la Ley 2052 del 25 de agosto de 2020, la cual en su art\u00edculo 17 consagra, con respecto a la Oficina de la Relaci\u00f3n con el Ciudadano que, se deber\u00e1 crear una dependencia o entidad \u00fanica, la cual se encargar\u00e1 de liderar al interior de la entidad la implementaci\u00f3n de las pol\u00edticas que incidan en la relaci\u00f3n Estado Ciudadano definidas por el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, siempre que su sostenimiento est\u00e9 enmarcado dentro de las disposiciones del Marco Fiscal de Mediano Plazo y Marco de Gasto de Mediano Plazo.<\/p>\n\n\n\n

Que en consecuencia, se hace necesario crear la Oficina de Relaci\u00f3n Estado Ciudadan\u00edas en el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, como una dependencia encargada de la implementaci\u00f3n de las pol\u00edticas que inciden en la relaci\u00f3n Estado Ciudadano y, en tal sentido, se hace necesario igualmente modificar las funciones de la Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n, en cuanto a los lineamientos y estrategias de participaci\u00f3n, transparencia, rendici\u00f3n de cuentas, anticorrupci\u00f3n y medici\u00f3n de la satisfacci\u00f3n de los grupos de valor.<\/p>\n\n\n\n

Que la Direcci\u00f3n General del Presupuesto P\u00fablico Nacional del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico emiti\u00f3 la viabilidad presupuestal para la modificaci\u00f3n de la estructura del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

Que, en m\u00e9rito de lo expuesto,<\/p>\n\n\n\n

DECRETA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO <\/a>1. Modificaci\u00f3n de la estructura.<\/strong> Modificar el art\u00edculo 5 <\/a>del Decreto 430 de 2016, modificado por el art\u00edculo 1 del Decreto 666 de 2017, el cual quedar\u00e1 as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n

\u201cART\u00cdCULO 5<\/a>. Estructura.<\/strong> La estructura del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica ser\u00e1 la siguiente:<\/p>\n\n\n\n

1. Despacho del Director General<\/p>\n\n\n\n

1.1. Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

1.2. Oficina de Control Interno<\/p>\n\n\n\n

1.3. Oficina de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones<\/p>\n\n\n\n

1.4. Oficina Asesora de Comunicaciones<\/p>\n\n\n\n

1.5. Oficina de Control Disciplinario Interno<\/p>\n\n\n\n

1.6. Oficina de Relaci\u00f3n Estado Ciudadan\u00edas<\/p>\n\n\n\n

2. Despacho del Subdirector<\/p>\n\n\n\n

2.1 Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n del Conocimiento<\/p>\n\n\n\n

2.2. Direcci\u00f3n de Empleo P\u00fablico<\/p>\n\n\n\n

2.3. Direcci\u00f3n de Desarrollo Organizacional<\/p>\n\n\n\n

2.4. Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n y Desempe\u00f1o Institucional<\/p>\n\n\n\n

2.5. Direcci\u00f3n de Participaci\u00f3n, Transparencia y Servicio al Ciudadano<\/p>\n\n\n\n

2.6. Direcci\u00f3n Jur\u00eddica<\/p>\n\n\n\n

3. Secretaria General<\/p>\n\n\n\n

4. \u00d3rganos de Asesor\u00eda y Coordinaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

4.1. Comit\u00e9 de Coordinaci\u00f3n del Sistema de Control Interno<\/p>\n\n\n\n

4.2. Comisi\u00f3n de Personal.\u201d<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO <\/a>2. Modificaci\u00f3n de las funciones de la Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n.<\/strong> Modificar el art\u00edculo 7 <\/a>del Decreto 430 de 2016, el cual quedar\u00e1 as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n

\u201cART\u00cdCULO 7.<\/a> Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n.<\/strong> Son funciones de la Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Administrar y promover el desarrollo, implementaci\u00f3n y sostenibilidad del Sistema Integrado de Planeaci\u00f3n y Gesti\u00f3n del Sector Administrativo Funci\u00f3n P\u00fablica<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    1. Asesorar al Director General, a las dem\u00e1s dependencias y a las entidades adscritas y vinculadas en la formulaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas, planes, programas y proyectos orientados al cumplimiento de los objetivos institucionales y del Sector.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
        \n
      1. Definir directrices, metodolog\u00edas, instrumentos y cronogramas para la formulaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de los planes, programas y proyectos del Departamento y de las entidades del Sector.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
          \n
        1. Elaborar, en coordinaci\u00f3n con las dependencias del Departamento y las entidades del Sector y con sujeci\u00f3n al Plan Nacional de Desarrollo, el Plan de Desarrollo Sectorial e Institucional, los planes estrat\u00e9gicos y de acci\u00f3n, el Plan Operativo Anual y Plurianual de Inversiones y someterlos a aprobaci\u00f3n del Director General del Departamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
            \n
          1. Hacer el seguimiento a la ejecuci\u00f3n de la pol\u00edtica y al cumplimiento de las metas de los planes, programas y proyectos del Departamento y del Sector Administrativo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
              \n
            1. Presentar al Banco de Proyectos de Inversi\u00f3n P\u00fablica del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n los proyectos a incluir en el Plan Operativo Anual de Inversiones, tanto del Departamento como de las entidades del Sector.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                \n
              1. Preparar, consolidar y presentar, en coordinaci\u00f3n con la Secretar\u00eda General, y de acuerdo con las directrices que impartan el Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, el Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n y el Director General del Departamento, el anteproyecto de presupuesto, as\u00ed como la programaci\u00f3n presupuestal plurianual del Departamento y de las entidades del Sector.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                  \n
                1. Desarrollar y validar los indicadores de gesti\u00f3n, de producto y de impacto del Sector y hacer el seguimiento a trav\u00e9s de los sistemas establecidos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                    \n
                  1. Realizar el seguimiento a la ejecuci\u00f3n presupuestal sectorial y viabilizar las modificaciones presupuestales del Departamento y de las entidades del Sector en materia de inversi\u00f3n, de conformidad con el Estatuto Org\u00e1nico del Presupuesto y las normas que lo reglamentan<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                      \n
                    1. Hacer el seguimiento y evaluaci\u00f3n a la gesti\u00f3n institucional y sectorial, consolidar el informe de resultados y preparar los informes para las instancias competentes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                        \n
                      1. Ejercer la Secretar\u00eda T\u00e9cnica del Comit\u00e9 Institucional de Desarrollo Administrativo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                          \n
                        1. Dise\u00f1ar, coordinar y administrar la gesti\u00f3n del riesgo en las diferentes dependencias y procesos de la Entidad con la periodicidad y la oportunidad requeridas<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                            \n
                          1. Coordinar, acompa\u00f1ar y evaluar los programas y proyectos de cooperaci\u00f3n internacional del Departamento y las entidades del Sector atendiendo los lineamientos impartidos por la Agencia Presidencial de Cooperaci\u00f3n Internacional de Colombia – APC.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                              \n
                            1. Las dem\u00e1s inherentes a la naturaleza y funciones de la Oficina\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                              ART\u00cdCULO <\/a>3. Modificaci\u00f3n de las funciones de la Direcci\u00f3n Jur\u00eddica.<\/strong> Modificar el art\u00edculo 16 <\/a>del Decreto 430 de 2016, el cual quedar\u00e1 as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n

                              \u201cART\u00cdCULO 16<\/a>. Direcci\u00f3n Jur\u00eddica.<\/strong> Son funciones de la Direcci\u00f3n Jur\u00eddica, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

                                \n
                              1. Servir de autoridad en doctrina jur\u00eddica para las entidades y organismos del Estado en los temas de competencia del Departamento<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                  \n
                                1. Estudiar, emitir conceptos y preparar proyectos de actos legislativos, leyes y decretos que el Director General deba someter a consideraci\u00f3n del Gobierno nacional y hacer el seguimiento en los temas de competencia del Departamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                  3. Asesorar a las entidades p\u00fablicas en la interpretaci\u00f3n de las normas que regulan la organizaci\u00f3n y el funcionamiento del Estado y la administraci\u00f3n del personal a su servicio.<\/p>\n\n\n\n

                                    \n
                                  1. Impartir las directrices jur\u00eddicas y adoptar los instrumentos para la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de las normas por parte de las dependencias y dem\u00e1s organismos y entidades del Estado en los temas de competencia del Departamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                      \n
                                    1. Recopilar, clasificar y analizar, en coordinaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n del Conocimiento, informaci\u00f3n, estudios, investigaciones y dem\u00e1s documentos en los temas de su competencia, para la toma de decisiones y la actualizaci\u00f3n de las pol\u00edticas y herramientas a cargo del Departamento<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                        \n
                                      1. Adelantar, en coordinaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n del Conocimiento, estudios, investigaciones y evaluaciones de la pol\u00edtica de competencia del Departamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                          \n
                                        1. Asesorar al Director General y a las dem\u00e1s dependencias, en los asuntos, pol\u00edticas, instrumentos, herramientas y consultas jur\u00eddicas que se presenten en el ejercicio de sus funciones.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                            \n
                                          1. Proponer el dise\u00f1o y administrar, en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones, los sistemas de informaci\u00f3n y aplicativos en los cuales se compile, sistematice, actualice, publique y difunda la informaci\u00f3n normativa, jurisprudencial, doctrinal y dem\u00e1s relacionada con los temas de competencia del Departamento, para una mejor prestaci\u00f3n del servicio p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                              \n
                                            1. Definir y orientar la pol\u00edtica de defensa judicial en los temas de competencia del Departamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                \n
                                              1. Representar judicial y extrajudicialmente al Departamento en los procesos judiciales y procedimientos administrativos en los cuales sea parte, previo otorgamiento de poder o delegaci\u00f3n del Director General y apoyar a las entidades p\u00fablicas en la defensa jur\u00eddica en los temas de competencia del Departamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                  \n
                                                1. Establecer estrategias de prevenci\u00f3n del da\u00f1o antijur\u00eddico y participar en la definici\u00f3n de riesgos jur\u00eddicos del Departamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                    \n
                                                  1. Dirigir y coordinar las actividades relacionadas con el proceso de jurisdicci\u00f3n coactiva y efectuar el cobro a trav\u00e9s de este proceso de las multas impuestas a favor del Departamento por parte de las autoridades competentes o hacer efectivo ante las autoridades judiciales competentes, los derechos de cr\u00e9dito que a su favor tiene y verificar que se desarrolle.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                      \n
                                                    1. Atender las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de competencia del Departamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                        \n
                                                      1. Adelantar la etapa de juzgamiento y fallo en primera instancia de los procesos disciplinarios que se adelanten en contra de los servidores y ex servidores del Departamento, y trasladar oportunamente al Despacho del Director de la entidad el expediente correspondiente para el tr\u00e1mite de la segunda instancia cuando se hayan interpuesto los recursos de apelaci\u00f3n o de queja de acuerdo con las funciones y competencias establecidas en el C\u00f3digo General Disciplinario y las disposiciones legales vigentes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                          \n
                                                        1. Las dem\u00e1s inherentes a la naturaleza y funciones de la Direcci\u00f3n.”<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                          ART\u00cdCULO <\/a>4. Modificaci\u00f3n de las funciones de la Secretar\u00eda General.<\/strong> Modificar el art\u00edculo 17 del Decreto 430 de 2016, el cual quedar\u00e1 as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n

                                                          \u201cART\u00cdCULO 17. Secretar\u00eda General.<\/strong> Son funciones de la Secretar\u00eda General, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

                                                            \n
                                                          1. Asistir al Director General en la determinaci\u00f3n de las pol\u00edticas, los objetivos y las estrategias relacionadas con la administraci\u00f3n del Departamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                              \n
                                                            1. Implementar la pol\u00edtica de empleo p\u00fablico e impartir los lineamientos para la adecuada administraci\u00f3n del talento humano del Departamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                \n
                                                              1. Impartir los lineamientos para mantener actualizado el Manual de Funciones y Competencias Laborales del Departamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                  \n
                                                                1. Dirigir la ejecuci\u00f3n de los programas y actividades relacionadas con los asuntos financieros, los servicios administrativos, la gesti\u00f3n documental y las notificaciones del Departamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                    \n
                                                                  1. Coordinar la elaboraci\u00f3n del Programa Anual de Caja de conformidad con las obligaciones adquiridas y presentarlo al Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                      \n
                                                                    1. Dirigir la programaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de los Planes de Contrataci\u00f3n y de Adquisici\u00f3n de Servicios y Obra P\u00fablica de la entidad, de manera articulada con los instrumentos planeaci\u00f3n y presupuesto.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                        \n
                                                                      1. Impartir las instrucciones para el seguimiento a la ejecuci\u00f3n de los recursos asignados a los proyectos de inversi\u00f3n y para la formulaci\u00f3n y seguimiento a los proyectos de funcionamiento del Departamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                          \n
                                                                        1. Prestar el soporte t\u00e9cnico b\u00e1sico o de primer nivel a los usuarios internos del Departamento, garantizando el adecuado funcionamiento de la infraestructura tecnol\u00f3gica base, en coordinaci\u00f3n con las dependencias competentes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                            \n
                                                                          1. Preparar en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Planeaci\u00f3n, el Anteproyecto Anual de Presupuesto, de acuerdo con las directrices que impartan el Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, el Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n y el Director General del Departamento, velando por su correcta y oportuna presentaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                              \n
                                                                            1. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la adquisici\u00f3n, almacenamiento, custodia, distribuci\u00f3n de bienes muebles e inmuebles necesarios para el normal funcionamiento del Departamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                \n
                                                                              1. Consolidar los estados financieros y de ejecuci\u00f3n presupuestal de la respectiva vigencia fiscal para la rendici\u00f3n de la cuenta anual con destino a las entidades competentes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                  \n
                                                                                1. Apoyar la orientaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n y el ejercicio del control administrativo de las dependencias de la entidad.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                    \n
                                                                                  1. Dirigir y coordinar los estudios t\u00e9cnicos requeridos para modificar la estructura interna y la planta de personal del Departamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                      \n
                                                                                    1. Dise\u00f1ar y ejecutar, en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Control Disciplinario Interno, las medidas, los programas y las estrategias de divulgaci\u00f3n encaminadas a fortalecer una cultura organizacional orientada a la prevenci\u00f3n, la lucha contra la corrupci\u00f3n, la apropiaci\u00f3n del r\u00e9gimen disciplinario y la promoci\u00f3n de un servicio p\u00fablico con integridad, id\u00f3neo y eficaz al interior del Departamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                        \n
                                                                                      1. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n Institucional.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                          \n
                                                                                        1. Las dem\u00e1s inherentes a la naturaleza y funciones de la Secretar\u00eda.\u201d<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                                                          ART\u00cdCULO <\/a>5. Oficina de Control Disciplinario Interno.<\/strong> Adicionar el art\u00edculo 17A <\/a>al Decreto 430 de 2016, el cual quedar\u00e1 as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n

                                                                                          \u201cART\u00cdCULO 17A<\/a>. Oficina de Control Disciplinario Interno.<\/strong> Son funciones de la Oficina de Control Disciplinario Interno, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

                                                                                            \n
                                                                                          1. Adelantar las actuaciones disciplinarias durante la etapa de instrucci\u00f3n, hasta la notificaci\u00f3n del pliego de cargos o la decisi\u00f3n de archivo adelantada contra los servidores o ex servidores del Departamento, que sean de su competencia, de conformidad con la normatividad que rige la materia.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                              \n
                                                                                            1. Custodiar los archivos y los registros de los procesos disciplinarios que se promuevan en contra de servidores y ex servidores del Departamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                \n
                                                                                              1. Trasladar a la Direcci\u00f3n Jur\u00eddica los expedientes de los procesos disciplinarios que se promuevan en contra de servidores o ex servidores del Departamento, con el fin de que se adelante la etapa de juzgamiento en primera instancia.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                  \n
                                                                                                1. Informar oportunamente a la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, sobre la apertura de la investigaci\u00f3n disciplinaria y la imposici\u00f3n de sanciones a los servidores p\u00fablicos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                    \n
                                                                                                  1. Registrar y consolidar la informaci\u00f3n de los procesos disciplinarios que se adelanten en el Departamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                      \n
                                                                                                    1. Notificar y comunicar las decisiones de instrucci\u00f3n que se profieran dentro de los procesos disciplinarios que se promuevan en contra de servidores y ex servidores del Departamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                        \n
                                                                                                      1. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que le correspondan por su naturaleza.\u201d<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                        ART\u00cdCULO<\/a> 6. Oficina de Relaci\u00f3n Estado Ciudadan\u00edas.<\/strong> Adicionar el art\u00edculo 17B <\/a>al Decreto 430 de 2016, el cual quedar\u00e1 as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                        \u201cART\u00cdCULO 17B<\/a>. Oficina de Relaci\u00f3n Estado Ciudadan\u00edas.<\/strong> Son funciones de la Oficina de Relaci\u00f3n Estado Ciudadan\u00edas, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                          \n
                                                                                                        1. Proponer y asistir a la Direcci\u00f3n General frente a la formulaci\u00f3n e implementaci\u00f3n del modelo, estrategia y lineamientos para el fortalecimiento de la relaci\u00f3n con los grupos de valor, tendiente a mejorar continuamente la prestaci\u00f3n del servicio.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                            \n
                                                                                                          1. Analizar y documentar la caracterizaci\u00f3n de los grupos de valor seg\u00fan la oferta institucional de la entidad, teniendo en cuenta elementos de reconocimiento, mecanismos de participaci\u00f3n, accesibilidad y georreferenciaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                              \n
                                                                                                            1. Coordinar la elaboraci\u00f3n del plan anticorrupci\u00f3n y de servicio al ciudadano articulado con los lineamientos de participaci\u00f3n ciudadana y los planes estrat\u00e9gicos sectoriales e institucionales.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                \n
                                                                                                              1. Incorporar los atributos de lenguaje claro, accesibilidad, di\u00e1logo e inclusi\u00f3n social en la gesti\u00f3n y atenci\u00f3n a los grupos de valor, de acuerdo con la normatividad vigente, las metodolog\u00edas expedidas por el Gobierno nacional y los procesos de la entidad<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                  \n
                                                                                                                1. Establecer y controlar los niveles de acuerdos de servicio relacionados con la atenci\u00f3n a las peticiones institucionales por nivel y por canal en la entidad<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                    \n
                                                                                                                  1. Administrar los canales y portales institucionales dispuestos para la atenci\u00f3n de peticiones y la visualizaci\u00f3n de informaci\u00f3n a los usuarios de la entidad, atendiendo a los requerimientos de transparencia y participaci\u00f3n ciudadana.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                      \n
                                                                                                                    1. Coordinar con la Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n, la actualizaci\u00f3n, mejoramiento y automatizaci\u00f3n de los procesos institucionales de cara a las ciudadan\u00edas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                        \n
                                                                                                                      1. Atender y responder las peticiones de primer nivel de atenci\u00f3n que formulen los ciudadanos por los diferentes canales de atenci\u00f3n, cuando sean de competencia de la entidad.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                          \n
                                                                                                                        1. Conocer y tramitar las peticiones de consulta de segundo nivel recibidas por el canal escrito, telef\u00f3nico, presencial y virtual, sobre las que exista pronunciamiento escrito de la entidad y escalar las peticiones que ingresen del tercer nivel de servicio.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                            \n
                                                                                                                          1. Recibir, tramitar y resolver las quejas, reclamos, sugerencias y\/o denuncias por actos de corrupci\u00f3n que presenten los ciudadanos respecto de los servicios que presta la entidad<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                              \n
                                                                                                                            1. Gestionar y hacer seguimiento al servicio prestado a entidades, servidores p\u00fablicos y ciudadan\u00edas, as\u00ed como a la atenci\u00f3n de las peticiones, quejas, reclamos y sugerencias para dar las soluciones pertinentes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                                                                \n
                                                                                                                              1. Formular e implementar programas que fortalezcan los escenarios de relacionamiento del Departamento con las ciudadan\u00edas, en materia de participaci\u00f3n, rendici\u00f3n de cuentas, tramites y dem\u00e1s se\u00f1alados por la ley.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                                                13 Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que le correspondan por su naturaleza.”<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                ART\u00cdCULO 7. Vigencia y derogatoria. <\/strong>El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, modifica el Decreto 430 <\/a>de 2016, modificado por el Decreto 666 <\/a>de 2017, y las dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                PUBL\u00cdQUESE Y C\u00daMPLASE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                Dado en Bogot\u00e1, D. C., a los 29 d\u00edas del mes de septiembre de 2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                EL PRESIDENTE DE LA REP\u00daBLICA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                FDO. GUSTAVO FRANCISCO PETRO URREGO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                EL MINISTRO DE HACIENDA Y CR\u00c9DITO P\u00daBLICO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                RICARDO BONILLA GONZALEZ<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                C\u00c9SAR AUGUSTO MANRIQUE SOACHA<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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