{"id":58040,"date":"2024-01-09T11:33:02","date_gmt":"2024-01-09T16:33:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/?p=58040"},"modified":"2024-01-09T11:33:08","modified_gmt":"2024-01-09T16:33:08","slug":"decreto-2183-de-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2024\/01\/09\/decreto-2183-de-2023\/","title":{"rendered":"DECRETO 2183 DE 2023"},"content":{"rendered":"\n

DECRETO 2183 DE 2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(Diciembre 15)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por medio del cual se establece el r\u00e9gimen salarial para los empleados p\u00fablicos de la Regi\u00f3n Metropolitana Bogot\u00e1- Cundinamarca y se dictan otras disposiciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

EL PRESIDENTE DE LA REP\u00daBLICA DE COLOMBIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

en ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial las previstas en la Ley 4\u00b0 de 1992, el art\u00edculo 44\u00b0 de la Ley 2199 de 2022, y<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CONSIDERANDO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Que los literales e) y f) del numeral 19<\/a> del art\u00edculo 150<\/a>\u00b0 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia establecen, como una de las funciones del Congreso de la Rep\u00fablica, fijar el R\u00e9gimen Salarial y Prestacional de los empleados p\u00fablicos, de los miembros del Congreso Nacional y de la Fuerza P\u00fablica, as\u00ed como regular el r\u00e9gimen de prestaciones sociales m\u00ednimas de los trabajadores oficiales, por medio del establecimiento de los objetivos y el marco general , dentro del cual, el Presidente de la Rep\u00fablica definir\u00e1 la regulaci\u00f3n particular y concreta en la que las entidades del nivel territorial podr\u00e1n adoptar los elementos salariales que ser\u00e1n reconocidos a los empleados p\u00fablicos vinculados dentro de su jurisdicci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Que, en concordancia con lo anterior, con el prop\u00f3sito de reglamentar esta competencia articulada y concurrente, se expidi\u00f3 por parte del Congreso de la Rep\u00fablica la Ley 4<\/a> de 1992<\/a>, por medio de la cual se se\u00f1alan las normas, objetivos y criterios que debe observar el Gobierno Nacional para la fijaci\u00f3n del r\u00e9gimen salarial y prestacional de los empleados p\u00fablicos, entre los que est\u00e1n el nivel departamental, distrital y municipal.<\/p>\n\n\n\n

Que en el art\u00edculo 12\u00b0<\/a> de la citada Ley, se establece que todo “r\u00e9gimen prestacional de los servidores p\u00fablicos de las entidades territoriales ser\u00e1 fijado por el Gobierno Nacional, con base en las normas, criterios y objetivos contenidos en la Ley”,<\/em> en el cual se se\u00f1alar\u00e1 el l\u00edmite m\u00e1ximo salarial de estos “servidores guardando equivalencias con cargos similares en el orden nacional”.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Que mediante Acto Legislativo 02 de 2020 que modific\u00f3 el art\u00edculo 325<\/a> de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia, se cre\u00f3 la Regi\u00f3n Metropolitana Bogot\u00e1 Cundinamarca como entidad administrativa de asociatividad regional de r\u00e9gimen especial, la cual tiene como objeto “garantizar la ejecuci\u00f3n de planes y programas de desarrollo sostenible y la prestaci\u00f3n oportuna y eficiente de los servicios a su cargo”.<\/em> Dentro de las Entidades territoriales que se podr\u00e1n asociar est\u00e1n el Distrito Capital, la Gobernaci\u00f3n de Cundinamarca y los municipios que pertenezcan al citado departamento cuando compartan din\u00e1micas territoriales, ambientales, sociales y econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n

Que el Congreso de la Rep\u00fablica mediante Ley org\u00e1nica 2199<\/a> del 2022 expidi\u00f3 el r\u00e9gimen especial de la Regi\u00f3n Metropolitana Bogot\u00e1- Cundinamarca, la cual reglament\u00f3 el funcionamiento, competencias, responsabilidades, funciones y organizaci\u00f3n administrativa de la Regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Que el art\u00edculo 44<\/a> de la precitada Ley establece que: “R\u00e9gimen salarial. Los empleados p\u00fablicos de la Regi\u00f3n Metropolitana Bogot\u00e1-Cundinamarca, tendr\u00e1n un r\u00e9gimen salarial especial que determinar\u00e1 el Gobierno Nacional dentro de los l\u00edmites establecidos por la Ley 617 de 2000 y el Marco Fiscal de Mediano Plazo; en todo caso, en virtud del principio de progresividad laboral este r\u00e9gimen no podr\u00e1 ser inferior al actualmente vigente para el Distrito Capital de Bogot\u00e1.<\/em><\/p>\n\n\n\n

El r\u00e9gimen salarial de los empleados y trabajadores de la Regi\u00f3n Metropolitana Bogot\u00e1-Cundinamarca estar\u00e1 sujeto a la disponibilidad presupuestal de la Regi\u00f3n Metropolitana Bogot\u00e1-Cundinamarca y deber\u00e1 contar con previo concepto expedido por el Consejo Regional.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Que el Consejo Regional mediante Acuerdo Regional No. 2 de 23 de marzo de 2023, se\u00f1al\u00f3: “ART\u00cdCULO 1. Emitir concepto previo favorable en los t\u00e9rminos establecidos en el art\u00edculo 44 de la Ley 2199 de 2022, bajo el entendido del cumplimiento de los requisitos financieros, t\u00e9cnicos y jur\u00eddicos que permiten asumir a la Regi\u00f3n Metropolitana Bogot\u00e1 – Cundinamarca los compromisos derivados del r\u00e9gimen salarial que reglamente el Gobierno Nacional para los empleados p\u00fablicos de la Regi\u00f3n Metropolitana Bogot\u00e1 – Cundinamarca, sujeto siempre a la Disponibilidad Presupuestal.”<\/em><\/p>\n\n\n\n

Que la Directora Ad Hoc de la Regi\u00f3n Metropolitana Bogot\u00e1 Cundinamarca, mediante comunicaci\u00f3n del 21 de abril 2023, solicit\u00f3 al Gobierno Nacional, a trav\u00e9s del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica- DAFP, expedir el R\u00e9gimen Salarial especial para los empleados p\u00fablicos de la Regi\u00f3n Metropolitana Bogot\u00e1 Cundinamarca, en cumplimiento de lo establecido en la Ley 4 <\/a>de 1992<\/a> y el art\u00edculo 440 <\/a>de la Ley 2199<\/a> de 2022.<\/p>\n\n\n\n

Que el Consejo Regional de la Regi\u00f3n Metropolitana Bogot\u00e1 Cundinamarca en uso de facultades otorgadas mediante el numeral 7<\/a> del art\u00edculo 21<\/a>\u00b0 y en el art\u00edculo 44\u00b0<\/a> de la Ley 2199<\/a> del 2022, realiz\u00f3 el estudio y an\u00e1lisis t\u00e9cnico correspondiente para determinar los elementos y factores salariales que ser\u00e1n reconocidos a los empleados p\u00fablicos de la regi\u00f3n metropolitana, considerando la revisi\u00f3n de otras entidades p\u00fablicas y la incidencia que tendr\u00e1n los mismos, frente a las dem\u00e1s funciones otorgadas en materia de movilidad, servicios p\u00fablicos, recursos naturales, manejo y conservaci\u00f3n del ambiente, fiscal e infraestructura.<\/p>\n\n\n\n

Que teniendo en cuenta que mediante Acuerdo Regional 08 de 2022 el Consejo Regional facult\u00f3 a la Directora Ad Hoc para cumplir las funciones administrativas, financieras y jur\u00eddicas necesarias para poner en funcionamiento la Regi\u00f3n Metropolitana, dicha funcionaria emiti\u00f3 el d\u00eda 15 de noviembre de 2023 la viabilidad presupuestal con el prop\u00f3sito de establecer el r\u00e9gimen salarial de los empleados p\u00fablicos de la Regi\u00f3n Metropolitana Bogot\u00e1 – Cundinamarca, los cuales se ajustan a los topes establecidos en la Ley 617<\/a> del a\u00f1o 2000 y el Marco Fiscal de Mediano Plazo del Gobierno Nacional.<\/p>\n\n\n\n

Que el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica- DAFP coordin\u00f3 con la Regi\u00f3n Metropolitana Bogot\u00e1- Cundinamarca, la definici\u00f3n de los elementos salariales que se fijan a trav\u00e9s del presente Decreto, en el cual se cumpla con el principio de progresividad laboral y los l\u00edmites establecidos en el art\u00edculo 44<\/a>\u00b0 de la Ley 2199 <\/a>de 2022 que establece que este no podr\u00e1 ser inferior al actualmente vigente para el Distrito Capital de Bogot\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

Que, en m\u00e9rito de lo expuesto,<\/p>\n\n\n\n

DECRETA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 1. Campo de Aplicaci\u00f3n<\/em><\/strong>. El presente decreto establece los elementos salariales para los empleados p\u00fablicos que sean vinculados a la Regi\u00f3n Metropolitana Bogot\u00e1- Cundinamarca, as\u00ed como a sus entidades y organismos, garantizando el cumplimiento del principio de progresividad laboral y considerando las excepciones previstas en el presente decreto.<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 2. Elementos salariales.<\/em><\/strong> Los empleados p\u00fablicos que se vinculen a la Regi\u00f3n Metropolitana Bogot\u00e1- Cundinamarca, tendr\u00e1n derecho a que se les reconozca y pague los siguientes elementos salariales, de acuerdo con la regulaci\u00f3n y excepciones previstas en el presente decreto, las cuales son:<\/p>\n\n\n\n

1) Gastos de representaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

2)Prima T\u00e9cnica Regional<\/p>\n\n\n\n

3) Prima T\u00e9cnica Regional de Direcci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

4) Prima de servicios regional<\/p>\n\n\n\n

5) Bonificaci\u00f3n regional por servicios prestados<\/p>\n\n\n\n

6) Reconocimiento por coordinaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

7) Recargo Nocturno, reconocimiento por horas extras y por trabajo en dominicales y\/o festivos<\/p>\n\n\n\n

8) Auxilio de transporte, subsidio de alimentaci\u00f3n y vi\u00e1ticos<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 3. Gastos de representaci\u00f3n<\/em><\/strong>. El director general de la Regi\u00f3n Metropolitana Bogot\u00e1 Cundinamarca percibir\u00e1 por concepto de gastos de representaci\u00f3n el 100% de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que corresponde al empleo que desempe\u00f1a, siempre y cuando no supere la remuneraci\u00f3n mensual que perciba por todo concepto el Alcalde Mayor de Bogot\u00e1, evento en el cual el porcentaje a asignar por este concepto se ajustar\u00e1 al l\u00edmite.<\/p>\n\n\n\n

PAR\u00c1GRAFO 1.<\/strong> Los jefes de las entidades u organismos creados por el Consejo Regional de la Regi\u00f3n Metropolitana Bogot\u00e1 Cundinamarca, en virtud de lo previsto en el literal f), numeral 7<\/a> del art\u00edculo 21\u00b0<\/a> de la Ley 2199 <\/a>de 2022 percibir\u00e1n gastos de representaci\u00f3n en la misma cuant\u00eda indicada en el presente art\u00edculo, sin que exceda la remuneraci\u00f3n mensual que perciba por todo concepto el Alcalde Mayor e Bogot\u00e1, evento en el cual el porcentaje a asignar por este concepto se ajustar\u00e1 al l\u00edmite.<\/p>\n\n\n\n

PAR\u00c1GRAFO 2<\/strong>. Los gastos de representaci\u00f3n que establece el presente art\u00edculo constituyen factor salarial para todos los efectos.<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 4. Prima t\u00e9cnica regional.<\/em><\/strong> La prima t\u00e9cnica regional es un reconocimiento mensual a los empleados p\u00fablicos de la Regi\u00f3n Metropolitana Bogot\u00e1 Cundinamarca que desempe\u00f1an empleos en los niveles directivo, asesor y profesional, se otorga mediante acto administrativo expedido por el jefe de la entidad u organismo y por regla general a petici\u00f3n del interesado y, se reconoce a partir de la fecha de solicitud, conforme a las reglas que a continuaci\u00f3n se definen, y constituye factor salarial para todos los efectos.<\/p>\n\n\n\n

La prima t\u00e9cnica regional podr\u00e1 reconocerse hasta en un cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, del respectivo empleo para los niveles directivo y asesor y hasta en un cuarenta por ciento (40%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del respectivo empleo para el nivel profesional. Para su reconocimiento se tendr\u00e1n en cuenta los siguientes criterios y porcentajes:<\/p>\n\n\n\n

1) Para los empleados de los niveles directivo y asesor de tiempo completo de la Regi\u00f3n Metropolitana Bogot\u00e1 Cundinamarca.<\/p>\n\n\n\n