{"id":58044,"date":"2024-01-09T11:40:48","date_gmt":"2024-01-09T16:40:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/?p=58044"},"modified":"2024-01-09T11:40:54","modified_gmt":"2024-01-09T16:40:54","slug":"decreto-2186-de-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2024\/01\/09\/decreto-2186-de-2023\/","title":{"rendered":"DECRETO 2186 DE 2023"},"content":{"rendered":"\n

DECRETO 2186 DE 2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(Diciembre 18)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por el cual se modifica el Decreto No. 1175 del 2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n

EL PRESIDENTE DE LA REP\u00daBLICA DE COLOMBIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4a de 1992, y<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CONSIDERANDO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Que los literales e) y f) del numeral 19<\/a> del art\u00edculo 150<\/a> de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica facultan al Congreso de la Rep\u00fablica para dictar las normas generales para que el Gobierno Nacional fije el r\u00e9gimen salarial y prestacional de los empleados p\u00fablicos, de los miembros del Congreso Nacional y de la Fuerza P\u00fablica y regule el r\u00e9gimen de prestaciones sociales m\u00ednimas de los trabajadores oficiales, de conformidad con los objetivos y criterios se\u00f1alados en la ley.<\/p>\n\n\n\n

Que por medio de la Ley 4<\/a> de 1992, se establecieron las normas, criterios y objetivos que debe observar el Gobierno Nacional para fijar el r\u00e9gimen salarial y prestacional de, entre otros, los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva Nacional, cualquiera que sea su sector, denominaci\u00f3n o r\u00e9gimen jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n

Que la Ley 4<\/a> de 1992 en el art\u00edculo 2<\/a> se\u00f1ala dentro de los principios y criterios que el Gobierno debe tener en cuenta para fijar el r\u00e9gimen salarial y prestacional de los servidores, los siguientes: “(. ..) c) La concertaci\u00f3n como factor de mejoramiento de la prestaci\u00f3n de los servicios por parte del Estado y de las condiciones de trabajo; e) La utilizaci\u00f3n eficiente del recurso humano; f) La competitividad, entendida como la capacidad de ajustarse a las condiciones predominantes en las actividades laborales; h) La sujeci\u00f3n al marco general de la pol\u00edtica macroecon\u00f3mica y fiscal; i) La racionalizaci\u00f3n de los recursos p\u00fablicos y su disponibilidad, esto es, las limitaciones presupuestales para cada organismo o entidad; j) El nivel de los cargos, esto es, la naturaleza de las funciones, sus responsabilidades y las calidades exigidas para su desempe\u00f1o; k) El establecimiento de rangos de remuneraci\u00f3n para los cargos de los niveles profesional, asesor, ejecutivo y directivo de los organismos y entidades de la Rama Ejecutiva y de la Organizaci\u00f3n Electoral (. . .)<\/em><\/p>\n\n\n\n

Que teniendo en cuenta el art\u00edculo 7<\/a> de la Ley 1444<\/a> de 2011, el Ministerio del Trabajo es responsable del fomento y de las estrategias para la creaci\u00f3n permanente de empleo estable y con las garant\u00edas prestacionales, salariales y de jornada laboral aceptada y suscrita por el Estado Colombiano con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n\n\n\n

Que de conformidad con el art\u00edculo 1<\/a> del Decreto 4108<\/a> de 2011: “Son objetivos del Ministerio del Trabajo la formulaci\u00f3n y adopci\u00f3n de las pol\u00edticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garant\u00edas de los trabajadores, el fortalecimiento, promoci\u00f3n y protecci\u00f3n de las actividades de la econom\u00eda solidaria y el trabajo decente, a trav\u00e9s de un sistema efectivo de vigilancia, informaci\u00f3n, registro, inspecci\u00f3n y control; as\u00ed como del entendimiento y dialogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n

Que el Plan Nacional de Desarrollo 2022 – 2026 “Colombia Potencia Mundial de la Vida\u201d estableci\u00f3 respecto de la promoci\u00f3n y garant\u00eda de los derechos de los trabajadores que \u201c El Gobierno nacional en cabeza del Ministerio de Trabajo construir\u00e1 y adoptar\u00e1 la Pol\u00edtica P\u00fablica de Trabajo Digno y Decente, con enfoque diferencial, que tendr\u00e1 como dimensiones: la promoci\u00f3n de empleo e ingresos dignos, la extensi\u00f3n de la protecci\u00f3n social, la garant\u00eda de los derechos fundamentales del trabajo, y el ejercicio del di\u00e1logo social y tripart\u00edsmo( ..)”<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 Ministerio del Trabajo present\u00f3 el estudio t\u00e9cnico al Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, el cual obtuvo concepto t\u00e9cnico favorable, lo que conlleva, en el marco de los criterios de la Ley 4<\/a> de 1992 para la modificaci\u00f3n del porcentaje de la bonificaci\u00f3n especial de compensaci\u00f3n para estos servidores.<\/p>\n\n\n\n

Que mediante Decreto No.1175 <\/a>del 28 de septiembre de 2021 se cre\u00f3 una Bonificaci\u00f3n Especial de Compensaci\u00f3n para unos servidores P\u00fablicos de los niveles Asistencial, T\u00e9cnico, Profesional y Asesor de carrera Administrativa del Ministerio del Trabajo, equivalente al cincuenta 50% de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, pagadera en el mes de septiembre de cada anualidad.<\/p>\n\n\n\n

Que mediante el presente decreto se procede a modificar el porcentaje de la bonificaci\u00f3n Especial de Compensaci\u00f3n, la cual para la vigencia 2023 tendr\u00e1 adicionalmente un \u00fanico pago equivalente al veinticinco 25% de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual<\/p>\n\n\n\n

Que, en m\u00e9rito de lo expuesto,<\/p>\n\n\n\n

DECRETA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO<\/a> 1. Modificaci\u00f3n<\/strong>. Modificar el art\u00edculo 1<\/a> del Decreto No. 1175<\/a> del 2021, el cual quedara as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO 1<\/a>. Bonificaci\u00f3n Especial de Compensaci\u00f3n<\/em><\/strong>. Crear para los servidores p\u00fablicos que ocupan los cargos de los niveles asistencial, t\u00e9cnico, profesional y asesor (estos \u00faltimos que pertenezcan a carrera administrativa), una Bonificaci\u00f3n Especial de Compensaci\u00f3n, que equivale al 50% en el mes de septiembre de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que corresponda al servidor p\u00fablico en la fecha que se cause el derecho a percibirla, la cual se reconocer\u00e1 dentro de los primeros quince (15) d\u00edas del mes de septiembre de cada anualidad. Adicionalmente, para la vigencia 2023 se reconocer\u00e1 un \u00fanico pago equivalente al veinticinco 25% adicional de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual.<\/p>\n\n\n\n

PAR\u00c1GRAFO 1<\/a>. <\/strong>La Bonificaci\u00f3n Especial de Compensaci\u00f3n no constituye factor salarial para liquidar la bonificaci\u00f3n por servicios prestados, la prima de servicios, vacaciones, la prima de vacaciones, la prima de navidad, las cesant\u00edas, los aportes a seguridad social y los aportes parafiscales.<\/p>\n\n\n\n

PAR\u00c1GRAFO 2<\/a><\/strong>. Para la Bonificaci\u00f3n Especial de Compensaci\u00f3n pagadera dentro de los primeros quince (15) d\u00edas del mes de septiembre, se contar\u00e1 como a\u00f1os prestados para el pago el periodo comprendido entre 1 septiembre del a\u00f1o inmediatamente anterior y el 31 de agosto del a\u00f1o siguiente y as\u00ed sucesivamente.<\/p>\n\n\n\n

PAR\u00c1GRAFO TRANSITORIO 1<\/a>. <\/strong>La Bonificaci\u00f3n Especial de Compensaci\u00f3n para la vigencia 2023 tendr\u00e1 adicionalmente un \u00fanico pago equivalente al veinticinco 25% de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que devenguen los servidores p\u00fablicos activos en la planta de personal a 30 de noviembre de 2023, que ocupen empleos de los niveles Asistencial, T\u00e9cnico, Profesional y Asesor (estos \u00faltimos que pertenezcan a carrera administrativa) y que hayan laborado por el periodo comprendido entre el 12 de julio y el 31 de diciembre de 2023 o proporcional al tiempo efectivamente laborado durante este periodo, \u00e9sta ser\u00e1 pagada antes del 31 de diciembre de 2023.<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO <\/a>2. DISPOSICIONES GENERALES<\/strong>. Las dem\u00e1s disposiciones del Decreto No. 1175<\/a> de 2021 se mantienen inc\u00f3lumes.<\/p>\n\n\n\n

ART\u00cdCULO <\/a>3. VIGENCIA<\/strong>. El presente Decreto modifica el Decreto No. 1175<\/a> del 2021 y rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

PUBL\u00cdQUESE Y C\u00daMPLASE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dado en Bogot\u00e1, D, C, a los 18 d\u00edas del diciembre del 2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(FDO.) GUSTAVO PETRO URREGO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

EL MINISTRO DE HACIENDA Y CR\u00c9DITO P\u00daBLICO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

RICARDO BONILLA GONZ\u00c1LEZ<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LA MINISTRA DEL TRABAJO,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

GLORIA INES RAM\u00cdREZ RIOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCI\u00d3N P\u00daBLICA,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CESAR AUGUSTO MANRIQUE SOACHA<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DECRETO 2186 DE 2023 (Diciembre 18) Por el cual se modifica el Decreto No. 1175 del 2021 EL PRESIDENTE DE LA REP\u00daBLICA DE COLOMBIA en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4a de 1992, y CONSIDERANDO: Que los literales e) y f) del numeral 19 del art\u00edculo 150 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica facultan al Congreso de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-58044","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2023"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58044"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58044\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58045,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58044\/revisions\/58045"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}