{"id":58588,"date":"2025-01-24T16:48:55","date_gmt":"2025-01-24T21:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/?p=58588"},"modified":"2025-01-24T16:49:01","modified_gmt":"2025-01-24T21:49:01","slug":"decreto-017-de-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2025\/01\/24\/decreto-017-de-2025\/","title":{"rendered":"DECRETO 017 DE 2025"},"content":{"rendered":"\n

DECRETO 017 DE 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(enero 14)<\/p>\n\n\n\n

D.O. 52.999, enero 14 de 2025<\/p>\n\n\n\n

por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.<\/p>\n\n\n\n

El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales en especial las se\u00f1aladas en el numeral 16 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y el art\u00edculo 54 de la Ley 489 de 1998, y<\/p>\n\n\n\n

CONSIDERANDO:<\/p>\n\n\n\n

Que de conformidad con el art\u00edculo 3\u00b0 del Decreto n\u00famero 2094 de 2016, por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social – Prosperidad Social<\/em>, la entidad tiene como objetivo formular, adoptar, dirigir, coordinar y ejecutar las pol\u00edticas, planes, -programas y proyectos para la inclusi\u00f3n social y la reconciliaci\u00f3n en t\u00e9rminos de la superaci\u00f3n de la pobreza y la pobreza extrema, la atenci\u00f3n de grupos vulnerables, la atenci\u00f3n integral a la primera infancia, infancia y adolescencia y la atenci\u00f3n y reparaci\u00f3n a v\u00edctimas del conflicto armado a las que se refiere el art\u00edculo 3\u00b0 de la Ley 1448 de 2011.<\/p>\n\n\n\n

Que mediante el Decreto n\u00famero 2094 de 2016 se modific\u00f3 la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, modificado por el Decreto n\u00famero 1663 de 2021, adicionando las funciones atribuidas al Departamento por el art\u00edculo 5\u00b0 del Decreto Legislativo n\u00famero 812 de 2020 en relaci\u00f3n con el programa de protecci\u00f3n social al adulto mayorColombia Mayor, la compensaci\u00f3n del Impuesto sobre las Ventas (IVA) y el Programa de Ingreso Solidario; as\u00ed mismo, en su art\u00edculo 7\u00b0 asign\u00f3 la creaci\u00f3n, implementaci\u00f3n y administraci\u00f3n de la Plataforma de Transferencias Monetarias, integrada a su vez al registro social de hogares.<\/p>\n\n\n\n

Que el art\u00edculo 1\u00b0 de la Ley 2294 de 2023, por el cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026, \u201cColombia Potencia Mundial de la Vida<\/em>, tiene como objetivo sentar las bases para que el pa\u00eds se convierta en un l\u00edder de la protecci\u00f3n de la vida a partir de la construcci\u00f3n de un nuevo contrato social que propicie la superaci\u00f3n de injusticias y exclusiones hist\u00f3ricas, la no repetici\u00f3n del conflicto, el cambio de nuestro relacionamiento con el ambiente y una transformaci\u00f3n productiva sustentada en el conocimiento y en armon\u00eda con la naturaleza.<\/p>\n\n\n\n

Que el art\u00edculo 65 de la Ley 2294 de 2023 cre\u00f3 el Sistema de Transferencias, bajo la direcci\u00f3n y coordinaci\u00f3n del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, como el conjunto de pol\u00edticas, programas, planes, proyectos y actores, orientados a la entrega de transferencias monetarias y transferencias en especie, cuya finalidad es apoyar a la poblaci\u00f3n en situaci\u00f3n de pobreza y vulnerabilidad, derivada de situaciones adversas provocadas por la materializaci\u00f3n de riesgos sociales, de riesgos econ\u00f3micos, o por desastres naturales o epidemiol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n

Que la Ley 2281 de 2023 cre\u00f3 el Ministerio de Igualdad y Equidad, como un organismo principal del sector central de la Rama Ejecutiva en el Orden Nacional, rector del Sector Administrativo de Igualdad y Equidad y de sus entidades adscritas o vinculadas, los \u00f3rganos de asesor\u00eda, coordinaci\u00f3n y articulaci\u00f3n se\u00f1alados legal o reglamentariamente.<\/p>\n\n\n\n

Que el art\u00edculo 5\u00b0 de la Ley 2281 de 2023 fij\u00f3 el \u00e1mbito de competencias del Ministerio de Igualdad y Equidad, en el marco de los mandatos constitucionales, de la ley y de sus competencias, para proteger los derechos, con enfoque de g\u00e9nero, focalizado y de empoderamiento de las mujeres y las ni\u00f1as, diferencial e interseccional, de los sujetos de especial protecci\u00f3n constitucional, entre otros, mujeres en todas sus diversidades; poblaci\u00f3n LGBTIQ+; pueblos afrodescendientes, negros, raizales, palanqueros, ind\u00edgenas y rom; campesinos y campesinas; j\u00f3venes; miembros de hogares en situaci\u00f3n de pobreza y pobreza extrema; personas con discapacidad; habitantes de calle; poblaci\u00f3n en territorios excluidos; mujeres cabeza de familia; adultos mayores; familias; ni\u00f1ez; poblaci\u00f3n migrante regular, irregular, refugiado, en tr\u00e1nsito y retomado.<\/p>\n\n\n\n

Que el Decreto n\u00famero 1074 de 2023 integr\u00f3 el Sector Administrativo de Igualdad y Equidad, con el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), el Instituto Nacional para Sordos (INSOR) y el Instituto Nacional para Ciegos (INCI).<\/p>\n\n\n\n

Que el Decreto n\u00famero 1075 de 2023, por el cual se adopta la estructura del Ministerio de Igualdad y Equidad y se dictan otras disposiciones<\/em>, en su art\u00edculo 48 establece que los temas asociados a la superaci\u00f3n de la pobreza, atendidos por el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, a trav\u00e9s de la Subdirecci\u00f3n General para la Superaci\u00f3n de la Pobreza, ser\u00e1n asumidos en adelante por el Ministerio de Igualdad y Equidad, en concordancia con el prop\u00f3sito para el cual fue creado seg\u00fan la ley; asimismo, las instancias intersectoriales en las cuales ten\u00eda participaci\u00f3n el Departamento ser\u00e1n asumidas por el Ministerio.<\/p>\n\n\n\n

Que mediante la Ley 2381 de 2024, por medio de la cual se establece el Sistema de Protecci\u00f3n Social Integral para la Vejez, Invalidez y Muerte de Origen Com\u00fan, y se dictan otras disposiciones<\/em>, se determin\u00f3 que el sistema de protecci\u00f3n social tiene por objeto el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez y muerte mediante el reconocimiento de derechos; y, en tal sentido, dispuso en su art\u00edculo 3\u00b0 que el Sistema de Protecci\u00f3n Social para la Vejez, Invalidez y Muerte de Origen Com\u00fan est\u00e1 estructurado por cuatro pilares, a saber (i) Pilar solidario, (ii) Pilar semicontributivo, (iii) Pilar contributivo y (iv) Pilar de ahorro voluntario.<\/p>\n\n\n\n

Que, el Pilar Solidario del Sistema de Protecci\u00f3n Social Integral para la vejez, invalidez y Muerte de Origen Com\u00fan, de conformidad con el art\u00edculo 3\u00b0 de la Ley 2381 de 2024, est\u00e1 dirigido a \u201cgarantizar una renta b\u00e1sica solidaria para amparar las condiciones m\u00ednimas de subsistencia de los adultos mayores pobres y de hombres mayores de 55 a\u00f1os con discapacidad o mujeres mayores de 50 a\u00f1os que, sin ser considerados adultos mayores, poseen una p\u00e9rdida de capacidad laboral igual o superior al (50 %) y no poseen una fuente de ingresos que garantice su vida digna y re\u00fanen los requisitos previstos por el art\u00edculo 17 de la presente ley; el cu\u00e1l ser\u00e1 administrado por el Departamento Administrativo de Prosperidad Social\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Que es necesario modificar la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, para fortalecer las funciones de sus dependencias bajo criterios de especialidad y conexidad, liderando la articulaci\u00f3n con las entidades del Estado para el seguimiento al cumplimiento de los objetivos y metas.<\/p>\n\n\n\n

Que el Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica emiti\u00f3 concepto favorable para la modificaci\u00f3n de la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto n\u00famero 199 de 2024, mediante oficio con radicado OFI24-00162510\/ GFPU 13000000 de 27 de agosto de 2024.<\/p>\n\n\n\n

Que la Direcci\u00f3n General del Presupuesto P\u00fablico Nacional del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, mediante Oficio con radicado 2-2024-066498, de 5 de diciembre de 2024, emiti\u00f3 la viabilidad presupuestal para la modificaci\u00f3n de la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.<\/p>\n\n\n\n

Que el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, en el marco de las competencias se\u00f1aladas en el art\u00edculo 46 de la Ley 909 de 2004, modificado por el art\u00edculo 228 del Decreto Ley 019 de 2012, y en el art\u00edculo 2.2.12.1. del Decreto n\u00famero 1083 de 2015 \u00danico Reglamentario del Sector de la Funci\u00f3n P\u00fablica, emiti\u00f3 concepto t\u00e9cnico favorable al estudio t\u00e9cnico presentado por el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social para la modificaci\u00f3n de la estructura.<\/p>\n\n\n\n

Que, en m\u00e9rito de lo expuesto,<\/p>\n\n\n\n

DECRETA<\/p>\n\n\n\n

CAP\u00cdTULO I<\/p>\n\n\n\n

Denominaci\u00f3n, objetivo y funciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 1\u00b0. Denominaci\u00f3n. El Departamento Administrativo para la Prosperidad Social denominado Prosperidad Social es un organismo principal de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, del Sector Administrativo de Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 2\u00b0. Objeto. El Departamento Administrativo para la Prosperidad Social tiene como objetivo, dentro del marco de sus competencias legales y reglamentarias, formular, adoptar, dirigir, articular, coordinar y ejecutar las pol\u00edticas, planes, programas, proyectos y estrategias que contribuyen a la consolidaci\u00f3n productiva a trav\u00e9s de la promoci\u00f3n de asociatividad econ\u00f3mica de la poblaci\u00f3n sujeta de atenci\u00f3n, a trav\u00e9s de mecanismos y estrategias de inclusi\u00f3n social y acompa\u00f1amiento familiar y comunitaria, as\u00ed como fijar la pol\u00edtica para la asistencia, atenci\u00f3n y reparaci\u00f3n integral a las v\u00edctimas del conflicto armado de que trata el art\u00edculo 3\u00b0 de la Ley 1448 de 2011, el cual desarrollar\u00e1 directamente o a trav\u00e9s de sus entidades adscritas o vinculadas, en coordinaci\u00f3n con las dem\u00e1s entidades u organismos del Estado competentes.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 3\u00b0. Domicilio. El Departamento Administrativo para la Prosperidad Social tendr\u00e1 como domicilio principal la ciudad de Bogot\u00e1, D. C.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 4\u00b0. Naturaleza jur\u00eddica. El Departamento Administrativo para la Prosperidad Social es un organismo principal del sector central de la rama ejecutiva en el Orden Nacional, rector del Sector Administrativo de Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 5\u00b0. Funciones generales del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social. El Departamento Administrativo para la Prosperidad Social tendr\u00e1 las siguientes funciones generales:<\/p>\n\n\n\n

1. Formular, dirigir, coordinar, ejecutar y articular las pol\u00edticas, planes, programas, estrategias y proyectos para la inclusi\u00f3n social y la reconciliaci\u00f3n en t\u00e9rminos de la superaci\u00f3n de condiciones de vulnerabilidad, la atenci\u00f3n de grupos vulnerables y la atenci\u00f3n y reparaci\u00f3n a v\u00edctimas del conflicto armado a que se refiere el art\u00edculo 3\u00b0 de la Ley 1448 de 2011.<\/p>\n\n\n\n

2. Coordinar y articular las pol\u00edticas, planes, programas, estrategias y proyectos del Sistema de Transferencias y del Sector de la Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

3. Coordinar y proponer directrices a las entidades del Orden Nacional para la intervenci\u00f3n de las poblaciones focalizadas por el Departamento, en el \u00e1mbito de las competencias de cada una de aquellas.<\/p>\n\n\n\n

4. Adoptar y ejecutar planes, programas, estrategias y proyectos para gestionar y focalizar la oferta social de las entidades del Orden Nacional en el territorio, con criterios de eficiencia y eficacia, para garantizar el mejoramiento de las condiciones de vida.<\/p>\n\n\n\n

5. Adoptar y ejecutar planes, programas, estrategias y proyectos que promuevan la autosostenibilidad econ\u00f3mica de la poblaci\u00f3n en situaci\u00f3n de pobreza y pobreza extrema, vulnerable y v\u00edctima de la violencia, a trav\u00e9s del acompa\u00f1amiento familiar y comunitario y el fortalecimiento de la econom\u00eda popular que contribuyan a la inclusi\u00f3n social y reconciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

6. Establecer esquemas de seguimiento, monitoreo y evaluaci\u00f3n a la ejecuci\u00f3n de las pol\u00edticas, planes y proyectos de competencia del Sector de Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n y Sistemas de Transferencias, en coordinaci\u00f3n con las entidades responsables en cada materia.<\/p>\n\n\n\n

7. Promover la innovaci\u00f3n social a trav\u00e9s de la identificaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de iniciativas privadas y locales, entre otras, dirigidas a la inclusi\u00f3n productiva de la poblaci\u00f3n en situaci\u00f3n de pobreza y pobreza extrema, vulnerable y v\u00edctima de la violencia.<\/p>\n\n\n\n

8. Definir las pol\u00edticas de gesti\u00f3n de las tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n y las comunicaciones del Sector Administrativo de Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n y Sistema de Transferencias, que permitan el intercambio y disponibilidad de la informaci\u00f3n para el cumplimiento de las funciones intersectoriales.<\/p>\n\n\n\n

9. Impartir directrices para la interoperabilidad de los Sistemas de Informaci\u00f3n de Beneficiarios a cargo de las diferentes entidades del Estado.<\/p>\n\n\n\n

10. Dirigir y orientar la planeaci\u00f3n del Sector Administrativo de Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n y del Sistema de Transferencias para el cumplimiento de las funciones a cargo de este.<\/p>\n\n\n\n

11. Gestionar y generar alianzas con el sector privado, organismos de car\u00e1cter internacional y otros gobiernos que faciliten e impulsen el logro de los objetivos del Sector, en coordinaci\u00f3n con las dem\u00e1s entidades estatales competentes.<\/p>\n\n\n\n

12. Las dem\u00e1s que le asigne la ley.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 6\u00b0. Estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social. Para el cumplimiento de sus funciones, el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social tendr\u00e1 la siguiente estructura:<\/p>\n\n\n\n

1. Despacho del Director del Departamento<\/p>\n\n\n\n

1.1. Oficina de Gesti\u00f3n Regional<\/p>\n\n\n\n

1.1.1. Gerencias Regionales<\/p>\n\n\n\n

1.2. Oficina de Control Interno<\/p>\n\n\n\n

1.3. Oficina de Tecnolog\u00edas de Informaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

1.4. Oficina Jur\u00eddica<\/p>\n\n\n\n

1.5. Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

1.6. Oficina de Control Interno Disciplinario<\/p>\n\n\n\n

1.7. Oficina Asesora de Comunicaciones<\/p>\n\n\n\n

1.8. Oficina de Cooperaci\u00f3n Internacional<\/p>\n\n\n\n

1.9. Oficina de An\u00e1lisis de Datos y Focalizaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

2. Subdirecci\u00f3n General de Inclusi\u00f3n Productiva para la Paz<\/p>\n\n\n\n

2.1. Direcci\u00f3n de Econom\u00eda Popular<\/p>\n\n\n\n

2.2. Direcci\u00f3n para la Soberan\u00eda Alimentaria<\/p>\n\n\n\n

2.3. Direcci\u00f3n de Acompa\u00f1amiento Familiar y Comunitario<\/p>\n\n\n\n

3. Subdirecci\u00f3n General de Programas y Proyectos para el Desarrollo Social<\/p>\n\n\n\n

3.1. Direcci\u00f3n de Transferencias Monetarias<\/p>\n\n\n\n

3.1.1. Oficina de Operaci\u00f3n de Transferencias<\/p>\n\n\n\n

3.2. Direcci\u00f3n de Infraestructura y H\u00e1bitat<\/p>\n\n\n\n

4. Secretar\u00eda General<\/p>\n\n\n\n

4.1. Oficina de Contrataci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

4.2. Oficina de Servicios Administrativos<\/p>\n\n\n\n

4.3. Oficina Financiera<\/p>\n\n\n\n

4.4. Oficina de Talento Humano<\/p>\n\n\n\n

4.5. Oficina de Relacionamiento con el Ciudadano<\/p>\n\n\n\n

5. \u00d3rganos de Coordinaci\u00f3n y Asesor\u00eda<\/p>\n\n\n\n

5.1. Comit\u00e9 de Coordinaci\u00f3n del Sistema de Control Interno<\/p>\n\n\n\n

5.2. Comit\u00e9 Institucional de Gesti\u00f3n y Desempe\u00f1o<\/p>\n\n\n\n

5.3. Comisi\u00f3n de Personal<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 7\u00b0. Integraci\u00f3n del Sector Administrativo. De conformidad con las normas vigentes, el Sector Administrativo de Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n est\u00e1 integrado por el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social y las siguientes entidades adscritas:<\/p>\n\n\n\n

1. Establecimientos P\u00fablicos:<\/p>\n\n\n\n

1.1 Centro Nacional de Memoria Hist\u00f3rica.<\/p>\n\n\n\n

2. Unidad Administrativa Especial con personer\u00eda jur\u00eddica:<\/p>\n\n\n\n

2.1 Unidad Administrativa para la Atenci\u00f3n y Reparaci\u00f3n Integral a las V\u00edctimas.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 8\u00b0. Despacho de la Direcci\u00f3n del Departamento. Son funciones del despacho del Director, adem\u00e1s de las que le se\u00f1alan la Constituci\u00f3n y el art\u00edculo 59 de la Ley 489 de 1998, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Formular, implementar, hacer seguimiento y evaluar las pol\u00edticas en los temas de competencia del Departamento, bajo la direcci\u00f3n del Presidente de la Rep\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

2. Dise\u00f1ar, adoptar y hacer seguimiento a las pol\u00edticas, planes, programas y proyectos del Sector Administrativo de Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

3. Impartir las directrices para articular la gesti\u00f3n del Departamento y las entidades del Sector Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n, en la prestaci\u00f3n de los servicios a su cargo.<\/p>\n\n\n\n

4. Ejercer la representaci\u00f3n legal del Departamento.<\/p>\n\n\n\n

5. Direccionar y articular la oferta social del Estado para el desarrollo de la pol\u00edtica de inclusi\u00f3n social y reconciliaci\u00f3n en el marco de las competencias de la atenci\u00f3n de grupos vulnerables y v\u00edctimas del conflicto armado.<\/p>\n\n\n\n

6. Dirigir e impulsar proyectos de ley y actos legislativos en las materias relacionadas con los objetivos, misi\u00f3n y funciones del Departamento, para ser presentados por el Gobierno nacional ante el Congreso de la Rep\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

7. Orientar y articular las estrategias tendientes a promover el fortalecimiento institucional de los diferentes actores locales p\u00fablicos, privados y\/o comunitarios, para la implementaci\u00f3n de las pol\u00edticas, planes, programas y proyectos a cargo del Sector de Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n y Sistema de Transferencias.<\/p>\n\n\n\n

8. Liderar y orientar las acciones de gesti\u00f3n de desempe\u00f1o institucional del Sector de Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

9. Impartir directrices para la coordinaci\u00f3n de las actividades del Departamento, en lo relacionado con sus objetivos y funciones, con las entidades p\u00fablicas del Orden Nacional, del sector central y del descentralizado, los entes territoriales y sus entidades adscritas y vinculadas.<\/p>\n\n\n\n

10. Crear y organizar grupos internos de trabajo con el fin de desarrollar con eficiencia, eficacia y oportunidad los objetivos, pol\u00edticas, planes y programas del Departamento.<\/p>\n\n\n\n

11. Ordenar los gastos y suscribir los actos, convenios y contratos, para el cumplimiento de los objetivos y funciones asignadas al Departamento Administrativo.<\/p>\n\n\n\n

12. Dirigir y orientar la funci\u00f3n de planeaci\u00f3n del sector administrativo a su cargo y hacer seguimiento a los planes, programas y proyectos.<\/p>\n\n\n\n

13. Orientar, dirigir y controlar la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n a cargo del Departamento.<\/p>\n\n\n\n

14. Conocer en segunda instancia los procesos disciplinarios de la entidad; resolver los recursos de apelaci\u00f3n y queja, decidir los impedimentos, recusaciones y la consulta y pr\u00f3rroga de suspensi\u00f3n provisional, que se presenten en cualquier etapa de los procesos disciplinarios.<\/p>\n\n\n\n

15. Ejercer la facultad nominadora de los servidores del Departamento.<\/p>\n\n\n\n

16. Liderar e implementar estrategias, procedimientos, mecanismos e instrumentos para hacer m\u00e1s eficientes las actividades de Relacionamiento con la Ciudadan\u00eda incluyendo la atenci\u00f3n de las PQRSD.<\/p>\n\n\n\n

17. Atender los lineamientos del Sistema Nacional de Servicio al Ciudadano y de la Pol\u00edtica Nacional de Servicio al Ciudadano.<\/p>\n\n\n\n

18. Impartir las directrices para la ejecuci\u00f3n de los recursos de los fondos que dispongan las normas jur\u00eddicas competentes.<\/p>\n\n\n\n

19. Las dem\u00e1s que le correspondan de acuerdo con la naturaleza de la dependencia.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 9\u00b0. Oficina de Gesti\u00f3n Regional. Son funciones de la Oficina de Gesti\u00f3n Regional, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Articular la gesti\u00f3n p\u00fablica territorial entre la Direcci\u00f3n General y las Gerencias Regionales para el cumplimiento del objeto del Departamento, de conformidad con los lineamientos institucionales y la normativa aplicable.<\/p>\n\n\n\n

2. Desarrollar estrategias de coordinaci\u00f3n con las Gerencias regionales que permitan la implementaci\u00f3n de los planes, programas y proyectos en los territorios para acompa\u00f1ar a las poblaciones objeto del Departamento, teniendo en cuenta los lineamientos institucionales y legales vigentes.<\/p>\n\n\n\n

3. Alinear las acciones de planeaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de pol\u00edticas, planes, programas y proyectos que desarrollen las Gerencias Territoriales, con el fin de dar cumplimiento a las metas del Departamento a nivel territorial, de conformidad con los lineamientos institucionales.<\/p>\n\n\n\n

4. Hacer seguimiento permanente a la gesti\u00f3n de las Gerencias Territoriales de acuerdo con los lineamentos establecidos por la Direcci\u00f3n General con el fin de posibilitar la unanimidad en la operaci\u00f3n institucional del Departamento en los territorios de conformidad con los principios de celeridad y eficiencia administrativa.<\/p>\n\n\n\n

5. Rendir informes permanentes al Director sobre la gesti\u00f3n institucional de la Gerencias Territoriales de conformidad con los lineamentos procedimentales.<\/p>\n\n\n\n

6. Las dem\u00e1s que le correspondan de acuerdo con la naturaleza de la dependencia.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 10. Gerencias Regionales. El Departamento Administrativo para la Prosperidad Social tendr\u00e1 Gerencias Regionales, las cuales depender\u00e1n funcionalmente de la Oficina de Gesti\u00f3n Regional y cumplir\u00e1n las siguientes funciones:<\/p>\n\n\n\n

1. Coordinar y ejercer el control a los equipos de trabajo asignados en la respectiva sede territorial, con el prop\u00f3sito de dar cumplimiento a los objetivos misionales y la plataforma estrat\u00e9gica institucional.<\/p>\n\n\n\n

2. Recibir e implementar las indicaciones y lineamentos de la Oficina de Gesti\u00f3n Regional con base en las orientaciones estrat\u00e9gicas de la Direcci\u00f3n General, de acuerdo con los procesos y procedimientos institucionales.<\/p>\n\n\n\n

3. Poner en marcha las actividades institucionales misionales del Departamento en el territorio respectivo que se requieran para el cumplimiento del objeto de la entidad, de conformidad con los lineamientos institucionales y la normativa aplicable.<\/p>\n\n\n\n

4. Desarrollar las acciones de implementaci\u00f3n de las estrategias territoriales para acompa\u00f1ar a las poblaciones y los territorios objeto del Departamento, teniendo en cuenta los lineamientos institucionales y legales vigentes.<\/p>\n\n\n\n

5. Coordinar el desarrollo de las acciones asociadas con la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas, planes, programas y proyectos, con el fin de dar cumplimiento a las metas del Departamento a nivel territorial, de conformidad con los lineamientos institucionales.<\/p>\n\n\n\n

6. Brindar asistencia t\u00e9cnica a las entidades territoriales en materia de asuntos que le competen a este Departamento, posibilitando el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades institucionales, teniendo en cuenta las prioridades de los gobiernos locales, de conformidad con la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n

7. Proyectar la respuesta oportuna que debe darse a los requerimientos asignados al Departamento en el respectivo territorio, de conformidad con los lineamientos institucionales y la normativa aplicable.<\/p>\n\n\n\n

8. Apoyar la planeaci\u00f3n y el desarrollo de eventos, instancias o espacios liderados por el Departamento a nivel territorial, en concordancia con los lineamientos institucionales aplicables.<\/p>\n\n\n\n

9. Realizar la elaboraci\u00f3n de informes t\u00e9cnicos, la consolidaci\u00f3n de informaci\u00f3n en el marco de la ejecuci\u00f3n, el seguimiento y la gesti\u00f3n de planes, programas y proyectos a cargo de la respectiva gerencia regional, con base en los lineamientos institucionales y la normativa aplicable.<\/p>\n\n\n\n

10. Apoyar a las dependencias de la entidad, en el suministro de informaci\u00f3n detallada del \u00e1mbito territorial previa articulaci\u00f3n de la Oficina de Gesti\u00f3n Regional.<\/p>\n\n\n\n

11. Las dem\u00e1s que le correspondan de acuerdo con la naturaleza de la dependencia.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 11. Oficina de Control Interno. Son funciones de la Oficina de Control Interno, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Orientar, emitir lineamientos y\/o directrices para la adecuada implementaci\u00f3n del Sistema de Control Interno en el Departamento de conformidad con la normatividad vigente.<\/p>\n\n\n\n

2. Elaborar y presentar ante el Director del Departamento, el informe ejecutivo del estado actual del sistema de Control Interno de la Entidad, dando cuenta de las debilidades detectadas y de las fallas en su cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n

3. Publicar los informes de evaluaci\u00f3n del Sistema de Control Interno del Departamento en su p\u00e1gina web o en el instrumento que se establezca para tal fin<\/p>\n\n\n\n

4. Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, pol\u00edticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas del Departamento y recomendar los ajustes necesarios.<\/p>\n\n\n\n

5. Vigilar el cumplimiento de los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y sistemas de informaci\u00f3n del Departamento y proponer medidas correctivas, en concordancia con los lineamientos institucionales.<\/p>\n\n\n\n

6. Verificar y evaluar la aplicaci\u00f3n de los mecanismos de participaci\u00f3n ciudadana que adopte el Departamento, de acuerdo con la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n

7. Dise\u00f1ar, desarrollar y realizar seguimiento al Programa de Auditor\u00eda Interna, generando resultados que permitan el mejoramiento continuo de la entidad y verificar que se adopten las medidas respectivas.<\/p>\n\n\n\n

8. Actuar como interlocutor con los organismos de control en el desarrollo de las auditor\u00edas que se practiquen al Departamento, as\u00ed como en la recepci\u00f3n, coordinaci\u00f3n, preparaci\u00f3n y entrega de la informaci\u00f3n requerida.<\/p>\n\n\n\n

9. Asesorar a las dependencias del Departamento en la implementaci\u00f3n de medidas de mejora sugeridas por los organismos de control, y proveer apoyo en la toma de decisiones para lograr los resultados deseados, teniendo en cuenta los objetivos Institucionales.<\/p>\n\n\n\n

10. Comunicar la comisi\u00f3n de los hechos presuntamente irregulares a los organismos competentes, en concordancia con la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n

11. Asesorar a las dependencias del Departamento en la identificaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de riesgos que puedan afectar el logro de sus objetivos, de acuerdo con los lineamentos institucionales.<\/p>\n\n\n\n

12. Velar porque la atenci\u00f3n que presta el Departamento se desarrolle de conformidad con las normas vigentes, y las peticiones, sugerencias, quejas, reclamos y denuncias presentadas por los usuarios en relaci\u00f3n con la misi\u00f3n de la entidad, sean atendidas oportuna y eficientemente; as\u00ed como rendir al Director un informe semestral.<\/p>\n\n\n\n

13. Presidir el Comit\u00e9 Sectorial de Auditor\u00eda del sector Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n, de acuerdo con la normatividad vigente y velar por el cumplimiento de sus funciones.<\/p>\n\n\n\n

14. Consolidar y cargar los reportes requeridos por los entes de control del Estado colombiano.<\/p>\n\n\n\n

15. Actuar como interlocutor de los organismos de control en desarrollo de las auditor\u00edas que practiquen en la Entidad, y en la recepci\u00f3n, coordinaci\u00f3n, preparaci\u00f3n y entrega de la informaci\u00f3n requerida.<\/p>\n\n\n\n

16. Las dem\u00e1s que correspondan a la naturaleza de la dependencia, las establecidas en la normatividad vigente y las que le sean asignadas por el Director.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 12. Oficina de Tecnolog\u00edas de Informaci\u00f3n. Son funciones de la Oficina de Tecnolog\u00edas de Informaci\u00f3n, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Desarrollar y dar lineamientos en materia tecnol\u00f3gica para definir pol\u00edticas, estrategias, planes y pr\u00e1cticas que soporten la gesti\u00f3n del Departamento y del Sector.<\/p>\n\n\n\n

2. Definir, actualizar e implementar el Plan Estrat\u00e9gico de las Tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las Comunicaciones (PETIC), conforme a los lineamientos definidos por el Gobierno nacional que permitan el acceso igualitario y en equidad a la Informaci\u00f3n del Departamento por parte de la ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

3. Liderar el desarrollo, implementaci\u00f3n, adquisici\u00f3n, administraci\u00f3n y mantenimiento de los sistemas de Informaci\u00f3n, la infraestructura tecnol\u00f3gica y servicios digitales del Departamento y del Sector, de acuerdo con lo establecido en el Plan Estrat\u00e9gico de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones (PETIC).<\/p>\n\n\n\n

4. Coordinar y gestionar las actividades de definici\u00f3n, seguimiento, evaluaci\u00f3n y mejoramiento de la implementaci\u00f3n de la cadena de valor y procesos del \u00e1rea de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n que facilitan la articulaci\u00f3n entre entidades del Sector Administrativo y del Estado, en materia de integraci\u00f3n e interoperabilidad de informaci\u00f3n y servicios.<\/p>\n\n\n\n

5. Desarrollar estrategias de gesti\u00f3n de informaci\u00f3n para garantizar su pertinencia, calidad, oportunidad, seguridad e intercambio, con el fin de lograr un flujo eficiente y disponible para la toma de decisiones en el Departamento y en el Sector Administrativo.<\/p>\n\n\n\n

6. Definir los est\u00e1ndares, buenas pr\u00e1cticas y principios de la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n a cargo del Departamento garantizando su integridad, disponibilidad y confidencialidad, en coordinaci\u00f3n con la Oficina de An\u00e1lisis de Datos y Focalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

7. Coordinar los est\u00e1ndares de datos de los sistemas de informaci\u00f3n y de seguridad inform\u00e1tica con las dependencias del Departamento, en articulaci\u00f3n con la Oficina de Saberes y Conocimientos Estrat\u00e9gicos.<\/p>\n\n\n\n

8. Desarrollar pol\u00edticas, normas, lineamientos y procedimientos de protecci\u00f3n de datos -habeas data-, reserva y sistemas de manejo de la informaci\u00f3n del Departamento, de acuerdo con lo establecido por la ley.<\/p>\n\n\n\n

9. Dise\u00f1ar estrategias, instrumentos y herramientas que faciliten la interacci\u00f3n en tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n entre el Departamento, la comunidad acad\u00e9mica, el sector productivo, el Gobierno en sus diferentes niveles y la ciudadan\u00eda en lo relacionado con la misionalidad del Departamento, de acuerdo con los lineamientos definidos por el Gobierno nacional.<\/p>\n\n\n\n

10. Proponer e implementar acciones para impulsar la estrategia de gobierno abierto mediante la habilitaci\u00f3n de mecanismos de interoperabilidad y apertura de datos que faciliten la participaci\u00f3n, transparencia y colaboraci\u00f3n, para el desarrollo de las actividades a cargo del Departamento y del Sector, siguiendo los lineamientos del Gobierno nacional .<\/p>\n\n\n\n

11. Coordinar al interior del Departamento, con el apoyo de las Oficinas de An\u00e1lisis de Datos y Focalizaci\u00f3n y la Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n, la implementaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n en lo que respecta a tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, la Pol\u00edtica de Transparencia, acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica y lucha contra la corrupci\u00f3n, seg\u00fan lineamientos del Gobierno nacional .<\/p>\n\n\n\n

12. Prestar el soporte t\u00e9cnico b\u00e1sico o de primer nivel a los usuarios internos del Departamento garantizando el adecuado funcionamiento de la infraestructura tecnol\u00f3gica base.<\/p>\n\n\n\n

13. Aplicar m\u00e9todos y procedimientos de control interno que garanticen la calidad, eficiencia y eficacia en la gesti\u00f3n y operaci\u00f3n de la dependencia.<\/p>\n\n\n\n

14. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n Institucional y la observancia de sus recomendaciones en el \u00e1mbito de su competencia.<\/p>\n\n\n\n

15. Emitir lineamientos, planes y gestionar con otras dependencias acciones de datos abiertos y de informaci\u00f3n p\u00fablica dispuesta en formatos que permiten su uso y reutilizaci\u00f3n, en el marco de la normatividad vigente sobre Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica Nacional.<\/p>\n\n\n\n

16. Las dem\u00e1s que correspondan a la naturaleza de la dependencia y las que le sean asignadas por el Director.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 13. Oficina Jur\u00eddica. Son funciones de la Oficina Jur\u00eddica, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Estudiar, emitir conceptos y preparar proyectos de actos legislativos, leyes y decretos que el Director deba someter a consideraci\u00f3n del Gobierno nacional y hacer el seguimiento en los temas de competencia del Departamento.<\/p>\n\n\n\n

2. Asesorar al Director y a las dem\u00e1s dependencias, en la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de las normas relacionadas con las funciones, competencias y gesti\u00f3n de cada una de las dependencias del Departamento.<\/p>\n\n\n\n

3. Formular lineamientos y directrices en materia jur\u00eddica y asegurar su unidad de criterio en la entidad.<\/p>\n\n\n\n

4. Revisar, estudiar, formular observaciones y emitir conceptos sobre los proyectos de ley, decretos y resoluciones sometidos a consideraci\u00f3n del Director del Departamento.<\/p>\n\n\n\n

5. Adoptar instrumentos para la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de las normas relacionadas con el objeto misional del Departamento por parte de las dependencias y entidades del Sector Administrativo, de acuerdo con los preceptos legales vigentes.<\/p>\n\n\n\n

6. Establecer estrategias de prevenci\u00f3n del da\u00f1o antijur\u00eddico y participar en la definici\u00f3n e identificaci\u00f3n de los riesgos jur\u00eddicos del Departamento, de conformidad con los lineamientos t\u00e9cnicos y normativos aplicables.<\/p>\n\n\n\n

7. Analizar, proyectar y avalar para la firma del Director o sus delegados los actos administrativos y consultas que este le indique y que deba suscribir conforme a la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y la ley.<\/p>\n\n\n\n

8. Representar judicial y extrajudicialmente al Departamento en los procesos judiciales y procedimientos administrativos en los cuales sea parte.<\/p>\n\n\n\n

9. Dirigir y coordinar las actividades relacionadas con el proceso de jurisdicci\u00f3n coactiva y efectuar el cobro a trav\u00e9s de este proceso de las multas impuestas a favor del Departamento por parte de las autoridades competentes o hacer efectivo ante las autoridades judiciales competentes, los derechos de cr\u00e9dito que a su favor tiene y verificar que se desarrolle.<\/p>\n\n\n\n

10. Adelantar la etapa de juzgamiento y fallo en primera instancia de los procesos disciplinarios que se adelanten en contra de los servidores y ex servidores del Departamento, y trasladar oportunamente al Despacho del Director de la entidad el expediente correspondiente para el tr\u00e1mite de la segunda instancia cuando se hayan interpuesto los recursos de apelaci\u00f3n o de queja de acuerdo con las funciones y competencias establecidas en el C\u00f3digo General Disciplinario y las disposiciones legales vigentes.<\/p>\n\n\n\n

11. Mantener actualizado y sistematizado el registro de las normas y la jurisprudencia expedidas sobre las materias de competencia del Departamento.<\/p>\n\n\n\n

12. Coordinar el tr\u00e1mite de los derechos de petici\u00f3n, las solicitudes de revocatoria directa y en general las actuaciones jur\u00eddicas relacionadas con las funciones del Departamento, que no correspondan a otras dependencias de la entidad.<\/p>\n\n\n\n

13. Las dem\u00e1s inherentes a la naturaleza y funciones de la Oficina.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 14. Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n. Son funciones de la Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Administrar y promover el desarrollo, implementaci\u00f3n y sostenibilidad del Sistema Integrado de Planeaci\u00f3n y Gesti\u00f3n (MIPG) del departamento.<\/p>\n\n\n\n

2. Asesorar al director, a las dependencias del departamento y entidades que integren el Sector de la Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n, en la formulaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas, planes, programas y proyectos orientados al cumplimiento de los objetivos misionales y sectoriales.<\/p>\n\n\n\n

3. Definir, en coordinaci\u00f3n con las dependencias del departamento los estudios e investigaciones que el Sector de la Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n requiera para apoyar las pol\u00edticas y planes sectoriales, nacionales o territoriales.<\/p>\n\n\n\n

4. Participar en el desarrollo de planes, programas y proyectos de car\u00e1cter intersectorial, nacionales o internacionales, que se requieran en el Sector de la Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n .<\/p>\n\n\n\n

5. Definir directrices, metodolog\u00edas, instrumentos y cronogramas para la formulaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas, planes, programas y proyectos del Departamento.<\/p>\n\n\n\n

6. Elaborar, en coordinaci\u00f3n con las dependencias del departamento y las entidades del sector, el Plan Sectorial en concordancia con el Plan Nacional de Desarrollo, teniendo en cuenta las condiciones y oportunidades en el orden nacional y territorial en los programas y proyectos.<\/p>\n\n\n\n

7. Elaborar, en coordinaci\u00f3n con las dependencias del Departamento, y con sujeci\u00f3n al Plan Nacional de Desarrollo, el Plan de Desarrollo Sectorial e Institucional, los Planes Estrat\u00e9gicos y de Acci\u00f3n, Plan Operativo Anual y Plurianual de Inversiones y someterlos a aprobaci\u00f3n del director.<\/p>\n\n\n\n

8. Asesorar al director, , en la formulaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de los programas y proyectos de inversi\u00f3n orientados al cumplimiento de los objetivos institucionales de la entidad y del sector, y dar viabilidad, sin perjuicio de la fuente de financiaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

9. Presentar al Banco de Programas y Proyectos de Inversi\u00f3n P\u00fablica del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n, los proyectos de Prosperidad Social y del sector, previa inclusi\u00f3n en el Plan Operativo Anual de Inversiones.<\/p>\n\n\n\n

10. Coordinar con la oficina financiera y la Secretar\u00eda General, la construcci\u00f3n del anteproyecto de presupuesto en el componente de inversi\u00f3n, de acuerdo con las directrices que imparta el Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, el Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n y el director general de la entidad.<\/p>\n\n\n\n

11. Gestionar las modificaciones presupuestales a los proyectos inversi\u00f3n, y adelantar tr\u00e1mite ante el Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico y el Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n, de conformidad con el Estatuto Org\u00e1nico del Presupuesto y las normas que lo reglamenten.<\/p>\n\n\n\n

12. Liderar y coordinar con las dependencias, los indicadores para garantizar control de gesti\u00f3n a las pol\u00edticas, planes, programas, proyectos y actividades de la entidad.<\/p>\n\n\n\n

13. Realizar, de acuerdo con las orientaciones del director general, la evaluaci\u00f3n de la gesti\u00f3n institucional y sectorial, y consolidar el informe de resultados y preparar los informes para las instancias competentes.<\/p>\n\n\n\n

14. Estructurar, juntamente con las dem\u00e1s dependencias del departamento y entidades del sector, los informes de gesti\u00f3n y rendici\u00f3n de cuentas a la ciudadan\u00eda y someterlos a aprobaci\u00f3n del director general.<\/p>\n\n\n\n

15. Dise\u00f1ar, coordinar y administrar la gesti\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n en el departamento, con la periodicidad y la oportunidad requeridas.<\/p>\n\n\n\n

16. Elaborar, consolidar y presentar los informes requeridos por organismos del Estado y dem\u00e1s agentes externos, en relaci\u00f3n con la planeaci\u00f3n institucional y sectorial.<\/p>\n\n\n\n

17. Planificar, mantener y hacer el control de la gesti\u00f3n de los procesos y procedimientos del departamento.<\/p>\n\n\n\n

18. Las dem\u00e1s que correspondan a la naturaleza de la dependencia y las que le sean asignadas por el director general.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 15. Oficina de Control Interno Disciplinario. Son funciones de la Oficina de Control Interno Disciplinario, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Proponer a la Oficina de Talento Humano las medidas de prevenci\u00f3n, los programas y las estrategias de divulgaci\u00f3n orientadas a la lucha contra la corrupci\u00f3n, la apropiaci\u00f3n del r\u00e9gimen disciplinario y la promoci\u00f3n de un servicio p\u00fablico transparente, id\u00f3neo y eficaz de la entidad, de conformidad con el C\u00f3digo de Integridad y el C\u00f3digo General Disciplinario, hasta la notificaci\u00f3n del pliego de cargos o de la decisi\u00f3n del archivo.<\/p>\n\n\n\n

2. Conocer, sustanciar e instruir de oficio, por denuncia, queja o informe de servidor p\u00fablico, los procesos disciplinarios que se promuevan en contra de servidores y ex servidores de la entidad, de conformidad con el C\u00f3digo General Disciplinario.<\/p>\n\n\n\n

3. Informar a la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n la apertura de las investigaciones disciplinarias para lo de su competencia, teniendo en cuenta las normas que rigen la materia.<\/p>\n\n\n\n

4. Notificar y comunicar las decisiones que se adopten en la etapa de instrucci\u00f3n, con base en las funciones y competencias de la entidad y el r\u00e9gimen disciplinario vigente.<\/p>\n\n\n\n

5. Remitir a la Oficina Jur\u00eddica los procesos disciplinarios en los que se dicte pliego de cargos, debidamente notificados, de acuerdo con la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n

6. Mantener, custodiar y actualizar los archivos y registros de los procesos disciplinarios, en concordancia con la pol\u00edtica de gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n de la entidad.<\/p>\n\n\n\n

7. Presentar informes de sus actuaciones a los organismos de control cuando sean requeridos, con base en los procesos institucionales.<\/p>\n\n\n\n

8. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n Institucional y la observancia de sus recomendaciones en el \u00e1mbito de su competencia.<\/p>\n\n\n\n

9. Velar porque los procesos se desarrollen dentro de los principios legales de econom\u00eda, celeridad, eficacia, imparcialidad y publicidad, buscando as\u00ed salvaguardar el derecho a la defensa y el debido proceso.<\/p>\n\n\n\n

10. Aplicar m\u00e9todos y procedimientos de control interno que garanticen la calidad, eficiencia y eficacia en la gesti\u00f3n y operaci\u00f3n de la dependencia a su cargo.<\/p>\n\n\n\n

11. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n Institucional y la observancia de sus recomendaciones en el \u00e1mbito de su competencia.<\/p>\n\n\n\n

12. Las dem\u00e1s que le asigne la ley o que correspondan con la naturaleza de la dependencia.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 16. Oficina Asesora de Comunicaciones. Son funciones de la Oficina Asesora de Comunicaciones, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Asesorar al Director en la formulaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de la estrategia de difusi\u00f3n de la informaci\u00f3n institucional y sectorial, su seguimiento y evaluaci\u00f3n, bajo los lineamientos del Gobierno nacional.<\/p>\n\n\n\n

2. Realizar la oportuna divulgaci\u00f3n de los planes, programas, proyectos y actividades que desarrolla el Departamento para conocimiento interno y de la ciudadan\u00eda en general.<\/p>\n\n\n\n

3. Desarrollar estrategias de unificaci\u00f3n de la difusi\u00f3n de la informaci\u00f3n institucional y velar por la correcta aplicaci\u00f3n en todas las dependencias de la entidad.<\/p>\n\n\n\n

4. Asesorar al Departamento en las estrategias dirigidas a estimular la participaci\u00f3n de la ciudadan\u00eda y de los distintos sectores en la construcci\u00f3n de las pol\u00edticas a cargo del Departamento.<\/p>\n\n\n\n

5. Orientar y acompa\u00f1ar, en materia de difusi\u00f3n de la informaci\u00f3n, las intervenciones que el Departamento requiera en los diferentes canales y espacios.<\/p>\n\n\n\n

6. Establecer, canalizar y coordinar las relaciones con los medios de comunicaci\u00f3n, nacionales e internacionales e informar a la opini\u00f3n p\u00fablica sobre la gesti\u00f3n del Departamento.<\/p>\n\n\n\n

7. Proponer actividades, planes y programas, en coordinaci\u00f3n con las dependencias de Departamento, para el desarrollo y la divulgaci\u00f3n pedag\u00f3gica de los planes, programas y proyectos del Departamento, siguiendo los lineamientos de la entidad.<\/p>\n\n\n\n

8. Formular y desarrollar, en coordinaci\u00f3n con las dependencias del Departamento, las estrategias para la difusi\u00f3n de la informaci\u00f3n de la informaci\u00f3n generada en cumplimiento de sus objetivos institucionales.<\/p>\n\n\n\n

9. Dise\u00f1ar y administrar los contenidos de los diferentes medios de comunicaci\u00f3n interinstitucionales, plataformas, redes sociales y dem\u00e1s herramientas t\u00e9cnicas requeridas.<\/p>\n\n\n\n

10. Dirigir y coordinar la producci\u00f3n de contenidos escritos, digitales y audiovisuales para la correcta transmisi\u00f3n de la estrategia de comunicaci\u00f3n adoptada por la entidad.<\/p>\n\n\n\n

11. Asesorar, preparar y poner en consideraci\u00f3n del Despacho del Director las intervenciones p\u00fablicas, comunicaciones oficiales y pronunciamientos que el Director deba efectuar en el ejercicio de sus funciones.<\/p>\n\n\n\n

12. Promover y vigilar el uso de la imagen institucional del Departamento.<\/p>\n\n\n\n

13. Las dem\u00e1s que le asigne la ley o que correspondan con la naturaleza de la dependencia.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 17. Oficina de Cooperaci\u00f3n Internacional. Son funciones de la Oficina de Cooperaci\u00f3n Internacional:<\/p>\n\n\n\n

1. Gestionar la coordinaci\u00f3n entre las Subdirecciones Generales y las agencias de cooperaci\u00f3n nacional e internacional, tanto del sector privado, organizaciones sin \u00e1nimo de lucro, organismos internacionales y dem\u00e1s actores que desarrollen acciones de ayuda social, sobre los asuntos de competencia e inter\u00e9s del Departamento y del Sector Administrativo, de acuerdo con la normativa aplicable.<\/p>\n\n\n\n

2. Participar, en coordinaci\u00f3n con el Despacho de la Direcci\u00f3n y del Ministerio de Relaciones Exteriores, en las negociaciones para la suscripci\u00f3n, adopci\u00f3n y ratificaci\u00f3n de instrumentos internacionales relacionados con las competencias del Sector Administrativo de Inclusi\u00f3n Social, en concordancia con las normas que regulan la materia.<\/p>\n\n\n\n

3. Ejecutar las disposiciones contenidas en los instrumentos internacionales vigentes, suscritos, adoptados y ratificados por el Gobierno nacional en asuntos propios de la misionalidad del Departamento, de conformidad con la normativa aplicable.<\/p>\n\n\n\n

4. Coordinar, con la participaci\u00f3n del Despacho del Departamento, los espacios y eventos de car\u00e1cter internacional que aporten al desarrollo de los planes, programas y proyectos institucionales y del Sector Administrativo de Inclusi\u00f3n Social, en armon\u00eda con la normativa aplicable.<\/p>\n\n\n\n

5. Coordinar, con las entidades competentes, la programaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de acciones y actividades que se relacionen con asuntos de car\u00e1cter internacional de la entidad y del Sector Administrativo de Inclusi\u00f3n Social, de acuerdo con los planes Institucional y sectorial, las metodolog\u00edas definidas por el Gobierno nacional y la normativa aplicable.<\/p>\n\n\n\n

6. Gestionar las donaciones recibidas en especie y realizar la log\u00edstica respectiva con el prop\u00f3sito de integrarla a la oferta institucional.<\/p>\n\n\n\n

7. Las dem\u00e1s que le asigne la ley o que correspondan con la naturaleza de la dependencia.<\/p>\n\n\n\n

Par\u00e1grafo: Las funciones establecidas en el presente art\u00edculo se adelantar\u00e1n, en lo que resulte procedente, en coordinaci\u00f3n con la Agencia Presidencial de Cooperaci\u00f3n Internacional de Colombia y el Ministerio de Relaciones Exteriores.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 18. Oficina de An\u00e1lisis de Datos y Focalizaci\u00f3n. Son funciones de la Oficina de An\u00e1lisis de Datos y Focalizaci\u00f3n, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Asesorar al Director del Departamento Administrativo sobre la implementaci\u00f3n, en coordinaci\u00f3n con las entidades competentes y dem\u00e1s dependencias del Departamento, de instrumentos de an\u00e1lisis de datos que promueva la focalizaci\u00f3n, articulaci\u00f3n y adecuaci\u00f3n de los servicios y programas dirigidos a territorios y poblaci\u00f3n en condici\u00f3n de vulnerabilidad, objeto de atenci\u00f3n de los programas de la entidad y del Sector de la Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

2. Promover la efectiva focalizaci\u00f3n a trav\u00e9s del an\u00e1lisis de datos, en coordinaci\u00f3n con las dem\u00e1s dependencias de la entidad, de los servicios y programas dirigidos a poblaci\u00f3n en condici\u00f3n de vulnerabilidad, sujeto de atenci\u00f3n de los programas de la entidad y del Sector de la Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

3. Identificar insuficiencias en el alcance y\/o cobertura de los servicios, programas y proyectos dirigidos a poblaci\u00f3n en condici\u00f3n de vulnerabilidad, sujeto de atenci\u00f3n de los programas de la entidad y del Sector de la Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n, y proponer cambios estrat\u00e9gicos y de pol\u00edtica para su fortalecimiento.<\/p>\n\n\n\n

4. Asesorar al Director del Departamento Administrativo en la definici\u00f3n de las pol\u00edticas, lineamientos y procesos sobre el gobierno, gesti\u00f3n, calidad, an\u00e1lisis y explotaci\u00f3n de los datos y la informaci\u00f3n y garantizar su aplicaci\u00f3n en el Departamento Administrativo.<\/p>\n\n\n\n

5. Definir las pol\u00edticas, lineamientos, procesos y procedimientos para la realizaci\u00f3n de ejercicios de an\u00e1lisis institucionales de informaci\u00f3n y su presentaci\u00f3n a los interesados internos y externos, grupos de valor y grupos de inter\u00e9s en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Tecnolog\u00edas de Informaci\u00f3n como proveedora de los componentes y herramientas tecnol\u00f3gicas requeridas, cumpliendo con la normatividad vigente, lineamientos del Gobierno nacional, est\u00e1ndares y buenas pr\u00e1cticas sobre gesti\u00f3n de informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

6. Hacer seguimiento al cumplimiento de las pol\u00edticas, lineamientos y procesos para el gobierno, gesti\u00f3n, an\u00e1lisis y explotaci\u00f3n de la informaci\u00f3n del departamento administrativo por parte de sus dependencias<\/p>\n\n\n\n

7. Dise\u00f1ar y ejecutar dispositivos estrat\u00e9gicos para el control de la calidad permanente a las bases de datos y registros administrativos de los programas a cargo de la entidad y aquellos que se determinen.<\/p>\n\n\n\n

8. Establecer lineamientos para la aplicaci\u00f3n de procesos y procedimientos que garanticen el ejercicio del debido proceso de los beneficiarios de los programas a cargo de la entidad y aquellos que se determinen, que luego del control de calidad permanente a las bases de datos, evidencien alguna causal de incumplimiento de los requisitos establecidos en la normatividad de los programas con el fin de mitigar el fraude o adulteraci\u00f3n de la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

9. Realizar el proceso de focalizaci\u00f3n requerido para la implementaci\u00f3n de los pilares de los que trata la Ley 2381 de 2024, y enviar esta informaci\u00f3n al Ministerio del Trabajo para lo de su competencia.<\/p>\n\n\n\n

10. Las dem\u00e1s que le asigne la ley o que correspondan con la naturaleza de la dependencia.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 19. Subdirecci\u00f3n General de Inclusi\u00f3n Productiva para la Paz. Son funciones de la Subdirecci\u00f3n General de Inclusi\u00f3n Productiva para la Paz, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Apoyar a la Direcci\u00f3n del Departamento en el dise\u00f1o de las pol\u00edticas que contribuyan a la reducci\u00f3n de condiciones de vulnerabilidad a trav\u00e9s de planes, programas y proyectos que fortalezcan la promoci\u00f3n y la inclusi\u00f3n productiva autosostenible de la poblaci\u00f3n objeto de atenci\u00f3n de la entidad.<\/p>\n\n\n\n

2. Dise\u00f1ar y evaluar pol\u00edticas, planes, programas y proyectos de inclusi\u00f3n productiva para la paz, encaminadas al desarrollo y est\u00edmulo de habilidades para la construcci\u00f3n de capacidades productivos de la poblaci\u00f3n vulnerable que les faciliten el aumento de ingresos propios a trav\u00e9s de la inclusi\u00f3n productiva, el acompa\u00f1amiento familiar, comunitario y productivo, el desarrollo de competencias laborales, la comercializaci\u00f3n y alianzas p\u00fablico populares, la gesti\u00f3n de la oferta p\u00fablica y el fortalecimiento y promoci\u00f3n de la soberan\u00eda alimentaria.<\/p>\n\n\n\n

3. Desarrollar e implementar instancias de coordinaci\u00f3n con organizaciones sin \u00e1nimo de lucro, sectores sociales y dem\u00e1s instituciones con vocaci\u00f3n de atenci\u00f3n a poblaci\u00f3n vulnerable y empoderamiento social productivo con el fin de implementar sinergias estructuradas que faciliten el cumplimiento de los objetivos misionales institucionales.<\/p>\n\n\n\n

4. Definir y coordinar las pol\u00edticas, planes, programas, estrategias y proyectos que faciliten la cofinanciaci\u00f3n de iniciativas productivas de las Direcciones T\u00e9cnicas de Econom\u00eda Popular, Comunitaria y Solidaria y de Inclusi\u00f3n Productiva y Soberan\u00eda Alimentaria para la Paz.<\/p>\n\n\n\n

5. Definir la contribuci\u00f3n del Sector de la Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n en los planes, programas y proyectos que busquen fortalecer y desarrollar la econom\u00eda popular, comunitaria y social.<\/p>\n\n\n\n

6. Identificar, definir y coordinar las estrategias, espacios, alianzas y circuitos de comercializaci\u00f3n de la poblaci\u00f3n objeto de atenci\u00f3n, dentro de la oferta program\u00e1tica de la entidad y en coordinaci\u00f3n con otras entidades del sector p\u00fablico y privado.<\/p>\n\n\n\n

7. Definir e implementar metodolog\u00edas y programas que mejoren la empleabilidad y competencias para la vinculaci\u00f3n laboral del sujeto de atenci\u00f3n del Departamento.<\/p>\n\n\n\n

8. Definir y coordinar las pol\u00edticas, planes, programas, estrategias y proyectos de inclusi\u00f3n productiva y seguridad alimentaria que permitan mejorar la calidad de vida de la poblaci\u00f3n objeto del Sector Administrativo de Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

9. Definir y coordinar la participaci\u00f3n de los actores de las instituciones p\u00fablicas y privadas del nivel nacional y territorial en la promoci\u00f3n, organizaci\u00f3n y cofinanciamiento de procesos de inclusi\u00f3n productiva y seguridad alimentaria.<\/p>\n\n\n\n

10. Identificar, definir y coordinar las alianzas y mecanismos para la implementaci\u00f3n de mercados comunitarios soberanos que faciliten la distribuci\u00f3n directa de productos locales producidos por la poblaci\u00f3n objeto de atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

11. Definir la contribuci\u00f3n y coordinaci\u00f3n del Sector de la Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n en la implementaci\u00f3n y articulaci\u00f3n del Sistema Nacional para la Garant\u00eda Progresiva del Derecho Humano a la Alimentaci\u00f3n y el Programa Hambre Cero, en coordinaci\u00f3n con las Direcciones T\u00e9cnicas correspondientes y otras entidades gubernamentales.<\/p>\n\n\n\n

12. Definir y coordinar la implementaci\u00f3n de las estrategias, planes y proyectos del programa de acompa\u00f1amiento familiar, comunitario y productivo, facilitando la creaci\u00f3n de capacidades de los hogares, comunidades y unidades productivas sujetas de la atenci\u00f3n del Sector de Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

13. Apoyar el fortalecimiento de capacidades institucionales en el territorio, facilitando la ejecuci\u00f3n de planes, programas y estrategias relacionadas con el acompa\u00f1amiento familiar, comunitario y productivo, as\u00ed como con la econom\u00eda popular y solidaria.<\/p>\n\n\n\n

14. Definir la estrategia y mec\u00e1nicos de gesti\u00f3n y articulaci\u00f3n de la oferta social del Estado, de acuerdo con los objetivos del Departamento, para la poblaci\u00f3n objeto Sector de Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

15. Las dem\u00e1s inherentes a las funciones y naturaleza de la dependencia.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 20. Direcci\u00f3n de Econom\u00eda Popular. <\/strong>Son funciones de la Direcci\u00f3n de Econom\u00eda Popular, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Contribuir a la formulaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de pol\u00edticas, planes, programas, estrategias y proyectos que faciliten la cofinanciaci\u00f3n de las actividades necesarias para llevar a cabo iniciativas productivas de la poblaci\u00f3n sujeto de atenci\u00f3n del Departamento que forman parte de la econom\u00eda popular, comunitaria y solidaria.<\/p>\n\n\n\n

2. Proponer e implementar metodolog\u00edas, programas y acciones orientados a mejorar la empleabilidad de la poblaci\u00f3n vulnerable, sujeto de atenci\u00f3n por el Departamento.<\/p>\n\n\n\n

3. Promover el acceso de la poblaci\u00f3n sujeto de atenci\u00f3n del Departamento a programas y actividades de mejoramiento de competencias t\u00e9cnicas y transversales, que promuevan las oportunidades de vinculaci\u00f3n al mercado de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

4. Articular con diferentes actores, p\u00fablicos y privados, que intervienen en el proceso de inserci\u00f3n laboral para la operaci\u00f3n de los programas definidos en la Subdirecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

5. Contribuir al fomento y fortalecimiento de estrategias, alianzas, espacios y circuitos de comercializaci\u00f3n y compra de insumos para la poblaci\u00f3n objeto de atenci\u00f3n del Departamento, que forman parte de la econom\u00eda popular, comunitaria y solidaria, dentro de la oferta program\u00e1tica de la entidad y en coordinaci\u00f3n con otras entidades del sector p\u00fablico y privado.<\/p>\n\n\n\n

6. Contribuir a la formulaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de planes, programas y proyectos de la poblaci\u00f3n objeto de atenci\u00f3n del Departamento que busquen fortalecer y desarrollar la econom\u00eda popular, comunitaria y social.<\/p>\n\n\n\n

7. Aplicar los criterios de focalizaci\u00f3n, vinculaci\u00f3n, permanencia, retiro y priorizaci\u00f3n de beneficiarios para cada uno de los programas a cargo de la dependencia y velar por su cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n

8. Promover y desarrollar continuamente la implementaci\u00f3n, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n de la Dependencia.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 21. Direcci\u00f3n para la Soberan\u00eda Alimentaria. Son funciones de la Direcci\u00f3n para la Soberan\u00eda Alimentaria, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Dise\u00f1ar, formular, identificar y adoptar planes, programas, estrategias y proyectos de inclusi\u00f3n productiva y seguridad alimentaria que permitan mejorar la calidad de vida de la poblaci\u00f3n objeto del Sector Administrativo de Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

2. Ejecutar y articular las pol\u00edticas, planes, programas y proyectos de inclusi\u00f3n productiva y seguridad alimentaria dirigidos a reducir la vulnerabilidad de la poblaci\u00f3n objeto del Sector Administrativo de Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

3. Identificar, formular e implementar rutas para la inclusi\u00f3n productiva y seguridad alimentaria de la poblaci\u00f3n objeto del Sector Administrativo de Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n, en coordinaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n de acompa\u00f1amiento familiar, comunitario y productivo.<\/p>\n\n\n\n

4. Formular y desarrollar acciones conducentes a incrementar el compromiso y alcance de la participaci\u00f3n de los actores de las instituciones p\u00fablicas y privadas del nivel nacional y territorial en la promoci\u00f3n, organizaci\u00f3n y cofinanciamiento de procesos de inclusi\u00f3n productiva y seguridad alimentaria<\/p>\n\n\n\n

5. Dise\u00f1ar e implementar planes, programas, estrategias y proyectos que faciliten la cofinanciaci\u00f3n de iniciativas productivas relacionadas con la producci\u00f3n y distribuci\u00f3n de alimentos que contribuyan a la Soberan\u00eda Alimentaria del pa\u00eds, en coordinaci\u00f3n con el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural.<\/p>\n\n\n\n

6. Proponer e implementar mecanismos y estrategias de comercializaci\u00f3n en mercados comunitarios soberanos que faciliten la distribuci\u00f3n directa de los productos locales producidos por la poblaci\u00f3n sujeto de atenci\u00f3n, en coordinaci\u00f3n con el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural.<\/p>\n\n\n\n

7. Contribuir, en el marco de sus competencias y de la poblaci\u00f3n objeto de atenci\u00f3n, en la implementaci\u00f3n y articulaci\u00f3n del Sistema Nacional para la Garant\u00eda Progresiva del Derecho Humano a la Alimentaci\u00f3n y el Programa Hambre Cero, en coordinaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n T\u00e9cnica del Sistema de Transferencias y el Ministerio de Igualdad y Equidad.<\/p>\n\n\n\n

8. Aplicar los criterios de focalizaci\u00f3n, vinculaci\u00f3n, permanencia, retiro y priorizaci\u00f3n de beneficiarios para cada uno de los programas a cargo de la dependencia y velar por su cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n

9. Promover y desarrollar continuamente la implementaci\u00f3n, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n de la Dependencia.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 22. Direcci\u00f3n de Acompa\u00f1amiento Familiar y Comunitario. Son funciones de la Direcci\u00f3n de Acompa\u00f1amiento Familiar y Comunitario, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Dise\u00f1ar e implementar los planes, programas y estrategias relacionados con el acompa\u00f1amiento familiar y comunitario que permitan mejorar la calidad de vida de la poblaci\u00f3n objeto del Departamento.<\/p>\n\n\n\n

2. Dise\u00f1ar e implementar los planes, programas y estrategias que contribuyan fortalecimiento de capacidades en la formaci\u00f3n de empresas, asociatividad, asistencia t\u00e9cnica y comercializaci\u00f3n de las unidades productivas que sean sujetas de atenci\u00f3n del Departamento, en coordinaci\u00f3n con las entidades competentes del Gobierno nacional, para que cuenten con herramientas que las hagan sostenibles a lo largo del tiempo.<\/p>\n\n\n\n

3. Realizar seguimiento a los procesos, productos y resultados relacionados con el acompa\u00f1amiento familiar, comunitario y productivo en territorio, que permita generar alertas y oportunidades de mejora en el corto y mediano plazo.<\/p>\n\n\n\n

4. Implementar acciones para fortalecer la capacidad institucional en el territorio, que permitan la ejecuci\u00f3n de los planes, programas y estrategias relacionados con el acompa\u00f1amiento familiar, comunitario y productivo dirigidos la poblaci\u00f3n objeto de atenci\u00f3n del Sector de Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

5. Identificar, gestionar y socializar la oferta institucional pertinente y oportuna a las necesidades de la poblaci\u00f3n sujeto de atenci\u00f3n del Departamento generada por entidades p\u00fablicas nacionales y territoriales, a trav\u00e9s del dise\u00f1o y desarrollo de acuerdos y planes de trabajo con las entidades pertinentes.<\/p>\n\n\n\n

6. Ejecutar mecanismos de articulaci\u00f3n y seguimiento de la oferta social del Estado en el territorio, en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Gesti\u00f3n Regional.<\/p>\n\n\n\n

7. Aplicar los criterios de focalizaci\u00f3n, vinculaci\u00f3n, permanencia, retiro y priorizaci\u00f3n de beneficiarios para cada uno de los programas a cargo de la dependencia y velar por su cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n

8. Promover y desarrollar continuamente la implementaci\u00f3n, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n de la Dependencia.<\/p>\n\n\n\n

9. Las dem\u00e1s que le asigne la ley o que correspondan con la naturaleza de la dependencia.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 23. Subdirecci\u00f3n General de Programas y Proyectos para el Desarrollo Social. Son funciones de la Subdirecci\u00f3n General de Programas y Proyectos para el Desarrollo Social, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Apoyar a la Direcci\u00f3n del Departamento en el dise\u00f1o de las pol\u00edticas que contribuyan al bienestar humano, en la satisfacci\u00f3n de las necesidades b\u00e1sicas, reducci\u00f3n de condiciones de vulnerabilidad, promoci\u00f3n de la inclusi\u00f3n social de manera sostenible.<\/p>\n\n\n\n

2. Coordinar, en el marco de sus competencias, la implementaci\u00f3n de estrategias para el mejoramiento de la calidad de vida y la reducci\u00f3n de la vulnerabilidad, para la inclusi\u00f3n social y la reconciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

3. Liderar el dise\u00f1o, la implementaci\u00f3n y el seguimiento de las pol\u00edticas, planes, programas y proyectos de infraestructura y del Sistema de Transferencias modalidades monetarias y en especie.<\/p>\n\n\n\n

4. Definir los criterios de vinculaci\u00f3n y promoci\u00f3n de beneficiarios y territorios para cada uno de los programas de competencia de la Subdirecci\u00f3n y velar por su cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n

5. Definir, liderar y hacer seguimiento a la intervenci\u00f3n integral, articulada y coordinada de los diferentes planes, programas y proyectos a cargo del \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

6. Liderar el dise\u00f1o de instrumentos y acciones de reconciliaci\u00f3n de la poblaci\u00f3n objeto del Sector Administrativo de Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n, y promover su implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

7. Promover y desarrollar continuamente la implementaci\u00f3n, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n de la dependencia.<\/p>\n\n\n\n

8. Las dem\u00e1s inherentes a la naturaleza y funciones de la Dependencia.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 24. Direcci\u00f3n de Transferencias Monetarias. Son funciones de la Direcci\u00f3n de Transferencias Monetarias, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Dise\u00f1ar, regular y operar el Sistema de Transferencias que permita mejorar la calidad de vida de la poblaci\u00f3n en situaci\u00f3n de pobreza y vulnerabilidad, derivada de situaciones adversas provocadas por la materializaci\u00f3n de riesgos sociales, de riesgos econ\u00f3micos, o por desastres naturales o epidemiol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n

2. Proponer los criterios de focalizaci\u00f3n, vinculaci\u00f3n y promoci\u00f3n de beneficiarios para cada uno de los programas del Sistema de Transferencias.<\/p>\n\n\n\n

3. Liderar la coordinaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n de las instancias t\u00e9cnicas y decisorias que involucren iniciativas del Sistema de Transferencias.<\/p>\n\n\n\n

4. Liderar y promover el dise\u00f1o y definici\u00f3n de mecanismos de seguimiento, control y verificaci\u00f3n administrativa, operativa y financiera de los planes, programas y proyectos del Sistema de Transferencias.<\/p>\n\n\n\n

5. Dirigir el desarrollo, implementaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n, administraci\u00f3n y mejoramiento continuo de la Plataforma del Sistema Transferencias y articular las acciones requeridas para la integraci\u00f3n con los registros administrativos vigentes.<\/p>\n\n\n\n

6. Coordinar la ejecuci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de la transferencia \u201cHambre Cero\u201d y esquema de donaciones.<\/p>\n\n\n\n

7. Dirigir el desarrollo, implementaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n de proyectos especiales que involucren pago de transferencias de acuerdo con lo regulado en el Sistema de Transferencias.<\/p>\n\n\n\n

8. Administrar el pilar solidario del Sistema de Protecci\u00f3n Social Integral para la Vejez, Invalidez y Muerte de Origen Com\u00fan, de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo tercero de la Ley 2381 de 2024.<\/p>\n\n\n\n

9. Las dem\u00e1s que le asigne la ley o que correspondan con la naturaleza de la dependencia.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 25. Oficina de Operaci\u00f3n de Transferencias. Son funciones de la Oficina de Operaci\u00f3n de Transferencias las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Efectuar el liderazgo del Sistema de Transferencias de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias, as\u00ed como de los actos administrativos de car\u00e1cter general que lo regulen.<\/p>\n\n\n\n

2. Identificar, dise\u00f1ar y definir los instrumentos para la verificaci\u00f3n del cumplimiento de los compromisos adquiridos por los beneficiarios de las transferencias entregadas por el Departamento Administrativo.<\/p>\n\n\n\n

3. Definir los criterios y mecanismos de entrega, seguimiento y acompa\u00f1amiento del pago de las transferencias monetarias; as\u00ed como la inclusi\u00f3n financiera de los beneficiarios de estas.<\/p>\n\n\n\n

4. Definir los criterios y mecanismos de entrega, seguimiento y acompa\u00f1amiento de las transferencias en especie.<\/p>\n\n\n\n

5. Apoyar en la elaboraci\u00f3n de los criterios de focalizaci\u00f3n, vinculaci\u00f3n y promoci\u00f3n de los beneficiarios para cada uno de los programas de transferencias, de acuerdo con los objetivos estrat\u00e9gicos establecidos por cada uno de ellos.<\/p>\n\n\n\n

6. Implementar planes, proyectos, programas o estrategias que involucren el pago de transferencias.<\/p>\n\n\n\n

7. Implementar el esquema de donaciones que sea autorizado en desarrollo del art\u00edculo 355 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n

8. Realizar el seguimiento a la ejecuci\u00f3n de las modalidades y componentes de los programas del Sistema de Transferencias.<\/p>\n\n\n\n

9. Articular la oferta social orientada al fortalecimiento de capacidades e inclusi\u00f3n social con los diferentes organismos del orden nacional y territorial.<\/p>\n\n\n\n

10. Consolidar informes de seguimiento y monitoreo del avance f\u00edsico y financiero de la ejecuci\u00f3n de los programas y proyectos en el marco del Sistema de Transferencias.<\/p>\n\n\n\n

11. Atender y suministrar la informaci\u00f3n necesaria para dar respuesta a los requerimientos realizados por los entes de control, veedur\u00eda ciudadana, autoridades judiciales y Congreso de la Rep\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

12. Liderar la formulaci\u00f3n y la actualizaci\u00f3n los proyectos de inversi\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Sistema de Transferencias en concordancia con las metas establecidas en el Plan Nacional de Desarrollo.<\/p>\n\n\n\n

13. Las dem\u00e1s que le asigne la ley o que correspondan con la naturaleza de la dependencia.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 26. Direcci\u00f3n de Infraestructura y H\u00e1bitat. Son funciones de la Direcci\u00f3n de Infraestructura y H\u00e1bitat, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Dise\u00f1ar, formular, identificar y adoptar planes, programas, estrategias y proyectos de inclusi\u00f3n social y de infraestructura que permitan el acceso a servicios esenciales a la poblaci\u00f3n en condici\u00f3n de vulnerabilidad, sujeto de atenci\u00f3n de los programas de la entidad y del Sector Administrativo de Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

2. Ejecutar y articular las pol\u00edticas, planes, programas y proyectos de inclusi\u00f3n social y de infraestructura dirigidos a reducir la vulnerabilidad de la poblaci\u00f3n sujeto de atenci\u00f3n de programas de la entidad y del Sector Administrativo de Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

3. Dise\u00f1ar y ejecutar esquemas para la identificaci\u00f3n de necesidades, causas subyacentes y los factores de riesgo de la poblaci\u00f3n en condici\u00f3n de vulnerabilidad sujeto de atenci\u00f3n de los programas de la entidad y del Sector Administrativo de Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

4. Proponer y aplicar los criterios de vinculaci\u00f3n de entes territoriales y beneficiarios a los programas a cargo de la dependencia y velar por su cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n

5. Dirigir la regulaci\u00f3n, implementaci\u00f3n, monitoreo y evaluaci\u00f3n de proyectos de infraestructura social y h\u00e1bitat.<\/p>\n\n\n\n

6. Participar y conceptuar en los proyectos o inversiones referentes a infraestructura social que se realicen con los recursos del Sistema General de Regal\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

7. Las dem\u00e1s que le asigne la ley o que correspondan con la naturaleza de la dependencia.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 27. Secretar\u00eda General. Son funciones de la Secretar\u00eda General, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Asistir al Director en la determinaci\u00f3n de pol\u00edticas, objetivos y estrategias relacionados con la administraci\u00f3n del Departamento y asistirlo en las funciones de coordinaci\u00f3n y control administrativo de las entidades adscritas al mismo, de conformidad con las disposiciones t\u00e9cnicas y normativas vigentes.<\/p>\n\n\n\n

2. Coordinar y decidir sobre la gesti\u00f3n del talento humano y la administraci\u00f3n de los empleos p\u00fablicos del Departamento, de acuerdo con los protocolos normativos.<\/p>\n\n\n\n

3. Coordinar y liderar el desarrollo e implementaci\u00f3n de pol\u00edticas, normas y procesos en materia de administraci\u00f3n de recursos f\u00edsicos y prestaci\u00f3n de servicios a cargo del Departamento, de conformidad con los lineamientos t\u00e9cnicos y normativos aplicables.<\/p>\n\n\n\n

4. Liderar la administraci\u00f3n, custodia y conservaci\u00f3n de los bienes muebles, inmuebles, tangibles e intangibles, de propiedad o al servicio del Departamento, en concordancia con la normativa aplicable.<\/p>\n\n\n\n

5. Dar lineamientos relacionados con los procesos de contrataci\u00f3n de la entidad, para la adquisici\u00f3n de bienes, servicios y obras necesarias, en el \u00e1mbito de las disposiciones legales vigentes.<\/p>\n\n\n\n

6. Celebrar y suscribir, por delegaci\u00f3n, los contratos y convenios del Departamento y realizar el seguimiento a su ejecuci\u00f3n, de acuerdo con la normativa aplicable.<\/p>\n\n\n\n

7. Orientar la gesti\u00f3n financiera, administrativa y t\u00e9cnica de los fondos y fondos-cuenta del Departamento, y preparar los informes que requiera el Despacho del Director, de conformidad con las disposiciones normativas vigentes.<\/p>\n\n\n\n

8. Adoptar pol\u00edticas, planes, programas y proyectos relacionados con el manejo presupuestal y financiero del Departamento y vigilar su cumplimiento, en concordancia con la normativa aplicable.<\/p>\n\n\n\n

9. Coordinar las pol\u00edticas de gesti\u00f3n del talento humano del Departamento y vigilar su cumplimiento, siguiendo los preceptos normativos aplicables.<\/p>\n\n\n\n

10. Preparar, en colaboraci\u00f3n con las dem\u00e1s dependencias pertinentes, los informes y estudios que deba presentar el Departamento Administrativo a las diferentes entidades del Estado.<\/p>\n\n\n\n

11. Asistir y representar al Director en sus relaciones con otras autoridades cuando \u00e9ste lo requiera.<\/p>\n\n\n\n

12. Adoptar las pol\u00edticas, planes, programas y proyectos, relacionados con el manejo presupuestal y financiero del Departamento y vigilar su cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n

13. Dise\u00f1ar en coordinaci\u00f3n con la Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n, procesos de organizaci\u00f3n y estandarizaci\u00f3n de m\u00e9todos, protocolos, cartillas dem\u00e1s actividades relacionadas con la racionalizaci\u00f3n de procesos administrativos del Departamento, teniendo en cuenta las disposiciones t\u00e9cnicas y normativas aplicables.<\/p>\n\n\n\n

14. Liderar el desarrollo del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n Institucional.<\/p>\n\n\n\n

15. Asistir a los Consejos, Juntas, Comit\u00e9s y en general, a las reuniones de car\u00e1cter oficial que determine el Director.<\/p>\n\n\n\n

16. Las dem\u00e1s que le correspondan de acuerdo con la naturaleza de la dependencia y las que le sean asignadas por el Director.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 28. Oficina de Contrataci\u00f3n. <\/strong>Son funciones de la Oficina de Contrataci\u00f3n, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Formular, implementar y hacer seguimiento a planes, programas y estrategias de gesti\u00f3n contractual, de conformidad con los lineamientos t\u00e9cnicos y normativos vigentes.<\/p>\n\n\n\n

2. Elaborar y mantener actualizado el manual de contrataci\u00f3n del Departamento y presentarlo para aprobaci\u00f3n del Secretario General.<\/p>\n\n\n\n

3. Elaborar en coordinaci\u00f3n con las dependencias de la entidad, los t\u00e9rminos de referencia o pliegos de condiciones para los procesos de contrataci\u00f3n, los contratos y convenios que requiera el Departamento o sus fondos, y velar por su perfeccionamiento, legalizaci\u00f3n y liquidaci\u00f3n, en armon\u00eda con las disposiciones legales vigentes.<\/p>\n\n\n\n

4. Adelantar los procesos de contrataci\u00f3n que requiera el Departamento para la adquisici\u00f3n de bienes, servicios y obras, de acuerdo con necesidades institucionales y con sujeci\u00f3n a las disposiciones aplicables a cada modalidad de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

5. Proyectar y coordinar la publicaci\u00f3n de los actos administrativos, minutas de contratos, convenios y dem\u00e1s documentos contractuales que se requieran para el desarrollo de las etapas del proceso contractual, con base en los lineamientos y los insumos t\u00e9cnicos y normativos aplicables.<\/p>\n\n\n\n

6. Comunicar a las diferentes dependencias, interventores y\/o supervisores del perfeccionamiento de los contratos y remitir copias correspondientes para el control de ejecuci\u00f3n respectivo.<\/p>\n\n\n\n

7. Revisar los informes de supervisi\u00f3n, la vigencia de las garant\u00edas contractuales, y adelantar las actuaciones correspondientes para la adecuada ejecuci\u00f3n de los contratos, en el marco de sus competencias y en armon\u00eda con la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n

8. Adelantar con relaci\u00f3n a los contratos o convenios del Departamento el procedimiento de incumplimiento y la imposici\u00f3n de multas y tr\u00e1mites de reclamaci\u00f3n para hacer efectivas las garant\u00edas a las que haya lugar, en concordancia con la normativa aplicable.<\/p>\n\n\n\n

9. Preparar y presentar los informes de naturaleza contractual, con destino a los organismos de control y otras autoridades, as\u00ed como mantener actualizada la informaci\u00f3n requerida para la expedici\u00f3n de las certificaciones contractuales que sean solicitadas, de conformidad con los lineamientos institucionales y normativos vigentes.<\/p>\n\n\n\n

10. Proyectar las respuestas a consultas y derechos de petici\u00f3n en materia contractual, sin perjuicio de la obligaci\u00f3n que les asiste a los supervisores de los contratos del Departamento, siguiendo las disposiciones institucionales y legales aplicables.<\/p>\n\n\n\n

11. Apoyar a las supervisiones de los contratos en el an\u00e1lisis jur\u00eddico de las actuaciones que deben desarrollar en cumplimiento de sus funciones de vigilancia y control, de conformidad con los lineamientos institucionales y normativos vigentes.<\/p>\n\n\n\n

12. Aplicar m\u00e9todos y procedimientos de control interno que garanticen la calidad, eficiencia y eficacia en la gesti\u00f3n, as\u00ed como la probidad en desarrollo de los procesos de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

13. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n Institucional y la observancia de sus recomendaciones en el \u00e1mbito de su competencia.<\/p>\n\n\n\n

14. Las dem\u00e1s que correspondan a la naturaleza de la dependencia y las que le sean asignadas por el Director o el Secretario General.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 29. Oficina de Servicios Administrativos. Son funciones de la Oficina de Servicios Administrativos, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Asesorar, proponer e implementar la pol\u00edtica y la planeaci\u00f3n de log\u00edstica, a nivel nacional y territorial, y abastecimiento de bienes y servicios f\u00edsicos, administrativos y de gesti\u00f3n documental del Departamento Administrativo y entidades adscritas y vinculadas.<\/p>\n\n\n\n

2. Brindar asesor\u00eda a las dependencias en la definici\u00f3n y valoraci\u00f3n de necesidades de abastecimiento de bienes y servicios f\u00edsicos, administrativos y de gesti\u00f3n documental del Departamento Administrativo y entidades adscritas.<\/p>\n\n\n\n

3. Elaborar en coordinaci\u00f3n con las dependencias del Departamento Administrativo el plan de compras y sus modificaciones, presentarlo para su aprobaci\u00f3n a la Secretar\u00eda General, mantenerlo actualizado, efectuar el seguimiento y control y realizar su publicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

4. Asesorar a las dependencias en la elaboraci\u00f3n de los anexos t\u00e9cnicos de las solicitudes de estudios de mercado para la adquisici\u00f3n de bienes y servicios.<\/p>\n\n\n\n

5. Mantener un sistema de informaci\u00f3n de log\u00edstica y abastecimiento de bienes y servicios f\u00edsicos, administrativos y de gesti\u00f3n documental del Departamento Administrativo.<\/p>\n\n\n\n

6. Dise\u00f1ar e implementar estrategias metodol\u00f3gicas de abastecimiento de bienes y servicios que contribuyan a una mayor eficiencia en el uso de los recursos del Departamento Administrativo.<\/p>\n\n\n\n

7. Dise\u00f1ar e implementar las estrategias y administrar los procesos log\u00edsticos de la cadena de abastecimiento y distribuci\u00f3n de bienes y servicios de acuerdo con los requerimientos de las dependencias del Departamento Administrativo.<\/p>\n\n\n\n

8. Liderar la planeaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y control de los procesos de administraci\u00f3n de los recursos f\u00edsicos del Departamento Administrativo.<\/p>\n\n\n\n

9. Realizar el registro y control de los inventarios, bienes muebles e inmuebles, elementos devolutivos, de consumo y existencias del Departamento Administrativo, mantener los seguros requeridos para su protecci\u00f3n y verificar el cumplimiento de las disposiciones que rigen la materia.<\/p>\n\n\n\n

10. Dirigir y coordinar la adquisici\u00f3n, construcci\u00f3n, conservaci\u00f3n, mejoras, restauraci\u00f3n y administraci\u00f3n de los inmuebles de propiedad del Departamento Administrativo o recibidos, a cualquier t\u00edtulo, necesarios para la operaci\u00f3n institucional.<\/p>\n\n\n\n

11. Atender los asuntos relacionados con la participaci\u00f3n del Departamento Administrativo como copropietaria de inmuebles.<\/p>\n\n\n\n

12. Dar a conocer a las Direcciones Regionales, las disposiciones legales y reglamentos administrativos relacionados con la atenci\u00f3n de las actividades propias de la Subdirecci\u00f3n de Operaciones del Departamento Administrativo.<\/p>\n\n\n\n

13. Aplicar la normativa archiv\u00edstica emitida por el Archivo General de la Naci\u00f3n y las dem\u00e1s disposiciones que rigen la materia.<\/p>\n\n\n\n

14. Administrar los procesos de recepci\u00f3n, procesamiento, sistematizaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de documentos.<\/p>\n\n\n\n

15. Dirigir el proceso de prestaci\u00f3n de los servicios de correspondencia, centralizar su recepci\u00f3n y env\u00edo, agilizar y controlar su tr\u00e1mite y realizar el respectivo seguimiento para facilitar su localizaci\u00f3n y consulta en forma oportuna.<\/p>\n\n\n\n

16. Brindar asistencia t\u00e9cnica y soporte, en lo que respecta a los procedimientos de abastecimiento de bienes y servicios y gesti\u00f3n documental, a las entidades adscritas y vinculadas al Departamento Administrativo.<\/p>\n\n\n\n

17. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n Institucional y la observancia de sus recomendaciones en el \u00e1mbito de su competencia.<\/p>\n\n\n\n

18. Las dem\u00e1s que correspondan a la naturaleza de la dependencia y las que le sean asignadas por el Director o el Secretario General.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 30. Oficina Financiera. Son funciones de la Oficina Financiera, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Dise\u00f1ar, asesorar y coordinar bajo los lineamientos de la Secretar\u00eda General, las pol\u00edticas y m\u00e9todos de administraci\u00f3n de recursos financieros tendientes a obtener el uso eficiente de los mismos de acuerdo con las normas vigentes.<\/p>\n\n\n\n

2. Dise\u00f1ar, coordinar y ejecutar los tr\u00e1mites y actividades que permitan optimizar el uso de los recursos financieros del Departamento Administrativo.<\/p>\n\n\n\n

3. Consolidar en coordinaci\u00f3n con la oficina asesora de planeaci\u00f3n, el anteproyecto de presupuesto de la entidad.<\/p>\n\n\n\n

4. Realizar las actividades relacionadas con el manejo presupuestal, expedici\u00f3n de certificados de disponibilidad presupuestal, registros presupuestales, ejecuci\u00f3n del Programa Anual Mensualizado de Caja (PAC), modificaciones al presupuesto y los informes relacionados de conformidad con las normas vigentes.<\/p>\n\n\n\n

5. Realizar las actividades que garanticen el registro adecuado y oportuno de las transacciones contables de acuerdo con las normas vigentes.<\/p>\n\n\n\n

6. Realizar las actividades requeridas para garantizar el pago de las obligaciones a cargo del Departamento Administrativo, de conformidad con las normas vigentes en la materia.<\/p>\n\n\n\n

7. Registrar las operaciones financieras, contables y presupuestales que afecten los recursos de los fondos adscritos o que se adscriban al Departamento Administrativo.<\/p>\n\n\n\n

8. Dise\u00f1ar y aplicar los indicadores financieros que permitan medir la gesti\u00f3n y logros del Departamento Administrativo.<\/p>\n\n\n\n

9. Preparar, consolidar y emitir los estudios, informes y conceptos en relaci\u00f3n con los asuntos presupuestales, contables, y los dem\u00e1s que sean de su competencia.<\/p>\n\n\n\n

10. Asesorar a la Secretar\u00eda General en la elaboraci\u00f3n del plan financiero de fuentes y uso de recursos del Departamento Administrativo, en su seguimiento y proponer los correctivos necesarios.<\/p>\n\n\n\n

11. Proponer a la Secretar\u00eda General las pol\u00edticas, planes, programas y dem\u00e1s acciones relacionadas con la gesti\u00f3n financiera y presupuestal.<\/p>\n\n\n\n

12. Asesorar a las dependencias del Departamento Administrativo en los temas financieros y econ\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n

13. Brindar asistencia t\u00e9cnica y soporte, en lo que respecta a los procedimientos financieros a las entidades adscritas y vinculadas al Departamento Administrativo.<\/p>\n\n\n\n

14. Ejercer la \u201cCoordinaci\u00f3n Entidad\u201d del Sistema Integrado de Informaci\u00f3n Financiera -SIIF Naci\u00f3n- en el Departamento Administrativo y de las entidades adscritas y vinculadas que as\u00ed lo requieran.<\/p>\n\n\n\n

15. Coordinar y controlar el registro presupuestal, contable y de pagos de las operaciones que se realicen en el Sistema Integrado de Informaci\u00f3n Financiera -SIIF Naci\u00f3n- y en los aplicativos complementarios.<\/p>\n\n\n\n

16. Promover y desarrollar continuamente la implementaci\u00f3n, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n en la Dependencia.<\/p>\n\n\n\n

17. Las dem\u00e1s que correspondan a la naturaleza de la dependencia y las que le sean asignadas por el Director o el Secretario General.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 31. Oficina de Talento Humano. Son funciones de la Oficina de Talento Humano, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Elaborar y dirigir el plan estrat\u00e9gico de talento humano, en sus componentes de planeaci\u00f3n, gesti\u00f3n y desarrollo.<\/p>\n\n\n\n

2. Administrar la Planta de Empleos del Departamento, gestionar su distribuci\u00f3n de acuerdo con las necesidades del servicio y aplicar los protocolos normativos seg\u00fan la naturaleza de los cargos.<\/p>\n\n\n\n

3. Atender los requerimientos de la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil y concurrir en la planeaci\u00f3n de los concursos de m\u00e9ritos para proveer las vacantes definitivas del Sistema General de Carrera Administrativa.<\/p>\n\n\n\n

4. Gestionar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral de los servidores p\u00fablicos y el rendimiento de los gerentes p\u00fablicos de conformidad con los protocolos normativos.<\/p>\n\n\n\n

5. Formular, ejecutar y evaluar pol\u00edticas, planes, programas y estrategias de gesti\u00f3n y proyecci\u00f3n del talento humano del Departamento, de acuerdo con los lineamientos t\u00e9cnicos y normativos vigentes.<\/p>\n\n\n\n

6. Formular, ejecutar y evaluar los planes estrat\u00e9gicos y programas para la gesti\u00f3n del talento humano en sus fases de ingreso, permanencia y retiro de los funcionarios del Departamento Administrativo, conforme con las normas legales vigentes.<\/p>\n\n\n\n

7. Dirigir, programar, coordinar y ejecutar las actividades de administraci\u00f3n de personal, seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales de los servidores, de acuerdo con las pol\u00edticas del Departamento y las normas legales vigentes establecidas sobre la materia.<\/p>\n\n\n\n

8. Dise\u00f1ar, dirigir, administrar y evaluar los programas de formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, incentivos, bienestar, seguridad y salud en el trabajo y desarrollo de los servidores p\u00fablicos del Departamento, de acuerdo con lo previsto en la Ley y normas vigentes.<\/p>\n\n\n\n

9. Liderar la pol\u00edtica de gesti\u00f3n del conocimiento e innovaci\u00f3n y su implementaci\u00f3n en el marco del Modelo Integrado de Planeaci\u00f3n y Gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

10. Custodiar, sistematizar y mantener actualizadas las historias laborales de los servidores p\u00fablicos de la entidad, de conformidad con las disposiciones t\u00e9cnicas y normativas aplicables.<\/p>\n\n\n\n

11. Mantener actualizado el manual espec\u00edfico de funciones y competencias laborales del Departamento.<\/p>\n\n\n\n

12. Elaborar, en coordinaci\u00f3n con las dependencias de la entidad, los estudios t\u00e9cnicos requeridos para modificar la estructura interna y la planta de personal del Departamento, de conformidad con los lineamientos t\u00e9cnicos y normativos vigentes.<\/p>\n\n\n\n

13. Dise\u00f1ar y ejecutar, en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Control Interno Disciplinario medidas, programas y estrategias de divulgaci\u00f3n encaminadas a fortalecer una cultura organizacional orientada a la prevenci\u00f3n, la lucha contra la corrupci\u00f3n, la apropiaci\u00f3n del r\u00e9gimen disciplinario y la promoci\u00f3n de un servicio p\u00fablico con integridad, id\u00f3neo y eficaz al interior del Departamento, de conformidad con la normativa aplicable.<\/p>\n\n\n\n

14. Apoyar a la Secretar\u00eda General en los elementos conceptuales y t\u00e9cnicos necesarios para la formulaci\u00f3n de las pol\u00edticas, planes, programas y estrategias de gesti\u00f3n y proyecci\u00f3n del talento humano del Departamento, siguiendo las disposiciones legales aplicables.<\/p>\n\n\n\n

15. Asesorar al Director en el ejercicio del control administrativo y de las atribuciones de suprema direcci\u00f3n del Sector Administrativo en relaci\u00f3n con el talento humano, de conformidad con la normativa aplicable.<\/p>\n\n\n\n

16. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n Institucional y la observancia de sus recomendaciones en el \u00e1mbito de sus competencias, de conformidad con los objetivos de la entidad y las normas t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n

17. Ejercer la Secretar\u00eda t\u00e9cnica de la comisi\u00f3n de personal del Departamento, con fundamento en las disposiciones legales.<\/p>\n\n\n\n

18. Gestionar las acciones atinentes con el Registro P\u00fablico de Carrera Administrativa de los servidores p\u00fablicos con derechos ante la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil.<\/p>\n\n\n\n

19. Las dem\u00e1s que correspondan a la naturaleza de la dependencia y las que le sean asignadas por el Director y el Secretario General.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 32. Oficina de Relacionamiento con el Ciudadano. Son funciones de la Oficina de Relacionamiento con el Ciudadano, las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Apoyar al Secretario General y al Director en la formulaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n del modelo, la estrategia y los lineamientos para la implementaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n para el fortalecimiento de la relaci\u00f3n Estado – Ciudadano en la entidad.<\/p>\n\n\n\n

2. Liderar, desarrollar e implementar, las acciones relacionadas con la pol\u00edtica de servicio al ciudadano y definir los protocolos de acuerdo con el modelo operativo por procesos.<\/p>\n\n\n\n

3. Realizar el control y seguimiento a la atenci\u00f3n oportuna de peticiones, sugerencias, quejas, reclamos o denuncias que se presenten en la entidad bajo las directrices y pol\u00edticas fijadas en materia de gesti\u00f3n documental y dentro de los plazos legalmente establecidos.<\/p>\n\n\n\n

4. Proponer, dise\u00f1ar, ejecutar y evaluar planes y programas de servicio a la ciudadan\u00eda, con base en las pol\u00edticas y atribuciones respectivas del Sector Administrativo de Inclusi\u00f3n Social.<\/p>\n\n\n\n

5. Proponer, implementar, hacer seguimiento y evaluar los planes y programas que faciliten la relaci\u00f3n de los particulares con el Departamento, a trav\u00e9s de la autorizaci\u00f3n, simplificaci\u00f3n, estandarizaci\u00f3n, eliminaci\u00f3n, optimizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n de los tr\u00e1mites.<\/p>\n\n\n\n

6. Proponer el dise\u00f1o y administrar, en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n, los sistemas de informaci\u00f3n y aplicativos en las materias de su competencia, que permitan atender los requerimientos de los diferentes grupos de valor del Departamento.<\/p>\n\n\n\n

7. Proponer ajustes a la oferta institucional y al relacionamiento con la ciudadan\u00eda en atenci\u00f3n a necesidades, expectativas y propuestas de los grupos de valor.<\/p>\n\n\n\n

8. Identificar mejoras y adecuaciones a los canales de atenci\u00f3n a la ciudadan\u00eda asegurando su disponibilidad, funcionalidad, usabilidad y accesibilidad.<\/p>\n\n\n\n

9. Evaluar la gesti\u00f3n del servicio a la ciudadan\u00eda, de conformidad con los objetivos, metas e indicadores establecidos.<\/p>\n\n\n\n

10. Realizar el seguimiento, monitoreo y evaluaci\u00f3n de los procesos de atenci\u00f3n a la ciudadan\u00eda, en coordinaci\u00f3n con los \u00f3rganos competentes.<\/p>\n\n\n\n

11. Impartir lineamientos a todas las dependencias de la entidad, para la oportuna atenci\u00f3n y tr\u00e1mite de las comunicaciones, peticiones, quejas, reclamos y dem\u00e1s, presentadas por los ciudadanos ante el Departamento.<\/p>\n\n\n\n

12. Las dem\u00e1s que le correspondan de acuerdo con la naturaleza de la dependencia y las que le sean asignadas por el Secretario General y el Director.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 33. \u00d3rganos Internos de Coordinaci\u00f3n y Asesor\u00eda. El Departamento Administrativo para la Prosperidad Social contar\u00e1 con los siguientes \u00f3rganos de coordinaci\u00f3n y asesor\u00eda:<\/p>\n\n\n\n

1. Comit\u00e9 de Coordinaci\u00f3n del Sistema de Control Interno.<\/p>\n\n\n\n

2. Comit\u00e9 Institucional de Gesti\u00f3n y Desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

3. Comisi\u00f3n de Personal.<\/p>\n\n\n\n

4. Las dem\u00e1s instancias que internamente la entidad considere para la ejecuci\u00f3n de su objeto, bajo los par\u00e1metros de buen gobierno, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.<\/p>\n\n\n\n

La composici\u00f3n y funciones de los \u00f3rganos de coordinaci\u00f3n y asesor\u00eda se regir\u00e1n por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia aplicable para cada uno de ellos.<\/p>\n\n\n\n

CAP\u00cdTULO V<\/p>\n\n\n\n

Disposiciones finales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 34. Vigencia y derogatorias. El presente decreto rige a partir de su publicaci\u00f3n y deroga las disposiciones del Decreto n\u00famero 2094 de 2016, modificado por el Decreto n\u00famero 1663 de 2021, que le sean contrarias, y en especial las referentes al Comit\u00e9 Ejecutivo de Prosperidad Social.<\/p>\n\n\n\n

Publ\u00edquese y c\u00famplase.<\/p>\n\n\n\n

Dado a 14 de enero de 2025.<\/p>\n\n\n\n

GUSTAVO PETRO URREGO<\/p>\n\n\n\n

El Viceministro General. Encargado de las Funciones del Empleo de Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico,<\/p>\n\n\n\n

Diego Alejandro Guevara Casta\u00f1eda.<\/em><\/p>\n\n\n\n

El Director del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social,<\/p>\n\n\n\n

Gustavo Bol\u00edvar Moreno.<\/em><\/p>\n\n\n\n

El Director (e) del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica,<\/p>\n\n\n\n

Paulo Alberto Molina Bol\u00edvar.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DECRETO 017 DE 2025 (enero 14) D.O. 52.999, enero 14 de 2025 por el cual se modifica la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social. El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales en especial las se\u00f1aladas en el numeral 16 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[],"class_list":["post-58588","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2025"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58588"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58588\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58589,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58588\/revisions\/58589"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}