{"id":58590,"date":"2025-01-24T16:52:45","date_gmt":"2025-01-24T21:52:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/?p=58590"},"modified":"2025-01-24T16:52:49","modified_gmt":"2025-01-24T21:52:49","slug":"decreto-018-de-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2025\/01\/24\/decreto-018-de-2025\/","title":{"rendered":"DECRETO 018 DE 2025"},"content":{"rendered":"\n

DECRETO 018 DE 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(enero 14)<\/p>\n\n\n\n

D.O. 52.999, enero 14 de 2025<\/p>\n\n\n\n

por el cual se modifica la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.<\/p>\n\n\n\n

El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en particular las que le confiere el numeral 14 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y el art\u00edculo 115 de la Ley 489 de 1998, y<\/p>\n\n\n\n

CONSIDERANDO:<\/p>\n\n\n\n

Que el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social es un organismo principal de la Administraci\u00f3n, parte del Sector Central de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional, cabeza del Sector Administrativo de Inclusi\u00f3n Social y Reconciliaci\u00f3n, dentro del cual tiene como objetivo primordial la formulaci\u00f3n y adopci\u00f3n de las pol\u00edticas, planes generales, programas y proyectos.<\/p>\n\n\n\n

Que, para efectos de dar cabal cumplimiento a lo establecido en el C\u00f3digo General Disciplinario, respecto de la garant\u00eda de que los sujetos disciplinables sean investigados y luego juzgados por funcionarios diferentes, con independencia, imparcialidad, autonom\u00eda y competencia, quienes deber\u00e1n actuar con observancia formal y material de las normas que determinen la ritualidad del proceso, en los t\u00e9rminos legales y d\u00e1ndole prevalencia a lo sustancial sobre lo formal, el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social ha de adelantar el ajuste funcional en su planta de personal, tal como lo prescribe el art\u00edculo 93 de la Ley 1952 de 2019, modificado por el art\u00edculo 14 de la Ley 2094 de 2021.<\/p>\n\n\n\n

Que con la entrada en vigencia de la Ley 2052 de 2020, por medio de la cual se establecen disposiciones transversales a la rama ejecutiva del nivel nacional y territorial y a los particulares que cumplan funciones p\u00fablicas y\/o administrativas, en relaci\u00f3n con la racionalizaci\u00f3n de tr\u00e1mites y se dictan otras disposiciones<\/em>, le corresponde al Departamento Administrativo para la Prosperidad Social la creaci\u00f3n de una dependencia \u00fanica de relaci\u00f3n con el ciudadano que se encargar\u00e1 de liderar al interior de la entidad la implementaci\u00f3n de las pol\u00edticas que incidan en la relaci\u00f3n Estado – Ciudadano definidas por el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

Que la Ley 2281 de 2023, por medio de la cual se crea el Ministerio de Igualdad y Equidad y se dictan otras disposiciones, <\/em>crea el Ministerio de Igualdad y Equidad con el objeto de \u201cdise\u00f1ar, formular, adoptar, dirigir, coordinar, articular, ejecutar fortalecer y evaluar las pol\u00edticas, planes, programas, estrategias, proyectos y medidas para contribuir en la eliminaci\u00f3n de las desigualdades econ\u00f3micas, pol\u00edticas y sociales; impulsar el goce del derecho a la igualdad; el cumplimiento de los principios de no discriminaci\u00f3n y no regresividad; la defensa de los sujetos de especial protecci\u00f3n constitucional, de poblaci\u00f3n vulnerable y de grupos hist\u00f3ricamente discriminados o marginados, incorporando y adoptando los enfoques de derechos, de g\u00e9nero, diferencial, \u00e9tnico – racial e interseccional\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Que el art\u00edculo 5\u00b0 de la Ley 2281 de 2023, fij\u00f3 el \u00e1mbito de competencias del Ministerio de Igualdad y Equidad en los siguientes t\u00e9rminos: \u201cPara desarrollar su objeto, en el marco de los mandatos constitucionales, de la ley y de sus competencias, proteger\u00e1 los derechos, con enfoque de g\u00e9nero, focalizado y de empoderamiento de las mujeres y las ni\u00f1as, diferencial e interseccional, de los sujetos de especial protecci\u00f3n constitucional, entre otros: mujeres en todas sus diversidades; poblaci\u00f3n LGBTIQ+; pueblos afrodescendientes, negros, raizales, palanqueros, ind\u00edgenas y rom; campesinos y campesinas; j\u00f3venes; miembros de hogares en situaci\u00f3n de pobreza y pobreza extrema; personas con discapacidad; habitantes de calle; poblaci\u00f3n en territorios excluidos; mujeres cabeza de familia; adultos mayores; familias; ni\u00f1ez; poblaci\u00f3n migrante regular, irregular, refugiado, en tr\u00e1nsito y retomado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Que de acuerdo con el art\u00edculo 48 del Decreto n\u00famero 1075 de 2023, por el cual se adopta la estructura del Ministerio de Igualdad y Equidad y se dictan otras disposiciones<\/em>, los asuntos atendidos por la Subdirecci\u00f3n General para la Superaci\u00f3n de la Pobreza del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social fueron trasladados al Ministerio de Igualdad y Equidad, por lo que se requiere reconfigurar la estructura y funciones del Departamento.<\/p>\n\n\n\n

Que es menester de este Departamento implementar una nueva estrategia institucional que permita implementar el Sistema de Transferencias establecido en el art\u00edculo 65 de la Ley 2294 de 2023, Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026, \u201cColombia Potencia Mundial de la Vida\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Que mediante la Ley 2381 de 2024, por medio de la cual se establece el Sistema de Protecci\u00f3n Social Integral para la Vejez, Invalidez y Muerte de Origen Com\u00fan, y se dictan otras disposiciones, <\/em>se determin\u00f3 que el sistema de protecci\u00f3n social tiene por objeto el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez y muerte mediante el reconocimiento de derechos; y, en tal sentido, dispuso en su art\u00edculo 3\u00b0 que el Sistema de Protecci\u00f3n Social para la Vejez, Invalidez y Muerte de Origen Com\u00fan est\u00e1 estructurado por cuatro pilares, a saber: (\u00ed) Pilar solidario, (ii) Pilar semicontributivo, (iii) Pilar contributivo y (iv) Pilar de ahorro voluntario.<\/p>\n\n\n\n

Que el Pilar Solidario del Sistema de Protecci\u00f3n Social Integral para la Vejez, Invalidez y Muerte de Origen Com\u00fan, de conformidad con el art\u00edculo 3\u00b0 de la Ley 2381 de 2024, est\u00e1 dirigido a \u201cgarantizar una renta b\u00e1sica solidaria para amparar las condiciones m\u00ednimas de subsistencia de los adultos mayores pobres y de hombres mayores de 55 a\u00f1os con discapacidad o mujeres mayores de 50 a\u00f1os que, sin ser considerados adultos mayores, poseen una p\u00e9rdida de capacidad laboral igual o superior al (50 %) y no poseen una fuente de ingresos que garantice su vida digna y re\u00fanen los requisitos previstos por el art\u00edculo 17 de la presente ley; el cual ser\u00e1 administrado por el Departamento Administrativo de Prosperidad Social\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Que, en raz\u00f3n de lo anterior, se modific\u00f3 la estructura del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, para efectos como: transformaci\u00f3n de la Subdirecci\u00f3n General para la Superaci\u00f3n de la Pobreza en la Subdirecci\u00f3n General de Inclusi\u00f3n Productiva para la Paz; transformaci\u00f3n de la Oficina Asesora Jur\u00eddica en Oficina Jur\u00eddica; creaci\u00f3n de despachos como la Oficina de Control Interno Disciplinario, la Oficina de Relacionamiento con el Ciudadano, la Oficina Asesora de An\u00e1lisis de Datos y Focalizaci\u00f3n, y la Oficina Asesora de Cooperaci\u00f3n Internacional; asimismo, la creaci\u00f3n y supresi\u00f3n de otras dependencias, junto con la modificaci\u00f3n en las denominaciones de algunas existentes.<\/p>\n\n\n\n

Que, como consecuencia de lo anterior, es necesario modificar la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, para ajustarla a la nueva estructura, de manera tal que se garantice en debida forma la prestaci\u00f3n y cumplimiento del servicio y de los objetivos institucionales.<\/p>\n\n\n\n

Que el Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica emiti\u00f3 concepto previo favorable para la modificaci\u00f3n de la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto n\u00famero 199 de 2024, mediante oficio con radicado OFI24-00162510 \/ GFPU 13000000 de 27 de agosto de 2024.<\/p>\n\n\n\n

Que la Direcci\u00f3n General del Presupuesto P\u00fablico Nacional del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, mediante Oficio con radicado 2-2024-066498, de 5 de diciembre de 2024, emiti\u00f3 la viabilidad presupuestal para la modificaci\u00f3n de la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.<\/p>\n\n\n\n

Que el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, en el marco de las competencias se\u00f1aladas en el art\u00edculo 46 de la Ley 909 de 2004, modificado por el art\u00edculo 228 del Decreto Ley 019 de 2012, y en el art\u00edculo 2.2.12.1. del Decreto n\u00famero 1083 de 2015 \u00danico Reglamentario del Sector de la Funci\u00f3n P\u00fablica, emiti\u00f3 concepto t\u00e9cnico favorable al estudio t\u00e9cnico presentado por el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social para la modificaci\u00f3n de la planta de personal.<\/p>\n\n\n\n

Que, de conformidad con lo precedente, es necesario modificar la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, con el fin de armonizarla con las disposiciones referidas.<\/p>\n\n\n\n

Que, en m\u00e9rito de lo expuesto,<\/p>\n\n\n\n

DECRETA:<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 1\u00b0. Supresi\u00f3n de empleos. Supr\u00edmanse en la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, los siguientes empleos:<\/p>\n\n\n\n

PLANTA GLOBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00famero de cargos<\/strong><\/td>Denominaci\u00f3n del empleo<\/strong><\/td>C\u00f3digo<\/strong><\/td>Grado<\/strong><\/td><\/tr>
Seis (6)<\/td>Subdirector T\u00e9cnico<\/td>0150<\/td>22<\/td><\/tr>
Uno (1)<\/td>Jefe de Oficina Asesora Jur\u00eddica<\/td>1045<\/td>16<\/td><\/tr>
Once (11)<\/td>Director Regional<\/td>0042<\/td>13<\/td><\/tr>
Veinticuatro (24)<\/td>Director Regional<\/td>0042<\/td>15<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Art\u00edculo 2\u00b0. Creaci\u00f3n de empleos. Cr\u00e9anse en la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, los siguientes empleos:<\/p>\n\n\n\n

PLANTA DEL DESPACHO DEL DIRECTOR<\/strong><\/td><\/tr>
N\u00famero de cargos<\/strong><\/td>Denominaci\u00f3n del empleo<\/strong><\/td>C\u00f3digo<\/strong><\/td>Grado<\/strong><\/td><\/tr>
Veinte (20)<\/td>Asesor<\/td>1020<\/td>5<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

PLANTA GLOBAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00famero de cargos<\/strong><\/td>Denominaci\u00f3n del empleo<\/strong><\/td>C\u00f3digo<\/strong><\/td>Grado<\/strong><\/td><\/tr>
Ocho (8)<\/td>Jefe de Oficina<\/td>0137<\/td>22<\/td><\/tr>
Dos (2)<\/td>Jefe de Oficina<\/td>0137<\/td>21<\/td><\/tr>
Once(11)<\/td>Gerente Regional<\/td>0042<\/td>13<\/td><\/tr>
Veinticuatro (24)<\/td>Gerente Regional<\/td>0042<\/td>15<\/td><\/tr>
Veinte (20)<\/td>Profesional Especializado<\/td>2028<\/td>16<\/td><\/tr>
Setenta (70)<\/td>Profesional Universitario<\/td>2044<\/td>1<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Art\u00edculo 3\u00b0. Planta de personal. Las funciones propias del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social ser\u00e1n cumplidas por la planta de personal que a continuaci\u00f3n se establece:<\/p>\n\n\n\n

PLANTA DEL DESPACHO DEL DIRECTOR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00famero de cargos<\/strong><\/td>Denominaci\u00f3n del empleo<\/strong><\/td>C\u00f3digo<\/strong><\/td>Grado<\/strong><\/td><\/tr>
Uno (1)<\/td>Director de Departamento Administrativo<\/td>0010<\/td>00<\/td><\/tr>
Cinco (5)<\/td>Asesor<\/td>1020<\/td>17<\/td><\/tr>
Tres (3)<\/td>Asesor<\/td>1020<\/td>16<\/td><\/tr>
Seis (6)<\/td>Asesor<\/td>1020<\/td>14<\/td><\/tr>
Cuatro (4)<\/td>Asesor<\/td>1020<\/td>12<\/td><\/tr>
Uno (1)<\/td>Asesor<\/td>1020<\/td>06<\/td><\/tr>
Veinte (20)<\/td>Asesor<\/td>1020<\/td>05<\/td><\/tr>
Uno (1)<\/td>T\u00e9cnico Administrativo<\/td>3124<\/td>18<\/td><\/tr>
Dos (2)<\/td>Conductor Mec\u00e1nico<\/td>4103<\/td>18<\/td><\/tr>
Uno (1)<\/td>Secretario Biling\u00fce<\/td>4182<\/td>25<\/td><\/tr>
Uno(1)<\/td>Secretario Ejecutivo del Despacho del Director de Departamento Administrativo<\/td>4212<\/td>26<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
PLANTA GLOBAL<\/strong><\/td><\/tr>
N\u00famero de cargos<\/strong><\/td>Denominaci\u00f3n del empleo<\/strong><\/td>C\u00f3digo<\/strong><\/td>Grado<\/strong><\/td><\/tr>
Dos (2)<\/td>Subdirector de Departamento Administrativo<\/td>0025<\/td>00<\/td><\/tr>
Uno (1)<\/td>Secretario General de Departamento Administrativo<\/td>0035<\/td>24<\/td><\/tr>
Veinticuatro (24)<\/td>Gerente Regional<\/td>0042<\/td>15<\/td><\/tr>
Once (11)<\/td>Gerente Regional<\/td>0042<\/td>13<\/td><\/tr>
Cinco (5)<\/td>Director T\u00e9cnico<\/td>0100<\/td>24<\/td><\/tr>
Once (11)<\/td>Jefe de Oficina<\/td>0137<\/td>22<\/td><\/tr>
Dos (2)<\/td>Jefe de Oficina<\/td>0137<\/td>21<\/td><\/tr>
Uno (1)<\/td>Jefe de Oficina Asesora de Comunicaciones<\/td>1045<\/td>16<\/td><\/tr>
Uno (1)<\/td>Jefe de Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n<\/td>1045<\/td>16<\/td><\/tr>
Treinta y seis (36)<\/td>Profesional Especializado<\/td>2028<\/td>24<\/td><\/tr>
Once (11)<\/td>Profesional Especializado<\/td>2028<\/td>23<\/td><\/tr>
Setenta y seis (76)<\/td>Profesional Especializado<\/td>2028<\/td>22<\/td><\/tr>
Doce (12)<\/td>Profesional Especializado<\/td>2028<\/td>21<\/td><\/tr>
Ochenta y nueve (89)<\/td>Profesional Especializado<\/td>2028<\/td>20<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
PLANTA GLOBAL<\/strong><\/td><\/tr>
N\u00famero de cargos<\/strong><\/td>Denominaci\u00f3n del empleo<\/strong><\/td>C\u00f3digo<\/strong><\/td>Grado<\/strong><\/td><\/tr>
Dieciocho (18)<\/td>Profesional Especializado<\/td>2028<\/td>19<\/td><\/tr>
Ciento treinta (130)<\/td>Profesional Especializado<\/td>2028<\/td>18<\/td><\/tr>
Tres (3)<\/td>Profesional Especializado<\/td>2028<\/td>17<\/td><\/tr>
Ciento cuarenta y dos (142)<\/td>Profesional Especializado<\/td>2028<\/td>16<\/td><\/tr>
Ochenta y tres (83)<\/td>Profesional Especializado<\/td>2028<\/td>15<\/td><\/tr>
Ciento veintinueve (129)<\/td>Profesional Especializado<\/td>2028<\/td>14<\/td><\/tr>
Treinta y tres (33)<\/td>Profesional Especializado<\/td>2028<\/td>13<\/td><\/tr>
Cuatro (4)<\/td>Profesional Especializado<\/td>2028<\/td>12<\/td><\/tr>
Setenta y siete (77)<\/td>Profesional Universitario<\/td>2044<\/td>11<\/td><\/tr>
Treinta y nueve (39)<\/td>Profesional Universitario<\/td>2044<\/td>10<\/td><\/tr>
Cuarenta y cuatro (44)<\/td>Profesional Universitario<\/td>2044<\/td>09<\/td><\/tr>
Cinco (5)<\/td>Profesional Universitario<\/td>2044<\/td>08<\/td><\/tr>
Cuarenta y cinco (45)<\/td>Profesional Universitario<\/td>2044<\/td>07<\/td><\/tr>
Setenta (70)<\/td>Profesional Universitario<\/td>2044<\/td>01<\/td><\/tr>
Veintis\u00e9is (26)<\/td>T\u00e9cnico Administrativo<\/td>3124<\/td>18<\/td><\/tr>
Ciento veintiuno (121)<\/td>T\u00e9cnico Administrativo<\/td>3124<\/td>16<\/td><\/tr>
Cincuenta y cinco (55)<\/td>T\u00e9cnico Administrativo<\/td>3124<\/td>15<\/td><\/tr>
Uno (1)<\/td>T\u00e9cnico Administrativo<\/td>3124<\/td>14<\/td><\/tr>
Cinco (5)<\/td>T\u00e9cnico Administrativo<\/td>3124<\/td>13<\/td><\/tr>
Veinticinco (25)<\/td>T\u00e9cnico Administrativo<\/td>3124<\/td>12<\/td><\/tr>
Tres (3)<\/td>T\u00e9cnico Administrativo<\/td>3124<\/td>11<\/td><\/tr>
Uno (1)<\/td>T\u00e9cnico Administrativo<\/td>3124<\/td>09<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
PLANTA GLOBAL<\/strong><\/td><\/tr>
N\u00famero de cargos<\/strong><\/td>Denominaci\u00f3n del empleo<\/strong><\/td>C\u00f3digo<\/strong><\/td>Grado<\/strong><\/td><\/tr>
Diecisiete (17)<\/td>Auxiliar Administrativo<\/td>4044<\/td>22<\/td><\/tr>
Seis (6)<\/td>Auxiliar Administrativo<\/td>4044<\/td>21<\/td><\/tr>
Siete (7)<\/td>Auxiliar Administrativo<\/td>4044<\/td>20<\/td><\/tr>
Veintiuno (21)<\/td>Auxiliar Administrativo<\/td>4044<\/td>18<\/td><\/tr>
Ocho (8)<\/td>Auxiliar Administrativo<\/td>4044<\/td>16<\/td><\/tr>
Veinticuatro (24)<\/td>Auxiliar Administrativo<\/td>4044<\/td>14<\/td><\/tr>
Doce (12)<\/td>Auxiliar Administrativo<\/td>4044<\/td>12<\/td><\/tr>
Uno(1)<\/td>Conductor Mec\u00e1nico<\/td>4103<\/td>18<\/td><\/tr>
Uno (1)<\/td>Conductor Mec\u00e1nico<\/td>4103<\/td>16<\/td><\/tr>
Ocho (8)<\/td>Conductor Mec\u00e1nico<\/td>4103<\/td>13<\/td><\/tr>
Ocho (8)<\/td>Operario Calificado<\/td>4169<\/td>12<\/td><\/tr>
Uno (1)<\/td>Operario Calificado<\/td>4169<\/td>10<\/td><\/tr>
Once(11)<\/td>Secretario<\/td>4178<\/td>14<\/td><\/tr>
Dos (2)<\/td>Secretario Biling\u00fce<\/td>4182<\/td>25<\/td><\/tr>
Uno(1)<\/td>Secretario Ejecutivo<\/td>4210<\/td>24<\/td><\/tr>
Tres (3)<\/td>Secretario Ejecutivo<\/td>4210<\/td>23<\/td><\/tr>
Cinco (5)<\/td>Secretario Ejecutivo<\/td>4210<\/td>22<\/td><\/tr>
Siete (7)<\/td>Secretario Ejecutivo<\/td>4210<\/td>21<\/td><\/tr>
Once (11)<\/td>Secretario Ejecutivo<\/td>4210<\/td>20<\/td><\/tr>
Uno (1)<\/td>Secretario Ejecutivo<\/td>4210<\/td>18<\/td><\/tr>
Treinta y uno (31)<\/td>Secretario Ejecutivo<\/td>4210<\/td>16<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Art\u00edculo 4\u00b0. Provisi\u00f3n de empleos. La provisi\u00f3n de los empleos creados en el art\u00edculo 2\u00ba del presente decreto deber\u00e1 hacerse de conformidad con lo dispuesto en la Ley 909 de 2004, el Decreto n\u00famero 1083 de 2015 y las dem\u00e1s disposiciones sobre la materia, y hasta la concurrencia de las apropiaciones presupuestales de cada vigencia.<\/p>\n\n\n\n

Los anteriores empleos se proveer\u00e1n sin exceder el monto de la disponibilidad presupuestal y, en todo caso, se tendr\u00e1n en cuenta la estructura, los planes, los programas, necesidades del servicio de la entidad, las disposiciones legales vigentes, y la disponibilidad presupuestal para la vigencia fiscal correspondiente.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 5\u00b0. Distribuci\u00f3n de empleos. El director del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social distribuir\u00e1 los empleos de la planta global en los t\u00e9rminos expuestos en el art\u00edculo 115 de la Ley 489 de 1998 y ubicar\u00e1 al personal de conformidad con la normativa vigente, teniendo en cuenta la estructura, los planes, los programas y las necesidades del servicio de la entidad.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 6\u00b0. Incorporaci\u00f3n. El Departamento Administrativo para la Prosperidad Social deber\u00e1 adoptar las medidas para la implementaci\u00f3n del presente decreto y efectuar las incorporaciones a que haya lugar, de conformidad con las disponibilidades presupuestales de cada vigencia, as\u00ed como las disposiciones contenidas en los art\u00edculos 81 del Decreto Ley 1042 de 1978, 44 de la Ley 909 de 2004, 2.2.11.2.1 y 2.2.11.2.2 del Decreto n\u00famero 1083 de 2015. Para el efecto, los servidores p\u00fablicos suscribir\u00e1n el acta de posesi\u00f3n respectiva y no se les exigir\u00e1n requisitos adicionales a los ya acreditados.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 7\u00b0. Vigencia y derogatorias. El presente decreto rige a partir de su publicaci\u00f3n y deroga el Decreto n\u00famero 4966 de 2011, modificado por los Decreto n\u00famero 2582 de 2012, 2562 de 2015, 2095 de 2016 y 1664 de 2021.<\/p>\n\n\n\n

Publ\u00edquese y c\u00famplase,<\/p>\n\n\n\n

Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 14 de enero de 2025.<\/p>\n\n\n\n

GUSTAVO PETRO URREGO<\/p>\n\n\n\n

El Viceministro General. Encargado de las Funciones del Empleo de Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico,<\/p>\n\n\n\n

Diego Alejandro Guevara Casta\u00f1eda.<\/em><\/p>\n\n\n\n

El Director del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social,<\/p>\n\n\n\n

Gustavo Bol\u00edvar Moreno.<\/em><\/p>\n\n\n\n

El Director (e) del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica,<\/p>\n\n\n\n

Paulo Alberto Molina Bol\u00edvar.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DECRETO 018 DE 2025 (enero 14) D.O. 52.999, enero 14 de 2025 por el cual se modifica la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social. El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en particular las que le confiere el numeral 14 del art\u00edculo 189 de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[],"class_list":["post-58590","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-2025"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58590"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58591,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58590\/revisions\/58591"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}