DECRETO 301 DE 2026<\/p>\n\n\n\n
(marzo 25)<\/p>\n\n\n\n
D.O. 53.440, marzo 26 de 2026<\/p>\n\n\n\n
por el cual se establece el r\u00e9gimen salarial y prestacional para el personal de empleados p\u00fablicos docentes de los Colegios Mayores, Instituciones Tecnol\u00f3gicas, Instituciones Universitarias o Escuelas Tecnol\u00f3gicas e Instituciones T\u00e9cnicas Profesionales del Orden Nacional y se dictan otras disposiciones en materia salarial.<\/p>\n\n\n\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, y<\/p>\n\n\n\n
CONSIDERANDO:<\/p>\n\n\n\n
Que dentro de los t\u00e9rminos establecidos en el Decreto n\u00famero 1072 de 2015, se adelant\u00f3 en el a\u00f1o 2025 la negociaci\u00f3n del pliego presentado por los representantes de las centrales y federaciones sindicales de los empleados p\u00fablicos, en el cual se acord\u00f3 entre otros aspectos, que para el a\u00f1o 2026 el aumento salarial debe corresponder al incremento porcentual del IPC total en 2025 certificado por el DANE, m\u00e1s uno punto nueve por ciento (1.9%), el cual debe regir a partir del 1\u00ba de enero del presente a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Que el incremento porcentual del IPC total de 2025 certificado por el DANE fue de cinco punto uno por ciento (5.1%), en consecuencia, los salarios y prestaciones establecidos en el presente decreto se ajustar\u00e1n en el siete por ciento (7%) para el a\u00f1o 2026, retroactivo a partir del 1\u00ba de enero del presente a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Que, en m\u00e9rito de lo anterior,<\/p>\n\n\n\n
DECRETA:<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Campo de aplicaci\u00f3n. El presente decreto fija el sistema salarial y prestacional para las Instituciones de Educaci\u00f3n Superior, denominadas Colegios Mayores, Instituciones Tecnol\u00f3gicas, Instituciones Universitarias o Escuelas Tecnol\u00f3gicas e Instituciones T\u00e9cnicas Profesionales del Orden Nacional.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Asignaciones b\u00e1sicas. A partir del 1\u00b0 de enero de 2026 la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, en tiempo completo, para el personal\u2019 de empleados p\u00fablicos docentes de las Instituciones de Educaci\u00f3n Superior de que trata el art\u00edculo anterior ser\u00e1 la siguiente:<\/p>\n\n\n\n
CATEGOR\u00cdA<\/p>\n\n\n\n
ASIGNACI\u00d3N B\u00c1SICA MENSUAL<\/p>\n\n\n\n
Profesor Auxiliar<\/p>\n\n\n\n
4.119.162<\/p>\n\n\n\n
Profesor Asistente<\/p>\n\n\n\n
4.814.441<\/p>\n\n\n\n
Profesor Asociado<\/p>\n\n\n\n
5.179.878<\/p>\n\n\n\n
Profesor Titular<\/p>\n\n\n\n
5.577.778<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Remuneraci\u00f3n mensual. La remuneraci\u00f3n mensual, en tiempo completo, de los empleados p\u00fablicos docentes sin t\u00edtulo universitario o profesional o expertos ser\u00e1 de dos millones novecientos treinta y cinco mil cuatrocientos dos pesos ($2.935.402) moneda corriente.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Remuneraci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos docentes de medio tiempo. La remuneraci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos docentes de medio tiempo ser\u00e1 proporcional a su dedicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 5\u00b0. L\u00edmite de remuneraci\u00f3n. En ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n de un docente podr\u00e1 exceder la que corresponda al rector por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, prima t\u00e9cnica y gastos de representaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Vi\u00e1ticos. A partir de la fecha de vigencia del presente decreto, al personal de empleados p\u00fablicos docentes se le aplicar\u00e1 la escala de vi\u00e1ticos fijada para los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Prestaciones sociales y factores salariales. Al personal de empleados p\u00fablicos docentes se le reconocer\u00e1n las prestaciones sociales y factores salariales establecidos para los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional.<\/p>\n\n\n\n
Par\u00e1grafo. El personal de empleados p\u00fablicos docentes tiene derecho a treinta (30) d\u00edas de vacaciones por cada a\u00f1o completo de servicios, de los cuales quince (15) d\u00edas ser\u00e1n h\u00e1biles continuos y quince (15) d\u00edas calendario.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Requisitos. Los docentes de las instituciones de educaci\u00f3n superior a quienes se aplica el presente decreto deber\u00e1n acreditar los requisitos establecidos en los respectivos estatutos de personal docente, para los aspectos de la ubicaci\u00f3n en la categor\u00eda respectiva, la que se realizar\u00e1 una vez se hayan efectuado los concursos correspondientes.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 9\u00b0. Remuneraci\u00f3n de los docentes de c\u00e1tedra. A partir del 1\u00b0 de enero de 2026 los docentes de c\u00e1tedra vinculados a las instituciones a que se refiere el presente decreto tendr\u00e1n la siguiente remuneraci\u00f3n por cada hora de clase dictada:<\/p>\n\n\n\n
A.<\/p>\n\n\n\n
Equivalente a Profesor Titular con t\u00edtulo de Posgrado a nivel de Maestr\u00eda o de Doctorado<\/p>\n\n\n\n
48.480<\/p>\n\n\n\n
B.<\/p>\n\n\n\n
Equivalente a Profesor asociado con t\u00edtulo de posgrado a nivel de Maestr\u00eda o de Doctorado.<\/p>\n\n\n\n
44.973<\/p>\n\n\n\n
C.<\/p>\n\n\n\n
Equivalente a profesor asistente con t\u00edtulo de Posgrado a Nivel de Maestr\u00eda o de Doctorado<\/p>\n\n\n\n
41.735<\/p>\n\n\n\n
D.<\/p>\n\n\n\n
Equivalente a profesor auxiliar con t\u00edtulo de posgrado a nivel de especializaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
34.275<\/p>\n\n\n\n
E<\/p>\n\n\n\n
Con t\u00edtulo universitario o profesional<\/p>\n\n\n\n
27.147<\/p>\n\n\n\n
F<\/p>\n\n\n\n
Sin t\u00edtulo universitario o profesional o experto<\/p>\n\n\n\n
18.329<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 10. Responsabilidades y sanciones. La autoridad que dispusiere el pago de remuneraciones contraviniendo las prescripciones del presente decreto ser\u00e1 responsable de los valores indebidamente pagados y estar\u00e1 sujeta a las sanciones fiscales, administrativas, penales y civiles previstas en la ley. La Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica velar\u00e1 por el cumplimiento de esta disposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 11. Prohibiciones. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos adquiridos.<\/p>\n\n\n\n
Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Except\u00faense las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 12. Competencia para conceptuar. El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica es el \u00f3rgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional. Ning\u00fan otro \u00f3rgano puede arrogarse esta competencia.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 13. Vigencia y derogatoria. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto n\u00famero 598 de 2025 y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 2026, salvo lo dispuesto en el art\u00edculo 6\u00b0 del presente decreto.<\/p>\n\n\n\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase.<\/p>\n\n\n\n
Dado en Bogot\u00e1, D. C., a 25 de marzo de 2026.<\/p>\n\n\n\n
GUSTAVO PETRO URREGO<\/p>\n\n\n\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico,<\/p>\n\n\n\n
Germ\u00e1n \u00c1vila Plazas.<\/p>\n\n\n\n
El Ministro de Educaci\u00f3n Nacional,<\/p>\n\n\n\n
Jos\u00e9 Daniel Rojas Medell\u00edn.<\/p>\n\n\n\n
La Directora del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica,<\/p>\n\n\n\n
Mar\u00eda del Socorro Barrag\u00e1n Beltr\u00e1n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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