{"id":1082,"date":"2020-11-24T19:24:05","date_gmt":"2020-11-24T19:24:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/24\/ley-1015-de-2006\/"},"modified":"2020-11-24T19:24:05","modified_gmt":"2020-11-24T19:24:05","slug":"ley-1015-de-2006","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/24\/ley-1015-de-2006\/","title":{"rendered":"LEY 1015 DE 2006"},"content":{"rendered":"

LEY 1015 DE 2006 <\/a><\/font> <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/font><\/b> <\/p>\n

LEY 1015 DE 2006 <\/font>
(febrero 7 de 2006)<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

Por medio de la cual se expide el R\u00e9gimen Disciplinario para la Polic\u00eda Nacional.<\/i><\/font><\/p>\n


*Notas de Vigencia*<\/b><\/i><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n
\n

La Ley 1015 del 7 de febrero de 2006, por medio de la cual se expide el R\u00e9gimen Disciplinario para la Polic\u00eda Nacional, publicada en el Diario Oficial n\u00famero 46175 del martes 7 de febrero de 2006, p\u00e1gina 42, trae 3 errores en la publicaci\u00f3n debidos a diferencias gr\u00e1ficas del original de la misma. El numeral 6 del par\u00e1grafo del art\u00edculo 37 dice: Las modalidades y circunstancias en que se cometi\u00f3 la falla, que se preciar\u00e1n\u2026, cuando lo correcto es: "apreciar\u00e1n\u2026" El art\u00edculo 54, segundo rengl\u00f3n dice: disciplinaria se requiere ostentar grado de Oficial en servicio directivo\u2026, cuando lo correcto es: activo\u2026; y en el tercer rengl\u00f3n que dice: con atribuciones disciplinarias para conocer e imponer sus sanciones\u2026, cuando lo correcto es: las sanciones\u2026"<\/font><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

EL CONGRESO DE COLOMBIA <\/p>\n

DECRETA:<\/font><\/b><\/p>\n


LIBRO PRIMERO
PARTE GENERAL<\/font><\/b><\/p>\n


T\u00cdTULO I
NORMAS RECTORAS<\/font><\/b><\/p>\n


Art\u00edculo 1\u00b0.<\/a><\/b> Titularidad de la potestad disciplinaria.<\/b> El Estado es el titular de la potestad disciplinaria. Sin perjuicio del poder disciplinario preferente de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, corresponde a los funcionarios de la Polic\u00eda Nacional con atribuci\u00f3n disciplinaria, conocer de las conductas disciplinables de los destinatarios de esta ley.<\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00b0.<\/a><\/b> Autonom\u00eda.<\/b> La acci\u00f3n disciplinaria es aut\u00f3noma e independiente de las acciones judiciales o administrativas.<\/p>\n

Art\u00edculo 3\u00b0.<\/a> Legalidad.<\/b> El personal destinatario de esta ley, ser\u00e1 investigado y sancionado por conductas que est\u00e9n descritas como faltas disciplinarias en la ley vigente al momento de su realizaci\u00f3n.<\/p>\n

Art\u00edculo 4\u00b0<\/a><\/b>. Ilicito Sustancial.<\/b> La conducta de la persona destinataria de esta ley ser\u00e1 contraria a derecho cuando afecte el deber funcional sin justificaci\u00f3n alguna.<\/p>\n

Art\u00edculo 5\u00b0.<\/a><\/b> Debido proceso.<\/b> El personal destinatario de este r\u00e9gimen ser\u00e1 investigado conforme a las leyes preexistentes a la falta disciplinaria que se le endilga, ante funcionario con atribuciones disciplinarias previamente establecido y observando las garant\u00edas contempladas en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y en el procedimiento se\u00f1alado en la ley. La finalidad del proceso es la prevalencia de la justicia, la efectividad del derecho sustantivo, la b\u00fasqueda de la verdad material y el cumplimiento de los derechos y garant\u00edas debidos a las personas que en \u00e9l intervienen.<\/p>\n

Art\u00edculo 6\u00b0.<\/a><\/b> Resoluci\u00f3n de la duda.<\/b> En el proceso disciplinario toda duda razonable se resolver\u00e1 a favor del investigado o disciplinado, cuando no haya modo de eliminarla.<\/p>\n

Art\u00edculo 7\u00b0<\/a>. Presunci\u00f3n de inocencia.<\/b> El destinatario de esta ley a quien se le atribuya una falta disciplinaria se presume inocente mientras no se declare legalmente su responsabilidad en fallo ejecutoriado.<\/p>\n

Art\u00edculo 8\u00b0.<\/a> Gratuidad.<\/b> Ninguna actuaci\u00f3n procesal causar\u00e1 erogaci\u00f3n a quienes intervengan en el proceso, salvo las copias solicitadas por los sujetos procesales.<\/p>\n

Art\u00edculo 9\u00b0.<\/a><\/b> Ejecutoriedad.<\/b> El destinatario de la ley disciplinaria cuya situaci\u00f3n se haya decidido, mediante fallo ejecutoriado o decisi\u00f3n que tenga la misma fuerza vinculante, proferidos por autoridad competente, no ser\u00e1 sometido a nueva investigaci\u00f3n y juzgamiento disciplinario por la misma conducta, a\u00fan cuando a esta se le d\u00e9 denominaci\u00f3n distinta.<\/p>\n

Lo anterior sin perjuicio de la Revocatoria Directa establecida en la ley.<\/p>\n

Art\u00edculo 10.<\/a><\/b> Celebridad del proceso.<\/b> El funcionario con atribuciones disciplinarias impulsar\u00e1 oficiosamente la actuaci\u00f3n disciplinaria y cumplir\u00e1 estrictamente los t\u00e9rminos previstos en la ley.<\/p>\n

Art\u00edculo 11.<\/a><\/b> Culpabilidad.<\/b> En materia disciplinaria queda proscrita toda forma de responsabilidad objetiva y las faltas son sancionables a t\u00edtulo de dolo o culpa.<\/p>\n

Art\u00edculo 12.<\/a><\/b> Favorabilidad.<\/b> En materia disciplinaria la ley permisiva o favorable, aun cuando sea posterior, se aplicar\u00e1 de preferencia a la restrictiva o desfavorable. Este principio rige tambi\u00e9n para quien est\u00e9 cumpliendo la sanci\u00f3n, salvo lo dispuesto en la Carta Pol\u00edtica.<\/p>\n

Art\u00edculo 13.<\/a> Igualdad ante la Ley Disciplinaria.<\/b> Los funcionarios con atribuciones disciplinarias tratar\u00e1n de modo igual a los destinatarios de esta ley, sin establecer discriminaci\u00f3n alguna por razones de sexo, raza, origen nacional, lengua, religi\u00f3n o grado.<\/p>\n

Art\u00edculo 14.<\/a><\/b> Finalidad de la sanci\u00f3n disciplinaria.<\/b> El acatamiento a la ley disciplinaria garantiza el cumplimiento de los fines y funciones del Estado, en relaci\u00f3n con las conductas de los destinatarios de esta ley.<\/p>\n

La sanci\u00f3n disciplinaria, por su parte, cumple esencialmente los fines de prevenci\u00f3n, correcci\u00f3n y de garant\u00eda de la buena marcha de la Instituci\u00f3n.<\/p>\n

Art\u00edculo 15.<\/a> Reconocimiento de la dignidad humana.<\/b> Quien intervenga en la actuaci\u00f3n disciplinaria ser\u00e1 tratado con el respeto debido a la dignidad inherente al ser humano.<\/p>\n

Art\u00edculo 16.<\/a><\/b> Contradicci\u00f3n.<\/b> Quien fuere objeto de investigaci\u00f3n tendr\u00e1 derecho a conocer las diligencias que se practiquen, a controvertirlas y a solicitar la pr\u00e1ctica de pruebas, tanto en la Indagaci\u00f3n Preliminar como en la Investigaci\u00f3n Disciplinaria.<\/p>\n

Art\u00edculo 17.<\/a><\/b> Proporcionalidad.<\/b> La sanci\u00f3n disciplinaria debe corresponder a la gravedad de la falta cometida. En la graduaci\u00f3n de la sanci\u00f3n deben aplicarse los criterios que fija esta ley.<\/p>\n

Art\u00edculo 18.<\/a><\/b> Motivaci\u00f3n.<\/b> Los autos interlocutorios y los fallos proferidos dentro del proceso disciplinario deber\u00e1n estar debidamente motivados, atendiendo los principios de razonabilidad y congruencia.<\/p>\n

Art\u00edculo 19.<\/a><\/b> Derecho a la Defensa.<\/b> Durante la actuaci\u00f3n disciplinaria, el investigado tendr\u00e1 derecho a la defensa material y a la designaci\u00f3n de un abogado. Si el procesado solicita la designaci\u00f3n de un defensor as\u00ed deber\u00e1 procederse. Cuando se declare persona ausente, deber\u00e1 estar representado a trav\u00e9s de defensor de oficio, quien podr\u00e1 ser un estudiante de consultorio jur\u00eddico.<\/p>\n

Art\u00edculo 20.<\/a><\/b> Aplicaci\u00f3n de principios e integraci\u00f3n normativa.<\/b> En la aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen disciplinario prevalecer\u00e1n los principios rectores contenidos en esta ley y en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica. En lo no previsto en esta ley, se aplicar\u00e1n los Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos ratificados por Colombia, y lo dispuesto en los C\u00f3digos Disciplinario \u00danico, Contencioso Administrativo, Penal, Penal Militar, Procedimiento Penal y de Procedimiento Civil, en lo que sea compatible con la naturaleza del derecho disciplinario.<\/p>\n

Art\u00edculo 21.<\/a> Especialidad.<\/b> En desarrollo de los postulados constitucionales, al personal policial le ser\u00e1n aplicables las faltas y sanciones de que trata este r\u00e9gimen disciplinario propio, as\u00ed como las faltas aplicables a los dem\u00e1s servidores p\u00fablicos que sean procedentes. <\/p>\n


T\u00cdTULO II
\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/b><\/font><\/p>\n


Art\u00edculo 22.<\/a> \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/b> La presente ley se aplicar\u00e1 a sus destinatarios cuando incurran en falta disciplinaria dentro o fuera del territorio nacional.<\/p>\n

Art\u00edculo 23.<\/a><\/b> Destinatarios.<\/b> Son destinatarios de esta ley el personal uniformado escalafonado y los Auxiliares de Polic\u00eda que est\u00e9n prestando servicio militar en la Polic\u00eda Nacional; aunque se encuentren retirados, siempre que la falta se haya cometido en servicio activo.<\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00b0. Al personal que desempe\u00f1a cargos en la Justicia Penal Militar, trat\u00e1ndose de faltas relacionadas con el desempe\u00f1o de las funciones jurisdiccionales propias del respectivo cargo, le ser\u00e1n aplicadas las normas disciplinarias de la Rama Jurisdiccional por la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, salvo que se trate de conductas relacionadas con el ejercicio de la funci\u00f3n policial, caso en el cual ser\u00e1n investigados por las autoridades disciplinarias que se\u00f1ala esta ley.<\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00b0. Los estudiantes de las Seccionales de Formaci\u00f3n de la Polic\u00eda Nacional, deber\u00e1n regirse por el manual acad\u00e9mico expedido por el Director General de la Polic\u00eda Nacional, salvo que se trate de conductas relacionadas con el ejercicio de la funci\u00f3n policial, caso en el cual ser\u00e1n investigados por las autoridades disciplinarias que se\u00f1ala esta ley.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\n

La Corte Constitucional se declar\u00f3 INHIBIDA de fallar sobre el par\u00e1grafo 2\u00b0 de este art\u00edculo por ineptitud de la demanda, mediante Sentencia C-757-13<\/a><\/b> de 31 de octubre de 2013, Magistrado Ponente Dr. Alberto Rojas R\u00edos.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 24.<\/a> Autores.<\/b> Es autor quien cometa la falta disciplinaria o determine a otro a cometerla, a\u00fan cuando la conducta reprochada se conozca despu\u00e9s de la dejaci\u00f3n del cargo o funci\u00f3n. <\/p>\n

T\u00cdTULO III.
DE LA DISCIPLINA<\/font><\/b><\/p>\n


Art\u00edculo 25.<\/a> Alcance e importancia. <\/b> La disciplina es una de las condiciones esenciales para el funcionamiento de la Instituci\u00f3n Policial e implica la observancia de las disposiciones Constitucionales, legales y reglamentarias que consagran el deber profesional.<\/p>\n

Art\u00edculo 26.<\/a> Mantenimiento de la disciplina. <\/b> Del mantenimiento de la disciplina son responsables todos los servidores de la Instituci\u00f3n. La disciplina se mantiene mediante el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes, coadyuvando con los dem\u00e1s a conservarla.<\/p>\n

Art\u00edculo 27.<\/a> Medios para encauzarla. <\/b> Los medios para encauzar la disciplina son preventivos y correctivos.<\/p>\n

Los medios preventivos hacen referencia al ejercicio del mando con el fin de orientar el comportamiento de los subalternos a trav\u00e9s de llamados de atenci\u00f3n verbal, tareas tales como acciones de tipo pedag\u00f3gico, asistencia a cursos de formaci\u00f3n \u00e9tica, trabajos escritos, como medios disuasivos de aquellas conductas que no trascienden ni afectan la funci\u00f3n p\u00fablica, sin que ello constituya antecedente disciplinario.<\/p>\n

Los medios correctivos hacen referencia a la aplicaci\u00f3n del procedimiento disciplinario en caso de ocurrencia de falta definida como tal en la presente ley.<\/p>\n

Par\u00e1grafo. El Director General de la Polic\u00eda Nacional, mediante Acto Administrativo, crear\u00e1 el comit\u00e9 de recepci\u00f3n, atenci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y tr\u00e1mite de quejas e informes en cada una de las unidades que ejerzan la atribuci\u00f3n disciplinaria, se\u00f1alando su conformaci\u00f3n y funciones. <\/p>\n

T\u00cdTULO IV
DE LAS ORDENES<\/b><\/font><\/p>\n


Art\u00edculo 28.<\/a> Noci\u00f3n. <\/b> Orden es la manifestaci\u00f3n externa del superior con autoridad que se debe obedecer, observar y ejecutar. La orden debe ser leg\u00edtima, l\u00f3gica, oportuna, clara, precisa y relacionada con el servicio o funci\u00f3n.<\/p>\n

Art\u00edculo 29.<\/a> Orden Ileg\u00edtima. <\/b> La orden es ileg\u00edtima cuando excede los l\u00edmites de la competencia o conduce manifiestamente a la violaci\u00f3n de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, la ley, las normas institucionales o las \u00f3rdenes leg\u00edtimas superiores.<\/p>\n

Par\u00e1grafo. Si la orden es ileg\u00edtima, el subalterno no est\u00e1 obligado a obedecerla; en caso de hacerlo la responsabilidad recaer\u00e1 sobre el superior que emite la orden y el subalterno que la cumple o ejecuta.<\/p>\n

Art\u00edculo 30.<\/a><\/b> Noci\u00f3n de conducto regular.<\/b> El conducto regular es un procedimiento que permite transmitir en forma \u00e1gil entre las l\u00edneas jer\u00e1rquicas de la Instituci\u00f3n, \u00f3rdenes, instructivos y consignas relativas al servicio.<\/p>\n

Art\u00edculo 31.<\/a><\/b> Pretermisi\u00f3n del conducto regular.<\/b> El conducto regular podr\u00e1 pretermitirse ante hechos o circunstancias especiales, cuando de su observancia se deriven resultados perjudiciales.<\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00b0. Restablecimiento del conducto regular. Cuando un subalterno reciba directamente una orden, instrucci\u00f3n o consigna de una instancia superior a su comandante, deber\u00e1 cumplirla pero est\u00e1 obligado a informarle inmediatamente.<\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00b0. En los aspectos relacionados con asuntos disciplinarios, no es exigible el conducto regular. <\/p>\n


T\u00cdTULO V
EXTINCI\u00d3N DE LA ACCI\u00d3N DISCIPLINARIA<\/p>\n

Cap\u00edtulo I.
Causales de Extinci\u00f3n de la Acci\u00f3n Disciplinaria<\/b><\/font><\/p>\n


Art\u00edculo 32.<\/a><\/b> Las Causales de Extinci\u00f3n de la Acci\u00f3n Disciplinaria, al igual que la Prescripci\u00f3n de la Acci\u00f3n y de la sanci\u00f3n, se regular\u00e1n, por lo contemplado en la Ley 734 de 2002 \u201cC\u00f3digo Disciplinario \u00danico\u201d. <\/p>\n

 <\/p>\n

T\u00cdTULO VI
DE LAS FALTAS Y DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS<\/p>\n

Cap\u00edtulo I
CLlasificaci\u00f3n y Descripci\u00f3n de las faltas<\/font><\/b><\/p>\n


Art\u00edculo 33.<\/a><\/b> Clasificaci\u00f3n. <\/b>Las faltas disciplinarias se clasifican, en:<\/p>\n

1. Grav\u00edsimas.<\/font><\/p>\n


2. Graves.<\/p>\n

3. Leves.<\/p>\n

Art\u00edculo 34.<\/a><\/b> Faltas Grav\u00edsimas.<\/b> Son faltas grav\u00edsimas las siguientes:<\/p>\n

1. Privar ilegalmente de la libertad a una persona o demorar injustificadamente la conducci\u00f3n de la misma ante la autoridad competente.<\/p>\n

2. Permitir o dar lugar a la fuga de persona capturada, retenida, detenida o condenada, de cuya vigilancia o custodia haya sido encargado o disponer la libertad sin estar facultado para ello.<\/p>\n

3. Permitir, facilitar, suministrar informaci\u00f3n o utilizar los medios de la Instituci\u00f3n, para cualquier fin ilegal o contravencional.<\/p>\n

4. Solicitar o recibir directa o indirectamente d\u00e1divas o cualquier otro beneficio, para s\u00ed o para un tercero, con el fin de ejecutar, omitir o extralimitarse en el ejercicio de sus funciones.<\/p>\n

5. Realizar, promover o permitir actividades tendientes a paralizar total o parcialmente la prestaci\u00f3n del servicio que corresponde a la Instituci\u00f3n.<\/p>\n

6. Violar la reserva profesional en asuntos que conozca por raz\u00f3n del cargo o funci\u00f3n; divulgar o facilitar, por cualquier medio, informaci\u00f3n confidencial o documentos clasificados, sin la debida autorizaci\u00f3n.<\/p>\n

7. Utilizar el cargo o funci\u00f3n para favorecer campa\u00f1as o participar en las actividades o controversias de los partidos y movimientos pol\u00edticos; as\u00ed como, inducir o presionar a particulares o subalternos a respaldar tales actividades o movimientos.<\/p>\n

8. Utilizar el cargo o funci\u00f3n para fomentar o ejecutar actos tendientes a la formaci\u00f3n o permanencia de grupos al margen de la ley; promoverlos, auspiciarlos, financiarlos, organizarlos, instruirlos, dirigirlos o hacer parte de ellos.<\/p>\n

9. Realizar una conducta descrita en la ley como delito, a t\u00edtulo de dolo, cuando se cometa en raz\u00f3n, con ocasi\u00f3n o como consecuencia de la funci\u00f3n o cargo.<\/p>\n

10. Incurrir en la comisi\u00f3n de conducta descrita en la ley como delito, que empa\u00f1e o afecte el decoro, la dignidad, la imagen, la credibilidad, el respeto o el prestigio de la Instituci\u00f3n, cuando se encuentre en situaciones administrativas tales como: Franquicia, permiso, licencia, vacaciones, suspendido, incapacitado, excusado de servicio, o en hospitalizaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

*Notas Jurisprudenciales*<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\n

La Corte Constitucional declar\u00f3 estarse a lo resuelto en la Sentencia C-819-06<\/a><\/b>, mediante Sentencia C-097-07<\/a><\/b> de 14 de febrero de 2007, Magistrada Ponente Dra. Clara In\u00e9s Vargas Hern\u00e1ndez.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n

\n

Numeral declarado EXEQUIBLE, en el entendido de que la conducta debe afectar los fines de la actividad policial, y salvo el aparte tachado que se declara INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-819-06<\/a><\/b> de 4 de octubre de 2006, Magistrado Ponente Dr. Jaime C\u00f3rdoba Trivi\u00f1o.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


11. Incrementar injustificadamente el patrimonio, directa o indirectamente en beneficio propio o de un tercero, permitir o tolerar que otro lo haga.<\/p>\n

12.  Cuando se est\u00e1 en desarrollo de actividades propias del servicio o sin estar en \u00e9l, realizar pr\u00e1cticas sexuales de manera p\u00fablica, o dentro de las instalaciones policiales, cuando se comprometan los objetivos de la actividad y de la disciplina policial. <\/p>\n

*Notas Jurisprudenciales*<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\n

La Corte Constitucional declar\u00f3 estarse a lo resuelto en la Sentencia C-819-06<\/a><\/b>, mediante Sentencia C-097-07<\/a><\/b> seg\u00fan Comunicado de Prensa de la Sala Plena de 14 de febrero de 2007, Magistrada Ponente Dra. Clara In\u00e9s Vargas Hern\u00e1ndez.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n

\n

Numeral declarado EXEQUIBLE salvo el aparte tachado que se declara INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-819-06<\/a><\/b> de 4 de octubre de 2006, Magistrado Ponente Dr. Jaime C\u00f3rdoba Trivi\u00f1o.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


13. Coaccionar a servidor p\u00fablico o a particular que cumpla funci\u00f3n p\u00fablica, para que ejecute u omita acto propio de su cargo, con el fin de obtener provecho para s\u00ed o para un tercero.<\/p>\n

14. Apropiarse, ocultar, desaparecer o destruir bienes, elementos, documentos o pertenencias de la Instituci\u00f3n, de los superiores, subalternos, compa\u00f1eros o particulares, con intenci\u00f3n de causar da\u00f1o u obtener beneficio propio o de un tercero.<\/p>\n

15. Constre\u00f1ir, comprometer o inducir al subalterno, superior, compa\u00f1ero o particular para que omita informaci\u00f3n acerca de una conducta punible o disciplinaria.<\/p>\n

16. Causar da\u00f1o a su integridad personal, permitir que otro lo haga, realizarlo a un tercero, o fingir dolencia para obtener el reconocimiento de una pensi\u00f3n o prestaci\u00f3n social.<\/p>\n

17. Prestar, a t\u00edtulo particular, servicios de asistencia, representaci\u00f3n o asesor\u00eda en asuntos relacionados con las funciones propias del cargo, hasta por un t\u00e9rmino de un a\u00f1o despu\u00e9s del retiro del cargo o permitir que ello ocurra; el t\u00e9rmino ser\u00e1 indefinido en el tiempo respecto de los asuntos concretos de los cuales el servidor conoci\u00f3 en ejercicio de sus funciones.<\/p>\n

18. Causar da\u00f1o a la integridad de las personas o de los bienes, como consecuencia del exceso en el uso de las armas, de la fuerza o de los dem\u00e1s medios coercitivos.<\/p>\n

19. Vincular, incorporar o permitir la incorporaci\u00f3n a la Instituci\u00f3n de personas sin el lleno de los requisitos.<\/p>\n

20. Manipular imprudentemente las armas de fuego o utilizarlas en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias que produzcan dependencia f\u00edsica o s\u00edquica.<\/p>\n

21. Respecto de los bienes y equipos de la Polic\u00eda Nacional, o de otros puestos bajo su responsabilidad, violar la ley, reglamentos o instrucciones superiores mediante las siguientes conductas:<\/p>\n

a) Retenerlos, ocultarlos o apropi\u00e1rselos;<\/font><\/p>\n


b) Usarlos en beneficio propio o de terceros;<\/font><\/p>\n


c) Darles aplicaci\u00f3n o uso diferente;<\/font><\/p>\n


d) Extraviarlos, permitir que se pierdan, da\u00f1arlos, cambiarlos o desguazarlos;<\/font><\/p>\n


e) Entregarlos a personas distintas de su verdadero due\u00f1o;<\/font><\/p>\n


f) Malversarlos o permitir que otros lo hagan;<\/font><\/p>\n


g) Conducirlos u operarlos sin el debido permiso o autorizaci\u00f3n, en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias que produzcan dependencia f\u00edsica o s\u00edquica.<\/p>\n

22. Elaborar, cultivar, suministrar, traficar, vender, transportar, distribuir, portar, adquirir, guardar o apropiarse de cualquier tipo de precursores o sustancias que produzcan dependencia f\u00edsica o ps\u00edquica, prohibidas por la ley, as\u00ed como permitir estas actividades.<\/p>\n

23. Dejar de asistir al servicio o ausentarse durante un t\u00e9rmino superior a tres d\u00edas, en forma continua sin justificaci\u00f3n alguna.<\/p>\n

24. Omitir su presentaci\u00f3n dentro del t\u00e9rmino de la distancia cuando ocurran alteraciones graves de orden p\u00fablico en cuyo restablecimiento deba participar de acuerdo con \u00f3rdenes, planes o convocatorias.<\/p>\n

25. Abstenerse de ordenar u omitir prestar el apoyo debido en alteraciones graves del orden p\u00fablico, cuando se est\u00e9 en capacidad de hacerlo.<\/p>\n

26. Consumir o estar bajo el efecto de bebidas embriagantes o sustancias que produzcan dependencia f\u00edsica o ps\u00edquica, durante el servicio.<\/p>\n

27. Ausentarse del lugar de facci\u00f3n o sitio donde preste su servicio sin permiso o causa justificada.<\/p>\n

28. Incumplir cualquier decisi\u00f3n judicial, fiscal, administrativa o disciplinaria en raz\u00f3n o con ocasi\u00f3n del cargo o funci\u00f3n, u obstaculizar su ejecuci\u00f3n.<\/p>\n

29. Afectar los sistemas inform\u00e1ticos de la Polic\u00eda Nacional.<\/p>\n

30. Respecto de documentos:<\/p>\n

a) Proporcionar datos inexactos, omitir, suprimir o alterar informaci\u00f3n que tenga incidencia en la vinculaci\u00f3n o permanencia en el cargo o la carrera, as\u00ed como para ascensos y cualquier novedad atinente a la administraci\u00f3n del talento humano o a la funci\u00f3n encomendada, con el prop\u00f3sito de obtener provecho para s\u00ed o para un tercero;<\/p>\n

b) Utilizarlos indebidamente para realizar actos en contra de la Instituci\u00f3n o de sus integrantes;<\/p>\n

c) Sustituirlos, alterarlos, sustraerlos, mutilarlos, destruirlos, ocultarlos, suprimirlos o falsificarlos en beneficio propio; o en beneficio o perjuicio de un tercero;<\/p>\n

d) Dar motivo intencionalmente a la p\u00e9rdida de expediente judicial o administrativo, puesto bajo su responsabilidad, as\u00ed como a documentos o diligencias que hagan parte del mismo;<\/p>\n

e) Abstenerse intencionalmente de registrar los hechos y circunstancias que el deber le impone por raz\u00f3n del servicio, cargo o funci\u00f3n o registrarlos de manera imprecisa o contraria.<\/p>\n

Art\u00edculo 35.<\/a> Faltas Graves. <\/b>Son faltas graves:<\/p>\n

1. Respecto de documentos:<\/p>\n

a) Permitir el acceso o exhibir expedientes, documentos, archivos o informaci\u00f3n que tenga la calidad de clasificada, a personas no autorizadas;<\/p>\n

b) Dar motivo con culpa a la p\u00e9rdida de expediente judicial o administrativo, puesto bajo su responsabilidad, as\u00ed como a documentos o diligencias que hagan parte del mismo;<\/p>\n

c) Abstenerse de registrar los hechos y circunstancias a que se est\u00e9 obligado por raz\u00f3n del servicio, cargo o funci\u00f3n o registrarlos de manera imprecisa o contraria.<\/p>\n

2. Agredir o someter a malos tratos al p\u00fablico, superiores, subalternos o compa\u00f1eros.<\/p>\n

3. Proferir en p\u00fablico expresiones injuriosas o calumniosas contra la Instituci\u00f3n, servidor p\u00fablico o particular. <\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Aparte subrayada declarada EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-452-16<\/a><\/b>, agosto 24 de 2016; Magistrado Ponente Dr. Luis Ernesto Vargas Silva. "Despu\u00e9s de precisar el contenido del derecho a la honra y buen nombre, la Corte reiter\u00f3 que desde la perspectiva constitucional, solamente pueden clasificarse como faltas disciplinarias aquellas conductas u omisiones que interfieran el adecuado ejercicio de las funci\u00f3n asignada por el ordenamiento jur\u00eddico al servidor p\u00fablico respectivo. En este sentido, las conductas que pertenecen al \u00e1mbito del derecho disciplinario, en general, son aquellas que comportan quebrantamiento del deber funcional por parte del servidor p\u00fablico, el cual se integra por (i) el cumplimiento estricto de las funciones propias del cargo, (ii) la obligaci\u00f3n de actuar acorde a la Constituci\u00f3n y a la ley, (iii) garantizando una adecuada representaci\u00f3n del Estado en el cumplimiento de los deberes funcionales. De esta forma, el incumplimiento del deber funcional, es lo que configura la ilicitud sustancial que circunscribe la libertad configurativa del legislador, al momento de definir las faltas disciplinarias. De no acreditarse esa relaci\u00f3n, se estar\u00e1 ante un exceso en el ejercicio del poder disciplinario y, por la misma raz\u00f3n, ante la inconstitucionalidad de la norma legal correspondiente, al mostrarse contraria al principio de proporcionalidad aplicable a las diferentes manifestaciones del ius puniendi del Estado. De otra parte, la corporaci\u00f3n reafirm\u00f3 que el derecho a la libertad de expresi\u00f3n involucra la plena autonom\u00eda para expresar las opiniones en privado, sin limitaci\u00f3n alguna. Esta libertad, consagrada en el art\u00edculo 20 de la Constituci\u00f3n y 13 de la Convenci\u00f3n Americana de Derechos Humanos es esencial para la democracia constitucional y guarda un innegable v\u00ednculo tanto con la garant\u00eda de libertad de conciencia, como con la libertad de informaci\u00f3n. Facilita la democracia participativa, la participaci\u00f3n ciudadana y el autogobierno por parte de cada naci\u00f3n. As\u00ed mismo, record\u00f3 que la jurisprudencia constitucional ha establecido que una medida que pretenda restringir la libertad de expresi\u00f3n debe cumplir con un juicio estricto de constitucionalidad y en toda circunstancia debe acreditarse que la medida: (a) est\u00e9 prevista de manera taxativa por la ley, (b) persiga el logro de ciertas finalidades imperiosas definidas de manera concreta y espec\u00edfica en atenci\u00f3n a las circunstancias del caso, (c) sea necesaria para el logro de dichas finalidades, (d) sea posterior y no previa a al expresi\u00f3n, (e) no constituya censura en ninguna de sus formas, lo cual incluye el requisito de guardar neutralidad frente al contenido de la expresi\u00f3n que limita y (f) no incida de manera excesiva en el ejercicio de este derecho fundamental, es decir, debe ser proporcionada. En consecuencia, las restricciones al derecho a la libertad de expresi\u00f3n deben cumplir con un juicio estricto de constitucionalidad y estar enfocadas a la protecci\u00f3n de los derechos de los dem\u00e1s y a la necesidad de proteger derechos e intereses colectivos como la seguridad, el orden p\u00fablico, la salud o la moral p\u00fablicas. Por ello, cuando la expresi\u00f3n no tenga ninguna de estas connotaciones hacia terceros, har\u00e1 parte del n\u00facleo esencial de la libertad de expresi\u00f3n y por ende, no podr\u00e1 ser sometido a limitaciones o sanciones desde el Estado. En consecuencia, aquellas afirmaciones que hace el individuo en su \u00e1mbito privado y que no est\u00e1n destinadas a ser conocidas por terceros o por la v\u00edctima de dichas imputaciones, no pueden ser objeto del derecho sancionatorio puesto que carecen de toda lesividad para los derechos a la honra y buen nombre, adem\u00e1s de que hacen parte del \u00e1mbito de intimidad, un espacio no susceptible de la interferencia de las dem\u00e1s personas y m\u00e1s a\u00fan, del Estado. Es decir, que la naturaleza da\u00f1ina de las imputaciones falsas o deshonrosas se deriva exclusivamente de su transmisi\u00f3n a terceros, toda vez que solo de esta manera, podr\u00eda incidirse en la imagen p\u00fablica que se tiene del individuo y en este sentido, en la vigencia de los derechos a la honra y el buen nombre. De acuerdo con lo expuesto, la Corte concluy\u00f3 que la expresi\u00f3n normativa acusada del art\u00edculo 35 de la Ley 1015 de 2016 es constitucional, por cuanto afecta el adecuado funcionamiento de la instituci\u00f3n policial cuando uno de sus integrantes formula en el \u00e1mbito p\u00fablico, expresiones injuriosas o calumniosas contra la instituci\u00f3n, contra los dem\u00e1s servidores p\u00fablicos o contra particulares. Esto, debido a que tales imputaciones inciden desfavorablemente en la actividad de la seguridad y convivencia ciudadana, puesto que deslegitimar\u00edan la acci\u00f3n de la Polic\u00eda Nacional, al desviarla de su funci\u00f3n para convertir a sus miembros en protagonistas de debates y litigios ajenos a la misi\u00f3n asignada en el art\u00edculo 218 de la Constituci\u00f3n. Las expresiones realizadas en privado, sin simples opiniones que est\u00e1n constitucionalmente protegidas tanto por la libertad de expresi\u00f3n como por el derecho a la intimidad, las cuales no tienen la capacidad de incidir en el ejercicio de la actividad policial. Por lo tanto, es v\u00e1lido desde la perspectiva constitucional, que el legislador restrinja la comisi\u00f3n de la falta disciplinaria a las expresiones injuriosas o calumniosas al \u00e1mbito p\u00fablico. Lo contrario, a su juicio, ser\u00eda profundamente autoritario y contrario a los principios b\u00e1sicos del sistema democr\u00e1tico."<\/i><\/font> <\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


4. Irrespetar a los miembros de otros cuerpos armados nacionales o extranjeros.<\/p>\n

5. Presentarse al servicio bajo los efectos de bebidas embriagantes o cualquier otra sustancia que produzca dependencia f\u00edsica o ps\u00edquica.<\/p>\n

6. Omitir la colaboraci\u00f3n necesaria a los servidores del Estado, cuando se les deba asistencia o apoyo en el ejercicio de sus funciones, de acuerdo con las competencias legales atribuidas a la Polic\u00eda Nacional.<\/p>\n

7. Dejar de asistir al servicio sin causa justificada.<\/p>\n

8. Impedir el cumplimiento de deberes funcionales o imponer labores ajenas al servicio.<\/p>\n

9. Aceptar sin permiso de la autoridad correspondiente, cargos, honores o recompensas provenientes de organismos internacionales o gobiernos extranjeros o celebrar convenios o contratos con \u00e9stos sin la debida autorizaci\u00f3n.<\/p>\n

10. Incumplir, modificar, desautorizar, eludir, ejecutar con negligencia o tardanza, o introducir cambios, sin causa justificada, a las \u00f3rdenes o instrucciones relativas al servicio.<\/p>\n

11. Asignar al personal con alguna limitaci\u00f3n f\u00edsica o s\u00edquica prescrita por autoridad m\u00e9dica institucional competente, servicios que no est\u00e9n en condiciones de prestar.<\/p>\n

12. Impedir o coaccionar al p\u00fablico o al personal de la Instituci\u00f3n para que no formulen reclamos cuando les asista el derecho, o para que no presenten quejas o denuncias cuando est\u00e9n en el deber de hacerlo.<\/p>\n

13. Incitar al p\u00fablico o personal de la Instituci\u00f3n para que formulen quejas o presenten reclamos infundados.<\/p>\n

14. Emplear para actividades del servicio personas ajenas a la Instituci\u00f3n, sin la autorizaci\u00f3n debida.<\/p>\n

15. Dejar de informar, o hacerlo con retardo, los hechos que deben ser llevados a conocimiento del superior por raz\u00f3n del cargo o servicio.<\/p>\n

16. Impedir, o no adoptar las medidas necesarias para asegurar la comparecencia del personal a diligencias judiciales o administrativas.<\/p>\n

17. Realizar una conducta descrita en la ley como delito, a t\u00edtulo de culpa, cuando se cometa en raz\u00f3n, con ocasi\u00f3n o como consecuencia de la funci\u00f3n o cargo.<\/p>\n

18.  Incurrir en la comisi\u00f3n de conducta descrita en la ley como contravenci\u00f3n, que empa\u00f1e o afecte el decoro, la dignidad, la imagen, la credibilidad, el respeto o el prestigio de la Instituci\u00f3n, cuando se encuentre en situaciones administrativas tales como: Franquicia, permiso, licencia, vacaciones, suspendido, incapacitado, excusado de servicio, o en hospitalizaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

*Notas Jurisprudenciales*<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\n

La Corte Constitucional declar\u00f3 estarse a lo resuelto en la Sentencia C-819-06<\/a><\/b>, mediante Sentencia C-097-07<\/a><\/b> de 14 de febrero de 2007, Magistrada Ponente Dra. Clara In\u00e9s Vargas Hern\u00e1ndez.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n

\n

Numeral declarado EXEQUIBLE, en el entendido de que la conducta debe afectar los fines de la actividad policial, y salvo el aparte tachado que se declara INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-819-06<\/a><\/b> de 4 de octubre de 2006, Magistrado Ponente Dr. Jaime C\u00f3rdoba Trivi\u00f1o.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


19. Invocar influencias reales o simuladas, ofrecer o recibir d\u00e1divas para s\u00ed o un tercero, con el fin de obtener ascenso, distinci\u00f3n, traslado o comisi\u00f3n del servicio.<\/p>\n

20. Respecto de los bienes y equipos de la Polic\u00eda Nacional, o de otros puestos bajo su responsabilidad:<\/p>\n

a) Incurrir en negligencia o actuar con impericia o imprudencia en su manejo, conservaci\u00f3n o control;<\/p>\n

b) Conducirlos u operarlos sin el debido permiso o autorizaci\u00f3n;<\/p>\n

c) Demorar injustificadamente su entrega a la autoridad competente o la devoluci\u00f3n a su due\u00f1o;<\/p>\n

d) Omitir la entrega o retardar el suministro de los elementos necesarios para su mantenimiento.<\/p>\n

21. No dedicar el tiempo reglamentario de trabajo al desempe\u00f1o de las funciones encomendadas.<\/p>\n

22. Omitir la entrega, al t\u00e9rmino del servicio, del armamento o dem\u00e1s elementos asignados para el mismo, o dejar de informar la novedad por parte de quien tiene el deber de recibirlos.<\/p>\n

23 Respecto del personal en cumplimiento de actividades acad\u00e9micas:<\/p>\n

a) Dejar de asistir sin justificaci\u00f3n a las actividades programadas o llegar retardado a ellas en forma reiterada;<\/font><\/p>\n


b) Procurar por cualquier medio conocer previamente los ex\u00e1menes o evaluaciones;<\/font><\/p>\n


c) Utilizar cualquier medio fraudulento;<\/font><\/p>\n


d) Faltar a la debida consideraci\u00f3n y respeto hacia docentes y discentes;<\/font><\/p>\n


e) Ausentarse sin permiso del lugar donde adelante su formaci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/p>\n

Art\u00edculo 36.<\/a><\/b> Faltas Leves.<\/b> Son faltas leves las siguientes:<\/p>\n

1. Usar indebida o irreglamentariamente el uniforme, descuidar su correcta presentaci\u00f3n, o utilizar distintivos o condecoraciones no autorizadas, ni otorgadas legalmente, en forma reiterada.<\/p>\n

2. Incumplir los deberes como evaluador o revisor del desempe\u00f1o del personal bajo su mando, de acuerdo con las normas que regulen la materia.<\/p>\n

3. Asumir actitudes displicentes ante una orden, una instrucci\u00f3n, un llamado de atenci\u00f3n o una sanci\u00f3n.<\/p>\n

4. Realizar, permitir o tolerar la murmuraci\u00f3n o cr\u00edtica malintencionada contra cualquier servidor p\u00fablico.<\/p>\n

5. Incumplir las normas de cortes\u00eda policial en forma reiterada.<\/p>\n

6. Presentarse reiteradamente al servicio con retardo.<\/p>\n

7. Permitir el ingreso o presencia de personas no autorizadas en \u00e1reas restringidas.<\/p>\n

8. Proceder con negligencia o desinter\u00e9s en los deberes relacionados con el bienestar, la atenci\u00f3n y orientaci\u00f3n del personal bajo su mando.<\/p>\n

9. Negar, pretermitir o no restablecer el conducto regular.<\/p>\n

10. Dejar de informar oportunamente sobre el cumplimiento de las \u00f3rdenes cuando est\u00e9 obligado.<\/p>\n

11. Tratar a los superiores, subalternos, compa\u00f1eros o al p\u00fablico en forma descort\u00e9s e impropia, o emplear vocabulario soez.<\/p>\n

12. Ejecutar actos violentos contra animales.<\/p>\n

13. Abstenerse de tramitar oportunamente la documentaci\u00f3n, cuando le corresponda.<\/p>\n

14. Incumplir de manera reiterada e injustificada obligaciones civiles, laborales, comerciales o de familia impuestas en decisiones judiciales o admitidas en diligencia de conciliaci\u00f3n. <\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Numeral declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-819-06<\/a><\/b> de 4 de octubre de 2006, Magistrado Ponente Dr. Jaime C\u00f3rdoba Trivi\u00f1o.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


15. Intervenir en juegos de suerte y azar prohibidos por las normas y reglamentos o concurrir uniformado a lugares donde se realicen estos.<\/p>\n

16. Mantener desactualizados los folios de vida y dem\u00e1s documentos que tienen que ver con el manejo y administraci\u00f3n de personal.<\/p>\n

17. Demostrar apat\u00eda o desinter\u00e9s en el desarrollo del servicio, en los trabajos de equipo o en las tareas individuales que de ellos se desprendan.<\/p>\n

Art\u00edculo 37.<\/a><\/b> Otras faltas.<\/b> Adem\u00e1s de las definidas en los art\u00edculos anteriores, constituyen faltas disciplinarias la violaci\u00f3n al r\u00e9gimen de inhabilidades e incompatibilidades, las prohibiciones, el abuso de los derechos o el incumplimiento de los deberes contemplados en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, los tratados p\u00fablicos ratificados por el Gobierno colombiano, las leyes y los Actos Administrativos.<\/p>\n

Par\u00e1grafo. Para efectos de determinar la gravedad o levedad de la falta, por v\u00eda de remisi\u00f3n, constituye falta grav\u00edsima la que est\u00e1 taxativamente se\u00f1alada en la ley o aquella que constituya causal de mala conducta. En las dem\u00e1s, se determinar\u00e1 si la falta es grave o leve con base en los siguientes criterios:<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE, por los cargos analizados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-545-07<\/a><\/b> de 18 de julio de 2007, Magistrado Ponente Dr. Macro Gerardo Monroy Cabra.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


1. El grado de culpabilidad.<\/p>\n

2. La naturaleza esencial del servicio.<\/p>\n

3. El grado de perturbaci\u00f3n del servicio.<\/p>\n

4. La jerarqu\u00eda y mando en la Instituci\u00f3n.<\/p>\n

5. La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado.<\/p>\n

6. *Corregido por Nota Aclaratoria, texto corregido:*<\/i> Las modalidades y circunstancias en que se cometi\u00f3 la falta, que se apreciar\u00e1n teniendo en cuenta el cuidado empleado en su preparaci\u00f3n, el nivel de aprovechamiento de la confianza depositada en el investigado o de la que se derive de la naturaleza del cargo o funci\u00f3n, el grado de participaci\u00f3n en la comisi\u00f3n de la falta, si fue inducido por un superior a cometerla, o si la cometi\u00f3 en estado de ofuscaci\u00f3n originado en circunstancias o condiciones de dif\u00edcil prevenci\u00f3n y gravedad extrema, debidamente comprobadas.<\/font><\/p>\n


*Nota de Vigencia*<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n
\n

Numeral corregido por Nota Aclaratoria publicada en el Diario Oficial 46.196 de febrero 28 de 2006: "El numeral 6 del par\u00e1grafo del art\u00edculo 37 dice: Las modalidades y circunstancias en que se cometi\u00f3 la falla, que se preciar\u00e1n\u2026, cuando lo correcto es: apreciar\u00e1n\u2026<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


*Texto original de la Ley 1015 de 2006*<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n
\n

6. Las modalidades y circunstancias en que se cometi\u00f3 la falta, que se preciar\u00e1n teniendo en cuenta el cuidado empleado en su preparaci\u00f3n, el nivel de aprovechamiento de la confianza depositada en el investigado o de la que se derive de la naturaleza del cargo o funci\u00f3n, el grado de participaci\u00f3n en la comisi\u00f3n de la falta, si fue inducido por un superior a cometerla, o si la cometi\u00f3 en estado de ofuscaci\u00f3n originado en circunstancias o condiciones de dif\u00edcil prevenci\u00f3n y gravedad extrema, debidamente comprobadas.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


7. Los motivos determinantes del comportamiento.<\/p>\n

8. Cuando la falta se realice con la intervenci\u00f3n de varias personas, sean particulares o servidores p\u00fablicos, y<\/p>\n

9. La realizaci\u00f3n t\u00edpica de una falta objetivamente grav\u00edsima cometida con culpa grave, ser\u00e1 considerada falta grave.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Cap\u00edtulo II.
Clasificaci\u00f3n del L\u00edmite de las Sanciones<\/i><\/b><\/font><\/p>\n


Art\u00edculo 38.<\/a> Definici\u00f3n de sanciones.<\/b> Son sanciones las siguientes:<\/p>\n

1. Destituci\u00f3n e Inhabilidad General:<\/p>\n

La Destituci\u00f3n consiste en la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n del servidor p\u00fablico con la Instituci\u00f3n Policial; la Inhabilidad General implica la imposibilidad para ejercer la funci\u00f3n p\u00fablica en cualquier cargo o funci\u00f3n, por el t\u00e9rmino se\u00f1alado en el fallo, y la exclusi\u00f3n del escalaf\u00f3n o carrera.<\/p>\n

2. Suspensi\u00f3n e Inhabilidad Especial:<\/p>\n

La Suspensi\u00f3n consiste en la cesaci\u00f3n temporal en el ejercicio del cargo y funciones sin derecho a remuneraci\u00f3n; la Inhabilidad Especial implica la imposibilidad de ejercer funciones p\u00fablicas en cualquier cargo, por el t\u00e9rmino se\u00f1alado en el fallo.<\/p>\n

3. Multa:<\/p>\n

Es una sanci\u00f3n de car\u00e1cter pecuniario, que consiste en imponer el pago de una suma de dinero del sueldo b\u00e1sico devengado al momento de la comisi\u00f3n de la falta.<\/p>\n

4. Amonestaci\u00f3n Escrita:<\/p>\n

Consiste en el reproche de la conducta o proceder, por escrito, que debe registrarse en la hoja de vida.<\/p>\n

Art\u00edculo 39.<\/a> Clases de Sanciones y sus limites.<\/b> Para el personal uniformado escalafonado, se aplicar\u00e1n las siguientes sanciones:<\/p>\n

1. Para las faltas grav\u00edsimas dolosas o realizadas con culpa grav\u00edsima Destituci\u00f3n e Inhabilidad General por un t\u00e9rmino entre diez (10) y veinte (20) a\u00f1os.<\/p>\n

2. Para las faltas grav\u00edsimas realizadas con culpa grave o graves dolosas, Suspensi\u00f3n e Inhabilidad Especial entre seis (6) y doce (12) meses, sin derecho a remuneraci\u00f3n.<\/p>\n

3. Para las faltas graves realizadas con culpa grav\u00edsima, Suspensi\u00f3n e Inhabilidad Especial entre un (1) mes y ciento setenta y nueve (179) d\u00edas, sin derecho a remuneraci\u00f3n.<\/p>\n

4. Para las faltas graves realizadas con culpa grave, o leves dolosas, multa entre diez (10) y ciento ochenta (180) d\u00edas.<\/p>\n

5. Para las faltas leves culposas, Amonestaci\u00f3n Escrita.<\/p>\n

Par\u00e1grafo. Habr\u00e1 culpa grav\u00edsima cuando se incurra en falta disciplinaria por ignorancia supina, desatenci\u00f3n elemental o violaci\u00f3n manifiesta de reglas de obligatorio cumplimiento. La culpa ser\u00e1 grave cuando se incurra en falta disciplinaria por inobservancia del cuidado necesario que cualquier persona del com\u00fan imprime a sus actuaciones.<\/p>\n

Art\u00edculo 40.<\/a> Criterios para determinar la graduaci\u00f3n de la sanci\u00f3n.<\/b><\/p>\n

1. La cuant\u00eda de la multa y el t\u00e9rmino de duraci\u00f3n de la suspensi\u00f3n e inhabilidad se fijar\u00e1n de acuerdo con los siguientes criterios:<\/p>\n

a) Haber sido sancionado disciplinariamente dentro de los cinco a\u00f1os anteriores a la comisi\u00f3n de la conducta que se investiga;<\/font><\/p>\n


b) La diligencia y eficiencia demostradas en el desempe\u00f1o del cargo o de la funci\u00f3n;<\/font><\/p>\n


c) Obrar por motivos nobles o altruistas;<\/font><\/p>\n


d) Cometer la falta en el desempe\u00f1o de funciones que ordinariamente corresponden a un superior, o cuando consista en el incumplimiento de deberes inherentes a dichas funciones;<\/font><\/p>\n


e) La buena conducta anterior;<\/font><\/p>\n


f) La confesi\u00f3n de la falta antes de la formulaci\u00f3n de cargos;<\/font><\/p>\n


g) Haber procurado, por iniciativa propia, resarcir el da\u00f1o o compensar el perjuicio causado;<\/font><\/p>\n


h) Haber devuelto, restituido o reparado, seg\u00fan el caso, el bien afectado con la conducta constitutiva de la falta, siempre que la devoluci\u00f3n, restituci\u00f3n o separaci\u00f3n no se hubieren decretado en otro proceso;<\/font><\/p>\n


i) La trascendencia social e institucional de la conducta;<\/font><\/p>\n


j) La afectaci\u00f3n a derechos fundamentales;<\/font><\/p>\n


k) Eludir la responsabilidad o endilgarla sin fundamento a un tercero;<\/font><\/p>\n


*Nota Jurisprudencial* <\/font><\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional <\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Aparte subrayado declarado condicionalmente EXEQUIBLE, por los cargos analizados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-258-11 de 6 de abril 2011, Magistrado Ponente Dr. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo, 'en el entendido de que dicha elusi\u00f3n se refiere a las conductas dolosas orientadas de manera positiva a obstruir la investigaci\u00f3n'. <\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


l) Cometer la falta para ocultar otra;<\/font><\/p>\n


m) Cometer la falta en circunstancias de perturbaci\u00f3n del orden p\u00fablico, de calamidad p\u00fablica o peligro com\u00fan;<\/font><\/p>\n


n) Cometer la falta contra menores de edad, ancianos, discapacitados o personas con trastorno mental, contra miembros de su n\u00facleo familiar, de la Instituci\u00f3n o persona puesta bajo estado de indefensi\u00f3n;<\/font><\/p>\n


o) Cometer la falta aprovechando el estado de necesidad de la v\u00edctima o dep\u00f3sito necesario de bienes o personas;<\/font><\/p>\n


p) Cometer la falta encontr\u00e1ndose en el exterior o en comisi\u00f3n en otras entidades;<\/font><\/p>\n


q) Cometer la falta hall\u00e1ndose el personal en vuelo, navegando o en transporte terrestre, y<\/font><\/p>\n


r) Cometer actos delictivos utilizando uniformes, distintivos, identificaci\u00f3n o insignias de car\u00e1cter policial, as\u00ed como elementos o bienes de propiedad de la Polic\u00eda Nacional o puestos bajo su custodia.<\/p>\n

2. A quien, con una o varias acciones u omisiones, infrinja varias disposiciones de la ley disciplinaria o varias veces la misma disposici\u00f3n, se le graduar\u00e1 la sanci\u00f3n de acuerdo con los siguientes criterios:<\/p>\n

a) Si la sanci\u00f3n m\u00e1s grave es la destituci\u00f3n e inhabilidad general, esta \u00faltima se incrementar\u00e1 hasta en otro tanto, sin exceder el m\u00e1ximo legal;<\/font><\/p>\n


b) Si la sanci\u00f3n m\u00e1s grave es la suspensi\u00f3n e inhabilidad especial, se incrementar\u00e1 hasta en otro tanto, sin exceder el m\u00e1ximo legal; <\/p>\n

c) Si la sanci\u00f3n m\u00e1s grave es la suspensi\u00f3n, esta se incrementar\u00e1 hasta en otro tanto, sin exceder el m\u00e1ximo legal, y <\/p>\n

d) Si las sanciones son de multa se impondr\u00e1 la m\u00e1s grave aumentada en otro tanto, sin exceder el m\u00e1ximo legal.<\/p>\n

Art\u00edculo 41.<\/a> Exclusi\u00f3n de responsabilidad disciplinaria. <\/b> Est\u00e1 exento de responsabilidad disciplinaria quien realice la conducta bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:<\/p>\n

1. Por fuerza mayor o caso fortuito.<\/p>\n

2. En estricto cumplimiento de un deber Constitucional o Legal.<\/p>\n

3. En cumplimiento de orden leg\u00edtima de autoridad competente emitida con las formalidades legales.<\/p>\n

4. Para proteger un derecho, propio o ajeno, al cual deba ceder el cumplimiento del deber, en raz\u00f3n de la necesidad, adecuaci\u00f3n, proporcionalidad y razonabilidad.<\/p>\n

5. Por insuperable coacci\u00f3n ajena.<\/p>\n

6. Con la convicci\u00f3n errada e invencible de que su conducta no constituye falta disciplinaria.<\/p>\n

7. En situaci\u00f3n de inimputabilidad. En tales eventos se dar\u00e1 inmediata aplicaci\u00f3n, por el competente, a los mecanismos administrativos que permitan el reconocimiento de las inhabilidades sobrevivientes. No habr\u00e1 lugar a reconocimiento de inimputabilidad cuando el sujeto disciplinable hubiere preordenado su comportamiento.<\/p>\n

Art\u00edculo 42.<\/a> Ejecuci\u00f3n de las Sanciones.<\/b> La sanci\u00f3n se har\u00e1 efectiva por:<\/p>\n

1. El Gobierno Nacional, para Destituci\u00f3n y Suspensi\u00f3n de Oficiales.<\/p>\n

2. El Director General de la Polic\u00eda Nacional, para Destituci\u00f3n y Suspensi\u00f3n del personal del Nivel Ejecutivo, Suboficiales, y Agentes.<\/p>\n

3. Los funcionarios con atribuciones disciplinarias para Multas y Amonestaci\u00f3n Escrita.<\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00b0. Si al momento del fallo el servidor p\u00fablico sancionado presta servicios en el mismo o en otro cargo similar en la misma entidad o en otra entidad oficial, incluso en per\u00edodo diferente, deber\u00e1 comunicarse la sanci\u00f3n al representante legal o a quien corresponda, para que proceda a hacerla efectiva.<\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00b0. Cuando el disciplinado haya cesado en sus funciones para el momento de la ejecutoria del fallo o durante la ejecuci\u00f3n del mismo, y no fuere posible ejecutar la sanci\u00f3n se convertir\u00e1 el t\u00e9rmino de suspensi\u00f3n o el que faltare, seg\u00fan el caso, en salarios de acuerdo al monto de lo devengado para el momento de la comisi\u00f3n de la falta, sin perjuicio de la inhabilidad especial.<\/p>\n

Art\u00edculo 43.<\/a> Registro.<\/b> Ejecutada la sanci\u00f3n disciplinaria, el fallador de primera instancia remitir\u00e1 copia de la decisi\u00f3n a la unidad donde repose la hoja de vida del sancionado para el correspondiente registro, comunicar\u00e1 tal decisi\u00f3n, en un t\u00e9rmino m\u00e1ximo de diez (10) d\u00edas, a la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n y a la Inspecci\u00f3n General de la Polic\u00eda Nacional.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


T\u00cdTULO VII.<\/p>\n

Cap\u00edtulo \u00danico.
Normas para los Auxiliares de Polic\u00eda.<\/b> <\/font><\/p>\n


Art\u00edculo 44.<\/a> Sanciones.<\/b> Para las faltas grav\u00edsimas dolosas o realizadas con culpa grav\u00edsima, Destituci\u00f3n e Inhabilidad General por un t\u00e9rmino entre diez (10) y veinte (20) a\u00f1os.<\/p>\n

Para las faltas grav\u00edsimas culposas con culpa grave o graves dolosas, Suspensi\u00f3n e Inhabilidad Especial entre seis (6) y doce (12) meses, sin derecho a bonificaci\u00f3n.<\/p>\n

Para las faltas graves realizadas con culpa grav\u00edsima, Suspensi\u00f3n e Inhabilidad Especial entre treinta y uno (31) y ciento ochenta (180) d\u00edas, sin derecho a bonificaci\u00f3n.<\/p>\n

Para las faltas graves realizadas con culpa grave, o leves dolosas, Suspensi\u00f3n e inhabilidad Especial de uno (01) a treinta (30) d\u00edas, sin derecho a bonificaci\u00f3n.<\/p>\n

Para las faltas leves culposas, Amonestaci\u00f3n Escrita.<\/p>\n

Par\u00e1grafo. La Suspensi\u00f3n en ning\u00fan caso se computar\u00e1 como tiempo de servicio. Cumplida la sanci\u00f3n se continuar\u00e1 con la prestaci\u00f3n del mismo.<\/font><\/p>\n


*Nota jurisprudencial*<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Apartes subrayados declarados EXEQUIBLES, \u00fanicamente por los cargos analizados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-308-09<\/a><\/b> de 19 de abril de 2009, Magistrado Ponente Dr. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


 <\/b>
Art\u00edculo 45.<\/a> Ejecuci\u00f3n de las sanciones.<\/b> La sanci\u00f3n se har\u00e1 efectiva por:<\/p>\n

1. El Director de Recursos Humanos de la Polic\u00eda Nacional, para Destituci\u00f3n e Inhabilidad General y para Suspensi\u00f3n e Inhabilidad Especial.<\/p>\n

2. Por los funcionarios con atribuciones disciplinarias para la Amonestaci\u00f3n Escrita.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


T\u00cdTULO VIII
LA COMPETENCIA<\/p>\n

Cap\u00edtulo I
Generalidades de la Competencia<\/b><\/font><\/p>\n


Art\u00edculo 46.<\/a> Noci\u00f3n.<\/b> Es la facultad que tienen los uniformados de la Polic\u00eda Nacional, para ejercer la atribuci\u00f3n disciplinaria establecida en la ley.<\/p>\n

Art\u00edculo 47.<\/a> Factores determinantes de la competencia.<\/b> La competencia se determinar\u00e1 teniendo en cuenta la naturaleza de la conducta, la calidad del sujeto disciplinable, el territorio en donde se cometi\u00f3 la falta, el factor funcional y el factor de conexidad.<\/p>\n

En los casos en que resulte incompatible la aplicaci\u00f3n de los factores territorial y funcional, para determinar la competencia, prevalecer\u00e1 este \u00faltimo.<\/p>\n

Art\u00edculo 48.<\/a> Competencia por la calidad del sujeto disciplinable.<\/b> Corresponde a los funcionarios de la Polic\u00eda Nacional enunciados en el art\u00edculo 54 de esta ley, disciplinar al personal de la Instituci\u00f3n.<\/p>\n

Par\u00e1grafo. De las faltas cometidas por los Oficiales Generales conocer\u00e1 el Procurador General de la Naci\u00f3n en \u00fanica Instancia.<\/p>\n

Art\u00edculo 49.<\/a><\/b> Factor Territorial.<\/b> Es competente el funcionario de la Polic\u00eda Nacional con atribuciones disciplinarias del territorio donde se realiz\u00f3 la conducta y en los casos de omisi\u00f3n, donde debi\u00f3 realizarse la acci\u00f3n.<\/p>\n

Cuando la falta sea continuada y cometida en diversos lugares del territorio nacional, conocer\u00e1 el funcionario competente que primero hubiere iniciado la investigaci\u00f3n, o en su defecto, el del lugar donde se haya cometido el \u00faltimo acto.<\/p>\n

Art\u00edculo 50.<\/a> Competencia por raz\u00f3n de la conexidad.<\/b> Cuando un uniformado de la Instituci\u00f3n cometa varias faltas disciplinarias conexas, se investigar\u00e1n y decidir\u00e1n en un solo proceso.<\/p>\n

Si en la comisi\u00f3n de una o m\u00e1s faltas que sean conexas participan varios sujetos disciplinables, se investigar\u00e1n y decidir\u00e1n en el mismo proceso por quien tenga la competencia para disciplinar al de mayor jerarqu\u00eda o antig\u00fcedad.<\/p>\n

Art\u00edculo 51.<\/a> Conflicto de competencias.<\/b> El funcionario con atribuciones disciplinarias que se considere incompetente para conocer de una actuaci\u00f3n disciplinaria, deber\u00e1 expresarlo remitiendo el expediente en el estado en que se encuentre, dentro de los diez (10) d\u00edas siguientes, a quien de conformidad con lo dispuesto en la ley tenga atribuida la competencia.<\/p>\n

Si el funcionario a quien se remite la actuaci\u00f3n acepta la competencia, avocar\u00e1 el conocimiento del asunto; en caso contrario, lo remitir\u00e1 al superior com\u00fan inmediato con atribuci\u00f3n disciplinaria, quien resolver\u00e1 el conflicto. Contra esta decisi\u00f3n no procede recurso alguno.<\/p>\n

Este mismo procedimiento se aplicar\u00e1 cuando existan dos o m\u00e1s funcionarios que se consideren competentes.<\/p>\n

El funcionario de inferior nivel, no podr\u00e1 promover conflicto de competencia al superior, pero podr\u00e1 exponer las razones que le asisten y aqu\u00e9l resolver\u00e1 lo pertinente. Contra esta decisi\u00f3n no procede recurso alguno.<\/p>\n

Art\u00edculo 52.<\/a> Conocimiento a prevenci\u00f3n.<\/b> Cuando el funcionario con atribuciones disciplinarias del lugar donde se cometi\u00f3 la falta no sea competente por la calidad del sujeto disciplinable, iniciar\u00e1 la investigaci\u00f3n correspondiente, informar\u00e1 inmediatamente a quien tenga la atribuci\u00f3n y remitir\u00e1 las diligencias practicadas dentro de los treinta (30) d\u00edas siguientes a la fecha de los hechos.<\/p>\n

Art\u00edculo 53.<\/a> Acumulaci\u00f3n de Investigaciones.<\/b> La acumulaci\u00f3n de las investigaciones disciplinarias que se adelanten contra un mismo investigado, proceder\u00e1 de oficio o a solicitud de parte, siempre y cuando la actuaci\u00f3n se tramite por el mismo procedimiento y no se haya formulado auto de cargos o citado a audiencia.<\/p>\n

Cuando las investigaciones se adelanten en unidades diferentes, la acumulaci\u00f3n solo proceder\u00e1 a solicitud de parte y se har\u00e1 en aquella que indique el disciplinado, si all\u00ed cursa actuaci\u00f3n en su contra.<\/p>\n

Par\u00e1grafo. La acumulaci\u00f3n se decidir\u00e1 mediante auto motivado contra el cual procede el recurso de reposici\u00f3n.<\/font><\/p>\n

<\/p>\n

Cap\u00edtulo II.
Autoridades con atribuciones disciplinarias<\/b><\/font><\/p>\n


Art\u00edculo 54.<\/a> Autoridades con atribuciones disciplinarias.<\/b> *Corregido por Nota Aclaratoria publicada, texto corregido:*<\/i> Para ejercer la atribuci\u00f3n disciplinaria se requiere ostentar grado de Oficial en servicio activo. Son autoridades con atribuciones disciplinarias para conocer e imponer las sanciones previstas en esta ley, las siguientes:<\/font><\/p>\n


*Nota de Vigencia*<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n
\n

Inciso 1\u00b0 corregido por Nota Aclaratoria publicada en el Diario Oficial 46.196 de febrero 28 de 2006: "El art\u00edculo 54, segundo rengl\u00f3n dice: disciplinaria se requiere ostentar grado de Oficial en servicio directivo\u2026, cuando lo correcto es: activo<\/b>\u2026; y en el tercer rengl\u00f3n que dice: con atribuciones disciplinarias para conocer e imponer sus sanciones\u2026, cuando lo correcto es: las sanciones<\/b>\u2026"<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


*Texto original de la Ley 1015 de 2006* <\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n
\n

Para ejercer la atribuci\u00f3n disciplinaria se requiere ostentar grado de Oficial en servicio directivo. Son autoridades con atribuciones disciplinarias para conocer e imponer sus sanciones previstas en esta ley, las siguientes:<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


1. DIRECTOR GENERAL DE LA POLIC\u00cdA NACIONAL.<\/p>\n

En Segunda Instancia de las decisiones proferidas por el Inspector General.<\/p>\n

2. INSPECTOR GENERAL DE LA POLIC\u00cdA NACIONAL.<\/p>\n

En Segunda Instancia de las decisiones proferidas por los Inspectores Delegados.<\/p>\n

En Primera Instancia de las faltas cometidas por:<\/p>\n

a) Oficiales Superiores;<\/font><\/p>\n


b) Personal en comisi\u00f3n en el exterior;<\/font><\/p>\n


c) Personal en comisi\u00f3n en organismos adscritos o vinculados a la Administraci\u00f3n P\u00fablica;<\/font><\/p>\n


d) Jefes de Oficinas Asesoras de la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda Nacional.<\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00b0. Podr\u00e1 iniciar, asumir, proseguir, remitir o fallar cualquier actuaci\u00f3n disciplinaria, cuya atribuci\u00f3n est\u00e9 asignada a otra autoridad policial se\u00f1alada en esta ley, cuando por su trascendencia afecte gravemente el prestigio e imagen institucional.<\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00b0. Sin perjuicio de su atribuci\u00f3n disciplinaria, el Inspector General ejercer\u00e1 vigilancia, control y seguimiento de las actuaciones disciplinarias.<\/p>\n

3. INSPECTORES DELEGADOS.<\/p>\n

a) En Segunda Instancia de las decisiones proferidas por los Jefes de Oficinas de Control Disciplinario Interno de su jurisdicci\u00f3n;<\/font><\/p>\n


b) En Primera Instancia de las faltas cometidas por los Oficiales Subalternos en su jurisdicci\u00f3n.<\/p>\n

4. JEFE DE OFICINA DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO DE LA DIRECCI\u00d3N GENERAL.<\/p>\n

En Primera Instancia de las faltas cometidas en la ciudad de Bogot\u00e1, D. C., por el personal del Nivel Ejecutivo, Suboficiales, Agentes, y Auxiliares de Polic\u00eda, que labore en la Direcci\u00f3n General, Subdirecci\u00f3n General, Inspecci\u00f3n General, Direcciones y Oficinas Asesoras.<\/p>\n

5. JEFES DE OFICINAS DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO DE POLIC\u00cdAS METROPOLITANAS Y DEPARTAMENTOS DE POLIC\u00cdA.<\/p>\n

En Primera Instancia de las faltas cometidas en su jurisdicci\u00f3n, por el personal del Nivel Ejecutivo, Suboficiales, Agentes, Auxiliares de Polic\u00eda, y Estudiantes de las Seccionales de Formaci\u00f3n de la Polic\u00eda Nacional.<\/p>\n

Par\u00e1grafo. La Oficina de Control Disciplinario Interno de Comando de Polic\u00eda Metropolitana organizada por Departamentos, conocer\u00e1 en Primera Instancia de las faltas cometidas por el personal del Nivel Ejecutivo, Suboficiales, Agentes, Auxiliares de Polic\u00eda, y Estudiantes de las Seccionales de Formaci\u00f3n de la Polic\u00eda Nacional, adscrito al respectivo Comando de Metropolitana. <\/p>\n

*Nota jurisprudencial*<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

La Corte Constitucional se declar\u00f3 INHIBIDA de fallar sobre este numeral por ineptitud de la demanda, mediante Sentencia C-757-13<\/a><\/b> de 31 de octubre de 2013, Magistrado Ponente Dr. Alberto Rojas R\u00edos.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n


Art\u00edculo 55.<\/a> Competencia Residual.<\/b> En los casos de competencia no previstos en la presente ley, conocer\u00e1 el Inspector General de la Polic\u00eda Nacional.<\/p>\n

Art\u00edculo 56.<\/a><\/b> Dependencia Funcional. <\/b>El personal que sea designado por el Director General a las Inspecciones Delegadas y Oficinas de Control Disciplinario Interno, depender\u00e1 directamente del Inspector General de la Polic\u00eda Nacional.<\/p>\n

Art\u00edculo 57.<\/a> Otras atribuciones.<\/b> Cuando se produzcan cambios que var\u00eden la estructura org\u00e1nica de la Instituci\u00f3n o se creen nuevas dependencias, el Director General de la Polic\u00eda Nacional, mediante Acto Administrativo podr\u00e1 modificar la denominaci\u00f3n de las autoridades con atribuciones disciplinarias se\u00f1aladas en la presente ley.<\/p>\n

El Director General implementar\u00e1 las Inspecciones Delegadas y Oficinas de Control Disciplinario Interno en cada Unidad, de acuerdo con las necesidades que se establezcan para el ejercicio de la funci\u00f3n disciplinaria, determinando en el acto administrativo, la jurisdicci\u00f3n para cada una de ellas.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

LIBRO SEGUNDO. <\/p>\n

T\u00cdTULO I. <\/p>\n

Cap\u00edtulo \u00danico
Del Procedimiento Disciplinario<\/font><\/b><\/p>\n


Art\u00edculo 58.<\/a><\/b> Procedimiento.<\/b> El procedimiento aplicable a los destinatarios de la presente ley, ser\u00e1 el contemplado en el C\u00f3digo Disciplinario \u00danico, o normas que lo modifiquen o adicionen.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


T\u00cdTULO II.<\/p>\n

Cap\u00edtulo \u00danico
Disposiciones Finales<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 59.<\/a><\/b> Transitoriedad.<\/b> Las actuaciones disciplinarias que se encuentren en tr\u00e1mite en las distintas dependencias de la Polic\u00eda Nacional al momento de entrar en vigencia la presente ley se remitir\u00e1n inmediatamente a los funcionarios competentes, de acuerdo con las normas aqu\u00ed establecidas.<\/p>\n

No obstante, las actuaciones disciplinarias que adelanten las dependencias de la Instituci\u00f3n, en las cuales se haya proferido pliego de cargos, continuar\u00e1n su tr\u00e1mite con la norma vigente.<\/p>\n

Art\u00edculo 60.<\/a> Vigencia.<\/b> La presente ley regir\u00e1 tres meses despu\u00e9s de su sanci\u00f3n y deroga el Decreto-ley 1798 del 14 de septiembre de 2000 y las dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias. <\/p>\n

La Presidenta del honorable Senado de la Rep\u00fablica,
CLAUDIA BLUM DE BARBERI.<\/p>\n

El Secretario General del honorable Senado de la Rep\u00fablica,
EMILIO RAM\u00d3N OTERO DAJUD.<\/p>\n

El Presidente de la honorable C\u00e1mara de Representantes,
JULIO E. GALLARDO ARCHBOLD.<\/p>\n

El Secretario General de la honorable C\u00e1mara de Representantes,
ANGELINO LIZCANO RIVERA.<\/p>\n

REPUBLICA DE COLOMBIA \u2013 GOBIERNO NACIONAL<\/p>\n

Publ\u00edquese y c\u00famplase.
Dada en Bogot\u00e1, D. C., a 7 de febrero de 2006.<\/p>\n

\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ<\/p>\n

El Ministro de Defensa Nacional,
CAMILO OSPINA BERNAL.<\/font><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LEY 1015 DE 2006     LEY 1015 DE 2006 (febrero 7 de 2006)   Por medio de la cual se expide el R\u00e9gimen Disciplinario para la Polic\u00eda Nacional. *Notas de Vigencia*   La Ley 1015 del 7 de febrero de 2006, por medio de la cual se expide el R\u00e9gimen Disciplinario para la Polic\u00eda […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-1082","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leyes-2006"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1082","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1082"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1082\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1082"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1082"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1082"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}