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<\/p>\nLEY 1064 DE 2006<\/font><\/p>\n <\/b><\/p>\n (julio 26 de 2006)<\/font><\/p>\n <\/b><\/p>\n Por la cual se dictan normas para el apoyo y fortalecimiento de la educaci\u00f3n para el trabajo y el desarrollo humano establecida como educaci\u00f3n no formal en la Ley General de Educaci\u00f3n.<\/font><\/i><\/p>\n EL CONGRESO DE COLOMBIA<\/font><\/p>\n DECRETA:<\/font><\/p>\n ART\u00cdCULO 1o.<\/font><\/A> <\/font><\/b> Reempl\u00e1cese la denominaci\u00f3n de Educaci\u00f3n no formal contenida en la Ley General de Educaci\u00f3n y en el Decreto Reglamentario 114 de 1996 por Educaci\u00f3n para el Trabajo y el Desarrollo Humano.<\/font><\/p>\n <\/DIV> <\/p>\n ART\u00cdCULO 2o.<\/font><\/A> <\/font><\/b> El Estado reconoce la Educaci\u00f3n para el Trabajo y el Desarrollo Humano como factor esencial del proceso educativo de la persona y componente dinamizador en la formaci\u00f3n de t\u00e9cnicos laborales y expertos en las artes y oficios. En consecuencia las instituciones y programas debidamente acreditados, recibir\u00e1n apoyo y est\u00edmulo del Estado, para lo cual gozar\u00e1n de la protecci\u00f3n que esta ley les otorga.<\/font><\/p>\n PAR\u00c1GRAFO. Para todos los efectos, la Educaci\u00f3n para el Trabajo y el Desarrollo Humano hace parte integral del servicio p\u00fablico educativo y no podr\u00e1 ser discriminada.<\/font><\/p>\n ART\u00cdCULO 3o.<\/font><\/A><\/b> El proceso de certificaci\u00f3n de calidades de las Instituciones y programas de Educaci\u00f3n para el Trabajo y el Desarrollo Humano queda comprendido en lo establecido actualmente dentro del Sistema Nacional de Formaci\u00f3n para el Trabajo.<\/font><\/p>\n El Gobierno Nacional reglamentar\u00e1 los requisitos y procedimientos que deber\u00e1n cumplir las Instituciones y programas de Educaci\u00f3n para el Trabajo y el Desarrollo Humano con el fin de obtener la Acreditaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n PAR\u00c1GRAFO. A los programas de educaci\u00f3n no formal que al momento de entrar en vigencia la presente ley se hallen reconocidos por las autoridades de educaci\u00f3n departamentales, se les aplicar\u00e1n los beneficios que ella establece, mientras el Gobierno expide la regla mentaci\u00f3n sobre acreditaci\u00f3n de programas de Educaci\u00f3n para el Trabajo y el Desarrollo Humano de que trata este art\u00edculo.<\/font><\/p>\n ART\u00cdCULO 4o.<\/font><\/A><\/b> Los empleados y trabajadores del sector p\u00fablico o privado podr\u00e1n solicitar el retiro parcial de sus cesant\u00edas de las entidades administradoras de fondos de cesant\u00edas para el pago de matr\u00edculas en instituciones y programas t\u00e9cnicos conducentes a certificados de aptitud ocupacional, debidamente acreditados, que impartan educaci\u00f3n para el Trabajo y el Desarrollo Humano del empleado, trabajador, su c\u00f3nyuge, compa\u00f1era o compa\u00f1ero permanente o sus descendientes, conforme a los procedimientos establecidos en la ley.<\/font><\/p>\n ART\u00cdCULO 5o.<\/font><\/A> <\/font><\/b> Los certificados de aptitud ocupacional, expedidos por las instituciones acreditadas como de \u201cEducaci\u00f3n para el Trabajo y el Desarrollo Humano\u201d, ser\u00e1n reconocidos como requisitos id\u00f3neos de formaci\u00f3n para acceder a un empleo p\u00fablico en el nivel t\u00e9cnico que se se\u00f1ala en el Decreto 785<\/A> del 3 de marzo de 2005 y las disposiciones que lo modifiquen o adicionen.<\/font><\/p>\n ART\u00cdCULO 6o.<\/font><\/A> <\/font><\/b> Incorp\u00f3rese al texto del art\u00edculo 387<\/A> literal c) del Estatuto Tributario el siguiente texto \u201clos programas t\u00e9cnicos y de educaci\u00f3n para el Trabajo y el Desarrollo Humano debidamente acreditadas\u201d.<\/font><\/p>\n