{"id":1287,"date":"2020-11-24T19:33:53","date_gmt":"2020-11-24T19:33:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/24\/ley-1221-de-2008\/"},"modified":"2020-11-24T19:33:53","modified_gmt":"2020-11-24T19:33:53","slug":"ley-1221-de-2008","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/24\/ley-1221-de-2008\/","title":{"rendered":"LEY 1221 DE 2008"},"content":{"rendered":"

LEY 1221 DE 2008 <\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

 <\/font><\/p>\n<\/p>\n

\n

LEY 1221 DE 2008<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

(julio 16 de 2008) <\/p>\n

 <\/p>\n

por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones.<\/p>\n

 <\/p>\n

*Notas Reglamentarias*<\/font><\/i><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n
\n

Reglamentado por el Decreto 884 de 2012<\/a><\/b>, Publicado en el Diario Oficial 48417 de abril 30 de 2012.<\/font><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/i><\/p>\n

El Congreso de Colombia <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

DECRETA: <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00b0.<\/a> Objeto<\/i>.<\/b> La presente ley tiene por objeto promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de generaci\u00f3n de empleo y autoempleo mediante la utilizaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las telecomunicaciones (TIC).<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00b0.<\/a> Definiciones<\/i>.<\/b> Para la puesta en marcha de la presente ley se tendr\u00e1n las siguientes definiciones: <\/p>\n

 <\/p>\n

Teletrabajo<\/b>. Es una forma de organizaci\u00f3n laboral, que consiste en el desempe\u00f1o de actividades remuneradas o prestaci\u00f3n de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n \u2013 TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia f\u00edsica del trabajador en un sitio espec\u00edfico de trabajo. <\/p>\n

 <\/p>\n

El teletrabajo puede revestir una de las siguientes formas: <\/p>\n

 <\/p>\n

\u2022 <\/b>Aut\u00f3nomos<\/b>son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional, puede ser una peque\u00f1a oficina, un local comercial. En este tipo se encuentran las personas que trabajan siempre fuera de la empresa y s\u00f3lo acuden a la oficina en algunas ocasiones. <\/p>\n

 <\/p>\n

\u2022 M\u00f3viles<\/b>son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyas herramientas primordiales para desarrollar sus actividades profesionales son las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, en dispositivos m\u00f3viles. <\/p>\n

 <\/p>\n

\u2022 Suplementarios<\/b>,<\/b> son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres d\u00edas a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina. <\/p>\n

 <\/p>\n

Teletrabajador. <\/b>Persona que desempe\u00f1a actividades laborales a trav\u00e9s de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n por fuera de la empresa a la que presta sus servicios.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 3\u00b0.<\/a> Pol\u00edtica p\u00fablica de fomento al teletrabajo.<\/i><\/b> <\/i>Para el cumplimiento del objeto de la presente ley el Gobierno Nacional, a trav\u00e9s del Ministerio de la Protecci\u00f3n Social, formular\u00e1, previo estudio Conpes, una Pol\u00edtica P\u00fablica de Fomento al teletrabajo. Para el efecto, el Ministerio de la Protecci\u00f3n Social contar\u00e1 con el acompa\u00f1amiento del Ministerio de Comunicaciones, el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y el Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n, el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n Publica, el SENA, y la Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales\u2013DIAN. Esta Pol\u00edtica tendr\u00e1 en cuenta los siguientes componentes:<\/p>\n

 <\/p>\n

Infraestructura de telecomunicaciones.<\/p>\n

 <\/p>\n

Acceso a equipos de computaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

Aplicaciones y contenidos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Divulgaci\u00f3n y mercadeo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

Incentivos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Evaluaci\u00f3n permanente y formulaci\u00f3n de correctivos cuando su desarrollo lo requiera.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00b0. Teletrabajo para poblaci\u00f3n vulnerable<\/i>. El Ministerio de la Protecci\u00f3n Social, dentro de los seis (6) meses siguientes a la promulgaci\u00f3n de esta ley, formular\u00e1 una pol\u00edtica p\u00fablica de incorporaci\u00f3n al teletrabajo de la poblaci\u00f3n vulnerable (Personas en situaci\u00f3n de discapacidad, poblaci\u00f3n en situaci\u00f3n de desplazamiento forzado, poblaci\u00f3n en situaci\u00f3n de aislamiento geogr\u00e1fico, mujeres cabeza de hogar, poblaci\u00f3n en reclusi\u00f3n, personas con amenaza de su vida).<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 4\u00b0.<\/a> Red nacional de fomento al teletrabajo<\/i>.<\/b> Cr\u00e9ase la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo de la cual har\u00e1n parte: <\/p>\n

 <\/p>\n

a) Entidades p\u00fablicas del orden Nacional, que hacen parte de la agenda de conectividad; <\/p>\n

 <\/p>\n

b) Empresas privadas de cualquier orden, representadas por los gremios que designe el Gobierno Nacional; <\/p>\n

 <\/p>\n

c) Operadores de telefon\u00eda p\u00fablica b\u00e1sica conmutada nacional; <\/p>\n

 <\/p>\n

d) Caf\u00e9s Internet; <\/p>\n

 <\/p>\n

e) Organismos y\/o asociaciones profesionales. <\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo. Las funciones y funcionamiento de la Red Nacional de Fomento al Trabajo, ser\u00e1n definidas en la Pol\u00edtica P\u00fablica de Fomento al Trabajo de que habla el art\u00edculo tercero de la presente ley. <\/p>\n

 <\/p>\n

El Ministerio de la Protecci\u00f3n Social ejercer\u00e1 la coordinaci\u00f3n general de la red de la que trata el presente art\u00edculo.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 5\u00b0.<\/a> Implementaci\u00f3n<\/i>.<\/b> El gobierno Nacional fomentar\u00e1 en las asociaciones, fundaciones y dem\u00e1s organizaciones tanto p\u00fablicas como privadas, la implementaci\u00f3n de esta iniciativa, a trav\u00e9s del Ministerio de la Protecci\u00f3n Social y el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. As\u00ed mismo, el Gobierno Nacional pondr\u00e1 en funcionamiento un sistema de inspecci\u00f3n, vigilancia y control para garantizar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral en el marco del teletrabajo.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 6\u00b0.<\/a> Garant\u00edas laborales, sindicales y de <\/i>Seguridad Social<\/b><\/i> para los teletrabajadores.<\/i> <\/p>\n

 <\/p>\n

1. A los teletrabajadores, dada la naturaleza especial de sus labores no les ser\u00e1n aplicables las disposiciones sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno. No obstante la anterior, el Ministerio de la Protecci\u00f3n Social deber\u00e1 adelantar una vigilancia especial para garantizar que los teletrabajadores no sean sometidos a excesivas cargas de trabajo. <\/p>\n

 <\/p>\n

2. El salario del teletrabajador no podr\u00e1 ser inferior al que se pague por la misma labor, en la misma localidad y por igual rendimiento, al trabajador que preste sus servicios en el local del empleador. <\/p>\n

 <\/p>\n

3. En los casos en los que el empleador utilice solamente teletrabajadores, para fijar el importe del salario deber\u00e1 tomarse en consideraci\u00f3n la naturaleza del trabajo y la remuneraci\u00f3n que se paga para labores similares en la localidad. <\/p>\n

 <\/p>\n

4. Una persona que tenga la condici\u00f3n de asalariado no se considerar\u00e1 teletrabajador por el mero hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como asalariado en su domicilio o en lugar distinto de los locales de trabajo del empleador, en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual. <\/p>\n

 <\/p>\n

5. La asignaci\u00f3n de tareas para los teletrabajadores deber\u00e1 hacerse de manera que se garantice su derecho a contar con un descanso de car\u00e1cter creativo, recreativo y cultural. <\/p>\n

 <\/p>\n

6. Lo dispuesto en este art\u00edculo ser\u00e1 aplicado de manera que se promueva la igualdad de trato entre los teletrabajadores y los dem\u00e1s trabajadores, teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas particulares del teletrabajo y, cuando proceda, las condiciones aplicables a un tipo de trabajo id\u00e9ntico o similar efectuado en una empresa. <\/p>\n

 <\/p>\n

La igualdad de trato deber\u00e1 fomentarse, en particular, respecto de: <\/p>\n

 <\/p>\n

a) El derecho de los teletrabajadores a constituir o a afiliarse a las organizaciones que escojan y a participar en sus actividades; <\/p>\n

 <\/p>\n

b) A protecci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n en el empleo; <\/p>\n

 <\/p>\n

c) *Declarado CONDICIONALMENTE exequible*<\/font><\/b><\/i> La protecci\u00f3n en materia de Seguridad Social<\/a><\/b><\/i> (Sistema General de Pensiones, Sistema General de Seguridad Social<\/a><\/b><\/i> en Salud y riesgos profesionales), de conformidad con lo previsto en la Ley 100 de 1993<\/a><\/i><\/b> y las normas que la modifiquen o adicionen o en las disposiciones que regulen los reg\u00edmenes especiales;<\/p>\n

 <\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional <\/font><\/b><\/i><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Art\u00edculo declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, siempre y cuando se entienda que la protecci\u00f3n en materia de seguridad social a favor de los teletrabajadores, tambi\u00e9n incluye el sistema de subsidio familiar, de conformidad con la ley, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-337-11<\/a><\/b> seg\u00fan Comunicado de Prensa de la Sala Plena de 4 de mayo 2011, Magistrado Ponente Dr. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub.<\/font><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

d) La remuneraci\u00f3n; <\/p>\n

 <\/p>\n

e) La protecci\u00f3n por reg\u00edmenes legales de seguridad social; <\/p>\n

 <\/p>\n

f) El acceso a la formaci\u00f3n; <\/p>\n

 <\/p>\n

g) La edad m\u00ednima de admisi\u00f3n al empleo o al trabajo; <\/p>\n

 <\/p>\n

h) La protecci\u00f3n de la maternidad. Las teletrabajadoras tendr\u00e1n derecho a retornar al mismo puesto de trabajo o a un puesto equivalente con la misma remuneraci\u00f3n, al t\u00e9rmino de la licencia de maternidad. <\/p>\n

 <\/p>\n

i) Respeto al derecho a la intimidad y privacidad del teletrabajador. <\/p>\n

 <\/p>\n

7. Los empleadores deber\u00e1n proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos de los teletrabajadores, conexiones, programas, valor de la energ\u00eda, desplazamientos ordenados por \u00e9l, necesarios para desempe\u00f1ar sus funciones. <\/p>\n

Los elementos y medios suministrados no podr\u00e1n ser usados por persona distinta al teletrabajador, quien al final del contrato deber\u00e1 restituir los objetos entregados para la ejecuci\u00f3n del mismo, en buen estado, salvo el deterioro natural. <\/p>\n

 <\/p>\n

8. Si el teletrabajador no recibe los paquetes de informaci\u00f3n para que realice sus labores, o los programas para desempe\u00f1ar su funci\u00f3n, o no son arreglados a pesar de haberlo advertido no podr\u00e1 dejar de reconoc\u00e9rsele el salario que tiene derecho. <\/p>\n

 <\/p>\n

Cuando el lugar de trabajo sea suministrado por el empleador y no puede realizar la prestaci\u00f3n debido a un corte en las l\u00edneas telef\u00f3nicas o en el flujo el\u00e9ctrico su labor debe ser retribuida. <\/p>\n

 <\/p>\n

El trabajador que se desempe\u00f1e en la modalidad de m\u00f3vil, no puede alegar estos imprevistos. <\/p>\n

 <\/p>\n

9. El empleador, debe contemplar el puesto de trabajo del teletrabajador dentro de los planes y programas de salud ocupacional, as\u00ed mismo debe contar con una red de atenci\u00f3n de urgencias en caso de presentarse un accidente o enfermedad del teletrabajador cuando est\u00e9 trabajando. <\/p>\n

 <\/p>\n

10. La vinculaci\u00f3n a trav\u00e9s del teletrabajo es voluntaria, tanto para el empleador como para el trabajador. Los trabajadores que actualmente realicen su trabajo en las instalaciones del empleador, y pasen a ser teletrabajadores, conservan el derecho de solicitar en cualquier momento, volver a la actividad laboral convencional. <\/p>\n

 <\/p>\n

11. Las empresas cuyas actividades tengan asiento en Colombia, que est\u00e9n interesadas en vincular teletrabajadores, deber\u00e1n hacerlo con personas domiciliadas en el territorio nacional, quienes desarrollar\u00e1n sus labores en Colombia. <\/p>\n

 <\/p>\n

12. A todas las relaciones de teletrabajo que se desarrollen en el territorio nacional les ser\u00e1 aplicada la legislaci\u00f3n laboral colombiana, en cuanto sea m\u00e1s favorable para el teletrabajador. <\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo. Cuando el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable la jornada laboral, y el teletrabajador a petici\u00f3n del empleador se mantiene en la jornada laboral mas de lo previsto en el art\u00edculo 161 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a> <\/b>y de la Seguridad Social<\/a><\/b><\/i>, o le asigna m\u00e1s trabajo del normal, el pago de horas extras, dominicales y festivos se le dar\u00e1 el mismo tratamiento de cualquier otro empleado.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 7.<\/a> Registro de Teletrabajadores.<\/i><\/b> <\/i>Todo empleador que contrate teletrabajadores, debe informar de dicha vinculaci\u00f3n a los Inspectores de Trabajo del respectivo municipio y donde no existan estos, al Alcalde Municipal, para lo cual el Ministerio de la Protecci\u00f3n deber\u00e1 reglamentar el formulario para suministrar la informaci\u00f3n necesaria.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 8\u00b0.<\/a> Reglamentaci\u00f3n<\/i>.<\/b> El Gobierno Nacional, dentro de los seis (6) meses siguientes a la sanci\u00f3n de la presente ley, reglamentar\u00e1 lo pertinente para el cumplimiento de la misma.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 9\u00b0.<\/a> Vigencia<\/i>.<\/b> La presente ley rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

La Presidenta del honorable Senado de la Rep\u00fablica, <\/p>\n

Nancy Patricia Guti\u00e9rrez Casta\u00f1eda.<\/p>\n

 <\/p>\n

El Secretario General del honorable Senado de la Rep\u00fablica,<\/p>\n

 Emilio Ram\u00f3n Otero Dajud.<\/p>\n

 <\/p>\n

El Presidente de la honorable C\u00e1mara de Representantes,<\/p>\n

Oscar Arboleda Palacio.<\/p>\n

 <\/p>\n

El Secretario General (E.) de la honorable C\u00e1mara de Representantes, <\/p>\n

Jes\u00fas Alfonso Rodr\u00edguez Camargo.<\/p>\n

 <\/p>\n

REPUBLICA DE COLOMBIA \u2013 GOBIERNO NACIONAL<\/p>\n

 <\/p>\n

Publ\u00edquese y c\u00famplase. <\/p>\n

Dada en Bogot\u00e1, D. C., a 16 de julio de 2008.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ<\/p>\n

 <\/p>\n

El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, <\/p>\n

Oscar Iv\u00e1n Zuluaga Escobar.<\/p>\n

 <\/p>\n

El Ministro de la Protecci\u00f3n Social, <\/p>\n

Diego Palacio Betancourt.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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