{"id":1415,"date":"2020-11-24T20:09:25","date_gmt":"2020-11-24T20:09:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/24\/ley-1350-de-2009\/"},"modified":"2020-11-24T20:09:25","modified_gmt":"2020-11-24T20:09:25","slug":"ley-1350-de-2009","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/24\/ley-1350-de-2009\/","title":{"rendered":"LEY 1350 DE 2009"},"content":{"rendered":"

LEY 1350 DE 2009 <\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n

LEY 1350 DE 2009<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

(AGOSTO 6 DE 2009)<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

Por medio de la cual se reglamenta la carrera administrativa especial en la registradur\u00eda Nacional del estado civil, y se dictan normas que regulen la gerencia p\u00fablica<\/font><\/i><\/p>\n

 <\/p>\n

EL CONGRESO DE LA REP\u00daBLICA DE COLOMBIA<\/font><\/b><\/p>\n


DECRETA<\/b><\/font><\/p>\n


CAPITULO I
Campo de aplicaci\u00f3n y principios generales de la Carrera Administrativa Especial de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil<\/i><\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00ba.<\/a> Objeto de la ley.<\/i><\/b> La presente ley tiene por objeto la regulaci\u00f3n de la carrera administrativa especial para los servidores p\u00fablicos de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, mejorar la eficiencia de la funci\u00f3n p\u00fablica a cargo de la Entidad, asegurando la atenci\u00f3n y satisfacci\u00f3n de los intereses generales de la comunidad.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 2\u00b0.<\/a> Principios aplicables. <\/i><\/b>Para alcanzar dichos objetivos, se observar\u00e1n en todos los casos, los principios de igualdad, m\u00e9rito, moralidad, eficacia, econom\u00eda, imparcialidad, transparencia, autonom\u00eda, independencia, celeridad y publicidad. El ingreso a los cargos de carrera de la Entidad y los ascensos se har\u00e1n con base en el m\u00e9rito, las calidades personales y la capacidad profesional del personal.<\/font><\/p>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 3\u00b0.<\/a> Campo de aplicaci\u00f3n. <\/i><\/b>Las disposiciones contenidas en la presente ley, ser\u00e1n aplicables a los servidores p\u00fablicos de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil. <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 4\u00b0.<\/a> \u00d3rganos de direcci\u00f3n de la carrera. <\/i><\/b>Corresponde a la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, la direcci\u00f3n y administraci\u00f3n de la carrera, a trav\u00e9s del Consejo Superior de la Carrera, con la participaci\u00f3n de los dem\u00e1s \u00f3rganos de administraci\u00f3n de la carrera, el Registrador Nacional, los delegados del Registrador Nacional y los Registradores Distritales del Estado Civil a nivel seccional, as\u00ed como los \u00f3rganos de administraci\u00f3n de la carrera tienen la responsabilidad de dar cumplimiento estricto a las normas de la carrera y ejercer dentro de sus respectivas competencias, las funciones, el control, la supervisi\u00f3n y su correcta orientaci\u00f3n en los t\u00e9rminos establecidos
en el presente estatuto. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 5\u00b0.<\/a> Noci\u00f3n de empleo. <\/i><\/b>Se entiende por empleo, el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona, as\u00ed como las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el prop\u00f3sito de cumplir los fines del Estado.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 6\u00b0.<\/a> Naturaleza de los empleos.<\/i><\/b> Los empleos de la planta de personal de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, tendr\u00e1n el car\u00e1cter de empleos del Sistema de Carrera Especial de la Registradur\u00eda Nacional, con excepci\u00f3n de los siguientes empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n:<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

a) Los cargos de responsabilidad administrativa o electoral que conforme con su ejercicio comportan la adopci\u00f3n de pol\u00edticas o realizaci\u00f3n de funciones de direcci\u00f3n, conducci\u00f3n, asesor\u00eda y orientaci\u00f3n institucionales:<\/font><\/p>\n


– Secretario General.
– Secretario Privado.
– Registrador Delegado.
– Gerente.
– Director General.
– Jefe de Oficina.
– Delegado Departamental.
– Registrador Distrital.
– Registrador Especial.
– Asesores;<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencial* <\/font><\/b><\/i><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
CORTE CONSTITUCIONAL <\/font><\/i><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Literal declarado EXEQUIBLE CONDICIONALMENTE <\/b>por la Corte Constitucional mediante <\/font>Sentencia C-553\/10<\/a> <\/b>del seis (6) de julio de dos mil diez (2010);<\/font> seg\u00fan comunicado de prensa de la sala plena  No. 34 Julio 6 de 2010<\/font>Magistrado Ponente Dr. Luis Ernesto Vargas Silva,  en el entendido que los cargos de autoridad administrativa o electoral all\u00ed regulados son de libre remoci\u00f3n y no de libre nombramiento, por lo cual deber\u00e1n ser provistos exclusivamente por concurso p\u00fablico de m\u00e9ritos.<\/font><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


b) Los empleos adscritos a los despachos del Presidente y Magistrados del Consejo Nacional Electoral y del Registrador Nacional del Estado Civil;<\/font><\/p>\n


c) Los empleos cuya funci\u00f3n principal sea la de pagador y\/o tesorero;<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

d) Los empleos que no pertenezcan a organismos de seguridad del Estado cuyas funciones como las de escolta, consistan en la protecci\u00f3n y seguridad personales de los altos funcionarios de la organizaci\u00f3n electoral.<\/font><\/p>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 7\u00b0.<\/a> Cambio de naturaleza de los empleos.<\/i><\/b>El empleado de carrera administrativa, cuyo cargo sea declarado de libre nombramiento y remoci\u00f3n, deber\u00e1 ser trasladado a otro de carrera que tenga funciones afines y remuneraci\u00f3n igualo superior a las del empleo que desempe\u00f1a, si existiera vacante en la respectiva planta de personal; en caso contrario, continuar\u00e1 desempe\u00f1\u00e1ndose en el mismo cargo y conservar\u00e1 los derechos de carrera, mientras permanezca en \u00e9l.<\/font><\/p>\n


Cuando un empleo de libre nombramiento y remoci\u00f3n sea clasificado como de carrera administrativa, deber\u00e1 ser provisto mediante concurso. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 8\u00b0.<\/a> Ingreso a la carrera. <\/i><\/b>El servidor p\u00fablico de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, ingresa a la carrera especial una vez superado con calificaci\u00f3n satisfactoria el periodo de prueba.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 9\u00b0.<\/a> Desarrollo complementario de la carrera.<\/i><\/b>Los servidores p\u00fablicos de la Registraduria Nacional del Estado Civil, con base en los m\u00e9ritos, podr\u00e1n acceder, como modalidad complementaria de desarrollo de la carrera, al ejercicio de actividades de capacitaci\u00f3n o investigaci\u00f3n en los procesos institucionales que conduzcan a la profundizaci\u00f3n del conocimiento t\u00e9cnico, humanista, pedag\u00f3gico y\/o cient\u00edfico, las cuales ser\u00e1n consideradas en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y en la concesi\u00f3n de los est\u00edmulos que se  establezcan mediante regulaci\u00f3n que expida el Consejo Superior de la Carrera.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n


CAPITULO II
De los \u00f3rganos de administraci\u00f3n de la carrera<\/i><\/b><\/font><\/p>\n


Art\u00edculo 10.<\/a> \u00d3rganos. <\/i><\/b>Son \u00f3rganos de administraci\u00f3n de la carrera, los siguientes:<\/font><\/p>\n


a) Las Comisiones de Personal Central y Seccionales;<\/font><\/p>\n


b) La Gerencia del Talento Humano;<\/font><\/p>\n


c) El Consejo Superior de la Carrera.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 11.<\/a> Las Comisiones de Personal.<\/i><\/b>En la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, funcionar\u00e1 una Comisi\u00f3n de Personal Central y una Comisi\u00f3n de Personal Seccional en cada una de las Delegaciones Departamentales, incluida la Registradur\u00eda Distrital del Estado Civil.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 12.<\/a> Integraci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Personal Central.<\/i><\/b> La Comisi\u00f3n de Personal Central, estar\u00e1 integrada por:<\/font><\/p>\n


a) El Secretario General o su delegado, quien la presidir\u00e1;<\/font><\/p>\n


b) El jefe de la oficina jur\u00eddica;<\/font><\/p>\n


c) Dos (2) representantes de los funcionarios o sus respectivos suplentes, quienes deber\u00e1n ser empleados de carrera, elegidos por votaci\u00f3n universal y directa por los funcionarios de carrera de la Registradur\u00eda Nacional a nivel nacional, para un per\u00edodo de dos (2) a\u00f1os, sin reelecci\u00f3n inmediata.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo. Actuar\u00e1 como secretario, el Gerente del Talento Humano o su delegado.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 13.<\/a> Integraci\u00f3n de las Comisiones de Personal Seccionales.<\/i><\/b>Las Comisiones de Personal Seccionales, estar\u00e1n integradas por:<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

a) Un Delegado Departamental de la circunscripci\u00f3n electoral correspondiente designado por el Registrador Nacional;<\/font><\/p>\n


b) Un representante del Secretario General;<\/font><\/p>\n


c) Dos (2) representantes de los funcionarios o sus respectivos suplentes, quienes deber\u00e1n ser empleados de carrera de la respectiva circunscripci\u00f3n, elegidos por votaci\u00f3n universal y directa por los funcionarios de carrera del respectivo departamento o circunscripci\u00f3n electoral, para un periodo de dos (2) a\u00f1os, sin reelecci\u00f3n inmediata.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo. Actuar\u00e1 como Secretario un representante del Gerente del Talento Humano.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 14.<\/a> Funciones de las Comisiones de Personal.<\/i><\/b>Las Comisiones de Personal central y seccionales, ejercer\u00e1n las siguientes funciones:<\/font><\/p>\n


1. Emitir concepto para los respectivos nominadores en los siguientes casos:<\/p>\n

a) Sobre reclamaciones que hagan los empleados por desmejoramiento en sus condiciones de trabajo que incidan en el nivel de desempe\u00f1o de sus funciones;<\/font><\/p>\n


b) Sobre reclamaciones que hagan los empleados por evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o;<\/font><\/p>\n


c) Cuando se trate de declarar la insubsistencia de un funcionario de carrera, por evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o no satisfactoria;<\/font><\/p>\n


d) En los casos de solicitudes de traslados de personal de carrera que hubiesen sido negadas sin motivaci\u00f3n alguna.<\/font><\/p>\n


2. Velar por el adecuado desarrollo de los procesos de selecci\u00f3n para la provisi\u00f3n de los cargos de carrera y los procesos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, en desarrollo de lo cual deber\u00e1n:<\/font><\/p>\n


a) Verificar la observancia estricta de las normas, procedimientos legales y reglamentos de cada concurso;<\/font><\/p>\n


b) Resolver en primera instancia las reclamaciones que se formulen con ocasi\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n;<\/font><\/p>\n


c) Elaborar las actas que correspondan a las diferentes etapas que contienen los procesos de selecci\u00f3n, de acuerdo con los resultados del respectivo concurso;<\/font><\/p>\n


d) Conformar las listas de elegibles de acuerdo con los resultados del proceso de selecci\u00f3n y excluir a quienes no re\u00fanan los requisitos exigidos para el desempe\u00f1o del empleo.<\/font><\/p>\n


3. Participar en la elaboraci\u00f3n de los programas de capacitaci\u00f3n y bienestar con sujeci\u00f3n a las disponibilidades presupuestales. Esta funci\u00f3n corresponde exclusivamente a la Comisi\u00f3n de Personal Central.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 1\u00b0. Las decisiones de las Comisiones de Personal se tomar\u00e1n por mayor\u00eda absoluta. En caso de empate se repetir\u00e1 nuevamente la votaci\u00f3n y en caso de persistir este se dirimir\u00e1 por el Consejo Superior de la Carrera.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 2\u00b0. En las circunscripciones en que no fuera posible conformar la comisi\u00f3n seccional por ausencia de funcionarios de carrera, las funciones respectivas ser\u00e1n asumidas por la Comisi\u00f3n de Personal Central.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 3\u00b0. La Comisi\u00f3n de Personal Central adoptar\u00e1 su propio reglamento y el de las Comisiones de Personal Seccionales.<\/font><\/p>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 15.<\/a> Funciones de la Gerencia del Talento Humano.<\/i><\/b> La Gerencia del Talento Humano ejercer\u00e1 las siguientes funciones como \u00f3rgano de administraci\u00f3n de la carrera especial:<\/font><\/p>\n


a) Presentar para aprobaci\u00f3n del Consejo Superior de Carrera los lineamientos generales con que se desarrollar\u00e1n los procesos de selecci\u00f3n para la provisi\u00f3n de los empleos de carrera;<\/font><\/p>\n


b) Asesorar a los nominadores en la aplicaci\u00f3n adecuada y t\u00e9cnica de los procesos de selecci\u00f3n;<\/font><\/p>\n


c) Desarrollar en el nivel central los concursos para la provisi\u00f3n de las vacantes de empleos de carrera a trav\u00e9s de las universidades p\u00fablicas o privadas o instituciones de educaci\u00f3n superior que contrate para tal fin el Registrador Nacional del Estado Civil;<\/font><\/p>\n


d) Realizar el tr\u00e1mite correspondiente para el proceso de inscripci\u00f3n de funcionarios en el sistema de carrera administrativa de la Entidad; as\u00ed como administrar organizar y actualizar el sistema de informaci\u00f3n para registro y control de novedades de inscripci\u00f3n en la carrera a nivel nacional; <\/font><\/p>\n


e) Presentar para la aprobaci\u00f3n del Consejo Superior de la Carrera la reglamentaci\u00f3n del proceso de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y los formularios e instrumentos a utilizar en dicha evaluaci\u00f3n;<\/font><\/p>\n


f) Implantar el sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o al interior de la entidad de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos por el Consejo Superior de la Carrera;<\/font><\/p>\n


g) Elaborar los planes de capacitaci\u00f3n y bienestar, para someterlos a consideraci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Personal Central, de acuerdo con las disponibilidades presupuesta les;<\/font><\/p>\n


h) Elaborar los perfiles de los empleos a ser adoptados en el respectivo manual de funciones;<\/font><\/p>\n


i) Ejercer en cabeza de su gerente la secretar\u00eda de la Comisi\u00f3n de Personal Central y la asesor\u00eda del Consejo Superior de la Carrera;<\/font><\/p>\n


j) Realizar las funciones administrativas que le corresponden de acuerdo con las leyes y los reglamentos;<\/font><\/p>\n


k) Las dem\u00e1s que le sean asignadas por la autoridad competente.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo. Los delegados departamentales y registradores distritales desarrollar\u00e1n en el nivel desconcentrado los concursos para la provisi\u00f3n de las vacantes de empleos de carrera, a trav\u00e9s de las universidades p\u00fablicas o privadas o instituciones de educaci\u00f3n superior que contrate para tal fin el Registrador Nacional del Estado Civil de acuerdo con las competencias establecidas en la presente ley.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 16.<\/a> Consejo Superior de la Carrera.<\/i><\/b> El Consejo Superior de la Carrera es el \u00f3rgano supremo de vigilancia, control y decisi\u00f3n del sistema de carrera especial de la Registradur\u00eda Nacional.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 17.<\/a> Conformaci\u00f3n del Consejo Superior. <\/i><\/b>El Consejo Superior de la Carrera estar\u00e1 conformado por:<\/font><\/p>\n


a) El Registrador Nacional o su delegado;<\/font><\/p>\n


b) Los dos (2) Registradores Delegados;<\/font><\/p>\n


c) Dos (2) representantes de los funcionarios o sus respectivos suplentes, quienes deber\u00e1n ser empleados de carrera, elegidos por votaci\u00f3n universal y directa por los funcionarios de carrera de la Registradur\u00eda Nacional a nivel nacional, para un per\u00edodo de dos (2) a\u00f1os sin reelecci\u00f3n inmediata.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo 1. El Consejo Superior de la Carrera ser\u00e1 asesorado por el Gerente del Talento Humano y el Jefe de la Oficina Jur\u00eddica de la Entidad.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 2. Actuar\u00e1 como Secretario del Consejo Superior el Secretario General de la Entidad.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 3. Ning\u00fan funcionario podr\u00e1 postularse simult\u00e1neamente para ser representante de los empleados en las comisiones de personal y en el Consejo Superior de la Carrera.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 18.<\/a> Funciones del Consejo Superior de la Carrera.<\/i><\/b> El Consejo Superior de la Carrera ejercer\u00e1 las siguientes funciones:<\/font><\/p>\n


a) Servir de \u00f3rgano de Direcci\u00f3n en materia de carrera administrativa en la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil;
5
b) Servir de \u00f3rgano de control y vigilancia de la carrera administrativa de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil;<\/font><\/p>\n


c) Decidir los casos sometidos a su consideraci\u00f3n por desacuerdo de los miembros de las Comisiones de Personal Central o Seccional;<\/font><\/p>\n


d) Pronunciarse a solicitud de parte sobre la situaci\u00f3n de funcionarios de carrera cuyos empleos hayan sido suprimidos en virtud de reformas de la planta de personal de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil;<\/font><\/p>\n


e) Absolver las consultas que sobre la carrera administrativa especial de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil se le formulen por intermedio del Registrador Nacional del Estado Civil;<\/font><\/p>\n


f) Conocer y decidir en segunda instancia las reclamaciones que se formulen con ocasi\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n que conoce en primera instancia las Comisiones de Personal;<\/font><\/p>\n


g) Aprobar los lineamientos generales con que se desarrollar\u00e1n los procesos de selecci\u00f3n para la provisi\u00f3n de los empleos de carrera;<\/font><\/p>\n


h) Dejar sin efecto total o parcialmente los procesos de selecci\u00f3n, cuando se compruebe la ocurrencia de irregularidades, siempre y cuando no se hayan producido actos administrativos de contenido particular y concreto relacionados con los derechos de carrera, salvo que la irregularidad sea atribuible al seleccionado dentro del proceso de selecci\u00f3n impugnado. Las reclamaciones sobre esta materia ser\u00e1n conocidas y decididas en \u00fanica instancia por este \u00f3rgano;<\/font><\/p>\n


i) Aprobar los instrumentos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, que sean propuestos por la Gerencia del Talento Humano;<\/font><\/p>\n


j) Elaborar los t\u00e9rminos de las convocatorias para los procesos de selecci\u00f3n para empleos de carrera de acuerdo con los t\u00e9rminos de la presente ley y el reglamento que se dicte para el efecto;<\/font><\/p>\n


k) Darse su propio reglamento.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo. Las decisiones del Consejo Superior de la Carrera se tomar\u00e1n por mayor\u00eda absoluta.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 19.<\/a> Impedimentos y recusaciones de los miembros de las Comisiones de Personal y Consejo Superior de la Carrera.<\/i><\/b> Para todos los efectos, a los miembros de las Comisiones y del Consejo Superior se les aplicar\u00e1n las causales de impedimento y recusaci\u00f3n previstas en el C\u00f3digo de Procedimiento Civil y en el C\u00f3digo Contencioso Administrativo<\/a><\/b><\/i>.<\/font><\/p>\n


Los miembros de las Comisiones y del Consejo Superior, al advertir una causal que les impida conocer del asunto objeto de decisi\u00f3n, deber\u00e1n informarlo inmediatamente por escrito a los otros miembros, quienes en la misma sesi\u00f3n decidir\u00e1n si el impedimento es fundado o no. Si lo fuere, lo separar\u00e1n del conocimiento del asunto y asumir\u00e1 el suplente correspondiente.<\/font><\/p>\n


Cuando exista una causal de impedimento de un miembro de las Comisiones o del Consejo Superior y no fuere manifestado por \u00e9l, podr\u00e1 ser recusado por el interesado en el asunto a decidir, caso en el cual allegar\u00e1 las pruebas que fundamentan sus afirmaciones.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


CAPITULO III
Forma de provisi\u00f3n de los empleos y vinculaci\u00f3n de personal de car\u00e1cter temporal<\/i><\/b><\/font><\/p>\n


Art\u00edculo 20.<\/a> Clases de Nombramiento.<\/i><\/b> La provisi\u00f3n de los empleos en la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil podr\u00e1 realizarse mediante las siguientes clases de nombramiento:<\/font><\/p>\n


a) Nombramiento ordinario discrecional:<\/b> Es aquel mediante el cual se proveen los cargos que de conformidad con la presente ley tienen car\u00e1cter de libre nombramiento y remoci\u00f3n;<\/font><\/p>\n


b) Nombramiento en per\u00edodo de prueba: <\/b>es aquel mediante el cual se proveen los cargos del sistema especial de carrera de la Entidad, con una persona seleccionada por concurso y tendr\u00e1 un t\u00e9rmino de cuatro (4) meses;<\/font><\/p>\n


c) Nombramiento provisional discrecional: <\/b>Esta clase de nombramiento es excepcional y s\u00f3lo proceder\u00e1 por especiales razones del servicio. El t\u00e9rmino de la provisionalidad se podr\u00e1 hacer hasta por seis (6) meses improrrogables, deber\u00e1 constar expresamente en la providencia de nombramiento. En el transcurso del t\u00e9rmino citado se deber\u00e1 abrir el concurso respectivo para proveer el empleo definitivamente;<\/font><\/p>\n


d) Nombramiento en ascenso: <\/b>es aquel que se efect\u00faa, previa realizaci\u00f3n del concurso de ascenso;<\/font><\/p>\n


e) Nombramiento en encargo: <\/b>Es aquel que se hace a una persona inscrita en carrera administrativa para proveer de manera transitoria un empleo de carrera mientras se surte el concurso respectivo. El encargo no podr\u00e1 exceder a seis (6) meses. En el transcurso del t\u00e9rmino citado se deber\u00e1 adelantar el concurso respectivo para proveer el empleo definitivamente.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 21.<\/a> Comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar otros empleos.<\/i><\/b> Los empleados pertenecientes a la carrera administrativa de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil tendr\u00e1n derecho a que se les otorgue comisi\u00f3n, hasta por el t\u00e9rmino de tres (3) a\u00f1os para desempe\u00f1ar empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n, prorrogables por una vez hasta por un tiempo igual, o por el t\u00e9rmino correspondiente cuando se trate de empleos de per\u00edodo, para los cuales hubieran sido nombrados en esta o en otra Entidad.<\/font><\/p>\n


Finalizada la comisi\u00f3n, el empleado asumir\u00e1 el cargo respecto del cual ostente derechos de carrera o presentar\u00e1 renuncia del mismo. De no cumplirse lo anterior, se declarar\u00e1 la vacancia del empleo y se proveer\u00e1 en forma definitiva. Por el tiempo que dure el desempe\u00f1o del cargo podr\u00e1 producirse nombramiento provisional o encargo respecto del cargo que ocupe quien ejerza el de libre nombramiento y remoci\u00f3n o de per\u00edodo.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 22.<\/a> Personal supernumerario.<\/i><\/b> De acuerdo con las necesidades del servicio la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil podr\u00e1 excepcionalmente vincular personal supernumerario con el fin de suplir o atender necesidades del servicio, y\/o una de las siguientes consideraciones:<\/font><\/p>\n


a) Cumplir con funciones que no realice el personal de planta por no formar parte de las actividades de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil;<\/font><\/p>\n


b) Desarrollar programas o proyectos de duraci\u00f3n determinada;<\/font><\/p>\n


c) Suplir necesidades de personal en los procesos eleccionarios y de participaci\u00f3n ciudadana establecidos por la Constituci\u00f3n y la ley;<\/font><\/p>\n


d) Desarrollar labores de consultor\u00eda y asesor\u00eda institucional de duraci\u00f3n total no superior a doce (12) meses y que guarde relaci\u00f3n directa con el objeto y naturaleza de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo. La resoluci\u00f3n por medio de la cual se produzca esta modalidad de vinculaci\u00f3n deber\u00e1 establecer el t\u00e9rmino de duraci\u00f3n. La asignaci\u00f3n mensual se fijar\u00e1 de acuerdo a lo establecido en la nomenclatura y escala salarial vigentes para la entidad. Durante este tiempo la persona as\u00ed nombrada tendr\u00e1 derecho a percibir las prestaciones sociales existentes para los servidores de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 23.<\/a> Protecci\u00f3n de la maternidad.<\/i><\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

1. No proceder\u00e1 el retiro de una funcionaria con nombramiento provisional, mientras se encuentre en estado de embarazo o en licencia de maternidad.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

2. Cuando un cargo de carrera administrativa se encuentre provisto mediante nombramiento en per\u00edodo de prueba con una empleada en estado de embarazo, dicho per\u00edodo se interrumpir\u00e1 y se reiniciar\u00e1 una vez culmine el t\u00e9rmino de la licencia de maternidad.<\/font><\/p>\n


3. Cuando una empleada de carrera en estado de embarazo obtenga evaluaci\u00f3n de servicios no satisfactoria, la declaratoria de insubsistencia de su nombramiento se producir\u00e1 dentro de los ocho (8) d\u00edas calendario siguientes al vencimiento de la licencia de maternidad.<\/font><\/p>\n


4. Cuando por razones del buen servicio deba suprimirse un cargo de carrera administrativa ocupado por una empleada en estado de embarazo y no fuere posible su incorporaci\u00f3n en otro igualo equivalente, deber\u00e1 pag\u00e1rsele, a t\u00edtulo de indemnizaci\u00f3n por maternidad, el valor de la remuneraci\u00f3n que dejare de percibir entre la fecha de la supresi\u00f3n efectiva del cargo y la fecha probable del parto, y el pago mensual a la correspondiente entidad promotora de salud de la parte de la cotizaci\u00f3n al Sistema General de Seguridad Social en Salud que corresponde a la entidad p\u00fablica en los t\u00e9rminos de la ley, durante toda la etapa de gestaci\u00f3n y los tres (3) meses posteriores al parto, m\u00e1s las doce (12) semanas de descanso remunerado a que se tiene derecho como licencia de maternidad. A la anterior indemnizaci\u00f3n tendr\u00e1n derecho las empleadas de libre nombramiento y remoci\u00f3n y las nombradas provisionalmente con anterioridad a la vigencia de esta ley.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 1. Las empleadas de carrera administrativa tendr\u00e1n derecho a la indemnizaci\u00f3n de que trata el presente art\u00edculo, sin perjuicio de la indemnizaci\u00f3n a que tiene derecho la empleada de carrera administrativa, por la supresi\u00f3n del empleo del cual es titular, a que se refiere el art\u00edculo 44 de la Ley 909 de 2004<\/a><\/b><\/i>.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 2. En todos los casos y para los efectos del presente art\u00edculo, la empleada deber\u00e1 dar aviso por escrito al jefe de la entidad inmediatamente obtenga el diagn\u00f3stico m\u00e9dico de su estado de embarazo, mediante la presentaci\u00f3n de la respectiva certificaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 24.<\/a> Regulaci\u00f3n de la provisi\u00f3n definitiva.<\/i><\/b> La provisi\u00f3n definitiva de los empleos de carrera se har\u00e1 teniendo en cuenta el siguiente orden de prioridad:<\/font><\/p>\n


a) Con la persona inscrita en la carrera de la Registradur\u00eda Nacional que deba ser trasladada por haber demostrado de acuerdo con la Ley 387 de 1997<\/a><\/b><\/i> y las normas que lo modifiquen o complementen su condici\u00f3n de desplazada por razones de violencia o corra riesgo inminente de seguridad personal de acuerdo con el procedimiento que al efecto expida la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil;<\/font><\/p>\n


b) Con la persona que al momento de su retiro de la Registradur\u00eda Nacional era titular de derechos de carrera y cuyo reintegro haya sido ordenado por autoridad judicial;<\/font><\/p>\n


c) Con la persona inscrita en carrera de la Registradur\u00eda Nacional a la cual se le haya suprimido el cargo y hubiere optado por el derecho preferencial a ser incorporado a empleos equivalentes;<\/font><\/p>\n


d) Con la lista de elegibles y en estricto orden de m\u00e9ritos, se cubrir\u00e1n las vacantes para las cuales se efectu\u00f3 el concurso.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n


CAPITULO IV
Del proceso de selecci\u00f3n<\/i><\/b><\/font><\/p>\n


Art\u00edculo 25.<\/a> Objetivo.<\/i><\/b> El proceso de selecci\u00f3n tiene como objetivo garantizar el ingreso de personal id\u00f3neo a la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil y el ascenso de los servidores p\u00fablicos de la Entidad dentro del sistema especial de carrera, con base en el m\u00e9rito y mediante procedimientos que permitan la participaci\u00f3n en igualdad de condiciones de quienes demuestren poseer los requisitos y competencias para el desempe\u00f1o de los cargos.<\/font><\/p>\n


La provisi\u00f3n de los empleos de carrera, se har\u00e1 mediante la selecci\u00f3n de candidatos por el sistema de concurso, de acuerdo con la reglamentaci\u00f3n que para tal efecto se expida.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 26.<\/a> Etapas del proceso de selecci\u00f3n.<\/i><\/b> Los procesos de selecci\u00f3n del sistema especial de carrera de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, comprender\u00e1n las siguientes etapas:<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

a) Convocatoria;<\/font><\/p>\n


b) Reclutamiento;<\/font><\/p>\n


c) Pruebas;<\/font><\/p>\n


d) Conformaci\u00f3n de la lista de elegibles;<\/font><\/p>\n


e) Provisi\u00f3n de empleo;<\/font><\/p>\n


f) Per\u00edodo de prueba.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 27.<\/a> De la Convocatoria.<\/i><\/b> La convocatoria es norma y constituye el reglamento de todo concurso y obliga tanto a la administraci\u00f3n como a los participantes. Sus bases y reglas no podr\u00e1n ser cambiadas una vez se inicie la etapa de inscripci\u00f3n de sus participantes, salvo aquellas que se refieran al sitio, t\u00e9rmino para la recepci\u00f3n de inscripciones, fecha, hora y lugar en que se llevar\u00e1 la aplicaci\u00f3n de las pruebas y cuando se advierta por el Consejo Superior de la Carrera que la convocatoria viola de manera evidente<\/font><\/p>\n


disposiciones de car\u00e1cter legal, reglamentario o los lineamientos trazados por este \u00f3rgano para el proceso. En todos los casos, deber\u00e1 darse aviso oportuno a los interesados.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 28.<\/a><\/b> La convocatoria es la ley del concurso y deber\u00e1 ser expedida mediante resoluci\u00f3n del Registrador Nacional del Estado Civil o de los Delegados del mismo o de los Registradores Distritales, de conformidad con la ubicaci\u00f3n org\u00e1nica de los empleos de carrera y de acuerdo con lo establecido en la presente ley, los reglamentos y los t\u00e9rminos de las convocatorias fijados por el Consejo Superior de la Carrera.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 29.<\/a> Contenido de la Convocatoria. <\/i><\/b>Toda convocatoria deber\u00e1 contener necesariamente la siguiente informaci\u00f3n: <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

a) Clase de concurso;
b) Nombre del empleo y su ubicaci\u00f3n org\u00e1nica y jer\u00e1rquica;
c) N\u00fameros de empleos a proveer;
d) Funciones, atribuciones y responsabilidades del empleo;
e) Cualidades competencias, requisitos y perfiles para su desempe\u00f1o;
f) Lugar de trabajo y asignaci\u00f3n b\u00e1sica;
g) Duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba al que ser\u00e1 sometido el seleccionado;
h) Clase de prueba o instrumentos de selecci\u00f3n que se van a aplicar;
i) Criterios y sistema de calificaciones y puntaje m\u00ednimo para aprobar;
j) Sitio y t\u00e9rmino para la recepci\u00f3n de inscripciones;
k) Fecha, hora y lugar en que se llevar\u00e1 a cabo el concurso.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 30.<\/a> Divulgaci\u00f3n de la convocatoria.<\/i><\/b> La convocatoria es un acto p\u00fablico que debe ser divulgado por los medios m\u00e1s id\u00f3neos definidos por el Consejo Superior de la Carrera.<\/font><\/p>\n


La publicidad de las convocatorias ser\u00e1 efectuada por la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil a trav\u00e9s de los medios que garanticen su conocimiento y permitan la libre concurrencia. La p\u00e1gina Web de la Registradur\u00eda y de las entidades contratadas para la realizaci\u00f3n de los concursos, complementadas con el correo electr\u00f3nico y la firma digital, ser\u00e1 uno de los medios de publicaci\u00f3n de todos los actos, decisiones y actuaciones relacionadas con los concursos, de recepci\u00f3n de inscripciones, recursos, reclamaciones y consultas.<\/font><\/p>\n


La Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil publicar\u00e1 en su p\u00e1gina Web la informaci\u00f3n referente a las convocatorias, lista de elegibles y registro p\u00fablico de carrera.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 31.<\/a> T\u00e9rminos de la Convocatoria. <\/i><\/b>La convocatoria se har\u00e1 con no menos de quince (15) d\u00edas calendario antes de la fecha se\u00f1alada para la realizaci\u00f3n del concurso. Deber\u00e1 hacerse nueva convocatoria a concurso para el mismo empleo cuando vencido el t\u00e9rmino de la inscripci\u00f3n no se inscribieren aspirantes.<\/font><\/p>\n


En los concursos en los cuales se inscribiere un solo candidato, o s\u00f3lo uno de los inscritos re\u00fana los requisitos exigidos, deber\u00e1 ampliarse el t\u00e9rmino de inscripci\u00f3n por un t\u00e9rmino igual al inicialmente previsto. Si vencido el nuevo plazo no se presentan m\u00e1s aspirantes, el concurso se realizar\u00e1 con la \u00fanica persona admitida.<\/font><\/p>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 32.<\/a> Del Reclutamiento.<\/i><\/b> La inscripci\u00f3n para los concursos deber\u00e1 hacerse dentro del t\u00e9rmino se\u00f1alado para tal efecto en la respectiva convocatoria, de acuerdo con la reglamentaci\u00f3n que para tal efecto se expida.<\/font><\/p>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 33.<\/a> De las pruebas.<\/i><\/b>La prueba es la aplicaci\u00f3n t\u00e9cnica y calificada de dos o m\u00e1s medios id\u00f3neos de selecci\u00f3n, tales como ex\u00e1menes y pruebas escritas sobre conocimientos generales o espec\u00edficos, entrevistas, an\u00e1lisis de antecedentes, o cualquier otro procedimiento t\u00e9cnico que conduzca a establecer la capacidad, aptitud e idoneidad de los aspirantes seg\u00fan la naturaleza de los empleos que deban ser provistos mediante este sistema.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 34.<\/a> Competencia para adelantar los concursos.<\/i><\/b> Los concursos o procesos de selecci\u00f3n ser\u00e1n adelantados por las instancias competentes de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil a trav\u00e9s de contratos o convenios, suscritos con universidades p\u00fablicas o privadas o instituciones de educaci\u00f3n superior, preferentemente con las acreditadas como id\u00f3neas para adelantar este tipo de concursos ante la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil.<\/font><\/p>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 35.<\/a> Concursos.<\/i><\/b> Los concursos para el ingreso y el ascenso a los empleos p\u00fablicos de carrera administrativa ser\u00e1n abiertos para todas las personas que acrediten los requisitos exigidos para su desempe\u00f1o.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 36.<\/a> Complementos Especiales de las pruebas o instrumentos de selecci\u00f3n. <\/i><\/b>En los concursos de m\u00e9ritos podr\u00e1n utilizarse, entre otros, las siguientes modalidades como herramientas complementarias de selecci\u00f3n: Concurso-Curso; Esta modalidad consiste en la realizaci\u00f3n de un curso, al cual ingresar\u00e1n quienes superen las pruebas exigidas en el reglamento del concurso quienes ser\u00e1n seleccionados por el mayor puntaje obtenido en las pruebas o instrumento de selecci\u00f3n anteriores. La lista de elegibles se conformar\u00e1 en estricto orden de acuerdo con la sumatoria de los puntajes obtenidos en la calificaci\u00f3n final del curso y de los dem\u00e1s elementos de selecci\u00f3n previstos en el concurso.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 37.<\/a> Conformaci\u00f3n y vigencia de la lista de elegibles. <\/i><\/b>La lista de elegibles, cuya vigencia ser\u00e1 de dos (2) a\u00f1os, ser\u00e1 conformada por las Comisiones de Personal con los candidatos que aprobaren el concurso, en estricto orden de m\u00e9ritos. Los empleos objeto de la convocatoria ser\u00e1n provistos a partir de quien ocupe el primer puesto de la lista y en estricto orden descendente.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 38.<\/a> Reclamaciones.<\/i><\/b>Quienes tuvieren reclamaciones con ocasi\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n las presentar\u00e1n ante la respectiva Comisi\u00f3n de Personal y en segunda instancia ante el Consejo Superior de la Carrera, dentro de los t\u00e9rminos que se se\u00f1alen en el reglamento del concurso.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 39.<\/a> Provisi\u00f3n de empleos.<\/i><\/b>En firme la lista de elegibles, se proveer\u00e1 el empleo con los candidatos que figuren en la misma en estricto orden de m\u00e9ritos. Si el seleccionado no aceptare o no tomare posesi\u00f3n del empleo en los t\u00e9rminos de ley se reordenar\u00e1 la lista de elegibles con quienes sigan en orden descendente en la calificaci\u00f3n del concurso y se volver\u00e1 a realizar la designaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 40.<\/a> Inducci\u00f3n al cargo. <\/i><\/b>Es un proceso dirigido al servidor p\u00fablico que se vincule a la Registradur\u00eda Nacional, con el fin de lograr su integraci\u00f3n a la cultura organizacional de la Entidad. En el caso de servidores p\u00fablicos que ingresen al cargo del sistema especial de carrera, este programa se adelantar\u00e1 dentro del per\u00edodo de prueba y ser\u00e1 tenido en cuenta para la evaluaci\u00f3n del mismo.<\/font><\/p>\n


La inducci\u00f3n al cargo comprender\u00e1 como m\u00ednimo los siguientes objetivos y contenidos: sistema de valores deseado por la Entidad, fortalecimiento de la formaci\u00f3n \u00e9tica, servicio p\u00fablico, funci\u00f3n p\u00fablica, organizaci\u00f3n y funciones generales del Estado, misi\u00f3n de la Entidad, funciones de la dependencia, responsabilidades individuales, deberes y derechos, planes y programas estrat\u00e9gicos de la Entidad y normas de prevenci\u00f3n y represi\u00f3n de la corrupci\u00f3n e inhabilidades e incompatibilidades.<\/font><\/p>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 41.<\/a> Per\u00edodo de prueba.<\/i><\/b> La persona no inscrita en la carrera administrativa especial de la entidad, seleccionada por concurso ser\u00e1 nombrada en periodo de prueba por un t\u00e9rmino de cuatro (4) meses. Durante este per\u00edodo el funcionario deber\u00e1 ser calificado en sus servicios dos (2) veces, de acuerdo con la reglamentaci\u00f3n que al efecto expida.<\/font><\/p>\n


Aprobado dicho per\u00edodo, por obtener calificaci\u00f3n satisfactoria en el desempe\u00f1o de sus funciones, la cual resultar\u00e1 del promedio de las dos calificaciones efectuadas el empleado adquiere los derechos de carrera y deber\u00e1 ser inscrito en el registro del sistema especial de carrera de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, dentro de los treinta (30) d\u00edas siguientes a la \u00faltima calificaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n


Si el funcionario en per\u00edodo de prueba no lo aprueba, una vez en firme la calificaci\u00f3n su nombramiento deber\u00e1 ser declarado insubsistente por resoluci\u00f3n motivada del nominador.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo. Cuando el empleado de carrera administrativa especial de la entidad sea seleccionado mediante concurso para un nuevo empleo ser\u00e1 nombrado en per\u00edodo de prueba, al final del cual se le actualizar\u00e1 su inscripci\u00f3n en el Registro P\u00fablico, si obtiene calificaci\u00f3n satisfactoria en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral. En caso contrario, regresar\u00e1 al empleo que ven\u00eda desempe\u00f1ando antes del concurso y conserva su inscripci\u00f3n en la carrera administrativa. Mientras se produce la calificaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, el cargo del cual era titular el empleado ascendido podr\u00e1 ser provisto por encargo o mediante nombramiento provisional.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

CAPITULO V
De la inscripci\u00f3n en la Carrera Administrativa Especial<\/i><\/b><\/font><\/p>\n


Art\u00edculo 42.<\/a><\/b> El Registro P\u00fablico de la Carrera Administrativa de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil estar\u00e1 conformado por todos los empleados actualmente inscritos o que se llegar en a inscribir, con los datos que establezca el reglamento, que al efecto expida el Consejo Superior de la Carrera.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 43.<\/a><\/b> Compete al Consejo Superior de la Carrera, por medio de acto administrativo, inscribir en la carrera a los servidores p\u00fablicos de la Entidad que tengan derecho a ella.<\/font><\/p>\n


La administraci\u00f3n, organizaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de este Registro P\u00fablico corresponder\u00e1 a la Gerencia del Talento Humano. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 44.<\/a> Notificaci\u00f3n de la inscripci\u00f3n y actualizaci\u00f3n en carrera.<\/i><\/b>La notificaci\u00f3n de la inscripci\u00f3n y de la actualizaci\u00f3n en la carrera administrativa se cumplir\u00e1 con la anotaci\u00f3n en el registro de carrera.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

La decisi\u00f3n del Consejo Superior de Carrera que niegue la inscripci\u00f3n o la actualizaci\u00f3n en el Registro P\u00fablico de Carrera Administrativa se efectuar\u00e1 mediante resoluci\u00f3n motivada, la cual se notificar\u00e1 personalmente al interesado, de acuerdo con el procedimiento establecido en el C\u00f3digo Contencioso Administrativo<\/a><\/b><\/i>.<\/p>\n

Contra las anteriores decisiones procede el recurso de reposici\u00f3n, el cual se interpondr\u00e1, presentar\u00e1, tramitar\u00e1 y decidir\u00e1 de acuerdo con lo dispuesto en el citado C\u00f3digo.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Articulo 45.<\/a><\/b> A todo empleado de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, deber\u00e1  llev\u00e1rsele un registro individual debidamente actualizado de su situaci\u00f3n en la carrera administrativa. Este registro central estar\u00e1 a cargo de la Gerencia del Talento Humano.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n


CAPITULO VI
De los requisitos y exigencias de permanencia en la carrera<\/i><\/b><\/font><\/p>\n


Articulo 46.<\/a> Principios que orientan la permanencia en el servicio.<\/i><\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

a) M\u00e9rito.<\/b> Principia seg\u00fan el cual la permanencia en los cargos de carrera administrativa exige la calificaci\u00f3n satisfactoria en el desempe\u00f1o del empleo, el logro de resultados y realizaciones en el desarrollo y ejercicio de la funci\u00f3n p\u00fablica y la adquisici\u00f3n de las nuevas competencias que demande el ejercicio de la misma;<\/font><\/p>\n


b) Cumplimiento. <\/b>Todos los empleados deber\u00e1n cumplir cabalmente las normas que regulan la funci\u00f3n p\u00fablica y las funciones asignadas al empleo;<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

c) Evaluaci\u00f3n. <\/b>La permanencia en los cargos exige que el empleado p\u00fablico de arrera administrativa se someta y colabore activamente en el proceso de evaluaci\u00f3n personal e institucional, de conformidad con los criterios definidos por la entidad;<\/font><\/p>\n


d) Promoci\u00f3n de lo p\u00fablico. <\/b>Es tarea de cada empleado la b\u00fasqueda de un ambiente colaborativo y de trabajo en grupo y de defensa permanente del inter\u00e9s p\u00fablico en cada una de sus actuaciones y las de la Administraci\u00f3n P\u00fablica. Cada empleado asume un compromiso con la protecci\u00f3n de los derechos, los intereses legales y la libertad de los ciudadanos.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n


CAPITULO VII
De la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o individual<\/i><\/b><\/font><\/p>\n


Articulo 47.<\/i><\/a> Reglamentaci\u00f3n y etapas. <\/i><\/b>El desempe\u00f1o laboral de los empleados de carrera de la Registradur\u00eda Nacional ser\u00e1 evaluado mediante la calificaci\u00f3n de servicios de acuerdo con los criterios fijados en esta ley y la reglamentaci\u00f3n que al efecto expida. La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o estar\u00e1 conformada por las siguientes etapas:<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


a) Concertaci\u00f3n de compromisos laborales, definici\u00f3n y fijaci\u00f3n de indicadores de logro respecto de los resultados del puesto de trabajo, conforme a los planes y programas estrat\u00e9gicos o metas operacionales de la instituci\u00f3n;<\/font><\/p>\n


b) Seguimiento sistem\u00e1tico y ajuste permanente de dichos compromisos, y<\/font><\/p>\n


c) Calificaci\u00f3n definitiva que es la valoraci\u00f3n o resultado final de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo. El resultado de la evaluaci\u00f3n ser\u00e1 la calificaci\u00f3n correspondiente al per\u00edodo anual, que resultar\u00e1 del promedio de dos evaluaciones semestrales.<\/font><\/p>\n


No obstante, si durante este per\u00edodo el jefe del organismo recibe informaci\u00f3n debidamente soportada de que el desempe\u00f1o laboral de un empleado es deficiente, podr\u00e1 ordenar, por escrito, que se le eval\u00faen y califiquen sus servicios en forma inmediata. Sobre la evaluaci\u00f3n definitiva del desempe\u00f1o proceder\u00e1 el recurso de reposici\u00f3n y de apelaci\u00f3n seg\u00fan lo establecido en el art\u00edculo 50.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 48.<\/a> Objetivos y consecuencias de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/i><\/b> La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o tiene por objeto determinar la conducta laboral y los aportes del servidor para el cumplimiento de las metas institucionales. Deber\u00e1 estar basada en par\u00e1metros previamente establecidos que especifiquen lo que se espera del empleado en el cargo que desempe\u00f1a.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

Mediante un juicio objetivo se evaluar\u00e1 el cumplimiento de las responsabilidades, la calidad del trabajo y el comportamiento en el \u00e1mbito laboral frente a la aplicaci\u00f3n de los valores institucionales.<\/font><\/p>\n


Con base en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o se dise\u00f1ar\u00e1n estrategias y metas de desarrollo para el mejoramiento del desempe\u00f1o individual y organizacional.<\/font><\/p>\n


La valoraci\u00f3n del desempe\u00f1o se deber\u00e1 tener en cuenta para:<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

a) Adquirir los derechos de Carrera;
b) Reconocer los desempe\u00f1os individuales destacados;
c) Conceder est\u00edmulos;
d) Determinar la promoci\u00f3n y el desarrollo dentro de la Carrera;
e) Formular estrategias de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n;
f) Facilitar y mejorar la comunicaci\u00f3n;
g) Se\u00f1alar y corregir desempe\u00f1os individuales deficientes;
h) Determinar la permanencia en el servicio, de acuerdo con lo previsto en la presente ley.<\/font><\/p>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 49.<\/a> Calificadores y sus responsabilidades.<\/i><\/b>Estar\u00e1 facultado para llevar a cabo el proceso de valoraci\u00f3n del desempe\u00f1o el superior inmediato del servidor de la Registradur\u00eda Nacional, quien para el efecto deber\u00e1:<\/font><\/p>\n


a) Explicar a los evaluados tanto el plan estrat\u00e9gico como planes operativos generales de la organizaci\u00f3n y los planes particulares de su \u00e1rea, as\u00ed como el proceso de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o;<\/font><\/p>\n


b) Fijar y concertar objetivos con el evaluado;<\/font><\/p>\n


c) Cumplir con las diferentes etapas de evaluaci\u00f3n ajust\u00e1ndose a los criterios y lineamientos impartidos por la Entidad mediante la dependencia competente, dentro de los t\u00e9rminos se\u00f1alados en el reglamento.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo. El incumplimiento de las anteriores responsabilidades ser\u00e1 sancionable disciplinaria mente.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 50.<\/a> Notificaci\u00f3n de las evaluaciones pardales y la calificaci\u00f3n anual.<\/i><\/b> Las evaluaciones parciales y la calificaci\u00f3n anual del desempe\u00f1o deber\u00e1n ser notificadas personalmente al interesado. El calificado o evaluado, en caso de inconformidad, tendr\u00e1 derecho a elevar recurso ante los calificadores, dentro de los tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la notificaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

Los calificadores dispondr\u00e1n de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles para resolver y, si la reconsideraci\u00f3n fuere desfavorable para el empleado, este podr\u00e1 recurrir ante los respectivos nominadores quienes decidir\u00e1n definitivamente previo concepto de la Comisi\u00f3n de Personal correspondiente. Si el nominador fuere el mismo calificador, decidir\u00e1 el Registrador Nacional del Estado Civil.<\/font><\/p>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 51.<\/a> Sistema e instrumentos.<\/i><\/b> El Consejo Superior de la Carrera, de conformidad con lo previsto en esta lev v sus r lamentos aprobar\u00e1 los instrumentos requeridos para el desarrollo del proceso de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o dise\u00f1ados por la Gerencia del Talento Humano, as\u00ed como la metodolog\u00eda y estrategias para adelantar dicha evaluaci\u00f3n, las cuales deber\u00e1n involucrar las herramientas necesarias para realizar la calificaci\u00f3n con base en un seguimiento permanente al desempe\u00f1o del servidor durante el per\u00edodo a evaluar, as\u00ed como los principios de objetividad, imparcialidad, equidad y justa valoraci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n


CAPITULO VIII
Del retiro de la carrera<\/i><\/b><\/font><\/p>\n


Art\u00edculo 52.<\/a> Causales del retiro.<\/i><\/b> El retiro del servicio de los servidores de carrera de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil conlleva la cesaci\u00f3n en el ejercicio de funciones p\u00fablicas produce el retiro de la carrera y la p\u00e9rdida de los derechos de la misma y se produce por las siguientes causales:<\/font><\/p>\n


a) Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento, como consecuencia de una calificaci\u00f3n del desempe\u00f1o no satisfactoria;<\/font><\/p>\n


b) Por retiro flexible por necesidades del servicio;<\/font><\/p>\n


c) Por renuncia regularmente aceptada;<\/font><\/p>\n


d) Por retiro con derecho a jubilaci\u00f3n debidamente reconocido;<\/font><\/p>\n


e) Por invalidez absoluta debidamente reconocida;<\/font><\/p>\n


f) Por edad de retiro forzoso;<\/font><\/p>\n


g) Por supresi\u00f3n del empleo;<\/font><\/p>\n


h) Por destituci\u00f3n como consecuencia de investigaci\u00f3n disciplinaria;<\/font><\/p>\n


i) Por declaratoria de vacancia de empleo en el caso de abandono del mismo;<\/font><\/p>\n


j) Por revocatoria del nombramiento por no acreditar los requisitos para desempe\u00f1ar el empleo;<\/font><\/p>\n


k) Por decisi\u00f3n judicial;<\/font><\/p>\n


l) Por muerte;<\/font><\/p>\n


m) Por las dem\u00e1s que determinen la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y la ley.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 53.<\/a><\/b> Cuando el servidor de la Registradur\u00eda Nacional obtenga una (1) calificaci\u00f3n anual no satisfactoria en la valoraci\u00f3n de su desempe\u00f1o laboral, que resultar\u00e1 del promedio de las evaluaciones semestrales, deber\u00e1 declararse insubsistente su nombramiento en el cargo, previo concepto de la Comisi\u00f3n de Personal respectiva.<\/font><\/p>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 54.<\/a> Derechos del empleado de carrera administrativa en caso de supresi\u00f3n del cargo. <\/i><\/b>Cuando, por necesidades del servicio y con ocasi\u00f3n de reformas de la planta de persona! de fa Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, sea necesario suprimir empleos de Carrera, preferiblemente se suprimir\u00e1n aquellos que se encuentren vacantes.<\/font><\/p>\n


Si el empleo de carrera suprimido estuviere desempe\u00f1ado por un funcionario en provisionalidad, este ser\u00e1 retirado definitivamente del servicio.<\/font><\/p>\n


Los empleados de carrera a quienes se les supriman los cargos de los cuales sean titulares podr\u00e1n optar por ser incorporados a empleos iguales o equivalentes o a recibir indemnizaci\u00f3n en los t\u00e9rminos y condiciones que se establezcan en las disposiciones del r\u00e9gimen general de carrera.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

Dicha incorporaci\u00f3n proceder\u00e1 dentro de los seis (6) meses siguientes a la supresi\u00f3n de los cargos, en empleos de carrera equivalentes que est\u00e9n vacantes o que de acuerdo con las necesidades del servicio se creen en la planta de personal de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil en el t\u00e9rmino antes previsto.<\/font><\/p>\n


La persona as\u00ed incorporada continuar\u00e1 con los derechos de carrera que ostentaba al momento de la supresi\u00f3n de su empleo y le ser\u00e1 actualizada su inscripci\u00f3n en la carrera.<\/font><\/p>\n


De no ser posible la incorporaci\u00f3n dentro del t\u00e9rmino se\u00f1alado, el ex empleado tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago de la indemnizaci\u00f3n. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00b0. Cuando se reforme total o parcialmente la planta de personal de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil y los empleos de carrera de la nueva planta, sin cambiar sus funciones, se distingan de los que conformaban la planta anterior por haber variado solamente la denominaci\u00f3n y el grado de remuneraci\u00f3n, aquellos cargos podr\u00e1n tener requisitos superiores para su desempe\u00f1o, pero no se les exigir\u00e1n a los titulares con derechos de carrera de los anteriores empleos, y, en consecuencia, deber\u00e1n ser incorporados por considerarse que no hubo supresi\u00f3n efectiva de estos.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 2\u00b0. Producida la incorporaci\u00f3n, el tiempo de servicios antes de la supresi\u00f3n del cargo se acumular\u00e1 con el servicio a partir de aquella, para efectos de causaci\u00f3n de prestaciones sociales, beneficios salariales y dem\u00e1s derechos laborales.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Articulo 55.<\/a> Retiro flexible por necesidades del servicio.<\/i><\/b> Proceder\u00e1 el retiro flexible por necesidades del servicio cuando se presente incumplimiento comprobado e injustificado de una o algunas funciones asignadas al funcionario, que afecte de forma grave y directa la prestaci\u00f3n de los servicios a cargo de la entidad, caso en el cual se proceder\u00e1 al retiro del empleado, mediante resoluci\u00f3n motivada que incluya la descripci\u00f3n del incumplimiento de la funci\u00f3n y el nexo causal entre este y la afectaci\u00f3n del servicio.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00b0. Con el fin de garantizar el debido proceso, se surtir\u00e1 ante el nominador un procedimiento administrativo especial el cual tendr\u00e1 las formalidades y etapas propias del procedimiento ordinario previsto en la Ley 734 de 2002<\/a><\/b><\/i>.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 2\u00b0. El uso indebido o arbitrario por parte del nominador de esta facultad acarrear\u00e1 las sanciones contempladas en el C\u00f3digo \u00danico Disciplinario, as\u00ed como las acciones de responsabilidad fiscal, cuando la entidad resulte condenada fiscalmente por el uso indebido de esta atribuci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

CAPITULO IX
Del sistema de est\u00edmulos y Programas de Bienestar Social<\/i><\/font><\/b><\/p>\n


Art\u00edculo 56.<\/a><\/b> Los empleados de carrera o de libre nombramiento y remoci\u00f3n cuyo desempe\u00f1o laboral alcance niveles sobresalientes o de excelencia ser\u00e1n objeto de est\u00edmulos especiales.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

El Registrador Nacional establecer\u00e1 mediante resoluci\u00f3n los planes de est\u00edmulos, as\u00ed como los requisitos y condiciones que deban cumplirse para concederse.<\/font><\/p>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 57.<\/a> Objetivo de los Incentivos.<\/i><\/b> Los programas de incentivos deben contribuir al logro de los siguientes objetivos:<\/font><\/p>\n


a) Crear condiciones favorables para que el desarrollo del trabajo y el desempe\u00f1o laboral cumplan los objetivos previstos;<\/font><\/p>\n


b) Reconocer o premiar los resultados del desempe\u00f1o con calificaci\u00f3n sobresaliente.<\/font><\/p>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 58.<\/a> Comit\u00e9 de Est\u00edmulos.<\/i><\/b>El comit\u00e9 de est\u00edmulos estar\u00e1 integrado por el Secretario General, el Gerente del Talento Humano y un representante de los empleados en la Comisi\u00f3n de Personal Central. Este comit\u00e9 tendr\u00e1 como funci\u00f3n la evaluaci\u00f3n y asignaci\u00f3n de los est\u00edmulos e incentivos de acuerdo con el procedimiento que expida el Registrador Nacional del Estado Civil.<\/font><\/p>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 59.<\/a> Objetivos de los Programas de Bienestar Social.<\/i><\/b>Los programas de bienestar social tendr\u00e1n los siguientes objetivos:<\/font><\/p>\n


a) Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la creatividad, identidad, participaci\u00f3n y seguridad laboral de los empleados, as\u00ed como la eficacia, eficiencia y efectividad en su desempe\u00f1o;<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

b) Fomentar la aplicaci\u00f3n de estrategias y procesos en el \u00e1mbito laboral que contribuyan al desarrollo del potencial de los empleados, a generar actitudes favorables frente al servicio p\u00fablico y al mejoramiento continuo de la organizaci\u00f3n para el ejercicio de su funci\u00f3n social;<\/font><\/p>\n


c) Velar porque los programas y servicios sociales que prestan los organismos especializados de protecci\u00f3n y previsi\u00f3n social a los empleados y a su grupo familiar sean id\u00f3neos y respondan a la calidad exigida por la Entidad, cuando estos sean prestados por terceras personas. As\u00ed mismo, propender por el acceso efectivo a ellos y por el cumplimiento de las normas y procedimientos relativos a la seguridad social y a la salud ocupacional.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 60.<\/a> Reinducci\u00f3n de funcionarios.<\/i><\/b> La entidad desarrollar\u00e1 programas de reinducci\u00f3n para los servidores antiguos por lo menos cada dos (2) a\u00f1os, en los que se incluir\u00e1n primordialmente aspectos como conocimiento de la Entidad, fortalecimiento de valores y cultura organizacional, afianzamiento de la \u00e9tica y del servicio, entre otros.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


CAPITULO X
De los principios de la gerencia p\u00fablica<\/i><\/b><\/font><\/p>\n


Art\u00edculo 61.<\/a> Empleos de naturaleza gerencial. <\/i><\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

1. Los cargos que conlleven ejercicio de responsabilidad directiva en la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil tendr\u00e1n, a efectos de la presente ley, el car\u00e1cter de empleos de gerencia p\u00fablica. Estos cargos son los pertenecientes al nivel directivo de la planta de personal de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil diferente al de Registrador Nacional del Estado Civil.<\/font><\/p>\n


2. Los cargos de gerencia p\u00fablica son de libre nombramiento y remoci\u00f3n. No obstante, en la provisi\u00f3n de tales empleos, sin perjuicio de las facultades discrecionales inherentes a su naturaleza, los nominadores deber\u00e1n sujetarse a las previsiones establecidas en el presente t\u00edtulo.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Articulo 62.<\/a> Principios de la funci\u00f3n gerencial.<\/i><\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

1. Los empleados que ejerzan funciones gerenciales en la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil est\u00e1n obligados a actuar con objetividad, transparencia y profesionalidad en el ejercicio de su cargo.<\/font><\/p>\n


2. Los empleados que ejerzan funciones gerenciales participar\u00e1n en la formulaci\u00f3n de las pol\u00edticas, planes y programas de las \u00e1reas misionales de su competencia y ser\u00e1n responsables de su ejecuci\u00f3n.<\/font><\/p>\n


3. Los empleados que ejerzan funciones gerenciales est\u00e1n sujetos a la responsabilidad de la gesti\u00f3n, lo que significa que su desempe\u00f1o ser\u00e1 valorado de acuerdo con los principios de eficacia y eficiencia. El otorgamiento de incentivos depender\u00e1 de los resultados conseguidos en el ejercicio de sus funciones.<\/font><\/p>\n


4. Todos los puestos gerenciales estar\u00e1n sujetos a un sistema de evaluaci\u00f3n de la gesti\u00f3n que se establecer\u00e1 reglamentariamente por el Registrador Nacional del Estado Civil.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 63.<\/a> Procedimiento de ingreso a los empleos de naturaleza gerencial.<\/i><\/b><\/font><\/p>\n


1. Sin perjuicio de los m\u00e1rgenes de discrecionalidad Que caracteriza a estos empleos, la competencia profesional es el criterio que prevalecer\u00e1 en el nombramiento de los empleados que ejerzan funciones gerenciales.<\/font><\/p>\n


2. Para la designaci\u00f3n del empleado se tendr\u00e1n en cuenta los criterios de m\u00e9rito, capacidad y experiencia para el desempe\u00f1o del empleo, y se podr\u00e1 utilizar la aplicaci\u00f3n de una o varias pruebas dirigidas a evaluar los conocimientos o aptitudes requeridos para el desempe\u00f1o del empleo, la pr\u00e1ctica de una entrevista y una valoraci\u00f3n de antecedentes de estudio y experiencia.<\/font><\/p>\n


3. La evaluaci\u00f3n del candidato o de los candidatos propuestos por el nominador podr\u00e1 ser realizada por un \u00f3rgano t\u00e9cnico de la entidad conformado por directivos y consultores externos, o, en su caso, podr\u00e1 ser encomendado a una universidad p\u00fablica o privada, o a una empresa consultora externa especializada en selecci\u00f3n de directivos.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo. En todo caso, la decisi\u00f3n sobre el nombramiento del empleado corresponder\u00e1 a la autoridad nominadora. <\/p>\n


Art\u00edculo 64.<\/a> Acuerdos de gesti\u00f3n. <\/i><\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

1. Una vez nombrado el empleado que ejerza funciones gerenciales, de manera concertada con su superior jer\u00e1rquico, determinar\u00e1 los objetivos a cumplir.<\/font><\/p>\n


2. El acuerdo de gesti\u00f3n concretar\u00e1 los compromisos adoptados por el empleado que ejerza funciones gerenciales con su superior y describir\u00e1 los resultados esperados en t\u00e9rminos de cantidad y calidad. En el acuerdo de gesti\u00f3n se identificar\u00e1n los indicadores y los medios de verificaci\u00f3n de estos indicadores. <\/font><\/p>\n


3. El acuerdo de gesti\u00f3n ser\u00e1 evaluado por el superior jer\u00e1rquico en el t\u00e9rmino m\u00e1ximo de tres (3) meses despu\u00e9s de cumplirse el t\u00e9rmino previsto para su realizaci\u00f3n, seg\u00fan el grado de cumplimiento de objetivos. La evaluaci\u00f3n se har\u00e1 por escrito y se: dejar\u00e1 constancia del grado de cumplimiento de los objetivos.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo. Es deber de los empleados que ejerzan funciones gerenciales cumplir los acuerdos de gesti\u00f3n, sin que 'esto afecte la discrecionalidad para su retiro.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

CAPITULO XI
Otras disposiciones<\/i><\/font><\/b><\/p>\n


Art\u00edculo 65.<\/a><\/b> A partir de la vigencia de la presente ley, la Registradur\u00eda Nacional realizar\u00e1 las acciones necesarias para poner en pr\u00e1ctica el sistema de carrera especial, que deber\u00e1 operar plenamente dentro de los 24 meses siguientes a la entrada en vigencia de la presente ley.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

*Nota de vigencia*<\/font><\/b><\/i><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n
Ampliase hasta el 6 de agosto de 2012, las funciones establecidas por el art\u00edculo 276 de la Ley 1450 de 2011<\/a>, publicada en el Diario Oficial No, 48102 de 16 de Junio de 2011. <\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 66.<\/a><\/b> Los servidores de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, que al momento de entrar en vigencia la presente ley se encuentren inscritos en Carrera conservan los derechos inherentes a ella. <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 67.<\/a><\/b> Durante el proceso de programaci\u00f3n y realizaci\u00f3n de elecciones o de votaciones por efecto de los mecanismos de participaci\u00f3n ciudadana, en atenci\u00f3n a la necesidad del servicio, el Registrador Nacional del Estado Civil estar\u00e1 facultado para ordenar traslados de los empleados de la entidad en todo el territorio nacional, los cuales, salvo fuerza mayor o caso fortuito, deber\u00e1n ser aceptados por el empleado as\u00ed trasladado. El no acatamiento de tal decisi\u00f3n constituye causal de mala conducta.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

CAPITULO XII
Disposiciones transitorias<\/i><\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 68.<\/a><\/b> Para efectos de la primera elecci\u00f3n de los representantes de los funcionarios en el Consejo Superior de la Carrera y en las Comisiones de Personal Central y Seccionales, el Registrador Nacional del Estado Civil adoptar\u00e1 las medidas correspondientes.<\/font><\/p>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 69.<\/a><\/b> En lo no dispuesto por la presente ley, se aplicar\u00e1n las normas previstas en la Ley General de Carrera.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 70.<\/a> Derogatoria y vigencia.<\/i><\/b> Esta ley regir\u00e1 a partir de su publicaci\u00f3n, deroga las leyes y dem\u00e1s normas que le sean contrarias.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

El Presidente del honorable Senado de la Rep\u00fablica, <\/font><\/p>\n

Hern\u00e1n Francisco Andrade Serrano.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El Secretario General del honorable Senado de la Rep\u00fablica, <\/font><\/p>\n

Emilio Ram\u00f3n Otero Dajud<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El Presidente de la honorable C\u00e1mara de Representantes, <\/font><\/p>\n

Germ\u00e1n Var\u00f3n Cotrino.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El Secretario General de la honorable C\u00e1mara de Representantes, <\/font><\/p>\n

Jes\u00fas Alfonso Rodr\u00edguez Camargo.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

REP\u00daBLICA DE COLOMBIA – GOBIERNO NACIONAL<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

PUBL\u00cdQUESE Y C\u00daMPLASE
Dado en Bogot\u00e1 D.C., a los 6 AGOSTO 2009<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

FABIO VALENCIA COSSIO<\/font><\/p>\n

Ministro del interior y de justicia<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

ELIZABETH RODR\u00cdGUEZ TAYLOR <\/font><\/p>\n

Directora del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LEY 1350 DE 2009     LEY 1350 DE 2009   (AGOSTO 6 DE 2009)   Por medio de la cual se reglamenta la carrera administrativa especial en la registradur\u00eda Nacional del estado civil, y se dictan normas que regulen la gerencia p\u00fablica   EL CONGRESO DE LA REP\u00daBLICA DE COLOMBIA DECRETA CAPITULO ICampo de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-1415","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leyes-2009"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1415"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1415\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}