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<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n LEY 1468 DE 2011 <\/p>\n <\/b><\/font><\/p>\n <\/p>\n <\/font><\/p>\n (junio 30 de 2011) <\/p>\n <\/font><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n por la cual se modifican los art\u00edculos 236<\/a><\/b>, 239<\/a><\/b>, 57<\/a><\/b>, 58<\/a><\/b> delC\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b> y se dictan otras disposiciones.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/i><\/p>\n El Congreso de Colombia <\/b><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n DECRETA<\/b><\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 1.<\/a> <\/b>El art\u00edculo 236<\/a><\/b><\/i>delC\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/i>quedar\u00e1 as\u00ed: <\/p>\n <\/p>\n <\/font><\/font><\/p>\n Art\u00edculo 236. Descanso remunerado en la \u00e9poca del parto.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/font><\/b><\/p>\n 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la \u00e9poca de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. <\/p>\n <\/p>\n 2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el \u00faltimo a\u00f1o de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.<\/p>\n <\/p>\n 3. Para los efectos de la licencia de que trata este art\u00edculo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado m\u00e9dico, en el cual debe constar: <\/p>\n <\/font><\/p>\n a) El estado de embarazo de la trabajadora; <\/font><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n b) La indicaci\u00f3n del d\u00eda probable del parto, y <\/p>\n <\/p>\n c) La indicaci\u00f3n del d\u00eda desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto. <\/p>\n <\/p>\n 4. Todas las provisiones y garant\u00edas establecidas en el presente cap\u00edtulo para la madre biol\u00f3gica se hacen extensivas, en los mismos t\u00e9rminos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin c\u00f3nyuge o compa\u00f1era permanente. <\/p>\n <\/p>\n Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector p\u00fablico. <\/p>\n <\/p>\n 5. La licencia de maternidad para madres de ni\u00f1os prematuros, tendr\u00e1 en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a t\u00e9rmino, las cuales ser\u00e1n sumadas a las 14 semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con Parto M\u00faltiple, se tendr\u00e1 en cuenta lo establecido en el inciso anterior sobre ni\u00f1os prematuros, ampliando la licencia en dos (2) semanas m\u00e1s. <\/p>\n <\/p>\n 6. En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por maternidad, el empleador del padre del ni\u00f1o le conceder\u00e1 una licencia de duraci\u00f3n equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre. <\/p>\n <\/p>\n 7. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la \u00e9poca del parto tomar\u00e1 las 14 semanas de licencia a que tiene derecho, de la siguiente manera: <\/p>\n <\/p>\n a) Licencia de maternidad preparto. Esta ser\u00e1 de dos (2) semanas con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna raz\u00f3n m\u00e9dica la futura madre no puede optar por estas dos (2) semanas previas, podr\u00e1 disfrutar las catorce (14) semanas en el posparto inmediato. <\/p>\n <\/p>\n As\u00ed mismo, la futura madre podr\u00e1 trasladar una de las dos (2) semanas de licencia previa para disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozar\u00eda de trece (13) semanas posparto y una semana preparto. <\/p>\n <\/p>\n b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de 12 semanas contadas desde la fecha del parto, o de trece semanas por decisi\u00f3n de la madre de acuerdo a lo previsto en el literal anterior. <\/p>\n <\/p>\n Par\u00e1grafo 1. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la \u00e9poca del parto tomar\u00e1 las 14 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compa\u00f1ero permanente tendr\u00e1 derecho a ocho (8) d\u00edas h\u00e1biles de licencia remunerada de paternidad. <\/p>\n<\/blockquote>\n <\/font><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n *Nota Jurisprudencial*<\/font><\/i><\/b><\/p>\n <\/p>\n <\/font><\/p>\n\n