![](\"http:\/\/dmsjuridica.com\/CODIGOS\/LEGISLACION\/LEYES\/2019\/dms.png\")
<\/span><\/p>\nLEY 1496 DE 2011<\/p>\n
\n
(diciembre 29 de 2011)<\/p>\n
\n
por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribuci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminaci\u00f3n y se dictan otras disposiciones. <\/i><\/p>\n
\n
\n
El Congreso de Colombia, <\/span><\/p>\n \n DECRETA: <\/span><\/b><\/p>\n \n <\/a>Art\u00edculo 1\u00b0. Objeto.<\/i><\/b> La presente ley tiene como objeto garantizar la igualdad salarial y de cualquier forma de retribuci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres, fijar los mecanismos que permitan que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el sector p\u00fablico como en el privado y establecer los lineamientos generales que permitan erradicar cualquier forma discriminatoria en materia de retribuci\u00f3n laboral. <\/span><\/p>\n \n \n <\/a>Art\u00edculo 2\u00b0.El art\u00edculo 10 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo quedar\u00e1 as\u00ed:<\/p>\n \n Art\u00edculo 10. Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protecci\u00f3n y garant\u00edas, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinci\u00f3n por raz\u00f3n del car\u00e1cter intelectual o material de la labor, su forma o retribuci\u00f3n, el g\u00e9nero o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley. <\/span><\/p>\n \n \n <\/a>Art\u00edculo 3\u00b0. <\/span><\/b>Definiciones. <\/i><\/b><\/span><\/p>\n \n Discriminaci\u00f3n directa en materia de retribuci\u00f3n laboral por raz\u00f3n del g\u00e9nero o sexo: <\/b>Toda situaci\u00f3n de trato diferenciado injustificado, expreso o t\u00e1cito, relacionado con la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica percibida en desarrollo de una relaci\u00f3n laboral, cualquiera sea su denominaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero o sexo. <\/span><\/p>\n \n Discriminaci\u00f3n indirecta en materia de retribuci\u00f3n laboral por raz\u00f3n del g\u00e9nero o sexo: <\/span>Toda situaci\u00f3n de trato diferenciado injustificado, expreso o t\u00e1cito, en materia de remuneraci\u00f3n laboral que se derive de norma, pol\u00edtica, criterio o pr\u00e1ctica laboral por razones de g\u00e9nero o sexo. <\/span><\/span><\/p>\n <\/a>Art\u00edculo 4\u00b0. Modificado por la\u00a0<\/span><\/span>LEY 2466 DE 2025<\/a> Art, 9. <\/span><\/b><\/span>Factores de evaluaci\u00f3n objetiva del trabajo.<\/strong>\u00a0Los empleadores podr\u00e1n tener en cuenta, entre otros, factores de evaluaci\u00f3n de cada empleo, los cuales deber\u00e1n estar directamente relacionadas a las funciones del cargo, que les permitan establecer de forma objetiva el salario y dem\u00e1s beneficios, as\u00ed como la naturaleza y nivel de riesgo laboral de la actividad a realizar, conforme lo establecido por el sistema de seguridad y salud en el trabajo y el Decreto 1072 de 2015, o la norma que lo modifique, sustituya o adicione, los siguientes:<\/span><\/p>\n Capacidades y cualificaciones requeridas para el ejercicio del cargo, y que pueden soportarse en la educaci\u00f3n, formaci\u00f3n o la experiencia.<\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n Esfuerzo f\u00edsico, mental y\/o psicol\u00f3gico, o grados de pericia y habilidad dentro del desarrollo de un v\u00ednculo laboral.<\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n Responsabilidades laborales para el ejercicio del cargo, bien sea por las condiciones personales requeridas o por el comportamiento frente al manejo del equipamiento y\/o el dinero.<\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n Condiciones de trabajo y locativas, que abarcan tanto: i) aspectos f\u00edsicos y\/o qu\u00edmicos (ruido, polvo, temperatura, peligros para la salud, entre otros), ii) como psicol\u00f3gicos (estr\u00e9s, aislamiento, interrupciones frecuentes, solicitudes simult\u00e1neas y agresiones de clientes, entre otros);aquellos riesgos que generan trastornos de salud y, iii) las herramientas y utensilios de trabajo, equipos de seguridad pasiva y activa, de cubrimiento laboral y herramientas inform\u00e1ticas que se necesiten para la \u00f3ptima ejecuci\u00f3n de una labor\u201d.<\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ol>\n \n *Texto Anterior*<\/strong><\/p>\n <\/a>Art\u00edculo 4\u00b0.<\/b> Factores de valoraci\u00f3n salarial. Factores de valoraci\u00f3n salarial. Son criterios orientadores, obligatorios para el empleador en materia salarial o de remuneraci\u00f3n los siguientes: <\/span><\/p>\n a) La naturaleza de la actividad a realizar; <\/span><\/p>\n b) Acceso a los medios de formaci\u00f3n profesional; <\/span><\/p>\n c) Condiciones en la admisi\u00f3n en el empleo; <\/span><\/p>\n d) Condiciones de trabajo; <\/span><\/p>\n e) La igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupaci\u00f3n, con objeto de eliminar cualquier discriminaci\u00f3n; <\/span><\/p>\n f) Otros complementos salariales.<\/span><\/p>\n Par\u00e1grafo 1\u00b0. Para efectos de garantizar lo aqu\u00ed dispuesto, el Ministerio del Trabajo y la Comisi\u00f3n Permanente de Concertaci\u00f3n de Pol\u00edticas Salariales y Laborales, de que trata la Ley 278 de 1996, desarrollar\u00e1n por consenso los criterios de aplicaci\u00f3n de los factores de valoraci\u00f3n. <\/span><\/p>\n Par\u00e1grafo 2\u00b0. Dentro del a\u00f1o siguiente a la expedici\u00f3n de la presente norma, expedir\u00e1 el decreto reglamentario por medio del cual se establecen las reglas de construcci\u00f3n de los factores de valoraci\u00f3n salarial aqu\u00ed se\u00f1alados. <\/span><\/p>\n Par\u00e1grafo 3\u00b0. El incumplimiento a la implementaci\u00f3n de los criterios establecidos en el decreto reglamentario por parte del empleador dar\u00e1 lugar a multas de cincuenta (50) hasta quinientos (500) salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes imputables a la empresa. El Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que delegue fijar\u00e1 la sanci\u00f3n a imponerse, la cual se har\u00e1 efectiva a trav\u00e9s del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena). <\/span><\/p>\n <\/a>Art\u00edculo 5\u00b0. Registro. <\/i><\/b>Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneraci\u00f3n, las empresas, tanto del sector p\u00fablico y privado, tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de llevar un registro de perfil y asignaci\u00f3n de cargos por sexo, funciones y remuneraci\u00f3n, discriminando clase o tipo y forma contractual. <\/span><\/p>\n El incumplimiento a esta disposici\u00f3n generar\u00e1 multas de hasta ciento cincuenta (150) salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes. El Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que delegue, fijar\u00e1 la sanci\u00f3n por imponerse, la cual se har\u00e1 efectiva a trav\u00e9s del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena). <\/span><\/p>\n Par\u00e1grafo. Al inicio de cada legislatura, el Gobierno Nacional, a trav\u00e9s de la autoridad que delegue, presentar\u00e1 a las Comisiones S\u00e9ptimas Constitucionales del Congreso de la Rep\u00fablica informe escrito sobre la situaci\u00f3n comparativa de las condiciones de empleo, remuneraci\u00f3n y <\/span>formaci\u00f3n de mujeres y hombres en el mercado laboral. El informe podr\u00e1 ser complementado con indicadores que tengan en cuenta la situaci\u00f3n particular de las empresas o entidades. <\/span><\/span><\/p>\n \n \n <\/a>Art\u00edculo 6\u00b0. <\/i> <\/span><\/b>Auditor\u00edas.<\/b><\/i> El Ministerio del Trabajo implementar\u00e1 auditor\u00edas a las empresas de manera aleatoria y a partir de muestras representativas por sectores econ\u00f3micos que permitan verificar las pr\u00e1cticas <\/span>de la empresa en materia de igualdad salarial o de remuneraci\u00f3n. <\/span><\/p>\n \n Para los fines del cumplimiento de esta disposici\u00f3n, el funcionario <\/span>encargado por el Ministerio para realizar la vigilancia y control, una vez verifique la transgresi\u00f3n de la disposiciones aqu\u00ed contenidas, podr\u00e1 imponer las sanciones se\u00f1aladas en el numeral 2 del art\u00edculo 486 y siguientes del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n \n Par\u00e1grafo. En todo caso de tensi\u00f3n entre la igualdad de retribuci\u00f3n y la libertad contractual de las partes, se preferir\u00e1 la primera. <\/span><\/p>\n \n \n <\/a>Art\u00edculo 7\u00b0.El art\u00edculo 143 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo quedar\u00e1 as\u00ed:<\/p>\n \n Art\u00edculo 143. <\/b>A trabajo de igual valor, salario igual. <\/span><\/p>\n \n 1. A trabajo igual desempe\u00f1ado en puesto, jornada y condiciones de <\/span>eficiencia tambi\u00e9n iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos a que se refiere el art\u00edculo 127. <\/span><\/p>\n \n 2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, g\u00e9nero, sexo nacionalidad, raza, religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica o actividades sindicales. <\/span><\/p>\n \n 3. Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneraci\u00f3n, <\/span>se presumir\u00e1 injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores <\/span>objetivos de diferenciaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n \n \n <\/a>Art\u00edculo 8\u00b0. <\/span>El art\u00edculo 5\u00b0<\/a><\/b><\/i> de la Ley 823 de 2003<\/a><\/b><\/i> quedar\u00e1 as\u00ed<\/span>:<\/p>\n \n Art\u00edculo 5\u00b0. Con el fin de promover y fortalecer el acceso de las mujeres <\/span>al trabajo urbano y rural y a la generaci\u00f3n de ingresos en condiciones de igualdad, el Gobierno Nacional deber\u00e1:<\/p>\n \n 1. Desarrollar acciones y programas que aseguren la no discriminaci\u00f3n de las mujeres en el trabajo y la aplicaci\u00f3n del principio de salario igual a trabajo de igual valor. El incumplimiento de este principio dar\u00e1 lugar a la imposici\u00f3n de multas por parte del Ministerio del Trabajo, conforme a lo dispuesto en la legislaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n \n 2. Dise\u00f1ar programas de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n laboral para las <\/span>mujeres, sin consideraci\u00f3n a estereotipos sobre trabajos espec\u00edficos de las mujeres. En especial, el Gobierno Nacional promover\u00e1 la incorporaci\u00f3n de las mujeres al empleo en el sector de la construcci\u00f3n, mediante la sensibilizaci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n y el reconocimiento de incentivos a los empresarios del sector. <\/span><\/p>\n \n 3. Brindar apoyo tecnol\u00f3gico, organizacional y gerencial a las micro, peque\u00f1as y medianas empresas dirigidas por mujeres y a las que empleen mayoritariamente personal femenino. <\/span><\/p>\n \n 4. Divulgar, informar y sensibilizar a la sociedad y a las mujeres sobre sus derechos laborales y econ\u00f3micos, y sobre los mecanismos de protecci\u00f3n de los mismos. <\/span><\/p>\n \n 5. Garantizar a la mujer campesina el acceso a la propiedad o tenencia de la tierra y al cr\u00e9dito agrario, la asistencia t\u00e9cnica, la capacitaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda agropecuaria, para su adecuada explotaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n \n 6. Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas sobre seguridad social a favor de las mujeres trabajadoras, e imponer las sanciones legales cuando a ello hubiere lugar.<\/span><\/p>\n \n 7. Realizar evaluaciones peri\u00f3dicas sobre las condiciones de trabajo de las mujeres, especialmente de las trabajadoras rurales, elaborar los registros estad\u00edsticos y adoptar las medidas correctivas pertinentes. <\/span><\/p>\n \n \n\n