{"id":1837,"date":"2020-11-25T15:36:51","date_gmt":"2020-11-25T15:36:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/25\/ley-1780-de-2016\/"},"modified":"2020-11-25T15:36:51","modified_gmt":"2020-11-25T15:36:51","slug":"ley-1780-de-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/25\/ley-1780-de-2016\/","title":{"rendered":"LEY 1780 DE 2016"},"content":{"rendered":"

LEY 1780 DE 2016Pagina nueva 20<\/font><\/p>\n

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 <\/p>\n

LEY 1780 DE 2016<\/b><\/font><\/p>\n


(mayo 2 de 2016)<\/font><\/p>\n


p<\/i>or medio de la cual se promueve el empleo y el emprendimiento juvenil, se generan medidas para superar barreras de acceso al mercado de trabajo y se dictan otras disposiciones.<\/i><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

El Congreso de Colombia<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


DECRETA<\/b><\/font><\/p>\n


Art\u00edculo 1.<\/a> Objeto.<\/b> La presente ley tiene por objeto impulsar la generaci\u00f3n de empleo para los j\u00f3venes entre 18 y 28 a\u00f1os de edad, sentando las bases institucionales para el dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de pol\u00edticas de empleo, emprendimiento y la creaci\u00f3n de nuevas empresas j\u00f3venes, junto con la promoci\u00f3n de mecanismos que impacten positivamente en la vinculaci\u00f3n laboral con enfoque diferencial, para este grupo poblacional en Colombia.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


T\u00cdTULO I<\/b>
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACI\u00d3N DE J\u00d3VENES Y SU VINCULACI\u00d3N AL SECTOR PRODUCTIVO<\/font><\/p>\n

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Art\u00edculo 2.<\/a> Peque\u00f1a Empresa Joven.<\/b> Para los efectos de la presente ley se entiende por peque\u00f1a empresa joven la conformada por personas naturales o jur\u00eddicas que cumplan con las condiciones definidas en el numeral primero del art\u00edculo 2 de la Ley 1429 de 2010<\/a><\/b>. Tendr\u00e1n derecho a acogerse a los beneficios establecidos en este art\u00edculo las personas naturales que tengan hasta 35 a\u00f1os. En el caso de las personas jur\u00eddicas, deben tener participaci\u00f3n de uno o varios j\u00f3venes menores de 35 a\u00f1os, que represente como m\u00ednimo la mitad m\u00e1s uno de las cuotas, acciones o participaciones en que se divide el capital.<\/font><\/p>\n


Para los efectos de esta ley, el inicio de la actividad econ\u00f3mica principal, debe entenderse en los t\u00e9rminos definidos en el numeral segundo del art\u00edculo 2\u00b0 de la Ley 1429 de 2010<\/a><\/b>.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 3. <\/a>Exenci\u00f3n del pago en la matr\u00edcula mercantil y su renovaci\u00f3n.<\/b> *EXEQUIBLE* <\/b>Las peque\u00f1as empresas j\u00f3venes que inicien su actividad econ\u00f3mica principal a partir de la promulgaci\u00f3n de la presente ley, quedar\u00e1n exentas del pago de la matr\u00edcula mercantil y de la renovaci\u00f3n del primer a\u00f1o siguiente al inicio de la actividad econ\u00f3mica principal.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/font><\/b><\/p>\n

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Corte Constitucional<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n

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Art\u00edculo declarardo EXEQUIBLE, por los cargos analizados, mediante Sentencia  C-333\/17 de 17 Mayo de 2017, Magistrado Ponente Dr.  Iv\u00e1n Humberto Escrucer\u00eda Mayolo. <\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 4.<\/a> Cumplimiento de obligaciones.<\/b> Los beneficios establecidos en la presente ley no except\u00faan el cumplimiento de las obligaciones de las peque\u00f1as empresas j\u00f3venes beneficiarias, en materia de presentaci\u00f3n de declaraciones tributarias, del cumplimiento de sus obligaciones laborales y de sus obligaciones mercantiles consignadas en el C\u00f3digo de Comercio.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 5.<\/a> Conservaci\u00f3n y p\u00e9rdida de los beneficios<\/b>. Las personas naturales y jur\u00eddicas que conforman la peque\u00f1a empresa joven, deber\u00e1n mantener los requisitos definidos en el art\u00edculo 2\u00b0 de esta ley para conservar los beneficios aqu\u00ed previstos.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

As\u00ed mismo, las peque\u00f1as empresas j\u00f3venes que sean enajenadas y sean adquiridas por personas naturales o jur\u00eddicas que no cumplan con los requisitos para obtener los beneficios descritos en la presente ley, no podr\u00e1n conservar los beneficios de la misma.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 1. El cumplimiento de estos requisitos deber\u00e1 manifestarse al momento de hacer la renovaci\u00f3n anual de la matr\u00edcula mercantil.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 2. Los beneficios de que trata el art\u00edculo 3\u00b0 de la presente ley, se perder\u00e1n en el evento de incumplimiento de la renovaci\u00f3n de la matr\u00edcula mercantil dentro de los tres (3) primeros meses del a\u00f1o, el impago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y dem\u00e1s contribuciones de n\u00f3mina y el incumplimiento de las obligaciones en materia tributaria.<\/font><\/p>\n


Este \u00faltimo evento se configurar\u00e1 a partir del incumplimiento en la presentaci\u00f3n de las declaraciones tributarias y de los pagos de los valores en ellas determinados, cuando los mismos no se efect\u00faen dentro de los t\u00e9rminos legales se\u00f1alados para el efecto por el Gobierno nacional.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 6.<\/a> Prohibici\u00f3n para acceder a los beneficios de la presente ley.<\/b> No podr\u00e1n acceder a los beneficios contemplados en la presente ley las peque\u00f1as empresas j\u00f3venes constituidas con posterioridad a la entrada en vigencia de esta ley, en las cuales el objeto social, la n\u00f3mina, el o los establecimientos de comercio, el domicilio, los intangibles o los activos que conformen su unidad de explotaci\u00f3n econ\u00f3mica, sean los mismos de una empresa disuelta, liquidada, escindida o inactiva con posterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo. Se entender\u00e1 por empresas inactivas aquellas que:<\/font><\/p>\n


a) No hubieren realizado aportes a la seguridad social por no tener personal contratado durante al menos un (1) a\u00f1o consecutivo, y b) No hubieren cumplido por un (1) a\u00f1o con su obligaci\u00f3n de renovar la matr\u00edcula mercantil.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 7.<\/a> No aporte a Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar.<\/b> Los empleadores que vinculen a nuevo personal que al momento del inicio del contrato de trabajo tengan entre 18 a 28 a\u00f1os de edad no tendr\u00e1n que realizar los aportes a Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar por tales trabajadores afiliados durante el primer a\u00f1o de vinculaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n


Para acceder al anterior beneficio, el empleador deber\u00e1 incrementar el n\u00famero de empleados con relaci\u00f3n a los que ten\u00eda en la n\u00f3mina del a\u00f1o anterior; e incrementar el valor total de la n\u00f3mina del a\u00f1o gravable inmediatamente anterior en t\u00e9rminos constantes al que se va a realizar la correspondiente exenci\u00f3n de pago.<\/font><\/p>\n


El Gobierno nacional reglamentar\u00e1 dentro de los seis (6) meses siguientes a la expedici\u00f3n de la presente ley, las condiciones que deben cumplir las empresas para acceder a los beneficios contemplados en este art\u00edculo.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 1. El beneficio de que trata este art\u00edculo s\u00f3lo aplica para nuevo personal, sin que puedan interpretarse como nuevo personal aquel que se vincule luego de la fusi\u00f3n de empresas.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 2. En ning\u00fan caso, el beneficio previsto se podr\u00e1 realizar sobre las personas menores de 28 a\u00f1os de edad, que se vinculen para reemplazar personal contratado con anterioridad.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 3. Los trabajadores afiliados mediante este mecanismo gozar\u00e1n de los mismos beneficios en el Sistema de Subsidio Familiar que los trabajadores por los que se realizan aportes regulares.<\/font><\/p>\n

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Art\u00edculo 8.<\/a> Promoci\u00f3n de empleo y emprendimiento juvenil. <\/b>Las entidades del Estado que administren y ejecuten programas de emprendimiento, en el marco de la Pol\u00edtica Nacional de Emprendimiento, fortalecer\u00e1n su presencia institucional para incentivar y promover el empleo y el emprendimiento juvenil, con especial \u00e9nfasis en la ruralidad, minor\u00edas \u00e9tnicas del pa\u00eds y j\u00f3venes inmersos en el proceso de posconflicto.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 9<\/a>. Promoci\u00f3n del Empleo y el Emprendimiento a trav\u00e9s del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante.<\/b> El Gobierno nacional definir\u00e1 alternativas para el desarrollo de programas de empleo, emprendimiento y\/o desarrollo empresarial, en el marco del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante, los cuales ser\u00e1n financiados con cargo al Fosfec. Asimismo, reglamentar\u00e1 en un plazo de seis (6) meses el procedimiento para la aplicaci\u00f3n de dichas alternativas.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 1. Los recursos destinados para el desarrollo de programas de empleo, emprendimiento y\/o desarrollo empresarial, se definir\u00e1n una vez se aseguren los recursos para las prestaciones econ\u00f3micas de que trata la Ley 1636 de 2013<\/a><\/b>.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 2. Con el fin de dinamizar e impulsar el desarrollo econ\u00f3mico y social en zonas rurales y de posconflicto, las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar podr\u00e1n destinar recursos del Fosfec para financiar y operar programas y proyectos relacionados, con la promoci\u00f3n de empleo y el emprendimiento, el desarrollo de obras en los territorios, la generaci\u00f3n de ingresos, el impulso y financiamiento de las actividades agropecuarias, la promoci\u00f3n de la asociatividad y el desarrollo de proyectos productivos, entre otros, de acuerdo con la reglamentaci\u00f3n que para el efecto expida el Gobierno nacional, dentro de los seis (6) meses siguientes a la expedici\u00f3n de la presente ley.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 10.<\/a> Componentes del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante.<\/b> Adici\u00f3nese un numeral al art\u00edculo 2\u00b0 de la Ley 1636 de 2013<\/a><\/b>, como componente del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante el cual quedar\u00e1 as\u00ed:<\/font><\/p>\n

\n

\u201cArt\u00edculo 2. Creaci\u00f3n del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante.<\/b> Cr\u00e9ase el Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante, el cual estar\u00e1 compuesto por:<\/font><\/p>\n


(\u201c…\u201d) 5. Promoci\u00f3n del emprendimiento y desarrollo empresarial, como herramienta para impulsar y financiar nuevos emprendimientos, e iniciativas de autoempleo e innovaci\u00f3n social para el emprendimiento, los cuales incluyen, entre otros, cr\u00e9ditos y microcr\u00e9ditos, fondos de capital semilla para el desarrollo de negocios, desarrollo y\/o apoyo a micro y peque\u00f1as empresas, a trav\u00e9s de la asistencia t\u00e9cnica empresarial, referente a la administraci\u00f3n, gerencia, posicionamiento, mercadeo, innovaci\u00f3n, gesti\u00f3n de cambio y articulaci\u00f3n con el tejido empresarial.<\/font><\/p>\n


Para el efecto se deber\u00e1n aplicar metodolog\u00edas probadas, directamente por la Caja de Compensaci\u00f3n Familiar, o a trav\u00e9s de alianzas con entidades expertas, que midan los resultados de su aplicaci\u00f3n en t\u00e9rminos de generaci\u00f3n de empresas y\/o desarrollo de las empresas apoyadas.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 1. Los recursos invertidos en la ejecuci\u00f3n de programas de microcr\u00e9dito bajo la vigencia de la Ley 789 de 2002<\/a><\/b>, incorporados al Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protecci\u00f3n al Cesante (Fosfec), de acuerdo con el numeral 2 del art\u00edculo 6\u00b0 de la Ley 1636 de 2013<\/a><\/b>, ser\u00e1n destinados como saldo inicial para el componente de promoci\u00f3n y fomento del emprendimiento del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante y podr\u00e1n ser utilizados para los fines previstos en este art\u00edculo, conforme a la reglamentaci\u00f3n que para el efecto expida el Ministerio de Trabajo, dentro de los seis (6) meses siguientes a la expedici\u00f3n de la presente ley.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 2. Las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar, deber\u00e1n seguir principios de asociaci\u00f3n, eficiencia, idoneidad y econom\u00eda de escala, en la selecci\u00f3n de aliados para operar los temas de los que trata este art\u00edculo, bien sean entidades financieras vigiladas por la Superintendencia Financiera, otras Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar u otras entidades, de acuerdo con los lineamientos que para el efecto expida el Ministerio del Trabajo.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 3. Los recursos destinados para financiar nuevos emprendimientos, e iniciativas de autoempleo e innovaci\u00f3n social para el emprendimiento se regir\u00e1n por el derecho privado y la decisi\u00f3n de financiaci\u00f3n estar\u00e1 a cargo del Consejo Directivo de la Caja de Compensaci\u00f3n Familiar respectiva.<\/font><\/p>\n<\/blockquote>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n


T\u00cdTULO II<\/b>
PROMOCI\u00d3N DEL EMPLEO JUVENIL EN EL SECTOR P\u00daBLICO<\/font><\/p>\n


CAP\u00cdTULO I<\/b>
Iniciativas para las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, Empresas de Econom\u00eda Mixta, Empresas Sociales del Estado y Empresas de Servicios P\u00fablicos, del Sector P\u00fablico <\/font><\/p>\n

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 <\/p>\n

Art\u00edculo 11.<\/a> Desarrollo de programas de j\u00f3venes talentos.<\/b> El Gobierno nacional crear\u00e1 y reglamentar\u00e1 en un plazo no mayor de doce (12) meses, contados a partir de la expedici\u00f3n de la presente ley, un programa de incentivos destinado a j\u00f3venes talentos sin experiencia que promueva su vinculaci\u00f3n y promoci\u00f3n, de acuerdo con sus m\u00e9ritos, dentro de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, Sociedades de Econom\u00eda Mixta, Empresas Sociales del Estado y Empresas oficiales de Servicios P\u00fablicos, dando prioridad a los j\u00f3venes inmersos en el proceso de posconflicto.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 12<\/a>. Promoci\u00f3n de la vinculaci\u00f3n laboral de los j\u00f3venes. <\/b>Las empresas establecidas en el presente cap\u00edtulo incentivar\u00e1n, de acuerdo con sus necesidades, la creaci\u00f3n de oportunidades laborales en empleos o actividades que no exijan experiencia laboral, bien sea a trav\u00e9s de la generaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo, la provisi\u00f3n de vacantes existentes o cualquier otra modalidad de vinculaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


CAP\u00cdTULO II<\/b>
Iniciativas para las Entidades P\u00fablicas del Sector Central y Entidades Territoriales<\/font><\/p>\n

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Art\u00edculo 13.<\/a> Promoci\u00f3n de escenarios de pr\u00e1ctica en las Entidades P\u00fablicas<\/b>. El Gobierno Nacional, a trav\u00e9s del Ministerio del Trabajo y el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, desarrollar\u00e1 y reglamentar\u00e1 una pol\u00edtica que incentive, fomente y coordine los programas de j\u00f3venes talentos, orientados a que j\u00f3venes sin experiencia puedan realizar pr\u00e1cticas laborales, judicatura y relaci\u00f3n docencia de servicio en el \u00e1rea de la salud, en las entidades p\u00fablicas, las cuales contar\u00e1n como experiencia para el acceso al servicio p\u00fablico.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 1. En caso de realizar en el sector p\u00fablico la pr\u00e1ctica laboral, judicatura o relaci\u00f3n docencia de servicio en el \u00e1rea de la salud, las entidades p\u00fablicas podr\u00e1n realizar la vinculaci\u00f3n formativa del practicante y no ser\u00e1 obligatorio celebrar convenios con la Instituci\u00f3n Educativa, salvo en los casos en que la Instituci\u00f3n Educativa lo solicite en el marco de la autonom\u00eda universitaria.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 2. Para el proceso de desarrollo y reglamentaci\u00f3n se contar\u00e1 con un plazo de seis (6) meses, contados a partir de la expedici\u00f3n de la presente ley.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 3. A trav\u00e9s del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante y con cargo al Fosfec, podr\u00e1 financiarse pr\u00e1ctica laboral, judicatura y relaci\u00f3n docencia de servicio en el \u00e1rea de la salud como mecanismo para que los j\u00f3venes adquieran experiencia laboral relacionada a su campo de estudio.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 14. <\/a>Modificaci\u00f3n de las plantas de personal.<\/b> Las entidades del Estado que adelanten modificaciones a su planta de personal, a partir de la publicaci\u00f3n de la presente ley, deber\u00e1n garantizar que al menos un diez por ciento (10%) de los nuevos empleos no requieran experiencia profesional, con el fin de que puedan ser provistos con j\u00f3venes reci\u00e9n egresados de programas t\u00e9cnicos, tecn\u00f3logos y egresados de programas de pregrado de instituciones de educaci\u00f3n superior. El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica fijar\u00e1 los lineamientos y propondr\u00e1 las modificaciones a la normativa vigente, para el cumplimiento de lo se\u00f1alado en el presente art\u00edculo.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo. Para el cumplimiento de este art\u00edculo se tendr\u00e1n en cuenta las disposiciones previstas en la Ley 909 del 2004<\/a><\/b>.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


T\u00cdTULO III<\/b>
PR\u00c1CTICAS LABORALES<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 15<\/a>. Naturaleza, definici\u00f3n y reglamentaci\u00f3n de la pr\u00e1ctica laboral.<\/b> La pr\u00e1ctica laboral es una actividad formativa desarrollada por un estudiante de programas de formaci\u00f3n complementaria ofrecidos por las escuelas normales superiores y educaci\u00f3n superior de pregrado, durante un tiempo determinado, en un ambiente laboral real, con supervisi\u00f3n y sobre asuntos relacionados con su \u00e1rea de estudio o desempe\u00f1o y su tipo de formaci\u00f3n; para el cumplimiento de un requisito para culminar sus estudios u obtener un t\u00edtulo que lo acreditar\u00e1 para el desempe\u00f1o laboral.<\/font><\/p>\n


Por tratarse de una actividad formativa, la pr\u00e1ctica laboral no constituye relaci\u00f3n de trabajo.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 1. Las pr\u00e1cticas en relaci\u00f3n docencia de servicio en el \u00e1rea de la salud, contrato de aprendizaje establecido en la Ley 789 de 2002<\/a><\/b> y sus Decretos Reglamentarios, as\u00ed como la judicatura, continuar\u00e1n siendo reguladas por las disposiciones vigentes.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 2. La pr\u00e1ctica laboral descrita en esta Ley como requisito de culminaci\u00f3n de estudios u obtenci\u00f3n del t\u00edtulo, puede darse en concurrencia con la formaci\u00f3n te\u00f3rica o al finalizar la misma.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 3. El Ministerio del Trabajo reglamentar\u00e1 en un plazo de seis (6) meses las pr\u00e1cticas laborales en los t\u00e9rminos de la presente ley.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 16<\/a>. Condiciones m\u00ednimas de la pr\u00e1ctica laboral.<\/b> Las pr\u00e1cticas laborales, deber\u00e1n cumplir con las siguientes condiciones m\u00ednimas:<\/font><\/p>\n


a) Edad: En concordancia con lo establecido por el C\u00f3digo de la Infancia y la Adolescencia, las pr\u00e1cticas laborales no podr\u00e1n ser realizadas por personas menores de quince (15) a\u00f1os de edad. En todo caso, los adolescentes entre los quince (15) y diecisiete (17) a\u00f1os de edad, requieren la respectiva autorizaci\u00f3n para tal fin, de acuerdo con la reglamentaci\u00f3n que se expida para el efecto.<\/font><\/p>\n


b) Horario de la pr\u00e1ctica: El horario de la pr\u00e1ctica laboral deber\u00e1 permitir que el estudiante asista a las actividades formativas que la Instituci\u00f3n de Educaci\u00f3n disponga. En todo caso, el horario de la pr\u00e1ctica laboral no podr\u00e1 ser igual o superior a la jornada ordinaria y en todo caso a la m\u00e1xima legal vigente.<\/font><\/p>\n


c) Vinculaci\u00f3n: Las pr\u00e1cticas laborales hacen parte de un proceso formativo en un entorno laboral real y en ellas participan tres sujetos: el estudiante, el escenario de pr\u00e1ctica y la instituci\u00f3n educativa.<\/font><\/p>\n


Para la regulaci\u00f3n de las relaciones de estos sujetos, se deber\u00e1n celebrar acuerdos de voluntades por escrito, en los cuales se especifiquen como m\u00ednimo los siguientes aspectos: obligaciones de las tres partes, derechos de las tres partes, duraci\u00f3n de la pr\u00e1ctica laboral, lugar de desarrollo de la pr\u00e1ctica, supervisi\u00f3n de la pr\u00e1ctica laboral.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 17. <\/a>Reporte de las plazas de pr\u00e1ctica laboral en el Servicio P\u00fablico de Empleo.<\/b> Todos los empleadores est\u00e1n obligados a reportar sus plazas de pr\u00e1ctica laboral al Servicio P\u00fablico de Empleo.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 18.<\/a> Mecanismos para la homologaci\u00f3n de experiencia laboral.<\/b> Modif\u00edquese el art\u00edculo 64 de la Ley 1429 de 2010<\/a><\/b>, el cual quedar\u00e1 as\u00ed:<\/font><\/p>\n

\n

\u201cArt\u00edculo 64.<\/b> Para los empleos que requieran t\u00edtulo de profesional o tecnol\u00f3gico o t\u00e9cnico y experiencia, se podr\u00e1 homologar la falta de experiencia por t\u00edtulos adicionales obtenidos, bien sean en instituciones de educaci\u00f3n superior o de educaci\u00f3n para el trabajo y el desarrollo humano nacionales o internacionales convalidados. Ser\u00e1 tenida en cuenta la experiencia laboral adquirida en pr\u00e1cticas laborales, contratos de aprendizaje, judicatura, relaci\u00f3n docencia de servicio del sector salud, servicio social obligatorio o voluntariados\u201d.<\/font><\/p>\n<\/blockquote>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n


T\u00cdTULO IV<\/b>
PROMOCI\u00d3N DE LA VINCULACI\u00d3N LABORAL Y NORMALIZACI\u00d3N DE LA SITUACI\u00d3N MILITAR<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 19.<\/a> Reducci\u00f3n de la edad m\u00e1xima de incorporaci\u00f3n a filas para la prestaci\u00f3n del servicio militar.<\/b> Los colombianos declarados aptos por el Ministerio de Defensa Nacional para prestar el servicio militar podr\u00e1n ser incorporados a partir de la mayor\u00eda de edad hasta faltando un d\u00eda para cumplir los veinticuatro (24) a\u00f1os de edad.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 20.<\/a> Acreditaci\u00f3n de la situaci\u00f3n militar para el trabajo.<\/b> La situaci\u00f3n militar se deber\u00e1 acreditar para ejercer cargos p\u00fablicos, trabajar en el sector privado y celebrar contratos de prestaci\u00f3n de servicios como persona natural con cualquier entidad de derecho p\u00fablico.<\/font><\/p>\n


Sin perjuicio de la obligaci\u00f3n anterior, las entidades p\u00fablicas o privadas no podr\u00e1n exigir al ciudadano la presentaci\u00f3n de la tarjeta militar para ingresar a un empleo. Las personas declaradas no aptas, exentas o que hayan superado la edad m\u00e1xima de incorporaci\u00f3n a filas podr\u00e1n acceder a un empleo sin haber definido su situaci\u00f3n militar. Sin embargo, a partir de la fecha de su vinculaci\u00f3n laboral estas personas tendr\u00e1n un lapso de dieciocho (18) meses para definir su situaci\u00f3n militar. En todo caso, no se podr\u00e1n contabilizar dentro de los dieciocho (18) meses previstos en este art\u00edculo, las demoras que no le sean imputables al trabajador.<\/font><\/p>\n


Los ciudadanos que accedan a los beneficios previstos en el presente art\u00edculo, deber\u00e1n tramitar ante las autoridades de reclutamiento una certificaci\u00f3n provisional en l\u00ednea que acredite el tr\u00e1mite de la definici\u00f3n de la situaci\u00f3n militar por una \u00fanica vez, que ser\u00e1 v\u00e1lida por el lapso de tiempo indicado anteriormente.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 1. Las personas declaradas no aptas, exentas o que hayan superado la edad m\u00e1xima de incorporaci\u00f3n a filas, que tengan una vinculaci\u00f3n laboral vigente y no hayan definido su situaci\u00f3n militar, tendr\u00e1n un plazo para normalizar su situaci\u00f3n de dieciocho (18) meses, contados a partir de la entrada en vigencia de la presente ley.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo 2. La vinculaci\u00f3n laboral de poblaci\u00f3n no apta, exenta o que haya superado la edad m\u00e1xima de incorporaci\u00f3n, no dar\u00e1 lugar a la sanci\u00f3n prevista en el literal f) del art\u00edculo 42 de la Ley 48 de 1993<\/a><\/b>, o las normas que la modifiquen, sustituyan o adicionen.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo 3. Para el pago de la cuota de compensaci\u00f3n militar y las sanciones e infracciones de la presente ley de quienes se acojan a este beneficio, podr\u00e1n realizarse descuentos de n\u00f3mina, libranzas o cualquier otra modalidad de pago que reglamente el Gobierno nacional siempre y cuando medie autorizaci\u00f3n escrita del trabajador.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 21<\/a>. Jornadas Especiales. <\/b>El Ministerio de Defensa Nacional tendr\u00e1 la facultad de realizar jornadas especiales en todo el territorio nacional, con el fin de agilizar la definici\u00f3n de la situaci\u00f3n militar de los varones colombianos y solucionar la situaci\u00f3n jur\u00eddica y econ\u00f3mica de los beneficiarios de la presente ley.<\/font><\/p>\n


En estas jornadas especiales, el Gobierno nacional podr\u00e1 establecer exenciones hasta un sesenta por ciento (60%) de la cuota de compensaci\u00f3n militar de las personas que se presenten a estas jornadas y disminuir hasta en un noventa por ciento (90%) las multas que hasta la fecha de la jornada deban los infractores que se presenten a estas.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


T\u00cdTULO V<\/b>
DISPOSICIONES Y VARIOS<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 22. <\/a>Alcance a beneficiarios y focalizaci\u00f3n de programas en el marco del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante.<\/b> Todas las personas que est\u00e9n buscando trabajo o quieran mejorar sus niveles de empleabilidad pueden ser beneficiarias del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante, creado por la Ley 1636 de 2013<\/a><\/b>.<\/font><\/p>\n


Lo anterior no excluye los requisitos particulares para acceder a los beneficios econ\u00f3micos del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante, definidos en el art\u00edculo 13 de la Ley 1636 de 2013<\/a><\/b>.<\/font><\/p>\n


Para priorizar el desarrollo de las pol\u00edticas que se establezcan en el marco del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante, el Ministerio del Trabajo, de acuerdo a la reglamentaci\u00f3n que expida para tal fin, podr\u00e1 establecer los lineamientos, mecanismos y herramientas que permitan realizar la adecuada redistribuci\u00f3n regional de los recursos que hacen parte del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protecci\u00f3n al Cesante (Fosfec), a fin de atender las prioridades de la poblaci\u00f3n objetivo y cumplir con la finalidad de los mismos.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 23.<\/a> Oportunidades laborales para j\u00f3venes que se encuentran en los centros de cuidado y protecci\u00f3n del Estado. <\/b>El Ministerio de Trabajo y el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, realizar\u00e1n acciones para establecer un acceso preferente de los adolescentes y j\u00f3venes que se encuentran bajo protecci\u00f3n del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, a rutas de inserci\u00f3n laboral y emprendimiento.<\/font><\/p>\n


Estas rutas de inserci\u00f3n incluir\u00e1n programas para el fortalecimiento de las habilidades laborales, herramientas que faciliten su ingreso al mercado laboral, mejoren su desempe\u00f1o en los sitios de trabajo y promuevan la generaci\u00f3n de ingresos, entre otros.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 24.<\/a> Trabajo decente en las empresas de los nuevos tiempos. <\/b>Las empresas que presten bienes o servicios a trav\u00e9s de plataformas electr\u00f3nicas, deber\u00e1n incorporar a los mismos mecanismos para realizar los procesos de afiliaci\u00f3n, cotizaci\u00f3n o descuentos al Sistema de Seguridad Social Integral.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 25. <\/a>Pr\u00e1cticas laborales en el sector minero-energ\u00e9tico.<\/b> El Gobierno nacional, a trav\u00e9s del Ministerio del Trabajo, desarrollar\u00e1 y reglamentar\u00e1 una pol\u00edtica que incentive, fomente y coordine los programas de j\u00f3venes talentos, orientados a que j\u00f3venes sin experiencia puedan realizar pr\u00e1cticas laborales en las empresas contratistas y subcontratistas de exploraci\u00f3n, explotaci\u00f3n, transporte del sector minero-energ\u00e9tico.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 26.<\/a> Procedimiento para fijar la cuota monetaria.<\/b> La cuota monetaria ser\u00e1 fijada por departamento, por la Superintendencia del Subsidio Familiar o la entidad que haga sus veces, el mes de enero de cada a\u00f1o, aplicando el siguiente procedimiento:<\/font><\/p>\n


a) Se toman los aportes empresariales al Sistema del Subsidio Familiar del departamento.<\/font><\/p>\n


b) Una vez establecidos los aportes se\u00f1alados en el literal anterior, se descontar\u00e1n las obligaciones de ley a cargo de las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar de la jurisdicci\u00f3n, y se dividir\u00e1 este resultado por el total de cuotas de subsidio pagadas por personas a cargo beneficiarias en el mismo departamento de la Caja de Compensaci\u00f3n Familiar. Para estos efectos se considera a Bogot\u00e1, D.C., como parte del departamento de Cundinamarca.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 27.<\/a> Educaci\u00f3n econ\u00f3mica y financiera, cooperativa y solidaria en el Sistema educativo. <\/b>Para avanzar en el prop\u00f3sito nacional de que la ni\u00f1ez y la juventud reciban educaci\u00f3n econ\u00f3mica y financiera, en todas las instituciones educativas, p\u00fablicas y privadas, se impulsar\u00e1 en todos los ciclos educativos, la cultura de la solidaridad, y la cooperaci\u00f3n, as\u00ed como el desarrollo del modelo empresarial cooperativo y de la econom\u00eda solidaria, como alternativa de asociatividad y emprendimiento cooperativo y solidario para la generaci\u00f3n de ingresos, y la adecuada valoraci\u00f3n de la econom\u00eda.<\/font><\/p>\n


Par\u00e1grafo. Se apoyar\u00e1n las experiencias de cooperativas escolares, como forma de emprendimiento cooperativo y como apoyo al proceso educativo en las \u00e1reas curriculares.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 28. <\/a>Vigencia y derogatorias.<\/b> La presente ley rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y deroga todas las normas que le sean contrarias.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n


El Presidente del honorable Senado de la Rep\u00fablica,
Luis Fernando Velasco Chaves.<\/font><\/p>\n


EL Secretario General del honorable Senado de la Rep\u00fablica,
Gregorio Eljach Pacheco.<\/font><\/p>\n


El Presidente de la honorable C\u00e1mara de Representantes,
Alfredo Rafael Deluque Zuleta.<\/font><\/p>\n


El Secretario General de la honorable C\u00e1mara de Representantes,
Jorge Humberto Mantilla Serrano.<\/font><\/p>\n


REP\u00daBLICA DE COLOMBIA – GOBIERNO NACIONAL<\/font><\/p>\n


Publ\u00edquese y C\u00famplase.
Dada en Cartagena de Indias, D. T. y C., a 2 de mayo de 2016.<\/font><\/p>\n


JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N<\/font><\/p>\n


El Comandante General de las Fuerzas Militares, encargado de las Funciones del Despacho del Ministro de Defensa Nacional,
General Juan Pablo Rodr\u00edguez Barrag\u00e1n.<\/font><\/p>\n


La Ministra de Comercio, Industria y Turismo,
Cecilia \u00c1lvarez-Correa Glen.<\/font><\/p>\n


El Ministro de Trabajo,
Luis Eduardo Garz\u00f3n.<\/font><\/p>\n


La Directora del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica,
Liliana Caballero Dur\u00e1n.<\/font><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LEY 1780 DE 2016Pagina nueva 20   LEY 1780 DE 2016 (mayo 2 de 2016) por medio de la cual se promueve el empleo y el emprendimiento juvenil, se generan medidas para superar barreras de acceso al mercado de trabajo y se dictan otras disposiciones.   El Congreso de Colombia   DECRETA Art\u00edculo 1. Objeto. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-1837","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leyes-2016"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1837"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1837\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}