{"id":1877,"date":"2020-11-25T16:15:22","date_gmt":"2020-11-25T16:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/25\/ley-1822-de-2017\/"},"modified":"2020-11-25T16:15:22","modified_gmt":"2020-11-25T16:15:22","slug":"ley-1822-de-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/25\/ley-1822-de-2017\/","title":{"rendered":"LEY 1822 DE 2017"},"content":{"rendered":"

LEY 1822 DE 2017<\/p>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n

LEY 1822 DE 2017<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

(Enero 4 de 2017)
 
Por medio de la cual se incentiva la adecuada atenci\u00f3n y cuidado de la primera infancia, se modifican los art\u00edculos 236 y 239 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b> y se dictan otras disposiciones. <\/p>\n


El Congreso de Colombia <\/font><\/p>\n


DECRETA<\/b><\/font><\/p>\n


 
Art\u00edculo 1.<\/b> El art\u00edculo 236 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b> quedar\u00e1 as\u00ed: <\/font><\/p>\n

\n

Art\u00edculo 236. <\/b>Licencia en la \u00e9poca del parto e incentivos para la adecuada atenci\u00f3n y cuidado del reci\u00e9n nacido.
 
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la \u00e9poca de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.
 
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se tomar\u00e1 en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el \u00faltimo a\u00f1o de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.
 
3. Para los efectos de la licencia de que trata este art\u00edculo, la trabaja\u00addora debe presentar al empleador un certificado m\u00e9dico, en el cual debe constar:
 
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
 
b) La indicaci\u00f3n del d\u00eda probable del parto, y
 
c) La indicaci\u00f3n del d\u00eda desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
Los beneficios incluidos en este art\u00edculo, y el art\u00edculo 239 de la presente ley, no excluyen a los trabajadores del sector p\u00fablico.
 
4. Todas las provisiones y garant\u00edas establecidas en la presente ley para la madre biol\u00f3gica, se hacen extensivas en los mismos t\u00e9rminos y en cuanto fuere procedente a la madre adoptante, o al padre que quede a cargo del reci\u00e9n nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad o muerte, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se ha adoptado, o del que adquiere custodia justo despu\u00e9s del nacimiento. En ese sentido, la licencia materna se extiende al padre en caso de fallecimiento o enfermedad de la madre, el empleador del padre del ni\u00f1o le conceder\u00e1 una licencia de duraci\u00f3n equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.
 
5. La licencia de maternidad para madres de ni\u00f1os prematuros, ten\u00addr\u00e1 en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a t\u00e9rmino, las cuales ser\u00e1n sumadas a las dieciocho (18) semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con parto m\u00fal\u00adtiple, la licencia se ampliar\u00e1 en dos semanas m\u00e1s.
 
6. La trabajadora que haga uso de la licencia en la \u00e9poca del parto tomar\u00e1 las dieciocho (18) semanas de licencia a las que tiene derecho, de la siguiente manera:
 
a) Licencia de maternidad preparto. Esta ser\u00e1 de una (1) semana con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna raz\u00f3n m\u00e9dica la futura madre requiere una semana adicional previa al parto podr\u00e1 gozar de las dos (2) semanas, con diecis\u00e9is (16) posparto. Si en caso diferente, por raz\u00f3n m\u00e9dica no puede tomarla se\u00admana previa al parto, podr\u00e1 disfrutar las dieciocho (18) semanas en el posparto inmediato.
 
b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendr\u00e1 una duraci\u00f3n normal de diecisiete (17) semanas contadas desde la fecha del parto, o de diecis\u00e9is (16) o dieciocho (18) semanas por decisi\u00f3n m\u00e9dica, de acuerdo a lo previsto en el literal anterior.
 
Par\u00e1grafo 1. De las dieciocho (18) semanas de licencia remunerada, la semana anterior al probable parto ser\u00e1 de obligatorio goce en caso de que el m\u00e9dico tratante prescriba algo diferente. La licencia remunerada de la que habla este art\u00edculo, es incompatible con la licencia de calamidad dom\u00e9stica y en caso de haberse solicitado esta \u00faltima por el nacimiento de un hijo, estos d\u00edas ser\u00e1n descontados de la misma.
 
Par\u00e1grafo 2. El esposo o compa\u00f1ero permanente tendr\u00e1 derecho a ocho (8) d\u00edas h\u00e1biles de licencia remunerada de paternidad.
 
La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del c\u00f3nyuge o de la compa\u00f1era.
 
El \u00fanico soporte v\u00e1lido para el otorgamiento de la licencia remune\u00adrada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deber\u00e1 presentarse a la EPS a m\u00e1s tardar dentro de los 30 d\u00edas siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
 
La licencia remunerada de paternidad estar\u00e1 a cargo de la EPS, para lo cual se requerir\u00e1 que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.
 
Se autoriza al Gobierno nacional para que en el caso de los ni\u00f1os pre\u00admaturos y adoptivos se aplique lo establecido en el presente par\u00e1grafo.
 
Par\u00e1grafo 3. Para efectos de la aplicaci\u00f3n del numeral quinto (5) del presente art\u00edculo, se deber\u00e1 anexar al certificado de nacido vivo y la certificaci\u00f3n expedida por el m\u00e9dico tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a t\u00e9rmino, con el fin de determinar en cu\u00e1ntas semanas se debe ampliar la licencia de mater\u00adnidad, o determinar la multiplicidad en el embarazo.
 
El Ministerio de Salud reglamentar\u00e1 en un t\u00e9rmino no superior a seis (6) meses contados a partir de la expedici\u00f3n de la presente ley, lo con\u00adcerniente al contenido de la certificaci\u00f3n de que trata este par\u00e1grafo y fijar\u00e1 los criterios m\u00e9dicos a ser tenidos en cuenta por el m\u00e9dico tratante a efectos de expedirla. <\/font><\/p>\n<\/blockquote>\n


Art\u00edculo 2. <\/b>El art\u00edculo 239 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/b><\/font><\/p>\n

\n

Art\u00edculo 239. Prohibici\u00f3n de despido.<\/b>
 
1. Ninguna trabajadora podr\u00e1 ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorizaci\u00f3n previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.
 
2. Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o lactan\u00adcia, cuando este haya tenido lugar dentro del per\u00edodo de embarazo y\/o dentro de los tres meses posteriores al parto.
 
3. Las trabajadoras que trata el numeral uno (1) de este art\u00edculo, que sean despedidas sin autorizaci\u00f3n de las autoridades competentes, tendr\u00e1n derecho al pago adicional de una indemnizaci\u00f3n igual a sesenta (60) d\u00edas de trabajo, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con su contrato de trabajo.
 
4. En el caso de la mujer trabajadora que por alguna raz\u00f3n excep\u00adcional no disfrute de la semana preparto obligatoria, y\/o de algunas de las diecisiete (17) semanas de descanso, tendr\u00e1 derecho al pago de las semanas que no goz\u00f3 de licencia. En caso de parto m\u00faltiple tendr\u00e1 el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a t\u00e9rmino.<\/font><\/p>\n<\/blockquote>\n

 
Art\u00edculo 3. Vigencias y derogatorias.<\/b> La presente ley rige a partir de su sanci\u00f3n y publicaci\u00f3n, y deroga las disposiciones que le sean contrarias. <\/p>\n


El Presidente del Honorable Senado de la Rep\u00fablica,
\u00d3scar Mauricio Lizcano Arango.
 
El Secretario General del Honorable Senado de la Rep\u00fablica,
Gregorio Eljach Pacheco.
 
El Presidente de la Honorable C\u00e1mara de Representantes,
Miguel \u00c1ngel Pinto Hern\u00e1ndez.
 
El Secretario General de la Honorable C\u00e1mara de Representantes,
Jorge Humberto Mantilla Serrano.
 
Rep\u00fablica de Colombia \u2013 Gobierno Nacional
 
Publ\u00edquese y c\u00famplase.
 Dada en Bogot\u00e1, D. C., a 4 de enero de 2017.
 
JUAN MANUEL SANTOS CALDER\u00d3N
 
La Viceministra General del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fabli\u00adco, encargada de las funciones del despacho del Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico,
Mar\u00eda Ximena Cadena Ord\u00f3\u00f1ez.
 
El Secretario General del Ministro de Salud y Protecci\u00f3n Social, encargado de las funciones del despacho del Ministro de Salud y Pro\u00adtecci\u00f3n Social,
Gerardo Burgos Bernal.
 
La Ministra de Trabajo,
Clara L\u00f3pez Obreg\u00f3n.<\/font><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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