{"id":2001,"date":"2020-11-25T20:45:25","date_gmt":"2020-11-25T20:45:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/25\/ley-1952-de-2019\/"},"modified":"2020-11-25T20:45:25","modified_gmt":"2020-11-25T20:45:25","slug":"ley-1952-de-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/25\/ley-1952-de-2019\/","title":{"rendered":"LEY 1952 DE 2019"},"content":{"rendered":"

LEY 1952 DE 2019<\/p>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n

C\u00f3digo General Disciplinario<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

LEY 1952 DE 2019<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Diario Oficial 50850, Enero 28 de 2019<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

por medio de la cual se expide el C\u00f3digo General Disciplinario, se derogan la <\/font>Ley 734 de 2002<\/a> y algunas disposiciones de la Ley 1474 de 2011<\/a><\/font>, relacionadas con el derecho disciplinario.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

 <\/font>El Congreso de Colombia<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

DECRETA:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

LIBRO I<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

PARTE GENERAL<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

T\u00cdTULO I<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

PRINCIPIOS Y NORMAS RECTORAS DE LA LEY DISCIPLINARIA<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00b0. Reconocimiento de la dignidad humana.<\/b> Quien intervenga en la actuaci\u00f3n disciplinaria ser\u00e1 tratado con el respeto debido a la dignidad humana.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00b0. Titularidad de la potestad disciplinaria y autonom\u00eda de la acci\u00f3n.<\/b> El Estado es el titular de la potestad disciplinaria.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Sin perjuicio del poder disciplinario preferente de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n y de las Personer\u00edas Distritales y Municipales, corresponde a las oficinas de control disciplinario interno y a los funcionarios con potestad disciplinaria de las ramas, \u00f3rganos y entidades del Estado, conocer de los asuntos disciplinarios contra los servidores p\u00fablicos de sus dependencias.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El titular de la acci\u00f3n disciplinaria en los eventos de los funcionarios y empleados judiciales, los particulares y dem\u00e1s autoridades que administran justicia de manera temporal o permanente es la jurisdicci\u00f3n disciplinaria.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La acci\u00f3n disciplinaria es independiente de cualquiera otra que pueda surgir de la comisi\u00f3n de la falta.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 3\u00b0. Poder disciplinario preferente.<\/b> La Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n es titular del ejercicio preferente del poder disciplinario en cuyo desarrollo podr\u00e1 iniciar, proseguir o remitir cualquier investigaci\u00f3n o juzgamiento de competencia de los \u00f3rganos de control disciplinario interno de las entidades p\u00fablicas y personer\u00edas distritales y municipales. Igualmente podr\u00e1 asumir el proceso en segunda instancia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Las personer\u00edas municipales y distritales tendr\u00e1n frente a la administraci\u00f3n poder disciplinario preferente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 4\u00b0. Legalidad.<\/b> Los destinatarios de este c\u00f3digo solo ser\u00e1n investigados y sancionados disciplinariamente por comportamientos que est\u00e9n descritos como falta en la ley vigente al momento de su realizaci\u00f3n. La preexistencia tambi\u00e9n se predica de las normas complementarias.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La labor de adecuaci\u00f3n t\u00edpica se someter\u00e1 a la aplicaci\u00f3n de los principios de especialidad y subsidiariedad.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 5\u00b0. Fines de la sanci\u00f3n disciplinaria.<\/b> La sanci\u00f3n disciplinaria tiene finalidad preventiva y correctiva, para garantizar la efectividad de los principios y fines previstos en la Constituci\u00f3n, la ley y los tratados internacionales, que se deben observar en el ejercicio de la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 6\u00b0. Proporcionalidad y razonabilidad de la sanci\u00f3n disciplinaria.<\/b> La imposici\u00f3n de la sanci\u00f3n disciplinaria deber\u00e1 responder a los principios de proporcionalidad y razonabilidad.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La sanci\u00f3n disciplinaria debe corresponder a la clasificaci\u00f3n de la falta y a su graduaci\u00f3n de acuerdo con los criterios que fija esta ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 7\u00b0. Igualdad.<\/b> Las autoridades disciplinarias deber\u00e1n hacer efectiva la igualdad de los intervinientes en el desarrollo de la actuaci\u00f3n procesal y proteger, especialmente, a aquellas personas que por su condici\u00f3n econ\u00f3mica, f\u00edsica, mental, se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta. El sexo, la raza, color, la condici\u00f3n social, la profesi\u00f3n, el origen nacional o familiar o \u00e9tnico, la lengua, el credo religioso, la orientaci\u00f3n sexual, la identidad de g\u00e9nero, la opini\u00f3n pol\u00edtica o filos\u00f3fica, las creencias o pr\u00e1cticas culturales en ning\u00fan caso podr\u00e1n ser utilizados dentro del proceso disciplinario como elementos de discriminaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 8\u00b0. Favorabilidad.<\/b> En materia disciplinaria la ley permisiva o favorable, sustancial o procesal de efectos sustanciales, aun cuando sea posterior, se aplicar\u00e1 de preferencia a la restrictiva o desfavorable. Este principio rige tambi\u00e9n para quien est\u00e9 cumpliendo la sanci\u00f3n, salvo lo dispuesto en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 9\u00b0. Ilicitud sustancial.<\/b> La conducta del sujeto disciplinable ser\u00e1 il\u00edcita cuando afecte sustancialmente el deber funcional sin justificaci\u00f3n alguna.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Habr\u00e1 afectaci\u00f3n sustancial del deber cuando se contrar\u00eden los principios de la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 10. Culpabilidad.<\/b> En materia disciplinaria solo se podr\u00e1 imponer sanci\u00f3n por conductas realizadas con culpabilidad. Las conductas solo son sancionables a t\u00edtulo de dolo o culpa. Queda proscrita toda forma de responsabilidad objetiva.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 11. Fines del proceso disciplinario.<\/b> Las finalidades del proceso son la prevalencia de la justicia, la efectividad del derecho sustantivo, la b\u00fasqueda de la verdad material y el cumplimiento de los derechos y garant\u00edas debidos a las personas que en \u00e9l intervienen.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 12. Debido proceso.<\/b> El sujeto disciplinable deber\u00e1 ser investigado y juzgado por funcionario competente y con observancia formal y material de las normas que determinen la ritualidad del proceso, en los t\u00e9rminos de este c\u00f3digo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 13. Investigaci\u00f3n integral.<\/b> Las autoridades disciplinarias tienen la obligaci\u00f3n de investigar con igual rigor los hechos y circunstancias que demuestren la existencia de falta disciplinaria y la responsabilidad del investigado y los que tiendan a demostrar su inexistencia o lo eximan de responsabilidad.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 14. Presunci\u00f3n de inocencia.<\/b> El sujeto disciplinable se presume inocente y debe ser tratado como tal mientras no se declare su responsabilidad en fallo ejecutoriado. Durante la actuaci\u00f3n disciplinaria toda duda razonable se resolver\u00e1 a favor del sujeto disciplinable cuando no haya modo de eliminar la responsabilidad.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 15. Derecho a la defensa.<\/b> Durante la actuaci\u00f3n disciplinaria el investigado tiene derecho a la defensa material y a la designaci\u00f3n de un abogado. Si el procesado solicita la designaci\u00f3n de un defensor as\u00ed deber\u00e1 procederse. Cuando se juzgue como persona ausente deber\u00e1 estar representado a trav\u00e9s de apoderado judicial. Si no lo hiciere, se designar\u00e1 defensor de oficio, que podr\u00e1 ser estudiante del Consultorio Jur\u00eddico de las universidades reconocidas legalmente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 16. Cosa juzgada disciplinaria.<\/b> El destinatario de la ley disciplinaria cuya situaci\u00f3n se haya decidido mediante fallo ejecutoriado o decisi\u00f3n que tenga la misma fuerza vinculante de naturaleza disciplinaria, proferidos por autoridad competente, no ser\u00e1 sometido a nueva investigaci\u00f3n y juzgamiento disciplinarios por el mismo hecho, aun cuando a este se le d\u00e9 una denominaci\u00f3n distinta.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Lo anterior sin perjuicio de la revocatoria directa establecida en la ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 17. Gratuidad de la actuaci\u00f3n disciplinaria.<\/b> Ninguna actuaci\u00f3n procesal causar\u00e1 erogaci\u00f3n a quien intervenga en el proceso, salvo el costo de las copias solicitadas por los sujetos procesales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Los sujetos procesales tendr\u00e1n derecho a que se les entregue de manera gratuita copia simple o reproducci\u00f3n de los autos interlocutorios, del auto de citaci\u00f3n a audiencia y formulaci\u00f3n de cargos y de los fallos que se profieran.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 18. Celeridad de la actuaci\u00f3n disciplinaria.<\/b> El funcionario competente impulsar\u00e1 oficiosamente la actuaci\u00f3n disciplinaria y cumplir\u00e1 estrictamente los t\u00e9rminos previstos en este c\u00f3digo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 19. Motivaci\u00f3n.<\/b> Toda decisi\u00f3n de fondo deber\u00e1 motivarse.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 20. Congruencia.<\/b> El disciplinado no podr\u00e1 ser declarado responsable por hechos ni faltas disciplinarias que no consten en el auto de citaci\u00f3n a audiencia y formulaci\u00f3n de cargos, sin perjuicio de la posibilidad de su variaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 21. Cl\u00e1usula de exclusi\u00f3n.<\/b> Toda prueba obtenida con violaci\u00f3n de los derechos y garant\u00edas fundamentales ser\u00e1 nula de pleno derecho, por lo que deber\u00e1 excluirse de la actuaci\u00f3n procesal.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Igual tratamiento recibir\u00e1n las pruebas que sean consecuencia de las pruebas excluidas o las que solo puedan explicarse en raz\u00f3n de su existencia. Se deben considerar, al respecto, las siguientes excepciones: la fuente independiente, el v\u00ednculo atenuado, el descubrimiento inevitable y los dem\u00e1s que establezca la ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 22. Prevalencia de los principios rectores e integraci\u00f3n normativa.<\/b> En la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen disciplinario prevalecer\u00e1n los principios rectores contenidos en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y en esta ley, adem\u00e1s de los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia. En lo no previsto en esta ley se aplicar\u00e1 lo dispuesto en los C\u00f3digos de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, General del Proceso, Penal y de Procedimiento Penal en lo que no contravengan a la naturaleza del derecho disciplinario.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

T\u00cdTULO II<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

DISPOSICIONES GENERALES<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La Funci\u00f3n P\u00fablica<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 23. Garant\u00eda de la funci\u00f3n p\u00fablica. Con el fin de salvaguardar la moralidad p\u00fablica, transparencia, objetividad, legalidad, honradez, lealtad, igualdad, imparcialidad, celeridad, publicidad, econom\u00eda, neutralidad, eficacia y eficiencia que debe observar en el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o funci\u00f3n, el sujeto disciplinable ejercer\u00e1 los derechos, cumplir\u00e1 los deberes, respetar\u00e1 las prohibiciones y acatar\u00e1 el r\u00e9gimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflictos de intereses, establecidos en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y en las leyes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO II<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n de la ley disciplinaria<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 24. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n de la ley disciplinaria. La ley disciplinaria se aplicar\u00e1 a sus destinatarios cuando incurran en falta disciplinaria dentro o fuera del territorio nacional.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO III<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Sujetos disciplinables<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 25. Destinatarios de la ley disciplinaria. Son destinatarios de la ley disciplinaria los servidores p\u00fablicos aunque se encuentren retirados del servicio y los particulares contemplados en esta ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Para los efectos de esta ley y en concordancia con el art\u00edculo 38 de la <\/font>Ley 489 de 1998<\/a><\/font>; son servidores p\u00fablicos disciplinables los gerentes de cooperativas, fundaciones, corporaciones y asociaciones que se creen y organicen por el Estado o con su participaci\u00f3n mayoritaria.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Los ind\u00edgenas que ejerzan funciones p\u00fablicas o administren recursos del Estado, ser\u00e1n disciplinados conforme a este c\u00f3digo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO IV<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La falta disciplinaria<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 26. La falta disciplinaria. Constituye falta disciplinaria y, por lo tanto, da lugar a la imposici\u00f3n de la sanci\u00f3n disciplinaria correspondiente la incursi\u00f3n en cualquiera de las conductas previstas en este c\u00f3digo que conlleven incumplimiento de deberes, extralimitaci\u00f3n en el ejercicio de derechos y funciones, prohibiciones y violaci\u00f3n del r\u00e9gimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses, sin estar amparado por cualquiera de las causales de exclusi\u00f3n de responsabilidad contempladas en esta ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 27. Acci\u00f3n y omisi\u00f3n. La falta disciplinaria puede ser realizada por acci\u00f3n u omisi\u00f3n en el cumplimiento de los deberes propios del cargo o funci\u00f3n, o con ocasi\u00f3n de ellos, o por extralimitaci\u00f3n de sus funciones.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando se tiene el deber jur\u00eddico de impedir un resultado, no evitarlo, pudiendo hacerlo equivale a producirlo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 28. Dolo. La conducta es dolosa cuando el sujeto disciplinable conoce los hechos constitutivos de falta disciplinaria, su ilicitud y quiere su realizaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 29. Culpa. La conducta es culposa cuando el sujeto disciplinable incurre en los hechos constitutivos de falta disciplinaria, por la infracci\u00f3n al deber objetivo de cuidado funcionalmente exigible y cuando el sujeto disciplinable debi\u00f3 haberla previsto por ser previsible o habi\u00e9ndola previsto confi\u00f3 en poder evitarla.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La culpa sancionable podr\u00e1 ser grav\u00edsima o grave. La culpa leve no ser\u00e1 sancionable en materia disciplinaria.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Habr\u00e1 culpa grav\u00edsima cuando se incurra en falta disciplinaria por ignorancia supina, desatenci\u00f3n elemental o violaci\u00f3n manifiesta de reglas de obligatorio cumplimiento.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La culpa ser\u00e1 grave cuando se incurra en falta disciplinaria por inobservancia del cuidado necesario que cualquier persona del com\u00fan imprime a sus actuaciones.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo. Las faltas se\u00f1aladas en el art\u00edculo 65 de este C\u00f3digo podr\u00e1n ser sancionadas a t\u00edtulo de culpa, siempre y cuando la modalidad del comportamiento as\u00ed lo permita.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 30. Autores. Es autor quien realice la falta disciplinaria o determine a otro a realizarla, aun cuando los efectos de la conducta se produzcan despu\u00e9s de la dejaci\u00f3n del cargo o funci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 31. Causales de exclusi\u00f3n de la responsabilidad disciplinaria. No habr\u00e1 lugar a responsabilidad disciplinaria cuando la conducta se realice:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Por fuerza mayor o caso fortuito.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. En estricto cumplimiento de un deber constitucional o legal de mayor importancia que el sacrificado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. En cumplimiento de orden leg\u00edtima de autoridad competente emitida con las formalidades legales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Para salvar un derecho propio o ajeno al cual deba ceder el cumplimiento del deber, en raz\u00f3n de la necesidad, adecuaci\u00f3n, proporcionalidad y razonabilidad.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. Por insuperable coacci\u00f3n ajena.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

6. Por miedo insuperable.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

7. Con la convicci\u00f3n errada e invencible de que su conducta no constituye falta disciplinaria.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

8. En situaci\u00f3n de inimputabilidad. En tales eventos se informar\u00e1 a la dependencia administrativa correspondiente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

No habr\u00e1 lugar al reconocimiento de inimputabilidad cuando el sujeto disciplinable hubiere preordenado su comportamiento.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

T\u00cdTULO III<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

LA EXTINCI\u00d3N DE LA ACCI\u00d3N Y DE LA SANCI\u00d3N DISCIPLINARIA<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La extinci\u00f3n de la acci\u00f3n disciplinaria<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 32. Causales de extinci\u00f3n de la acci\u00f3n disciplinaria. Son causales de extinci\u00f3n de la acci\u00f3n disciplinaria las siguientes:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. La muerte del sujeto disciplinable.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. La prescripci\u00f3n de la acci\u00f3n disciplinaria.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo. El desistimiento del quejoso no extingue la acci\u00f3n disciplinaria.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 33. Prescripci\u00f3n e interrupci\u00f3n de la acci\u00f3n disciplinaria. La acci\u00f3n disciplinaria prescribir\u00e1 en cinco a\u00f1os, contados para las faltas de ejecuci\u00f3n instant\u00e1nea desde el d\u00eda de su consumaci\u00f3n, para las de ejecuci\u00f3n permanente o continuada, desde la realizaci\u00f3n del \u00faltimo acto y para las omisivas, desde cuando haya cesado el deber de actuar. La prescripci\u00f3n se interrumpir\u00e1 con la adopci\u00f3n y notificaci\u00f3n del fallo de primera o \u00fanica instancia. En este evento, para emitir y notificar el fallo de segunda instancia o de reposici\u00f3n, la autoridad disciplinaria tendr\u00e1 un t\u00e9rmino de dos a\u00f1os contados a partir del siguiente d\u00eda del vencimiento para impugnar la decisi\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Para las faltas se\u00f1aladas en el art\u00edculo 52 de este C\u00f3digo, el t\u00e9rmino de prescripci\u00f3n ser\u00e1 de doce a\u00f1os, el cual se interrumpir\u00e1 con la adopci\u00f3n y notificaci\u00f3n del fallo de primera o \u00fanica instancia. En este evento, para emitir y notificar el fallo de segunda instancia o de reposici\u00f3n, la autoridad disciplinaria tendr\u00e1 un t\u00e9rmino de tres a\u00f1os contados a partir del siguiente d\u00eda del vencimiento para impugnar la decisi\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando se investiguen varias conductas en un solo proceso, la prescripci\u00f3n se cumplir\u00e1 independientemente para cada una de ellas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo. Los t\u00e9rminos prescriptivos aqu\u00ed previstos quedan sujetos a lo establecido en los tratados internacionales que ratifique Colombia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 34. Renuncia a la prescripci\u00f3n. El sujeto disciplinable podr\u00e1 renunciar a la prescripci\u00f3n de la acci\u00f3n disciplinaria. En este caso la acci\u00f3n solo podr\u00e1 proseguirse por un t\u00e9rmino m\u00e1ximo de dos (2) a\u00f1os contados a partir de la presentaci\u00f3n personal de la solicitud, vencido el cual, sin que se hubiese proferido y ejecutoriado el respectivo fallo, no proceder\u00e1 decisi\u00f3n distinta a la de la declaraci\u00f3n de la prescripci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO II<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La extinci\u00f3n de la sanci\u00f3n disciplinaria<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 35. Causales de extinci\u00f3n de la sanci\u00f3n disciplinaria. Son causales de extinci\u00f3n de la sanci\u00f3n disciplinaria:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. La muerte del sancionado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. La prescripci\u00f3n de la sanci\u00f3n disciplinaria.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 36. T\u00e9rmino de prescripci\u00f3n de la sanci\u00f3n disciplinaria. La sanci\u00f3n disciplinaria prescribe en un t\u00e9rmino de cinco (5) a\u00f1os, contados a partir de la ejecutoria del fallo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando la sanci\u00f3n impuesta fuere la destituci\u00f3n e inhabilidad general o la suspensi\u00f3n e inhabilidad especial, una vez cumplidas se producir\u00e1 la rehabilitaci\u00f3n en forma autom\u00e1tica, salvo lo dispuesto en la Carta Pol\u00edtica.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

T\u00cdTULO IV<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES, INCOMPATIBILIDADES, IMPEDIMENTOS, INHABILIDADES Y CONFLICTOS DE INTERESES DEL<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

SERVIDOR P\u00daBLICO<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Derechos<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 37. Derechos. Adem\u00e1s de los contemplados en la Constituci\u00f3n, la ley y los reglamentos, son derechos de todo servidor p\u00fablico:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Percibir puntualmente la remuneraci\u00f3n fijada o convenida para el respectivo cargo o funci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Disfrutar de la seguridad social en la forma y condiciones previstas en la ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Recibir capacitaci\u00f3n para el mejor desempe\u00f1o de sus funciones.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Participar en todos los programas de bienestar social que para los servidores p\u00fablicos y sus familiares establezca el Estado, tales como los de vivienda, educaci\u00f3n, recreaci\u00f3n, cultura, deporte y vacacionales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. Disfrutar de est\u00edmulos e incentivos conforme a las disposiciones legales o convencionales vigentes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

6. Obtener permisos y licencias en los casos previstos en la ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

7. Recibir tratamiento cort\u00e9s con arreglo a los principios b\u00e1sicos de las relaciones humanas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

8. Participar en concursos que le permitan obtener promociones dentro del servicio.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

9. Obtener el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones consagradas en los reg\u00edmenes generales y especiales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

10. Los derechos consagrados en la Constituci\u00f3n, los tratados internacionales ratificados por el Congreso, las leyes, las ordenanzas, los acuerdos municipales, los reglamentos y manuales de funciones, las convenciones colectivas y los contratos de trabajo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO II<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Deberes<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 38. Deberes. Son deberes de todo servidor p\u00fablico:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Cumplir y hacer que se cumplan los deberes contenidos en la Constituci\u00f3n, los tratados de derechos humanos y derecho internacional humanitario, los dem\u00e1s ratificados por el Congreso, las leyes, los decretos, las ordenanzas, los acuerdos distritales y municipales, los estatutos de la entidad, los reglamentos y los manuales de funciones, las decisiones judiciales y disciplinarias, las convenciones colectivas, los contratos de trabajo y las \u00f3rdenes superiores emitidas por funcionario competente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Acatar las \u00f3rdenes e instrucciones contenidas en las Directivas Presidenciales cuyo objeto sea la promoci\u00f3n de los derechos humanos y la aplicaci\u00f3n del Derecho Internacional Humanitario y el manejo del orden p\u00fablico.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Cumplir con diligencia, eficiencia e imparcialidad el servicio que le sea encomendado y abstenerse de cualquier acto u omisi\u00f3n que cause la suspensi\u00f3n o perturbaci\u00f3n injustificada de un servicio esencial, o que implique abuso indebido del cargo o funci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Formular, decidir oportunamente o ejecutar los planes de desarrollo y los presupuestos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. Utilizar los bienes y recursos asignados para el desempe\u00f1o de su empleo, cargo o funci\u00f3n, las facultades que le sean atribuidas, o la informaci\u00f3n reservada a que tenga acceso por raz\u00f3n de su funci\u00f3n, en forma exclusiva para los fines a que est\u00e1n afectos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

6. Custodiar y cuidar la documentaci\u00f3n e informaci\u00f3n que por raz\u00f3n de su empleo, cargo o funci\u00f3n conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, e impedir o evitar la sustracci\u00f3n, destrucci\u00f3n, ocultamiento o utilizaci\u00f3n indebidos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

7. Tratar con respeto, imparcialidad y rectitud a las personas con que tenga relaci\u00f3n por raz\u00f3n del servicio.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

8. Cumplir las disposiciones que sus superiores jer\u00e1rquicos adopten en ejercicio de sus atribuciones, siempre que no sean contrarias a la Constituci\u00f3n Nacional y a las leyes vigentes, y atender los requerimientos y citaciones de las autoridades competentes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

9. Desempe\u00f1ar el empleo, cargo o funci\u00f3n sin obtener o pretender beneficios adicionales a las contraprestaciones legales y convencionales cuando a ellas tenga derecho.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

10. Acreditar los requisitos exigidos por la ley para la posesi\u00f3n y el desempe\u00f1o del cargo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

11. Realizar personalmente las tareas que le sean confiadas, responder por el ejercicio de la autoridad que se le delegue, as\u00ed como por la ejecuci\u00f3n de las \u00f3rdenes que imparta, sin que en las situaciones anteriores quede exento de la responsabilidad que le incumbe por la correspondiente a sus subordinados.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

12. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempe\u00f1o de las funciones encomendadas, salvo las excepciones legales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

13. Resolver los asuntos en el orden en que hayan ingresado al despacho, salvo prelaci\u00f3n legal o urgencia manifiesta.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

14. Motivar las decisiones que lo requieran, de conformidad con la ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

15. Registrar en la oficina de recursos humanos, o en la que haga sus veces, su domicilio o direcci\u00f3n de residencia y tel\u00e9fono, y dar aviso oportuno de cualquier cambio.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

16. Ejercer sus funciones consultando permanentemente los intereses del bien com\u00fan, y teniendo siempre presente que los servicios que presta constituyen el reconocimiento y efectividad de un derecho y buscan la satisfacci\u00f3n de las necesidades generales de todos los ciudadanos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

17. Permitir a los representantes del Ministerio P\u00fablico, fiscales, jueces y dem\u00e1s autoridades competentes el acceso inmediato a los lugares donde deban adelantar sus actuaciones e investigaciones y el examen de los libros de registro, documentos y diligencias correspondientes. As\u00ed mismo, prestarles la colaboraci\u00f3n necesaria para el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

18. Permanecer en el desempe\u00f1o de sus labores mientras no se haya hecho cargo de ellas quien deba reemplazarlo, salvo autorizaci\u00f3n legal, reglamentaria, o de quien deba proveer el cargo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

19. Hacer los descuentos conforme a la ley o a las \u00f3rdenes de autoridad judicial y girar en el t\u00e9rmino que se\u00f1ale la ley o la autoridad judicial los dineros correspondientes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

20. Dictar los reglamentos o manuales de funciones de la entidad, as\u00ed como los internos sobre el tr\u00e1mite del derecho de petici\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

21. Calificar a los funcionarios o empleados en la oportunidad y condiciones previstas por la ley o el reglamento.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

22. Vigilar y salvaguardar los bienes y valores que le han sido encomendados y cuidar que sean utilizados debida y racionalmente, de conformidad con los fines a que han sido destinados.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

23. Responder por la conservaci\u00f3n de los \u00fatiles, equipos, muebles y bienes confiados a su guarda o administraci\u00f3n y rendir cuenta oportuna de su utilizaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

24. Explicar inmediata y satisfactoriamente al nominador, a la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n o a la Personer\u00eda, cuando estos lo requieran, la procedencia del incremento patrimonial obtenido durante el ejercicio del cargo, funci\u00f3n o servicio.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

25. Denunciar los delitos, contravenciones y faltas disciplinarias de los cuales tuviere conocimiento, salvo las excepciones de ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

26. Poner en conocimiento del superior los hechos que puedan perjudicar el funcionamiento de la administraci\u00f3n y proponer las iniciativas que estime \u00fatiles para el mejoramiento del servicio.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

27. Publicar en las dependencias de la respectiva entidad, en sitio visible, y en la p\u00e1gina web, una vez por mes, en lenguaje sencillo y accesible al ciudadano com\u00fan, una lista de las licitaciones declaradas desiertas y de los contratos adjudicados, que incluir\u00e1 el objeto y su valor y el nombre del adjudicatario.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

28. Hacer las apropiaciones en los presupuestos y girar directamente a las contralor\u00edas departamentales y municipales, como a la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica dentro del t\u00e9rmino legal, las partidas por concepto de la cuota de vigilancia fiscal, siempre y cuando lo permita el flujo de caja.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

29. Controlar el cumplimiento de las finalidades, objetivos, pol\u00edticas y programas que deban ser observados por los particulares cuando se les atribuyan funciones p\u00fablicas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

30. Ordenar, en su condici\u00f3n de jefe inmediato, adelantar el tr\u00e1mite de jurisdicci\u00f3n coactiva en la respectiva entidad, para el cobro de la sanci\u00f3n de multa, cuando el pago no se hubiere efectuado oportunamente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

31. Ejercer, dentro de los t\u00e9rminos legales, la jurisdicci\u00f3n coactiva para el cobro de las sanciones de multa.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

32. Adoptar el Sistema de Control Interno y la funci\u00f3n independiente de Auditor\u00eda, Interna de que trata la <\/font>Ley 87 de 1993<\/font> y dem\u00e1s normas que la modifiquen o complementen.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

33. Implementar el Control Disciplinario Interno al m\u00e1s alto nivel jer\u00e1rquico del organismo o entidad p\u00fablica, asegurando su autonom\u00eda e independencia y el principio de segunda instancia, de acuerdo con las recomendaciones que para el efecto se\u00f1ale el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

34. Adoptar el Sistema de Contabilidad P\u00fablica y el Sistema Integrado de Informaci\u00f3n Financiera (SIIF), as\u00ed como los dem\u00e1s sistemas de informaci\u00f3n a que se encuentre obligada la administraci\u00f3n p\u00fablica, siempre y cuando existan los recursos presupuestales para el efecto.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

35. Recibir, tramitar y resolver las quejas y denuncias que presenten los ciudadanos en ejercicio de la vigilancia de la funci\u00f3n administrativa del Estado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

36. Ofrecer garant\u00edas a los servidores p\u00fablicos o a los particulares que denuncien acciones u omisiones antijur\u00eddicas de los superiores, subalternos o particulares que administren recursos p\u00fablicos o ejerzan funciones p\u00fablicas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

37. Publicar en la p\u00e1gina web de la respectiva entidad, los informes de gesti\u00f3n, resultados, financieros y contables que se determinen por autoridad competente, para efectos del control social de que trata la <\/font>Ley 489 de 1998<\/font> y dem\u00e1s normas vigentes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

38. Crear y facilitar la operaci\u00f3n de mecanismos de recepci\u00f3n y emisi\u00f3n permanente de informaci\u00f3n a la ciudadan\u00eda, que faciliten a esta el conocimiento peri\u00f3dico de la actuaci\u00f3n administrativa, los informes de gesti\u00f3n y los m\u00e1s importantes proyectos a desarrollar.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

39. Actuar con imparcialidad, asegurando y garantizando los derechos de todas las personas, sin ning\u00fan g\u00e9nero de discriminaci\u00f3n, respetando el orden de inscripci\u00f3n, ingreso de solicitudes y peticiones ciudadanas, acatando los t\u00e9rminos de ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

40. Acatar y poner en pr\u00e1ctica los mecanismos que se dise\u00f1en para facilitar la participaci\u00f3n de la comunidad en la planeaci\u00f3n del desarrollo, la concertaci\u00f3n y la toma de decisiones en la gesti\u00f3n administrativa de acuerdo a lo preceptuado en la ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

41. Llevar en debida forma los libros de registro de la ejecuci\u00f3n presupuestal de ingresos y gastos, y los de contabilidad financiera.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

42. Capacitarse y actualizarse en el \u00e1rea donde desempe\u00f1a su funci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

43. Enviar a la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n dentro de los cinco (5) d\u00edas siguientes a la ejecutoria del fallo judicial, administrativo o fiscal, salvo disposici\u00f3n en contrario, la informaci\u00f3n que de acuerdo con la ley los servidores p\u00fablicos est\u00e1n obligados a remitir, referida a las sanciones penales y disciplinarias impuestas, y a las causas de inhabilidad que se deriven de las relaciones contractuales con el Estado, de los fallos con responsabilidad fiscal, de las declaraciones de p\u00e9rdida de investidura y de las condenas proferidas en ejercicio de la acci\u00f3n de repetici\u00f3n o del llamamiento en garant\u00eda.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO III<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Prohibiciones<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 39. Prohibiciones. A todo servidor p\u00fablico le est\u00e1 prohibido:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Incumplir los deberes o abusar de los derechos o extralimitar las funciones contenidas en la Constituci\u00f3n, los Tratados Internacionales ratificados por el Congreso, las leyes, los decretos, las ordenanzas, los acuerdos distritales y municipales, los estatutos de la entidad, los reglamentos y los manuales de funciones, las decisiones judiciales y disciplinarias, las convenciones colectivas y los contratos de trabajo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Imponer a otro servidor p\u00fablico trabajos ajenos a sus funciones o impedirle el cumplimiento de sus deberes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Solicitar, directa o indirectamente, d\u00e1divas, agasajos, regalos, favores o cualquier otra clase de beneficios.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Aceptar, sin permiso de la autoridad correspondiente, cargos, honores o recompensas provenientes de organismos internacionales o gobiernos extranjeros, o celebrar contratos con estos, sin previa autorizaci\u00f3n del Gobierno.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. Ocupar o tomar indebidamente oficinas o edificios p\u00fablicos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

6. Ejecutar actos de violencia contra superior, subalterno o compa\u00f1eros de trabajo, o dem\u00e1s servidores p\u00fablicos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

7. Omitir, negar, retardar o entrabar el despacho de los asuntos a su cargo o la prestaci\u00f3n del servicio a que est\u00e1 obligado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

8. Omitir, retardar o no suministrar debida y oportuna respuesta a las peticiones respetuosas de los particulares o a solicitudes de las autoridades, as\u00ed como retenerlas o enviarlas a destinatario diferente de aquel a quien corresponda su conocimiento.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

9. Ausentarse del cumplimiento de la funci\u00f3n, cargo o servicio sin justificaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

10. Constituirse en acreedor o deudor de alguna persona interesada directa o indirectamente en los asuntos a su cargo, de sus representantes o apoderados, de sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, o de su c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero o compa\u00f1era permanente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

11. Incumplir, de manera reiterada e injustificada obligaciones civiles, laborales, comerciales o de familia impuestas en decisiones judiciales o admitidas en diligencia de conciliaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

12. Ocasionar da\u00f1o o dar lugar a la p\u00e9rdida de bienes, elementos, expedientes o documentos que hayan llegado a su poder por raz\u00f3n de sus funciones.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

13. Desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico o recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del tesoro p\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado, salvo los casos expresamente determinados por la ley. Enti\u00e9ndase por tesoro p\u00fablico el de la naci\u00f3n, las entidades territoriales y las descentralizadas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

14. Ordenar el pago o percibir remuneraci\u00f3n oficial por servicios no prestados, o por cuant\u00eda superior a la legal, o reconocer y cancelar pensiones irregularmente reconocidas, o efectuar avances prohibidos por la ley o los reglamentos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

15. Nombrar o elegir, para el desempe\u00f1o de cargos p\u00fablicos, personas que no re\u00fanan los requisitos constitucionales, legales o reglamentarios, o darles posesi\u00f3n a sabiendas de tal situaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

16. Reproducir actos administrativos suspendidos o anulados por la jurisdicci\u00f3n contenciosa-administrativa, o proceder contra resoluci\u00f3n o providencia ejecutoriadas del superior.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

17. Permitir, tolerar o facilitar el ejercicio ilegal de profesiones reguladas por la ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

18. Dar lugar al acceso o exhibir expedientes, documentos o archivos a personas no autorizadas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

19. Proferir expresiones injuriosas o calumniosas contra cualquier servidor p\u00fablico o contra personas con las que tenga relaci\u00f3n por raz\u00f3n del servicio.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

20. Incumplir cualquier decisi\u00f3n judicial, fiscal, administrativa, o disciplinaria en raz\u00f3n o con ocasi\u00f3n del cargo o funciones, u obstaculizar su ejecuci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

21. Gestionar directa o indirectamente, a t\u00edtulo personal, o en representaci\u00f3n de terceros, en asuntos que estuvieron a su cargo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

22. Distinguir, excluir, restringir o preferir, con base en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o \u00e9tnico que tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas pol\u00edtica, econ\u00f3mica, social, cultural, o en cualquier otra de la vida p\u00fablica (art\u00edculo 1\u00b0, Convenci\u00f3n Internacional sobre Eliminaci\u00f3n de Todas las Formas de Discriminaci\u00f3n Racial, aprobada en Colombia mediante la <\/font>Ley 22 de 1981<\/font>).<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

23. Ejercer la docencia por un n\u00famero superior a cinco horas semanales dentro de la jornada laboral, salvo lo previsto en la Ley Estatutaria de la Administraci\u00f3n de Justicia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

24. Manifestar indebidamente en acto p\u00fablico o por los medios de comunicaci\u00f3n, opiniones o criterios dirigidos a influir para que la decisi\u00f3n contenida en sentencias judiciales, fallos disciplinarios, administrativos o fiscales sean favorables a los intereses de la entidad a la cual se encuentra vinculado, en su propio beneficio o de un tercero.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

25. Prescindir del reparto cuando sea obligatorio hacerlo, o efectuarlo en forma irregular.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

26. Infringir las disposiciones sobre honorarios o tarifas de los profesionales liberales o auxiliares de la justicia y\/o el arancel judicial, en cuant\u00eda injusta y excesiva.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

27. Tener a su servicio, en forma estable para las labores propias de su despacho, personas ajenas a la entidad.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

28. Propiciar, organizar o participar en huelgas, paros o suspensi\u00f3n de actividades o disminuci\u00f3n del ritmo de trabajo, cuando se trate de servicios p\u00fablicos esenciales definidos por el legislador.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

29. Adquirir, por s\u00ed o por interpuesta persona, bienes que se vendan por su gesti\u00f3n o influir para que otros los adquieran, salvo las excepciones legales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

30. Proporcionar noticias o informes sobre asuntos de la administraci\u00f3n, cuando no est\u00e9 facultado para hacerlo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

31. Ejercer actividades o recibir beneficios de negocios incompatibles con la instituci\u00f3n a la que pertenece.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

32. Intimidar o coaccionar a una persona por cualquier raz\u00f3n que comporte alguna clase de discriminaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

33. Ejercer las funciones con el prop\u00f3sito de defraudar otra norma de car\u00e1cter imperativo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

34. Las dem\u00e1s prohibiciones consagradas en la ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO IV<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y conflicto de intereses<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 40. Incorporaci\u00f3n de inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y conflicto de intereses. Se entienden incorporados a este c\u00f3digo las inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y conflicto de intereses se\u00f1alados en la Constituci\u00f3n y en la ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 41. Inhabilidades sobrevinientes. Las inhabilidades sobrevinientes se presentan cuando al quedar en firme la sanci\u00f3n de destituci\u00f3n e inhabilidad general o la de suspensi\u00f3n e inhabilidad especial o cuando se presente el hecho que las generan el sujeto disciplinable sancionado se encuentra ejerciendo cargo o funci\u00f3n p\u00fablica diferente de aquel o aquella en cuyo ejercicio cometi\u00f3 la falta objeto de la sanci\u00f3n. En tal caso, se le comunicar\u00e1 al actual nominador para que proceda en forma inmediata a hacer efectivas sus consecuencias.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 42. Otras inhabilidades. Tambi\u00e9n constituyen inhabilidades para desempe\u00f1ar cargos p\u00fablicos, a partir de la ejecutoria del fallo, las siguientes:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Adem\u00e1s de la descrita en el inciso final del art\u00edculo <\/font>122<\/a><\/font> de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, haber sido condenado a pena privativa de la libertad mayor de cuatro a\u00f1os por delito doloso dentro de los diez a\u00f1os anteriores, salvo que se trate de delito pol\u00edtico.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Esta inhabilidad tendr\u00e1 una duraci\u00f3n igual al t\u00e9rmino de la pena privativa de la libertad.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Haber sido sancionado disciplinariamente tres o m\u00e1s veces en los \u00faltimos cinco (5) a\u00f1os por faltas graves o leves dolosas o por ambas. Esta inhabilidad tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de tres a\u00f1os contados a partir de la ejecutoria de la \u00faltima sanci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Hallarse en estado de interdicci\u00f3n judicial o inhabilitado por una sanci\u00f3n disciplinaria o penal, o suspendido en el ejercicio de su profesi\u00f3n o excluido de esta, cuando el cargo a desempe\u00f1ar se relacione con la misma.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Haber sido declarado responsable fiscalmente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00b0. Quien haya sido declarado responsable fiscalmente ser\u00e1 inh\u00e1bil para el ejercicio de cargos p\u00fablicos y para contratar con el Estado durante los cinco (5) a\u00f1os siguientes a la ejecutoria del fallo correspondiente. Esta inhabilidad cesar\u00e1 cuando la Contralor\u00eda competente declare haber recibido el pago o, si este no fuere procedente, cuando la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica excluya al responsable del bolet\u00edn de responsables fiscales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Si pasados cinco a\u00f1os desde la ejecutoria de la providencia, quien haya sido declarado responsable fiscalmente no hubiere pagado la suma establecida en el fallo ni hubiere sido excluido del bolet\u00edn de responsables fiscales, continuar\u00e1 siendo inh\u00e1bil por cinco a\u00f1os si la cuant\u00eda, al momento de la declaraci\u00f3n de responsabilidad fiscal, fuere superior a 100 salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes; por dos a\u00f1os si la cuant\u00eda fuere superior a 50 sin exceder de 100 salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes; por un a\u00f1o si la cuant\u00eda fuere superior a 10 salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes sin exceder de 50, y por tres meses si la cuant\u00eda fuere igual o inferior a 10 salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00b0. Para los fines previstos en el inciso final del art\u00edculo <\/font>122<\/a><\/font>de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica a que se refiere el numeral 1 de este art\u00edculo, se entender\u00e1 por delitos que afecten el patrimonio del Estado aquellos que produzcan de manera directa lesi\u00f3n del patrimonio p\u00fablico, representada en el menoscabo, disminuci\u00f3n, perjuicio, detrimento, p\u00e9rdida, uso indebido o deterioro de los bienes o recursos p\u00fablicos, producida por una conducta dolosa, cometida por un servidor p\u00fablico.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Para estos efectos la sentencia condenatoria deber\u00e1 especificar si la conducta objeto de la misma constituye un delito que afecte el patrimonio del Estado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 43. Otras incompatibilidades. Adem\u00e1s, constituyen incompatibilidades para desempe\u00f1ar cargos p\u00fablicos, las siguientes:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Para los gobernadores, diputados, alcaldes, concejales y miembros de las juntas administradoras locales, en el nivel territorial donde hayan ejercido jurisdicci\u00f3n, desde el momento de su elecci\u00f3n y hasta doce meses despu\u00e9s del vencimiento de su per\u00edodo o retiro del servicio:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

a) Intervenir en nombre propio o ajeno en asuntos, actuaciones administrativas o actuaci\u00f3n contractual en los cuales tenga inter\u00e9s el departamento, distrito o municipio correspondiente, o sus organismos;<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

b) Actuar como apoderados o gestores ante entidades o autoridades disciplinarias, fiscales, administrativas o jurisdiccionales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Para todo servidor p\u00fablico, adquirir o intervenir directa o indirectamente, en remate o venta de bienes que se efect\u00faen en la entidad donde labore o en cualquier otra sobre la cual se ejerza control jer\u00e1rquico o de tutela o funciones de inspecci\u00f3n, control y vigilancia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Esta incompatibilidad se extiende desde el momento de su vinculaci\u00f3n y hasta doce meses despu\u00e9s del retiro del servicio.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Para todo servidor p\u00fablico, contratar con el Estado, salvo las excepciones constitucionales o legales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 44. Conflicto de intereses. Todo servidor p\u00fablico deber\u00e1 declararse impedido para actuar en un asunto cuando tenga inter\u00e9s particular y directo en su regulaci\u00f3n, gesti\u00f3n, control o decisi\u00f3n, o lo tuviere su c\u00f3nyuge, compa\u00f1ero o compa\u00f1era permanente, o algunos de sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, o su socio o socios de hecho o de derecho.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando el inter\u00e9s general, propio de la funci\u00f3n p\u00fablica, entre en conflicto con un inter\u00e9s particular y directo del servidor p\u00fablico deber\u00e1 declararse impedido.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 45. Extensi\u00f3n de las inhabilidades, incompatibilidades e impedimentos. Las inhabilidades, incompatibilidades e impedimentos se\u00f1alados en la ley para los gerentes, directores, rectores, miembros de juntas directivas y funcionarios o servidores p\u00fablicos de las empresas industriales y comerciales del Estado y sociedades de econom\u00eda mixta, se hacen extensivos a las mismas autoridades de los niveles departamental, distrital y municipal.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

T\u00cdTULO V<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Clasificaci\u00f3n y connotaci\u00f3n de las faltas disciplinarias<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 46. Clasificaci\u00f3n de las faltas disciplinarias. Las faltas disciplinarias son:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Grav\u00edsimas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Graves.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Leves.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 47. Criterios para determinar la gravedad o levedad de la falta disciplinaria. Las faltas grav\u00edsimas est\u00e1n taxativamente se\u00f1aladas en la ley. Se determinar\u00e1 si la falta es grave o leve de conformidad con los siguientes criterios:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. La naturaleza esencial del servicio.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. El grado de perturbaci\u00f3n del servicio.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. La jerarqu\u00eda y mando que el servidor p\u00fablico tenga en la respectiva instituci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. Las modalidades y circunstancias en que se cometi\u00f3 la falta, que se apreciar\u00e1n teniendo en cuenta el cuidado empleado en su preparaci\u00f3n, el nivel de aprovechamiento de la confianza depositada en el investigado o de la que se derive de la naturaleza del cargo o funci\u00f3n, el grado de participaci\u00f3n en la comisi\u00f3n de la falta, si fue inducido por un superior a cometerla, o si la cometi\u00f3 en estado de ofuscaci\u00f3n originado en circunstancias o condiciones de dif\u00edcil prevenci\u00f3n y gravedad extrema, debidamente comprobadas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

6. Los motivos determinantes del comportamiento.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

7. Cuando la falta se realice con la intervenci\u00f3n de varias personas, sean particulares o servidores p\u00fablicos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO II<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Clasificaci\u00f3n y l\u00edmite de las sanciones disciplinarias<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 48. Clases y l\u00edmites de las sanciones disciplinarias. El servidor p\u00fablico est\u00e1 sometido a las siguientes sanciones:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Destituci\u00f3n e inhabilidad general de diez (10) a veinte (20) a\u00f1os para las faltas grav\u00edsimas dolosas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Destituci\u00f3n e inhabilidad general de cinco (5) a diez (10) a\u00f1os para las faltas grav\u00edsimas realizadas con culpa grav\u00edsima.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo de tres (3) a cuarenta y ocho (48) meses e inhabilidad especial por el mismo t\u00e9rmino para las faltas grav\u00edsimas realizadas con culpa grave.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo de tres (3) a veinticuatro (24) meses e inhabilidad especial por el mismo t\u00e9rmino para las faltas graves dolosas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. Suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo de uno (1) a dieciocho (18) meses para las faltas graves culposas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

6. Multa de veinte (20) a noventa (90) d\u00edas de salario b\u00e1sico devengado para la \u00e9poca de los hechos para las faltas leves dolosas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

7. Multa de cinco (5) a veinte (20) d\u00edas de salario b\u00e1sico devengado para la \u00e9poca de los hechos para las faltas leves culposas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo. Conversi\u00f3n de la suspensi\u00f3n. En el evento en que el disciplinado haya cesado en sus funciones para el momento de la ejecutoria del fallo o durante su ejecuci\u00f3n, cuando no fuere posible ejecutar la sanci\u00f3n, se convertir\u00e1 el t\u00e9rmino de suspensi\u00f3n o el que faltare, seg\u00fan el caso, en salarios de acuerdo al monto de lo devengado para el momento de la comisi\u00f3n de la falta, sin perjuicio de la inhabilidad especial.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 49. Definici\u00f3n de las sanciones.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. La destituci\u00f3n e inhabilidad general implica:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

a) La terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n del servidor p\u00fablico con la administraci\u00f3n, sin que importe que sea de libre nombramiento y remoci\u00f3n, de carrera o elecci\u00f3n; o<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

b) La desvinculaci\u00f3n del cargo, en los casos previstos en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y la ley; o<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

c) La terminaci\u00f3n del contrato de trabajo; y<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

d) En todos los casos anteriores, la imposibilidad de ejercer la funci\u00f3n p\u00fablica en cualquier cargo o funci\u00f3n, por el t\u00e9rmino se\u00f1alado en el fallo, y la exclusi\u00f3n del escalaf\u00f3n o carrera.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. La suspensi\u00f3n implica la separaci\u00f3n del ejercicio del cargo en cuyo desempe\u00f1o se origin\u00f3 la falta disciplinaria y la inhabilidad especial, la imposibilidad de ejercer la funci\u00f3n p\u00fablica, en cualquier cargo distinto de aquel, por el t\u00e9rmino se\u00f1alado en el fallo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. La multa es una sanci\u00f3n de car\u00e1cter pecuniario.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Si al momento del fallo el servidor p\u00fablico o el particular sancionado presta servicios en el mismo o en otro cargo similar en la misma entidad o en otra entidad oficial, incluso en per\u00edodo diferente, deber\u00e1 comunicarse la sanci\u00f3n al representante legal o a quien corresponda para que proceda a hacerla efectiva.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 50. Criterios para la graduaci\u00f3n de la sanci\u00f3n. La cuant\u00eda de la multa y el t\u00e9rmino de duraci\u00f3n de la suspensi\u00f3n e inhabilidad se fijar\u00e1n de acuerdo con los siguientes criterios:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Atenuantes:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

a) La diligencia y eficiencia demostrada en el desempe\u00f1o del cargo o de la funci\u00f3n;<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

b) La confesi\u00f3n de la falta;<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

c) Haber, por iniciativa propia, resarcido el da\u00f1o o compensado el perjuicio causado, y<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

d) Haber devuelto, restituido o reparado, seg\u00fan el caso, el bien afectado con la conducta constitutiva de la falta, siempre que la devoluci\u00f3n, restituci\u00f3n o reparaci\u00f3n no se hubieren decretado en otro proceso.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Agravantes:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

a) Haber sido sancionado fiscal o disciplinariamente dentro de los cinco (5) a\u00f1os anteriores a la comisi\u00f3n de la conducta que se investiga;<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

b) Atribuir la responsabilidad infundadamente a un tercero;<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

c) El grave da\u00f1o social de la conducta;<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

d) La afectaci\u00f3n a derechos fundamentales;<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

e) El conocimiento de la ilicitud, y<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

f) Pertenecer el servidor p\u00fablico al nivel directivo o ejecutivo de la entidad.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 51. Concurso de faltas disciplinarias. A quien, con una o varias acciones u omisiones, infrinja varias disposiciones de la ley disciplinaria o varias veces la misma disposici\u00f3n, se le graduar\u00e1 la sanci\u00f3n de acuerdo con los siguientes criterios:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

a) Si la sanci\u00f3n m\u00e1s grave es la destituci\u00f3n e inhabilidad general, esta \u00faltima se incrementar\u00e1 hasta en otro tanto, sin exceder el m\u00e1ximo legal;<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

b) Si la sanci\u00f3n m\u00e1s grave es la suspensi\u00f3n e inhabilidad especial, se incrementar\u00e1 hasta en otro tanto, sin exceder el m\u00e1ximo legal;<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

c) Si la sanci\u00f3n m\u00e1s grave es la suspensi\u00f3n, esta se incrementar\u00e1 hasta en otro tanto, sin exceder el m\u00e1ximo legal, y<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

d) Si la sanci\u00f3n m\u00e1s grave es la multa, esta se incrementar\u00e1 hasta en otro tanto, sin exceder el m\u00e1ximo legal.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

LIBRO II<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

PARTE ESPECIAL<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

T\u00cdTULO \u00daNICO<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

LA DESCRIPCI\u00d3N DE LAS FALTAS DISCIPLINARIA EN PARTICULAR<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Faltas grav\u00edsimas<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 52. Faltas relacionadas con la infracci\u00f3n al Derecho Internacional de los Derechos Humanos y al Derecho Internacional Humanitario.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Ocasionar, con el prop\u00f3sito de destruir total o parcialmente un grupo nacional, \u00e9tnico, racial, religioso, pol\u00edtico o colectividad con identidad propia fundada en motivos pol\u00edticos, por raz\u00f3n de su pertenencia al mismo, cualquiera de los actos mencionados a continuaci\u00f3n:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

a) Matanza de miembros del grupo;<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

b) Lesi\u00f3n grave a la integridad f\u00edsica o mental de los miembros del grupo;<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

c) Sometimiento intencional del grupo a condiciones de existencia que hayan de acarrear su destrucci\u00f3n f\u00edsica, total o parcial;<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

d) Medidas destinadas a impedir nacimientos en el seno del grupo;<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

e) Traslado por la fuerza de ni\u00f1os del grupo a otro grupo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Incurrir en graves infracciones a los Derechos Humanos o al Derecho Internacional Humanitario conforme los instrumentos internacionales suscritos y ratificados por Colombia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Someter a una o m\u00e1s personas a arresto, detenci\u00f3n, secuestro o cualquier privaci\u00f3n de la libertad, seguida de la falta de informaci\u00f3n o de la negativa a reconocer dicha privaci\u00f3n de libertad o de informar sobre el paradero de la persona, con lo cual se impide el ejercicio de los recursos legales y de las garant\u00edas procesales pertinentes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Infligir a una persona dolores o sufrimientos, ya sean f\u00edsicos o mentales, con el fin de obtener de ella o de un tercero informaci\u00f3n o una confesi\u00f3n, de castigarla por un acto que haya cometido, o se sospeche que ha cometido, o de intimidar o coaccionar a esa persona o a otras, o por cualquier raz\u00f3n basada en cualquier tipo de discriminaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. Ocasionar, mediante violencia u otros actos coactivos que una persona o un grupo de ellas se desplace de su hogar o de su lugar de residencia, o abandone sus actividades econ\u00f3micas habituales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

6. Privar arbitrariamente a una persona de su vida.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 53. Faltas relacionadas con la libertad y otros derechos fundamentales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Privar de la libertad a una o varias personas y condicionar la vida, la seguridad y la libertad de esta o estas a la satisfacci\u00f3n de cualquier tipo de exigencias.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Privar ilegalmente de la libertad a una persona.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Retardar injustificadamente la conducci\u00f3n de persona capturada, detenida o condenada, al lugar de destino, o no ponerla a \u00f3rdenes de la autoridad competente, dentro del t\u00e9rmino legal.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Realizar, promover, o instigar a otro servidor p\u00fablico a ejecutar actos de hostigamiento, acoso o persecuci\u00f3n, contra otra persona en raz\u00f3n de su raza, etnia, nacionalidad, sexo, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, religi\u00f3n, ideolog\u00eda pol\u00edtica o filos\u00f3fica.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 54. Faltas relacionadas con la Contrataci\u00f3n P\u00fablica.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Celebrar contrato de prestaci\u00f3n de servicios cuyo objeto sea el cumplimiento de funciones p\u00fablicas o administrativas que requieran dedicaci\u00f3n de tiempo completo e impliquen subordinaci\u00f3n y ausencia de autonom\u00eda respecto del contratista, salvo las excepciones legales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Intervenir en la tramitaci\u00f3n, aprobaci\u00f3n, celebraci\u00f3n o ejecuci\u00f3n de contrato estatal con persona que est\u00e9 incursa en causal de incompatibilidad o inhabilidad prevista en la Constituci\u00f3n o en la ley, o con omisi\u00f3n de los estudios t\u00e9cnicos, financieros y jur\u00eddicos previos requeridos para su ejecuci\u00f3n o sin la previa obtenci\u00f3n de la correspondiente licencia ambiental.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Participar en la etapa precontractual o en la actividad contractual, en detrimento del patrimonio p\u00fablico, o con desconocimiento de los principios que regulan la contrataci\u00f3n estatal y la funci\u00f3n administrativa contemplados en la Constituci\u00f3n y en la ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Declarar la caducidad de un contrato estatal o darlo por terminado sin que se presenten las causales previstas en la ley para ello.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. Aplicar la urgencia manifiesta para la celebraci\u00f3n de los contratos sin existir las causales previstas en la ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

6. No exigir, el supervisor o el interventor, la calidad de los bienes y servicios adquiridos por la entidad estatal, o en su defecto, los exigidos por las normas t\u00e9cnicas obligatorias, o certificar como recibida a satisfacci\u00f3n obra que no ha sido ejecutada a cabalidad.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

7. Omitir, el supervisor o el interventor, el deber de informar a la entidad contratante los hechos o circunstancias que puedan constituir actos de corrupci\u00f3n tipificados como conductas punibles, o que puedan poner o pongan en riesgo el cumplimiento del contrato, o cuando se presente el incumplimiento.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 55. Faltas relacionadas con el servicio o la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Violar la reserva de la investigaci\u00f3n y de las dem\u00e1s actuaciones sometidas a la misma restricci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Consumir, en el sitio de trabajo, sustancias prohibidas que produzcan dependencia f\u00edsica o s\u00edquica, asistir al trabajo en tres o m\u00e1s ocasiones en estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes. Cuando la conducta no fuere reiterada conforme a la modalidad se\u00f1alada, ser\u00e1 calificada como grave. En el evento de que esta conducta fuere cometida en lugares p\u00fablicos ella ser\u00e1 calificada como grave, siempre y cuando se verifique que ella incidi\u00f3 en el correcto ejercicio del cargo, funci\u00f3n o servicio.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Adquirir directamente o por interpuesta persona bienes que deban ser enajenados en raz\u00f3n de las funciones de su cargo, o hacer gestiones para que otros los adquieran.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. No resolver la consulta sobre la suspensi\u00f3n provisional en los t\u00e9rminos de ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. Ausentarse del cumplimiento de la funci\u00f3n, cargo o servicio por un t\u00e9rmino igual o superior a cinco (5) d\u00edas sin justificaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

6. Suministrar datos inexactos o documentaci\u00f3n con contenidos que no correspondan a la realidad u omitir informaci\u00f3n que tenga incidencia en su vinculaci\u00f3n o permanencia en el cargo o en la carrera, o en las promociones o ascensos o para justificar una situaci\u00f3n administrativa.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

7. Omitir, alterar o suprimir la anotaci\u00f3n en el registro de antecedentes, de las sanciones o causas de inhabilidad que, de acuerdo con la ley, las autoridades competentes informen a la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, o hacer la anotaci\u00f3n tard\u00edamente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

8. Ejercer funciones propias del cargo p\u00fablico desempe\u00f1ado, o cumplir otras en cargo diferente, a sabiendas de la existencia de decisi\u00f3n judicial o administrativa, de car\u00e1cter cautelar o provisional, de suspensi\u00f3n en el ejercicio de las mismas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

9. Ejercer las potestades que su empleo o funci\u00f3n le concedan para una finalidad distinta a la prevista en la norma otorgante.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

10. Incurrir injustificadamente en mora sistem\u00e1tica en la sustanciaci\u00f3n y fallo de los asuntos asignados. Se entiende por mora sistem\u00e1tica el incumplimiento por parte de un servidor p\u00fablico de los t\u00e9rminos fijados por ley o reglamento interno en la sustanciaci\u00f3n de los asuntos a \u00e9l asignados, en una proporci\u00f3n que represente el veinte por ciento (20%) de su carga laboral.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

11. Adoptar decisi\u00f3n administrativa o concepto t\u00e9cnico o jur\u00eddico con el fin de favorecer intereses propios o ajenos, en contrav\u00eda del bien com\u00fan o del ordenamiento jur\u00eddico, u obligar a otro servidor p\u00fablico para que realice dicha conducta.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

12. Las dem\u00e1s conductas que en la Constituci\u00f3n o en la ley hayan sido previstas con sanci\u00f3n de remoci\u00f3n o destituci\u00f3n, o como causales de mala conducta.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 56. Faltas relacionadas con el r\u00e9gimen de incompatibilidades, inhabilidades, impedimentos y conflictos de intereses.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Actuar u omitir, a pesar de la existencia de causales de incompatibilidad, inhabilidad y conflicto de intereses, de acuerdo con las previsiones constitucionales y legales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Nombrar, designar, elegir, postular o intervenir en la postulaci\u00f3n de una persona a sabiendas de que en ella concurre causal de inhabilidad, incompatibilidad o conflicto de intereses.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Contraer obligaciones con personas naturales o jur\u00eddicas con las cuales se tengan relaciones oficiales en raz\u00f3n del cargo que desempe\u00f1a violando el r\u00e9gimen de inhabilidades e incompatibilidades se\u00f1aladas en las normas vigentes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Prestar, a t\u00edtulo personal o por interpuesta persona, servicios de asistencia, representaci\u00f3n o asesor\u00eda en asuntos relacionados con las funciones propias del cargo, o permitir que ello ocurra, hasta por el t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o despu\u00e9s de la dejaci\u00f3n del cargo, con respecto del organismo, entidad o corporaci\u00f3n en la cual prest\u00f3 sus servicios, y para la prestaci\u00f3n de servicios de asistencia, representaci\u00f3n o asesor\u00eda a quienes estuvieron sujetos a la inspecci\u00f3n, vigilancia, control o regulaci\u00f3n de la entidad, corporaci\u00f3n u organismo al que haya estado vinculado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Esta incompatibilidad ser\u00e1 indefinida en el tiempo respecto de los asuntos concretos de los cuales el servidor p\u00fablico conoci\u00f3 en ejercicio de sus funciones.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Se entiende por asuntos concretos de los cuales conoci\u00f3 en ejercicio de sus funciones aquellos de car\u00e1cter particular y concreto que fueron objeto de decisi\u00f3n durante el ejercicio de sus funciones y de los cuales existen sujetos claramente determinados.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. No declararse impedido oportunamente, cuando exista la obligaci\u00f3n de hacerlo, demorar el tr\u00e1mite de las recusaciones, o actuar despu\u00e9s de separado del asunto.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 57. Faltas relacionadas con la hacienda p\u00fablica.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Autorizar u ordenar la utilizaci\u00f3n indebida, o utilizar indebidamente rentas que tienen destinaci\u00f3n espec\u00edfica en la Constituci\u00f3n o en la ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Autorizar o pagar gastos por fuera de los establecidos en el art\u00edculo <\/font>346<\/a><\/font> de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Asumir compromisos sobre apropiaciones presupuestales inexistentes o en exceso del saldo disponible de apropiaci\u00f3n o que afecten vigencias futuras, sin contar con las autorizaciones pertinentes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Incumplir los pagos de cuentas por pagar o reservas presupuestales, contrariando la programaci\u00f3n establecida en actos administrativos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. Asumir, ordenar o efectuar el pago de obligaciones en exceso del saldo disponible en el Programa Anual Mensualizado de Caja (PAC).<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

6. No incluir en el presupuesto las apropiaciones necesarias y suficientes, cuando exista la posibilidad, para cubrir el d\u00e9ficit fiscal, servir la deuda p\u00fablica y atender debidamente el pago de sentencias, cr\u00e9ditos judicialmente reconocidos, laudos arbitrales, conciliaciones y servicios p\u00fablicos domiciliarios.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

7. No adoptar las acciones establecidas en el estatuto org\u00e1nico del presupuesto, cuando las apropiaciones de gasto sean superiores al recaudo efectivo de los ingresos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

8. Efectuar o autorizar la inversi\u00f3n de recursos asignados a la entidad o administrados por esta, en condiciones que no garanticen, necesariamente y en orden de precedencia, liquidez, seguridad y rentabilidad del mercado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

9. No efectuar oportunamente e injustificadamente, salvo la existencia de acuerdos especiales de pago, los descuentos o no realizar puntualmente los pagos por concepto de aportes patronales o del servidor p\u00fablico para los Sistemas de Pensiones, Salud y Riesgos Profesionales del Sistema Integrada de Seguridad Social o, respecto de las cesant\u00edas, no hacerlo en el plazo legal se\u00f1alado y en el orden estricto en que se hubieren radicado las solicitudes. De igual forma, no presupuestar ni efectuar oportunamente el pago por concepto de aportes patronales correspondiente al 3% de las n\u00f3minas de los servidores p\u00fablicos al ICBF.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

10. Ejecutar por raz\u00f3n o con ocasi\u00f3n del cargo, en provecho suyo o de terceros, actos, acciones u operaciones o incurrir en omisiones tendientes a la evasi\u00f3n de impuestos, cualquiera que sea su naturaleza o denominaci\u00f3n, o violar el r\u00e9gimen aduanero o cambiario.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

11. No dar cumplimiento injustificadamente a la exigencia de adoptar el Sistema Nacional de Contabilidad P\u00fablica de acuerdo con las disposiciones emitidas por la Contadur\u00eda General de la Naci\u00f3n y no observar las pol\u00edticas, principios y plazos que en materia de contabilidad p\u00fablica se expidan con el fin de producir informaci\u00f3n confiable, oportuna y veraz.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

12. Desacatar las \u00f3rdenes e instrucciones contenidas en las Directivas Presidenciales cuyo objeto sea la congelaci\u00f3n de n\u00f3minas oficiales, dentro de la \u00f3rbita de su competencia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

13. No asegurar por su valor real los bienes del Estado ni hacer las apropiaciones presupuestales pertinentes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

14. Incumplir las normas que buscan garantizar la sostenibilidad de largo plazo de las finanzas p\u00fablicas, poniendo en riesgo la estabilidad macroecon\u00f3mica del pa\u00eds.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

15. No ejecutar las transferencias para los resguardos ind\u00edgenas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

16. Constituir unidad de caja con las rentas de destinaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

17. Incumplir los acuerdos relativos a la reestructuraci\u00f3n de pasivos o de saneamiento fiscal.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

18. No realizar la destinaci\u00f3n preferente del porcentaje establecido en la ley proveniente de la renta percibida por concepto de renta de monopolio para salud y educaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 58. Falta relacionada con la acci\u00f3n de repetici\u00f3n. No instaurarse en forma oportuna por parte del representante legal de la entidad, en el evento de proceder, la acci\u00f3n de repetici\u00f3n contra el funcionario, exfuncionario o particular en ejercicio de funciones p\u00fablicas, cuya conducta haya generado conciliaci\u00f3n o condena de responsabilidad contra el Estado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 59. Faltas relacionadas con la salud p\u00fablica, los recursos naturales y el medio ambiente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Proferir actos administrativos, por fuera del cumplimiento del deber, con violaci\u00f3n de las disposiciones constitucionales o legales referentes a la protecci\u00f3n de la diversidad \u00e9tnica y cultural de la naci\u00f3n, de los recursos naturales y del medio ambiente, originando un riesgo grave para las etnias, los pueblos ind\u00edgenas, la salud humana o la preservaci\u00f3n de los ecosistemas naturales o el medio ambiente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Omitir o retardar injustificadamente el ejercicio de las funciones propias de su cargo, permitiendo que se origine un riesgo grave o un deterioro de la salud humana, el medio ambiente o los recursos naturales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. No dar cumplimiento a las funciones relacionadas con la gesti\u00f3n del riesgo de desastre en los t\u00e9rminos establecidos en la ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 60. Faltas relacionadas con la intervenci\u00f3n en pol\u00edtica.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Utilizar el cargo para participar en las actividades de los partidos y movimientos pol\u00edticos y en las controversias pol\u00edticas, sin perjuicio de los derechos previstos en la Constituci\u00f3n y la ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Utilizar el empleo para presionar a particulares o subalternos a respaldar una causa o campa\u00f1a pol\u00edtica o influir en procesos electorales de car\u00e1cter pol\u00edtico partidista.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 61. Faltas relacionadas con el servicio, la funci\u00f3n y el tr\u00e1mite de asuntos oficiales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Obstaculizar en forma grave la o las investigaciones que realicen las autoridades administrativas, jurisdiccionales o de control.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Abstenerse de suministrar dentro del t\u00e9rmino que se\u00f1ale la ley a los miembros del Congreso de la Rep\u00fablica, las informaciones y documentos necesarios para el ejercicio del control pol\u00edtico.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Omitir, retardar y obstaculizar la tramitaci\u00f3n de la actuaci\u00f3n disciplinaria originada en faltas grav\u00edsimas cometidas por los servidores p\u00fablicos u omitir o retardar la denuncia de faltas grav\u00edsimas o delitos dolosos, preterintencionales o culposos investigables de oficio de que tenga conocimiento en raz\u00f3n del cargo o funci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 62. Faltas relacionadas con la moralidad p\u00fablica.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Dar lugar a que por culpa grav\u00edsima se extrav\u00eden, pierdan o da\u00f1en bienes del Estado o a cargo del mismo, o de empresas o instituciones en que este tenga parte o bienes de particulares cuya administraci\u00f3n o custodia se le haya confiado por raz\u00f3n de sus funciones, en cuant\u00eda igual o superior a quinientos (500) salarios m\u00ednimos legales mensuales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Incrementar injustificadamente el patrimonio, directa o indirectamente, en favor propio o de un tercero, permitir o tolerar que otro lo haga.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Fomentar o ejecutar actos tendientes a la formaci\u00f3n o subsistencia de grupos armados al margen de la ley; o promoverlos, auspiciarlos, financiarlos, organizados, instruirlos, dirigirlos o colaborar con ellos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Atentar, con cualquier prop\u00f3sito, contra la inviolabilidad de la correspondencia y dem\u00e1s formas de comunicaci\u00f3n, u obtener informaci\u00f3n o recaudar prueba con desconocimiento de los derechos y garant\u00edas constitucionales y legales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. Causar da\u00f1o a los equipos estatales de inform\u00e1tica, alterar, falsificar, introducir, borrar, ocultar o desaparecer informaci\u00f3n en cualquiera de los sistemas de informaci\u00f3n oficial contenida en ellos o en los que se almacene o guarde la misma, o permitir el acceso a ella a personas no autorizadas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

6. Amenazar o agredir gravemente a las autoridades leg\u00edtimamente constituidas en ejercicio o con relaci\u00f3n a las funciones.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

7. Ofrecer el servidor p\u00fablico, directa o indirectamente, la vinculaci\u00f3n de recomendados a la administraci\u00f3n o la adjudicaci\u00f3n de contratos a favor de determinadas personas, con ocasi\u00f3n o por raz\u00f3n del tr\u00e1mite de un proyecto legislativo de inter\u00e9s para el Estado o solicitar a los congresistas, diputados o concejales tales prebendas aprovechando su intervenci\u00f3n en dicho tr\u00e1mite.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

8. Influir en otro servidor p\u00fablico o particular que ejerza funci\u00f3n p\u00fablica, prevali\u00e9ndose de su cargo o de cualquier otra situaci\u00f3n o relaci\u00f3n derivada de su funci\u00f3n o jerarqu\u00eda para conseguir una actuaci\u00f3n, concepto o decisi\u00f3n que le pueda generar directa o indirectamente beneficio de cualquier orden para s\u00ed o para un tercero. Igualmente, ofrecerse o acceder a realizar la conducta anteriormente descrita.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

9. Favorecer en forma deliberada el ingreso o salida de bienes del territorio nacional sin el lleno de los requisitos exigidos por la legislaci\u00f3n aduanera.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

10. Sin perjuicio de la adopci\u00f3n de las medidas previstas en la <\/font>Ley 1010 de 2006<\/a><\/font>, cometer, directa o indirectamente, con ocasi\u00f3n de sus funciones o excedi\u00e9ndose en el ejercicio de ellas, acto arbitrario e injustificado contra otro servidor p\u00fablico que haya denunciado hechos de corrupci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 63. Faltas atribuibles a los funcionarios judiciales y a los jueces de paz. Sin perjuicio de lo dispuesto en este C\u00f3digo y en las dem\u00e1s disposiciones legales vigentes, para los funcionarios de la Rama Judicial y los jueces de paz tambi\u00e9n ser\u00e1n faltas grav\u00edsimas las siguientes:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Tomar inter\u00e9s directa o indirectamente en remates o ventas en p\u00fablica subasta de bienes que se hagan en cualquier despacho judicial.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Interesarse indebidamente, de cualquier modo que sea, en asuntos pendientes ante los dem\u00e1s despachos judiciales o emitir conceptos sobre ellos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Cualquier participaci\u00f3n en procesos pol\u00edticos electorales, salvo la emisi\u00f3n de su voto en elecciones generales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Recibir cualquier tipo de remuneraci\u00f3n de los interesados en un proceso, por actividades relacionadas con el ejercicio del cargo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. Aceptar de las partes o de sus apoderados o por cuenta de ellos, donaciones, obsequios, atenciones, agasajos o sucesi\u00f3n testamentaria en su favor o en favor de su c\u00f3nyuge, ascendientes, descendientes o hermanos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

6. Ejercer el comercio o la industria personalmente o como gestor, asesor, empleado, funcionario o miembro o consejero de juntas, directorios o de cualquier organismo de entidad dedicada a actividad lucrativa.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 64. Faltas relacionadas con el r\u00e9gimen penitenciario y carcelario. Sin perjuicio de lo dispuesto en este C\u00f3digo y en las dem\u00e1s disposiciones legales vigentes, para los servidores p\u00fablicos que ejerzan direcci\u00f3n, administraci\u00f3n, control y vigilancia sobre las instituciones penitenciarias y carcelarias tambi\u00e9n ser\u00e1n faltas grav\u00edsimas las siguientes:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Procurar o facilitar la fuga de un interno o dar lugar a ella.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Introducir o permitir el ingreso, fabricar, comercializar armas, municiones, explosivos, bebidas embriagantes, estupefacientes o sustancias psicotr\u00f3picas o insumos para su fabricaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Introducir o permitir el ingreso de elementos de comunicaci\u00f3n no autorizados, tales como tel\u00e9fonos, radios, radiotel\u00e9fonos, buscapersonas, similares y accesorios.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Contraer deudas o efectuar negocios de cualquier \u00edndole con los reclusos o con sus familiares.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. Facilitar a los internos las llaves o implementos de seguridad que permitan el acceso a las dependencias del establecimiento.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

6. Llevar a los internos a lugares diferentes del se\u00f1alado en la orden de remisi\u00f3n o desviarse de la ruta fijada sin justificaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

7. Dejar de hacer las anotaciones o registros que correspondan en los libros de los centros de reclusi\u00f3n o no rendir o facilitar los informes dispuestos por la ley o los reglamentos a la autoridad competente sobre novedades, incautaciones de elementos prohibidos, visitas, llamadas telef\u00f3nicas y entrevistas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

8. Ceder, ocupar o dar destinaci\u00f3n diferente sin autorizaci\u00f3n legal a las Casas Fiscales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

9. Realizar actos, manifestaciones, que pongan en peligro el orden interno, la seguridad del establecimiento de reclusi\u00f3n o la tranquilidad de los internos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

10. Negarse a cumplir las remisiones o impedirlas, interrumpir los servicios de vigilancia de custodia, tomarse o abandonar las garitas irregularmente, bloquear el acceso a los establecimientos, obstaculizar visitas de abogados o visitas de otra \u00edndole legalmente permitidas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

11. Tomar el armamento, municiones y dem\u00e1s elementos para el servicio sin la autorizaci\u00f3n debida o negarse a entregarlos cuando sean requeridos legalmente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

12. Permanecer irreglamentariamente en las instalaciones.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

13. Disponer la distribuci\u00f3n de los servicios sin sujeci\u00f3n a las normas o a las \u00f3rdenes superiores.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

14. Actuar tumultuariamente, entorpeciendo el normal y libre funcionamiento de los establecimientos de reclusi\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

15. Causar destrozos a los bienes afectos a la custodia o inherentes al servicio.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

16. Retener personas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

17. Intimidar con armas y proferir amenazas y en general.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

18. Preparar o realizar hechos que afecten o pongan en peligro la seguridad de los funcionarios, de los reclusos, de los particulares o de los centros carcelarios.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

19. Declarar, incitar, promover huelgas o paros, apoyarlos o intervenir en ellos o suspender, entorpecer los servicios y el normal desarrollo de las actividades del centro de reclusi\u00f3n en cualquiera de sus dependencias.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

20. Establecer negocios particulares en dependencias de establecimientos carcelarios.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 65. Faltas que coinciden con descripciones t\u00edpicas de la ley penal. Cuando la conducta no pueda adecuarse a ninguna de las anteriores faltas, en virtud de los principios de especialidad y subsidiariedad, constituir\u00e1 falta grav\u00edsima realizar objetivamente una descripci\u00f3n t\u00edpica consagrada en la ley como delito sancionable a t\u00edtulo de dolo, cuando se cometa en raz\u00f3n, con ocasi\u00f3n o como consecuencia de la funci\u00f3n o cargo, o abusando de \u00e9l.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 66. Causales de mala conducta. Las faltas anteriores constituyen causales de mala conducta para los efectos se\u00f1alados en el numeral 2 del art\u00edculo 175; numeral 3 del art\u00edculo 178 y el tercer inciso del art\u00edculo <\/font>178<\/font> A de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, cuando fueren realizadas por el Presidente de la Rep\u00fablica, los Magistrados de la Comisi\u00f3n de Aforados, Corte Suprema de Justicia, del Consejo de Estado, o de la Corte Constitucional, los miembros de la Comisi\u00f3n Nacional de Disciplina Judicial, o quienes hagan sus veces, y del Fiscal General de la Naci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO II<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Faltas graves y leves<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 67. Faltas graves y leves. Constituye falta disciplinaria grave o leve, el incumplimiento de los deberes, el abuso de los derechos, la extralimitaci\u00f3n de las funciones, o la incursi\u00f3n en prohibiciones, salvo que la conducta est\u00e9 prevista como falta grav\u00edsima.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La gravedad o levedad de la falta se establecer\u00e1 de conformidad con los criterios se\u00f1alados en el art\u00edculo 47 de este c\u00f3digo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 68. Preservaci\u00f3n del orden interno. Cuando se trate de hechos que contrar\u00eden en menor grado el orden administrativo al interior de cada dependencia sin afectar sustancialmente los deberes funcionales, el jefe inmediato adoptar\u00e1 las medidas correctivas pertinentes sin necesidad de acudir a formalismo procesal alguno. Dichas medidas no generar\u00e1n antecedente disciplinario.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

LIBRO III<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

R\u00c9GIMEN ESPECIAL<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

T\u00cdTULO I<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

R\u00c9GIMEN DE LOS PARTICULARES<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

\u00c1mbito de Aplicaci\u00f3n<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 69. Normas aplicables. El r\u00e9gimen disciplinario para los particulares comprende la determinaci\u00f3n de los sujetos disciplinables, las inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y conflicto de intereses, y el cat\u00e1logo especial de faltas imputables a los mismos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 70. Sujetos disciplinables. El presente r\u00e9gimen se aplica a los particulares que ejerzan funciones p\u00fablicas de manera permanente o transitoria; que administren recursos p\u00fablicos; que cumplan labores de interventor\u00eda o supervisi\u00f3n en los contratos estatales y a los auxiliares de la justicia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Los auxiliares de la justicia ser\u00e1n disciplinables conforme a este C\u00f3digo, sin perjuicio del poder correctivo del juez ante cuyo despacho intervengan.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Se entiende que ejerce funci\u00f3n p\u00fablica aquel particular que, por disposici\u00f3n legal, acto administrativo, convenio o contrato, desarrolle o realice prerrogativas exclusivas de los \u00f3rganos del Estado. No ser\u00e1n disciplinables aquellos particulares que presten servicios p\u00fablicos, salvo que en ejercicio de dichas actividades desempe\u00f1en funciones p\u00fablicas, evento en el cual resultar\u00e1n destinatarios de las normas disciplinarias.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Administran recursos p\u00fablicos aquellos particulares que recaudan, custodian, liquidan o disponen el uso de rentas parafiscales, de rentas que hacen parte del presupuesto de las entidades p\u00fablicas o que estas \u00faltimas han destinado para su utilizaci\u00f3n con fines espec\u00edficos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando se trate de personas jur\u00eddicas la responsabilidad disciplinaria ser\u00e1 exigible tanto al representante legal como a los miembros de la Junta Directiva, seg\u00fan el caso.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO II<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y conflicto de intereses<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 71. Inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y conflicto de intereses. Constituyen inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y violaci\u00f3n al r\u00e9gimen de conflicto de intereses, para los particulares que ejerzan funciones p\u00fablicas, las siguientes:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Las derivadas de sentencias o fallos judiciales o disciplinarios de suspensi\u00f3n o exclusi\u00f3n del ejercicio de su profesi\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Las contempladas en los art\u00edculos 8\u00b0 de la <\/font>Ley 80 de 1993<\/a> y 113 de la Ley 489 de 1998<\/a><\/font>, o en las normas que los modifiquen o complementen.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Las contempladas en los art\u00edculos 42 y 43 de esta ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Las previstas en la Constituci\u00f3n y la ley, referidas a la funci\u00f3n p\u00fablica que el particular deba cumplir.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo. Conflicto de intereses. El particular disciplinable conforme a lo previsto en este c\u00f3digo deber\u00e1 declararse impedido para actuar en un asunto cuando tenga inter\u00e9s particular y directo en su regulaci\u00f3n, gesti\u00f3n, control o decisi\u00f3n, o lo tuviere su c\u00f3nyuge, compa\u00f1ero o compa\u00f1era permanente, o algunos de sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, o su socio o socios de hecho o de derecho.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando el inter\u00e9s general, propio de la funci\u00f3n p\u00fablica, entre en conflicto con un inter\u00e9s particular y directo del particular disciplinable deber\u00e1 declararse impedido.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO III<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Sujetos, faltas y sanciones<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 72. Sujetos y faltas grav\u00edsimas. Los sujetos disciplinables por este t\u00edtulo solo responder\u00e1n de las faltas grav\u00edsimas aqu\u00ed descritas; son faltas grav\u00edsimas las siguientes conductas:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Actuar u omitir, a pesar de la existencia de causales de incompatibilidad, inhabilidad, impedimento o conflicto de intereses establecidos en la Constituci\u00f3n o en la ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Desatender las instrucciones o directrices contenidas en los actos administrativos de los organismos de regulaci\u00f3n, control y vigilancia o de la autoridad o entidad p\u00fablica titular de la funci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Apropiarse, directa o indirectamente, en provecho propio o de un tercero, de recursos p\u00fablicos, o permitir que otro lo haga; o utilizarlos indebidamente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Cobrar por los servicios derechos que no correspondan a las tarifas autorizadas en el arancel vigente, o hacerlo por aquellos que no causen erogaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. Ofrecer u otorgar d\u00e1divas o prebendas a los servidores p\u00fablicos o particulares para obtener beneficios personales que desv\u00eden la transparencia en el uso de los recursos p\u00fablicos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

6. Abstenerse de denunciar a los servidores p\u00fablicos y particulares que soliciten d\u00e1divas, prebendas o cualquier beneficio en perjuicio de la transparencia del servicio p\u00fablico.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

7. Ejercer las potestades que su empleo o funci\u00f3n le concedan para una finalidad distinta a la prevista en la norma otorgante.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

8. Ejercer las funciones con el prop\u00f3sito de defraudar otra norma de car\u00e1cter imperativo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

9. Abusar de los derechos o extralimitarse en las funciones.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

10. Las consagradas en el numeral 14 del art\u00edculo 39; numerales 2, 3, 6 y 7 del art\u00edculo 54; numerales 4, 7 y 10 del art\u00edculo 55; numeral 3 del art\u00edculo 56; numerales 1, 8, 9, 10 y 11 del art\u00edculo 57; numeral 2 del art\u00edculo 60; numeral I del art\u00edculo 61; numerales 1, 4, 5, 6 y 8 del art\u00edculo 62, cuando resulten compatibles con la funci\u00f3n, servicio o labor.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

11. Cuando la conducta no pueda adecuarse a ninguna de las anteriores faltas, en virtud de los principios de especialidad y subsidiariedad, constituir\u00e1 falta grav\u00edsima realizar objetivamente una descripci\u00f3n t\u00edpica consagrada en la ley como delito sancionable a t\u00edtulo de dolo, cuando se cometa en raz\u00f3n, con ocasi\u00f3n o como consecuencia de la funci\u00f3n o cargo, o abusando de \u00e9l.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00b0. Las faltas grav\u00edsimas solo son sancionables a t\u00edtulo de dolo o culpa.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00b0. Los \u00e1rbitros y conciliadores quedar\u00e1n sometidos adem\u00e1s al r\u00e9gimen de faltas, deberes, prohibiciones, inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflictos de intereses de los funcionarios judiciales en lo que sea compatible con su naturaleza particular. Las sanciones a imponer ser\u00e1n las consagradas para los funcionarios judiciales acorde con la jerarqu\u00eda de la funci\u00f3n que le compet\u00eda al juez o magistrado desplazado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 73. Sanci\u00f3n. Los particulares destinatarios de la ley disciplinaria estar\u00e1n sometidos a las siguientes sanciones principales:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Multa de 10 a 100 salarios m\u00ednimos mensuales legales vigentes al momento de la comisi\u00f3n del hecho y, concurrentemente, inhabilidad para ejercer empleo p\u00fablico, funci\u00f3n p\u00fablica, prestar servicios a cargo del Estado, o contratar con este de uno a veinte a\u00f1os. Cuando la conducta disciplinable implique detrimento del patrimonio p\u00fablico, la sanci\u00f3n patrimonial ser\u00e1 igual al doble del detrimento patrimonial sufrido por el Estado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando la prestaci\u00f3n del servicio sea permanente y la vinculaci\u00f3n provenga de nombramiento oficial, ser\u00e1 de destituci\u00f3n e inhabilidad de 1 a 20 a\u00f1os.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 74. Criterios para la graduaci\u00f3n de la sanci\u00f3n. Adem\u00e1s de los criterios para la graduaci\u00f3n de la sanci\u00f3n consagrados para los servidores p\u00fablicos, respecto de los destinatarios de la ley disciplinaria de que trata este libro, se tendr\u00e1n en cuenta el resarcimiento del perjuicio causado, la situaci\u00f3n econ\u00f3mica del sancionado y la cuant\u00eda de la remuneraci\u00f3n percibida por el servicio prestado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

T\u00cdTULO II<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

R\u00c9GIMEN DE LOS NOTARIOS<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 75. Normas aplicables. El R\u00e9gimen Disciplinario Especial de los particulares tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 a los notarios y comprende el cat\u00e1logo de faltas imputables a ellos, contempladas en este t\u00edtulo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Los principios rectores, los t\u00e9rminos prescriptivos de la acci\u00f3n y de la sanci\u00f3n disciplinaria, al igual que el procedimiento, son los mismos consagrados en este c\u00f3digo respecto de la competencia preferente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 76. \u00d3rgano competente. El r\u00e9gimen especial para los notarios se aplica por la Superintendencia de Notariado y Registro como \u00f3rgano de control especial con todos sus requisitos y consecuencias, sin perjuicio del poder preferente que podr\u00e1 ejercer la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO II<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Faltas especiales de los notarios<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 77. Faltas grav\u00edsimas de los notarios. Constituyen faltas imputables a los notarios, adem\u00e1s de las faltas grav\u00edsimas contempladas en este C\u00f3digo, las siguientes:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Incumplir las obligaciones para con la Superintendencia de Notariado y Registro, Fondo Cuenta Especial de Notariado, la Administraci\u00f3n de Impuestos Nacionales, las dem\u00e1s de car\u00e1cter oficial y las entidades de seguridad o previsi\u00f3n social.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Ejercer la funci\u00f3n por fuera del c\u00edrculo notarial correspondiente o permitir que se rompa la unidad operativa de la funci\u00f3n notarial, estableciendo sitios de trabajo en oficinas de los usuarios.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Dar uso indebido o aprovecharse en su favor o en el de terceros de dineros, bienes o efectos negociables que reciban de los usuarios del servicio, en dep\u00f3sito o para pagos con destinaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. La transgresi\u00f3n de las normas sobre inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y conflictos de intereses previstos en la Constituci\u00f3n, la ley y decretos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. Celebrar convenios o contratos con los usuarios o realizar conductas tendientes a establecer privilegios y preferencias ilegales en la prestaci\u00f3n del servicio. Son preferencias ilegales, la omisi\u00f3n o inclusi\u00f3n defectuosa de los anexos ordenados por ley, seg\u00fan la naturaleza de cada contrato y el no dejar las constancias de ley cuando el acto o contrato contiene una causal de posible nulidad relativa o ineficacia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo. Las faltas grav\u00edsimas solo son sancionables a t\u00edtulo de dolo o culpa.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 78. Faltas de los notarios. Constituye falta disciplinarla grave y, por lo tanto, da lugar a la acci\u00f3n e imposici\u00f3n de la sanci\u00f3n correspondiente, el incumplimiento de los deberes, el abuso o extralimitaci\u00f3n de los derechos y funciones.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 79. Deberes y prohibiciones. Son deberes y prohibiciones de los notarios, los siguientes:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Les est\u00e1 prohibido a los notarios, emplear e insertar propaganda de \u00edndole comercial en documentos de la esencia de la funci\u00f3n notarial o utilizar incentivos de cualquier orden para estimular al p\u00fablico a demandar sus servicios, generando competencia desleal.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Es deber de los notarios, someter a reparto las minutas de las escrituras p\u00fablicas correspondientes a los actos en los cuales intervengan todos los organismos administrativos del sector central y del sector descentralizado territorial y por servicios para los efectos contemplados en el literal g) del art\u00edculo 38 de la <\/font>Ley 489 de 1998<\/a><\/font>, cuando en el c\u00edrculo de que se trate exista m\u00e1s de una notar\u00eda.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Es deber de los notarios no desatender las recomendaciones e instrucciones de la Superintendencia de Notariado y Registro, en lo relacionado con el desempe\u00f1o de la funci\u00f3n notarial y prestaci\u00f3n del servicio, contenidas en los actos administrativos dictados dentro de la \u00f3rbita de su competencia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Los dem\u00e1s deberes y prohibiciones previstos en el <\/font>Decreto ley 960 de 1970, su Decreto Reglamentario n\u00famero 2148 de 1983<\/a><\/font> y las normas especiales de que trata la funci\u00f3n notarial.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO III<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Sanciones<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 80. Sanciones. Los notarios estar\u00e1n sometidos al siguiente r\u00e9gimen de sanciones:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Destituci\u00f3n e inhabilidad para el caso de faltas grav\u00edsimas realizadas con dolo o culpa grav\u00edsima.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo para las faltas graves realizadas con dolo o culpa y las grav\u00edsimas diferentes a las anteriores.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Multa para las faltas leves dolosas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 81. L\u00edmite de las sanciones. La inhabilidad no ser\u00e1 inferior a cinco (5) ni superior a veinte (20) a\u00f1os.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La suspensi\u00f3n no ser\u00e1 inferior a un (1) mes, ni superior a cuarenta y ocho (48) meses.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La multa es una sanci\u00f3n de car\u00e1cter pecuniario la cual no podr\u00e1 ser inferior al valor de 10, ni superior al de ciento ochenta (180) d\u00edas del salario m\u00ednimo legal mensual vigente establecido por el Gobierno nacional.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 82. Criterios para la graduaci\u00f3n de la falta y la sanci\u00f3n. Adem\u00e1s de los criterios para la graduaci\u00f3n de la falta y la sanci\u00f3n consagrados para los servidores p\u00fablicos, respecto de los notarios se tendr\u00e1 en cuenta la gravedad de la falta, el resarcimiento del perjuicio causado, la situaci\u00f3n econ\u00f3mica del sancionado, la cuant\u00eda de la remuneraci\u00f3n percibida por el servicio prestado y los antecedentes en el servicio y en materia disciplinaria.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

LIBRO IV<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

T\u00cdTULO I<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

LA ACCI\u00d3N DISCIPLINARIA<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 83. Ejercicio de la acci\u00f3n disciplinaria. La acci\u00f3n disciplinaria se ejerce por la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n; la Comisi\u00f3n Nacional de Disciplina Judicial y las Comisiones Seccionales de Disciplina Judicial, o quienes hagan sus veces; la Superintendencia de Notariado y Registro; los Personeros Distritales y Municipales; las Oficinas de Control Disciplinario Interno establecidas en todas las ramas, \u00f3rganos y entidades del Estado; y los nominadores.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El poder disciplinario de los Personeros Distritales y Municipales no se ejercer\u00e1 respecto del Alcalde y de los Concejales. Tal competencia corresponde a la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 84. Aplicaci\u00f3n del procedimiento. El procedimiento disciplinario establecido en la presente ley deber\u00e1 aplicarse por las respectivas Oficinas de Control Disciplinario Interno, personer\u00edas municipales y distritales, y la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo. Los procesos que se adelantan por la jurisdicci\u00f3n disciplinaria se tramitar\u00e1n conforme al procedimiento establecido en este C\u00f3digo en lo que no contravenga la naturaleza de la jurisdicci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 85. Naturaleza de la acci\u00f3n disciplinaria. La acci\u00f3n disciplinaria es p\u00fablica.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 86. Oficiosidad y preferencia. La acci\u00f3n disciplinaria se iniciar\u00e1 y adelantar\u00e1 de oficio, o por informaci\u00f3n proveniente de servidor p\u00fablico o de otro medio que amerite credibilidad, o por queja formulada por cualquier persona, y no proceder\u00e1 por an\u00f3nimos, salvo en los eventos en que cumpla con los requisitos m\u00ednimos consagrados en los art\u00edculos 38 de la <\/font>Ley 190 de 1995<\/a> y 27 de la Ley 24 de 1992<\/a><\/font>.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, previa decisi\u00f3n motivada del funcionario competente, de oficio o a petici\u00f3n del disciplinado, cuando este invoque debidamente sustentada la violaci\u00f3n del debido proceso, podr\u00e1 asumir la investigaci\u00f3n disciplinaria iniciada por otro organismo, caso en el cual este la suspender\u00e1 y la pondr\u00e1 a su disposici\u00f3n, dejando constancia de ello en el expediente, previa informaci\u00f3n al jefe de la entidad. Una vez avocado el conocimiento por parte de la Procuradur\u00eda, esta agotar\u00e1 el tr\u00e1mite de la actuaci\u00f3n hasta la decisi\u00f3n final.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Los personeros tendr\u00e1n competencia preferente frente a la administraci\u00f3n distrital o municipal.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 87. Obligatoriedad de la acci\u00f3n disciplinaria. El servidor p\u00fablico que tenga conocimiento de un hecho constitutivo de posible falta disciplinaria, si fuere competente, iniciar\u00e1 inmediatamente la acci\u00f3n correspondiente. Si no lo fuere, pondr\u00e1 el hecho en conocimiento de la autoridad competente, adjuntando las pruebas que tuviere.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Si los hechos materia de la investigaci\u00f3n disciplinaria pudieren constituir delitos investigables de oficio, deber\u00e1n ser puestos en conocimiento de la autoridad competente, envi\u00e1ndole las pruebas de la posible conducta delictiva.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 88. Exoneraci\u00f3n del deber de formular quejas. El servidor p\u00fablico no est\u00e1 obligado a formular queja contra s\u00ed mismo o contra su c\u00f3nyuge, compa\u00f1ero permanente o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, ni por hechos que haya conocido por causa o con ocasi\u00f3n del ejercicio de actividades que le impongan legalmente el secreto profesional.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 89. Acci\u00f3n contra servidor p\u00fablico retirado del servicio. La acci\u00f3n disciplinaria es procedente aunque el servidor p\u00fablico ya no est\u00e9 ejerciendo funciones p\u00fablicas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando la sanci\u00f3n no pudiere cumplirse porque el infractor se encuentra retirado del servicio, se registrar\u00e1 en la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, de conformidad con lo previsto en este c\u00f3digo, y en la hoja de vida del servidor p\u00fablico.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 90. Terminaci\u00f3n del proceso disciplinario. En cualquier etapa de la actuaci\u00f3n disciplinaria en que aparezca plenamente demostrado que el hecho atribuido no existi\u00f3, que la conducta no est\u00e1 prevista en la ley como falta disciplinaria, que el disciplinado no la cometi\u00f3, que existe una causal de exclusi\u00f3n de responsabilidad, o que la actuaci\u00f3n no pod\u00eda iniciarse o proseguirse, el funcionario del conocimiento, mediante decisi\u00f3n motivada, as\u00ed lo declarar\u00e1 y ordenar\u00e1 el archivo definitivo de las diligencias, la que ser\u00e1 comunicada al quejoso.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

T\u00cdTULO II<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

LA COMPETENCIA<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 91. Factores que determinan la competencia. La competencia se determinar\u00e1 teniendo en cuenta la calidad del sujeto disciplinable, la naturaleza del hecho, el territorio donde se cometi\u00f3 la falta, el factor funcional y el de conexidad.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

En los casos en que resulte incompatible la aplicaci\u00f3n de los factores territorial y funcional, para determinar la competencia, prevalecer\u00e1 este \u00faltimo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 92. Competencia por la calidad del sujeto disciplinable. Corresponde a las entidades y \u00f3rganos del Estado, a las administraciones central y descentralizada territorialmente y por servicios, disciplinar a sus servidores o miembros.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El particular disciplinable conforme a este c\u00f3digo lo ser\u00e1 por la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n y las personer\u00edas, salvo lo dispuesto en el art\u00edculo 76 de este c\u00f3digo, cualquiera que sea la forma de vinculaci\u00f3n y la naturaleza de la acci\u00f3n u omisi\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando en la comisi\u00f3n de una o varias faltas disciplinarias conexas intervengan servidores p\u00fablicos y particulares disciplinables la competencia radicar\u00e1 exclusivamente en la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n y se determinar\u00e1 conforme a las reglas de competencia que gobiernan a los primeros.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Las personer\u00edas municipales y distritales se organizar\u00e1n de tal forma que cumplan con el principio de la doble instancia, correspondiendo la segunda en todo caso al respectivo personero, para lo cual las personer\u00edas deber\u00e1n tener la infraestructura necesaria para preservar las garant\u00edas procesales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Donde ello no fuere posible la segunda instancia le corresponder\u00e1 al respectivo Procurador Regional.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 93. Control Disciplinario Interno. Toda entidad u organismo del Estado, con excepci\u00f3n de las competencias de la Comisi\u00f3n Nacional de Disciplina Judicial y las Comisiones Seccionales de Disciplina Judicial, o quienes hagan sus veces, debe organizar una unidad u oficina del m\u00e1s alto nivel, cuya estructura jer\u00e1rquica permita preservar la garant\u00eda de la doble instancia, encargada de conocer y fallar en primera instancia los procesos disciplinarios que se adelanten contra sus servidores. Si no fuere posible garantizar la segunda instancia por razones de estructura organizacional conocer\u00e1 del asunto la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n de acuerdo a sus competencias.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

En aquellas entidades u organismos donde existan regionales o seccionales, se podr\u00e1n crear oficinas de control interno del m\u00e1s alto nivel, con las competencias y para los fines anotados.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

En todo caso, la segunda instancia ser\u00e1 de competencia del nominador, salvo disposici\u00f3n legal en contrario. En aquellas entidades donde no sea posible organizar la segunda instancia, ser\u00e1 competente para ello el funcionario de la Procuradur\u00eda a quien le corresponda investigar al servidor p\u00fablico de primera instancia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00b0. La Oficina de Control Disciplinario Interno de la Fiscal\u00eda General de la Naci\u00f3n conocer\u00e1 y fallar\u00e1 las investigaciones que se adelanten contra los empleados judiciales de la entidad. La segunda instancia ser\u00e1 de competencia del nominador o de quien este delegue.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00b0. Se entiende por oficina del m\u00e1s alto nivel la conformada por servidores p\u00fablicos m\u00ednimo del nivel profesional de la administraci\u00f3n. El jefe de la Oficina de Control Disciplinario Interno, quien deber\u00e1 ser abogado, pertenecer\u00e1 al nivel directivo de la entidad.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 94. Significado de Control Disciplinario Interno. Cuando en este C\u00f3digo se utilice la locuci\u00f3n \u201cControl Disciplinario Interno\u201d, debe entenderse por tal, la oficina, dependencia o entidad que conforme a la ley tiene a su cargo el ejercicio de la funci\u00f3n disciplinaria.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 95. Competencia de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n y las personer\u00edas. Los procesos disciplinarios que adelante la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n y las personer\u00edas distritales y municipales se tramitar\u00e1n de conformidad con las competencias establecidas en la ley que determina su estructura y funcionamiento y resoluciones que la desarrollen, con observancia del procedimiento establecido en este c\u00f3digo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 96. Faltas cometidas por funcionarios de distintas entidades. Cuando en la comisi\u00f3n de una o varias faltas conexas hubieren participado servidores p\u00fablicos pertenecientes a distintas entidades, el servidor p\u00fablico competente de la que primero haya tenido conocimiento del hecho, informar\u00e1 a las dem\u00e1s para que inicien la respectiva acci\u00f3n disciplinaria.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando la investigaci\u00f3n sea asumida por la Procuradur\u00eda o la Personer\u00eda se conservar\u00e1 la unidad procesal.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 97. El factor territorial. Es competente en materia disciplinaria el funcionario del territorio donde se realiz\u00f3 la conducta.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando no puedan ser adelantados por las correspondientes oficinas de control disciplinario interno, las faltas cometidas por los servidores p\u00fablicos en el exterior y en el ejercicio de sus funciones, corresponder\u00e1n a la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, de acuerdo con el factor objetivo y subjetivo, fueren competentes en el Distrito Capital.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando la falta o faltas fueren cometidas en diversos lugares del territorio nacional, conocer\u00e1 el funcionario competente que primero hubiere iniciado la investigaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 98. Competencia por raz\u00f3n de la conexidad. Se tramitar\u00e1n bajo una misma cuerda procesal las actuaciones que satisfagan los siguientes presupuestos:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Que se adelanten contra el mismo disciplinado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Que las conductas se hayan realizado en un mismo contexto de hechos o que sean de la misma naturaleza.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Que no se haya proferido auto de cierre de investigaci\u00f3n o que no se haya vencido el t\u00e9rmino de investigaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando varios servidores p\u00fablicos de la misma entidad participen en la comisi\u00f3n de una falta o de varias que sean conexas, se investigar\u00e1n y decidir\u00e1n en el mismo proceso, por quien tenga la competencia para juzgar al de mayor jerarqu\u00eda.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La acumulaci\u00f3n podr\u00e1 hacerse de oficio o a solicitud de los sujetos procesales. Si se niega, deber\u00e1 hacerse exponiendo los motivos de la decisi\u00f3n contra la cual procede el recurso de reposici\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 99. Conflicto de competencias. El funcionario que se considere incompetente para conocer de una actuaci\u00f3n disciplinaria deber\u00e1 expresarlo remitiendo el expediente en el estado en que se encuentre, en el menor tiempo posible, a quien por disposici\u00f3n legal tenga atribuida la competencia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Si el funcionario a quien se remite la actuaci\u00f3n acepta la competencia, avocar\u00e1 el conocimiento del asunto; en caso contrario, lo remitir\u00e1 al superior com\u00fan inmediato, con el objeto de que este dirima el conflicto. El mismo procedimiento se aplicar\u00e1 cuando ambos funcionarios se consideren competentes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El funcionario de inferior nivel no podr\u00e1 promover conflicto de competencia al superior, pero podr\u00e1 exponer las razones que le asisten y aquel, de plano, resolver\u00e1 lo pertinente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 100. Competencia para el proceso disciplinario adelantado contra el Procurador General de la Naci\u00f3n. El proceso disciplinario que se adelante contra el Procurador General de la Naci\u00f3n, ser\u00e1 de \u00fanica instancia y se tramitar\u00e1 mediante el procedimiento previsto en este c\u00f3digo. La competencia corresponde a la Sala Plena de la Corte Suprema de Justicia. En el evento en que el Procurador, haya sido postulado por esa corporaci\u00f3n, conocer\u00e1 la Sala Plena del Consejo de Estado. La conducci\u00f3n del proceso estar\u00e1 a cargo del presidente de la respectiva corporaci\u00f3n de manera exclusiva y directa.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 101. Competencia especial de la Sala Disciplinaria de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n. La Sala Disciplinaria conocer\u00e1 en primera instancia de los procesos disciplinarios que se adelanten contra los siguientes servidores p\u00fablicos:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El Vicepresidente de la Rep\u00fablica, los Ministros del Despacho, los Congresistas, el Contralor General de la Rep\u00fablica, el Defensor del Pueblo, el Gerente del Banco de la Rep\u00fablica y dem\u00e1s miembros de su Junta Directiva, el Alcalde Mayor de Bogot\u00e1, D. C.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Los Magistrados del Consejo Nacional Electoral, el Auditor de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, el Registrador Nacional del Estado Civil, el Contador General, los Generales de la Rep\u00fablica y oficiales de rango equivalente, el Personero y el Contralor de Bogot\u00e1, D. C., los Directores de Departamentos Administrativos del orden nacional y del Distrito Capital, los miembros de la Autoridad Nacional de Televisi\u00f3n y dem\u00e1s servidores p\u00fablicos del orden nacional de igual o superior categor\u00eda, por hechos cometidos en ejercicio de sus funciones.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El Viceprocurador, los Procuradores Delegados, los Procuradores Auxiliares, el Secretario General, el Veedor, el Director del Instituto de Estudios del Ministerio P\u00fablico, el Director Nacional de Investigaciones Especiales y el Secretario Privado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo. Esta competencia se ejercer\u00e1 para las faltas cometidas con anterioridad a la adquisici\u00f3n de dicha calidad o durante su ejercicio, en estos casos aunque hayan dejado de ejercer el cargo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 102. Competencia disciplinaria del Procurador General de la Naci\u00f3n. El Procurador General de la Naci\u00f3n conocer\u00e1 en segunda Instancia de los procesos disciplinarios que se adelanten contra los servidores p\u00fablicos enunciados en el art\u00edculo anterior.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 103. Tr\u00e1mite procesal. La competencia disciplinaria especial establecida en los art\u00edculos anteriores ser\u00e1 ejercida de conformidad con el procedimiento previsto en esta ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

T\u00cdTULO III<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 104. Causales de impedimento y recusaci\u00f3n. Son causales de impedimento y recusaci\u00f3n, para los servidores p\u00fablicos que ejerzan la acci\u00f3n disciplinaria, las siguientes:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Tener inter\u00e9s directo en la actuaci\u00f3n disciplinaria, o tenerlo su c\u00f3nyuge, compa\u00f1ero permanente, o alguno de sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Haber proferido la decisi\u00f3n de cuya revisi\u00f3n se trata, o ser c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero permanente, o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, del inferior que dict\u00f3 la providencia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Ser c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero permanente, o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, de cualquiera de los sujetos procesales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Haber sido apoderado o defensor de alguno de los sujetos procesales o contraparte de cualquiera de ellos, o haber dado consejo o manifestado su opini\u00f3n sobre el asunto materia de la actuaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. Tener amistad \u00edntima o enemistad grave con cualquiera de los sujetos procesales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

6. Ser o haber sido socio de cualquiera de los sujetos procesales en sociedad colectiva, de responsabilidad limitada, en comandita simple, o de hecho, o serlo o haberlo sido su c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero permanente, o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

7. Ser o haber sido heredero, legatario o guardador de cualquiera de los sujetos procesales, o serlo o haberlo sido su c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero permanente, o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

8. Estar o haber estado vinculado legalmente a una investigaci\u00f3n penal o disciplinaria en la que se le hubiere proferido resoluci\u00f3n de acusaci\u00f3n, o formulado cargos, por denuncia o queja instaurada por cualquiera de los sujetos procesales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

9. Ser o haber sido acreedor o deudor de cualquiera de los sujetos procesales, salvo cuando se trate de sociedad an\u00f3nima, o serlo o haberlo sido su c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero permanente, o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

10. Haber dejado vencer, sin actuar, los t\u00e9rminos que la ley se\u00f1ale, a menos que la demora sea debidamente justificada.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 105. Declaraci\u00f3n de impedimento. El servidor p\u00fablico en quien concurra cualquiera de las anteriores causales debe declararse inmediatamente impedido, una vez la advierta, mediante escrito en el que exprese las razones, se\u00f1ale la causal y, si fuere posible, aporte las pruebas pertinentes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 106. Recusaciones. Cualquiera de los sujetos procesales podr\u00e1 recusar al servidor p\u00fablico que conozca de la actuaci\u00f3n disciplinaria, con base en las causales a que se refiere el art\u00edculo 104 de esta ley. Al escrito de recusaci\u00f3n acompa\u00f1ar\u00e1 la prueba en que se funde.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 107. Procedimiento en caso de impedimento o de recusaci\u00f3n. En caso de impedimento el servidor p\u00fablico enviar\u00e1, inmediatamente, la actuaci\u00f3n disciplinaria al superior, quien decidir\u00e1 de plano dentro de los tres (3) d\u00edas siguientes a la fecha de su recibo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Si acepta el impedimento, determinar\u00e1 a qui\u00e9n corresponde el conocimiento de las diligencias.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando se trate de recusaci\u00f3n, el servidor p\u00fablico manifestar\u00e1 si acepta o no la causal, dentro de los dos (2) d\u00edas siguientes a la fecha de su formulaci\u00f3n; vencido este t\u00e9rmino, se seguir\u00e1 el tr\u00e1mite se\u00f1alado en el inciso anterior.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La actuaci\u00f3n disciplinaria se suspender\u00e1 desde que se manifieste el impedimento o se presente la recusaci\u00f3n y hasta cuando se decida.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 108. Impedimento y recusaci\u00f3n del Procurador General de la Naci\u00f3n. Si el Procurador General de la Naci\u00f3n se declara impedido o es recusado y acepta la causal, el Viceprocurador General de la Naci\u00f3n asumir\u00e1 el conocimiento de la actuaci\u00f3n disciplinaria. Si el Procurador General no acepta la causal de recusaci\u00f3n, enviar\u00e1 de manera inmediata la actuaci\u00f3n disciplinaria a la Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo de Estado en un t\u00e9rmino de cinco d\u00edas h\u00e1biles, para que decida. Si declara infundada la causal, devolver\u00e1 la actuaci\u00f3n al Despacho del se\u00f1or Procurador General. En caso contrario la enviar\u00e1 al despacho del se\u00f1or Viceprocurador General.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

T\u00cdTULO IV<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

SUJETOS PROCESALES<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 109. Sujetos procesales en la actuaci\u00f3n disciplinaria. Podr\u00e1n intervenir en la actuaci\u00f3n disciplinaria, como sujetos procesales, el investigado y su defensor, el Ministerio P\u00fablico, cuando la actuaci\u00f3n se adelante en la Comisi\u00f3n Nacional de Disciplina Judicial y las Comisiones Seccionales de Disciplina Judicial, o quienes hagan sus veces, o en el Congreso de la Rep\u00fablica contra los funcionarios a que se refiere el art\u00edculo <\/font>174<\/font> de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica. Esta misma condici\u00f3n la ostentar\u00e1n las v\u00edctimas de conductas violatorias de derechos humanos y el Derecho Internacional Humanitario, as\u00ed como de acoso laboral.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

En ejercicio del poder de supervigilancia administrativa y cuando no se ejerza el poder preferente por la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, esta podr\u00e1 intervenir en calidad de sujeto procesal.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 110. Facultades de los sujetos procesales. Los sujetos procesales podr\u00e1n:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Solicitar, aportar y controvertir pruebas e intervenir en la pr\u00e1ctica de las mismas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Interponer los recursos de ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Presentar las solicitudes que consideren necesarias para garantizar la legalidad de la actuaci\u00f3n disciplinaria y el cumplimiento de los fines de la misma, y<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Obtener copias de la actuaci\u00f3n, salvo que por mandato constitucional o legal esta tenga car\u00e1cter reservado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00b0. La intervenci\u00f3n del quejoso, que no es sujeto procesal, a excepci\u00f3n de lo establecido en el art\u00edculo anterior, se limita \u00fanicamente a presentar y ampliar la queja bajo la gravedad del juramento, a aportar las pruebas que tenga en su poder y a recurrir la decisi\u00f3n de archivo y el fallo absolutorio. Para estos precisos efectos podr\u00e1 conocer el expediente en la Secretar\u00eda del Despacho que profiri\u00f3 la decisi\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00b0. Las v\u00edctimas o perjudicados, cuando se trate de investigaciones por violaciones a los derechos humanos, infracciones al Derecho Internacional Humanitario o actos constitutivos de acoso laboral, tienen la facultad de designar apoderado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 111. Calidad de disciplinado. La calidad de disciplinado se adquiere a partir del momento del auto de apertura de investigaci\u00f3n o la orden de vinculaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El funcionario encargado de la investigaci\u00f3n notificar\u00e1 de manera personal la decisi\u00f3n de apertura de investigaci\u00f3n al disciplinado. Para tal efecto lo citar\u00e1 a la direcci\u00f3n registrada en el expediente o a aquella que aparezca registrada en su hoja de vida. De no ser posible la notificaci\u00f3n personal, se le notificar\u00e1 por edicto de la manera prevista en este c\u00f3digo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El tr\u00e1mite de la notificaci\u00f3n personal no suspende en ning\u00fan caso la actuaci\u00f3n probatoria encaminada a demostrar la existencia del hecho y la responsabilidad del disciplinado. Con todo, aquellas pruebas que se hayan practicado sin la presencia del disciplinado, en tanto se surt\u00eda dicho tr\u00e1mite de notificaci\u00f3n, deber\u00e1n ser ampliadas o reiteradas, en los puntos que solicite el disciplinado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Enterado de la apertura de investigaci\u00f3n disciplinaria, el disciplinado y su defensor, si lo tuviere, tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n procesal de se\u00f1alar la direcci\u00f3n en la cual recibir\u00e1n las comunicaciones.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La omisi\u00f3n de tal deber implicar\u00e1 que las comunicaciones se dirijan a la \u00faltima direcci\u00f3n conocida.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 112. Derechos del disciplinado. Como sujeto procesal, el disciplinado tiene los siguientes derechos:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Acceder a la actuaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Designar apoderado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Ser o\u00eddo en versi\u00f3n libre, en cualquier etapa de la actuaci\u00f3n, hasta antes del traslado para presentar alegatos previos al fallo de primera o \u00fanica instancia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Solicitar o aportar pruebas y controvertirlas e intervenir en su pr\u00e1ctica, para lo cual se le remitir\u00e1 la respectiva comunicaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. Rendir descargos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

6. Impugnar y sustentar las decisiones cuando hubiere lugar a ello.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

7. Obtener copias de la actuaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

8. Presentar alegatos antes de la evaluaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n y antes del fallo de primera o \u00fanica instancia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 113. Estudiantes de consultorios jur\u00eddicos y facultades del defensor. Los estudiantes de los consultorios jur\u00eddicos podr\u00e1n actuar como defensores de oficio en los procesos disciplinarios seg\u00fan los t\u00e9rminos previstos en la ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Como sujeto procesal, el defensor tiene las mismas facultades del investigado. Cuando existan criterios contradictorios, prevalecer\u00e1n los del defensor.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

T\u00cdTULO V<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

LA ACTUACI\u00d3N PROCESAL<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Disposiciones generales<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 114. Principios que rigen la actuaci\u00f3n procesal. La actuaci\u00f3n disciplinaria se desarrollar\u00e1 conforme a los principios rectores consagrados en la presente ley y en el C\u00f3digo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo en lo que no contravenga la naturaleza del derecho disciplinario.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 115. Reserva de la actuaci\u00f3n disciplinaria. En el procedimiento disciplinario las actuaciones disciplinarias ser\u00e1n reservadas hasta cuando se cite a audiencia y se formule pliego de cargos o se emita la providencia que ordene el archivo definitivo, sin perjuicio de los derechos de los sujetos procesales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El disciplinado estar\u00e1 obligado a guardar la reserva de las pruebas que por disposici\u00f3n de la Constituci\u00f3n o la ley tengan dicha condici\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 116. Requisitos formales de la actuaci\u00f3n. La actuaci\u00f3n disciplinaria deber\u00e1 adelantarse en idioma castellano, y se recoger\u00e1 por duplicado, en el medio m\u00e1s id\u00f3neo posible.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Las dem\u00e1s formalidades se regir\u00e1n por las normas del C\u00f3digo Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. Cuando la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n ejerza funciones de polic\u00eda judicial se aplicar\u00e1 la <\/font>Ley 600 de 2000<\/a><\/font> en cuanto no se oponga a las previsiones de esta ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 117. Motivaci\u00f3n de las decisiones disciplinar\u00edas, t\u00e9rmino para adoptar decisiones. Salvo lo dispuesto en normas especiales de este c\u00f3digo, todas las decisiones interlocutorias y los fallos que se profieran en el curso de la actuaci\u00f3n deber\u00e1n motivarse.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

En la etapa de Indagaci\u00f3n previa e investigaci\u00f3n, las decisiones que requieran motivaci\u00f3n se tomar\u00e1n en el t\u00e9rmino de diez (10) d\u00edas y las de impulso procesal en tres (3), salvo disposici\u00f3n en contrario.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 118. Utilizaci\u00f3n de medios t\u00e9cnicos. Para la pr\u00e1ctica de las pruebas y para el desarrollo de la actuaci\u00f3n se podr\u00e1n utilizar medios t\u00e9cnicos, siempre y cuando su uso no atente contra los derechos y garant\u00edas constitucionales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Las pruebas y diligencias pueden ser recogidas y conservadas en medios t\u00e9cnicos y su contenido se consignar\u00e1 por escrito solo cuando sea estrictamente necesario.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Asimismo, la evacuaci\u00f3n de audiencias, diligencias en general y la pr\u00e1ctica de pruebas pueden llevarse a cabo en lugares diferentes al del conductor del proceso, a trav\u00e9s de medios como la audiencia o comunicaci\u00f3n virtual, siempre que otro servidor p\u00fablico controle materialmente su desarrollo en el lugar de su evacuaci\u00f3n. De ello se dejar\u00e1 constancia expresa en el acta de la diligencia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 119. Reconstrucci\u00f3n de expedientes. Cuando se pierda o destruya un expediente correspondiente a una actuaci\u00f3n en curso, el funcionario competente deber\u00e1 practicar todas las diligencias necesarias para lograr su reconstrucci\u00f3n. Para tal efecto, se allegar\u00e1n las copias recogidas previamente por escrito o en medio magn\u00e9tico y se solicitar\u00e1 la colaboraci\u00f3n de los sujetos procesales, a fin de obtener copia de las diligencias o decisiones que se hubieren proferido; de igual forma se proceder\u00e1 respecto de las remitidas a las entidades oficiales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando los procesos no pudieren ser reconstruidos, deber\u00e1 reiniciarse la actuaci\u00f3n oficiosamente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO II<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Notificaciones y comunicaciones<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 120. Formas de notificaci\u00f3n. La notificaci\u00f3n de las decisiones disciplinarias puede ser personal, por estado, en estrados, por edicto o por conducta concluyente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 121. Notificaci\u00f3n personal. Se notificar\u00e1n personalmente los autos de apertura de investigaci\u00f3n disciplinaria, el de vinculaci\u00f3n, el de citaci\u00f3n a audiencia y de formulaci\u00f3n de cargos y el fallo de segunda instancia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 122. Notificaci\u00f3n por medios de comunicaci\u00f3n electr\u00f3nicos. Las decisiones que deban notificarse personalmente podr\u00e1n ser enviadas al n\u00famero de fax o a la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico del investigado o de su defensor, si previamente y, por escrito, hubieren aceptado ser notificados de esta manera.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La notificaci\u00f3n se entender\u00e1 surtida en la fecha que aparezca en el reporte del fax o en que el correo electr\u00f3nico sea enviado. La respectiva constancia ser\u00e1 anexada al expediente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 123. Notificaci\u00f3n de decisiones interlocutorias. Proferida la decisi\u00f3n se proceder\u00e1 as\u00ed:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Al d\u00eda siguiente se librar\u00e1 comunicaci\u00f3n con destino a la persona que deba notificarse.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. En la comunicaci\u00f3n se indicar\u00e1n la fecha de la providencia y la decisi\u00f3n tomada.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Si transcurridos tres (3) d\u00edas h\u00e1biles al recibo de la comunicaci\u00f3n el disciplinado no comparece, la secretar\u00eda del despacho que profiri\u00f3 la decisi\u00f3n la notificar\u00e1 por estado. Se entender\u00e1 recibida la comunicaci\u00f3n cuando hayan transcurrido cinco (5) d\u00edas, contados a partir del d\u00eda siguiente a la entrega en la oficina de correo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

De esta forma se notificar\u00e1 el auto de cierre de la investigaci\u00f3n y traslado para alegatos precalificatorios y el traslado del dictamen pericial para la etapa de investigaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 124. Notificaci\u00f3n por funcionario comisionado. En los casos en que la notificaci\u00f3n de la citaci\u00f3n a audiencia y formulaci\u00f3n de cargos deba realizarse en sede diferente a la del competente, este podr\u00e1 comisionar para tal efecto a otro funcionario de la Procuradur\u00eda o al jefe de la entidad a la que est\u00e9 vinculado el investigado o, en su defecto, al personero distrital o municipal del lugar donde se encuentre el investigado o su apoderado, seg\u00fan el caso. Si no se pudiere realizar la notificaci\u00f3n personal, se fijar\u00e1 edicto en lugar visible de la secretar\u00eda del despacho comisionado, por el t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles. Cumplido lo anterior, el comisionado devolver\u00e1 inmediatamente al comitente la actuaci\u00f3n, con las constancias correspondientes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La actuaci\u00f3n permanecer\u00e1 en la Secretar\u00eda del funcionario que profiri\u00f3 la decisi\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 125. Notificaci\u00f3n por estado. Se surtir\u00e1 mediante anotaci\u00f3n en estado que elaborar\u00e1 el Secretario, en que deber\u00e1 constar:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. El n\u00famero de radicaci\u00f3n del proceso.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. La indicaci\u00f3n de los nombres y apellidos del disciplinado. Si varias personas son disciplinadas, bastar\u00e1 la designaci\u00f3n de la primera de ellas a\u00f1adiendo la expresi\u00f3n \u00aby otros\u00bb.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. La fecha de la decisi\u00f3n que se notifica.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. La fecha del estado y la firma del Secretario.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El estado se fijar\u00e1 en un lugar visible de la Secretar\u00eda, al comenzar la primera hora h\u00e1bil del respectivo d\u00eda, y se desfijar\u00e1 al finalizar la \u00faltima hora h\u00e1bil del mismo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

De las notificaciones hechas por estado, el Secretario dejar\u00e1 constancia dentro del expediente en el que se profiri\u00f3 la decisi\u00f3n notificada.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo. Cuando se cuente con los recursos t\u00e9cnicos, los estados se publicar\u00e1n en la p\u00e1gina web de la entidad, caso en el cual no deber\u00e1n imprimirse ni firmarse por el Secretario.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 126. Notificaci\u00f3n en estrado. Las decisiones que se profieran en audiencia p\u00fablica o en el curso de cualquier diligencia de car\u00e1cter verbal se consideran notificadas a todos los sujetos procesales inmediatamente se haga el pronunciamiento, se encuentren o no presentes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 127. Notificaci\u00f3n por edicto. Los autos que deciden la apertura de investigaci\u00f3n, la vinculaci\u00f3n y el fallo de segunda instancia que no puedan notificarse personalmente, se notificar\u00e1n por edicto. Para tal efecto, una vez producida la decisi\u00f3n, se citar\u00e1 inmediatamente al disciplinado, por un medio eficaz, a la entidad donde trabaja o a la \u00faltima direcci\u00f3n registrada en su hoja de vida o a la que aparezca en el proceso disciplinario, con el fin de notificarle el contenido de aquella y, si es sancionatoria, hacerle conocer los recursos que puede interponer. Se dejar\u00e1 constancia secretarial en el expediente sobre el env\u00edo de la citaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Si vencido el t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas a partir del d\u00eda siguiente a la entrega en la oficina de correo, no comparece el citado, en la Secretar\u00eda se fijar\u00e1 edicto por el t\u00e9rmino de tres (3) d\u00edas para notificar la providencia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando el procesado ha estado asistido por apoderado, con \u00e9l se surtir\u00e1 la notificaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 128. Notificaci\u00f3n por conducta concluyente. Cuando no se hubiere realizado la notificaci\u00f3n personal o ficta, o esta fuere irregular respecto de decisiones o del fallo, la exigencia legal se entiende cumplida, para todos los efectos, si el disciplinado o su defensor no reclama y act\u00faa en diligencias posteriores o interpone recursos contra ellos o se refiere a las mismas o a su contenido en escritos o alegatos verbales posteriores.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 129. Comunicaciones. Las decisiones de sustanciaci\u00f3n que no tengan una forma especial de notificaci\u00f3n prevista en este c\u00f3digo se comunicar\u00e1n a los sujetos procesales por el medio m\u00e1s eficaz, de lo cual el Secretario dejar\u00e1 constancia en el expediente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Al quejoso se le comunicar\u00e1 la decisi\u00f3n de archivo y del inicio de la audiencia. Se entender\u00e1 cumplida la comunicaci\u00f3n cuando hayan transcurrido cinco (5) d\u00edas a partir del d\u00eda siguiente de la fecha de su entrega a la oficina de correo, sin perjuicio de que se haga por otro medio m\u00e1s eficaz, de lo cual se dejar\u00e1 constancia<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO III<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Recursos<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 130. Clases de recursos. Contra las decisiones disciplinarias proceden los recursos de reposici\u00f3n, apelaci\u00f3n y queja.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo. Contra las decisiones de simple tr\u00e1mite no procede recurso alguno.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 131. Oportunidad para interponer los recursos. En la etapa de investigaci\u00f3n los recursos de reposici\u00f3n y apelaci\u00f3n se podr\u00e1n interponer desde la fecha de expedici\u00f3n de la respectiva decisi\u00f3n hasta el vencimiento de los cinco (5) d\u00edas siguientes a la notificaci\u00f3n respectiva.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Si la notificaci\u00f3n de la decisi\u00f3n se hace en la etapa de juicio, los recursos deber\u00e1n interponerse y sustentarse en el curso de la respectiva audiencia o diligencia. Si la misma se realiza en diferentes sesiones, se interpondr\u00e1n en la sesi\u00f3n donde se produzca la decisi\u00f3n a impugnar.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 132. Sustentaci\u00f3n de los recursos. En la etapa de investigaci\u00f3n, quien interponga recursos deber\u00e1 expresar por escrito las razones que los sustentan ante el funcionario que profiri\u00f3 la correspondiente decisi\u00f3n. En caso contrario, se declarar\u00e1n desiertos. La sustentaci\u00f3n del recurso deber\u00e1 efectuarse dentro del mismo t\u00e9rmino que se tiene para impugnar.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

En la etapa de juicio la sustentaci\u00f3n de los recursos se har\u00e1 verbalmente en audiencia o diligencia, o en la respectiva sesi\u00f3n, seg\u00fan el caso.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 133. Recurso de reposici\u00f3n. El recurso de reposici\u00f3n proceder\u00e1 \u00fanicamente contra la decisi\u00f3n que niega la nulidad; la negaci\u00f3n de la solicitud de copias o pruebas en la etapa de investigaci\u00f3n, la no procedencia de la objeci\u00f3n del dictamen pericial, la decisi\u00f3n que niega la acumulaci\u00f3n y contra el fallo de \u00fanica instancia proferida por la Jurisdicci\u00f3n disciplinaria o quien haga sus veces.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 134. Recurso de apelaci\u00f3n. El recurso de apelaci\u00f3n procede \u00fanicamente contra las siguientes decisiones: la decisi\u00f3n que niega pruebas en etapa de juicio, la decisi\u00f3n de archivo, la decisi\u00f3n que finalice el procedimiento para el testigo renuente y el quejoso temerario, y el fallo de primera instancia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

En el efecto suspensivo se conceder\u00e1 la apelaci\u00f3n de la decisi\u00f3n de archivo, del fallo de primera instancia y de la decisi\u00f3n que niega totalmente la pr\u00e1ctica de pruebas si no se han decretado de oficio.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando se niegue la totalidad de las pruebas y se decreten de oficio, o la negaci\u00f3n de pruebas a solicitud del disciplinado sea parcial, se conceder\u00e1 en el efecto devolutivo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 135. Prohibici\u00f3n de la reformatio in pejus. El superior, en la providencia que resuelva el recurso de apelaci\u00f3n interpuesto contra el fallo sancionatorio, no podr\u00e1 agravar la sanci\u00f3n impuesta, cuando el investigado sea apelante \u00fanico.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 136. Recurso de queja. El recurso de queja procede contra la decisi\u00f3n que rechaza el recurso de apelaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 137. Tr\u00e1mite del recurso de queja. Dentro del t\u00e9rmino de ejecutoria de la decisi\u00f3n que niega el recurso de apelaci\u00f3n, se podr\u00e1 interponer y sustentar el recurso de queja. Si no se hiciere oportunamente, se rechazar\u00e1.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Dentro de los dos (2) d\u00edas siguientes al vencimiento del t\u00e9rmino anterior, el funcionario competente enviar\u00e1 al superior funcional las copias pertinentes para que decida el recurso.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El costo de las copias estar\u00e1 a cargo del impugnante. Si quien conoce del recurso de queja necesitare copia de otras actuaciones procesales, ordenar\u00e1 al competente que las remita a la brevedad posible. Si decide que el recurso debe concederse, lo har\u00e1 en el efecto que corresponda.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 138. Ejecutoria de las decisiones. Las decisiones disciplinarias contra las que proceden recursos quedar\u00e1n en firme cinco (5) d\u00edas despu\u00e9s de la \u00faltima notificaci\u00f3n. Las que se dicten en audiencia o diligencia, al finalizar esta o la sesi\u00f3n donde se haya tomado la decisi\u00f3n, si no fueren impugnadas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Las decisiones que resuelvan los recursos de apelaci\u00f3n y queja, la consulta y aquellas contra las cuales no procede recurso alguno quedar\u00e1n en firme el d\u00eda que sean notificadas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 139. Desistimiento de los recursos. Quien hubiere interpuesto un recurso podr\u00e1 desistir del mismo antes de que el funcionario competente lo decida.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 140. Correcci\u00f3n, aclaraci\u00f3n y adici\u00f3n de los fallos. En los casos de error aritm\u00e9tico, o en el nombre o identidad del investigado, de la entidad o fuerza donde labora o laboraba, o en la denominaci\u00f3n del cargo o funci\u00f3n que ocupa u ocupaba, o de omisi\u00f3n sustancial en la parte resolutiva del fallo, este debe ser corregido, aclarado o adicionado, seg\u00fan el caso, de oficio o a petici\u00f3n de parte, por el mismo funcionario que lo profiri\u00f3.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El fallo corregido, aclarado o adicionado ser\u00e1 notificado conforme a lo previsto en este c\u00f3digo. Cuando no haya lugar a correcci\u00f3n, aclaraci\u00f3n o adici\u00f3n, se rechazar\u00e1 la petici\u00f3n mediante auto que no afectar\u00e1 la ejecutoria del fallo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO IV<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Revocatoria directa<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 141. Procedencia de la revocatoria directa. Los fallos sancionatorios y autos de archivo podr\u00e1n ser revocados de oficio o a petici\u00f3n del interesado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El quejoso podr\u00e1 solicitar la revocatoria del auto de archivo, siempre y cuando no hubiere interpuesto contra este los recursos ordinarios previstos en este C\u00f3digo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El plazo para solicitar la revocatoria directa para las decisiones de archivo por parte del quejoso ser\u00e1 de tres (3) meses a partir de la fecha de su comunicaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Una vez se allegue la petici\u00f3n de revocatoria se comunicar\u00e1 al disciplinado para que dentro de los cinco (5) d\u00edas siguientes al recibo de la comunicaci\u00f3n se pronuncie sobre la solicitud.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00b0. Cuando se trate de faltas disciplinarias que constituyen infracciones al Derecho Internacional de los Derechos Humanos y del Derecho Internacional Humanitario, procede la revocatoria del fallo absolutorio por parte del Procurador General de la Naci\u00f3n, as\u00ed como el archivo de la actuaci\u00f3n, de oficio o a petici\u00f3n del quejoso, de las v\u00edctimas o perjudicados.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00b0. Cuando la revocatoria sea a solicitud del interesado, esta se deber\u00e1 resolver en un t\u00e9rmino m\u00e1ximo de seis meses contados a partir de la radicaci\u00f3n de la petici\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 142. Competencia. El Procurador General de la Naci\u00f3n ser\u00e1 la \u00fanica autoridad competente que podr\u00e1 revocar los fallos sancionatorios, los autos de archivo y el fallo absolutorio.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

En el caso de los fallos absolutorios, proceder\u00e1 la revocatoria \u00fanicamente cuando se trate de faltas disciplinarias que constituyan violaciones del Derecho Internacional de los Derechos Humanos y del Derecho Internacional Humanitario, expedidos por cualquier funcionario de la Procuradur\u00eda o autoridad disciplinaria.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 143. Causal de revocaci\u00f3n de las decisiones disciplinarias. En los casos referidos por las disposiciones anteriores, los fallos sancionatorios, los autos de archivo y el fallo absolutorio son revocables solo cuando infrinjan manifiestamente las normas constitucionales, legales o reglamentarias en que deban fundarse. Igualmente, cuando con ellos se vulneren o amenacen manifiestamente los derechos fundamentales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 144. Revocatoria a solicitud del sancionado. El sancionado podr\u00e1 solicitar, por una \u00fanica vez, la revocaci\u00f3n total o parcial del fallo sancionatorio, siempre y cuando no hubiere interpuesto contra aquellos recursos ordinarios previstos en este C\u00f3digo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La revocatoria del acto sancionatorio es procedente aun cuando el sancionado haya acudido a la jurisdicci\u00f3n contencioso-administrativa, siempre y cuando no se hubiere proferido sentencia definitiva; con todo, si se hubiere proferido sentencia, podr\u00e1 solicitarse la revocatoria de la decisi\u00f3n por causa distinta a la que dio origen a la decisi\u00f3n jurisdiccional.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 145. Requisitos para solicitar la revocatoria de los fallos. La solicitud de revocatoria se formular\u00e1 dentro de los cinco a\u00f1os siguientes a la fecha de ejecutoria del fallo, mediante escrito que debe contener:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. El nombre completo del investigado o de su defensor, con la indicaci\u00f3n del documento de identidad y la direcci\u00f3n, que para efectos de la actuaci\u00f3n se tendr\u00e1 como \u00fanica, salvo que oportunamente se\u00f1alen una diferente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. La identificaci\u00f3n del fallo cuya revocatoria se solicita.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. La sustentaci\u00f3n expresa de los motivos de inconformidad relacionados con la causal de revocatoria en que se fundamenta la solicitud.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La solicitud que no re\u00fana los anteriores requisitos ser\u00e1 inadmitida mediante decisi\u00f3n que se notificar\u00e1 personalmente al solicitante o a su defensor, quienes tendr\u00e1n un t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas para corregirla o complementarla. Transcurrido este sin que el peticionario efectuare la correcci\u00f3n, ser\u00e1 rechazada.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 146. Efecto de la solicitud y del acto que la resuelve. Ni la petici\u00f3n de revocatoria de un fallo ni la decisi\u00f3n que la resuelve revivir\u00e1n los t\u00e9rminos legales para el ejercicio de los medios de control en materia contencioso-administrativa.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Tampoco dar\u00e1n lugar a interponer recurso alguno ni a la aplicaci\u00f3n del silencio administrativo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

T\u00cdTULO VI<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

PRUEBAS<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 147. Necesidad y carga de la prueba. Toda decisi\u00f3n interlocutoria y el fallo disciplinario deben fundarse en pruebas legalmente producidas y aportadas al proceso por petici\u00f3n de cualquier sujeto procesal o en forma oficiosa. La carga de la prueba corresponde al Estado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 148. Imparcialidad del funcionario en la b\u00fasqueda de la prueba. El funcionario buscar\u00e1 la verdad real. Para ello deber\u00e1 investigar con igual rigor los hechos y circunstancias que demuestren la existencia de la falta disciplinaria y la responsabilidad del investigado, y los que tiendan a demostrar su inexistencia o lo eximan de responsabilidad. Para tal efecto, el funcionario podr\u00e1 decretar pruebas de oficio.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 149. Medios de prueba. Son medios de prueba la confesi\u00f3n, el testimonio, la peritaci\u00f3n, la inspecci\u00f3n disciplinaria y los documentos, los cuales se practicar\u00e1n de acuerdo con las reglas previstas en este c\u00f3digo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Los indicios se tendr\u00e1n en cuenta en el momento de apreciar las pruebas, siguiendo los principios de la sana cr\u00edtica.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Los medios de prueba no previstos en esta ley se practicar\u00e1n de acuerdo con las disposiciones que los regulen, respetando siempre los derechos fundamentales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 150. Libertad de pruebas. La falta y la responsabilidad del investigado podr\u00e1n demostrarse con cualquiera de los medios de prueba legalmente reconocidos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 151. Petici\u00f3n y negaci\u00f3n de pruebas. Los sujetos procesales pueden aportar y solicitar la pr\u00e1ctica de las pruebas que estimen conducentes y pertinentes. Ser\u00e1n negadas las inconducentes, las impertinentes y las superfluas y no se atender\u00e1n las practicadas ilegalmente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 152. Pr\u00e1ctica de pruebas por comisionado. El funcionario competente podr\u00e1 comisionar para la pr\u00e1ctica de pruebas a otro servidor de la misma Entidad. Cuando se requiera practicar pruebas fuera de la sede del despacho de conocimiento, se podr\u00e1 acudir a las personer\u00edas distritales o municipales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

En la decisi\u00f3n que ordene la comisi\u00f3n se deben establecer las diligencias objeto de la misma y el t\u00e9rmino para practicarlas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El comisionado practicar\u00e1 aquellas pruebas que surjan directamente de las que son objeto de la comisi\u00f3n, siempre y cuando no se le haya prohibido expresamente. Si el t\u00e9rmino de comisi\u00f3n se encuentra vencido, se solicitar\u00e1 ampliaci\u00f3n y se conceder\u00e1 y comunicar\u00e1 por cualquier medio eficaz, de lo cual se dejar\u00e1 constancia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Se remitir\u00e1n al comisionado las copias de la actuaci\u00f3n disciplinaria que sean necesarias para la pr\u00e1ctica de las pruebas. Dicha remisi\u00f3n podr\u00e1 hacerse por medio electr\u00f3nico.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El Procurador General de la Naci\u00f3n podr\u00e1 comisionar a cualquier funcionario para la pr\u00e1ctica de pruebas. Los dem\u00e1s servidores p\u00fablicos de la Procuradur\u00eda solo podr\u00e1n hacerlo cuando la prueba deba practicarse fuera de su sede, salvo que el comisionado pertenezca a su dependencia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 153. Pr\u00e1ctica de pruebas en el exterior. La pr\u00e1ctica de las pruebas o de diligencias en territorio extranjero se regular\u00e1 por las normas legalmente vigentes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

En las actuaciones disciplinarias adelantadas por la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, el Procurador General podr\u00e1, de acuerdo con la naturaleza de la actuaci\u00f3n y la urgencia de la prueba, autorizar el traslado del funcionario que est\u00e9 adelantando la actuaci\u00f3n, previo aviso de ello al Ministerio de Relaciones Exteriores y a la representaci\u00f3n diplom\u00e1tica acreditada en Colombia del pa\u00eds donde deba surtirse la diligencia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 154. Prueba trasladada. Las pruebas practicadas v\u00e1lidamente en una actuaci\u00f3n judicial o administrativa, dentro o fuera del pa\u00eds, podr\u00e1n trasladarse a la actuaci\u00f3n disciplinaria mediante copias autorizadas por el respectivo funcionario y ser\u00e1n apreciadas conforme a las reglas previstas en este c\u00f3digo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Tambi\u00e9n podr\u00e1n trasladarse los elementos materiales de prueba o evidencias f\u00edsicas que la Fiscal\u00eda General de la Naci\u00f3n haya descubierto con la presentaci\u00f3n del escrito de acusaci\u00f3n en el proceso penal, aun cuando ellos no hayan sido introducidos y controvertidos en la audiencia del juicio y no tengan por consiguiente la calidad de pruebas. Estos elementos materiales de prueba o evidencias f\u00edsicas deber\u00e1n ser sometidos a contradicci\u00f3n dentro del proceso disciplinario.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando la autoridad disciplinaria necesite informaci\u00f3n acerca de una investigaci\u00f3n penal en curso, o requiera trasladar a la actuaci\u00f3n disciplinaria elementos materiales de prueba o evidencias f\u00edsicas que no hayan sido descubiertos, as\u00ed lo solicitar\u00e1 al Fiscal del caso, quien evaluar\u00e1 la solicitud y determinar\u00e1 qu\u00e9 informaci\u00f3n o elementos materiales de prueba o evidencias f\u00edsicas puede entregar, sin afectar la investigaci\u00f3n penal ni poner en riesgo el \u00e9xito de la misma.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 155. Aseguramiento de la prueba. El funcionario competente de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, en ejercicio de las facultades de polic\u00eda judicial, tomar\u00e1 las medidas que sean necesarias para asegurar los elementos de prueba.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Si la actuaci\u00f3n disciplinaria se adelanta por funcionarios diferentes a los de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, podr\u00e1n recurrir a esta entidad y a los dem\u00e1s organismos oficiales competentes, para los mismos efectos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 156. Apoyo t\u00e9cnico. El servidor p\u00fablico que conozca de la actuaci\u00f3n disciplinaria podr\u00e1 solicitar, gratuitamente, a todos los organismos del Estado la colaboraci\u00f3n t\u00e9cnica que considere necesaria para al \u00e9xito de las investigaciones.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 157. Oportunidad para controvertir la prueba. Los sujetos procesales podr\u00e1n controvertir las pruebas a partir del momento en que sean notificados del auto de apertura de investigaci\u00f3n disciplinaria o de la orden de vinculaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 158. Inexistencia de la prueba. La prueba recaudada sin el lleno de las formalidades sustanciales o con desconocimiento de los derechos fundamentales del investigado se tendr\u00e1 como inexistente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 159. Apreciaci\u00f3n integral de las pruebas. Las pruebas deber\u00e1n apreciarse conjuntamente, de acuerdo con las reglas de la sana cr\u00edtica.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

En toda decisi\u00f3n motivada deber\u00e1 exponerse razonadamente el m\u00e9rito de las pruebas en que esta se fundamenta.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 160. Prueba para sancionar. No se podr\u00e1 proferir fallo sancionatorio sin que obre en el proceso prueba que conduzca a la certeza sobre la existencia de la falta y de la responsabilidad del disciplinado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Confesi\u00f3n<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 161. Requisitos de la confesi\u00f3n. La confesi\u00f3n deber\u00e1 reunir los siguientes requisitos:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Se har\u00e1 ante la autoridad disciplinaria competente para fallar el proceso, para instruirlo o ante el comisionado o designado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. La persona que confiesa deber\u00e1 estar asistida por defensor.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. La persona debe ser informada sobre el derecho a no declarar contra s\u00ed misma y de las garant\u00edas consagradas por el art\u00edculo <\/font>33<\/font> de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. La confesi\u00f3n debe hacerse en forma consciente y libre.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 162. Beneficios de la confesi\u00f3n. Si en el momento de instalar la audiencia el disciplinado acepta la responsabilidad que se le imputa en el auto de citaci\u00f3n a audiencia y formulaci\u00f3n de cargos, la autoridad disciplinaria inmediatamente la evaluar\u00e1 y de ser procedente suspender\u00e1 la audiencia por el t\u00e9rmino de diez (10) d\u00edas para proferir el fallo sancionatorio.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

En el momento de dosificar la sanci\u00f3n, la autoridad disciplinaria deber\u00e1 disminuir la sanci\u00f3n de inhabilidad, suspensi\u00f3n o multa hasta en una tercera parte de la sanci\u00f3n a imponer.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El anterior beneficio no se aplicar\u00e1 cuando se trate de las faltas grav\u00edsimas contenidas en el art\u00edculo 52 de este C\u00f3digo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando la confesi\u00f3n se presente durante la etapa de investigaci\u00f3n, la autoridad disciplinaria la valorar\u00e1 y de encontrarla procedente la evaluar\u00e1 y citar\u00e1 a audiencia y formular\u00e1 cargos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 163. Criterios para la apreciaci\u00f3n. Para apreciar la confesi\u00f3n y determinar su m\u00e9rito probatorio, el funcionario competente tendr\u00e1 en cuenta las reglas de la sana cr\u00edtica y los criterios para apreciar el testimonio.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO II<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Testimonio<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 164. Deber de rendir testimonio. Toda persona est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de rendir bajo juramento el testimonio que se le solicita en la actuaci\u00f3n procesal, salvo las excepciones constitucionales y legales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Los menores de edad que tengan m\u00e1s de siete a\u00f1os podr\u00e1n rendir testimonio, diligencia que solo podr\u00e1 ser recibida ante el Defensor o Comisario de Familia, en su despacho o a trav\u00e9s de audio y video cuando las circunstancias as\u00ed lo determinen. El menor absolver\u00e1 el cuestionario enviado para el caso por la autoridad disciplinaria. El disciplinado o su defensor podr\u00e1n formular preguntas que no sean contrarias al inter\u00e9s del declarante.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 165. Testigo renuente. Cuando el testigo citado se muestre renuente a comparecer, podr\u00e1 impon\u00e9rsele multa hasta el equivalente a cincuenta salarios m\u00ednimos diarios vigentes en la \u00e9poca de ocurrencia del hecho, a favor del tesoro nacional, a menos que justifique satisfactoriamente su no comparecencia, dentro de los tres (3) d\u00edas siguientes a la fecha se\u00f1alada para la declaraci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La multa se impondr\u00e1 mediante decisi\u00f3n motivada, contra la cual procede recurso de reposici\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Impuesta la multa, el testigo seguir\u00e1 obligado a rendir la declaraci\u00f3n, para lo cual se fijar\u00e1 nueva fecha.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Si la investigaci\u00f3n cursa en la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, podr\u00e1 disponerse la conducci\u00f3n del testigo por las fuerzas de polic\u00eda, siempre que se trate de situaciones de urgencia y que resulte necesario para evitar la p\u00e9rdida de la prueba. La conducci\u00f3n no puede implicar la privaci\u00f3n de la libertad.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Esta norma no se aplicar\u00e1 a quien est\u00e9 exceptuado constitucional o legalmente del deber de declarar.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo. El procedimiento para aplicar la multa ser\u00e1 el establecido para el quejoso temerario, contenido en el art\u00edculo 210 de este C\u00f3digo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 166. Excepci\u00f3n al deber de declarar. El servidor p\u00fablico informar\u00e1 a quien vaya a rendir testimonio sobre las garant\u00edas consagradas por el art\u00edculo <\/font>33<\/font> de la Constituci\u00f3n Nacional.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 167. Excepciones por oficio o profesi\u00f3n. No est\u00e1n obligados a declarar sobre aquello que se les ha confiado o ha llegado a su conocimiento por raz\u00f3n de su ministerio, profesi\u00f3n u oficio:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Los ministros de cualquier culto admitido legalmente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Los abogados.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Cualquier otra persona que por disposici\u00f3n legal pueda o deba guardar secreto.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 168. Amonestaci\u00f3n previa al juramento. Toda autoridad a quien corresponda tomar juramento amonestar\u00e1 previamente a quien debe prestarlo acerca de la importancia moral y legal del acto y las sanciones penales establecidas contra quien declare falsamente o incumpla lo prometido, para lo cual se leer\u00e1n las respectivas disposiciones. Acto seguido se tomar\u00e1 el juramento.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 169. Testigo impedido para concurrir. Si el testigo estuviere f\u00edsicamente impedido para concurrir al despacho del funcionario competente, ser\u00e1 interrogado en el lugar en que se encuentre a trav\u00e9s de cualquier medio t\u00e9cnico que facilite su recepci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 170. Testimonio por certificaci\u00f3n jurada. El testimonio por certificaci\u00f3n jurada se recaudar\u00e1 mediante la formulaci\u00f3n de cuestionario dirigido al declarante, indicando de manera sucinta los hechos materia de investigaci\u00f3n. El juramento se entender\u00e1 prestado por el solo hecho de la firma de la certificaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La certificaci\u00f3n jurada deber\u00e1 remitirse al despacho de origen dentro de los ocho (8) d\u00edas siguientes al recibo del cuestionario.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Quien estando obligado a ello, y sin justificaci\u00f3n no rinda la certificaci\u00f3n jurada o la demore, incurrir\u00e1 en causal de mala conducta. El funcionario que haya requerido la certificaci\u00f3n pondr\u00e1 el hecho en conocimiento de la autoridad encargada de disciplinar al renuente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Prestar\u00e1n certificaci\u00f3n jurada: el Presidente de la Rep\u00fablica; el Vicepresidente de la Rep\u00fablica; los Ministros del despacho; los Congresistas; los Magistrados de la Corte Suprema de Justicia, de la Corte Constitucional, del Consejo de Estado, de la Comisi\u00f3n Nacional de Disciplina Judicial y las Comisiones Seccionales de Disciplina Judicial, o quienes hagan sus veces, y los miembros del Consejo Nacional Electoral; el Fiscal y Vicefiscal General de la Naci\u00f3n; el Procurador y Viceprocurador General de la Naci\u00f3n; los oficiales generales o de insignia en servicio activo; el Director Nacional de Fiscal\u00edas; el Defensor del Pueblo; el Contralor General de la Rep\u00fablica; el Registrador Nacional del Estado Civil; los Directores de Departamentos Administrativos; el Contador General de la Naci\u00f3n; los miembros de la Junta Directiva del Banco de la Rep\u00fablica; el Alcalde Mayor de Bogot\u00e1, D. C.; los agentes diplom\u00e1ticos y consulares de Colombia en el exterior.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El derecho a rendir certificaci\u00f3n jurada es renunciable.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 171. Testimonio de agente diplom\u00e1tico. Cuando se requiera testimonio de un ministro o agente diplom\u00e1tico de naci\u00f3n extranjera acreditado en Colombia o de una persona de su comitiva o familia, se le remitir\u00e1 al embajador o agente, por conducto del Ministerio de Relaciones Exteriores, nota suplicatoria con cuestionario y copia de lo pertinente para que, si \u00e9l tiene a bien, declare por medio de certificaci\u00f3n jurada o permita declarar en la misma forma a la persona solicitada.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Si el llamado a declarar fuere dependiente del agente diplom\u00e1tico, se solicitar\u00e1 a este que le conceda el permiso para hacerlo y una vez obtenido se proceder\u00e1 en forma ordinaria.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 172. Examen separado de testigos. Los testigos ser\u00e1n interrogados separadamente, de tal manera que no puedan saber ni escuchar las declaraciones de quienes les preceden.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 173. Prohibici\u00f3n. El funcionario se abstendr\u00e1 de sugerir respuestas, de formular preguntas capciosas y de ejercer violencia sobre el testigo o de preguntar su opini\u00f3n salvo que se trate de testigo cualificado, t\u00e9cnica, cient\u00edfica o art\u00edsticamente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Esta prohibici\u00f3n se har\u00e1 extensiva a los sujetos procesales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 174. Recepci\u00f3n del testimonio. Los testimonios ser\u00e1n recogidos y conservados por el medio m\u00e1s id\u00f3neo, de tal manera que faciliten su examen cuantas veces sea necesario, sobre lo cual se dejar\u00e1 constancia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 175. Pr\u00e1ctica del interrogatorio. La recepci\u00f3n del testimonio se sujetar\u00e1 a las siguientes reglas:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Presente e identificado el testigo, el funcionario lo amonestar\u00e1 y le tomar\u00e1 el juramento, lo interrogar\u00e1 sobre sus condiciones civiles, personales y sobre la existencia de parentesco o relaci\u00f3n con el disciplinable, cumplido lo cual le advertir\u00e1 sobre las excepciones al deber de declarar.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. El funcionario le informar\u00e1 sucintamente al testigo acerca de los hechos objeto de la declaraci\u00f3n y le solicitar\u00e1 que haga un relato de cuanto le conste sobre los mismos. Terminado este, se formular\u00e1n las preguntas complementarias o aclaratorias necesarias.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cumplido lo anterior, se les permitir\u00e1 a los sujetos procesales interrogar.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Las respuestas se registrar\u00e1n textualmente. El funcionario deber\u00e1 requerir al testigo para que sus respuestas se limiten a los hechos que tengan relaci\u00f3n con el objeto de la investigaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 176. Criterios para la apreciaci\u00f3n del testimonio. Para apreciar el testimonio, el funcionario tendr\u00e1 en cuenta los principios de la sana cr\u00edtica y especialmente lo relativo a la naturaleza del objeto percibido, al estado de sanidad del sentido o sentidos por los cuales se tuvo la percepci\u00f3n, las circunstancias de lugar, tiempo y modo en que se percibi\u00f3, a la personalidad del declarante, a la forma como hubiere declarado y las singularidades que puedan observarse en el testimonio.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO III<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Peritaci\u00f3n<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 177. Procedencia. La autoridad disciplinaria podr\u00e1 decretar, de oficio o a petici\u00f3n de los sujetos procesales, la pr\u00e1ctica de pruebas t\u00e9cnico-cient\u00edficas o art\u00edsticas, que ser\u00e1n rendidas por servidores p\u00fablicos o particulares que acrediten conocimiento y experiencia en los temas objeto de prueba.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El dictamen presentado por el perito deber\u00e1 ser motivado y rendirse bajo juramento, que se entender\u00e1 prestado por el solo hecho de la firma y se pondr\u00e1n en conocimiento de las partes por el t\u00e9rmino de tres (3) d\u00edas para que puedan pedir que se complementen o aclaren.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 178. Impedimentos y recusaciones del perito. Los peritos est\u00e1n impedidos y son recusables por las mismas causales que la autoridad disciplinaria competente. El perito en quien concurra alguna causal de impedimento deber\u00e1 manifestarla antes de su posesi\u00f3n, acompa\u00f1ando, de ser posible, la prueba que lo sustente y el competente proceder\u00e1 a reemplazarlo si la acepta.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Los sujetos procesales podr\u00e1n recusar al perito aportando las pruebas que tengan en su poder o solicitando las que estime pertinentes; la recusaci\u00f3n deber\u00e1 formularse motivadamente por escrito, desde su posesi\u00f3n y hasta antes del vencimiento del plazo concedido para emitir su dictamen.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Si el perito acepta la causal o manifiesta estar impedido ser\u00e1 reemplazado; en caso contrario, la autoridad disciplinaria que conozca el proceso resolver\u00e1 sobre la recusaci\u00f3n, designando un nuevo perito si la declara probada. De estimarse procedente, se remitir\u00e1n copias de lo pertinente para la investigaci\u00f3n a que haya lugar.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Contra la decisi\u00f3n que se pronuncia sobre el impedimento o la recusaci\u00f3n no procede recurso.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 179. Requisitos y pr\u00e1ctica. El perito tomar\u00e1 posesi\u00f3n de su cargo jurando cumplir fielmente los deberes que ello impone y acreditar\u00e1 su idoneidad y experiencia en la materia objeto de prueba. El perito confirmar\u00e1 que tiene los conocimientos necesarios para rendir el dictamen. El competente podr\u00e1 disponer que la diligencia de posesi\u00f3n tenga lugar ante el comisionado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

En el desempe\u00f1o de sus funciones, el perito deber\u00e1 examinar los elementos sometidos a su estudio dentro del contexto de cada caso. Para ello el funcionario competente aportar\u00e1 la informaci\u00f3n necesaria y oportuna.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El perito deber\u00e1 recolectar, asegurar, registrar y documentar la evidencia que resulte de su examen, actividad en la cual no es necesaria la presencia de los sujetos procesales. Estos podr\u00e1n controvertir dichas diligencias solamente una vez concedido el traslado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El dictamen debe ser claro, conciso y preciso, conforme a lo solicitado por el funcionario de conocimiento, y en \u00e9l se explicar\u00e1n, adem\u00e1s de la metodolog\u00eda empleada para alcanzar la conclusi\u00f3n, los ex\u00e1menes, experimentos e investigaciones efectuados, lo mismo que los fundamentos t\u00e9cnicos, cient\u00edficos o art\u00edsticos de las conclusiones.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando se designen varios peritos, estos conjuntamente practicar\u00e1n las diligencias y har\u00e1n los estudios o investigaciones pertinentes para emitir el dictamen. Cuando hubiere discrepancia, cada uno rendir\u00e1 su dictamen por separado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

En todos los casos, al perito se le advertir\u00e1 la prohibici\u00f3n de emitir en el dictamen cualquier juicio de responsabilidad disciplinaria.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El perito presentar\u00e1 su dictamen por escrito o por el medio m\u00e1s eficaz, dentro del t\u00e9rmino se\u00f1alado por la autoridad disciplinaria, el cual puede ser susceptible de pr\u00f3rroga. Si no lo hiciere, se le conminar\u00e1 para cumplir inmediatamente. De persistir en la tardanza, se le reemplazar\u00e1 y si no existiere justificaci\u00f3n se informar\u00e1 de ello a la autoridad disciplinaria correspondiente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 180. Contradicci\u00f3n del dictamen. Recibido el dictamen, el funcionario competente examinar\u00e1 que se haya cumplido a cabalidad con lo ordenado; si no fuere as\u00ed, lo devolver\u00e1 al perito para que proceda a su correcci\u00f3n o complementaci\u00f3n. De satisfacer todos los requisitos mediante decisi\u00f3n que se notificar\u00e1 por estado, se correr\u00e1 su traslado a los sujetos procesales por el t\u00e9rmino com\u00fan de tres (3) d\u00edas para que puedan solicitar su aclaraci\u00f3n, complementaci\u00f3n o adici\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando se decrete la aclaraci\u00f3n, complementaci\u00f3n o adici\u00f3n del dictamen, se conceder\u00e1 al perito un t\u00e9rmino no superior a cinco (5) d\u00edas, prorrogable por una sola vez, para que aclare, ampl\u00ede o adicione su dictamen. De denegarse la solicitud, proceder\u00e1 el recurso de reposici\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El dictamen aclarado, ampliado o adicionado dar\u00e1 por terminado el tr\u00e1mite.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Los dict\u00e1menes podr\u00e1n ser objetados por error grave. En caso de concurrencia de solicitudes provenientes de distintos sujetos procesales, en las que se objete el dictamen o se pida su aclaraci\u00f3n, ampliaci\u00f3n o adici\u00f3n, se resolver\u00e1 primero la objeci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El escrito de objeci\u00f3n podr\u00e1 ser allegado hasta antes de correr traslado para alegatos de conclusi\u00f3n previos al fallo y en \u00e9l se precisar\u00e1 el error y se podr\u00e1n pedir o allegar las pruebas para demostrarlo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Si es aceptada la objeci\u00f3n, se designar\u00e1 un nuevo perito que emitir\u00e1 su dictamen de acuerdo con el procedimiento aqu\u00ed previsto. De denegarse la objeci\u00f3n, proceder\u00e1 el recurso de reposici\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El dictamen emitido por el nuevo perito ser\u00e1 inobjetable, pero susceptible de aclaraci\u00f3n o complementaci\u00f3n. La decisi\u00f3n correspondiente se adoptar\u00e1 de plano.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00b0. Los traslados previstos en este art\u00edculo en la etapa de investigaci\u00f3n se comunicar\u00e1n y notificar\u00e1n por estado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00b0. Cuando sea procedente la prueba pericial en el tr\u00e1mite de la audiencia se dar\u00e1 aplicaci\u00f3n al tr\u00e1mite previsto en este art\u00edculo, pero el traslado y la sustentaci\u00f3n de las aclaraciones, complementaciones u objeciones se sustentar\u00e1n verbal y motivadamente y las notificaciones se har\u00e1n en estrado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 181. Comparecencia del perito a la audiencia. De oficio o a petici\u00f3n de los sujetos procesales, se podr\u00e1 ordenar la comparecencia del perito a la audiencia para que explique el dictamen y responda las preguntas que sean procedentes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 182. Apreciaci\u00f3n del dictamen. Al apreciar el dictamen se tendr\u00e1 en cuenta su solidez, precisi\u00f3n y fundamentaci\u00f3n t\u00e9cnico-cient\u00edfica, as\u00ed como la idoneidad y competencia del perito. El dictamen se apreciar\u00e1 en conjunto con los dem\u00e1s elementos probatorios que obren en el proceso.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Si se hubiere practicado un segundo dictamen, este no sustituir\u00e1 al primero, pero se estimar\u00e1 conjuntamente con \u00e9l, excepto cuando prospere objeci\u00f3n por error grave.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 183. Tr\u00e1mite de la objeci\u00f3n del dictamen. El dictamen rendido como prueba de las objeciones no es objetable, pero dentro del t\u00e9rmino del traslado las partes podr\u00e1n pedir que se aclare, se adicione o se ampl\u00ede.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Si no prospera la objeci\u00f3n, el funcionario apreciar\u00e1 conjuntamente los dict\u00e1menes practicados. Si prospera aquella, podr\u00e1 acoger el practicado para probar la objeci\u00f3n o decretar de oficio uno nuevo, que ser\u00e1 inobjetable, pero del cual se dar\u00e1 traslado para que las partes puedan pedir que se aclare, adicione o ampl\u00ede.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 184. Examen m\u00e9dico o paracl\u00ednico. Para los efectos de la comprobaci\u00f3n de la conducta disciplinaria, sus circunstancias y el grado de responsabilidad, el funcionario competente podr\u00e1 ordenar los ex\u00e1menes m\u00e9dicos o paracl\u00ednicos necesarios, los que en ning\u00fan caso podr\u00e1n violar los derechos fundamentales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Las entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de practicar oportuna y gratuitamente los ex\u00e1menes, an\u00e1lisis y cotejos que los peritos requieran y que ordene el funcionario competente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando se reh\u00fase al examen de reconocimiento m\u00e9dico y se trate de faltas relacionadas, directa o indirectamente, con la ingesta o consumo de bebidas embriagantes o de otras sustancias que produzcan dependencia o que alteren la conducta, se admitir\u00e1n como medios de prueba subsidiarios, el testimonio de quienes presenciaron los hechos o comportamiento, as\u00ed como otros medios de prueba que resulten \u00fatiles.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO IV<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Inspecci\u00f3n disciplinaria<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 185. Procedencia. Para la individualizaci\u00f3n de autores y su posterior vinculaci\u00f3n o la verificaci\u00f3n o el esclarecimiento de los hechos materia de investigaci\u00f3n, podr\u00e1 ordenarse, de oficio o a petici\u00f3n de parte, inspecci\u00f3n disciplinaria que podr\u00e1 recaer sobre cosas, lugares, bienes y otros efectos materiales, de la cual se extender\u00e1 acta en la que se describir\u00e1n los elementos relevantes encontrados y se consignar\u00e1n las manifestaciones que hagan las personas que intervengan en la diligencia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Durante la diligencia el funcionario comisionado podr\u00e1 recibir dentro de ella los testimonios \u00fatiles al proceso de quienes est\u00e9n presentes o puedan comparecer inmediatamente en el lugar de su realizaci\u00f3n, los que se recoger\u00e1n en formulario distinto al acta de inspecci\u00f3n. Los elementos probatorios \u00fatiles se recoger\u00e1n y conservar\u00e1n teniendo en cuenta los procedimientos de cadena de custodia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 186. Requisitos. La inspecci\u00f3n disciplinaria se decretar\u00e1 por medio de providencia que exprese con claridad el objeto de la diligencia, as\u00ed como el lugar de su realizaci\u00f3n. Al disciplinable se le informar\u00e1 la fecha y hora de la diligencia. Durante el tr\u00e1mite de la inspecci\u00f3n, de oficio o a petici\u00f3n de cualquier sujeto procesal, se podr\u00e1n ampliar los aspectos objeto de la misma.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando fuere necesario, el funcionario competente podr\u00e1 designar perito en la misma providencia o en el momento de realizarla. El comisionado podr\u00e1 igualmente hacer tal designaci\u00f3n al momento de practicar la diligencia. Se admitir\u00e1, tambi\u00e9n, la opini\u00f3n t\u00e9cnica, art\u00edstica o cient\u00edfica de quienes, por raz\u00f3n de su formaci\u00f3n, calificaci\u00f3n, especialidad o experiencia, puedan contribuir al esclarecimiento de los hechos, siempre que se haya autorizado en la providencia que decret\u00f3 la inspecci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando la inspecci\u00f3n disciplinaria sea ordenada durante el tr\u00e1mite de la audiencia, se deber\u00e1 se\u00f1alar la fecha y hora en que se llevar\u00e1 a cabo, pudi\u00e9ndose comisionar para su pr\u00e1ctica.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO V<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Documentos<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 187. Naturaleza de la queja y del informe. Ni la queja ni el informe ni otros medios que contengan la noticia disciplinaria constituyen por s\u00ed mismos prueba de los hechos o de la responsabilidad. Con todo, con ellos se podr\u00e1 encauzar la actividad probatoria.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Los documentos allegados con la queja o informe se apreciar\u00e1n siguiendo las reglas de la sana cr\u00edtica.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 188. Aporte. Los documentos se aportar\u00e1n en original o copia y, solo de ser necesario, se adelantar\u00e1n las diligencias tendientes a verificar su autenticidad.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 189. Obligaci\u00f3n de entregar documentos. Salvo lo contemplado en el art\u00edculo 154 y dem\u00e1s excepciones legales, quien tenga en su poder documentos que se requieran en un proceso disciplinario, tiene la obligaci\u00f3n de ponerlos a disposici\u00f3n de la autoridad disciplinaria que los requiera de manera oportuna o de permitir su conocimiento.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando se trate de persona jur\u00eddica, p\u00fablica o privada, la orden de solicitud de documentos se comunicar\u00e1 a su representante legal, en quien recaer\u00e1 la obligaci\u00f3n de entregar aquellos que se encuentren en su poder y que conforme a la ley tenga la obligaci\u00f3n de conservar. La informaci\u00f3n deber\u00e1 entregarse dentro de los t\u00e9rminos establecidos en el C\u00f3digo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo y en las leyes que regulen la materia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 190. Documento tachado de falso. Cuando el documento tachado de falso se hallare en otro proceso, el funcionario competente podr\u00e1 solicitar a la autoridad a cargo de su tr\u00e1mite o bajo cuya posesi\u00f3n se encuentre, la remisi\u00f3n de copia autenticada o, si fuere necesario, que le env\u00ede el original para su eventual cotejo y devoluci\u00f3n al despacho de origen o para agregarlo al expediente. Lo decidido sobre el documento tachado de falso se comunicar\u00e1 al funcionario que conozca del proceso en que se encontraba dicho documento.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando se advierta la falsedad documental se dispondr\u00e1 el informe correspondiente con los medios de prueba del caso y su remisi\u00f3n a la autoridad penal correspondiente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 191. Presunci\u00f3n de autenticidad. Los documentos allegados al proceso se presumen aut\u00e9nticos, as\u00ed como los informes rendidos por las entidades p\u00fablicas o privadas requeridas por la autoridad disciplinaria. En caso de duda deber\u00e1n ser sometidos a examen t\u00e9cnico, para lo cual se atender\u00e1 lo se\u00f1alado en lo referido a la prueba pericial.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 192. Informaciones y documentos reservados. Solo tendr\u00e1n car\u00e1cter reservado las informaciones y documentos expresamente sometidos a reserva por la Constituci\u00f3n o la ley, y en especial:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. Los protegidos por el secreto comercial o industrial.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Los relacionados con la defensa o seguridad nacionales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Los amparados por el secreto profesional.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Los que involucren derechos a la privacidad e intimidad de las personas, incluidas en la historia cl\u00ednica, hojas de vida, salvo que sean solicitados por los propios interesados o por sus apoderados con facultad expresa para acceder a esa informaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. Los relativos a las condiciones financieras de las operaciones de cr\u00e9dito p\u00fablico y tesorer\u00eda que realice la naci\u00f3n, as\u00ed como a los estudios t\u00e9cnicos de valoraci\u00f3n de los activos de la naci\u00f3n. Estos documentos e informaciones estar\u00e1n sometidos a reserva por un t\u00e9rmino de seis (6) meses contados a partir de la realizaci\u00f3n de la respectiva operaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo. Los documentos reservados deber\u00e1n incorporarse al expediente en cuaderno separado y conservar\u00e1n su condici\u00f3n de forma permanente. Los sujetos procesales podr\u00e1n consultarlos pero no se expedir\u00e1n copias.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 193. Informes t\u00e9cnicos. Los funcionarios podr\u00e1n requerir a entidades p\u00fablicas o privadas informes sobre datos que aparezcan registrados en sus libros o consten en sus archivos, destinados a demostrar hechos que interesen a la investigaci\u00f3n o al juzgamiento.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 194. Requisitos. Los informes se rendir\u00e1n bajo juramento, ser\u00e1n motivados y en ellos se explicar\u00e1 fundadamente el origen de los datos que se est\u00e1n suministrando.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 195. Traslado. Los informes se pondr\u00e1n en conocimiento de las partes por el t\u00e9rmino de tres (3) d\u00edas para que se puedan solicitar aclaraciones o complementaciones. Respecto de estos no procede la objeci\u00f3n por error grave.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO VI<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Indicio<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 196. Elementos. Todo indicio ha de basarse en la experiencia y supone un hecho indicador, del cual el funcionario infiere l\u00f3gicamente la existencia de otro hecho.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 197. Unidad de indicio. El hecho indicador es indivisible. Sus elementos constitutivos no pueden tomarse separadamente como indicadores.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 198, Prueba del hecho indicador. El hecho indicador debe estar probado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 199. Apreciaci\u00f3n. El funcionario apreciar\u00e1 los indicios en conjunto teniendo en cuenta su gravedad, concordancia y convergencia, y su relaci\u00f3n con los medios de prueba que obren en la actuaci\u00f3n procesal.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

T\u00cdTULO VII<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

ATRIBUCIONES DE POLIC\u00cdA JUDICIAL<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 200. Atribuciones de Polic\u00eda Judicial. De conformidad con lo dispuesto en el inciso final del art\u00edculo <\/font>277<\/font> de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, para el cumplimiento de sus funciones, la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n tiene atribuciones de polic\u00eda judicial. En desarrollo de esta facultad, el Procurador General y el Director Nacional de Investigaciones Especiales podr\u00e1n proferir las decisiones correspondientes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El Procurador General de la Naci\u00f3n podr\u00e1 delegar en cualquier funcionario de la Procuradur\u00eda, en casos especiales, el ejercicio de atribuciones de polic\u00eda judicial, as\u00ed como la facultad de interponer las acciones que considere necesarias. Quien hubiere sido delegado podr\u00e1 proferir las decisiones que se requieran para el aseguramiento y la pr\u00e1ctica de pruebas dentro del proceso disciplinario.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

De conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo <\/font>116<\/font> de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, para efecto del ejercicio de las funciones de Polic\u00eda Judicial establecidas en el inciso final del art\u00edculo 277, el Procurador General de la Naci\u00f3n tendr\u00e1 atribuciones jurisdiccionales, en desarrollo de las cuales podr\u00e1 dictar las providencias necesarias para el aseguramiento y pr\u00e1ctica de pruebas en el tr\u00e1mite procesal.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

En el proceso que se adelante por las faltas disciplinarias catalogadas como grav\u00edsimas, cometidas por los servidores p\u00fablicos determinados en el art\u00edculo <\/font>174<\/font> de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia, el Procurador General de la Naci\u00f3n por s\u00ed, o por medio de comisionado, tendr\u00e1 a su cargo las funciones de Polic\u00eda Judicial.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 201. Intangibilidad de las garant\u00edas constitucionales. Las actuaciones que se realicen en ejercicio de las atribuciones de Polic\u00eda Judicial lo ser\u00e1n con estricto respeto de las garant\u00edas constitucionales y legales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

T\u00cdTULO VIII<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

NULIDADES<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 202. Causales de nulidad. Son causales de nulidad las siguientes:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. La falta de competencia del funcionario para proferir el fallo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. La violaci\u00f3n del derecho de defensa del investigado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. La existencia de irregularidades sustanciales que afecten el debido proceso.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 203. Principios que orientan la declaratoria de las nulidades y su convalidaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. No se declarar\u00e1 la invalidez de un acto cuando cumpla la finalidad para la cual estaba destinado, siempre que no se viole el derecho a la defensa.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Quien alegue la nulidad debe demostrar que la irregularidad sustancial afecta garant\u00edas de los sujetos procesales, o desconoce las bases fundamentales de la instrucci\u00f3n y el juzgamiento.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. No puede invocar la nulidad el sujeto procesal que haya coadyuvado con su conducta a la ejecuci\u00f3n del acto irregular.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Los actos irregulares pueden convalidarse por el consentimiento del perjudicado, siempre que se observen las garant\u00edas constitucionales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. Solo puede decretarse cuando no exista otro medio procesal para subsanar la irregularidad sustancial.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 204. Declaratoria oficiosa. En cualquier estado de la actuaci\u00f3n disciplinaria, cuando el funcionario que conozca del asunto advierta la existencia de alguna de las causales previstas en la norma anterior, declarar\u00e1 la nulidad de lo actuado. Contra esta providencia no procede recurso.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 205. Efectos de la declaratoria de nulidad. La declaratoria de nulidad afectar\u00e1 la actuaci\u00f3n disciplinaria desde el momento en que se presente la causal. As\u00ed lo se\u00f1alar\u00e1 el funcionario competente y ordenar\u00e1 que se reponga la actuaci\u00f3n que dependa de la decisi\u00f3n declarada nula.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La declaratoria de nulidad de la actuaci\u00f3n disciplinaria no invalida las pruebas allegadas y practicadas legalmente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 206. Requisitos de la solicitud de nulidad. La solicitud de nulidad podr\u00e1 formularse hasta antes de dar traslado para alegatos de conclusi\u00f3n previos al fallo de primera instancia, y deber\u00e1 indicar en forma concreta la causal o causales respectivas y expresar los fundamentos de hecho y de derecho que la sustenten.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 207. T\u00e9rmino para resolver. El funcionario competente resolver\u00e1 la solicitud de nulidad, en los cinco (5) d\u00edas siguientes a la fecha de su recibo. Cuando sea presentada en la etapa de juzgamiento se resolver\u00e1 en la audiencia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Contra la decisi\u00f3n que se pronuncia sobre la solicitud de nulidad procede el recurso de reposici\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

T\u00cdTULO IX<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

PROCEDIMIENTO<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Indagaci\u00f3n previa<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 208. Procedencia, objetivo y tr\u00e1mite de la indagaci\u00f3n previa. En caso de duda sobre la identificaci\u00f3n o individualizaci\u00f3n del posible autor de una falta disciplinaria, se adelantar\u00e1 indagaci\u00f3n previa.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La indagaci\u00f3n previa tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de tres (3) meses y culminar\u00e1 con el archivo definitivo o auto de apertura de investigaci\u00f3n. Cuando se trate de investigaciones por violaci\u00f3n a los Derechos Humanos o al Derecho Internacional Humanitario, el t\u00e9rmino de Indagaci\u00f3n previa podr\u00e1 extenderse a otros tres (3) meses.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Para el adelantamiento de la indagaci\u00f3n, el funcionario competente har\u00e1 uso de los medios de prueba legalmente reconocidos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando se allegue a la actuaci\u00f3n el medio probatorio que permita identificar o individualizar al presunto autor, de manera inmediata se deber\u00e1 emitir la decisi\u00f3n de apertura de investigaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo. Si en desarrollo de la indagaci\u00f3n previa no se logra identificar e individualizar al posible autor o se determine que no procede la investigaci\u00f3n disciplinaria, se ordenar\u00e1 su archivo. Esta decisi\u00f3n no har\u00e1 tr\u00e1nsito a cosa juzgada material.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 209. Decisi\u00f3n inhibitoria. Cuando la informaci\u00f3n o queja sea manifiestamente temeraria o se refiera a hechos disciplinariamente irrelevantes o de imposible ocurrencia o sean presentados de manera absolutamente inconcreta o difusa, o cuando la acci\u00f3n no puede iniciarse, el funcionario de plano se inhibir\u00e1 de iniciar actuaci\u00f3n alguna. Contra esta decisi\u00f3n no procede recurso.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 210. Queja temeraria. Las denuncias y quejas falsas o temerarias, una vez ejecutoriada la decisi\u00f3n que as\u00ed lo reconoce, originar\u00e1n responsabilidad patrimonial en contra del denunciante o quejoso exigible ante las autoridades judiciales competentes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Advertida la temeridad de la queja en cualquier etapa del proceso, la autoridad disciplinaria podr\u00e1 imponer una multa hasta de 180 salarios m\u00ednimos legales diarios vigentes. En tales casos se citar\u00e1 a audiencia y se formular\u00e1n cargos al quejoso, quien deber\u00e1 concurrir dentro de los cinco d\u00edas siguientes a la notificaci\u00f3n, la cual se llevar\u00e1 a cabo conforme al art\u00edculo 123.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Instalada la audiencia el quejoso podr\u00e1 aportar y solicitar pruebas, las cuales se practicar\u00e1n en un t\u00e9rmino no superior a cinco d\u00edas. Recaudadas las pruebas, se dar\u00e1 traslado por el t\u00e9rmino de tres d\u00edas para que presente sus alegatos. La decisi\u00f3n se adoptar\u00e1 dentro de los tres d\u00edas siguientes contra la cual proceder\u00e1 \u00fanicamente el recurso de apelaci\u00f3n que debe ser interpuesto una vez se haya proferido.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO II<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Investigaci\u00f3n disciplinaria<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 211. Procedencia de la investigaci\u00f3n disciplinaria. Cuando, con fundamento en la queja, en la informaci\u00f3n recibida o en la indagaci\u00f3n previa se identifique al posible autor o autores de la falta disciplinaria, el funcionario iniciar\u00e1 la investigaci\u00f3n disciplinaria.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 212. Fines y tr\u00e1mite de la investigaci\u00f3n. La investigaci\u00f3n tendr\u00e1 como fines verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo de una causal de exclusi\u00f3n de la responsabilidad.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Para el adelantamiento de la investigaci\u00f3n, el funcionario competente har\u00e1 uso de los medios de prueba legalmente reconocidos y podr\u00e1, a solicitud del vinculado, o\u00edrlo en versi\u00f3n libre.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La investigaci\u00f3n se limitar\u00e1 a los hechos objeto de denuncia, queja o iniciaci\u00f3n oficiosa y los que le sean conexos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 213. T\u00e9rmino de la investigaci\u00f3n. La investigaci\u00f3n tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de seis (6) meses, contados a partir de la decisi\u00f3n de apertura. Este t\u00e9rmino podr\u00e1 aumentarse hasta en otro tanto, cuando en la misma actuaci\u00f3n se investiguen varias faltas o a dos o m\u00e1s inculpados y culminar\u00e1 con el archivo definitivo o auto de citaci\u00f3n a audiencia y formulaci\u00f3n de cargos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando se trate de investigaciones por infracci\u00f3n a los Derechos Humanos o al Derecho Internacional Humanitario, el t\u00e9rmino de investigaci\u00f3n no podr\u00e1 exceder de dieciocho (18) meses.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Con todo, si hicieren falta pruebas que puedan modificar la situaci\u00f3n, los t\u00e9rminos previstos en los incisos anteriores se prorrogar\u00e1n hasta por tres (3) meses m\u00e1s. Vencido el cual, si no ha surgido prueba que permita formular cargos se archivar\u00e1 definitivamente la actuaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 214. Ruptura de la unidad procesal. Proceder\u00e1 en los siguientes casos:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

a) Cuando se adelante investigaci\u00f3n por una falta disciplinaria en la que hubieren intervenido varios servidores p\u00fablicos y solamente se identificare uno o algunos de ellos, se podr\u00e1 romper la unidad procesal, sin perjuicio de que las actuaciones puedan unificarse posteriormente para proseguir su curso bajo una misma cuerda;<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

b) Cuando en la comisi\u00f3n de la falta intervenga una persona para cuyo juzgamiento exista fuero constitucional o legal que implique cambio de competencia o que est\u00e9 atribuido a una jurisdicci\u00f3n especial;<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

c) Cuando se decrete la nulidad parcial de la actuaci\u00f3n procesal que obligue a reponer el tr\u00e1mite en relaci\u00f3n con uno de los disciplinados o una o algunas de las faltas atribuidas a un mismo disciplinado;<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

d) Cuando en la etapa de juzgamiento surjan pruebas sobrevinientes que determinan la posible ocurrencia de otra falta disciplinaria o la vinculaci\u00f3n de otra persona en calidad de disciplinado, evento en el cual se ordenar\u00e1 expedir copias de las pruebas pertinentes para iniciar la nueva acci\u00f3n en expediente separado;<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

e) Cuando en la etapa de juzgamiento se verifique la confesi\u00f3n de una de las faltas o de uno de los disciplinados, evento en el cual se continuar\u00e1 el juzgamiento por las dem\u00e1s faltas o disciplinados en actuaci\u00f3n separada.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo. La ruptura de la unidad procesal no genera nulidad siempre que no afecte las garant\u00edas constitucionales del disciplinado. Tampoco genera nulidad el hecho de adelantar procesos independientes para conductas en las que se presenta conexidad procesal.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 215. Contenido de la investigaci\u00f3n disciplinaria. La decisi\u00f3n que ordena abrir investigaci\u00f3n disciplinaria deber\u00e1 contener:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. La identidad del posible autor o autores.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Fundamentaci\u00f3n sucinta sobre la existencia del hecho o la omisi\u00f3n que se investiga.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. La relaci\u00f3n de pruebas cuya pr\u00e1ctica se ordena.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. La orden de incorporar a la actuaci\u00f3n los antecedentes disciplinarios del disciplinado, una certificaci\u00f3n de la entidad a la cual el servidor p\u00fablico est\u00e9 o hubiere estado vinculado, una constancia sobre el sueldo devengado para la \u00e9poca de la realizaci\u00f3n de la conducta y su \u00faltima direcci\u00f3n conocida.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. La orden de informar y de comunicar esta decisi\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 216. Informe de la iniciaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n. Si la investigaci\u00f3n disciplinaria se inicia por una Oficina de Control Disciplinario Interno, esta dar\u00e1 aviso inmediato a la Viceprocuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n y al funcionario competente de esa entidad o de la personer\u00eda correspondiente, para que decida sobre el ejercicio del poder disciplinario preferente. La Procuradur\u00eda establecer\u00e1 los mecanismos electr\u00f3nicos y las condiciones para que se suministre dicha informaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Si la investigaci\u00f3n disciplinaria se inicia por la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n o las personer\u00edas distritales o municipales, se comunicar\u00e1 al jefe del \u00f3rgano de control disciplinario interno, con la advertencia de que deber\u00e1 abstenerse de abrir investigaci\u00f3n disciplinaria por los mismos hechos o suspenderla inmediatamente, y remitir el expediente original a la oficina competente de la Procuradur\u00eda.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO III<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Suspensi\u00f3n provisional y otras medidas<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 217. Suspensi\u00f3n provisional. Durante la investigaci\u00f3n disciplinar\u00eda o el juzgamiento por faltas calificadas como grav\u00edsimas o graves, el funcionario que la est\u00e9 adelantando podr\u00e1 ordenar motivadamente la suspensi\u00f3n provisional del servidor p\u00fablico, sin derecho a remuneraci\u00f3n alguna, siempre y cuando se evidencien serios elementos de juicio que permitan establecer que la permanencia en el cargo, funci\u00f3n o servicio p\u00fablico posibilita la interferencia del autor de la falta en el tr\u00e1mite de la investigaci\u00f3n o permite que contin\u00fae cometi\u00e9ndola o que la reitere.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El t\u00e9rmino de la suspensi\u00f3n provisional ser\u00e1 de tres meses, prorrogable hasta en otro tanto. Dicha suspensi\u00f3n podr\u00e1 prorrogarse por otros tres meses, una vez proferido el fallo de primera o \u00fanica instancia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El auto que decreta la suspensi\u00f3n provisional y las decisiones de pr\u00f3rroga ser\u00e1n objeto de consulta, sin perjuicio de su inmediato cumplimiento.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Para los efectos propios de la consulta, el funcionario remitir\u00e1 de inmediato el proceso al superior, previa comunicaci\u00f3n de la decisi\u00f3n al afectado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Recibido el expediente, el superior dispondr\u00e1 que permanezca en Secretar\u00eda por el t\u00e9rmino de tres d\u00edas, durante los cuales el disciplinado podr\u00e1 presentar alegaciones en su favor, acompa\u00f1adas de las pruebas en que las sustente. Vencido dicho t\u00e9rmino, se decidir\u00e1 dentro de los diez d\u00edas siguientes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando desaparezcan los motivos que dieron lugar a la medida, la suspensi\u00f3n provisional deber\u00e1 ser revocada en cualquier momento por quien la profiri\u00f3, o por el superior funcional del funcionario competente para dictar el fallo de primera instancia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo. Cuando la sanci\u00f3n impuesta fuere de suspensi\u00f3n e inhabilidad o \u00fanicamente de suspensi\u00f3n, para su cumplimiento se tendr\u00e1 en cuenta el lapso en que el disciplinado permaneci\u00f3 suspendido provisionalmente. Si la sanci\u00f3n fuere de suspensi\u00f3n inferior al t\u00e9rmino de la aplicada provisionalmente, tendr\u00e1 derecho a percibir la diferencia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 218. Reintegro del suspendido. Quien hubiere sido suspendido provisionalmente ser\u00e1 reintegrado a su cargo o funci\u00f3n y tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago de la remuneraci\u00f3n dejada de percibir durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, cuando la investigaci\u00f3n termine con fallo absolutorio, o decisi\u00f3n de archivo o de terminaci\u00f3n del proceso, o cuando expire el t\u00e9rmino de suspensi\u00f3n sin que se hubiere proferido fallo de primera o \u00fanica instancia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

En este caso, no obstante la suspensi\u00f3n del pago de la remuneraci\u00f3n, subsistir\u00e1 a cargo de la entidad, la obligaci\u00f3n de hacer los aportes a la seguridad social y los parafiscales respectivos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 219. Medidas preventivas. Cuando la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n o las Personer\u00edas adelanten diligencias disciplinarias podr\u00e1n solicitar la suspensi\u00f3n del procedimiento administrativo, actos, contratos o su ejecuci\u00f3n para que cesen los efectos y se eviten los perjuicios cuando se evidencien circunstancias que permitan inferir que se vulnera el ordenamiento jur\u00eddico o se defraudar\u00e1 al patrimonio p\u00fablico. Esta medida solo podr\u00e1 ser adoptada por el Procurador General, por quien este delegue de manera especial, y el Personero.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO IV<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cierre de la investigaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 220. Alegatos precalificatorios. Cuando se hayan recaudado las pruebas ordenadas en la investigaci\u00f3n disciplinaria, o vencido el t\u00e9rmino de esta, el funcionario de conocimiento, mediante decisi\u00f3n de sustanciaci\u00f3n, declarar\u00e1 cerrada la investigaci\u00f3n y ordenar\u00e1 correr traslado por el t\u00e9rmino de diez (10) d\u00edas para que los sujetos procesales puedan presentar alegatos previos a la evaluaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 221. Decisi\u00f3n de evaluaci\u00f3n. Una vez surtida la etapa prevista en el art\u00edculo anterior, el funcionario de conocimiento, mediante decisi\u00f3n motivada, evaluar\u00e1 el m\u00e9rito de las pruebas recaudadas y formular\u00e1 pliego de cargos y citar\u00e1 a audiencia al disciplinado o terminar\u00e1 la actuaci\u00f3n y ordenar\u00e1 el archivo, seg\u00fan corresponda.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 222. Procedencia de la decisi\u00f3n de citaci\u00f3n a audiencia y formulaci\u00f3n de cargos. El funcionario de conocimiento citar\u00e1 a audiencia y formular\u00e1 pliego de cargos cuando est\u00e9 objetivamente demostrada la falta y exista prueba que comprometa la responsabilidad del disciplinado. Contra esta decisi\u00f3n no procede recurso alguno.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo. En los procesos que se adelanten ante la jurisdicci\u00f3n disciplinaria el auto de citaci\u00f3n a audiencia ser\u00e1 dictado por el magistrado sustanciador.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 223. Contenido del auto de citaci\u00f3n a audiencia y formulaci\u00f3n de cargos. La decisi\u00f3n mediante la cual se cite a audiencia al disciplinado deber\u00e1 contener:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. La identificaci\u00f3n del autor o autores de la falta.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. La denominaci\u00f3n del cargo o la funci\u00f3n desempe\u00f1ada en la \u00e9poca de comisi\u00f3n de la conducta.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. La descripci\u00f3n y determinaci\u00f3n de la conducta investigada, con indicaci\u00f3n de las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que se realiz\u00f3.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Las normas presuntamente violadas y el concepto de la violaci\u00f3n, concretando la modalidad espec\u00edfica de la conducta.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. El an\u00e1lisis de la ilicitud sustancial del comportamiento.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

6. El an\u00e1lisis de la culpabilidad.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

7. El an\u00e1lisis de las pruebas que fundamentan cada uno de los cargos formulados.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

8. La exposici\u00f3n fundada de los criterios tenidos en cuenta para determinar la gravedad o levedad de la falta, de conformidad con lo se\u00f1alado en el art\u00edculo 47 de este C\u00f3digo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

9. El an\u00e1lisis de los argumentos expuestos por los sujetos procesales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 224. Archivo definitivo. En los casos de terminaci\u00f3n del proceso disciplinario, previstos en el art\u00edculo 90 y en el evento consagrado en el art\u00edculo 213 de este c\u00f3digo, proceder\u00e1 el archivo definitivo de la investigaci\u00f3n. Tal decisi\u00f3n har\u00e1 tr\u00e1nsito a cosa juzgada. Cuando no haya sido posible identificar e individualizar al presunto autor, el archivo har\u00e1 tr\u00e1nsito a cosa juzgada formal.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO V<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Juzgamiento<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 225. Tr\u00e1mite previo a la audiencia. El auto de citaci\u00f3n a audiencia y formulaci\u00f3n de cargos se notificar\u00e1 personalmente al procesado o a su apoderado si lo tuviere. Para el efecto inmediatamente se librar\u00e1 comunicaci\u00f3n y se surtir\u00e1 con el primero que se presente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Si vencido el t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas contados a partir del d\u00eda siguiente a la entrega en la oficina de correo de la comunicaci\u00f3n, no se ha presentado el procesado o su defensor, si lo tuviere, se proceder\u00e1 a designar defensor de oficio con quien se surtir\u00e1 la notificaci\u00f3n personal y se adelantar\u00e1 la audiencia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La audiencia se celebrar\u00e1, no antes de cinco (5) ni despu\u00e9s de quince (15) d\u00edas, contados a partir de la notificaci\u00f3n del auto de citaci\u00f3n a audiencia y formulaci\u00f3n de cargos, para lo cual, una vez surtida, se remitir\u00e1 comunicaci\u00f3n a los sujetos procesales inform\u00e1ndoles de la hora, fecha y lugar de instalaci\u00f3n de la audiencia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 226. Formalidades. La audiencia se adelantar\u00e1 teniendo en cuenta las siguientes formalidades:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. La audiencia deber\u00e1 ser grabada en un medio de video o de audio.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. De lo ocurrido en cada sesi\u00f3n se levantar\u00e1 un acta sucinta, la cual ser\u00e1 firmada por los intervinientes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. Finalizada cada sesi\u00f3n se fijar\u00e1 junto con los sujetos procesales la hora, fecha y lugar de la continuaci\u00f3n de la audiencia y esta decisi\u00f3n quedar\u00e1 notificada en estrados.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Durante la suspensi\u00f3n y la reanudaci\u00f3n de la audiencia no se resolver\u00e1 ning\u00fan tipo de solicitud.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 227. Instalaci\u00f3n de la audiencia. Al inicio de la audiencia el funcionario competente la instalar\u00e1, haciendo una presentaci\u00f3n sucinta de los hechos y los cargos formulados en el auto de citaci\u00f3n, previa verificaci\u00f3n de la comparecencia del disciplinado o de su defensor.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Acto seguido y en el evento de que el disciplinado acuda a la audiencia acompa\u00f1ado de defensor, la autoridad disciplinaria le preguntar\u00e1 si acepta la responsabilidad imputada en el auto de citaci\u00f3n a audiencia y formulaci\u00f3n de cargos. Si la aceptare, se seguir\u00e1 el tr\u00e1mite se\u00f1alado en el art\u00edculo 162 de este c\u00f3digo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Si el disciplinado concurre a la audiencia sin defensor, la autoridad disciplinaria le preguntar\u00e1 si es su deseo acogerse al beneficio por confesi\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

En caso de que el disciplinado responda afirmativamente, el funcionario competente suspender\u00e1 la audiencia por el t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas para la designaci\u00f3n de un abogado de oficio o para que el disciplinado asista con un defensor de confianza.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

En caso de no proceder la confesi\u00f3n o aceptarse en forma parcial, la autoridad disciplinaria le otorgar\u00e1 la palabra al disciplinado para que ejerza el derecho de rendir versi\u00f3n libre y presentar descargos; as\u00ed como solicitar o aportar pruebas. Posteriormente se le conceder\u00e1 el uso de la palabra al defensor, si lo tuviere. De concurrir el delegado del ministerio p\u00fablico y las v\u00edctimas o perjudicados o su apoderado judicial, el funcionario le conceder\u00e1 el uso de palabra para que puedan presentar solicitudes, invocar nulidades, solicitar o aportar pruebas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El funcionario competente resolver\u00e1 las nulidades y una vez ejecutoriada esta decisi\u00f3n se pronunciar\u00e1 sobre la conducencia, pertinencia y utilidad de las pruebas solicitadas y se decretar\u00e1n las que de oficio se consideren necesarias. <\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Si se niega la pr\u00e1ctica de pruebas solicitadas, dicha determinaci\u00f3n se notificar\u00e1 en estrados y contra ella procede el recurso de apelaci\u00f3n que deber\u00e1 interponerse y sustentarse en el mismo acto.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La pr\u00e1ctica de pruebas se adelantar\u00e1 hasta por el t\u00e9rmino de veinte (20) d\u00edas prorrogables por una sola vez hasta por el mismo lapso. En este \u00faltimo caso, la pr\u00f3rroga se dispondr\u00e1 mediante decisi\u00f3n motivada.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Podr\u00e1 ordenarse la pr\u00e1ctica de pruebas por comisionado, cuando sea estrictamente necesario y procedente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 228. Renuencia. Si habiendo sido notificado el disciplinado o el defensor, alguno de ellos no asistiere a la audiencia, esta se continuar\u00e1 con el sujeto procesal que asista. Cuando el sujeto que no asista sea el abogado, la audiencia se adelantar\u00e1 con el disciplinado, a menos que medie justificaci\u00f3n y este requiera expresamente la asistencia de su apoderado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

En el evento de que no se presente ninguno de ellos de forma injustificada, a pesar de haber sido notificados, el funcionario competente continuar\u00e1 con el tr\u00e1mite de la audiencia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El disciplinado y su apoderado de confianza podr\u00e1n presentarse en cualquier momento, asumiendo el proceso en el estado en que se encuentre. La misma consecuencia se aplicar\u00e1 en los eventos de sustituci\u00f3n de apoderados.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La inasistencia de los sujetos procesales distintos al disciplinado o su defensor no suspende el tr\u00e1mite de la audiencia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 229. Variaci\u00f3n de los cargos. Si agotada la fase probatoria, el funcionario de conocimiento advierte la necesidad de variar los cargos, por error en la calificaci\u00f3n o prueba sobreviniente, as\u00ed lo declarar\u00e1 motivadamente. La variaci\u00f3n se notificar\u00e1 en estrados, ordenando la suspensi\u00f3n de la audiencia por el t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles. Reanudada la audiencia se proceder\u00e1 de nuevo con su instalaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 230. Traslado para alegatos previos al fallo. Sin pruebas por practicar o evacuadas las ordenadas, el director del proceso ordenar\u00e1 la suspensi\u00f3n de la audiencia por el t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas para que los sujetos procesales presenten sus alegatos previos a la decisi\u00f3n. Reanudada la audiencia se conceder\u00e1 el uso de la palabra a los sujetos procesales para que procedan a presentar sus alegaciones finales. Finalizadas las intervenciones se citar\u00e1 para la emisi\u00f3n de la decisi\u00f3n dentro de los cinco (5) d\u00edas siguientes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 231. Contenido del fallo. El fallo debe constar por escrito y contener:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. La identidad del disciplinado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Un resumen de los hechos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. El an\u00e1lisis de las pruebas en que se basa.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. El an\u00e1lisis y la valoraci\u00f3n jur\u00eddica de los cargos, de los descargos y de las alegaciones que hubieren sido presentadas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. El an\u00e1lisis de la ilicitud del comportamiento.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

6. El an\u00e1lisis de culpabilidad.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

7. La fundamentaci\u00f3n de la calificaci\u00f3n de la falta.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

8. Las razones de la sanci\u00f3n o de la absoluci\u00f3n y<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

9. La exposici\u00f3n fundamentada de los criterios tenidos en cuenta para la graduaci\u00f3n de la sanci\u00f3n y la decisi\u00f3n en la parte resolutiva.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 232. Ejecutoria de la decisi\u00f3n. La decisi\u00f3n final se entender\u00e1 notificada en estrados y quedar\u00e1 ejecutoriada a la terminaci\u00f3n de la misma, si no fuere recurrida.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 233. Recurso contra el fallo de primera instancia. Contra el fallo de primera instancia procede el recurso de apelaci\u00f3n. Este deber\u00e1 interponerse en la misma diligencia y se podr\u00e1 sustentar verbalmente de forma inmediata o por escrito dentro de los cinco (5) d\u00edas siguientes ante la Secretar\u00eda del Despacho.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO VI<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Segunda instancia<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 234. Tr\u00e1mite de la segunda instancia. El funcionario de segunda instancia deber\u00e1 decidir por escrito dentro de los cuarenta y cinco (45) d\u00edas siguientes a la fecha en que hubiere recibido el proceso.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El recurso de apelaci\u00f3n otorga competencia al funcionario de segunda instancia para revisar \u00fanicamente los aspectos impugnados y aquellos otros que resulten inescindiblemente vinculados al objeto de impugnaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 235. Pruebas en segunda instancia. En segunda instancia \u00fanicamente se podr\u00e1n decretar pruebas de oficio y con car\u00e1cter excepcional. En dicho evento y luego de practicadas las pruebas se dar\u00e1 traslado por el t\u00e9rmino de tres (3) d\u00edas al apelante. Para proferir el fallo, el t\u00e9rmino ser\u00e1 de cuarenta (40) d\u00edas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

T\u00cdTULO X<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

EJECUCI\u00d3N Y REGISTRO DE LAS SANCIONES<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 236. Funcionarios competentes para la ejecuci\u00f3n de las sanciones. La sanci\u00f3n impuesta se har\u00e1 efectiva por:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. El Presidente de la Rep\u00fablica, respecto de los gobernadores y los alcaldes de distrito.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Los gobernadores, respecto de los alcaldes de su departamento.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. El nominador, respecto de los servidores p\u00fablicos de libre nombramiento y remoci\u00f3n de carrera.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Los presidentes de las corporaciones de elecci\u00f3n popular o quienes hagan sus veces respecto de los miembros de las mismas y de los servidores p\u00fablicos elegidos por ellas. En evento de que la sanci\u00f3n recaiga sobre aquellos funcionarios, la sanci\u00f3n se har\u00e1 efectiva por el Vicepresidente de la respectiva corporaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

5. El representante legal de la entidad, los presidentes de las corporaciones, juntas, consejos, quienes hagan sus veces, o quienes hayan contratado, respecto de los trabajadores oficiales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

6. Los presidentes de las entidades y organismos descentralizados o sus representantes legales, respecto de los miembros de las juntas o consejos directivos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

7. La Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, respecto del particular que ejerza funciones p\u00fablicas y las entidades p\u00fablicas en supresi\u00f3n, disoluci\u00f3n o liquidaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo. Una vez ejecutoriado el fallo sancionatorio, el funcionario competente lo comunicar\u00e1 al funcionario que deba ejecutarlo, quien tendr\u00e1 para ello un plazo de tres d\u00edas, contados a partir de la fecha de recibo de la respectiva comunicaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 237. Pago y plazo de la multa. Cuando la sanci\u00f3n sea de multa y el sancionado contin\u00fae vinculado a la misma entidad, el descuento podr\u00e1 hacerse en forma proporcional durante los doce meses siguientes a su imposici\u00f3n; si se encuentra vinculado a otra entidad oficial, se oficiar\u00e1 para que el cobro se efect\u00fae por descuento. Cuando la suspensi\u00f3n en el cargo haya sido convertida en d\u00edas de salario, el cobro se efectuar\u00e1 por jurisdicci\u00f3n coactiva.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Toda multa se destinar\u00e1 a la entidad a la cual preste o haya prestado sus servicios el sancionado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Si el sancionado no se encuentra vinculado a la entidad oficial, deber\u00e1 cancelar la multa a favor de esta, en un plazo m\u00e1ximo de treinta d\u00edas, contados a partir de la ejecutoria de la decisi\u00f3n que la impuso. De no hacerlo, el nominador promover\u00e1 el cobro coactivo, dentro de los treinta d\u00edas siguientes al vencimiento del plazo para cancelar la multa.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Si el sancionado fuere un particular, deber\u00e1 cancelar la multa a favor del tesoro nacional dentro de los treinta d\u00edas siguientes a la ejecutoria de la decisi\u00f3n que la impuso, y presentar la constancia de dicho pago a la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando no hubiere sido cancelada dentro del plazo se\u00f1alado, corresponde a la jurisdicci\u00f3n coactiva del Ministerio de Hacienda adelantar el tr\u00e1mite procesal para hacerla efectiva. Realizado lo anterior, el funcionario de la jurisdicci\u00f3n coactiva informar\u00e1 sobre su pago a la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, para el registro correspondiente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

En cualquiera de los casos anteriores, cuando se presente mora en el pago de la multa el moroso deber\u00e1 cancelar el monto de la misma con los correspondientes intereses corrientes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 238. Registro de sanciones. Las sanciones penales y disciplinarias, las inhabilidades que se deriven de las relaciones contractuales con el Estado, de los fallos con responsabilidad fiscal, de las decisiones de p\u00e9rdida de investidura y de las condenas proferidas en ejercicio de la acci\u00f3n de repetici\u00f3n o llamamiento en garant\u00eda con fines de repetici\u00f3n y de las provenientes del ejercicio de profesiones liberales, deber\u00e1n ser registradas en la Divisi\u00f3n de Registro y Control y Correspondencia de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, para efectos de la expedici\u00f3n del certificado de antecedentes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El funcionario competente para adoptar la decisi\u00f3n a que se refiere el inciso anterior o para levantar la inhabilidad de que trata el par\u00e1grafo 1\u00b0 del art\u00edculo 42 de este c\u00f3digo, deber\u00e1 comunicar su contenido al Procurador General de la Naci\u00f3n en el formato dise\u00f1ado para el efecto, una vez quede en firme la providencia o acto administrativo correspondiente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La certificaci\u00f3n de antecedentes deber\u00e1 contener las anotaciones de las sanciones o inhabilidades que se encuentren vigentes.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Cuando se trate de nombramiento o posesi\u00f3n en cargos que exijan para su desempe\u00f1o ausencia de antecedentes, se certificar\u00e1n todas las anotaciones que figuren en el registro.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

T\u00cdTULO XI<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

R\u00c9GIMEN DE LOS FUNCIONARIOS DE LA RAMA JUDICIAL<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Disposiciones generales<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 239. Alcance de la funci\u00f3n jurisdiccional disciplinaria. Mediante el ejercicio de la funci\u00f3n jurisdiccional disciplinaria, se tramitan y resuelven los procesos que, por infracci\u00f3n al r\u00e9gimen disciplinario contenido en el presente estatuto, se adelanten contra quienes ejerzan funciones jurisdiccionales de manera permanente, transitoria u ocasional, excepto quienes tengan fuero especial.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 240. Titularidad de la acci\u00f3n disciplinaria. La acci\u00f3n disciplinaria contra los funcionarios judiciales corresponde al Estado y se ejerce por la Comisi\u00f3n Nacional de Disciplina Judicial y las Comisiones Seccionales de Disciplina Judicial, o quienes hagan sus veces.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 241. Integraci\u00f3n normativa. En la aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen disciplinario para los funcionarios judiciales prevalecer\u00e1n los principios rectores de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Colombia, la Ley Estatutaria de la Administraci\u00f3n de Justicia, las normas aqu\u00ed contenidas y las consagradas en el C\u00f3digo General del Proceso, C\u00f3digo Penal y de Procedimiento Penal, en lo que no contravenga a la naturaleza del derecho disciplinario jurisdiccional.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO II<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Faltas disciplinarias<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 242. Falta disciplinaria. Constituye falta disciplinaria y da lugar a acci\u00f3n e imposici\u00f3n de la sanci\u00f3n correspondiente el incumplimiento de los deberes y prohibiciones, la incursi\u00f3n en las inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y conflictos de intereses previstos en la Constituci\u00f3n, en la Ley Estatutaria de la Administraci\u00f3n de Justicia y dem\u00e1s leyes. Constituyen faltas grav\u00edsimas las contempladas en este c\u00f3digo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 243. Decisi\u00f3n sobre impedimentos y recusaciones. En la Comisi\u00f3n Nacional de Disciplina Judicial y las Comisiones Seccionales de Disciplina Judicial, o quienes hagan sus veces, los impedimentos y recusaciones ser\u00e1n resueltos de plano por los dem\u00e1s integrantes de la Sala y si fuere necesario se sortear\u00e1n con jueces. En las Salas disciplinarias duales de las Comisiones Seccionales de Disciplina Judicial, o quienes hagan sus veces, los impedimentos y recusaciones de uno de sus miembros ser\u00e1n resueltos por el otro magistrado, junto con el conjuez o conjueces a que hubiere lugar.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO III<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Providencias<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 244. Funcionario competente para proferir las previdencias. Los autos interlocutorios, excepto el auto de terminaci\u00f3n, y los de sustanciaci\u00f3n ser\u00e1n dictados por el magistrado sustanciador. Las sentencias ser\u00e1n dictadas por la Sala.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo. En los procesos adelantados ante la Comisi\u00f3n Nacional de Disciplina Judicial, o quien haga sus veces, en \u00fanica instancia, la decisi\u00f3n de archivo o la sentencia ser\u00e1 adoptada por la Sala, sin perjuicio de que su lectura sea hecha por el magistrado ponente en audiencia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 245. Notificaci\u00f3n por funcionario comisionado. En los casos en que la notificaci\u00f3n personal deba realizarse en sede diferente del competente, la Comisi\u00f3n Nacional de Disciplina Judicial y las Comisiones Seccionales de Disciplina Judicial, o quienes hagan sus veces, podr\u00e1n comisionar a cualquier otro funcionario o servidor p\u00fablico con autoridad en el lugar donde se encuentre el investigado o su defensor.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 246. Ejecutoria. La sentencia que resuelve los recursos de apelaci\u00f3n, de queja, la consulta y aquellas no susceptibles de recurso, quedar\u00e1n ejecutoriadas al momento de su notificaci\u00f3n. La de \u00fanica instancia dictada por la Comisi\u00f3n Nacional de Disciplina Judicial, o quien haga sus veces, quedar\u00e1 ejecutoriada al vencimiento del t\u00e9rmino para interponer el recurso de reposici\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO IV<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Recursos y consulta<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 247. Clases de recursos. Contra las providencias proferidas en el tr\u00e1mite disciplinario proceden los recursos a que se refiere este c\u00f3digo. Adem\u00e1s, proceder\u00e1 la apelaci\u00f3n contra el auto de archivo definitivo y el auto que niega las pruebas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 248. Consulta. Las sentencias u otras providencias que pongan fin de manera definitiva a los procesos disciplinarios de que conocen en primera instancia las Comisiones Seccionales de Disciplina Judicial, o quienes hagan sus veces, y que no fueren apeladas ser\u00e1n consultadas con el superior solo en lo desfavorable a los procesados.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO V<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Pruebas<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 249. Pr\u00e1ctica de pruebas por comisionado. Para la pr\u00e1ctica de pruebas, los miembros de las Comisiones Seccionales de Disciplina Judicial, o quienes hagan sus veces, podr\u00e1n comisionar dentro de su sede a sus abogados asistentes, y fuera de ella a funcionarios judiciales de igual o inferior categor\u00eda.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Los Magistrados de la Comisi\u00f3n Nacional de Disciplina Judicial, o quien haga sus veces, podr\u00e1n comisionar a sus Magistrados Auxiliares, abogados asistentes y a cualquier funcionario judicial del pa\u00eds para la pr\u00e1ctica de pruebas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO VI<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Investigaci\u00f3n disciplinaria<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 250. Archivo definitivo. El archivo definitivo de la actuaci\u00f3n disciplinaria proceder\u00e1 en cualquier etapa, cuando se establezcan plenamente los presupuestos enunciados en el presente c\u00f3digo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 251. T\u00e9rmino. La investigaci\u00f3n disciplinaria contra funcionarios de la Rama Judicial se adelantar\u00e1 dentro de los t\u00e9rminos establecidos en el art\u00edculo 213 del presente c\u00f3digo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 252. Suspensi\u00f3n provisional. La suspensi\u00f3n provisional a que se refiere este c\u00f3digo, en relaci\u00f3n con los funcionarios judiciales, ser\u00e1 ordenada por la Sala respectiva. En este caso, proceder\u00e1 el recurso de reposici\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 253. Reintegro del suspendido. Quien hubiere sido suspendido provisionalmente ser\u00e1 reintegrado a su cargo y tendr\u00e1 derecho a la remuneraci\u00f3n dejada de percibir durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, cuando la investigaci\u00f3n termine con archivo definitivo o se produzca fallo absolutorio, o cuando expire el t\u00e9rmino de suspensi\u00f3n sin que hubiere concluido la investigaci\u00f3n. Si la sanci\u00f3n fuere de suspensi\u00f3n inferior al t\u00e9rmino de la aplicada provisionalmente, tendr\u00e1 derecho a percibir la diferencia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

En este caso, no obstante la suspensi\u00f3n del pago de la remuneraci\u00f3n, subsistir\u00e1 a cargo de la entidad la obligaci\u00f3n de hacer los aportes a la seguridad social y los parafiscales respectivos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO VII<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Juzgamiento<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 254. Instalaci\u00f3n de la audiencia. El procedimiento establecido en este c\u00f3digo procede de conformidad con la competencia de las Salas Disciplinarias de los Consejos Superior y Seccionales o quien haga sus veces. Lo adelantar\u00e1 el Magistrado sustanciador en audiencia hasta antes del fallo de primera o \u00fanica instancia. Dentro de los cinco (5) d\u00edas siguientes registrar\u00e1 el proyecto de fallo que ser\u00e1 dictado por la sala en el t\u00e9rmino de ocho (8) d\u00edas. Contra el anterior fallo procede el recurso de apelaci\u00f3n o el de reposici\u00f3n en el de \u00fanica instancia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 255. En el desarrollo de la audiencia se podr\u00e1n utilizar medios t\u00e9cnicos y se levantar\u00e1 un acta sucinta de lo sucedido en ella.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO VIII<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

R\u00e9gimen de los conjueces y jueces de paz<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 256. Competencia. Corresponde exclusivamente a las Comisiones Seccionales de Disciplina Judicial, o quienes hagan sus veces, juzgar disciplinariamente, en primera instancia, a los Jueces de Paz.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Corresponde exclusivamente a la Comisi\u00f3n Nacional de Disciplina Judicial, o quien haga sus veces, en \u00fanica instancia, el conocimiento de los asuntos disciplinarios contra los Conjueces que act\u00faan ante los Tribunales Superiores de Distrito Judicial, Contencioso Administrativo y Consejos Seccionales de la Judicatura.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 257. Deberes, prohibiciones, inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y conflicto de intereses. El r\u00e9gimen disciplinario para los Conjueces en la Rama Judicial y los jueces de paz comprende el cat\u00e1logo de deberes y prohibiciones previstas en la Ley Estatutaria de la Administraci\u00f3n de Justicia, en cuanto resulten compatibles con la funci\u00f3n respecto del caso en que deban actuar, y el de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflictos de intereses previstos en dicha ley y en las dem\u00e1s disposiciones que los regulen.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 258. Faltas grav\u00edsimas. El cat\u00e1logo de faltas grav\u00edsimas imputables a los conjueces y jueces de paz es el se\u00f1alado en esta ley, en cuanto resulte compatible con la funci\u00f3n respecto del caso en que deban actuar.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 259. Faltas graves y leves, sanciones y criterios para graduarlas. Para la determinaci\u00f3n de la gravedad de la falta respecto de los conjueces y jueces de paz se aplicar\u00e1 esta ley, y las sanciones y criterios para graduarlas ser\u00e1n los establecidos en el presente c\u00f3digo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

CAP\u00cdTULO IX<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Ejecuci\u00f3n y registro de las sanciones<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 260. Comunicaciones. Ejecutoriada la sentencia sancionatoria, se comunicar\u00e1 por la Sala de primera o \u00fanica instancia, seg\u00fan el caso, a la Oficina de Registro y Control de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, a la Gerencia de la Rama Judicial o quien haga sus veces, y al nominador del funcionario sancionado.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 261. Ejecuci\u00f3n de las sanciones. Las sanciones a los funcionarios judiciales se ejecutar\u00e1n en la forma prevista en este c\u00f3digo. Las multas ser\u00e1n impuestas a favor de la Gerencia de la Rama Judicial o quien haga sus veces. Igual destino tendr\u00e1n las sanciones impuestas, por quejas temerarias a que se refiere esta normatividad.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 262. Remisi\u00f3n al procedimiento ordinario. Los aspectos no regulados en este t\u00edtulo se regir\u00e1n por lo dispuesto para el procedimiento consagrado en este c\u00f3digo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

T\u00cdTULO XII<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

TRANSITORIEDAD, VIGENCIA Y DEROGATORIA<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 263. Transitoriedad. Los procesos disciplinarios en los que se haya proferido auto de apertura de investigaci\u00f3n disciplinaria o de citaci\u00f3n a audiencia al entrar en vigencia la presente ley continuar\u00e1n tramit\u00e1ndose de conformidad con las ritualidades consagradas en el procedimiento anterior.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Las indagaciones preliminares que est\u00e9n en curso al momento de entrada de la vigencia de la presente ley, se ajustar\u00e1n al tr\u00e1mite previsto en este c\u00f3digo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 264. Con el fin de promover la capacitaci\u00f3n, investigaci\u00f3n, divulgaci\u00f3n y publicaci\u00f3n del contenido de la presente ley, la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n podr\u00e1 destinar hasta el 1% de su presupuesto al Instituto de Estudios del Ministerio P\u00fablico.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 265. Vigencia y derogatoria. La presente ley entrar\u00e1 a regir cuatro (4) meses despu\u00e9s de su sanci\u00f3n y publicaci\u00f3n y deroga las siguientes disposiciones: <\/font>Ley 734 de 2002<\/a> y los art\u00edculos 3\u00b0, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60 y 132 de la Ley 1474 de 2011<\/a> y los numerales 21, 22, 23 y 24 del art\u00edculo 7\u00b0 del Decreto ley 262 de 2000<\/a><\/font>. Los reg\u00edmenes especiales en materia disciplinaria conservar\u00e1n su vigencia.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Los art\u00edculos 33, 101, 102, 208, 209, 210, 211, 212, 213, 214, 215, 216, 217, 218, 219, 220, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 230, 231, 232, 233, 234, 235 y 254, relativos al procedimiento reflejado en este c\u00f3digo, entrar\u00e1n en vigencia dieciocho (18) meses despu\u00e9s de su promulgaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El Presidente del Honorable Senado de la Rep\u00fablica,<\/font><\/p>\n

Ernesto Mac\u00edas Tovar.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El Secretario General del Honorable Senado de la Rep\u00fablica,<\/font><\/p>\n

 Gregorio Eljach Pacheco.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El Presidente de la Honorable C\u00e1mara de Representantes,<\/font><\/p>\n

Alejandro Carlos Chac\u00f3n Camargo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El Secretario General de la Honorable C\u00e1mara de Representantes,<\/font><\/p>\n

Jorge Humberto Mantilla Serrano.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

REP\u00daBLICA DE COLOMBIA – GOBIERNO NACIONAL<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Publ\u00edquese y ejec\u00fatese.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Dada en Bogot\u00e1, D. C., a 28 de enero de 2019.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La Ministra del Interior,<\/font><\/p>\n

Nancy Patricia Guti\u00e9rrez Casta\u00f1eda.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La Ministra de Justicia y del Derecho,<\/font><\/p>\n

Gloria Mar\u00eda Borrero Restrepo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica,<\/font><\/p>\n

Fernando Antonio Grillo Rubiano.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico,<\/font><\/p>\n

Alberto Carrasquilla Barrera.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LEY 1952 DE 2019   C\u00f3digo General Disciplinario       LEY 1952 DE 2019   Diario Oficial 50850, Enero 28 de 2019   por medio de la cual se expide el C\u00f3digo General Disciplinario, se derogan la Ley 734 de 2002 y algunas disposiciones de la Ley 1474 de 2011, relacionadas con el derecho disciplinario.    El […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-2001","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leyes-2019"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2001","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2001"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2001\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2001"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2001"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2001"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}