{"id":2008,"date":"2020-11-25T20:45:25","date_gmt":"2020-11-25T20:45:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/25\/ley-1960-de-2019\/"},"modified":"2020-11-25T20:45:25","modified_gmt":"2020-11-25T20:45:25","slug":"ley-1960-de-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/25\/ley-1960-de-2019\/","title":{"rendered":"LEY 1960 DE 2019"},"content":{"rendered":"

LEY 1960 DE 2019<\/p>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n

LEY 1960 DE 2019<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

(junio 27)<\/font><\/p>\n

Diario Oficial 50997, junio 27 de 2019<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

por el cual se modifican la <\/font>Ley 909 de 2004, el Decreto ley 1567 de 1998<\/font> y se dictan otras disposiciones.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

 <\/font>El Congreso de Colombia<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

DECRETA:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00b0. El art\u00edculo 24 de la <\/font>Ley 909 de 2004<\/font>, quedar\u00e1 as\u00ed:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 24. Encargo. <\/font><\/b>Mientras se surte el proceso de selecci\u00f3n para proveer empleos de carrera administrativa, los empleados de carrera tendr\u00e1n derecho a ser encargados en estos si acreditan los requisitos para su ejercicio, poseen las aptitudes y habilidades para su desempe\u00f1o, no han sido sancionados disciplinariamente en el \u00faltimo a\u00f1o y su \u00faltima evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es sobresaliente.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

En el evento en que no haya empleados de carrera con evaluaci\u00f3n sobresaliente, el encargo deber\u00e1 recaer en quienes tengan las m\u00e1s altas calificaciones descendiendo del nivel sobresaliente al satisfactorio, de conformidad con el sistema de evaluaci\u00f3n que est\u00e9n aplicando las entidades. Adicionalmente el empleado a cumplir el encargo deber\u00e1 reunir las condiciones y requisitos previstos en la ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El encargo deber\u00e1 recaer en un empleado que se encuentre desempe\u00f1ando el cargo inmediatamente inferior de la planta de personal de la entidad.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Los cargos de libre nombramiento y remoci\u00f3n, en caso de vacancia temporal o definitiva, podr\u00e1n ser provistos a trav\u00e9s del encargo de empleados de carrera o de libre nombramiento y remoci\u00f3n, que cumplan los requisitos y el perfil para su desempe\u00f1o.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

En caso de vacancia definitiva el encargo ser\u00e1 hasta por el t\u00e9rmino de tres (3) meses, prorrogable por tres (3) meses m\u00e1s, vencidos los cuales el empleo deber\u00e1 ser provisto en forma definitiva.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00b0. Lo dispuesto en este art\u00edculo se aplicar\u00e1 para los encargos que sean otorgados con posterioridad a la vigencia de esta ley.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00b0. Previo a proveer vacantes definitivas mediante encargo o nombramiento provisional, el nominador o en quien este haya delegado, informar\u00e1 la existencia de la vacante a la Comisi\u00f3n Nacional del Servido Civil a trav\u00e9s del medio que esta indique.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00b0. El art\u00edculo 29 de la <\/font>Ley 909 de 2004<\/font> quedar\u00e1 as\u00ed:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 29. Concursos. <\/font><\/b>La provisi\u00f3n definitiva de los empleos p\u00fablicos de carrera administrativa se har\u00e1 mediante procesos de selecci\u00f3n abiertos y de ascenso los cuales adelantar\u00e1 la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil o la entidad en la que esta delegue o desconcentre la funci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

 <\/font>En los procesos de selecci\u00f3n o concursos abiertos para ingresar a la carrera podr\u00e1n participar las personas que acrediten los requisitos y condiciones requeridos para el desempe\u00f1o de los empleos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El concurso de ascenso tiene como finalidad permitir la movilidad a un cargo superior dentro de la planta de personal de la misma entidad, del mismo sector administrativo o dentro del cuadro funcional de empleos.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El concurso ser\u00e1 de ascenso cuando:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. La vacante o vacantes a proveer pertenecen a la misma planta de personal, las plantas de personal del sector administrativo o cuadro funcional de empleos, en los niveles asesor, profesional, t\u00e9cnico o asistencial.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. Existen servidores p\u00fablicos con derechos de carrera general o en los sistemas espec\u00edficos o especiales de origen legal, que cumplan con los requisitos y condiciones para el desempe\u00f1o de los empleos convocados a concurso.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. El n\u00famero de los servidores con derechos de carrera en la entidad o en el sector administrativo que cumplen con los requisitos y condiciones para el desempe\u00f1o de los empleos convocados a concurso es igual o superior al n\u00famero de empleos a proveer.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Si se cumple con los anteriores requisitos se convocar\u00e1 a concurso de ascenso el treinta (30%) de las vacantes a proveer. El setenta (70%) de las vacantes restantes se proveer\u00e1n a trav\u00e9s de concurso abierto de ingreso.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Si en el desarrollo del concurso de ascenso no se inscribe un n\u00famero igual de servidores con derechos de carrera por empleo convocado, el concurso se declarar\u00e1 desierto y la provisi\u00f3n de los cargos se realizar\u00e1 mediante concurso de ingreso abierto. Quienes se hayan inscrito inicialmente para el concurso de ascenso continuar\u00e1n en el concurso abierto de ingreso sin requerir una nueva inscripci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo. La Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil determinar\u00e1, en el t\u00e9rmino m\u00e1ximo de seis (6) meses contados a partir de la entrada en vigencia de la presente ley, el procedimiento para que las entidades y organismos reporten la Oferta P\u00fablica de Empleos, con el fin de viabilizar el concurso de ascenso regulado en el presente art\u00edculo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 3\u00b0. El literal g) del art\u00edculo 6\u00b0 del <\/font>Decreto ley 1567 de 1998<\/font> quedar\u00e1 as\u00ed:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

\u201cg) Profesionalizaci\u00f3n del servidor p\u00fablico. Los servidores p\u00fablicos, independientemente de su tipo de vinculaci\u00f3n con el Estado, podr\u00e1n acceder a los programas de capacitaci\u00f3n y bienestar que adelante la entidad, atendiendo a las necesidades y al presupuesto asignado. En todo caso, si el presupuesto es insuficiente se dar\u00e1 prioridad a los empleados con derechos de carrera administrativa\u201d.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 4\u00b0. El Gobierno nacional desarrollar\u00e1 mecanismos de movilidad horizontal, que en ning\u00fan caso implicar\u00e1 cambio de empleo, con el prop\u00f3sito de evaluar de manera progresiva el m\u00e9rito y garantizar la capacitaci\u00f3n permanente de los servidores p\u00fablicos, aspectos esenciales para su desarrollo, el mejoramiento de la calidad de los servicios prestados en las entidades p\u00fablicas y la eficacia en el cumplimiento de sus funciones.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

La movilidad deber\u00e1 basarse en criterios de m\u00e9rito, medido a trav\u00e9s de pruebas de competencias, aplicadas por el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, la permanencia en el servicio, la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, la capacitaci\u00f3n y la formaci\u00f3n adquiridas.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Para el desarrollo de las modalidades de movilidad horizontal se deber\u00e1 tener en cuenta el marco de gasto de mediano plazo y las disponibilidades presupuestales.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo. El Gobierno nacional contar\u00e1 con un plazo m\u00e1ximo de dieciocho (18) meses contados a partir de la entrada en vigencia de la presente ley, para establecer los lineamientos de la movilidad horizontal.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 5\u00b0. Las normas previstas en la presente ley relacionadas con los procesos de selecci\u00f3n se aplicar\u00e1n a los servidores que se rigen en materia de carrera por el sistema general y los sistemas espec\u00edficos y especiales de origen legal.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 6\u00b0. El numeral 4 del art\u00edculo 31 de la <\/font>Ley 909 de 2004<\/font>, quedar\u00e1 as\u00ed:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

\u201cArt\u00edculo 31. El Proceso de Selecci\u00f3n comprende:<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

1. (…)<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

2. (…)<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

3. (…)<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

4. Con los resultados de las pruebas la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil o la entidad contratada, por delegaci\u00f3n de aquella, elaborar\u00e1 en estricto orden de m\u00e9rito la lista de elegibles que tendr\u00e1 una vigencia de dos (2) a\u00f1os. Con esta y en estricto orden de m\u00e9rito se cubrir\u00e1n las vacantes para las cuales se efectu\u00f3 el concurso y las vacantes definitivas de cargos equivalentes no convocados, que surjan con posterioridad a la convocatoria del concurso en la misma Entidad.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 7\u00b0. La presente ley rige a partir de su publicaci\u00f3n, modifica en lo pertinente la <\/font>Ley 909 de 2004 y el Decreto ley 1567 de 1998<\/font>, y deroga las dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El Presidente del honorable Senado de la Rep\u00fablica,<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Ernesto Mac\u00edas Tovar.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El Secretario General del honorable Senado de la Rep\u00fablica,<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Gregorio Eljach Pacheco.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El Presidente de la honorable C\u00e1mara de Representantes,<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Alejandro Carlos Chac\u00f3n Camargo.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El Secretario General de la honorable C\u00e1mara Representantes,<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Jorge Humberto Mantilla Serrano.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

REP\u00daBLICA DE COLOMBIA – GOBIERNO NACIONAL<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Publ\u00edquese y c\u00famplase.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Dada en Bogot\u00e1, D. C., a 27 de junio de 2019.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica,<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

Fernando Antonio Grillo Rubiano.<\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

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 <\/font><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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